干部作风讲话稿
第1篇：干部作风整顿讲话稿
干部作风整顿讲话稿
从今年开始，在全省开展以单位联系贫困村、干部联系特困户为主要内容的“联村联户、为民富民”行动。
2月20日、23日和27日，省、市、县先后召开动员会议，省委书记xxxx、市委书记陈伟、县委书记李全中从战略和全局的高度，深刻阐述了开展这项行动的重大意义，明确提出了主要任务、基本要求和重要保障。
27日下午紧接着召开了全县干部作风集中整顿活动会议；今天我们召开这次会议，主要任务是：贯彻落实省、市、县动员大会精神，对街道办事处开展“联社联户、为民富民”行动和干部作风集中整顿工作进行安排部署，动员街道社区广大干部职工深刻领会省市县战略意图，周密部署，精心组织，迅速掀起开展“联社联户、为民富民”行动的热潮；并结合“联社联户、为民富民”行动扎实开展干部作风整顿。
刚才，吕浩荣主任宣读了街道党工委《关于在街道办事处开展“联社联户、为民富民”行动的实施意见》，刘书记宣读了《xxxx2年度街道办事处深入开展干部作风集中整顿活动实施方案》，希望大家认真对照文件要求，紧密结合自身实际，切实抓好贯彻落实。
下面，我讲四个方面的问题：一、统一思想，高度重视，充分认识开展“联社联户、为民富民”行动的重大意义在全省开展“联村联户、为民富民”行动，是省委贯彻落实xxxx总书记等中央领导同志对甘肃工作重要指示精神，适应全面建设小康社会新形势，顺应广大人民群众新期待，立足推动转型跨越新实践，着眼密切党群干群关系新要求，作出的一项全局性、战略性的重大决策，既是一项固本强基、促进发展、造福群众的务实之策，更是一次解放思想、转变作风、锻炼干部的创新之举。
街道办事处作为我县城区最基层的组织，面对贫困居民家庭生活质量水平低，脱贫致富困难大，老弱病残问题多等等的现状，扎实开展这项行动，不仅是加快建设和谐文明新社区的现实需要，更是广大居民群众的热切期盼。
首先，这项行动的开展，是加强街道社区社会化管理水平、促进科学发展的有力举措。
街道党工委、办事处在科学分析街道社区发展阶段性特征的基础上，确立了xxxx2年度“实现一个提升，培育三个典型，抓好六项重点工作，认真办成六件惠民实事。
”的总体工作思路，落实这一思路，必须结合我们街道社区的实际情况，从一社一户帮起，从最具体的事做起，一步一个脚印，实实在在地干起来；始终把社区作为开展此项活动的主战场，把干部职工作为开展此项活动的主力军，把困难居民群众作为开展此项活动的主要受益人，充分依靠单位干部职工力量，全力抓好社区社会化管理工作，以街道社区社会管理的创新发展推动全县社会管理的创新发展。
省市县组织开展的“联村联户、为民富民”行动，把机关和社区、干部和居民群众有机联系起来，把抓好面上工作与解决一社一户的具体问题有机统一起来，把推动社会创新发展与解决贫困居民群众脱贫致富问题有机结合起来，使工作落实有更为具体、更为直接的抓手，使居民群众能够切身感受到改革发展带来的新气象、新变化，为我们进一步激发干部职工干事创业激情，提高街道社区社会化管理水平提供有力保障。
其次，这项行动的开展，是持续推进街道社区“四联四帮”、“四创连四线”、“夺旗评星”活动，实现全面小康的现实需要。
街道办事处作为泾川县政府在城区的一级派出机构，管理服务居民是我们的责任和义务。
“四联四帮”活动（即：定点联系帮学习、推动干部上讲台；定格联系帮创建、促进党建显特色；互动联系帮提升、落实民情全覆盖；定向联系帮解困、优化服务上水平）、“四创连四线”活动（即：创新惠民路径、架起“党群连心线”；创设服务平台、扩大“资源整合线”；创优人居环境、筑牢“文明和谐线”；创建和谐社区、构筑“文化惠民线”）及“夺旗评星”等主题实践活动都是街道社区在服务居民的工作过程中，不断总结提炼出来的经验，我们要以这次活动的开展为契机，继续深入推进主题实践活动，更好地服务居民群众，多方位帮助居民群众提高生活水平，不断满足居民群众的文化生活。
在这次行动中，各级干部职工联系的贫困户都是辖区的残困户、特困户，是贫困中的特困，为我们抓住重点、找准难点，集中力量，切实加大帮扶攻坚力度，努力实现同步小康的目标找准了突破口和着力点。
第三，这项行动的开展，是强化宗旨意识、密切干部群众关系的重要抓手。
密切联系群众是党的优良传统，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是我们一切工作的出发点和落脚点。
机关干部职工和居民群众都生活在城区楼院、大街小巷，对身边的居民群众应该说有着深厚感情，但仍有一些党员干部习惯了守在机关、浮在上面、忙于事务，对社区居民群众家庭情况不熟、对居民群众生活疾苦知之甚少，不会做群众工作；个别干部职工不注重学习，业务素质、工作能力差，对居民群众的服务能力差，解决矛盾的方法简单粗暴，对居民群众的合理诉求久拖不决不能给予满意答案，对损害群众利益的行为事不关己、得过且过，居民群众意见较大。
开展这项行动，就是要让机关党员干部走下去、接地气、察民情，与居民群众结对子、拉家常、交朋友，在深入楼院中了解民生疾苦，在沟通交流中感知群众艰难，在联系群众中解决实际问题，真正做到全心全意为民服务、尽心竭力为民发展。
第四，这项行动的开展，是转变机关作风、锻炼培养干部的有效途径。
提高街道社区社会化管理水平和能力，促进民计民生持续改善，关键看我们这一级党组织职能作用发挥得怎么样，广大机关干部的作风转变得好不好。
近年来，通过连续开展作风集中整顿活动，在街道社区形成了真抓实干、争创一流的工作氛围，但面对新形势、新任务、新要求，还存在一些突出问题。
一些党员干部的思维理念陈旧，开拓创新意识欠缺，精神状态不佳，缺乏干大事、创一流的胆识和魄力；有的工作责任心不强，遇事怕担责任，相互推诿扯皮，工作效能低下；有的工作作风虚浮，上情不清、下情不明，热衷于坐而论道、做表面文章；个别干部对自身要求不严，群众意见较大；一些领导和职工，不善于抓主要矛盾，不善于做群众工作，不敢于迎接挑战，不敢于动真碰硬，遇到急难险重任务束手无策。
这次“联村联户、为民富民”行动和干部作风集中整顿活动，不仅是服务群众的“直通车”，也是培养锻炼干部的“大课堂”、提升能力素质的“助推器”，街道社区干部职工自觉投入这项行动和活动中，对于磨炼意志、砥砺品质，锻炼本领、提高能力具有十分重要的意义。
第五，这项行动的开展，是夯实群众基础、促进和谐稳定的重大实践。
随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，广大群众对改革发展的预期越来越高，对分享改革发展成果的要求越来越强，对物质和精神层面的诉求越来越多。
当前，一些干部职工缺乏做好新时期群众工作、促进社会和谐稳定的本领，在处理群众诉求过程中，有的架子十足，有的方法简单、态度粗暴，居民群众对此很有意见。
开展“联社联户、为民富民”行动，就是要把管理与服务的落脚点放在基层一线，把机关的工作向社区延伸拓展，着力夯实群众基础，充分发挥基层党组织作用，真正把群众的切身利益发展好、维护好，把群众的合理诉求引导好、解决好，全力巩固和发展街道社区和谐稳定的良好局面。
二、突出重点，攻坚克难，全面落实开展“联村联户、为民富民”行动的各项任务街道社区开展“联社联户、为民富民”行动，主要任务是宣传政策、反映民意、疏导情绪、扶贫济困、推广典型。
街道社区干部职工要牢牢把握工作的主要任务，立足街道社区实际，找准着眼点和突破口，创造性地开展工作，全力以赴把各项任务落到实处。
在具体工作中，突出六个方面“显着提高”。
突出六个方面“显着提高”：一是贫困人口收入水平显着提高。
要切实强化技术培训，围绕帮助居民群众增收致富、提升就业能力和就业层次。
依托各级培训机构，采取集中办班、分类培训等灵活多样的方式，切实强化下岗职工职业技术技能培训，使下岗职工及贫困居民能掌握1—2门实用技术，为实现再就业、提高收入水平和生存能力提供技能保证。
机关干部职工要积极与县人社局衔接，抓住县上对于下岗职工、未就业居民实施的优惠政策，积极为下岗职工、未就业居民办理再就业优惠证，发散思维找准商机，开辟新的符合居民实际情况的再就业岗位，申请下岗职工再就业优惠无息贷款，帮助提高居民群众的收入水平。
对于下岗女职工及未就业的女青年，由街道办事处妇联负责，摸清底子建好台账，让符合条件的妇女同志能够得到妇女小额担保贷款政策的扶持。
二是基础设施配套水平显着提高。
尽心竭力办实事、惠民生。
把改善办公服务条件作为提升街道社区社会化管理水平的基础工程，按照街道办事处提出的“三有一化”（即：社区党组织有人管事、有钱办事、有场所议事，构建城市基层区域化党建格局）要求，在这次活动中要全力解决街道社区的基础设施配套薄弱的问题，分管领导要和县上有关部门加强沟通，以解决街道办事处和北街社区办公阵地为重点，精心实施“三有一化”工程，着力改善街道社区服务居民群众的工作平台，加快提升街道社区社会化管理水平。
三是居民群众科技文化水平显着提高。
要以强化政策宣传为先导，进社入户抓宣讲、察民情。
把宣传政策、问计于民作为联系群众、转变作风的切入点，深入开展进社入户大走访和政策技术大宣讲活动，促使街道社区干部职工在宣传政策中接受群众监督，在掌握民情中找准努力方向，在联系群众中强化宗旨意识。
要深入掌握社情民意，带着真情、带着问题、带着责任与居民群众促膝谈心，深入了解社区楼院的新情况、新问题，认真听取社区干部群众的意见建议，全面了解群众所思所忧所盼，使我们贴近群众的服务零障碍、增进与群众的感情无距离。
要广泛开展政策宣传，每户至少有1名“政策明白人”。
采取群众易于接受、喜闻乐见的方式，耐心细致、深入浅出地向群众宣讲党的路线方针政策，宣传省、市、县的发展战略，宣传街道社区面临的宏观政策机遇。
特别要把党的各项惠民政策原原本本地交给居民群众，使居民群众能够知道政策、懂得政策、充分运用好政策。
四是广大干部能力素质显着提高。
把“联社联户、为民富民”行动和干部作风集中整顿活动作为培养锻炼干部的重要抓手，促使街道社区干部职工在了解社情民意，体察民生所需中增强宗旨观念；在转变工作作风，努力干事创业中进一步树立良好的思想、工作和生活作风。
五是社区社会管理水平显着提高。
要以创新社会管理为抓手，全力以赴保稳定、促和谐。
理性疏导群众情绪、妥善化解矛盾纠纷是维护社会稳定的重要前提，也是开展“联社联户、为民富民”行动和干部作风集中整顿活动的重要任务。
要坚持群众路线，站稳群众立场。
把群众的事当成自己的事来办，把让群众满意当作最大政绩，把群众利益最大化、最优化作为根本价值追求，想问题办事情设身处地，关注群众的想法和感受，理解群众的需求和愿望，尊重群众的意见和诉求，在实际工作中真正建立和培养与群众的感情，切实做好顺人意、暖人心、稳人心的工作。
要积极疏导情绪，深入化解矛盾。
要善于运用群众熟悉和习惯的语言、乐于接受的方法和群众进行沟通交流，认真倾听群众的利益诉求，积极疏导群众情绪，开展经常性的矛盾纠纷排查调处，使群众诉求表达有平台、有渠道。
对工作中反映和群众提出的问题，街道社区要建立台帐，干部个人要记录在案，通过分层次解决、逐级上报的原则把问题解决在源头、解决在基层，使群众合法权益得到有效保障，科学化社会管理格局初步形成。
六是基层党建工作水平显着提高。
要切实建强党的基层组织，深入开展“基层组织建设年”活动，深入开展“民情流水线”工程，大力推进社区事务规范化管理，完善街道社区各项规章制度，实现组织活动、工作制度、活动阵地、保障机制、党建资料的“五规范”；积极转化后进党组织、提高一般党组织、提升先进党组织，使街道社区基层党组织领导发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力明显增强。
要全面推行完善社区党建联席会议、社区事务公开、目标责任考核、工作责任追究等各项规章制度，切实强化对社区干部的教育管理。
要全力打造特色党建品牌。
通过开展“联社联户、为民富民”行动，真正让广大党员干部下移工作重心、下沉工作力量，把优势资源、实用技术、先进理念带到社区楼院，带到基层一线；要结合创先争优活动，精心打造以“和谐党建”为主党建品牌，着力打造东街社区“四创连四线”、南街社区“四联四帮”等品牌，带动街道社区基层党建工作上台阶、上水平。
要精心培育各类先进典型。
认真做好发现经验、总结经验、推广经验的工作，注重总结推广基层组织、联系单位、联系干部在为民富民行动中的好经验好做法，培养树立一批各个方面的先进典型，使群众学有榜样、做有样板，促使整体工作水平全面提升。
三、强化纪律，转变作风，严格执行开展“联社联户、为民富民”行动的基本要求开展“联社联户、为民富民”行动，事关群众切身利益，事关街道社区发展大局，事关街道社区党员干部职工的形象。
在活动开展过程中，必须把扶贫济困、帮民安民作为根本目标，把深入基层、服务群众作为基本要求，把转变作风、解决问题作为衡量标准，切实做到联社联户又联心、为民富民真惠民，真正把这项行动打造成机关作风转变的形象提升工程，教育培养干部的能力、造福人民群众的民心工程。
一要注重上下联动，统筹协调推进。
“联社联户、为民富民”行动是一项综合性的工程，涉及面广，必须按照上下联动、务求实效、长期坚持的原则，科学部署、统筹推进。
这项行动要覆盖到机关社区两级机关和所有干部职工，工作领域要覆盖街道办事处所管辖的城区所有楼院，进社入户帮扶干部要覆盖社区所有特困户。
县上方案办事处联系北街社区，按照县上具体要求，街道办事处每个领导都要联系一个社区，科级以上干部联系2个特困户，一般干部职工联系1个特困户。
且把这项行动从体现干部职工为民服务、推动发展的能力和水平角度贯穿于提升街道社区社会化管理水平的全过程，贯穿于干部作风整顿的全过程，做到不实现同步小康目标不脱钩。
二要紧贴社区实际，创新扶贫方式。
街道社区领导和干部职工要认真下社区入户调查摸底，将贫困户的收入状况、收入构成及脱贫增收潜力情况掌握清楚，详细了解贫困户居民家庭生活条件现状，为帮扶工作找准切入点、寻求突破口。
要真正把家境贫寒、生活困难的居民家庭纳入帮扶的范围，针对街道社区工作特点，在扶贫帮困中，不但要尽力捐衣捐物，也要关注精神方面的安慰，结合各自分管业务有针对性的开展帮扶工作。
年轻同志注重联系年龄偏大、身体有病的孤寡、空巢老人，采取开展“暖心服务”活动，尽可能多和老人交流感情，帮助老人打扫卫生，协调买菜买面，洗面梳发，帮助解决他们最基本的精神和生活需求。
要因户因人施策。
街道社区广大干部职工要深入分析联系户的贫困原因，找准贫困症结，开展送技术、送法律、送政策等五送活动，开展双创双评活动，挖掘发展潜力，协助寻找致富门路。
各社区要珍惜这次来之不易的联系帮扶机会，积极主动地加强与市级单位的联系，市教育局联系东街社区35户，市文明办、社科联联系的南街社区12户，要多沟通、多交流、多配合，主动向联系领导和单位汇报工作，增进他们对联系工作落实情况的了解，保护好、调动好联系单位的积极性。
要认真理清发展思路，主动将贫困社区贫困户的情况汇报联系单位，和联系单位积极衔接抓紧制定帮扶规划，争取早见成效。
同时要积极为联系单位进社入户开展工作提供方便，使这次行动成为民心工程、德政工程。
三要转变工作作风，解决实际问题。
这次行动的深度，最终要由干部作风转变的程度、实际问题解决的力度来体现。
在全县深入开展干部作风整顿活动启动之际，街道办事处干部职工要真正走出机关、走进社区，深入群众、服务群众，了解社区实情、体验群众生活，实实在在地帮助群众解决实际问题。
要察实情。
下基层搞帮扶不能只停留在见见面、聊聊天、喝喝茶的层面，必须“身”下基层、“心”系基层，走进居民的家，贴近居民的心，弄清楚居民群众想什么、盼什么、急什么、要什么，把居民群众关心关注的问题了解清楚，切实增强服务工作的针对性和服务措施的可行性。
要出实招。
充分考虑帮扶对象的差异性，不搞一刀切，做到因人而异、因户施策。
要本着实事求是、务求实效的原则，既防止简单说教和灌输，又防止摆样子、走过场，真正帮助贫困户和群众转变观念，加快发展。
要求实效。
通过落实政策、捐资捐物、技术培训、信息服务等措施，力争每年办几件有利于社区发展、居民增收的实事，解决几件群众反映强烈、久拖不决的难事，做几件看得见、摸得着、群众满意的好事，让居民群众切实感受到这次行动带来的变化。
四要严明工作纪律，树立良好形象。
这次活动最基本的纪律在刚才宣读的实施办法中已经做了具体明确的规定，街道社区全体干部职工必须始终牢记在心，严格落实到位。
街道办事处主要领导及班子成员要以身作则、率先垂范，以自己的实际行动为干部职工做出表率；要严格要求、严格管理，每小组组长及社区主任（刚才表态发言的六名同志）要对干部下社区入户时间进行详细记载，对纪律执行情况进行经常检查，发现问题及时纠正。
街道办事处党政办公事和街道党工委联社联户为民富民行动工作领导小组办公室要研究制定切实可行的监督考核措施，切实加大督查检查力度，对未达到入户天数、违反有关纪律、群众意见较大的干部，要依照县上有关规定严肃处理，确保使这项活动真正成为为民富民、居民群众拥护的德政工程。
四、加强领导，精心组织，切实强化开展“联社联户、为民富民”行动的保障措施一要周密安排部署。
为组织好这次“联社联户、为民富民”行动，街道办事处成立了联社联户为民富民行动工作领导小组，制定了实施办法。
各社区党总支、居委会也要把开展“联社联户、为民富民”行动作为当前和今后一段时期的重要工作来抓，统筹谋划、协调推进。
会后，各领导和干部职工按方案中确定的联系情况，迅速下社区入户开展摸底工作。
二要明确工作责任。
要牢固树立“街道社区工作一盘棋”的思想，切实加强对这次行动的组织领导。
领导小组及办公室要发挥牵头抓总作用，制定工作计划，掌握工作动态，及时向县委、县政府汇报情况，督促指导联系单位和干部开展帮扶工作。
街道办事处科级领导要发挥示范作用，带头深入社区楼院，带头制定帮扶计划，带头落实帮扶任务。
要切实发挥职责，全程了解本帮扶小组开展联社联户活动的进展情况，及时协调解决工作中出现的各类问题，全方位保证行动的顺利开展。
三要加大督查力度。
街道社区要层层建立工作情况通报制度，对人员在岗情况、工作实绩等每月通报一次，特别是对调查了多少问题、提出了多少建议、总结了多少典型、办了多少件实事等情况要建立工作台账，定期统计上报。
街道纪工委和领导小组办公室要结合干部作风集中整顿定期不定期地进行督促检查，采取听取汇报、明查暗访等形式，深入社区楼院，不打招呼，直接与居民群众见面，掌握活动开展情况，并及时予以通报，督查考核结果作为领导、干部职工年度考核和推荐后备干部的重要依据。
李书记在全县联村联户、为民富民行动动员大会上强调，有的干部认为自己没有在会计或文书岗位上工作，个人才能不能充分发挥，很难得到提拔重用，这次就给大家一个表现的机会，只要在这次为民富民行动中有突出表现、做出显着成绩的，街道党工委、办事处将予以表彰奖励。
四要强化舆论宣传。
街道办事处双联办要切实加大宣传报道力度，通过社区信息栏、党务政务公开栏等媒介，扩大本次活动的影响，营造氛围。
要突出聚焦重点，特别要发挥好先进典型的示范作用，对涌现出来的好经验、好做法、好典型，要及时发现、认真总结、大力宣传。
进一步创新宣传方式，既要用好传统的社区信息栏、党务政务公开栏等形式，也要重视发挥互联网、手机短信等新型媒介的作用；既要重视抓好向居民群众的宣传，也要通过信息报送、发送简报等方式向县委“双联办”、创先办等部门宣传，扩大我们为民富民社会影响面。
同志们，“联社联
街道社区广大干部职工一定要坚决贯彻省市县的决策部署，带着真情、满怀深情、充满激情地投身到这项行动中，以昂扬向上的精神风貌、扎实有效的工作举措、求真务实的过硬作风，确保这次行动取得实实在在的效果，为提升街道社区社会化管理水平增添新的动力！
第2篇：干部作风建设讲话稿
干部作风建设讲话稿
同志们：
经局党总支研究决定，今天在这里召开全系统“干部作风建设年”活动再动员、再部署大会。作风建设年活动开展以来，我们取得了一定的成效，但成绩并不明显。主要原因还是同志们对作风建设没有引起足够的重视，还没有把我们的思想和作风真正转变过来，还没有真正理解干部作风建设的重要意义，还没有真正贯彻落实到位。最近，根据中央、省市领导对“干部作风建设年”活动提出的明确要求，县委决定在全县再掀“干部作风建设年”活动新高潮，把活动向广度深度推进。李雪荣书记强调，在下一阶段要加大明察暗访力度，严肃整饬不作为和乱作为，以及违反“十个严禁”规定的干部，一经发现严肃处理。所以，我们人事劳动系统必须要再掀作风建设新高潮，同时也为了今年各项任务目标工作的顺利完成必须以更加过硬的作风为保障，基于这种情况，我强调以下几点内容：
第一，要求标准上要再提升。今年是一个特殊年份，做好今
年的各项工作至关重要。一方面，新中国将迎来成立60周年，另一方面，各行各业受到金融危机的严重影响，我们完成全年任务目标困难重重。因此，进一步加强作风建设，对于有效应对这些不利影响，促进全年工作具有十分重大的意义。全系统党员干部一定要站在全局的高度，紧密联系我局实际，充分认识开展这一活动的极端重要性。正如李雪荣书记所讲，衡量好与差的决定因素在于标杆的高与低，工作的标准高，对干部的要求标准相应就高。因此我们全体党员干部要以更加高的标准来要求自己，怎没样才算是达到要求了呢？概括起来就是态度和行为的问题。说到底，作风就是以一种什么样的态度、行为对待自己的学习、工作和生活。比如有群众来办事，这也不行，那也不行，也不告诉人家为什么不行；甚至跑两次、三次都不行。有的同志就很好，对待群众就像对待自己的亲人一样，热情，周到，让来办事的人能感受到温暖，办不成的情况下明明白白地告诉人家是哪里出了问题，缺什么手续，少哪个环节，记不住可以写上，留下电话方便下次联系，这些无不反映出我们的态度、我们的行为、我们的服务质量。所以说，对待学习、工作、生活，态度和行为反映了一个人的作风。不搞干部作风建设，我们的工作就会陷入一潭死水。
第二，解决问题上要再深入。我们的干部作风中还有许多亟需解决的问题。
比如，消极懈怠作风。一些干部没有长远打算，工作要求低，不动脑筋，安守现状，混日子。整天无所事事，怎么能出来成绩。干工作关键不在岗位，主要是看你干不干，只要干，活儿没完。
办事拖拉作风。本来可以急事急办，总要放一放；本来一天可以办成的事，非要三天、五天，甚至十天、半个月，效率低下。
纪律涣散。有的同志上班吊儿郎当，想来就来，想走就走，甚至上班时间不干工作，上网聊天、玩游戏。还有的自律不严，管不住自己的手，不该拿的乱拿，管不住自己的嘴，不该说的乱说，管不住自己的腿，不该去的地方乱去。比如，一些机关干部早就到了上班时间，却还泡在酒桌上、牌桌上。
这些问题虽然只是在个别干部身上存在，但在社会上造成了极坏的影响。在今年全市的劳动保障系统民主行风评议中，我们系统仅仅名列第十三，这说明了我们的干部作风建设活动势在必行，需要解决的问题迫在眉睫，必须要借助这次作风建设活动彻底根除存在的问题。
第三，建立健全干部作风长效机制。作风建设只有起点、没有终点。干部作风建设，既是紧迫的现实任务，也是长期的战略任务。干部优良作风的养成和根本转变，需要工作实践的长期磨练和自身修养的持之以恒，既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。推进干部作风建设，需要有持久战的思想准备，着眼于提高思想认识，克服厌倦思想。我们所有同志千万不要存在消极应付思想，更不要存在投机取巧思想，那样的话只能是害人害己。干部思想作风的转变也不是一朝一夕就能完成的，它需要我们长期的不懈努力。所以我们要把干部作风建设作为一项长效机制来抓，欲求长期效果，必须要有长效机制。要完善政务公开制，将涉及群众和企业办事的政务信息向社会公开，开展自上而下的公开承诺活动，健全完善首办责任制、限时办结制等项制度，接受群众监督，坚决杜绝群众跑来跑去，办事效率低下的问题。要完善行政问责制，充分发挥问责在作风建设中的作用，对政令不畅、执行不力、推诿扯皮、效率低下、行为不廉等行为，要进行行政问责；对干部工作热情不高、敬业精神不强、解决问题不力等行为，要开展诫勉，从根本上治理行政不作为、乱作为。要完善社会评议制度，组织开展群众评议党员干部和评议职能部门活动，并将评议对象向重要岗位、重点环节、服务科室、服务窗口、基层站所等延伸，要注意对评议结果的使用，切实把评议结果与干部的提拔使用结合起来。
第四，抓好工作落实。加强干部作风建设的目的，说到底就是促进工作，抓落实是做好我们各项工作的中心环节。将制定的规章、制度、办法、措施不折不扣地落实到具体工作中。实现全年各项目标任务，最重要也是最关键的就是着力抓好工作落实。作风建设同样不能停留在一般性要求和号召上，要具体抓，抓落实才能取得实效。结合我局工作实际，一个方面一个方面地抓落实，集中解决我局作风建设中存在的问题。总的要求是，抓作风建设也要有好的作风，要动真的、来实的，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，切实把作风建设抓出成效。一切以实际行动说话，一切以实际效果检验。尤其是国庆60周年，是我们当前各项工作的重中之重，要认真借鉴奥运安保的成功经验，及时化解不稳定因素和安全隐患，一定要做到谋划在前、部署在前、落实在前，确保实现“四个严防发生”的目标，严防发生重大政治事件，严防发生重大群体性事件，严防发生重大刑事案件，严防发生重大安全生产事故。
同志们，加强我局干部作风建设是一项系统、长期而艰巨的任务。我相信，只要全局干部职工严格按照县委、县政府的要求，务实抓好各项工作的落实，我局的作风建设年活动必定能够取得实实在在的成效，也必定推动全巨作风建设迈上新的高度，取得新的成效。
谢谢大家！
第3篇：干部作风整顿讲话稿
干部作风整顿讲话稿
尊敬的各位领导，同仁：
大家下午好！我们大家知道今年是“干部作风整顿年”。市上县上都在进行大规模全范围的机关干部作风整顿，我今天我主要讲3个数字，2即2个问题，为什么要进行干部作风整顿，如何来推进干部作风整顿？3，指的是三个必须，也就是第一个问题我们从3个视角来剖析，第三个数字3，则指的是第二个问题的三个举措。当然由于我个人知识和阅历方面的限制，有些观点和意见还不够成熟，希望在座的各位领导和同仁给予批评指正！
一、为什么要进行干部作风整顿？
为什么要在全县开展干部队伍作风整顿？八个字：认清形势，统一认识。如何来理解这八个字呢，我们从三个方面来解析。
第一，要保持党的先进性，必须整风。毛主席说过，房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。一个政党同样需要不断地自省、自警、自励，只有通过不断加强作风建设，确保我们党的肌体健康，才能增强战斗力、凝聚力和创造力，这一点是我们建党九十周年以来长期坚持的。回顾党的历史，相继有1929年的红四军整风、1942年的延安整风、1957年的开门整风、1983-1985年的全面整党、1998-2000年的“三讲”教育、2005年的先进性教育活动，以及现在开展的学习实践科学发展观活动。适当的时候开展整风运动是我们党的一个光荣传统。那么我们如何理解这次干部作风整顿？有些人认为，所谓的整风就是一股风。但我认为这是一项长期任务，是坚持党要管党、从严治党的政治责任。重庆市委组织部陈存根部长曾指出：古往今来，主政一方的同志，有三件事情必须要做。一是教化民众。什么意思呢，就是在全社会营造一种氛围、文化和环境。大家都听过一个故事叫“孟母三迁”也就是说环境对一个人的影响很关键，关键到什么地步，我们借一句唐诗，叫“随风潜入夜，润物细无声”。教化民众，不是灌输，不是“填鸭式”教育，而是把一种政治理念培养成一种生活和工作习惯。二是匡扶正义。见义勇为，匡扶正义是中华民族的优良传统美德，“路见不平一声吼，该出手时就出手”水浒传里早就有论述，我们说一个地方没有正义就会混乱，因为没有人敢说话，没有人敢做事，自然就不谐了，又何谈建设和谐社会呢？我曾经在网上看过一个网友无奈的调侃：生命的宽度在于，走在路上，看见一个老人摔倒，所有人都上去扶，让他一时不知道该讹谁。去年发生的“小悦悦事件”大家都清楚，最后救小悦悦的是谁，是一个捡破烂的。其他人都在做什么，围观，在座的各位有没有过这种心理，当你看到一个人被撞倒的时候也曾想过救人，但经过痛苦的心理挣扎后，最后我们都悄悄隐退了，为什么，因为你救了之后得到的不是感激，而是说不清甚至是成为受害人。大家看看，我们的社会道德又体现在何处？三是整肃吏治。社会的道德沦落是可怕的，但最可怕的是官场的道德沦落，所谓“失德事小，失吏事大”。我们的干部是国家权利在基层的实际执行者，代表着国家的政治执行力。即使神木有最好的百姓，没有一个好的干部队伍，神木的发展也是没有希望的。
第二，要完成当前艰巨繁重的工作任务，必须整风。
“十二五”时期是神木改革发展的关键时期，是建设“五个神木”的重要机遇期。我们的干部基本是好的，但是距离中央、市委的要求，扪心自问，大家在自身水平、政治素养等方面还是有较大差距。相信在座的各位在外面旅游的时候都遇到过这样的尴尬和压力，在外界人的眼里，神木是什么地方，产暴发户的地方。有一次和一个不太熟的朋友聊天，说起神木，他第一反应是那地方太有钱了，接下来一句就是不过你们那地方暴发户太多，尤其是城中村的，人的素质不高，光分钱分地，就是不分点别的，并津津有味的举例说，一次他跟朋友去看房，看到你们神木的煤老板跟人家售楼小姐说你们这房子，这一栋我买了，我邻居还叫我捎几套，旁边这一栋也买了，当时看得我一个震撼。怎么你们那边的人买房子跟买白菜一样，还捎。我想作为神木人，大家或多或少经历过这样的尴尬。这几年，神木人确实富了，我们用30年的时间干了一件事，将社会财富的蛋糕做大了，但是现在又出现了另外一个问题，如何来分配的问题，我们现在面临的问题是“有个暴富张千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。”，“三富三不富，四个不同步”仍然困扰着我们，一方面西安出租车司机咒骂神木人太有钱，另一方面售楼小姐和售货员听到神木口音却可以立即两颊生花两眼放光的，我们是否也该反思一下我们的行为，我们不排除这里面有羡慕嫉妒恨的成分，但是我们的文化和我们的经济是否达到了同步，难道外界的说法只是空穴来风？为什么人家不说上海暴发户，不说鄂尔多斯暴发户，不说北京暴发户，单单说神木暴发户呢？在来这里之前，我在百度输入神木人三个字，电脑瞬间显示搜索结果，位居第一的标题是《神木人炫富婚车法拉利阵容》。该帖子上配有很多车子的图片，全部文字内容是：这是2009年6月20号榆林市神木县麟洲街上，一个结婚车队。法拉利黄色F360-345万（停产）碳黑F430-360万黑色F430 spider-404万红色575M-320万（停产）。。强大的法拉利阵容。4台劳斯莱斯（金标）幻影（均价710万左右），法拉利575M，4台宾利飞刺中有台全国都少见白色款（均价300万以上），20台奥迪A8-W12 quattro。。还有两台S8（均价240万左右），法拉利F430 spider，奔驰S65 AMG 361万，炭灰色的F430，“打杂”的卡宴，路虎，X5，悍马，牧马人等。百度搜索引擎给出的第二个标题是：《2009，神木人值得记忆的一年》。内容比较长，概括了6个关键词，全民免费医疗；6个百强榜；金融危机；养老保险；生死营救；困难家庭救助；神盘公路堵车。这倒有趣，两条链接，一个来自民间的不知真假的炫富爆料，一个来自官方的同样真假难辨的所谓惊喜不断真情不断的总结陈词。当前，我们也在建设人文神木，但大家也都听过说一个贵族需要三代人的培养和积淀。人文这个东西，是需要用时间和岁月来沉淀的，这就犹如煮粥，必须用文火来煮，才能煮出味道和香气，它是一个慢活。神木要改变这种形象，要摆脱这顶帽子，就必须静下心来，提升软实力，必须整风。要提升市民的形象。一座城市的灵魂在于生活在这个城市的市民。没有文明的市民，就没有人文的城市。因此，作为神木人，一方面我在骄傲自豪的同时，更应该从自身做起，努力提升自己的思想道德素质。另一方面，努力改善社会环境，培育人文精神。神木以后的可持续发展靠什么？靠的是人文精神，靠的是文化，靠的是智慧。我们不能富了钱袋，空了脑袋。我们应该把文化烙印在我们每一个神木人的身上，让它长成与我们融为一体的胎记，成为一种形象，一种代表。由此可见，发展的压力迫使我们必须进行整风。
此外稳定的压力也是进行整风的另一个原因。前段时间跟信访局李局长曾经做过一个调研，他说现在每天都有上访户到政府门前集访，少则几人，多则几十甚至上百人，信访维稳的压力非常大。我们国家发展的宗旨是，发展是目的，改革是动力，稳定是前提。因此，稳定的压力也迫使我们必须进行整风。
第三，当前神木干部存在的现状，必须整风。当前，我县干部存在六大作风问题。一是官僚文牍。一些干部习惯于遥控指挥，当“二传手”；有的以会议落实会议，以文件落实文件，照搬照抄。个别乡镇甚至连贯彻会议都不召开，也不组织干部职工学习，干部职工和群众对县委、县政府的方针政策不清楚、不了解。关于这方面，去年有一件事传的比较火，当然这件事我也只是听说，其中的真实性不敢保证，话说雷书记去某个乡镇下去调研慰问，一个农民拉住雷书记就问，雷书记啊，你说咱就一个神木县，你咋给咱弄出来五个神木，雷书记很无奈地说，俺就不知道了，这都什么素质，于是转头问随同的某乡镇的一个干部，说你们平时是怎么传达会议精神的，该干部也很老实的说，没有电视，没有广播，后来据说各乡镇都设立了一个文化站，专门传达会议精神和相关的重要通知。
二是吃拿卡要。有些单位门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要。我去年想办个护照，就打电话咨询了一下，工作人员说，办护照天不亮就得来排队，我们8点正式开门，只上午受理，下午不办理，开了门按排队顺序等号，一天只放十几个号，如果今天轮不到你，那明天早晨继续天不亮来排队。办个护照，总共跑了公安局12次，最后还是找了在公安局上班的同学找关系办的。对于现在的神木而言，很多顺理成章的事情已经变的不正常了，需要找人，需要托关系。当然我认为神木在这方面可以作为典型的当属“县医院”了，不知道大家有没有留意今年县医院的对联，左联是“好生意四海通达“，右联是“大财源八方涌进”，神木论坛上很多网友就在征集横批，我认为比较艺术和有讽刺意味的当属于“救死扶商”。三是懒散推诿。我县一些单位干部职工纪律松懈，自由散漫，有的不务正业，兼职做生意，上班聊QQ、偷菜，斗地主，打游戏，办私事。在其位不谋其职。很多干部职工上班来得迟，下班走得早，甚至上班时间不来上班，群众办事难。纪检委在初八上班查岗的时候，某单位40多人，只有7个人上班。
四是走读漂浮。一些县、乡干部走读风严重，有的主要领导脱岗失责。据近期督查了解，在抽查的乡镇干部中，下村的仅占7.8%；全县有近20%以上的村干部住在县城和乡镇集镇，很少进村入户。
五是设宴敛财。一些干部以婚丧嫁娶、升学乔迁等名义大办宴席，甚至“化整为零”变相敛财。于是很多时候，设宴也就成为“疏通关系”“表达心意”的良机。为了能投其所好的“表达心意”，苦心钻研，最近听闻说前几年流行的那个麟洲特曲，就长脖子那种，现在已经涨到一瓶一万了，就是因为许多领导说那个酒比较好喝，于是跟风的炒，曾经那个酒好像是一瓶38块钱。另外我讲一个我遇到的实事，传说县上某一个领导的父亲去世，光收礼钱收了200多万。
六是吃喝玩乐。神木的这个吃喝玩乐风非常严重。部分干部除公务接待外，经常出入餐馆、歌舞厅，群众反响强烈。神木现在的活动流程基本是什么，吃饭，喝酒，KTV，麻将，洗脚。看神木的夜生活只需要看看惠民路，那天在图书馆的一个阅读沙龙的活动中，我们做了一个游戏“绿蚁新醅酒，红泥小火炉。”其中空了红和绿两个字，然后找了一个年仅八岁的孩子就这两个字说一个成语，旁边的一个十三岁的孩子给了个提示，说看看神木的夜景，八岁的孩子脱口而出，灯红酒绿。我们看看，这种吃喝玩乐风不仅仅影响的是这一代人，更是下一代，甚至下下一代。
我们整顿干部作风的初衷是爱护干部、教育干部，而不是“整”干部。对干部的管理“严”是爱，“松”是害。千尺之台起于垒土，千里之堤溃于蚁穴，不治小、终治乱。如果不从小的方面进行治理，那么我们的干部就像“温水煮青蛙”，慢慢的乱下去，有些甚至会走向犯罪的边缘。
二、如何来推进干部作风整顿？
我们抓作风建设，不是单打独斗、“见子打子”，不是头痛医头、脚痛医脚，而是要把作风建设与乡镇经济社会管理、村干部管理和三项行动、村（居）务公开、党务政务公开有机结合，整体推进。
第一，狠刹“六风”、大兴“三风”。对干部队伍中存在的官僚文牍、吃拿卡要、懒散推诿、走读漂浮、设宴敛财、吃喝玩乐“六风”，我们必须坚决整顿。狠刹“六风”的终极目标是要大兴学习、实干、清廉“三风”，着力打造一支政治坚定、作风顽强、心系群众、真抓实干、清正廉洁的干部队伍。政治坚定，就是要对党的事业充满信心，任何时候、任何情况下都与县委保持高度一致，在原则问题上不动摇。绝对不当山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空，更不能当墙上芦苇，头重脚轻根底浅，风吹两边倒。作风顽强，就是要敢打硬仗，不要见好处、利益就上，见矛盾就躲。我把林则徐的“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”这句话送给大家，只要对国家、对群众有利的事情大家尽量去做是不会有问题的。见到利益好处就上，见到困难矛盾就躲，这样的干部绝对不是优秀的干部。心系群众，就是要主动融入到群众中去，与群众打成一片，为群众办实事。我们的领导干部心中不装着群众、不心系群众，那么他的执政理念和观点就会有问题，改革和发展的根基就不会牢固。我们说“面对农民的贫困无动于衷的干部，绝不是一个称职的干部”，这一点可以作为检验我们干部的“试金石”。不从心中解决这个问题，干部所做的一切都是表面文章。只有心中想着山区的人民，想着去解决他们的问题，这样的干部才是脚踏实地的干部，才不会去“作秀”。真抓实干，就是要坚持“说得再好，不如做得好”，坚持“事情是干出来的”、“说千句话不如干成一件事”。如果我们的干部都能为基层群众干几件实事，群众就不会有这么多怨言。清正廉洁就是要廉洁从政，守住道德防线、法纪防线，管住自己、管住下属、管住身边的人，始终保持共产党人的清廉本色。
——大兴学习之风。就是要广泛开展大学习、大调研、大考评活动，坚决整顿官僚文牍、走读飘浮不正之风，破除能力不足的危险。要坚持向书本学习、向实践学习、向先进典型学习。知识因学而得，才干因学而长。要把学习作为新一届县委的一项硬任务。领导干部要把学习作为一种志向、一种追求、一种境界，积极倡导想学、会学、勤学的风气，少一些应酬、多一些书香；少一些浮躁，多一些思考；少一些低俗，多一些高雅。
——大兴实干之风。说一千道一万，两横一竖是关键。要认真落实实干要求，坚决整顿懒散推诿、吃喝玩乐风，破除精神懈怠的危险。一是在项目攻坚中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“标杆”。大家要有时不我待的拼劲，敢为人先的闯劲，一抓到底的干劲，争资金、争项目、争荣誉、争先进。二是在服务发展中锤炼作风。我们对部门中层干部、乡镇中层干部和基层村社干部，每年都要搞“三百”干部大测评，排名靠后的我们要采取组织措施。三是在工作落实中检验作风。要认真对照年初目标任务，把作风建设体现在抓落实上，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，圆满完成今年的各项目标任务。
——大兴清廉之风。就是要认真落实廉政建设相关要求，坚决整顿吃拿卡要、设宴敛财风，破除消极腐败的危险。林则徐曾写过一幅对联:“子孙若如我,留财做什么?贤而多财,则损其志。子孙不如我,留钱做什么?愚而多钱,益增其过”。古人还说过：“家有良田万顷,日食不过三餐；纵有广厦万间,夜寝不过七尺”。一抓教育。各单位要搞一次警示教育，确保教育警示廉政手册人手一册。二抓查处。要坚持“有线索必查、查办不护短”，坚决予以惩处。这里，特别强调一下公车管理问题。近段时间，云南官员驾公车上坟坠亡 法院判政府赔偿34万这个事情炒的沸沸扬扬，群众反响很大，因此，各单位应该加强对公务用车的管理，避免此类事情的发生。
第二，强规范，推管理。就目前来讲，一些乡镇在社会事务管理方面极不规范，管理混乱，责权利不清楚。一是自然资源乱转让。我们的森林、河流、矿山、湿地都是国家的珍贵资源，而有些乡镇领导干部随便找个老板，写个合同就转让出去。四川巫山有一个乡镇领导，跟一个老板签合同，合同期限长达25年；每年煤矿仅给乡政府2万元，而这个煤矿一年能够盈利1000多万元。这个老板很“聪明”，看到合同2013年要到期，就以4000多万元的价格又进行了转让。这个煤老板的行为相当于放牛的把牛卖了，他有什么权利卖掉煤矿？该煤矿矽肺矿工找到新的煤矿老板闹事，新煤矿老板只管煤矿而认为自己没有义务照顾原来的工人。他们丢下一个烂摊子，矽肺的病人只能找政府来解决。二是招商项目乱引资。贵州某县有个乡镇引进一个项目，结果欠民工工资几百万。去年年底，乡镇的领导每天都找县委书记汇报工作，最后在财政上借支了50万给民工发工资，暂时缓解了矛盾。三是乡镇集镇乱建设。很多乡镇在集镇建设和新农村规划建设上，全凭“拍脑袋”决策，对乱搭乱建管控不严，违法建筑层出不穷、此起彼伏，严重影响集镇形象和发展。大多数乡镇集镇可以用“脏、乱、差”来形容，山河依旧，几年都是一个样子。
（三）、抓领导，促落实。
这次作风整顿，我们绝不是搞形式、走过场，不是按照常规记记笔记、谈谈体会、发发简报，而是要动真格、出实招、下硬手，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事。要以群众是否满意、工作是否有大的推动来衡量活动的成效。
第一，必须狠抓主要领导。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。有什么样的领导、就有什么样的队伍，有什么样的领导作风、就有什么样的干部面貌。各级领导干部一定要带头遵守各项纪律规定，抓好班子、带好队伍、管好亲属和身边工作人员。一把手既是单位的第一责任人，也是单位领导责任、廉政责任第一责任人，单位干部职工受到党纪政纪处分的，视情节轻重，必须严格追究一把手疏于管理的领导责任。
第二，必须狠抓政策宣传。宣传部门要对作风整顿的目标要求、工作措施、特别是精要条款进行广泛深入宣传，真正做到家喻户晓，让干部深化认识、自觉警醒，让群众知情，接受群众监督。要对工作开展情况及正反典型进行跟踪报道，将作风整顿不断引向深入，进一步营造良好的社会舆论环境。
第三，必须狠抓督促检查。三分战略，七分执行。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。对基层干部而言，认真就是水平，落实就是能力。文件规定再严，不落实就是一纸空文；会议开得再多，不落实就会是一句空话。抓落实，要实不要虚。不坐而论道、不做表面文章，要“踏石有印、抓铁留痕”，定下的事情立说立行，部署的工作一抓到底。要走出办公室、走出会议室，到项目工地、到生产一线、到农家炕头，抓产业发展、抓项目投资、抓民生改善。抓落实，要硬不要软。推动各项工作坚决果断、面对困难挑战毫不畏惧、追求实际效果不打折扣。坚决克服“上通下阻、上热下冷”和“宁可误事决不惹人”的错误倾向，对看准的项目集中力量、持之以恒，全力攻坚、一抓到底。抓落实，要快不要慢。落实县委、县政府决策雷厉风行，争分夺秒，因为时不我待。绝不能让决策成为写在纸上、挂在嘴上、贴在墙上的“化妆品”。抓落实，要细不要粗。“细”体现在对工作的准确理解、准确把握、准确执行上。增强抓落实的针对性，吃透政策不走样，创新执行不呆板。做到“细”，还必须有好的制度。当前，我们的一些政策措施和制度设计残缺不全、空洞宽泛，甚至自相矛盾，严重影响工作的效率和质量，要引起各级各部门的足够重视。要把可能出现的问题考虑得多一些，把解决的方案制定得细一些，决 策一出，落实就是板上钉钉。
同志们，好的作风是无坚不摧的战斗力，是雷厉风行的执行力。它反映着党风和政风，体现着党和政府的形象。我们坚信，通过这次作风整顿，我县的干部作风一定会有明显转变，工作一定会有明显改进，形象一定会有明显提升，最后祝愿在座的各位领导和同仁能以饱满的精神和扎实的工作在“五个神木”的建设中找准自己的位置，找回自己的成功！
第4篇：干部下基层转变作风活动领导讲话稿
干部下基层转变作风活动领导讲话稿
同志们：
在全市上下集中精力抓开局、抓发展的关键时期，召开这么一个大规模的会议，足见市委对此项工作的重视。会议的主要目的是深入贯彻落实市委全会、市委工作会和市农村工作会精神，加快推进广大干部解放思想、转变作风，进一步夯实基层基础，提高发展能力，为新农村建设和全市重点工作
提供坚强的组织保障和人力保障。刚才，春生部长宣读了实施方案，对整个活动进行了详尽的安排部署，责任明确、重点突出，具有很强的操作性和实践性。各乡镇、各部门要认真学习，按照方案要求，研究措施，抓好落实，确保此次活动取得扎扎实实的成效。下面，我代表市委就组织开展好这项活动，讲三点意见。
一、要统一思想，提高认识，增强开展帮建活动的责任意识和使命意识
今年是实现三年跨越的加速年、助跑年，对全市各项工作都提出了更高、更严的要求，“全面提速升级，加快追赶跨越”已经成为全市广大干部群众的高度共识和自觉追求，抓招商、上项目，抓发展、促和谐的热潮正在全市轰轰烈烈地兴起。我们讲追赶跨越、振兴崛起没有旁观者、也没有局外人，每个人都是发展的主体、发展的源动力。这次活动就是在新的发展形势下，各级基层组织、广大干部立足本职，服务基层，推动发展的有效载体，是破解当前农业农村工作存在问题的有效途径，是落实“作风建设年”的具体实践，绝不是搞运动、走过场。全市广大干部对这次活动首先要站在海林发展全局的高度，在思想上做到“三个深刻认识”。一要深刻认识到开展这次活动是加快新农村建设的需要。农业农村工作是全党工作的重中之重。今年，中央连续第五年下发1号文件部署农业农村工作，明确指出要着力加强农业基础建设，做到“三个始终”。按照中央、省和牡丹江三级有关农业农村工作的精神，市委四届四次全会和全市农村工作会，对全市农业农村发展现状、发展定位、下步工作进行了客观的分析、深入的研究和明确的部署，提出了要打造“水上乡镇”、实施“强村计划”、加强区域共建，推进新农村建设由亮点领先到整体领先的转变等一系列的新观点、新举措。把握上级新精神、消化这些新思路，是当前摆在农村基层干部群众面前，首要解决的问题。只有真正理解、吃透这些精神，才能创造性地开展工作，完成新农村建设的新任务。参加这次活动的部门和干部要既当“宣传员”又当“实干家”，多在宣传惠农政策、谋划产业发展、解决实际问题上下功夫，以实际行动为新农村建设助势。二要深刻认识到开展这次活动是推进干部转变作风的需要。市委提出连续三年开展“作风建设年”。这次活动就是对去年的“三个走出去”、“五送四帮三带”等一系列活动的有效延伸，是推进今年作风建设年
“高效落实”主题，进一步解放思想、加快作风转变、增强追赶跨越责任感、紧迫感的有效载体。全市广大干部，要带着对基层、对群众的深厚感情，走村入户、走进矛盾一线，真正想事、真情付出、真正干事，切实帮助群众解决生产生活中存在的实际困难。在服务基层、服务群众中转变作风、树立形象，拉近党委政府与群众的距离。三要深刻认识到这次活动是夯实基层基础的需要。当前“软弱”、“瘫痪”现象在农村基层组织中不同程度地存在。部分村两委班子关系不顺，工作不和，各行其事；个别村长期不发展党员，支部班子后继乏人；一些群团组织形同虚设，缺乏组织力和战斗力。少数“一把手”带领群众致富本领不强，在发展经济、服务群众方面缺点子、少办法；驾驭和处理复杂问题能力不强，在维护基层稳定中工作被动、处置不力，能力跟不上发展需要。我们要以这次活动为契机，对全市农村基层组织进行一次全面的摸底考核，全面夯实农村基层基础，不断提高基层组织凝聚力、战斗力，不断提高带领群众致富兴业的发展能力。总之，通过组织市乡干部，大下基层、走进矛盾，集中时间进行组织帮扶、经济帮扶、稳定帮扶，城乡联动解决问题、促进发展，为全年乃至今后一个时期的农村工作奠定基础。
二、就是要突出重点，创新措施，以集中帮建推进新农村建设整体提升
集中帮扶活动的关键在于找准落脚点和突破口。要重点帮助解决新农村建设中群众关注的基层村组织建设、农村生活水平和安全稳定等热点难点问题，推进“以点带面，点面联动”，加速实现“健全组织、配强班子，选好路子、促进发展，化解矛盾、保持稳定”的目标。具体要做到“三抓”。一要抓村级班子建设。要以村“两委”班子换届为契机，结合新时期新农村建设的工作特点，打破常规配齐配强村“两委”领导班子。凡是村党支部书记缺职的村，必须在今年5月1日前配齐配全；对后继乏人的村要采取下派、选聘、优秀村书记跨村兼职等办法选贤任能，对3年以上不发展党员的村列为基层组织建设重点管理村，由乡镇党委书记、党群书记专项包联解决，由组织部跟踪督办。通过选强配齐村“两委”班子，切实解决好村级班子“有职无能、在位无为、不适应、不称职、不干实事”等突出问题，增强村“两委”班子的领导能力。二要抓农村经济发展。农村经济发展根本是增收，关键是思路，成败在产业。乡镇党委政府一定要切实把加快农村经济发展作为乡镇工作的出发点和落脚点，切实担当起发展农村经济的主体重担，理清思路，明晰产业，强化措施，统筹推进。涉农部门要以发展战略和配套政策为制高点，在跑项目，争资金，优服务上“动真功，见实效”，为农
村经济又好又快发展注入活力。在这里要特别强调招商引资和项目建设工作。全市招商引资工作轰轰烈烈地展开，但现在看，村里的动作不大、效果不明显。各乡镇要加大村里招商引资力度，可把各村有思想、有能力、有门路的“能人”纳入招商小分队，给他创造更多走出去学习的机会，使他们开阔眼界、增长见识，增强招商的意识。特别是蔬菜村、新合村、西安村等一些基础好、实力强的村要充分利用产业优势、资源优势、地缘优势，在探索集体土地利用、发展功能小区、辟建返乡创业园、加大招商引资方面多做文章。各帮建单位要增强“统筹城乡发展”的责任感和使命感，积极参与到农村经济发展和社会事业建设中，帮思路、帮项目、帮技术、帮物资、帮信息，努力营造全社会支持农业、重视农村、关心农民的兴农氛围。三要抓安全稳定。安定和谐的发展环境，是确保广大干部群众集中精力抓推进、抓落实、抓发展的关键。要做好农村安全工作。现在，进入春季防火、水上安全等事故多发季节，各乡镇、各部门高度重视，切实增强安全意识和责任意识，建立完善安全生产长效机制，在源头和措施上下功夫，加大防控力度，努力杜绝重特大事故的发生，遏制重大事故，减少一般事故的发生，为全市追赶跨越发展营造安全稳定的环境。
三、加强领导，狠抓落实，确保集中帮扶活动取得实效
现在距离春耕生产仅有一个多月时间，时间紧，任务重。各乡镇、各部门和各帮建单位要切实负起责任，确保帮扶工作取得实效。一是加强领导，合力推进。各部门、各乡镇要按照《方案》要求，各负其责，合力推进。市基层组织建设领导小组办公室具体负责整个活动的组织、协调和督查工作。各乡镇要负起“第一责任”，充分发挥村级组织的主观能动性，依靠群众解决发展和稳定问题。组织、纪检、农业等有关部门以及工青妇等群团组织，要根据这次会议的要求，按照各自分工尽职尽责，增强服务大局和服务基层的意识，努力提高本部门服务“三农”工作水平。各帮建单位要按照“五送、四帮、三带”要求，继续加大帮建投入，不能以资金、物资的投入代替整个帮建工作，要深入帮建村屯开展调研，结合帮建村屯的实际情况，了解掌握农村当前最需要帮助的是什么，农民最盼望得到的是什么，有针对性制定今年帮建计划，明确帮建内容，切实提高帮建的针对性和实效性。二是因地制宜，分类指导。各部门、各乡镇要切实转变作风，结合“一线工作法”，深入基层调查研究，找准突出问题，对划分的一、二、三类村，因地制宜，分类指导，增强帮扶工作的针对性。对没有活动场所的村，市直帮建单位和乡镇党委要通过改建、联建、帮建等方式，积极帮助解决。同时，要善于总结推广具有本地特色的典型经验，特别是集中帮扶后进村转化的好经验、好做法，以点带面推进全市新农村建设。三是强化督办，严格考核。市督导组要认真履行职责，及时掌握进展情况，总结推广经验，指出存在的问题，加强督促检查。乡镇党委要指导工作队和村级组织开展好此项活动，并加大督办检查力度，确保上级政策法规落实到位，村级组织制度执行到位。要进一步畅通信息反馈渠道，建立情况反馈和重大事项请示报告制度，将集中帮扶活动推进情况和镇村出现的重大事项及时向市委反馈报告。市纪委要加大对整个帮扶活动的监督力度，对群众反映的干部违法违纪和作风问题，要严肃查处。
同志们，做好这项帮扶活动是市委破解农村问题，促进农村发展的工作需要，是对各帮建单位、乡镇党委落实市委会议精神的一次重要考验。希望各级组织和干部，切实增强责任意识和紧迫意识，转变作风，真抓实干，为开创农业农村工作新局面做出更大的贡献。
第5篇：干 部 作 风
干 部 作 风
1.勤奋好学、学以致用
2.心系群众、服务人民
3.真抓实干、务求实效
4.艰苦奋斗、勤俭节约
5.顾全大局、令行禁止
6.发扬民主、团结共事
7.秉公用权、廉洁从政
8.生活正派、情趣健康
第6篇：干部作风
8 月1 日，集团董事长周厚健通过海信电视台向集团所有干部发出“深入一线往前站”的警示，并表示，集团对“不深入”的干部绝不迁就，也绝不手软。
周董在讲话中指出，海信有一个整体优秀的干部队伍，这是海信事业发展的主要资源和核心动力，这批干部的文化和作风某种程度上正是海信健康发展的“核心能力”。但近一个时期以来，集团发现部分干部高高在上，作风出现滑坡甚至倒退，这是企业发展的危险信号，也是集团“坚决铲除坏利润”扎实行动的大忌。周董讲话核心内容，本报摘编如下： 干部的价值在于深入实际发现并解决问题
干部的价值在于带领大家实现组织目标，当下级对分解给自己的工作目标不清晰，对工作存在的问题不能及时发现，更不能去分析研究并及时解决时，领导却高高在上，下级就得不到帮助和指导，这样的领导能干好吗？他分管的工作会干好吗？
可目前，我们的干部在工作中很喜欢使用权力，很喜欢发号施令，而帮助下级去发现问题、分析问题、解决问题做的非常少。我们的领导不深入实际、不了解下面的工作，他怎么会有开展工作的思路和方法？他负责的工作自然也不会有好的业绩。
高高在上的作风，既害企业也害干部自己
高高在上的领导作风，不仅对企业是损失，对个人也是损失。
长此以往，工作实际完全由基层来决定，甚至实际工作决策也由基层做出。基层长期得不到领导的指导，无法用领导的权力来汇集资源解决问题，领导分管的工作做不好，并且每一个下级都会上行下效。我相信一个高高在上不深入的干部，不会有工作热情高、工作责任好的下级。这不仅把当前的工作损失了，也把队伍的风气损坏了。
干部长期不深入、长期不了解情况，其自身的能力也会萎缩，就会看不出问题，提不出分析问题和解决问题的思路和方法，更不会对业务有深层面的思路和考虑，对自己的成长也是损失。
干部在一线的时间是衡量干部作风的标志
干部深入一线要有时间要求，在你管理对象的主要工作现场不得低于70% 的上班时间，管工厂的领导在办公室最多30% 的时间，要深入到车间、深入到部室、深入到仓库等，通过看、听、与大家交流，去发现问题，找到改进的办法；同样管市场的、管服务的、管人资的干部也应该深入到你的工作现场去发现问题，帮助下面解决问题。
我们的干部不善于在现场工作已经成为很坏的习惯，办公室越来越豪华，在办公室的时间越来越长，我到各地去看很多现场很不像样子，可我们的干部却没有亲自去那些混乱的现场看过，令下面的工作标准越来越低，干部标准也越来越低，工作越来越差。长此以往，海信还讲什么发展？
员工要大胆监督：让那些不到位的干部下来
我们肩负着一个企业长远发展的使命，肩负着7 万人的事业和前途，如果这种干部队伍作风毁掉海信的话，将会毁掉多少人的事业和生活？所以，在这一轮扭转干部作风的工作中，集团绝不会软弱也不会迁就，对于不能改变的干部要坚决抛弃掉。
我认为最好的办法是让我们的广大员工动起来，让广大员工知道什么样的干部是好干部，这种长期见不到的领导就是失职的领导。员工都看着他，干得不好、做得不到位的干部就应该下来。
集团及各公司要建立反馈渠道，让大家把不称职的干部反馈上来，把称职的干部也反馈上来，我们就会知道哪些干部深入哪些干部不深入，进而决定怎么使用干部。
