如何做一名优秀支局长讲话稿（共14篇）

作者：tottitao | 发布时间：2020-05-18 09:37:23 收藏本文下载本文

第1篇：如何做好一名副局长[优秀]

如何做一名合格的***副局长

尊敬的各位评委、各位领导、同志们：

大家好！

著名的军事家、政治家拿破仑曾经说过：“不想当将军的士兵不是好兵。”抱着学习、检验、提高自我的目的，参加了这次公推公选活动。很荣幸，今天我能站在这个特殊的舞台上。在此，我要感谢组织上给了我们年轻干部这次竞选的机会，也要感谢多年来关心、支持、帮助过我的各位领导、同事和朋友们，谢谢你们！

我叫***，现年**岁，中共党员，大专文化，现任***，分管**工作。我***年***校毕业分配到******工作，先后在***等单位工作，历任***。***年公开招考为公务员。我今天竞选的是***副局长职位。

竞选这一职位，我认为自己除了具备一名合格公务员基本素质外，还有以下优势：

一是具有较强的政治理论素养和较为扎实的业务知识。工作以来，我一直注重政治理论知识的学习，特别是在镇***工作了***年的时间，让我能在第一时间了解和学习国家和各级党和政府的方针政策，正确把握工作和学习方向，保持较高的政治敏锐性。在****年的学习和在***的工作经历，让我掌握了从事**工作必备的专业基础知识和专业技能，熟悉了**工作流程和工作技巧。

二是具有一定的组织协调能力和管理经验。

***年的****任职经历，让我的组织协调能力有了较大程度的提高，做到了尊重维护领导权威，组织落实领导指示，协调团结同志工作。识大体，顾大局。既坚持原则，又不失灵活。特别是分管农业工作半年来，组织实施了****建设，顺利完成了****工作各项任务，使我的组织协调能力、分析判断能力、领导执行能力和管理经验都有了较大的提高，基本具备了独挡一面开展工作的能力。

三是具有较为丰富的基层工作经验和处理基层热点难点问题的能力。

自***年参加工作以来，我一直在***工作，先后在****多个单位工作，多个单位工作的经历，让我了解了基层工作的方方面面，提高了处理基层热点难点问题的能力。

四是具有积极向上的心态和较强的学习应变能力。工作以来，我一直保持积极向上的心态，因为我坚信，只要你努力，明天就会更好，只要你努力，就没有过不去的“火焰山”。对于未知的领域，我充满的好奇心，对遇到的困难和问题，我有战胜的信心和决心。正是这种好奇心和信心，使我顺利胜任了多个岗位的工作，提高了学习应变的能力。

当然，在总结自身优势的同时，我也能清醒地认识到自身的不足。我工作以来一直在乡镇，没有机关工作的经验。但是，我相信通过我的努力，一定能很快把这种不足转化为优势，正是我没有机关工作的经历，就没有旧的陈规可循，更能开创性地开展工作，为新的单位注入新鲜血液。

***在国民经济和社会发展中有特殊重要的作用。***工作的好坏是事关民生问题，事关社会、经济、环境和人的可持续发展。***的发展必须与经济社会发展相适应，要做好***工作，就必须站在国民经济和社会发展全局的高度来分析***面临的形势，把握***工作的方向和重点。“十一五”期间，我县要建设***工程项目***处，人饮项目***处，建成***万亩粮烟配套工程，力争完成病险水库治理，基本完成乡镇防洪设施建设，解决***亩旱地浇灌，水田有效灌溉面积达到****万亩，力争农业人口人均拥有0.5亩稳产高产基本农田，解决****人/*****头的人畜饮水困难，农村卫生饮水普及率达到90%以上，安全饮水普及率达到60%以上。这些目标的实现，需要***局党班子及全体***战线干部职工的共同努力，需要县委、县政府的正确领导和各部门配合帮助，需要全县人民的共同参与和支持。如果我竞选成功，我将从以下几个方面开展工作。

一、摆正位置，当好副职。

作为一名副局长，要能找准位置，摆正位置。相对于正职，是被领导者，是参谋助手。要围绕正职的意图开展工作，时刻维护正职的权威。在工作中做到到位而不越位，辅佐而不离位，服从而不顺从。积极参与决策，主动开展工作，勇于谏言献策。相对于其它副职，是同事，是协作者。要讲政治，顾大局。在开展好本职工作的同时，多关心其它副职的工作，密切配合，相互支持，做到补台而不拆台，分工而不分家。相对于部属，是领导者，要心系部属，指导帮助部属开展好工作，多关心、帮助部属解决工作和生活中遇到的困难的问题，努力提高团队的凝聚力和战斗力。

二、加强学习，胜任工作。

***局是一个政策性和专业性较强的部门，既有建设的任务，又有管理的任务，还有执法的职能，这就要求我们***工作人员，必须顺应形势，与时俱进，强化学习，及时准确掌握党和国家的方针政策、法律法规，全面了解全国、全县社会经济发展状况，全面掌握专业知识和专业技能，不断提高自己的业务素质和工作能力，使自己能更加胜任本职工作。

三、勤政务实，扎实工作。

***局主要有四大职能：建设职能、管理职能、执法职能、防汛抗旱职能。作为一名***局副局长，无论分管哪一块工作，都要能围绕县委、县政府的总体要求和县领导的指示，围绕局长和局党组的意图，独挡一面，开拓性地开展工作。如果我分管的是建设方面的工作，我将以改善农业基础设施条件，提高农业综合生产能力，为全面建设小康社会提供基础保障为目标，科学规划，精心组织，围绕安全饮水、除险加固、水土流失治理、水毁修复等工程重点，突出抓好项目规划和项目申报，做到规划科学，设计合理，效益明显；突出抓好在建工作管理，严格执行工程建设程序，确保工程进度，确保工程质量，确保施工安全和渡汛安全，确保发挥工程效益；突出抓好宣传发动，积极引导农民投入***建设，动员全社会都来关心、支持***建设，为***建设营造良好的环境，进一步促进***建设良性循环。

如果我分管管理方面的工作，我将以切实发挥***工程效益，充分利用水资源，实现保灌溉、保饮水、保安全、保稳定为目标，突出抓好下属水管单位的管理，深化水管体制改革，按照现代企业制度要求，建立健全各种规章制度，抓好工程管护和用水管理，规范收费行为，切实解决管理不到位，运转不正常，经营不灵活，效益不良好的问题，发挥好各类已建工程作用和综合效益；突出抓好行政许可审批管理，严格审批程序和审批权限，实现阳光操作，有力地保护水资源和合理开发利用水资源。

如果我分管执法方面的工作，我将以加强水资源管理，促进水行政执法向制度化、规范化发展为目标，突出抓好“三法三条例”和水资源有偿使用的宣传，提高全民水法规意识和水资源可贵的意识，进一步改善水行政执法环境；突出抓好水行政执法，加强预防和监督，全力查处各类河道、水资源违法案件，最大限度减少水资源破坏；突出抓好水行政执法环境和队伍建设，提高执法水平，实现文明执法；突出抓好各类水事纠纷的调处，主动介入，积极化解，维护社会稳定。

如果我分管防汛抗旱工作，我将以防洪保安，抗旱减灾为目标，突出抓好防汛抗旱准备工作，立足防大汛、防早汛、抗大旱，做到思想早发动，措施早制定，物资早落实，险情早排除；突出抓好汛前检查和安全检查，把各种安全隐患消灭在萌芽阶段，把各项措施落实在灾害发生之前；突出抓好各项防汛工作责任制的落实，把各项安全责任落实到每个责任人的头上，落实到防汛工作的各个环节；突出抓好雨情、水情、工情、险情信息的监控、收集、整理、分析、发布，科学决策，果断指挥，把洪灾旱灾损失减少到最低程度，最大限度地确保人民生命财产安全。

***局的工作，建设打基础，管理出效益，执法树形象，防汛保安全，四者是有机整体，相互联系，相互制约，相互促进，缺一不可。作为一名副职，无论分管哪块工作，还是交叉工作，都要围绕全局乃至全县总体工作目标，以科学发展观为指导，大胆创新，扎实工作，团结并带领分管的部门和部属，努力完成本职工作外，还要积极支持、配合其它副职的工作，努力完成组织交给的其它各项工作任务。

作为领导干部，还要清正廉明，洁身自好，为干部作好勤政廉政的表率。要心系群众，关心群众疾苦，为群众多办好事、实事。

各位评委，各位领导，同志们：

古人云：不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。是竞争，就必然有胜败，无论我胜出还是落选，我都以这句话自勉，正确对待竞选结果。如果我有幸胜出，我将以最大的热情投入工作，以最短的时间进入角色，把组织交给的各项工作做好，以不辜负组织、领导和同志们对我的关心、信任和期望。如果我落选，那说明我在某些方面与还这个职位的要求有差距，我将把这次竞选作为人生中一次锻炼、学习的机会，找出不足，加强学习，更加努力地做好本职工作。

最后，再次感谢组织给我这次竞选、展示自我的机会，感谢局党组和全局干部职工在这次试岗过程中给予我的帮助和支持！祝各位评委、各位领导、同志们身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意！谢谢大家！

第2篇：怎样做一名合格的支局长

怎样做一名合格的支局长

尊敬的各位领导，同事们大家上午好！

我是监督检查部的李刚强，现挂职在航空港支局副局长。我就通过近半年在监督部的工作。谈一谈怎样做一名合格的支局长。邮政支局是邮政企业的细胞，是企业生产经营活动的基本单位，也是企业生产经营的第一线。“邮政支局搞不好，邮政企业活不了”、“支局强则邮政强，支局富则邮政富”是非常有道理的。

有一句话说的好:万丈高楼平地起。要做合格的支局长必须做好支局日常工作的管理

1.做好上传下达工作，正确传达领导指示精神，及时准确地反员工的真实工作情况，做好领导的参谋。发挥支局长执行者和管理者的角色。

2.协调处理支局工作，实施工作中的督促与检查，及时协调处理发现的问题，协调员工间人际关系，化解员工的矛盾。平时细心观察了解和掌握每个员工的性格特征，根据他们的性格特征选择适合的方式方法与他们沟通交流。

3.制定日常工作标准。给自己制定了一套工作标准及员工的工作标准，包括每日必做、每周必做、每月必做，严格执行，并制定相应的考核办法，加强检查和监督，奖罚分明。

4.重视团队精神的培养。制定统一目标，增强团队的凝聚力。有效激励员工，多抽些时间与员工聊天，多了解员工工作之余的业余爱好，多听员工的建议，多组织业余活动，让员工相互关爱，发挥集体的力量。积极辅导员工，提高员工的工作能力，针对不同的员工采用不同的方法，不断促进员工的成长，使团队的力量壮大，从而有效地完成各项工作任务。

5、“服务就是经营，经营就是服务；以服务促经营，向服务要效益”，将服务工作列为各项工作的重中之重，狠抓服务质量。

6、做好表率。即 “自治”，表率不仅是让组员效仿还是衡量其是否合格的标准，明白只有“自治”方能“善治”的道理。

二、有了坚强的后盾，就有了冲锋的保障。

支局在营销方面也必须打破常规，以前坐等式的营销方式已经淘汰，我们前台的营业人员也必须走出柜台，利用业余时间发展业务。为了我们前台营业人员进一步的解放思想，能走出柜台的进行营销活动，就必须树立起四个观念。一是树立竞争观念。以前靠天吃饭的营销方式已经不能满足邮政企业的发展，除了企业内部员工之间的竞争意识外，还必须认识到我们还有强有力的竞争对手。邮政的前台营业人员要树立竞争观念，充分发挥自身优势，走亲情和服务路线，敢于竞争，善于竞争，邮政业务才会发展。二是树立服务观念。以往我们的前台营业人员因为没有接受过柜台外营销知识的培训，只能简单和强硬的上门推销产品，造成了一定的负面影响。现在支局前台人员必须在服务思想、方针、内容、形式上下功夫。在服务内容上多视角、全方位，在服务目标、质量、效率、服务用语上努力达标。让客户感觉到亲和，从侧面达到营销的效果。三是树立市场观念。前台的营业人员必须熟悉市场，潜心研究、掌握其变化规律。四是树立信息观念。在现代信息社会里，邮政业务与经济发展和社会发展息息相关，任何的变化无不影响邮政收入的增减。在走出柜台营销的过程中要时时掌握正确的信息，为客户提供准确快捷的服务。

2、在提倡前台人员走向市场的同时，我们的投递营销是支局比较薄弱的环节，投递人员每天在外奔波可始终不能将资金和利润引回支局。

支局的工作只有脚踏实地的干，才能铸就真正的成功支局。有了自己的文化仅仅只有了灵魂，只有彻彻底底的执行才能让支局成为有血有肉的战斗团体，才能增强支局的核心竞争力，推动邮政企业又好又快的发展，为邮政的腾飞插上翅膀，让中国邮政飞得更高。

第3篇：如何做好一名县局长

怎样做好一名县局长

江西省XX县

气象事业是一项重要的社会基础性公益事业。气象工作的目的就是如何为地方经济社会发展和人民福祉安康提供一流的气象服务。作为“一把手”起着至关重要的作用，是基层的主要领导，是基层的决策者、组织者和管理者，身肩重担，不仅要做好基层气象事业的带头人，还要谋划好气象事业发展的思路。回顾近年来，自己走过的路，经过认真反复思考，结合实践工作中的一些经历和教训，要做好一名县局长，必需从以下几方面努力：

一、加强学习，提高素质，树立一个领导干部应有的形象平时，我经常强调一个问题，就是要加强学习。学习理论知识和现代科技管理知识，是增强自身素质、提高工作水平的重要途径。特别是我们这样一个专业性很强的单位，要重视知识更新，随时掌握了解政策方向、上级精神。以自已的学习行动，带动全局人员的学习，形成良好氛围，只有通过学习，才能提高分析、解决问题的能力，才能提高我们的业务水平。同时光靠理论学习还是不够的，还应在实践中多找问题，多积累，多总结，为今后的工作积累经验，促进气象事业的发展。

“一把手”的道德品质素养是一种非权利影响力，就自身感受而言，作为一个单位的“一把手”，其作用力对于带好一支队伍起着至关重要的作用。“一把手”和一般同志们没有什么区别，要拿平常心

对待自己。工作中、生活中与人为善，要求同志们做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，不搞特殊化，只有这样才能缩小与同志们的距离，才能真正地了解他们的心声和要求，从而发现问题，解决问题。

二、顾全大局，发扬民主，带头争做维护团结的表率

一个单位的领导班子，就像一列火车的车头，起着带领和引导的作用，一个单位能否具有战斗力，与领导班子有着密切的关系。“一把手”在班子这个“拳头”中处于拇指的地位，如何配合好其他几个“头”工作、充分发挥好每位班子成员的主观能动性、增强班子的凝聚力至关重要。一要有把握全局和综合协调的能力。“一把手”掌握着一个单位的方向，要具有抓大事和理大事的能力，不能让主要精力纠缠在纷繁复杂的事务中，要将工作的中心始终放在涉及全局的主要大政方针上来，狠抓主要矛盾，起到纲举目张的作用。同时要注意调查研究，及时发现工作中出现的新情况新问题，研究制订新的对策，保障一个单位在良性的轨道上运行。要注意协调各方面的关系，特别是对上级机关和有关部门要勤汇报多沟通，争取支持，为各项工作的正常开展创造出一个良好的外部环境。二要坚持民主集中制。主要负责同志，既要敢于进行正确集中，又要发扬民主、集思广益，充分调动班子其他成员的积极性；班子要明确分工，但不能分工不负责，要在集体的领导下，互相支持、相互配合，维护班子的权威和团结，使班子成员都成为工作的骨干。

三、开拓创新，真抓实干，带头争创一流的工作业绩

作为一名基层领导干部应该要有开拓创新精神，还要有求真务实、真抓实干的工作作风，不能热衷于做表面文章、追求政绩工程，而要把群众需求的、群众所思所盼的事情做好，以实实在在的工作成效为群众谋利益，赢得基层群众的信任和支持。作为县局长应当吸收先进的理念，谋划好单位事业发展思路，科学做好决策，与时俱进，开拓创新，用扎实的工作凝聚人。在实际工作过程中，对份内的工作必须驾轻就熟，举重若轻；对重要工作和事关全局的重大决策，必须慎之又慎，举轻若重。每项工作抓好落实，从运筹到制定方案，直到组织实施、检查督促、全面总结每一个环节，切实取得工作成效，从而推动全局工作。

四、廉洁自律，公道正派，带头树立艰苦奋斗新形象

作为一名领导干部，必需坚持以自律为本，以廉洁从政为起点。日常工作和生活中，对自己从严要求，时时保持清醒头脑，不断强化自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，积极做好表率作用。一是加强自我管理，严格自律。在执行廉洁自律规定上标准应该更高。要牢固树立“学习、为民、自律、监督、责任”意识，从点滴抓起，努力提高自我约束、自我管理、自我监督、自我完善能力，带头遵守党纪、政纪和各种规定；二是要加强领导班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力，强化团结和责任意识，始终坚持“三人”决策，政务公开，反腐倡廉，树立良好的领导形象。三要有强烈的责任感和使命感，摆正“一把手”在班子中的位置，当“班长”而不能当“家长”，要充分发扬民主，发挥班子的整体效能，营

造相互关心、支持、理解、合作共事的良好的工作和生活氛围。按照公正、廉洁、透明的原则制订工作措施、管理机制、发展规划。通过“班长”的带领，班子的牵引，群众的参与，努力做到全局工作一盘棋，心往一处想，劲往一处使，不断开创工作新局面。四要有公道正派的作风。每个工作环节都实行阳光操作、透明处理，无论事大事小都要做到廉洁自律、奉公守法，树立艰苦奋斗新形象。

五、以人为本，各取所长，形成合谐共事的氛围

一个单位由各种各样、形形色色的人组成，各有其性格，各有其特点，当然优点缺点也不尽相同。作为“一把手”要为他们提供展示的舞台，使其充分发挥才能。积极引导大家树立起作为一名气象人的事业心、责任感和荣誉感，用事业来凝聚队伍的心，激发干部职工的工作热情。能够在一起合作共事是缘分，有了这种缘分就要珍惜，要树立“同志加兄弟”的为人关系，工作中目标一致，齐心协力，生活中相互体贴，彼此照应，通过交心达到知心，甚至成为朋友，这种关系处理好了，在日常工作中，就会减少不必要的磨擦，消除不必要的矛盾，工作起来就会心情舒畅，往往达到事半功倍的效果。

总之，县局长是基层气象事业发展的带头人，肩负着多重的责任，只有作风踏实，在各方面起着带头作用，做好学习的表率、工作的表率、廉洁的表率，处处为群众着想，因地制宜，才能使地方气象事业得到更好更快的发展。

第4篇：如何做一名优秀家长（优秀）

当我们手上有块玉时

各位家长朋友：大家下午好！

很荣幸，今天作为家长代表能和大家交流家庭教育的收获与困惑。本来学校安排的主题是“如何做一个优秀的家长”，但是当我认真思考这个话题时，我深感自己离“优秀”还有差距，所以，今天我的发言其实是和朋友们共同探讨，交流，我发言的题目是《当我们手上有块玉时》。

曾经读到这样一个寓言。一位农夫得到一块玉，想把它雕成一件精美的作品，可他手中的工具是锄头。很快，这块玉变成了更小的玉，而它们的形状始终像石头，并且越来越失去价值。

年轻的父母也得到一块玉——可爱的孩子——多年后的结果却是，一些人的到了令人满意的作品，一些人眼瞅着玉石的变化越来越失望。二者的区别，就是后者使用的，常常是锄头。

其实，我想说的是，正确的教育理念是一把精美的刻刀；错误的教育理念就是一柄锄头——当我们手上有一块玉石时，我们必须得学会做的正确。

我和各位在座的很多家长一样，家中只有一个孩子。随着孩子的成长，我深切地感受到，做家长的，也需要学习。

有的家长认为，家庭只管好孩子的生活，教育是学校的事情，那就大错特错了，那是他们没有意识到：“教育孩子首先是父母的责任”，家长是孩子的第一任老师，我非常认同这一观点，所以作为一名家长，首先要树立起：“父母教养子女是一个神圣的行业，有着义不容辞的责任”的决心。我认为作为一个好家长要从以下几点做起：

一，做孩子的榜样，让孩子拥有一生受用的好品格。

有人说：家庭教育是“不教而教”。意思是家庭教育主要不是靠言教，而是靠身教。不需要说教，不需要惩罚，所有的教育都在日常生活里。品格决定命运，童年决定一生。

对孩子来说，生活中没有小事，所有的小事对孩子来说都是大事。父母在小事上有正确观念，不误导孩子，就是帮孩子成就了大事。每位家长都深爱自己的孩子，但怎样爱？我们中相当一部分家长宁愿自己吃苦受累，也不愿自己的孩子在家里干一丁家务。结果养成了孩子懒惰不知感恩的品行，当孩子越大越懒时，家长才追悔莫及。

我曾看过一篇文章，题目叫《藏起一半的爱》。文中表达了一位母亲对亲子之爱的看法，其中有这样一段：“我说对孩子要藏起一半的爱，不是说只给孩子一半的爱，不是说要减少对孩子的爱，而是说家长应理智地爱孩子，赋予爱以更广博、更深刻的内涵。看到这段话，我认为，这才是家长对孩子真正的爱，负责的爱。”

央视著名主持人董卿，在一次节目中就回忆小时父亲对她的严格要求：在董卿还没有洗碗池高的时候,父亲就让她站在板凳上洗碗。冬天水很凉,也要坚持让她洗。上学后,每天早上都要让她进行长跑锻炼.无论刮风下雨,从不间断。上中学时,每年放寒暑假,父亲就要董卿出去打工。她到商场当过营业员、到宾馆当过清洁工、到广播站跑过腿……这些使董卿养成吃苦耐劳的品质。董卿曾经充满深情地说道,父母对我刚柔并济的家教,给我插上一双坚强的翅膀,飞过高山、飞过险滩、飞向远方……。

我家女儿〃在我们这一大家子里也算是宝贝〃因为几家里亲戚里〃都是清一色的男孩〃就这么一个姑娘。但是〃从孩子8岁半起〃我们就要求她必须每天洗一次碗。而到了寒暑假〃一天三顿碗〃就是她的必修课。一开始〃她也会找借口〃也会打碎碗〃也会嫌脏怕累。。而我一直坚持对他这样要求。就这样〃时光飞逝〃如白驹过隙。眨眼间〃女儿已经快10岁了,功课渐渐加重的她〃不但晚饭后洗碗擦桌子〃收拾灶台利索了不少〃而且对此没有了怨言〃还非常能体谅我和她妈妈平时的辛苦。偶尔我们帮她洗一顿〃她也会非常感激。在孩子收获了勤劳吃苦的品质时〃我们做家长的也收获了一颗感恩之心。

二，做有上进心的家长，培养孩子良好的学习习惯。

家长的行为习惯、是非标准、待人处事的态度、道德观念等诸多方面都时时刻刻在影响着孩子。人们常说：孩子是父母的镜子，要想孩子成为怎样的人，父母首先应该是那样的人。

我的爱人也是一位老师。经常是晚上回到家，要么是看书充电，要么是上网做教学课件，常常还要接家长的电话。难得空闲时，也在翻阅杂志。女儿看着比他还忙碌的妈妈，会好奇地问：“妈妈，你不用这样辛苦，是不是也能上课？你看爸爸，他多休闲！”她妈妈说：“当然了。妈妈已经有十几年的教龄了。只是，我希望自己能做的更好一些。”女儿听了后，“哦，是这样啊。”一副若有所思的模样。我想，孩子妈妈工作上努力上进的形象，一定在女儿幼小的心里留下了印记吧。

在我家里，最常见到的一幕是：在客厅的餐桌那一边，她妈妈坐在那看各类书籍，我呢，在桌子这边安静投入的看电子书，我们家闺女，端坐在我们中间认认真真地完成她的作业或者在读课外书，常常会自己笑出声来，有时会眉头紧蹙。偶尔会有我们的对话：提醒女儿写字姿势，提醒女儿休息眼睛或者聊聊学校的趣闻。。每天晚上，我们三个各得其所，温馨中充满着和谐。我家形成的这道特有的风景，以前是因房子小，书房光线不好，孩子挪到了客厅餐桌上。而现在，完全成了我们一家三口晚上的生活习惯。

现在，女儿不但写得一手还算漂亮的钢笔字，还养成了热爱阅读的良好习惯。我想，这离不开老师的悉心教导，女儿的语文老师张晓梅老师平时注重语文课上对孩子们精神的滋养；更离不开家庭环境对孩子潜移默化的影响。

可以想象，在孩子需要养成习惯的小学阶段，如果每天我们做家长的不是玩游戏就是看电视，抑或抱着手机目不转晴，你又怎么能要求我们年幼的孩子有好好学习，天天向上的好习惯？怎么要求他有热爱读书的爱好？怎么可能如你所想，让孩子做你都做不到的事情呢？三，做有智慧的家长，培养孩子快乐幸福的能力

西方有句谚语：“地狱之路有时是好的意图铺起来的。”是啊，哪个家长的教育意图不好呢。当良好的意图和后面令人失望的结果形成反差时，家长都会抱怨孩子，说孩子自己不争气，天生就是一块不可雕的朽木，更有甚者迁怒于学校。

我爱人讲过的一件事让我难以释怀。

她的班上曾经有一个十二三岁的女孩，挺聪明伶俐，可就是嘴巴脏，不招同学喜欢。有一次，女孩对着一位不教她的老师因为管了他，就对那老师说了句SB。班主任调查此事，那姑娘坚持说，她没骂人，Sb不是脏话。这边老师晓之以情，动之以理，那边这姑娘坚持己见。后来，请来了孩子的母亲。一位打扮光鲜亮丽，自称文化素养不低的母亲。出乎所有人的意料，这位母亲和孩子的看法如出一辙，母亲说：“SB这个词就是我家的口头禅，老师你用不着大惊小怪。”老师们沉默了，无语了。

此后，这个孩子在班里还是人缘不好，老是忧郁着一张脸。可是孩子一直到初中毕业，都不知道大家为什么不喜欢她。

这位可怜的姑娘碰上了一位可怜的母亲。女儿那么不快乐，她却没能靠女性特有的敏感关注女儿的内心。当有人好心的提醒时，可能是不愿女儿受委屈，可能是回避自己身上的问题，她就这样错失了可能会让女儿找回快乐的机会。其实，那位母亲不知道，老师是家长最忠诚的同盟者。

可以这样说，家长掌握着孩子的命运。任何改变孩子的打算，都必须从改变家长自己做起。家长教育理念上的“一念之差”，可以让孩子的命运有“千差万别”的不同。我们常觉得中国的教育体制有这样那样的弊端。其实，世界上没有一个国家的教育体制完美到可以解决每一个学生的个体问题。因为，每一个孩子都是一个独有的世界，他的成长取决于和他接触的家长和老师为他营造的小环境。这个小环境的生态状况，才是正真影响孩子成长的决定性因素。我们家长是孩子接触时间最早和最长的那个人。我们自己丰富了，孩子才可能不贫乏；我们自己乐观了，孩子才可能有快乐幸福的能力！我们，难道不是对孩子最重要的那个人吗？

亲爱的家长朋友们，敬爱的老师们，就让我们家校亲密合作，共创孩子的美好未来吧。

四年级１班家长

第5篇：如何做一名优秀员工（优秀）

如何做一名优秀员工

一、敬业爱岗

二、专业知识（专业能力）

三、四、五、六、七、八、九、十、职业道德反应能力积极学习善于沟通团队精神身体状况自我目标适应环境

我们在座的各位都是打工的。我们打的目的是赚钱。怎么样才能赚到更多的钱？那么只要能够进入一个待遇好的公司，然后靠自身的发展。就有可能赚到更多的钱。待遇好的公司对员工要求一定是很高。现在就业是双向选择。我们在选择企业的同时，企业也在选择我们。我想进入待遇较好的公司。但是这个公司不一定选择我们。怎么办？公司为什么不选择我们，主要的原因是因为我们的某些条件不适合这家公司。为了能进入待遇较好的企业。我们必须从自身出发，提高自身的素质。完善自身的条件。也就是我们今天所要讨论的话题。如何做一名优秀的员工。我们在座的各位都很幸运，能进入我们时代公司工作。我们时代公司的待遇在瑞安来说还是比较高的。但是我们要努力把自己打造成一位优秀员工，那么我们就可能有机会提干加工资。众位应该知道我们时代公司有关人员都是从员工中直接提拔的。你被提拔上来以后你的工资也自然会提高上来。相反如果说你做不好的话，很可能被淘汰出我们时代公司。因为我们公司现在正在向正规化，标准化方向发展。所以我们必须要提高自身的素质和完善自身的条件来适应企业的发展需要。下面我们就讨论讨论做一名优秀员工应该具备哪些条件。

一、敬业爱岗

近年来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神是企业选取人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些耐心不足，不虚心，办事不踏实的人，则是最不受欢迎的人。一般来说，人的智力相差不会太大，工作成效的高低往往取决于对工作的负责态度，以及勇于承担任务的精神。在工作中遇到挫折而不屈不挠，坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此受到公司领导和同事们的器重和依赖。

海尔集团总裁张瑞敏曾经说过一个经典：如果让一个日本员工每天擦六遍桌子。他们一定会一丝不苟地每天擦六遍。而我们中国的员工第一天会擦六遍，第二天也会擦六遍，可是第三天就会擦五遍，第四天就会擦四遍，第五天就会擦三遍。这就是中国人对待工作的态度。爱岗就是对自己的工作负责，对自己生产出来的产品负责，对公司负责，对老板负责。根据自己的能力尽可能地改进和创新产品，以及维护公司的产品，使产品在质量上和产量上以及顾客的满意度上更加完美。

有一个故事，有一位客人，在某名牌鞋店买鞋，最合脚的尺码卖完了，选了一双小一号的，但有一点紧，反正鞋穿穿会松的，于是要掏钱买，可是服务员却拒绝卖给他，理由是，你现在买了，回家后可能会后悔，我要对顾客负责，又要对我们的公司负责，你后悔就可能会说一些有损我们公司的语言。所以拒绝卖给你。

日本的企业文化做得非常好，日本的丰田公司要求每一位员工都要热爱自己的产品，热爱自己的公司的丰田车。说有一个丰田老员工，他的女儿长大了，然后谈恋爱，认识了一个男朋友，第一次把男朋友带到家里来，这个未来的老丈人，也就是这个丰田公司的老员工，跟未来的女婿谈话，觉得挺好，就跟这个未来女婿谈条件了，你将来和我的女儿结婚，我也没有什么其他要求，就是成家以后，如果买车的话，一定要买丰田车，不可以买别人家的车。

据说可口可乐公司的销售员出差的时候，住酒店时，他首先问，你们这家酒店有没有可口可乐？如果说没有，扭头就走，到另外一家去问，没有还是不住。吃饭也是如此，你有可口可乐的吃你的饭住你的店，没有免谈。这就是爱自己的产品，爱自己的公司。

说有一位老木匠，年龄大了，就找到老板说，我老了，不想做了。因为这个老木匠技术很好，在自己的岗位上兢兢业业，认认真真做了几十年。建了很多房子。可以说老板很是器重他。老板便极力留他在做几年。但他说已经决定了。老板于是跟他商谅是否能再做一座房子，然后再退休。老木匠答应了。但是在施工的过程中谁都看得出来，老木匠不是象以前那样认真了。质量要求也不是那么严了。老板知道了。过来看一看，没有说什么，摇摇头走了。不久这座房子造好了。老木匠也要退休了，老板把这个老木匠叫这座新房子里面，然后把房子的钥匙交给他说，你在我这里干了一辈子，这座房子送给你吧。当时在场的所有人都可以看出这位老木匠的怎样的表情。这座质量不是那么好的房子是老木匠自己住的，而后果却是自己一手造成的。敬业爱岗一辈子，到老来搞得晚节不保。同时也教育了在场的所有员工，只要敬业爱岗，老板会给你回报得。这真是种瓜得瓜，种豆得豆。我们在工作中永远要对自己的产品负责。从你手里生产出来的产品是需要返工，是报废的。那么你能说你对你的工作认真负责，你对你生产的产品负责吗？可以说你没有敬业没有爱岗。如果说你热爱自己的岗位，对自己的产品负责，你就会发现生产过程中出现一些可以影响到质量产量的问题存在之处。而加以改进以杜绝后患。老木匠就是在造最后一座房子的时候，工作的态度有问题。才会出现如此的结局。如果说他还是象以前一样的工作态度的话，那么结局就是非常完美无缺了。

二、专业知识（专业能力）

现代社会分工细致，各行各业所需的专业知识愈来愈精，因此专业知识或者专业能力成为各企业招聘员工重点考虑的条件。

我们当中可能有人去过瑞安人才市场或者是瑞安劳动力市场，那里有很多企业在招聘，也有很多求职人员，有男有女，有老有少，有知识高的，也有知识低，还有没有知识的，有工作经验的没有工作经验的。各式各样的人才。

比如说，某公司在招聘人力资源部经理，你去应聘，他们首先问的不是你的学历，而是以前在哪个单位做过，以及工作时间的长短。也就是有没有工作经验和工作能力。然后他可能会现场让你做招聘主管，而他做应聘人员，来现场考核的你的专业水平和工作能力。那么你就根据以下方面对他考核：

1．从他外表的要求，发言的质量，穿着标准，视力，听力，体力，健康，年龄特征。2． 3． 4．担任该职务所需的经验。

应具备必要的工作主动性和才智。

必要的教育和技能。如计算机操作技能等。5． 6． 7． 8． 9．解决问题的能力。

资质动作是否反应敏捷，谈吐或形象是否出众。兴趣，业余爱好，体育运动，阅读等。家庭成员，住址及家人的工作单位。

有没有因为宗教或其他理由而不能工作的日子。

这些也只是人力资源部对员工考核所需要做的一部分工作，如果他对你表现的满意，会让你到公司进一步面试。这就是专业能力和工作经验，如果你没有这方面的工作能力，那么第一关你就过不了，就是这家公司的待遇再好也与你无缘。

我原来工作过的单位，有一家是做汽车安全带的。那个公司就有一位女工。她的平车踩的真是一流的。质量要求安全带上的每一条机踩线都必须是规定的针数，一针不能多也不准少。很多女工为此返工。而她却是游刃有余。从来就没有返工过，速度之快，连电脑车也无法相比，她每个月的工资都是最高。但学历却不高。只有初中毕业，那自然学历高的谁会去踩平车呢。然而她就凭借自己这项专业能力拿得高工资。

再说一个实际的例子，象我们公司的有些工程师，他们都是因为具有了某些方面专业知识和具有一定的工作能力。我们老板才会从外省把他们给请过来。如是说他们没有这方面的专业知识，他们能进入我们公司吗。可能机会很小。

哪一行都有哪一行的专业知识或专业能力。你做哪一行你就必须具备哪一行的专业知识或专业能力。比如说做管理的要精通管理知识并要具备一定的工作经验。做汽配的要精通汽配行业相关知识。做服装的要对服装行业精通才行。我们做铸造的员工就必须要精通铸造各工序或者是某一道工序的操作流程和质量要求及检验标准等。如果你具备了这些专业知识和专业能力。并能成为此中的高手。那么你不管任何时候，任何地方，任何企业，你都会是一位吸引老板注意力的员工。也会因此得到较高的收入。

三、道德品行

道德品行是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求，一个人再有学问，再有工作能力，如果道德品行不好，将会对企业造成极大的损害。同时也危害到自身利益，所以说，道德品行不好的员工，也是最不受老板欢迎的员工。

近年来某些员工欺骗公司，在外行为不端，败坏公司形象的事件不断发生。现在有关学校或培训单位在企业管理系中加开了企业道德和商业道德课程。道德品德也就是我们通常所说的个人修养和个人素质。在公司里讲就是职业道德。

什么是素质？把生活中，工作中每一件简单的平凡的小事做好，那么你就是高素质。在海尔厂区上下班时走路全部靠右边走，完全按照交通规则，难吗？不难，行人靠右走这是小学生都懂得规则，可是很多企业都没有做到，而海尔做到了，还有打卡时自动排队等等。这就是素质的表现。可以说素质是习惯的体现，而习惯恰恰是日常生活中的一点一滴的细节之处的不断的积累而形成的。

这里有一个例子，北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格，一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就如愿以偿了，最后一关是总经理面试，在到面试的时候，总经理突然说：“我有点急事，出去一下，请你们等我十分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人围住了总经理的大办公桌，你翻看来信，我看文件，没有一人闲着，十分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾你们都没有被录取。”年轻人都很奇怪，面试还没有开始呢？总经理说：“我不在期间，你们的表现就是面试。本公司不能录取你们这样的人”。这就素质所付出的代价。

一个真实的故事，武汉市有一座一九一七年修建的六层楼，这座名叫“景明楼的楼宇在渡过八十个春秋后的一天，该楼的设计者——英国一家设计院远隔万里寄来信一封，告知：景明楼为本所一九一七年设计的，使用期限为八十年，现已超期服役，敬请业主注意。这就是职业道德。对自己的产品负责，对自己的客户负责，老师要有师德，医生要有医德。中国有一位中医学教授说过：有些病人是怎么死的。其中有三种原因：

1．是被医生吓死的，明明是一些小毛病，有些缺乏医德的医生为了让病人能住院治疗，以此来增加自己的收入。于是便说病人病是如何如何的严重。这一说不要紧，病人回去后，思想负担加重了，精神压力太大。没有病也吓出病来了。或者一时想不开而产生轻生的念头都有。2．吃补药吃死的。从中医学理论来说，人为什么会生病，是因为你体内的各种营养失调，才会导致生病，是药三分毒，世界万物相生相克，补药吃多了，就造成体内的营养失调。你是公费医疗，没事多开些补药，吃吧，结果吃出毛病来了，还是结着补，最后给补死了。3．用错药或误诊死的，我们瑞安安阳那里就有一家诊所，离我住那儿很近，我也去那里看过病。有一次有一个病人去看病，这个医生替她检查后，就开了药。而病人因为有事需要回家一趟，她的家离诊所是很近的，也只有几分钟的路程。等她返回来的时候，这个医生拿起药就给这个病人打吊瓶，结果药用到一半的时候，病人就死了。不知是误诊还用错药。听说病人家属把这个诊所给告了。再后来这个诊所再也没有开张。

医生对自己的病人负责，老师对自己的学生负责，我们工人要对自己的生产的产品负责。比如说，我生产出来的产品进入下道工序出现了质量上面的问题。我却推托说：质量吗，那是质量部的事情，是检验员没有尽到责任，要找你找检验员去。我们部门只管生产。这个观点完全错误，产品是我生产出来的我就要对产品的质量负责，就要对下道工序负责，也就是对客户负责，下道工序就是我们的客户。同时也是对老板负责。对我自己负责。产品生产出来首先要自检，然后由检验员抽检，我没有自检，就是我的失职。这就是我应该具有的职业道德。

俗话说，拿人钱财，替人做事。我们拿了老板的钱，就要对老板负责。怎样是才能是对老板负责？就是我们每个人都把自己应该做的事情做好。那就是对老板负责。技术部不能把图纸泄露给别的公司；销售部不能把客户资料泄露给别的公司；采购部不能把原材料购进的渠道泄露给别的公司等等。

四、反映能力

对问题分析精密，判断正确而且能够迅速作出反应的人在处理问题上相对来说比较成功。尤其是现在企业，几乎整天都处于危机中，只有抢先发现问题，确切掌握对效妥善应付各种局面，才能立于不败之地。一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工，才是受企业欢迎的员工。

反映能力强能带来巨大的经济效益。据说有一家连锁的家电商场，在节日促销时，把电脑和打印机捆起来销售，但是没有取得预期效果。但是管理人员注意到一家商店反馈过来的信息，生意却是特别火爆，该店报告说，有一位员工特意把箱子打开让顾客看到里面的电脑和打印机，这样使顾客兴趣倍增。刺激了购买的欲望。公司总部立即作出决定，让所有商店都把箱子打开，于是各连锁店的电脑和打印机销量迅速增长。取得了一定的经济效益。

反映能力强能使人绝处逢生。说有几位地质学校的大学生，听说在一座山上，刚被人发现一个很有价值的山洞。于几个同学相约去研究，进入山洞后，他们被山洞里的天然景观惊呆了。各种各样的奇形怪状的钟乳石令人为之惊叹。美不胜收，让人久久不愿离去。洞内的岔洞很多，洞内是洞套洞，洞连着洞。他们并没有忘记在每一个进入的洞口都做了记号，以便回来时不会迷路。洞内的景观使他们忘了时间，一直向洞的深处走去，等到想起回来的时候，已经是下午六点钟了。他们赶紧往回走，然而走着走着他们发现很多岔洞口都做有记号，竟然不知怎么走了，这时他们的手电筒也都要没电了。只有在黑暗中前进了，这样的话可能就永远也走不出山洞，而被困死在里面。这群学生当中有一位反映能力特别的强，他说，大家都站着别动，先别走，然后拿出打火机打亮，静静地站在原地，看着火苗，只见火苗微微弯动了一下，于是这位同学向火苗弯动的反方向一指：向这个方向走，于是每到一个洞口便用打火机指定方向，可是后来打火机的气体也用完了。那位同学又把上衣脱下来，静静地站在原地不动，以此来感觉风的方向以此来确定洞口的方向，就这样他们最后走出了山洞，保住了同学们的生命。

如果说我们在工作或者说生活中遇到一些问题，要能及时做出正确并加以正确处理，就能避免不必要的财产和人身的伤亡。

五、积极学习

现代社会，科学技术的发展日新月异，市场的竞争瞬息万变，企业如要持续进步，只有不断创新。否则，保持现状即意味着落伍，企业所开展的一切工作都是以人为主的，因此，有学习意愿强，能够接受创新思想的员工，也是很受老板的欢迎。

可以说人的一生都应该在学习之中，我们刚到这个世界上就要学习说话，学习走路，然后要学知识，学做人，学做事，学这学那的，永无止境。

你有了知识，没有学会做事，照样也是没有多大用处的。话说有一些大学生刚从学校毕业，个个说话头头是道，人也长得蛮机灵，以为老子天一第一。认为我是大学生，有专业知识，看不起那些没有知识的企业管理者。你们没知识没文化的，怎么能和我相比。这些大学生动不动就脱离实际地指点江山，激扬文字，我们公司该如何如何，认为自己是一个救世主。其实你们这些大学生才吃多少米？你懂得也都是一些大道理，不切合实际，你必须到工作现场去实践去学习。然后才能结合理论去提高产量或质量。一个最简单的例子，有一次老板让刚工作的大学生买一箱复写纸，结果搬回来的是二十五元一包的，他还觉得很有功劳，累得要命。老板一肚子气，买个复写纸哪里用你去搬？打个电话就会送上门来，而且只要十六元一包的。可他偏偏要去电脑城买，而且是打的去的。车费还要我老板来报，你说你大学生有学问有理论有什么用？不知道，不能先问一下吗？所以说你必须老老实实脚踏实地学做事，人生在世就要学到老干到老，永远处于学习当中，接受新鲜事物，才不会被企业，被社会抛弃和疑忘。比如说公司新进一台设备同时派你和另外一个人去学习。然而你却不当回事，不认真学习。结果所学的技术比不上另外一人，于是公司决定让他来操作这台设备。而后他的工资待遇也随之提升，你说你后悔不后悔？本来你就比那个人要强，结果呢？请记住，知识，技术学过来永远是自己的；而金钱赚过来不一定是自己的，因为我们每天要用出去的。

六、善于沟通

随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活的必备能力。对一个企业的员工而言，必然要面对老板，同事，客户等现象。只有沟通才有理解，才有支持，才会取得更大的成功。中国人就不怎么善于沟通，习惯上当面不说，而背后乱说。而西方人却不大一样，他们有事当面说，背从来不乱说。他们就是善于沟通。

这里有一个例子：据说国内有一位女歌星，早些年嫁给一个老外。后来生了几个小孩。有一次中央电视台做采访。主持人问这对夫妻：“你们一个东方人，一个西方人生活在一起有没有矛盾？”夫妻两回答：“谁家没有矛盾，肯定有矛盾。”主持人问：“那有了矛盾怎么办？”这个女歌星说：“一吵架我就回到自己的房间，趴在自己的床上哇哇地哭个不停。每次都哭得很伤心。”然后问那男人：“你怎么办”？“我去找她谈，必须跟她谈清楚，不谈清楚是不行的。”这就体现了东西人的在沟通方面的看法。我们中国人就是不善于沟通，怕得罪人。比如说我做出来的产品存在某些质量问题，我没有发现。产品流入下一道工序后，被你发现了，但是你却不跟我说，而是在背后跟其他员工说，我的工作不认真，技术不好，做的产品质量不行。结果搞得全公司都知道我的工作不行，领导也知道了。这个事情后来我也知道了。我自然是很气愤，好啊，你在背后说我的坏话，让领导对我的印象不好，我哪天找人修理你一下，你说我做的产品质量不好，我就这样做给你，看你能怎么样。而你一看，认为这不是你的错，你不用承担责任。你自然也就不管。矛盾产生出来了，结果到最后损失最大的是公司的利益。假如说我们相互沟通一下看一看结果会怎么样。当你发现我的产品进入你的工序出现了质量的问题。你马上找到我说：“你好，这批产品是你做的吧，好象跟质量要求有点距离，需要改进一下，你看，这里，还有这里。我也是打工的，这样做会影响到我的工作产量和质量。我们相互支持一下，好吗？谢谢了。”你这样一说，我一听会马上说：“哦，对不起，我有责任，这是我的错，我忘了自检，我马上反修，下次绝对不会出现同样的问题，同时谢谢你来提醒我。”这样多好，没有产生矛盾，工作的质量也得以改进。公司也得到健康的发展。

七、团队精神

在当今社会，一个人再优秀再杰出，仅凭自己的个人力量很难取得成功。凡是能顺利完成任务的人。心定要有集体主义精神。员工在个性特点上具有团队精神，几乎成为各企业的普遍要求，个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因为想要做好工作，不能仅凭个人主义，独断专行。只有通过不断沟通，协调讨论从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量才能作出大家所能接受和支持的决定，也才能把工作做好。

我们中国人缺乏的就是团队精神。穷人看不起富人，富人也看不起穷人；这是我们生活中的一个事实。富人看不起穷人，因为穷人没钱，没钱因为你没本事，所以看不起你，而穷人也看不起富人，为什么看不起富人，不就有几个臭钱吗，不知道是偷来的，抢来的，还是骗来的，或者是做三陪得来的，没有什么了不起的，我人穷志不短。又如城里人和农村人相互看不起；南方人和北方人也相互看不起；在企业里面也是如此，你看不起我，我也看不起你。大家彼此都看不起。

曾经有人戏言，美国人喜欢打桥牌；日本人喜欢下围棋；中国人喜欢打麻将。打麻将的秘决就是盯住对家；关住下家；跟住上家；我不能和大家谁也别想各和。这种思想到了工作中，就形成了，我做不好，你也别想做好，我工资提不上去，你也别想提工资。大家都一样是最好的。天下太平，怕就怕别人比你多一点小功劳。多点奖金。

一个国家也好，一个组织也好，一个企业也好，应该是我为人人，人人为我。不合作，就是不利已，都强调自己，漠视别人，这个企业，这个组织，这个国家就不会进步，遇到外敌侵入就会完蛋。我这里有一个合作的故事：

一只兔子坐在山洞口打字，一只狐狸跳到它的面前说：“我要吃了你。”

兔子说：“等我把这篇论文写完你在吃我。” 狐狸非常奇怪：“你能写什么论文？”

“我的论文是《兔子为什么会比狐狸更强大》。” “这太可笑了，你怎么能比我更强大？”

兔子说：“不信你跟我来，我证明给你看，它把狐狸领进山洞，狐狸再也没有出来。兔子继续在洞口打字，一只狼又跳到它跟前说：“我要吃了你。”结果兔子又把狼领进洞里，狼再也没有出来。过了一会儿，兔子和一头狮子走出了山洞，狮子打着饱嗝说：“你干得不错，今天我吃到了非常丰盛的美餐。从这个故事里我们看出，兔子和狮子是合作一个双赢的结局。狮子得到了美食，而兔子呢，因为有了狮子的保护免除了性命之危。可谓是各得其所，自得其乐。在这里缺少了任何一方都不会有如此完美的结局，这或许就是团队的神奇之处。团队中一个重要的特征就是具有互补性，企业作为一个特定的团队也是如此。老板依靠员工来办企业，员工依靠企业发展来赚钱，这就是互补，互利。除非你做老板的不办企业，你要办企业就要用人，你一个人是永远不可能发展的。员工也是一样，除非你不打工，你要打工这种团队精神就永远存在。信仰耶稣教的人都会说，人是上帝造的。这个我也相信，达尔文说人是猴子变的，见鬼去吧，自从有了人类几千年来，谁见到猴子变成人了。猴子就猴子，人就是人。那么人是从哪里来的呢？是上帝造的。据说上帝把人造出来的目的是让人为上帝服务，就象我们人类现在制造机器人一样，是为我们人类服务。人被上帝造出来后，吸收日月之精华，天地之灵气。人的智慧和力量越来越大，能量无限增长。上帝一看，这个不得了，这样增长的话，有一天人的力量会超过我的。怎么办？于是上帝拿出一把刀，把人从中心劈成两半，然后把这些劈成两半的人扔向地球各个角落，以此来削弱人的力量和智慧。被上帝劈成两半的人，一半变成了男人一半变成了女人。人的力量和智慧也就削弱了一半。为了能恢复原有的力量和智慧，于是人类一直再寻找别一半。找到以后就结合成一个整体。就形成了现在的婚姻。有了婚姻就组织成了一个家庭。其实也就是一个团队。人为了这个家庭，为了这个团队。通过夫妻双方的合作产生巨大的经济，繁殖了后代。一直和上帝斗争到现在。人类如果没有合作的话，也不可能延续到现在，地球上也不可能如此繁荣。我们公司有些班组是集体计件制。车间主任就发现了有个别职工就不具有团队精神。总是喜欢把自己的事情推给别人做，而自己却是在东跑西溜的。这里说说话，那里玩一玩。还以为自己很聪明。到了月底工资还想拿高一点。别以为别人都是笨蛋。其实大家都明白。大家都是打工的，你不干别人就要多干。如果大家都像你这样没有团队精神，会产生产值吗？不会。没有产值，也不没有工资。假如个别职工有这个缺点，希望你改正错误。不然的话，时间一长。大家会齐心把你消除出这个团队的。因为谁也不愿意替你白做事情。

八、身体状况

一位能够胜任工作的员工，除了品德，能力，个性等因素外，健康的身体素质也是重要的因素。所以，成功的事业属于健康的身体，一个身体健康的员工，做起事来精力充沛，干劲十足。不会因为体力不支而无法完成任务。二00六年六月份，瑞安东山的荣光集团就有一位女工，她感觉到自己的身体不对劲，好像有点毛病。由于当时生产任务紧自己也就没当回事，过了几天，感觉越来越严重，于是便去请假。领导考虑到生产，她也没有向领导说明真实情况，领导就没有批假。结果导致当天死在车间里，其后果真是无法再严重了。

据说我们公司也发生过类似的事故。

我们都是打工的，打工的目的是为了赚钱，赚钱的目的是为了更好的生活。如果说为了赚钱把命都赔上就得不偿失了。命都没了还赚钱干什么？这就突出了身体的重要性。所以说我们一定要在保证自己身体良好的情况下竟可能地多赚钱。如果说我们发现自己的身体有异常，一定要及时到医院就诊，看医生。以免带来严重的后果。也就是有些企业在新员工进入公司前必须进行体检的原因。你患有关疾病，对不起不适合我们企业，不能要你。你会可能给我们企业带来不必要的麻烦。特别是饮食和服务性行业，还有可能把疾病传染给客人。为了保证自己和他人的身体健康，请众位随时注意保重身体。

九、自我目标

对人生进行规划或设计的思想逐渐受到人们的重视。所谓人生设计，是指通过自我了解选择适合的工作或事业，确定奋斗的目标，投身其中为之奋斗。人生的目标明确，做事就有方向，有力度，即使面对挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产或其他工作中发挥主观的作用。确定目标就要用心去做，那么离目标就会越来越近，最后达到目标，如果说尽力去做却不一定能成功。说有一个妇女在家里面带小孩，这个小孩有四五岁。小男孩顽皮的很。这个妇女经常出去买菜。有一天她从菜场回来，刚跨进院门，远远一看，不得了，自己的儿子在家里面爬上阳台上玩。她的家是住在四楼，儿子爬到四楼的阳台栏杆上去玩。非常危险。这个母亲很着急，就在下面喊：不要爬，不要爬，赶快下去，赶快下去。谁知这个孩子往下一看，妈妈在下面招手，很兴奋，以为叫他跳，然后他就扑通一下往下跳，就在那一瞬间，这个母亲把菜篮子扔掉然后从这个地方冲到那个地方，就在孩子掉下来那一刻，把那个小孩接住了，小孩安然无恙。这个母亲当时的目标是什么，就是救自己的孩子，全身心的投入，达到忘我的状态。为了这个目标世界上所有的事情都不存在了，所以才能产生巨大的动力把孩子给接住。这个事情惊动了电视台，于是媒体来说，这是母爱的力量，模拟一下，拍下来去宣传。要求母亲还是从这个地方向那个地方冲，我们在上面扔一个枕头下来，你把那个枕头接住就行了，谁知道做了十来次，一次也没有成功。为什么？因为目标不同，上次目标是自己的孩子，这次目标是一个枕头。目标是孩子的时候，她必须用心去做。那是她的儿子，可以说是她生命的全部。自然是最主要的。必须确保万无一失。当目标是枕头的时候，只要尽力而为就行了，所以她就不能爆发体内的能量，也就不能接住了。

在我们北方冬天天气很冷。如果说叫一个小伙子站到寒风凛冽的外面去，要求在站它四个小时，他可能就会说叫我到那么冷的地方傻站几个小时。我干吗？我神经有毛病啊。但是我们给他一个理由，一个目标。小伙子你在外面站四个小时，然后我们这里最漂亮的姑娘嫁给你。小伙子站是不站。结果是不要说是四个小时，八个小时也会去站。因为有了理由，有了目标。有了目标，就会忘记痛苦，有了目标，就会有希望。有了希望就会用心去做。

说有一只狐狸发现一个很大的葡萄园，里面的每颗葡萄都散发出诱人的香味。让它唾涎三尺，但是四周围着铁栏杆。狐狸想从栏杆缝隙钻进去。但因身体太胖，钻不进去。于是它决定减肥，它饿了三天三夜后。果然变苗条了。皇天不负有心人，它终于顺利钻进了葡萄园内，它在里面快乐地吃着又香又甜的葡萄。狐狸因为定了目标，所以它才会减肥。

我和裴工主要是做现场工作的。在我们下去检查时，就发现有的员工从我们开始推行现场工作以来，到现在就没有一次被我们扣过分。为什么？就是因为他们态度正确，目标明确。他们的目标是什么，就是用心做好自己的本职工作。那就是我们去不去检查，他们每天都做到位。这就是爱岗敬业，这就是具有职业道德，这就是工作有目标。这就是具有团队精神。同时也是对公司负责，对老板负责，对自我人生价值的负责。其实我们公司有很多这样优秀的员工。

我们人活着就应该生活在目标当中，一个个去实现去完成。这样人生才有意义。运动员的目标是拿金牌；军队的目标是保卫祖国；老板的目标是发展自己的事业；我们的目标是打工赚钱，改善生活，资金积累。最后达到不打工的目的。那么你就会有下一个目标。首先你的目标要正确，如果你目标不正确，那么努力到最后可能适得其反。就象小偷的目标就不正确。他是以掏人钱包为目标。他的目标不断的实现。最后实现到监狱里去了。

十、适应环境

人造环境，环境育人。各个企业的环境不尽相同，各有各的特色。各个城市，各个地区，各个国家也是如此。你从这个企业进入另一个企业，从这个城市进入另一个城市；从这个国家进入另一个国家。你首先要适应他的环境，如地理环境，气候环境，文化环境等。你如果不能适应环境，那么你就无法工作，无法学习，无法生存。

江苏省的一些城市治理环境工作就做的比较好，可以说是走在全国的先列。而我们温州地区就相对较差了。比如说我们温州人到江苏的张家港市这个城市去定居。环境变了，那你就要去适应这个环境，张家港这个城市对环境卫生等工作要求特别严。不能随地吐痰乱扔垃圾之类。步行街就是中央首长去了也是步行进去。所有车辆全部定位放置。各单位门口实行三包。你说你去不去适应，好，你说你不能适应，可以，你就等着每天接罚单交钱吧，你每犯规一次就有一位老头或老太太戴着红袖章，不知道从哪里冒出来的就是罚款，要求你改正。你可以说我们温州不用罚款的。是啊你在温州可以乱来，到了这里就不行，你只有努力去适应，改掉以前只管小家不管大家的坏毛病。过了一段时间，完全适应了这个好的环境。这个好环境是怎么来的，天生成的，不是的，是靠人创造出来的，是靠制度约束一点点改进才达到今天的环境的。

就象我们企业现在也在一步一步一点一点的改进，靠得是谁？全靠我们全体员工，没有我们全体员的积极参与，企业是不可能走上正规的。

再比如说你以前工作的公司是一个大公司，管理非常正规，非常完善。这个公司各方面要求都是很严格，员工的素质也都是非常高。你在那个公司做的也非常好，每年都被评为先进工作者。但是由于某种原因，你后来离开了那家公司。进入一家中型企业，这家公司管理不完善，很多方面做得不尽人意。你是按照原来的大公司的标准去做呢，还是改变自己好的工作态度来适应现有的工作环境。其实你做的很好，没有改变自己的工作态度，每天还是按照原来的大公司的工作标准要求自己。使自己每天工作在干净，整齐，明亮的场所之中。从你手里生产出来的产品合格率都是最高的。你的工友受到你的影响也从以前垃圾堆里解放出来。产品质量也有所提高。并且带动了整个部门。老板来视察工作发现这个情况，于是把你提为这个部门领导，并向全公司推广你的工作经验。你的工资也得到了相应的提高。

桔子是最常见的水果。但是以长江为界，生长在长江南岸的时候，长出来的桔子又大又甜，然而有人把桔子移植到长江北岸去种植。长出来的桔子却是又苦又酸，根本就不能吃。为什么？桔子为了适应长江北岸的地理环境，和气候环境。为了使自己生存下去。它必须适应。环境是适应了。但是得出的结果却大不一样。结果还是被主人给连根挖掉了。所以说这里所说的适应环境，应该是改变坏的环境来适应好的环境。假如说你像桔子那样适应环境的话，最后你的下场也只能是像桔子那样了。

可能有些人说，我没有按照你说的那十条去做，还不照样打工，照样赚钱。是不错，你如果说照这样做了，那你以后随便进哪家公司都会受到热烈欢迎。你所受到的待遇，你的前途就是会和没有这样做有着很大的差别。诸位可以从现在起做做看，可能过了几年以后你才会想起我今天所说的话都是正确的。

第6篇：假如我是一名支局长

假如我是一名支局长

邮政支局所、班组，是邮政部门的前沿阵地，而支局所、班组长又是带领职工搞好优质服务、安全生产，创造良好经济效益的实现者、代表人、指挥者。但是，由于受各种因素的影响，基层管理工作存在着“担难挑、话难说、事难办、计划任务难完成”的“四难”现象。怎样当好支局长，在此我提出一些个人见解。

假如我是支局长，要明确自己的责任，对支局的安全与风险管理负总责，切不可胡乱推脱责任，否则威望将不足以服众。在日常工作中，要杜绝各类安全以及风险按键的发生，所在支局风险评价要打到三级以上。

假如我是支局长，我要搞好民主管理。从抓班组建设入手，建立健全支局各项规章制度，及各类台账。坚持定期召开民主管理会，定期召开民主生活会。将局里的大事交给大家讨论，激发同志们的参与意识。积极鼓励表扬同事，将同事们的成绩在总结会上进行表扬，着力建设一个关系导向型的组织，使得同事们都积极努力工作，有工作的热情。但不可人浮于事，对于有违反纪律，且产生恶劣影响的行为，则需按照相关规定进行处置。

假如我是支局长，在日常管理工作中，支局的领导必须起表率作用。遵章守纪走在前，生产工作干在前，有了困难跑在前。切记好逸恶劳。因为，支局长代表了邮政整体的形象，是邮电支局的代表，必须站在邮政的立场上，强化管理，达到支局经营效益之目标，所谓，为官者，应以“慎微”保“大节”。

假如我是支局长，我要严格执行规章制度。工作中实行“三查”制度。查劳动纪律，查操作规程执行情况，查隐患点措施落实情况。采用PDCA（戴明循环），将计划、执行、检查、行动等各个环节紧紧抓好，如此这般则可以基本保障各项工作有序进行。

假如我是支局长，我要勇于开拓。要克服墨守成规和前怕狼后怕虎的思想，风险与机会并存，现代社会的主题是和平与发展，面对充满机遇，充满风险的市场，要以谨慎且富有勇气的态度迎接挑战，抓住机遇，勇于开拓新市场，为邮政业务的推广创新作出贡献。

假如我是支局长，我会对职工要以诚相待。当职工遇到困难时，支局长要主动接近他（她）们，在精神上给予安慰，工作上提供方便，使职工感到依靠集体就有力量，支局所就是自己的家，激发职工的工作动力。

假如我是支局长，我要多学多能。随着邮政业务的发展，支局长要不断拓宽知识面，要懂得基本邮政法规，熟悉邮政业务知识、电脑操作和一般机械设备的排障处理。熟知一般基本财务要求；掌握重点用邮大户情况，有针对性地进行回访。提高宣传邮政业务意识，更新市场经济竞争观念。

假如我是支局长，不但要发挥自己的才能，还要负担指挥其他员工的责任——帮助每个员工都能发挥才能，而且，必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。

假如我是支局长，面对客户的来访投诉，应以热情的态度面对，真心为客户解决问题，是工作的疏忽错误应坦诚面对，并致以歉意，不是工作上的问题，也应认真听取，成为客户推心置腹的朋友，如此这般，有利于邮政业务在客户群之间得到大力的推广，并会受到一致的好评。

总此几则，是我在日常工作学习中，认真观察，认真分析总结后得到的经验。作为奋战在前沿的工作者，希望我的经验能帮助邮政局的各位同事提高业绩，使我们的邮政局蒸蒸日上。

第7篇：如何做一名优秀员工

如何做一名优秀员工

大家（上下午）好，我是xxxx管理有限公司财务部的xxx，感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的平台，作为一名入职不久的新人，我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。优秀员工是企业发展的垫脚石，成为一名优秀员工是企业对自身价值的认可，也是自我能力的提升，忠诚、责任、使命、执行、团队是成为优秀员工的决定性因素。下面是我对这五个方面的个人看法。

一、忠诚度

一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。尤其是作为一名财务工作者，不仅要对公司忠诚，更是要对财务制度贯彻和落实，并严格执行。必须要有良好的品德，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣，这是财务工作者必备的最基本的条件。

只有把忠诚视为最大责任，才能抵御形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭遇困境的时候选择留下，帮公司渡过难关。

实际上，忠诚源于强烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。

二、责任感

作为一个财务工作者来讲，我意识到我的工作不仅仅是账目清晰，更是承接公司业务发展和日常事项的配合，小到办公设备的采购入账，大到合同合约的签订备案，作为一个财务工作者，在同事需要时就应义不容辞就自己专业角度给出帮助，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现的更加卓越。

西点军校规定：学员无论在何时何地，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这就是发自内心的责任感。在企业里，员工对于他的上级和同事也应有着高度的责任感，对自己的能力要有自信心。势必要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海里一种强烈的意识。要成为一名优秀的员工应不仅仅是热爱工作，更不应该只是“在其位，谋其职”应该时刻有着厚重的责任感，与公司同呼吸，共命运的责任。

三、使命感

财务的日常工作是枯燥又乏味的，但唯有将公司的发展作为自己的方向，并在日常工作中不遗余力的贡献力量，才能彰显使命与荣耀，让自己从平庸变成优秀。

而能把自己从平庸变成优秀的员工，都是自主自发的人，他们自信、有能力完成任务。这是也使命感的完美体现，也就是说，不凭一时冲动做事，也不为称赞，而是自主自发的、不断地追求完美。同样的工作，拥有不同的使命感，相信工作的过程和结果肯定也不会相同，得到回报也必然不同，拥有什么样的使命便会拥有什么的命运，做一名拥有使命感的优秀员工，为公司也为自己的明天共同拼搏。

四、执行力

执行力就是把目标变成行动，把行动变成结果的能力。对于一个公司来讲，是长期战略一步步落到实处的能力。

执行力是取得成功的必要条件，一个基业常青的公司，一定是一个战略与执行相长的公司。

现在网上各种“正能量”的文章漫天飞舞，教人应该做这个应该做那个，我认为与其标榜各种“正能量”的行为，不如脚踏实地，切实了解公司的发展动向，急公司之所急，给（ji）公司之所需，把需要的工作做到前面，用务实的态度和执行力践行真实意义上的正能量

五、团队配合如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。蚂蚁就拥有着非常完美的团队合作精神，遇到任何问题和困难都能团结一致、迎刃而解，蚂蚁这种势如卷席，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧的精神值得我们铭记和学习。

我们不仅要学习蚂蚁分工协作的精神，还要学习蚂蚁团结拼搏、共同奋斗的精神，惟有这样，我们才能把自己的忠诚度贡献给公司，把责任感挂在心头，把使命感贯彻在工作始终，把执行力通过团队的密切配合无限制放大。做一颗可靠的螺丝钉，在公司的日常工作中，尤其是财务工作中，脚踏实地的发挥着自己的可靠的力量。做到这五点，相信是每一个优秀员工，更是每一个财务职员都应该做到、做好的。最后，感谢大家，感谢大大集团给我的这个机会，我会用自己的行动来践行这五点，并不断进取，争取做一名优秀员工！

我的演讲完了。谢谢（鞠躬）

引用故事

引用1割草男孩的故事

有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？” 布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。” 布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。” 布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：我需要知道我的工作有没有做好。

引用2三个石匠的故事：

一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50 美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！

引用3一马失社稷（未用，可了解）执行力不足故事

几百年前，英国王理查三世和他的对手里奇蒙德伯爵亨利要决一死战了，可国王发现他的战马却没有挂马掌，于是，叫卫兵找铁匠，可马掌钉子恰恰少了一颗凑不上，只好将就了，结果，在国王冲锋的时候战马倒地国王摔下马，士兵溃败…这就是莎士比亚后来写的：“马、马、马，一马失社稷”。

引用4 美洲行军蚁

一个神奇物种美洲行军蚁，虽然每一只行军蚁都非常小，一滴水就可以将它冲走或者淹死，但是它们合起来就具备惊人的力量。碰到沟壑，前面的会毫不迟疑的冲下去，好像盖房子夯实基础一样将沟壑填平让大军通过;遇到大河拦路或火灾封路，就互相咬在一块，形成一个巨大的蚂蚁团，工蚁在外圈，兵蚁和小蚂蚁在里面，抱团闯过去。这种场面很悲壮，会牺牲很多成员，但是没有蚂蚁会退缩。西方的圣经也曾借用蚂蚁的智慧，说蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它们组成的团队，就连兽中之王也要退避三舍。个体弱没有关系，与伙伴精诚协作，就能变成巨人。

小小昆虫为整体的生存所展现的如此英雄气概，强烈坚定的团队精神，怎能不令人动容?

第8篇：如何做一名优秀教师

如何做一名优秀教师

一、做学生学习的促进者，掌握有效的教学能力

正如杨明全教授所说：优秀教师应成为学生学习的组织者、激发者、引导者、合作者、各种能力和积极个性的培养者；应把重点放在培养学生的学习能力上，做到“授之以渔”；应充分了解学生，随时关注每一位学生的学习，或激情教学，或轻轻点拨，或真诚鼓励，使学生对学习充满自信和兴趣。这就要求我们的课堂要有效教学，即一切以学生为风向标进行教学。我们现在教学还仍存在着这样的误区：⑴“灌”得越多越有效。其实，恰恰相反，“灌”得越多，学生越不爱动脑筋。⑵“秀”得越多越有效。为追求师生互动和课堂气氛，用“满堂问”来代替“满堂灌”，用“牧羊式”教学来代替“填鸭式”教学。⑶“磨”得越多越有效。实践证明：苦教苦学苦考也能在一定程度上提高学生的考分。但我们的教学质量不仅包括学生的分数和升学率等“硬性指标”，更包括能使学生受益终身的自学能力、学习方法、学习兴趣、学习习惯和健全人格等“软性指标”。我们为社会培养的不是“考生”，而应是可持续发展的人才。

因此，在我今后的教学中，力争做一名有效教学的教师。

第一，以饱满的教学热情面对我的学生。

教师对教学的热情能最大限度地激发学生的潜能，感染他人，有助于师生之间的合作。他们会帮助学生持之以恒地完成任务，采用不同的方式激励学生，使学生获得更多的知识和更多的满足。

这次培训的专家的讲课无一不是全身心投入，抑扬顿挫；不断地走动，总是使用丰富夸张的手势不断地微笑来保持学生的注意力；他们通过与我们学员之间眼神的交流，引导所有的学员发表自己的看法。他们身教胜于言教，他们的教学风格给我们在座的学员留下了深刻的印象。

第二，掌握专业知识，并不断提高自己的知识储备。

杨明全教授的《学校内涵发展与教师专业发展》一讲中引用英国教育家霍勒对相关的专业标准的界定：履行重要的社会服务；需要持之以恒的理论与实践训练；系统知识训练；高度的自主性；经常性的在职进修；团体的伦理规范。

正如著名教育家陶行知所说：“唯有学而不厌的先生，才能教出学而不厌的学生”。教师只有通晓专业知识、教育心理学知识，才能选择并实施最有效的教学。掌握专业知识，教师讲课才能灵活处理、创造性使用教材，才能在学生出现问题时准确地引领学生的思维回到正道上，才可能较自然地拓展教学资源。通晓教育学心理学知识，教师才可能依据教育教学规律、学生身心发展规律实施教学，以取得有效的教学效果。所以，我要不断提高自己的知识储备，提升自己的个人价值，做一个学生所喜欢、家长所期望、自己所满意的优秀教师。

二、做学生人生的导航者，对学生怀有深切的爱

钱志亮教授的讲座“感悟人的差异性与因材施教”，从生命来之不易谈起，引领听众敬畏生命、尊重生命、珍惜生命、热爱生命，延伸到热爱我们的学生，从而推导出教育的原点是爱！在分析教师职业为什么要求爱学生的基础之上，由爱而生责任，加之信任和敬畏心对责任感的强化，最终提出：教育＝爱＋责任。他质朴无华的话语，使我们的心灵得到洗礼，原来我们与学生有着如此深厚的缘，我们对未来肩负着如此神圣的责任。

学生成就了我们的教育事业，我们理所当然应该以敬畏之心去亲近他们，以无私之心去关爱他们，以博爱之心去引领他们。无论优等生、中等生还是学困生，他们都是有着尊严和个性的生命，尽管在智商、能力等有差别，但作为教师理应要还他们以公平和平等，因为他们接受教育的权利是均等的。教育孩子，就要知道生命成长是有过程的，不能急功近利。要学会等待，学会忍耐，给每一棵草开花的时间，只要我们用爱心和耐心等待，用辛勤和智慧浇灌，奇迹终会发生。我们所从事的是爱的事业，这种爱是一种没有血缘关系的爱，是一种只讲付出不计回报的、无私的、广泛的爱，是一种严慈相济的、神圣的爱。爱自己的孩子是本能，爱别人的孩子是神圣。

那么，究竟如何“施爱”，才能收到最好的效果呢？我的理解是：

第一，教师对学生要捧出一片心

爱是教育的前提，没有热爱学生，没有对学生捧出片爱心，用满腔的热情去亲近他们，是不可能教好、带好他们的。我们如果常常为了学生的作业，纪律之类的事情，向学生发脾气，或严厉地指责他们，这样往往会伤了学生的自尊，造成师生感情的距离，因而失去了许多可贵的教育机会。因此，我们应从热爱学生的真诚愿望出发，对学生进行“动之以情，晓之以理”的耐心引导，才能取得教育的成功。

第二，教师对学生的爱体现在诲人不倦

一些学生在进步的过程中，常常会出现反复，甚至是多次的反复的现象，此时我们一定要持正确态度，用一分为二的观点看问题，既要看到学生的缺点，又要看到学生的闪光点。才能对其因材施教，因势利导。从信任、尊重、关心学生入手，主动和学生打交道，做学生的良师益友。要有敏锐的洞察力，早发现问题，早教育，防患于未然。即做到能预见学生可能出现的反复，及时教育，以减少出现反复的次数，减轻反复的程度。

第三，教师对学生的爱应讲原则，一丝不苟，严格要求学生。

学生出现过失，决不迁就姑息。应从全面发展的高度去严格要求他们，真诚地帮助他们，摒弃陋习，在德智体诸方面都能健康成长。

我们教师用真诚的爱心，才能敲开学生们那扇紧闭的心灵之门，而每一扇门的后面，都是一个不可估量的宇宙，每一扇门的开启，都是一个无法预测的未来。

我会用我的爱心，用我的真心，用我的热情，来重新审视我眼中的学生。

三、做一名研究型的教师

王晓春教授深刻地阐述了“如何做一名研究型的教师”。说心里话，以前我对教育科研没有很深刻的认识，工作凭经验，缺少理论支撑，工底不够。在今后的教学工作中必须自己借助名师工作室这一平台迫使自己力争做一名研究型教师。

第一，让学习成为一生的好习惯

时代在进步，作为教育前沿的教师，若不能时时学习，时时更新，那么被学生和社会淘汰的日子也就不远了。未来社会是一个知识型社会，更是一个学习型社会。在未来的社会中，不仅知识和能力是人们谋生立身的主要依据，同时快节奏的变化将使人们始终置身于一个已有的知识很快老化过时而需要不断学习的挑战环境之中。在这样学习型的社会里，学习将与人们毕生相随，并成为支持人生发展的主要力量源泉，不断学习，终身学习，将是学习化社会的重要特征。

教师只有终身学习，将教与学合为一体，才能让自己成为源头活水，给学生永久的却又时时更新的知识源泉。第二，不断增强研究意识

教育科研是一种运用科学方法，有目的、有计划地探索教育规律的认识活动，对于提高教育教学质量具有十分重要的作用。因此，做一名研究型教师还必须具有强烈的“科研”意识，提高研究的自觉性。我要认真学习现代教育理论，进一步端正教育思想，更新教育观念，树立正确的人才观、教学观和学生观，积极参与教科研；要将教育科研看作是全面提高教育质量和实施素质教育的强大动力；要结合自己的教学实际，提出课题，开展研究，用科学的思想、方法、态度、精神去探索实践，总结改进自己的教育教学方法，优化课堂教学结构，认真积累资料，积极撰写论文，不断提高自身的研究能力和业务水平。

第三，积极进行自我反思

作为一线教师关键是要有问题意识，要结合教学实践对优秀教育理论进行创造性运用。

我要经常反思自己的教学。学习、实践、反思三者间相互依赖、相互促进、共同作用于名师的成长。力求促进自己教学思考向纵深发展、教育理论学习的深入、经验的积累和提升。叶澜教授说：一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年的反思，有可能成为名师。在日常教学中把自己的成功之处、不足之处、教学机智、学生创新、“再教设计”、重构教学等作为随笔记录并积累起来。建立自己的教学博客，通过定期与教育专家、名师进行网上交流，总结推介自己的教学成果。总之，只有通过不断的自我反思，才能促进自己的专业成长，为成长为研究型教师打下坚实的基础。

第四，以课题为平台，勤总结

要想使自己真正成为一名研究型教师，要结合自己的英语教学搞教研, 要立足课题搞科研。将日常教学与课题研究有机地结合起来，一边搞教学，一边搞科研。其实，我们的日常工作中处处是问题，处处是研究的源泉。作为一名有志向、有追求的教师，就必须以教育科研为基础，以教学创新为目标，坚持勇于实践和不断探究的精神，努力使自己成为一名科研型、专家型教师。

总之，此次培训学习使我受益匪浅，给我以莫大的鼓舞。它为我解决了教育教学中的多年的困惑，特别是自认为到了职业的倦怠期，应该歇一歇，调整一下身心了。通过培训我了解了优秀教师的成长历程，如何坚实地走好人生的每一阶段。我有了前进的路标，明确了方向。我会以优秀教师的标准来要求自己，带领工作室的成员团结协作，共同成长，最大地发挥其辐射作用。

第9篇：如何做一名优秀护士

如何做一名优秀护士

发布日期：2013-10-09 浏览次数：101次

优秀护士一定会在适当的时候闪光的。既然我们选择了护理，就要争当护理状元。那么如何做一名优秀护士呢？

有积极的态度积极的价值观是基础，态度决定一切。我们可能上不了山顶，但是一定要知道山顶的方向。积极的人在忧患中寻找机会，消极的人在机会中寻找忧患，痛苦的时候就是我们成长的时候。护理工作面对的是各种各样的患者，因此也面临五花八门的状况，护士一定要有积极的态度，才能一直保持对护理工作的热情。

有慎独精神慎独是儒家用语，指人在独处时，更要谨慎不荀。这是一种内在的道德观念，也是一种高度的自觉修养。久而久之，态度成习惯，习惯成自然。在临床工作中，每时每刻，特别是独立操作之时，我们都要自然而然地严格查对，严守规程，谨言慎行。这是护士的基本素质和道德要求。

有宽广胸怀古语云：“地之秽者多生物，水之清者常无鱼。故君子当存垢纳污之量”。护理工作琐碎，经常面对一些麻烦事，做护士一定要心境开阔，对私人恩怨少去计较，对自己的得失多一点担当。有容人之量护理本身繁琐细致，有的护士年轻气盛，有意见憋不住，而恰怡他们是富有开拓精神的人，正因为他们的存在，才能促进你的工作不断改进；有的护士内向隽秀，不善于表达，但是心思缜密，办事牢靠。无论是哪种性格，相互之间都要包容理解，良好配合，让护理工作更顺畅地完成。（宣传科摘录于《健康报》）

第10篇：如何做一名优秀主持人

如何做一名优秀主持人

大型活动，做合格的主持人不容易，做优秀的主持人更难。因为活动的内容多，环节复杂，变数大，沟通好，操控好确实不容易。但是，只要精心准备，细心主持，还是可以把活动主持成功。

首先，写好议程和主持词。活动的议程是活动内容按合理的顺序排列起来的活动过程菜单，议程项目内容要全面，排序要合理。因此，主持人必须与秘书组、接待组及其他工作组加强沟通联系，全面了解掌握活动的全过程，对出席会议的领导身份和级别要准确掌握，介绍时才不会出错。定下议程，接着要写好主持词。主持词要把活动的议程、过程进行庄重并带激情的串接，许多细节要考虑周到，有些项目要进行适当的点评以营造良好的气氛，也不容易。

其次，掌握各项议程的准备和变化情况。活动开始前，主持人必须了解各项议程的准备情况，对有变化的项目及时调整，尤其是到会领导的变化要及时掌握和处理。

再次，从容主持活动。主持活动过程中，要注意语速，尽量做到中气足，抑扬顿挫；要维护好会场秩序；要精练点评；要及时灵活补救断接的环节。

当然，主持人主持好节目，不可能十全十美，总会有瑕疵。只要多去总结，多去观看思考一些活动主持的全过程，就会有提高。

第11篇：如何做一名优秀员工

如何做一名优秀员工

在很多公司大家会常常发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀员工？这是许多公司员工都在思考的问题。

这里笔者结合自己的经历和在企业管理实践中的体会，发现无论在什么公司，也不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。因此，笔者认为要成为一名优秀员工，必须做到以下十个方面：

一、要乐于承担更多的责任

工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越

一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯

敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主

动的态度

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。

五、要时刻牢记公司利益

一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。

一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美

在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。

优秀员工应做到：

1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。

2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。

4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。

5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。

6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事

人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。

优秀员工应做到：

1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。

2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。

3、过失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。

5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要有团队意识，要为团队着想

人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。

优秀员工在团队中要做到：

1、时刻不忘给公司提建议。

2、和同事建立良好的关系。

3、公开场合切勿伤合气。

4、不要加入小帮派。

5、不要越级打报告。

6、不要在公司里传闲言。

7、不要嫁祸他人。

十、要注重个人形象，维护公司声誉

一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。

员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

讲礼貌是公司员工基本素质，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工，一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公司，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。

第12篇：如何做一名优秀员工

如何做一名优秀员工n在很多公司大家会常常发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀员工？这是许多公司员工都在思考的问题。其实，无论在什么公司，也不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。因此，要成为一名优秀员工，必须做到以下十个方面：

一、要乐于承担更多的责任工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越要热爱工作，一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出n

他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。n

三、要把敬业当成一种习惯敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅n

谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲： “不为失败找借口，只为成功找方法”。

五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位。在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。要为工作设定目标，六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班族，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那n时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防危杜渐。第一天准备第二天的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美要注重细节，在企业里员工大部分干的都是“小事”“具体事”、，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：

1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。

2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上n

第13篇：如何做一名优秀公务员

一、明确定位、端正思想

要成为一名优秀的公务员必须具备良好的品格，首先就要树立正确的观念，对公务员本身要有一个明确的定位。公务员不仅仅是代表了国家和政府，更重要的是它是人民的公仆。要秉公执法，严格执行国家的政策法规，在群众中树立清正廉洁的形象。公务员如果没有正确的思想理念，不能清醒地认识到权力是来自人民，就不可能做到“想为人民所想，急为人民所急，干为人民所干”，做到全心全意的为人民服务。

二、内强素质、外塑形象

要成为一名优秀的公务员有了正确的观念、良好的品格，还需要庄重的举止，文雅的谈吐。因为公务员不仅代表了政府的形象，更因为这样能更好地起到模范带头作用，也有利于更好地开展工作，服务大众。内外兼修，是公务员对自身的要求，也是广大的人民群众对公务员提出的要求。

三、解放思想、与时俱进

要成为一名优秀的公务员，需要不断地解放思想，与时俱进。随着市场经济的发展，民主法治建设进程的推进，政府职能也发生了重大的转变，这一系列的转变要求我树立公仆意识、服务意识。在工作中要有更高的积极性，更高的效率，更重的责任心，把人民群众时刻放在心里，全心全意为人民群众办实事，做好事。因此，我应该时刻关注社会的动态发展，了解国家的方针政策，重视法律法规的制定和实施，了解新思想、新技术的发展，时刻把握时代的脉搏。

四、强化技能、提高效率

努力学好专业知识，掌握相关的专业技能，这是作为公务员的起码要求。服务的效率和质量，服务能力的重要标志。为此，我要提高服务的效能意识，用有限的资源提供更优的服务。要实现服务的优质高效，首先要明确服务的目标、标准和质量要求，严格按照服务规程办事；其次是要熟练掌握相关业务知识和操作技能，提高工作效率，降低工作成本；再是要征求公众对服务的意见和要求，及时填补漏洞，提供更为便捷的服务。只有不断地提升自己，超越自己，才能把相关的工作完成的更加出色，才能让群众更加放心，更加满意。

五、善于学习、积累知识

知识工作的力量源泉。积累知识：一要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；二要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；三要向同事学习，在沟通中提高协调能力；四要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。

我国公务员精神的科学内涵，这就是“热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、示真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作。”

其中，“恪尽职守、廉洁奉公”就是要以对党和国家事业极端负责的精神，忠于职守、勤勉尽责，努力提高适应本职工作需要的能力和水平，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，树立清正廉洁、公道正直的良好形象。

一个优秀的公务员应该具有哪些良好的素养？

一、政治素质

1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。1

3．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。

4．遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。

5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

二、业务素质

一是熟知自己负责工作的内容、目标、方向，党和国家以及上级领导对此项工作的明确要求，以及搞好此项工作的要领。二是了解外地甚至国外开展此项工作的情况，取长避短。三是要熟知所担负工作的方针、原则和政策、法规，以法执政，诚恳服务。四是要具有与上下级和兄弟单位及外地同行之间正常交往和关系协调的技能。五是不断提高文字表达能力和口头表达能力。

三、专业知识

四、学习能力

社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。

五、表达和协调能力

公务员必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图准确地传递给对方，能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。

六、心理和身体素质

我个人认为公务员的素质应该是这些——

首先是“三感”：责任感、道德感、时代感。

其次是“三能”：能共事、能干事、能想事。

此外是“三精”：精理论、精业务、精关系。

正确处理党与人民群众的关系，实践立党为公、执政为民的宗旨，关键是广大党员干部要树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的发展观、群众观、权力观、政绩观。要坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的工作路线，克服轻视群众、脱离群众的错误倾向。要坚持以人为本，做决策、办事情充分考虑群众意愿和群众利益，把改革的力度、发展的速度和社会可承受程度紧密结合起来，防止好大喜功、急于求成。要关心群众疾苦，围绕群众最现实、最关心、最直接的问题，办实事、解难事、做好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

爱岗敬业，踏实工作，在工作中要积极主动、认真，处处严格要求自己，在实际工作中多为来办事的群众着想，积极帮助他们解决实际困难。

第一，加强党性修养锻炼。在工作中，要时时刻刻发挥表率作用，吃苦耐劳，以身作则。

第二，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务，是我们党的一贯宗旨。一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集体利益出发。在工作中加强调查研究，深入基层、深入实际、深入群众，了解掌握第一手材料，反映群众呼声，提出对策建议，为领导决策当好参谋。

第三，要勤奋学习，努力提高工作的能力和水平。当今的世界是知识更新的时代，是学习的时代，学习是永无止境的。一是要加强政策理论学习。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的方针、政策，努力提高政策理论水平；二是要加强业务学习。结合业务，学习经济、社会、科学、文学、法律、历史等方面的知识，努力扩大知识面，搞好知识积累。

第四，要具有严明的组织纪律性。党的纪律是全党意志的集中体现，是全体党员必须共同遵守的政治生活准则和行为规范。坚定不移地坚持清正廉洁，一身正气，时刻绷紧廉洁奉公这根弦，忠实履行党风廉政建设责任制，从严要求自己。

我会不断提高思想觉悟，提高各方面素质，扎扎实实按照以上几个方面的要求，脚踏实地，真抓实干，以一流的工作业绩和良好的精神状态，创先争优，以无愧于人民赋予我的权利。

第14篇：如何做一名优秀员工

如何做一名优秀员工

敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。

2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作„„

3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”

4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！

6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。

10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。

11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。

12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。

只能给你提供这么多建议了~希望你可以成功呵呵~