在年度总结表彰大会上的讲话

作者：。39219 | 发布时间：2023-03-15 17:00:40 收藏本文下载本文

在年度总结表彰大会上的讲话

同志们：

今天我们召开“五优标兵岗”年度总结表彰大会，目的就是为了全面总结一年来在“五优标兵岗”评选中好的经验做法，分析存在问题，明确下一步方向。

刚才，六名“五优标兵岗”获奖代表分别谈了自己的工作感受和心得；一车队支部书记梁红卫介绍了车队评选工作开展的情况，引起的反响，带来的改变；党办李泽芳讲了在宣传工作中的经验做法。他们的发言既内容丰富，又生动感人，他们的工作经验值得借鉴，工作精神值得在场每一个人认真学习。希望大家能够以受到表彰的同志为榜样，学习他们心中有理想、肩上有担当、手上有办法、脚下有力量的优秀品质，学习他们勤于耕耘、乐于奉献、精于业绩、勇于奋斗的工作精神。

同志们，今天的总结表彰大会，是一道崭新的起跑线，是各支部再擂战鼓、再振士气的新开端，是全体职工再接再厉、再续辉煌的新起点。全体干部职工要与党委步调一致、同频共振、上下联动，持续开展好“五优标兵岗”选树工作。下面就明年继续开展好“五优标兵岗”谈三点意见：

一、要厚植以职工为中心的管理理念

习总书记指出，坚持以人民为中心的发展思想，是马克思主义政治经济学的根本立场。只要与人民心心相印、同甘共苦、团结奋斗，就没有克服不了的困难，就没有越不过去的坎。

我们现在管理着近1300人的企业，根据线网布局和服务规模来看，服务着太原市近1/5市民的公共出行。安全稳定是企业发展的基础，守正创新是企业发展的动能，行稳致远是企业发展的目标，而这一切的源泉来自于职工。各级管理干部，要树立这样的思想，我们企业的根基在职工、血脉在职工、力量在职工。进一步开展好“五优标兵岗”评选，发挥他们的示范作用，全面提升全体职工的工作质量和各级干部的管理能力，都需要贯彻好这一理念。

当前，我们的干部在联系服务职工方面，总体是好的，但依然存在着许多立场问题、利益问题、方法问题、能力问题。有的干部工作中不依靠职工、不相信职工，遇到矛盾绕着走，躲避推脱不作为，导致有的问题长期得不到妥善解决，没事拖成有事，小事拖成大事，导致矛盾激化、上交;有的干部对职工群众缺乏感情，自以为高人一等，只想职工为我服务，不想多为职工作为，管理简单粗暴、态度蛮横，听不得不同意见，影响团结大局和职工士气;有的干部单纯靠行政手段推工作、抓管理，与职工沟通不够，缺乏管理艺术，不善以情教育、以理服人，以至工作效果打折扣;有的干部政策理论水平不够、能力不足，解决问题就事论事，抓不住问题实质，找不出矛盾根源，或者态度模糊没立场，当老好人，埋下矛盾隐患。

这些问题虽然表现程度不同，有的甚至是极少数的，但不利于党群干群关系，不利于工作的提质增效，不利于企业的凝聚力、向心力、战斗力，不利于员工积极性、创造性的充分发挥，必须引起各级管理人员的高度重视，并认真加以解决。

二、要锻造担当实干勇争先的职工队伍

太原公交即将走过70年，一代代公交人披肝沥胆、勇于担当、敢于突破、不断奋斗，才取得今天的成就。回望过往，我们曾经面临生存与退出的市场危机，6000公交人众志成城，自筹资金成立同航巴士股份有限公司，夹缝中赢得一席之地，困境中挣得了喘息机会。为了占领市场，我们提出了微笑服务，涌现出一批又一批的先进典型。

他们中有善待农民工乘客、关心弱势群体、用心开好每一趟车，写出几万余字行车日记，从驾驶员岗位成长为运管处副处长的十八大代表、全国劳动模范安建香；有每天对着镜子练习微笑，让腮帮子肿的发疼，却赢得外地乘客一声“太原公交服务水平全国一流”的全国五一劳动奖章获得者马云风；还有很多像武常锐、高翠莲、牟守德等数年如一日的爱车如命、心系乘客的省市劳动模范们。

正是有了这些杰出的劳模代表们，他们能够引领一股清风，让太原公交一枝独秀、车厢春意浓浓，得到了市民的交口称赞，赢得了政府的信赖支持。

进入新时代的太原公交，面临多元化出行方式和市民更好的出行要求，更需要我们锻造一支能够传承公交好传统、实干担当勇争先的职工队伍，才能让公交发展更加有活力有朝气。

芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。通过进一步评选和培养“五优标兵岗”，使大家能够成为新时代公交的代言人。在建成“公交都市”，建设平安公交、绿色公交、科技公交、幸福公交的新征程上，不断耕耘，用火热的青春，扎实的业绩，绘就壮美的篇章。

三、培育让公交行稳致远的企业文化

我始终强调，我们要管理好一个企业，首先就要培育一种与时俱进的企业文化。文化始终是一个国家、一个民族的灵魂，是企业健康发展的力量源泉。

培育企业文化，既要着眼当前、也要立足长远。现在，我们面临着公交电动化智能化建设、管理体制深层次变革和新冠疫情叠加影响，更需要培育让公交行稳致远的企业文化。

通过争创“五优标兵岗”，我们要努力打造一支思想过硬、理想坚定，业务过硬、作风优良，纪律过硬、甘于奉献的生产主力军队伍。过去的一年，我们能够看到，职工整体风貌发生了变化，生产指标完成有了一定好转，安全生产文化进一步深入人心。驾驶员违章起数直线下降，二季度下降了36%，三季度下降了38%，抛开2020年疫情影响，与2019年同期相比，违章下降了269%。

今后我们要在争创评选过程中，做到有重点的培养、有公开的竞争，树立一种鲜明的导向。同时，要发动各车队、车间的政工员、通讯员深入一线，进车厢、下地沟，和大家干在一起，感受他们努力奋斗的日常态，挖掘他们身上的闪光点，提炼他们蕴含的精气神，宣传他们为公交做出的新贡献。

积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。团结就是力量，这是颠扑不破的道理。干部职工要像石榴籽一样紧紧团结在一起，汇聚高质量发展的磅礴伟力，新时代的公交，可为有为并存，希望大家在大有可为的时代，做出大有作为的成绩。