大庆发言稿
第1篇：学习大庆铁人精神感想(发言稿)
尊敬的各位领导、亲爱的同事大家好：
首先感谢学院组织的这次思想政治辅导员“红色之旅”活动，让我们深入学习和理解了“大庆精神、铁人精神”，既学到了知识，提高了觉悟，更是对党性修养的一次良好践习。同时也感谢大家的信任给了我这次发言的机会。
通过参观学习，油田开发初期的艰苦岁月仿佛又出现在我的眼前：油田工人风餐露宿“天当被、地当床”；破冰取水保证开钻；用身体搅拌泥浆制服井喷„„看到这些我不由得肃然起敬。而铁人王进喜，以其47岁短暂的人生历程，在平凡的石油钻井岗位上，创造了震古烁今的辉煌业绩和伟大精神。是他带领老一代石油工人攻克了种种无法想象的难关，创造了一个又一个奇迹，打下了中国石油发展的坚实基础，甩掉了中国贫油国的帽子。是他让顽强拼搏、自强不息的“铁人精神”成为宝贵的财富，成为中国石油人的特色文化和传承不息的精神动力。
通过这次的参观学习，使我深刻的认识到“铁人精神”内涵。“铁人精神”是一种发奋图强、自力更生、为国争光的爱国主义精神；是一种不畏困难、勇挑重担艰苦创业的革命精神；是一种一丝不苟、认真负责、讲究科学、脚踏实地做好本职工作的求实精神；是一种胸怀全局、忘我拼搏、无私奉献的献身精神。无论在过去、现在和将来其都有着不朽的价值和永恒的生命力。
今年恰逢中国共产党建党90周年，又是我院“十二五”规划开局之年。在这关键的历史时刻，作为一名思想政治辅导员，我们更应该秉承“铁人精神”、立足本岗、力争做到：
一、严格遵守辅导员工作职责，加强自身的修养，全面贯彻落实党的教育方针；增强大局意识、保持高度的责任感、使命感；爱岗敬业、爱校如家。
二、要根据现实情况，研究学生工作，掌握新规律、解决新问题。努力做好学生的思想工作，坚持思想教育和管理相结合的原则。
三、要时刻关心和爱护学生；要经常深入到学生中去，了解情况，发现问题，及时解决，做学生的良师益友。
四、工作要有严格的科学性、计划性，讲究高效率。遇到困难不推诿，积极主动的去解决问题。要及时认真总结工作，积累经验，摸索规律，锐意改革，勇于创新，开拓进取。
“铁人精神”是一面旗帜，指引着我们在今后工作中努力的方向；“铁人精神”是一种力量，激励着我们顽强拼搏、自强不息、勇攀高峰。让我们在“铁人精神”的感召和鼓舞下，自强、自信、自尊、自律，为团学工作、为学院美好的明天贡献自己的力量。
第2篇：大庆精神大庆人 演讲
“大庆精神大庆人”
-------大学生演讲比赛策划方案
主办单位：大庆师范学院党委学生工作部（团委）承办单位：大庆师范学院教育科学学院团总支
为了繁荣校园红色文化，继承和发扬大庆精神、铁人精神，表达对党和祖国、对大庆油田的深厚感情，展现新时代青年学生奋发进取、积极向上的精神风貌，培养广大青年学生爱党、爱国、爱校情怀，特举办“大庆精神大庆人”演讲比赛，通过开展红色演讲比
赛，凝聚党心民心，激发爱国爱校热情，提升我校校园文化建设内涵，推动学校各项工作科学全面发展。
一、活动主题：“大庆精神大庆人”
二、活动名称：“大庆精神大庆人”大学生演讲比赛
三、内容要求：
比赛所选内容要紧扣主题，结合实际。1.身在大庆学大庆，铁人家乡学铁人，通过新老大庆人身上生动的事例，深入阐述大庆精神与铁人精神内涵。内容要有血有肉，不能空洞无物。要阐述清楚，当代青年学生从大庆精神铁人精神中应重点吸取哪些精华2.通过身边鲜活的正反事例深入阐述，同新老时期大庆人对比，我们庆师学子应该怎样做，做得如何，寻找差距，确立目标，如何更好的展现新时代青年学生奋发进取、积极向上的精神风貌。要求选手题目自拟、一律脱稿，语言流畅，感情充沛。时间不超过6分钟。
四、活动主办单位：大庆师范学院党委学工部（团委）
五、活动承办单位：大庆师范学院教育科学学院
六、活动对象：全校学生
七、比赛时间与地点:
初赛：2011年9月27日至10月12日
复赛：2011年10月19日 计算机楼113
决赛：2011年10月26日 大学生活动中心
八、比赛流程：
本次大赛共分初赛、复赛、决赛三个部分。
（一）初赛：各系（院）自行组织初赛，推选1—2名选手参加复赛。各系（院）负责人于10月14日中午12点30分将参赛报名登记表一份（后附）报送承办单位组委会办公室（计算机楼209），上交纸质打印演讲稿一份，电子稿发至wsc7716@126.com，有配乐的另附配乐（MP3格式）。抽签决定出场顺序。
（二）复赛拟定于10月19日14：00在计算机楼113举行，选手必须在赛前15分钟入场，赛前5分钟仍未到场按弃权处理（比赛前5分钟封门），比赛选出前10进入决赛。
（三）决赛拟定于10月26日在大学生活动中心举行。选手须在10月24日中午12点30分到计算机楼209上交纸质打印演讲稿一份，电子稿发至wsc7716@126.com，有配乐的另附配乐（MP3格式）。抽签决定出场顺序，逾时不到者按弃权处理。决赛中承办单位将组织评委打分，现场公布获奖名次。
九、评分标准：
（一）演讲内容（50%）：紧扣主题和实际，事例鲜明、深刻，格调积极向上，内容充实,情理交融,富有真情实感。
（二）语言表达（30%）：脱稿演讲，普通话标准，吐字清晰，语速适当，表达流畅，讲究演讲技巧。
（三）演讲效果（10%）：10分。生动感人,有号召力。思想性与艺术性，内容与表达和谐统一,引发听众内心共鸣。
（四）形象风度（5%）：衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌。
（五）时间把握（5%）： 在规定时间内完成比赛，超时酌情扣分。
十、奖项设置：
比赛设一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名。
十一、注意事项：
（一）对进入决赛的选手名单，承办单位将及时以海报的形式在主楼、食堂门前宣传板予以公布，请各参赛选手留心查看。
（二）因选手联系方式填报错误，手机停关机等问题不能及时通知选手参赛的，后果由选手自负，承办单位不负连带责任。
（三）本通知所列内容如有变动，组委会将及时通知参赛单位。（联系电话：5212492或***）
十二、筹备工作：
（一）比赛准备工作
1.成立大赛组委会，下设几个工作组。（详见附表工作人员名单）
2.材料组根据大赛需要起草文字材料（通知、方案、比
赛地点使用申请单、参赛报名登记表、请款报告、评分表、道具单、评委标牌、经费预算表等）
3.预约评委，制作评委桌牌
4.制作宣传喷绘、会场横幅
5.购买比赛用品
6.装台（全体工作人员）
十三、经费预算：
KT板和背景喷绘2000（包括背景布置、艺术字等）装饰花卉800（主持人讲台、舞台台口）
麦克电池420（劲量）
海报喷绘220（40*3）
水：30
证书：120
十四、活动组织安排：
总 策 划： 郭春满
顾 问： 王金波
指 导： 吕智操
执 行： 吴树春
委 员： 于 冰 高 璐 王世闻 徐雯娟 陈菲菲
导 演： 王 媛 王郡捷
策 划 组： 梁 健
外 事 组： 王丹丹 陈国斌
节 目 组： 韩 璐 张冰莹宣 传 组： 袁 满 王雪源 采 购 组： 张亚东 刘艳羽 协 调 组： 白 璐 张梦然 徐曼 舞台指导： 陆 畅 王一琳
第3篇：大庆炼化招工考试——大庆历史及大庆传统知识
大庆炼化招工考试——大庆历史及大庆传统知识
1、大庆精神
为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自立更生的艰苦创业精神；讲究科学、„三老四严‟的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
2、铁人精神
铁人精神是王进喜同志崇高思想.优秀品德的高度概括.是我国石油工人精神风貌的集中体现。
铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神； 宁可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神； “有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神； “干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神； “甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。
3、“三老四严” ：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事； 对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
4、“四个一样” ：对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。
5、三个面向 ：面向生产、面向基层、面向群众.三个面向.是大庆油田机关工作的基本指导思想。
6、五到现场 ：生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。
7、岗位责任制 ：岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度。
8、三基工作
加强以党支部建设为核心的基层建设，发挥党员先锋模范作用；
加强以岗位责任制为中心的基础工作，全面实行岗位经济责任制，把企业效益、个人利益与执行责任制结合起来；加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练，提高企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强企业活力。
9、三条要求，五个原则 ：项项工程质量全优，事事做到规格化，人人做出事情过得硬；有利于质量全优，有利于提高效率，有利于安全生产，有利于增产节约，有利于文明生产和施工。
10、1960年2月20日，中央决定开始进行大庆地区石油勘探会战。
11、1960年7月"五面红旗"，1205钻井队队长王进喜，还有1202钻井队队长马德仁、1206钻井队队长段兴枝、采油队队长薛国邦、水电指挥部副大队长朱洪昌
12、1959年9月26日开采的“松基三井”是东北地区第一口油井。
13、“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”——胡锦涛
14、“发扬大庆精神，搞好二次创业”——江泽民
15、“四个公开”——思想公开，缺点公开、工作公开、生活公开。
16、“两论起家”——1964年12月，周总理在第三届全国人民代表大会第一次会议上指出：《实践论》和《矛盾论》。
17、“铁人钻井队”——1205钻井队——王进喜
“永不卷刃的尖刀”——1202钻井队
“石油战线上的猛虎”——1203钻井队
“硬骨头钻井队”——32139钻井队
18、企业文化建设的原则是什么？
1）、与国情相一致的原则；2）、以人为本的原则；3）、全员参与的原则。
19、企业文化理论是首先由哪国学者提出的？答：美国学者。
20、最早开始有企业文化意义的实践的是哪个国家？答：日本。
21、企业文化的三大结构要素是什么？答：三大结构要素是物质文化、制度文化、精神文化。
22、中央批准大庆石油会战是什么时间？
答：1960年2月13日，石油部以党组的名义向中央、国务院提出了《关于东北松辽地区石油勘探情况和今后部署问题的报告》,1960年6月20日中央正式批准大庆石油大会战。
23、“中国石油”是在何时何地上市的？
答：2000年4月7日中国石油开始在香港、纽约两地挂牌交易。
24、请阐述新时期大庆精神的内容和具体含义。
答：爱国、创业、求实、奉献
25、大庆精神的人格化（新时期铁人精神）是什么？
答：国家利益高于一切的爱国主义精神。艰苦奋斗、顽强拼搏的创业精神。锲而不舍、敢于攻关的求实精神。兢兢业业、克己奉公的奉献精神。尊重群众、讲究民主的团结协作精神。
26、公司历史使命是什么？
答：维护国家石油能源战略安全，促进地方经济发展，谋求自身可持续发展，继承和发展大庆精神、铁人精神。
27、大庆油田有限责任公司的社会理念是什么？
答：大庆油田，为祖国加油。
28、大庆油田有限责任公司社会理念的具体内涵是什么？
答：大庆油田是中国国有企业的一面旗帜，是中国石油工业的脊梁。大庆油田的开发建设，创造了世界同类油田开发史上的奇迹，为新中国的发展做出了不可磨灭的贡献。大庆油田勘探开发成果与我国“两弹一星”等重大项目共同载入了中国科技发展史册。在新的历史时期，大庆油田有限责任公司将继续发扬大庆精神、铁人精神，以自己的真诚和努力，服务社会，回报社会，为推动人类文明和社会进步做出更大贡献。
29、大庆油田有限责任公司的发展理念是什么？
答：高水平、高效益，可持续发展。
30、大庆油田有限责任公司发展理念的具体内涵是什么？
答：实施“高水平、高效益，可持续发展”战略，标志着大庆油田从以原油产量为中心转移到以经济效益为中心，从以确保油田稳产为目标转移到以实现油田可持续发展为目标。“高水平、高效益，可持续发展”战略关系到大庆油田有限责任公司的前途命运。
31、大庆油田有限责任公司的经营理念是什么？
答：大力发展主营业务，积极开拓外部市场，努力提高经济效益，实现企业持续发展。
32、大庆油田有限责任公司经营理念的具体内涵是什么？
答：主营业务是企业发展的坚实基础，外部市场是企业发展的广阔空间，只有实现二者的有机结合，企业才能创造良好的经济效益，才能持续健康稳定发展。
33、大庆油田有限责任公司的管理理念是什么？
答：“四个不一样”——素质高低使用不一样、管理好坏待遇不一样、技能强弱岗位不一样、贡献大小薪酬不一样。
34、大庆油田有限责任公司管理理念的具体内涵是什么？
答：企业管理归根结底是对人的管理。“不一样”即是差异，差异形成激励。在劳动、人事、工资等各项改革与管理工作中，把优惠政策向素质高、技能强、贡献大、管理好的人员和单位倾斜，奖优罚劣，激励队伍，鼓舞士气，振奋精神，促进各项工作水平的提高。
35、大庆油田有限责任公司的成本理念是什么？
答：增长的效益来源于下降的成本。
36、大庆油田有限责任公司成本理念的具体内涵是什么？
答：就原油、天然气生产而言，效益取决于产量规模、产品价格和成本。大庆油田作为典型的资源采掘型企业，在产量相对确定，而油气价格又为企业所不可控的情况下，优化投资、精细管理，实施低成本战略，是油田拓展效益空间、实现可持续发展的重要手段。
37、大庆油田有限责任公司的人才理念是什么？
答：发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间。人才是可持续发展的不竭资源。
38、大庆油田有限责任公司人才理念的具体内容包括哪些？
答：选才观：德才并重，内外并重，相马与赛马并重（公平竞争、择优录取）。育才观：面向市场、面向世界、面向未来；当前与长远相结合，理论与实践相结合，育才与育德相结合；因材施教、生涯设计、自学成才；不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”。
用才观：讲政治、讲胸怀、讲时效、讲优化、讲艺术；用才要爱才，爱才要护才，爱才不宠才。
留才观：靠政策，满足人的最基本层次需要；靠真情，满足人的中间层次需要；靠事业，满足人的最高层次需要；留才关键是留心。
39、大庆油田有限责任公司的科技理念是什么？
答：占领技术制高点，实现技术产业化，创造数字油田新形象。
40、大庆油田有限责任公司的学习理念是什么？
答：学习——向上的阶梯。
41、大庆油田有限责任公司的品质理念是什么？
答：坚持科技领先，追求卓越质量，满足用户期望。
42、在“新形象工程”活动的实践中总结形成了公司领导干部形象标准是什么？
答：持续发展的带头人，大庆精神的传承人，员工群众的贴心人。
43、“四个不一样”新理念产生于什么地方？
答：首创于“四个一样”的发源地采油一厂二矿。
第4篇：大庆精神
第一部分 基本素养
一、企业文化
（一）名词解释
1、大庆精神：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
2、铁人精神：“为国分忧、为民争气”的爱国主义精神；为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；为革命“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对技术精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，不计名利，不计报酬，埋头苦干的奉献精神。
3、三超精神：超越权威，超越前人，超越自我。
4、艰苦奋斗的六个传家宝：人拉肩扛精神，干打垒精神，五把铁锹闹革命精神，缝补厂精神，回收队精神，修旧利废精神。
5、三要十不：要甩掉我国石油落后的帽子，要高速度、高水平地拿下大油田，要赶超世界先进水平，为国争光；不怕苦，不怕死，不为名，不为利，不讲工作条件好坏，不讲工作时间长短，不讲报酬多少，不分职务高低，不分份内份外，不分前线后方，一心为会战的胜利。
6、三老四严：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
7、四个一样：黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在现场和领导在现场一个样，没有人检查和有人检查一个样。
8、思想政治工作“两手抓”：抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。这是大庆正确处理思想政治工作与经济工作关系的基本原则，也是大庆思想政治工作的一条基本经验。
9、岗位责任制：岗位专责制、交接班制、巡回检查制、设备维修保养制、质量负责制、岗位练兵制、安全生产制、班组经济核算制。
10、三基工作：以党支部建设为核心的基层建设，以岗位责任制为中心的基础工作，以岗位练兵为主要内容的基本功训练。
11、四懂三会：懂设备性能、懂结构原理、懂操作要领、懂维护保养；会操作，会保养，会排除故障。
12、五条要求：人人出手过得硬，事事做到规格化，项项工程质量全优，台台在用设备完好，处处注意勤俭节约。
13、会战时期“五面红旗”：王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦、朱洪昌。
14、新时期铁人：王启民。
15、新时期“五面红旗”：姜传金、赵传利、权贵春、何登龙、王宝江。
16、新时期“五大标兵”：李新民、冯东波、张书瑞、谢宇新、徐洪霞。
17、新时期好工人：朴凤元。
18、大庆新铁人：李新民。
19、基层建设十面红旗：钢铁1205钻井队、永不卷刃的尖刀1202钻井队、自觉从严好字当头的油建十一中队、严细成风的星火一次变电所、处处体现责任心的西水源、特别能战斗的2287地震队、精细管理的轻烃分馏车间、构建和谐家园的阳光物业客服中心、人人出手过得硬的龙庆所、超值服务的油田114查询台。
20、基层建设十大标杆：第一采油厂第三油矿中十六联合站、第二采油厂第五作业区采油43队、第三采油厂第二油矿北十五联合站、第三采油厂第一油矿采油206队、第四采油厂第二油矿五区三队、第九采油厂敖古拉采油作业区敖古拉综合采油队、井下作业分公司修井一大队107队、地质录井分公司资料采集一大队海拉尔录井队、勘探开发研究院采收率研究二室、油田建设设计研究院水处理与油田化学研究室。
（二）问答
1、大庆油田名称的由来？
1959年9月26日，建国十周年大庆前夕，位于黑龙江省原肇州县大同镇附近的松基三井喷出了具有工业价值的油流，为了纪念这个大喜大庆的日子，当时黑龙江省委第一书记欧阳钦同志建议将该油田定名为大庆油田。
2、中央何时批准大庆石油会战？
1960年2月13日，石油部以党组的名义向中央、国务院提出了《关于东北松辽地区石油勘探情况和今后部署问题的报告》，1960年2月20日中央正式批准大庆石油会战。
3、什么是“两论”起家？
1960年4月10日，大庆石油会战一开始，大庆会战领导小组以石油部机关党委的名义做出了《关于学习毛泽东同志所著和的决定》，号召广大会战职工学习毛泽东同志的《实践论》、《矛盾论》和毛主席其他著作，以马列主义、毛泽东思想指导石油大会战，用辩证唯物主义的立场、观点、方法，认识油田规律，分析和解决会战中遇到的各种问题。广大职工说，我们的会战是靠“两论”起家的。
4、什么是“两分法”前进？ 1964年，《人民日报》发表了《大庆精神大庆人》长篇通讯。毛泽东同志发出了“工业学大庆”的号召。当时，又正值毛泽东同志发表了《加强相互学习，克服固步自封、骄傲自满》。石油部党组根据油田实际抓住时机，及时在全体职工中进行了“两分法”教育。“两分法”的主要内容是：在任何时候，对任何事情，都要学习“两分法”。成绩越好，形势越好，越要一分为二。要坚持学“两点论”，反对“一点论”，坚持辩证法，反对形而上学，揭矛盾，找差距，戒骄戒躁，不断前进。
5、简述会战时期“五面红旗”及其具体事迹？ “五面红旗”喻指大庆石油会战初期涌现的先进榜样王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦、朱洪昌。钻井队长王进喜带领队伍人拉肩扛抬钻机，端水打井保开钻，在发生井喷的危急时刻，奋不顾身跳下泥浆池，用身体搅拌泥浆制服井喷；钻井队长马德仁在钻井泥浆泵上水管线冻结时，不畏严寒，破冰下泥浆池，疏通上水管线；钻井队长段兴枝在吊车和拖拉机不足的情况下，利用钻机本身的动力设施，解决了钻机搬家的困难；大庆油田第一个采油队队长薛国邦自制绞车，给第一批油井清蜡，又手持蒸气管下到油池里化开凝结的原油，保证了大庆首次原油外运列车顺利起程；工程队队长朱洪昌在供水管线漏水时，用手捂着漏点，忍着灼烧的疼痛，让焊工焊接裂缝，保证了供水工程提前竣工。
6、大庆投产的第一口油井和试注成功的第一口水井各是什么？
1960年5月16日，大庆第一口油井中7-11井投产。1960年10月18日，大庆油田第一口注水井7排11井试注成功。
7、会战时期讲的“三股气”是指什么？
对一个国家来讲，就要有民气；对一个队伍来讲，就要有士气；对一个人来讲，就要有志气。三股气结合起来，就会形成强大的力量。
8、什么是“九热一冷”工作法？
是大庆石油会战中创造的一种领导工作方法，指在一旬中，九天跑基层了解情况，一天坐下来分析研究工作中的经验教训。
9、什么是“三一”、“四到”、“五报”交接法？
对重要的生产部位要一点一点地交接、对主要的生产数据要一个一个地交接、对主要的生产工具要一件一件地交接；交接班时应该看到的要看到、应该听到的要听到、应该摸到的要摸到、应该闻到的要闻到；交接班时报检查部位、报部件名称、报生产状况、报存在的问题、报采取的措施，开好交接班会议，会议记录必须规范完整。
10、大庆油田原油年产5000万吨以上持续稳产的时间？
1976年至2002年，大庆油田实现原油年产5000万吨以上连续27年高产稳产，创造了世界同类油田开发史上的奇迹。
11、简述大庆油田三次获得国家科学技术进步特等奖的情况？
1985年，“大庆油田长期高产稳产的注水开发技术”获国家科技进步特等奖；1996年，“高含水期稳油控水系统工程”获国家科技进步特等奖；2011年，“大庆油田高含水后期4000万吨以上持续稳产高效勘探开发技术”获得国家科技进步特等奖。
12、中国石油天然气集团公司核心经营管理理念是什么？
诚信：立诚守信，言真行实；创新：与时俱进，开拓创新；业绩：业绩至上，创造卓越；和谐：团结协作，营造和谐；安全：以人为本，安全第一。
13、中国石油天然气集团公司企业精神是什么？
爱国：爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献。创业：艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。求实：讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。奉献：职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。
14、大庆油田科技理念是什么？ 资源有限，科技无限。
15、大庆油田社会理念是什么？ 大庆油田为祖国加油。
16、大庆油田人才理念是什么？
发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间。
17、大庆油田质量理念是什么？
用大庆精神保证质量，用“三老四严”取信用户。
二、发展纲要
（一）名词解释
1、三大战略任务：原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区。
2、四稳一传承：确保原油持续稳产，推进相关产业稳步发展，保持矿区环境持续稳定，稳步推进体制机制创新，传承发扬大庆精神、铁人精神。
3、四重：大庆的地位重、历史的荣誉重、肩负的责任重、发展的任务重。
4、五大挑战：是指油田发展面临着资源接替、稳产效益、优化结构、经济质量、发展空间问题的挑战。
5、六大优势：是指油田发展已具备有完整的业务体系，有一定的资源储备，有系统配套的领先技术，有享誉中外的大庆品牌，有良好的发展环境的优势。
6、五大基地：就是要把大庆建成全国重要的油气生产基地、石油化工基地、油化科技创新基地、工程技术服务基地和装备制造基地。
7、八个大庆：就是要把大庆打造成政治大庆、经济大庆、社会大庆、精神大庆、科技大庆、开放大庆、和谐大庆、发展大庆。
8、三种意识：整体意识、推进意识、责任意识。
9、五种境界：讲觉悟、强能力、有胸怀、宽眼界、重自律。
10、五讲五重：讲大局重事业、讲责任重落实、讲发展重实干、讲学习重创新、讲廉洁重自律。
11、三个建设：建设一个资源探明率最大、油田采收率最高、分阶段持续稳产，在国家能源布局中始终保持重要地位的百年油田。建设一个面向全球、面向未来，技术水平和综合实力赶超国际一流，在中国石油综合性国际能源公司战略中发挥重要作用，在海外油气资源勘探开发领域具有强劲竞争力的能源企业。建设一个发展和谐、环境和谐、人企和谐，始终走在全面建设小康社会前列的现代企业。
12、四个保持：保持油田开发的领先水平，保持经济贡献的稳定增长，保持精神品牌的历久弥新，保持大庆红旗的政治地位。
（二）问答
1、大庆油田50年取得的辉煌成就有哪些？
建成了我国最大的石油生产基地，擎起了我国工业战线的一面旗帜，创造了世界领先的油田开发水平，促进了区域经济社会的繁荣发展，打造了一支过硬的铁人式职工队伍，孕育形成了大庆精神、铁人精神。
2、“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来、永续辉煌”的重要意义？
“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来、永续辉煌”是大庆油田科学发展的战略定位，是当代大庆人面向未来的使命与宣言。
3、“八大业务板块”及发展定位是什么？
集中发展油气勘探开发业务、重点发展工程技术服务业务、积极发展工程建设业务、大力发展装备制造业务、专业化发展石油化工业务、配套发展生产保障业务、协调发展矿区服务业务、有效发展多种经营及其他业务。
4、优化“九个结构”的具体内容是什么？
优化产量结构、优化业务结构、优化投资结构、优化成本结构、优化资产结构、优化市场结构、优化组织结构、优化队伍结构、优化分配结构。
5、加强安全环保工作要求是什么？
坚持“干部责任要落实，重大隐患要根除，关键环节要受控，要害岗位要专责，企业管理要规范，安全意识要提高”，切实加强安全环保工作。
6、企业维稳工作要求是什么？
坚持“照顾离退休老同志，关爱下岗人员，关心弱势群体，关注低收入家庭，消除绝对贫困”，努力维护企业稳定。
7、新时期新阶段三基工作的基本内涵是什么？
基层建设、基础工作、基本素质。基层建设是以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设，是企业发展的重要保障；基础工作是以质量、计量、标准化、制度、流程等为主要内容的基础性管理，是企业管理的重要着力点；基本素质是以政治素养和业务技能为主要内容的员工素质与能力，是企业综合实力的重要体现。
8、“十二五”时期，集团公司全面推进三基工作新的重大工程的总体思路是什么？ 以科学发展观为指导，紧紧围绕建设综合性国际能源公司战略目标，突出主题主线主旨，坚持以人为本、公平效率，坚持求真务实、与时俱进，更加注重制度的建设和执行，更加注重流程的规范和控制，更加注重管理的绩效和创新，全面提升基层建设、基础管理水平和员工基本素质，为实现集团公司可持续发展奠定坚实基础。
9、集团公司全面推进三基工作新的重大工程的主要目标是什么？ 基层组织坚强有力，基础管理科学规范，基本素质整体优良，HSE业绩显著提升，发展环境和谐稳定，服务型机关建设成效显著。
三、职业道德
（一）名词解释
1、道德：是调节个人与自我、他人、社会和自然界之间关系的行为规范的总和。
2、职业道德：就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
3、爱岗敬业：爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱自己从事的职业。敬业就是以恭敬、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟，兢兢业业，专心致志。
4、诚实守信：诚实就是真心诚意，实事求是，不虚假，不欺诈；守信就是遵守承诺，讲究信用，注重质量和信誉。
5、劳动纪律：是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
（二）问答
1、社会主义精神文明建设的根本任务？
适应社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。
2、我国社会主义道德建设的基本要求？
爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
3、为什么要遵守职业道德？
职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具体表现在：（1）调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。（2）有助于维护和提高本行业的信誉。（3）促进本行业的发展。（4）有助于提高全社会的道德水平。
4、爱岗敬业的基本要求？
（1）要乐业。乐业就是从内心里热爱并热心于自己所从事的职业和岗位，把干好工作当做最快乐的事，做到其乐融融。（2）要勤业。勤业是指忠于职守，认真负责，刻苦勤奋，不懈努力。（3）要精业。精业是指对本职工作业务纯熟，精益求精，力求使自己的技能不断提高，使自己的工作成果尽善尽美，不断地有所进步、有所发明、有所创造。
5、诚实守信的基本要求是什么？
（1）要诚信无欺。（2）要讲究质量。（3）要信守合同。
6、职业纪律的重要性是什么？
职业纪律影响到企业的形象；职业纪律关系到企业的成败；遵守职业纪律是企业选择员工的重要标准；遵守职业纪律关系到员工个人事业成功与发展。
7、合作的重要性是什么？
合作是企业生产经营顺利实施的内在要求；是从业人员汲取智慧和力量的重要手段；是打造优秀团队的有效途径。
8、奉献的重要性是什么？
奉献是企业发展的保障；是从业人员履行职业责任的必由之路；有助于创造良好的工作环境；是从业人员实现职业理想的途径。
9、奉献的基本要求是什么？
（1）尽职尽责。要明确岗位职责；要培养职责情感；要全力以赴工作。（2）尊重集体。以企业利益为重；正确对待个人利益；要树立职业理想。（3）为人民服务。树立为人民服务地意识；培育为人民服务的荣誉感；提高为人民服务的本领。
10、企业员工应具备的职业素养？
诚实守信、爱岗敬业、团结互助、文明礼貌、办事公道、勤劳节俭、开拓创新。
11、培养“四有”职工队伍的主要内容是什么？ 有理想、有道德、有文化、有纪律。
12、如何做到团结互助？
（1）具备强烈的归属感。（2）参与和分享。（3）平等尊重。（4）信任。（5）协同合作。（6）顾全大局。
13、职业道德行为养成的途径和方法是什么？
（1）在日常生活中培养。从小事做起，严格遵守行为规范；从自我做起，自觉养成良好习惯。（2）在专业学习中训练。增强职业意识，遵守职业规范；重视技能训练，提高职业素养。（3）在社会实践中体验。参加社会实践，培养职业道德；学做结合，知行统一。（4）在自我修养中提高。体验生活，经常进行“内省”；学习榜样，努力做到“慎独”。（5）在职业活动中强化。将职业道德知识內化为信念；将职业道德信念外化为行为。
14、集团公司员工职业道德规范具体内容是什么？
主要内容有：（1）遵守公司经营业务所在地的法律、法规。（2）认真践行公司精神、宗旨及核心经营管理理念。（3）遵守公司章程，诚实守信，忠诚于公司。（4）继承弘扬大庆精神、铁人精神和中国石油优良传统作风。（5）认真履行岗位职责。（6）坚持公平公正。（7）保护公司资产并用于合法目的。（8）禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。
15、对违纪员工的处理原则是什么？
（1）教育为主、惩罚为辅。（2）区别情节、分类对待。（3）实事求是、依法处理。
16、对员工的奖励包括哪几种？ 对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
17、对员工行政处分包括哪几种？
警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
18、可给予员工除名的条件是什么？
《企业员工奖惩条例》第18条规定：员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
19、员工在留用察看期间违纪是否可以开除或除名？
留用察看期满后，表现好的，恢复为正式员工，表现不好的予以开除。但是，如果员工在留用察看期间又严重违反劳动纪律，符合《企业员工奖惩条例》给予开除或除名处理规定的，企业可以依据有关规定予以处理。
20、集团公司安全生产《六条禁令》有哪些规定？
为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
一、大庆油田永续辉煌奋斗目标
三大战略
——油田持续稳产——整体协调发展——构建和谐矿区 四个保持
——保持油田开发的领先水平——保持经济贡献的稳定增长——保持精神品牌的历久弥新——保持大庆红旗的政治地位 八个大庆——政治大庆——经济大庆——社会大庆——精神大庆——科技大庆——开放大庆——和谐大庆——发展大庆
第5篇：大庆观后感
大庆观后感
□∕椁子
2006年9月28日，是中条山有色金属集团有限公司诞辰五十周年的日子，五十年的风雨，五十年的发展历程，记载下集团公司多少艰辛与困苦，多少骄傲与自豪。回望集团公司走过的这五十年，每一步都凝聚着中条人不折不挠的自强精神。
在五十年前的这个时候，“中条山有色金属集团有限公司”像襁褓中的婴儿一样，在山西垣曲中条山脉这块蕴藏着丰富有色金属资源的热土上诞生了。而在那个物质、物资都相对贫乏，科技水平更是不济的年代，谁能够保证这个“婴儿”可以健康成长？我不能想象……就像我永远也无法体会父辈们是以怎样的意志度过“三年自然灾害”时的饥饿和以后更多的艰难……
但她，挺过来了……蛮荒的大山，简陋的工棚，落后的设备，恶劣的自然环境和乏味的生活……这一切都不能阻挡创业者们开拓的步伐，越是艰苦，越是不能磨灭中条人献身祖国的壮志豪情。正是靠着“人拉肩扛毛驴驮，弯腰弓背托大锤，风沙披身月作灯，天当屋顶地为床”的奉献精神，才一步一步走出集团公司今天的发展壮大。
俗语说：“创业难，守业更难。”创业之初的艰难自不待言，因为这是“理所当然”。然而，想要守住这份前辈们舍生忘死才换来的业绩，并且要把她继续发展壮大，那就更不易了。可是，中条人做到了……在改革的大风大潮涌来时，他们沉着冷静，齐
心协力共同研究对策，商讨企业的未来发展，进行内部深化改革，优化产业结构和管理机制；在科技信息高速发展的大潮流下，克服重重困难，引进先进设备，进行科技创新，提高产品的科技含量，为企业的壮大发展增加了砝码。这一切的一切都离不开每一位中条员工的辛苦努力，在集团公司最艰难的时刻，是他们的“舍小家成大家”的无私精神使其渡过难关，也是他们不断追求的探索，才有了集团公司辉煌灿烂的今天。
而我，则有幸看到了今天的她——中条山有色金属集团有限公司。在经历了五十年风雨历练之后的集团公司，正像一只振翅高飞的雄鹰一般，搏击长空。望着此刻人们脸上绽放的欣悦的笑容，我的内心已化成一片灿烂的海洋。
当歌声响起，荧光舞动，群情高涨的掌声一浪高过一浪之时，我心生感激。感激那些曾经风里、雨里摸爬滚打，甚至为了集团公司的发展而牺牲了自己宝贵生命的前辈们，没有他们无私奉献、舍身忘我的工作精神，就没有集团公司辉煌的今天，当然也不会有我们这一刻享受的幸福。
“前人栽树，后人乘凉”，古来如此。而我们也应该承接历史的重担，将自己的一份力也发挥出来，创造出集团公司更加辉煌的明天，缔造幸福，并与后来者递相授受，以至无穷。
第6篇：大庆精神
大庆精神——永不过时的时代精神
东兴乡中国贸促会希望小学
果双龙
为了深入学习大庆精神、铁人精神，近日，林甸县教育局组织全县校长一行150余人专程到大庆油田参观学习。这次学习时间虽短，但感触很多，收获很多。我被大庆油田的骄人业绩所感染，被现代都市气息所吸引，更为他们在大庆精神、铁人精神鼓舞下跨越式大发展、快发展所展现出的现代文化领导力所折服。
一种精神力量，惟有强大才会有吸引力，惟有广泛才会有凝聚力，惟有深刻才会有感召力。精神的力量在成就一项事业中具有重大意义。
大庆精神、铁人精神是对全国著名劳动模范王进喜的崇高思想、优良品德、模范作风的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现，是中华民族优秀传统美德在社会主义经济建设时期的集中体现。“自强、自律、负重、拼搏”的铁人精神蕴涵着伟大的人格力量，包含着深刻而积极的人生思考，留给我们的是人生智慧，有着永恒的价值力量，是我们心中永远不朽的丰碑。
铁人王进喜是大庆人的杰出代表、中国石油工人的光辉典范、中国工人阶级的先锋战士、中国共产党人的优秀楷模，他为中国石油工业的发展和社会主义事业立下了不朽的功勋，在创造了巨大物质财富的同时，还给我们留下了宝贵的精神财富——铁人精神。
大庆精神、铁人精神是“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神的典型体现，是中华民族传统美德与时代精神的完美结合，与井岗山精神、长征精神、延安精神、北大荒精神一起得到党中央的充分肯定，深受社会各界的广泛承认和高度评价，共同构成了中华民族精神之魂。
大庆精神、铁人精神是大庆精神的典型化、人格化体现。大庆精神、铁人精神集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分，是中国石油企业文化的灵魂，是中国石油人的传家宝，是我们发展的宝贵财富和前进的不竭动力。在大庆精神、铁人精神的教育和激励下，一代又一代石油工人坚持解放思想、实事求是、与时俱进，挥师渤海湾，进军大沙漠，征战海内外，发现和建设了一个又一个油气生产和供应基础，培养和造就了一支又一支铁人式的职工队伍，为我国的经济社会发展和国家能源安全做出了历史性贡献。
我们要学习铁人那种为油田负责一辈子，为党和人民的事业奋斗终生的坚定信念，进一步增强搞好国有企业的信心。我们要学习铁人那种刻苦学习、永不自满的进取精神，努力提升职工队伍的综合素质。学习铁人那种为革命炼就一身过硬本领的坚刃不拔的毅力，以对知识孜孜以求的渴望，紧跟世界潮流，丰富知识储备，以崭新的姿态迎接经济全球化的新挑战。我们要学习铁人那种关心职工疾苦，亲民、爱民的朴素情怀，切实代表职工群众的根本利益。这种至真至切的爱民之心、亲民之举，始终激励着后人。
参观回来后，学校非常重视此项工作，并做了如下安排：
一、加强教育引导，提高学习和弘扬大庆精神铁人精神的自觉性。
采取各种形式，深入学习《大庆精神、铁人精神进校园进课堂工程实施方案》，全面领会和把握大庆精神的丰富内涵和及新时期深入学习和弘扬大庆精神的重大意义和基本要求。紧密结合学校实际，围绕中心工作，大力开展“我是铁人的后代”思想大讨论活动。通过大讨论活动，提高学生学习和弘扬大庆精神的自觉性，将思想和认识统一到继承、弘扬和发展大庆精神的具体实践中。
二、加强典型宣传，营造学习和弘扬大庆精神的浓重氛围。
1.通过学校的宣传栏及时报道学习和弘扬大庆精神活动，在走廊张贴大庆美丽风光、铁人雕像、纪念馆等图片或相关书画作品，在校园内悬挂横幅标语，营造良好育人环境。在各班中积极发现、培育和宣传学习和弘扬大庆精神活动中涌现出的先进典型，学校将及时总结工作进展情况，积极全校师生宣传先进典型，以典型引路，进一步形成强大的声势，进一步营造浓厚学习的氛围，进一步推动学习和弘扬大庆精神、铁人精神的深入开展。
2.利用我校的红领巾广播站在课间播放油田歌曲、讲述创业故事、介绍英雄事迹，使大庆精神、铁人精神在学生游戏、休息中根植于心，根植于校园的每一个角落。
3.举行以“大庆精神、铁人精神教育”为主题的升旗仪式。利用升国旗的庄严仪式，号召学生真正把大庆精神铁人精神铭记于心，刻苦学习，为祖国、为大庆的建设，贡献自己的一份力量。
4.为了取得更好的宣传教育效果，充分发挥家庭的重要作用。我们将以开家长会的形式在沟通学生学习情况的同时，使大庆精神铁人精神走进家庭，把此项活动从学生延伸到家庭，保证家校教育的一致性。
三、工作要求
为了彰显此次工作的重要性，体现我校领导对此项工作的重视，特做如下工作要求：
1、高度重视，精心安排
全校教师要高度重视这次工程，切实摆上工作日程，制定具体活动方案，召开专门会议进行部署，采取有效措施抓好活动的推进落实。
2、加强领导，密切配合领导小组
组
长：果双龙
副组长：李海波 王喜辉
成员：全体教师
大庆精神、铁人精神是大庆的精神之魂，文化之根。任何形式、任何主题的活动的开展。都是一个目的——让大庆精神、铁人精神在我校的各项工作的开展中发挥指导作用，使大庆精神、铁人精神在一代又一代的后辈中传承弘扬。
大庆精神——永不过时的时代精神
东兴乡中国贸促会希望小学
果双龙
2013年6月26日
第7篇：辉煌大庆
辉煌大庆
52年前，在松嫩平原上有一个叫大同的小镇，附近有一座名为“松基三井”的油井里喷射出了黑色油花，这一切改写了中国石油工业的历史。中国石油工业彻底甩掉了“贫油”的帽子，中国人民使用“洋油”的时代一去不复返。
52年前，正值国庆10周年之际，黑龙江省委书记欧阳钦提议将大同改为大庆，将大庆油田作为一份特殊的厚礼献给成立10周年的新中国。“大庆”，这个源于石油、取之国庆的名字，从此叫响全国，传扬世界。
52年前，一位甘肃玉门的“老工人”，带着他的1205钻井队直奔大庆，喊出了“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪迈状语。他们头顶蓝天，脚踏荒原，有条件要上，没有条件创造条件也要上。这就是大庆人的“铁人”王进喜。
这些辉煌的历史从儿时就萦绕在我的耳边，著名科学家爱因斯坦说过，每个人都有一定的石油工人，“松基三井”是我入团宣誓的地方，面向这里我发誓要成为一名有志青年，大学的志愿书上我毫不犹豫的填写了石油工程专业，只为继续完成老一辈石油工人的心愿。
大学毕业后，我如愿来到了大庆油田，如愿成为了一名石油工人，如愿来到了与油井最亲近的作业一线，身穿代表着石油工人的红色工作服，我感慨万千，仿佛感觉到了肩上的责任和身上的使命。可我从不觉得这是一件苦差事，只要看见那黑色的石油我就有着无穷的干劲，学校里学到的知识只是书本上的，在实际的工作中周围的老师傅教了我很多，在这里我上到的第一课就是“安全”，要做好这份工作首先就是先保护好自己，同时将每一口井当成是自己的朋友，了解他的习惯，了解他的脾气，在他生病的时候，我们要第一时间知道他的病灶所在，在他工作疲惫时我们要及时检修，保证它的正常工作。
参加工作快一年了，我在用我的眼睛不停地观察，不停地发现，我发现周围的每一个老员工对待工作的认真和对石油事业的热爱，他们让我感动，教会了我干一行爱一行的道理。人生病了要看医生，油井生病了要作业，我的工作就像医生为每个生病了的油井治疗，然后让它们继续的工作，继续为祖国献石油。
千里之行，始于足下。我的工作刚刚开始，心中揣着大庆这50多年来的光辉历史，真的想为这座美丽的城市做点什么，进入新时期，站在新起点，大庆油田的重要地位无法取代，这些历史需要我们每一个人铭刻在心，面对新的形势、新的任务、新的要求，应该以新时期铁人的精神为指导，正确定位，以平静的心态全身心的投入到本职工作中去，为“创造百年油田，实现原油稳产”的目标而奋斗，让辉煌历史走向明天，让大庆红旗更加鲜艳。
我一定会继承、发扬大庆精神、铁人精神。并将这两种精神融入到是有这个黑色的“工业血液”中，然后融进到大庆人红色的血液里，继而源源不断地输入中国强健的躯体，把大庆建设的更加和谐美丽！
