事业单位招聘工作汇报讲话稿

作者：安温泉 | 发布时间：2020-10-13 07:01:00 收藏本文下载本文

第1篇：事业单位公开招聘工作汇报

事业单位公开招聘工作汇报

事业单位公开招聘工作汇报事业单位公开招聘工作汇报提纲(2015年4月)尊敬的各位领导: 欢迎各位领导在百忙之中莅临我旗指导工作，现将我旗事业单位公开招聘工作情况汇报如下: 一、基本情况

2013年，全旗事业单位公开招聘35人;2014年，全旗事业单位公开招聘330人;2015年1-4月，通过“绿色通道”和“走出去”方式，公开招聘硕士以上学历高层次次人才10人，本科以上学历紧缺人才学7人。

二、主要作法

近年来，特别是《事业单位年人事管理条例》(国务院人令令652号)等文件下发以以后，我旗制定出台了《机关事业单位机人事管理制度》，其中规定，事业单度位进人时，除了政策性位

安置置人员和符合有关政策从旗旗外调入人员外，其他一律律按“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公、开招聘。我旗开每次组织公开招聘工作，都要严格履开行以下几个程序:行

1、制定公开招聘方案。根据制事事业单位岗位需求和人员编编制情况，旗编委会适时提出公开招聘工作动议，提由由旗人社局牵头制定公开招聘工作方案(征求意见招稿)。旗编委会召开稿专题会议研究公开招聘工作，会对人社局提交的公开招聘对工工作方案(征求意见稿)进行审议、定稿，同步成进立由分管副旗立

长任组长，纪纪委、组织、编制、人社及用人单位负责人为成及

员的公开招聘工作领导小组的，负责全程领导公开招聘，工作。工旗编委会审核通过的公开招聘工作方案，一的般包括以下几方般

面内容:公开招聘原则、招聘岗位公设设置、应聘人员条件要求、公开招聘程序、纪律与监监督等。

2、报送公开招招聘请示。旗人社局按旗编委会议定的公编

开招聘工作作方案，向市局报送《关于于事业单位公开招聘工作人人员的请示》，市局对旗人社局报送的公开招聘工人作方案认作真审核把关后，下下达书面批复意见。

3、组织实施公开招聘。按、市人社局批复的公开招聘市工工作方案，由旗公开招聘工作领导小组统一领导，工领领导小组办公室具体负责，组织实施公开招聘工作。根据有关文件要求，我旗旗公开招聘工作的操作阶段段一般细化为向社会发布《《公告》、报名与资格初审审、笔试、面试资格复审、面试、体检、考核、公示示、岗前培训、聘用等十个个环节。在具体操作环节，领导小组定期召开会议，研究讨论岗位设置调整，、报名资格、认定、群众信访举报等具体事项。为了访确保公开招聘严谨规确

范、不出纰漏，对于社会最关不注的笔试和面试两个关键注环节，环我旗一般全权委托市考试中心组织实施，领市导小组及办公室导

工作人员不不参与命题、监考、阅卷、面试等敏感工作。

4、公开招聘工作总结。每、次公开招聘工作结束后，次旗旗人社局都及时进行工作总总结，向市局报送总结报告告。另外，还要及时更新事业单位人事管理信息数事据库，配合旗编办做据好编制实名录入手续，整理归制档档相关工作资料。

以上是我旗事业单位公公开招聘工作的情况，如有有不妥之处，敬请各位领导批评指正。导

第2篇：事业单位公开招聘动员会讲话稿

同志们：

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）的程序和要求，结合我县实际，经县委研究决定，对我县大学生村干部进行招录，对在工作中表现优秀，成绩突出的大学生村干部进行民主推荐。请同志们以高度的责任心，密切配合考察组，共同做好这次招录工作。

下面我就做好这次招录工作讲几点意见。

一、充分认识这次招

录工作的重要意义

这次招录，是在我县全面实施“五大战略”建设小康社会，加快率先发展、跨越发展、和谐发展的关键时期进行的。搞好这次招录工作，对于坚持正确的选人导向，做好大学生村干部招录工作，有着十分重要的意义。

二、正确把握大学生村干部招录的条件和程序

招录大学生村干部的条件是：

1、政治立场坚定，有共产主义远大理想和坚定的信念，坚决执行党的基本路线和方针、政策，具有履行职责所需要的政策、理论水平。

2、德才兼备，以德为先，品行好，埋头苦干，艰苦创业，作风务实，实绩突出。

3、责任感强，有强烈的事业心，有胜任领导工作的组织协调能力和语言文字表达能力。

4、符合《事业单位公开招聘人员规定》的招录资格条件。

5、这次我县事业单位招录名。

本次招录的方法和程序：

一是召开招录动员大会，对拟招录的大学生村干部进行民主测评和民主推荐，二是个别谈话，对拟招录的大学生村干部进行书面推荐和征求意见。

三、参加大会的范围

今天参加会议的范围是：

四、积极配合考察组，扎实做好招录工作

下面，对参与测评、座谈的同志提二点要求：

1、实事求是，客观公正地推荐。这次考察是对我县优秀大学生村干部的推荐，同时也是对我们大学生村干部队伍整体素质的检验，是对每位同志的考察。相信在座的同志们都会以高度的责任感，以对党的事业、对人民群众、对每一位大学生村干部认真负责的态度，无论是填写民主测评和民主推荐表，还是进行个别谈话，大家都坚持实事求是、客观公正的原则，坚持从大局出发，客观公正地进行推荐。

2、珍惜权力，认真负责地表达个人意愿。这次招录工作始终坚持走群众路线，充分发扬民主。民主测评、推荐与个别谈话既是考察工作的主要方式，也是发扬民主的具体举措。希望同志们以积极的心态，珍惜自己的参与权、表达权、监督权，认真负责地表达个人意见。考察结果将作为重要依据。所以每位同志的意见都很重要，大家一定行使好自己的民主权利，不管是在测评推荐，还是个别谈话中，都要独立地表达个人意见，公道正派、准备负责地提出自己的看法和建议。

最后，我代表考察组，给大家表个态，我们一定在考察过程中严肃认真地工作，客观公正地对待每一位同志，也欢迎大家对考察组进行监督。

第3篇：事业单位招聘事业单位考试事业单位改革海南省事业单位招聘

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在准备考试的时候看到的一个帖子，觉得挺好的，跟大家分享下，希望可以帮到更多人参考资料：海南省公考社区，网址请看页眉链接

2012年三亚市公安消防支队招聘启事

万宁市2012年赴湖南师范大学招聘高中教师实施方案

海南省公安边防总队2013招聘

中国科学院声学研究所南海研究站招聘

三亚理工职业学院2013年人才招聘计划

海口龙华计生委招聘12名人员 17日开始报名

海南省安全生产监督管理局2012年公开招聘事业单位工作人员公告海南省体育彩票管理中心2012年公开招聘事业编制工作人员的公告

海南省卫生学校工作人员招聘公告

2012年保亭黎族苗族自治县公开招聘事业单位工作人员简

章海南省党政信息中心公开招聘工作人员公告

海口市琼山区事业单位公开招聘工作人员简章

2012年海南12月份事业单位招考汇总

海南省文昌市公安局公开招聘文职人员公告

2012年海口市国土资源局下属事业单位公开招聘工作人员有关事宜公告海口市龙华区2012年公开招聘事业单位工作人员公告

2012年11月海南省三亚市文化广电出版体育局招聘5名文职雇员公告陵水关于招聘2012第二批事业单位工作人员和机关工勤人员108名

2012年海南省海口市环境保护局下属事业单位公开招聘工作人员公告（16名）关于面向全国公开招募退休专业技术人才的公告（27人）

中共海南省委办公厅公开招聘省直机关保卫大队安全保卫人员公告（5人）海口市外事侨务办公室关于招聘市外事交流中心主任（1人）的公告

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参考资料：公考社区

第4篇：事业单位招聘

附件：

山西大医院等17个事业单位名单：

山西大医院山西省人民医院

山西医科大学第一医院山西医科大学第二医院山西省肿瘤医院

山西省中医院

山西省心血管病医院

山西省中西医结合医院

山西省第二人民医院

山西博爱医院

山西中医学院

山西省儿童医院山西省眼科医院山西中医学院附属医院山西省针灸研究所山西省地方病防治研究所山西职工医学院

第5篇：申请人承诺书事业单位招聘考试网：事业单位招聘事业单位

申请人承诺书

我承诺对本人填写的各项内容的真实性负责，保证没有虚假信息，我愿意接受招聘单位对本人填写内容的真实性进行审核。如存在虚假成份，本人愿意自动退出并承担由此产生的一切后果。

申请人（签名）：年月日

第6篇：县公开招聘事业单位工作人员工作汇报

县公开招聘事业单位工作人员工作汇报

为缓解我县教育、卫生系统等事业单位专业技术人员不足问题，今年以来经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘一批优秀大学生充实到县计生委、工业园区、县委办、政府办、财政局、水电局、统计局、社保局以及教育、卫生等部门第一线。为做好这项工作，我局成立了专门工作班子，制定了严格的招聘实施方案，在教育、卫生、监察等有关部门的紧密配合下，广泛宣传，大造声势，通过在江西日报、抚州日报、抚州有线台、江西人才网、抚州人才网和南丰有线台、南丰县人民政府网刊登播出招聘公告，全国各地共有1156名符合条件的人员参加竞聘。通过资格审查、笔试、面试、体检、考核等程序，择优选拔聘用优秀大学生214名。在整个实施过程中，邀请了纪检监察、新闻单位、县人大代表、县政协委员全程监督。充分体现了公开、公正、公平、择优录用的原则，受到了社会和上级部门的充分肯定。我县公开招聘事业单位工作人员工作时间虽短，但成效大、反响好，取得了圆满成功。我们的主要做法是：

1、加大宣传力度，做到公开透明。

一是拓宽宣传载体。为了将考试招聘的报名对象、报名条件、岗位名额、招聘程序等及时公布于众，我们充分运用多种媒体工具进行大力宣传，根据招聘工作的有关规定要求，先后将有关招聘公告在江西日报、抚州日报进行刊登，并在江西人才网、抚州人才网、南丰县人民政府网上张贴，还在县有线电视台公布一个星期，宣传力度之大，在我县前所未有。

二是扩大宣传广度。今年公开招聘事业单位工作人员，主要是面向全社会，为了吸引全国各地的优秀人才前来报名应聘，我们没有局限于本县这个小范围，不仅在县内的政府网站和有线电视台等新闻媒体上刊发各种招聘信息，而且在市级党报——抚州日报和面向全国的专业招聘网站——抚州人才网上进行全方位刊登，宣传的覆盖面广、信息量大、点击率高，真正做到家喻户晓、人人皆知。据统计，报名参加招聘的人员达1156人，报名人员来自全国各地。

三是注重宣传效果。报名前，我们就将招聘公告在各大媒体予以刊登，资格审查后，及时在相关媒体公布报名情况和招聘岗位调整情况，考试考核结束，又在县有线电视台、县政府网站和抚州人才网上对拟录用人员的名单进行公示，收到了很好的宣传效果。

2、加大组织力度，做到规范有序。

一是精心制定方案。为确保公开考试招聘事业单位工作人员工作顺利进行，我们立足本县实际，先后研究制定了《南丰县部分县直事业单位面向社会公开招聘（选聘）工作人员实施方案》、《南丰县公开招聘教师工作实施方案》、《南丰县公开招聘卫生专业技术人员工作实施方案》等招聘方案，明确了考试招聘工作的指导思想、原则和招聘岗位、名额，对招聘对象的资格条件和考试评分标准进行了细化，对招聘的程序作了周密细致的安排。同时，在考试招聘事业单位工作人员工作的每一个环节，都制定了详细的工作预案。二是明确职责分工。考试招聘工作影响大，涉及的部门和单位多，如果职责不明确，可能导致相互推萎和扯皮现象，引发不良后果。为此，我们对成员单位的职责进行了明确分工，县人劳局主要负责刊登公告、开展宣传、接受报名、资格审查、组织考试、考核、体检、办理聘用手续等工作；县教育局、县卫生局等有关招聘单位主要负责协助做好事业单位工作人员的业务考试等方面的工作；监察局、特邀人大代表、政协委员、新闻部门主要负责每个环节的监督工作；公安部门负责考试期间的守卫、维持秩序等工作。各单位职责明确，同时又紧密协作，统一受县考试招聘工作领导小组的统一指挥。

三是规范招聘程序。我们严格按照《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》文件的有关规定要求，制定了考试招聘工作程序，主要分为公开报名、资格审查、统一考试、体格检查、考核、确定人选及聘用几个环节。在公开报名环节，规定报名时间为一周，凡符合招聘资格条件的人员均可在规定时间内到县行政服务中心人劳局窗口办理报名手续，报名时每人仅限填报一个岗位；资格审查时，由招聘工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查，对报名人数与拟招岗位之比未达招聘方案所规定的，则相应调减或取消该招聘岗位；统一考试环节，分笔试和面试（含说课）两个项目，按招聘方案所规定的比例计入考试总成绩；体检与考核时，严格按照从高分到低分等额确定参加体检、考核对象，体检标准参照省有关文件执行，对因体检、考核不合格而出现的缺额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

四是严格考试考核。考试考核是整个招聘工作的中心环节，我们严格按照有关程序进行。考试方面：考点和考场入口处由公安干警把守，所有工作人员一律凭证件入场，考场按照人事部的规定，将考生手机、寻呼机、各种书籍、资料一律收缴，放在指定物品存放处，出现违规行为一律判为零分。

考核方面：根据拟招岗位，我们从高分到低分等额确定了214名对象，对他们进行了德、能、勤、绩、廉等全方位考察，考生有单位的到他们工作单位，还没有就业的就到他们学校或户籍所在派出所、居委会进行了解，调看他们的档案，跟考核对象本人交谈。

五是严守保密纪律。在今年公开招聘考试工作中，我们始终坚守保密要求，严守保密纪律。今年招聘考试笔试试题、面试试题我们全权委托市人事局考试中心负责（卫生面试试题由市卫生局负责）。在笔试出卷时，我们就与市人事局考试中心签订了保密协议，要求双方按照人事部、国家保密局有关规定，做到试卷保密安全，若出现泄密或其他差错，追究当事人的责任。面试之前，所有考官信息严格保密，无一泄漏。试卷接送过程中，也严格按照有关规定，与监察部门派员一同接送。所有考试工作，保密性非常好，未出现一起泄密事件，赢得社会广泛赞誉。