人才产业化讲话稿
第1篇：高层次人才讲话稿
引进高层次人才座谈会上的讲话
各位领导、各位同志：
大家上午好！
一所学校要提高办学水平和质量，必须依靠高水平教师，因此本次引进高层次人才是符合学校发展的战略之举。引进高层次人才不仅能影响所在学科专业的发展，更可能带来全校学科专业发展格局的变化和发展重点与方向的转移，提升学校整体办学水平和质量。
......现有在编教职工252人，高级职称教师57人，中级职称83人，初级职称112人；硕士研究生42人，本科206人，专科4人，从职称和学历结构看我校高层次拔尖人才、青年拔尖人才以及创新团队，无论数量还是结构还不完全适应学校发展定位的问题。
2018年我县引进高层次人才，为我校补充了五名教师，分别是数学、生物、政治、历史、地理学科，来自四个地区，目前五名老师已经按照学校安排赴......进行为期三周的跟岗实践培训。针对人才引进工作我谈三点看法：
一、要引进人才、更要留住人才
希望县委、县政府能不断加大教育投入，持续改善办学条件，提高教师待遇福利，关心教师个人的工作和生活，解除工作生活上的后顾之忧，通过政策支持，为高层次人才提
1 供优质发展平台，优化人才工作生活环境，建立人才保障机制，形成尊重人才、关心人才、爱护人才、服务人才的良好环境和氛围，让引进的人才看到个人发展的前景，安心的留下来。
二、要激励人才、更要成就人才
通过搭建各类人才引进平台、服务平台、交流平台，举办专题培训、开展业务交流合作、进行技能培养、鼓励进修深造等多种举措，让人才队伍素质得到进一步提升。
三、要使用人才，更要科学评价人才
要大胆地使用人才，为人才提供平台施展才华，更要对人才队伍加大考核评价办法。可以允许失败，但在思想和业务上要严格要求，严格人才的评价和考核标准，在各种选拔、使用中关注和向优秀人才倾斜，为他们施展才能创造更加广阔的空间。
总之，对于高层次人才的引进，要做到以事业引才、以感情聚才、以待遇和环境留才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面人才特别是高层次人才集聚到我县经济社会各项事业发展中。
第2篇：通辽市人才储备讲话稿
尊敬的各位领导、各位储备人才人选，同志们：
大家好！在各有关方面的共同努力下，经过一个多月紧张有序的工作，今天，我们在这里举行通辽市直首批储备人才上岗签约仪式，这是我市人事人才工作中的一件大事，标志着我市的人才储备制度已经建立，人才储备工作迈出了实质性步伐！刚才，市直首批选拔的20名储备人才与市人事局签定了《储备人才协议书》；一会儿，储备人才服务单位代表和储备人才代表还要分别作表态发言。在这里，我首先代表市人才工作协调小组，代表通辽市委组织部、市人事局，向经过层层选拔脱颖而出、即将奔赴工作岗位的20名储备人才表示热烈的祝贺！向关心和支持人才储备工作的各有关部门和人才储备单位表示衷心的感谢！
人才储备，是人事人才工作的一项新内容；把优秀人才储备到专业对口的单位进行编外使用，是我市开展人才储备工作的一项创新性举措。下面，结合我市实际，就如何进一步建立和完善人才储备制度，确保人才储备工作扎实有效地开展下去，我讲三个方面的问题。
一、充分认识建立人才储备制度，做好人才储备工作的重要性和必要性。新世纪、新阶段，人事人才工作要完成为经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持的历史使命，必须以科学发展观来统领工作全局。科学发展观的基本要求是全面协调可持续，以高校毕业生为主要对象的人才储备制度正是促进人才队伍实现可持续发展的一个重要途径，它是指通过一定的组织手段，对当前和未来事业发展所需要的人才，有计划、有目的地进行储备、配置和培养的人才储蓄机制，是一种具有前瞻性的人才资源开发措施。
（一）建立人才储备制度，开展人才储备工作，是加快推进人才流入区建设的必然要求。今年初，自治区党委、政府办公厅提出了《关于进一步加快推进人才流入区建设的意见》。作为贯彻落实这一《意见》的重要措施之一，通辽市委、市政府办公厅印发了《关于开展人才储备工作的若干意见》，对建立人才储备制度、开展人才储备工作的指导思想、组织领导、政策措施都作出了明确具体的规定，使我市人才储备工作的政策体系进一步完善，工作思路进一步清晰，为做好当前和今后一个时期的人才储备工作奠定了坚实的政策基础。同时，为把人才流入区建设工作落到实处，市委、市政府决定从今年开始，利用五年时间，在全市范围内实施“1245”人才储备、人才引进工程，“1245”的“1”就是全市每年要储备100名优秀人才，其中市直20名，每个旗县市区各10名。今天签约仪式的成功举行，说明今年市直储备20名优秀人才的任务已圆满完成；从对各旗县市区的调研情况看，各地的人才储备任务也将于年底前完成。
（二）建立人才储备制度，开展人才储备工作，是大力实施人才强市战略的重要举措。以科学发展观指导，大力实施人才强市战略，是人事人才工作围绕中心、服务大局，为通辽市“实现率先崛起”提供人才保障和智力支持的基本方针。数量充足、素质较高、结构合理、富有活力的人才队伍，是实施好人才强市战略重要保障。而我市目前人才队伍的状况，无论是在总量、结构还是层次上，都不能完全适应经济社会又好又快发展的需要。引进人才和培养人才是扩大人才队伍总量、优化人才队伍结构的重要措施，但是，通辽属经济欠发达地区，引进人才的条件不如发达地区，因此，在高度重视人才引进的同时，更要坚持自力更生，注重本土人才的培养，以重点企业和重点项目为依托，通过人才储备，把现有人才留下来，把外地的人才引进来，特别是要把我市的高校毕业生引回来。今年储备人才的专业，涵盖了医学、农学、电气工程自动化、土木工程等6个类别15个急需紧缺专业，就是人事部门在对重点产业和重点行业的人才需求进行充分调研的基础上确定的；选拔的20人当中，有硕士研究生11人，本科生9人，层次高、素质好。有理由相信，按照每年储备100人的目标，这批优秀人才必将在我市今后扩大人才队伍总量,优化人才队伍结构，提升人才队伍素质过程中，在实施人才强市战略、推动重点领域和重点产业服务经济社会发展的实践中发挥不可替代的重要作用。
（三）建立人才储备制度，开展人才储备工作，是解决我市人才短缺和促进高校毕业生就业的有效途径。目前，我市的人才队伍一方面存在着人才短缺，特别是高层次专业技术人才短缺以及人员老化、结构不合理的突出问题；另一方面，又存在着由于受编制等原因的限制，有用的人才进不来的问题，造成了人才短缺与人才闲置甚至是人才外流并存的局面。因此，采取编制外使用等灵活多样的措施大力选拔和储备人才，对于逐步改善全市人才队伍结构、提高人才队伍素质、增强人才队伍活力都具有十分重要的意义。同时，建立以高校毕业生为主要对象的人才储备制度，也是贯彻落实国家和自治区关于促进高校毕业生就业精神的具体体现，是解决目前我市高校毕业生返乡率低、就业难度大等问题的有效措施。通过人才储备，在为重点领域、重点行业储备优秀人才的同时，更重要的是，通过建立人才储备制度和储备人才的成功实践，来充分发挥政策导向和示范作用，引导广大高校毕业生树立正确的择业观和价值观，在基层的广阔天地建功立业。
二、切实增强建立人才储备制度，做好人才储备工作的责任感和使命感。建立和完善人才储备制度是一项系统工程，不是人事部门一家能够完成的，需要各有关方面特别是人才储备单位的支持协作和储备人才的自身努力。这里，重点强调两个方面的问题。
（一）、各储备单位和主管部门要增强大局意识，高度重视人才储备工作。一是要加强组织领导。各储备单位的主管部门，要明确分管领导和具体责任人，各储备单位要明确专人负责储备人才的日常管理和服务工作。二是要落实工作岗位。各储备单位要在本月底前落实好储备人才的工作岗位，并将岗位落实情况报人事局人才流动开发科。落实岗位的原则是，要根据储备人才所学专业及其特长来合理安排；要坚持“储用结合”，适度地给储备人才派任务、压担子，有意识地对储备人才进行培养和锻炼，为他们正式走上工作岗位奠定能力基础。三是要搞好跟踪管理和服务。各储备单位要加强与储备人才的沟通和交流，听取他们的意见和建议，了解和掌握他们的工作状况和思想动态，解决实际困难，创造良好环境。四是要配合组织人事部门做好储备人才的年度考核和日常管理工作，客观、公正地反映他们的工作情况，并将具体工作中出现的困难和问题以及解决问题的意见和建议及时反馈给组织人事部门。
（二）、储备人才要增强责任意识，积极投入人才储备工作。今天签约的20位优秀人才，是市直选拔的第一批储备人才，在就业形势十分严峻的情况下，获得这样的机会，既是一种荣誉，更肩负着社会的责任和期望。所以，希望同志们认真履行协议，珍惜荣誉，把握机会，增长才干，提高素质，两年后交上一份让自己、让单位、让组织满意的答卷。为此，提三点希望：一是希望同志们上岗后，要尽快适应环境，熟悉业务，自觉克服困难，服从单位安排，认真做好工作，在实践中锻炼和提高自己。二是希望同志们要虚心学习。经过层层选拔能脱颖而出，说明大家在学校里都积累了丰富的理论知识，重要的是，要把理论与实践有机地结合起来，这就要求同志们要虚心向身边踏踏实实工作的同事们学习，向默默无闻、无私奉献的前辈专家们学习，在提高业务素质和实践能力的同时，使理论得到新的升华。三是希望大家在工作和生活中要养成并始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风，尊重领导、尊重同事，以自身良好的言行、优良的素质、奋发有为的工作来获得领导和同志们的认可，为今后的发展创造和谐的人文环境和良好的群众基础。
三、建立完善为储备人才提供良好服务的保障机制。组织人事部门作为人才储备工作的主管部门，要强化服务意识，充分发挥职能作用。要象对待自己的子弟一样，满腔热情地关心、关怀和关注储备人才，积极主动地开展工作，协调有关方面，形成工作合力，确保储备人才健康成长，确保各项工作扎实有效。一是要加大政策宣传力度。要使各级领导和各有关方面，了解人才储备工作、重视人才储备工作、支持人才储备工作，为人才储备营造良好的社会环境和舆论氛围。二是做好政策实施和待遇落实工作。要妥善办理储备人才储备期内的人身意外伤害保险和疾病住院医疗保险；要保证储备人才每月不低于1000元的生活补贴足额及时发放到位，解除他们的后顾之忧；三是要建立联系制度，随时保持与储备人才的有效沟通，把人事部门办成“储备人才之家”。还要注意做好储备人才的人事档案管理及其他服务工作。总之，要通过逐步建立并不断完善为储备人才提供良好服务的长效机制，来确保人才储备政策的连续性和生命力。
同志们，今年，是开展人才储备工作的第一年，开局至关重要。各有关方面要站在为我市经济社会发展培养高层次人才和储备生力军的高度，全面做好人才储备工作：人事部门要强化服务意识，主管部门及储备单位要强化大局意识，储备人才要强化责任意识和使命意识，共同为建立和完善人才储备制度而努力工作。
谢谢大家！
第3篇：领导讲话稿之人才工作会议讲话稿
人才工作会议讲话稿
【篇1：在人才工作会议上的讲话】
在全市人才工作会议上的讲话
同志们：
这次全市人才工作会议，是市委、市政府召开的一次重要会
议。会议的主要任务是，学习贯彻全国、全省和市人才工
作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《市中长期人才
发展规划纲要（2010—2020年）》、做好当前和今后一个时期的人才工作进行部署，动员全市上下进一步提高认识，强化措施，大力推进实施人才强市战略，更好发挥人才在经济社会发展中的支撑引领作用。下面，我讲三个方面的问题。
一、立足全局，着眼长远，充分认识做好人才工作的极端重
要性和紧迫性
人才资源是第一资源，人才问题事关全局、事关长远、决定
未来发展。美国经济学家罗默在其“新增长理论”中指出，知识
和人力资本不仅能自身形成递增的效益，而且使资本和劳动等要
素投入也产生递增效益，从而最终推动经济的长期增长。发达地
区的发展实践充分证明，谁拥有了人才优势，谁就拥有发展和竞
争的主动权。近年来特别是去年以来，中央和省里着眼于党和国
家事业发展全局，着眼于应对激烈的国际竞争挑战，着眼于加快
转方式调结构、实现科学发展，把人才工作摆上突出位置，先后
召开了一系列会议，作出了一系列决策部署。去年5月召开的第二次全国人才工作会议，对大力实施人才强国战略、加快建设人 才强国作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想，为
我们做好新形势下的人才工作指明了方向。随后召开的全省人才
工作会议，正确分析了全省人才发展的阶段特征，对深入实施人
才强省战略进行了动员部署。前不久召开的市人才工作会
议，明确提出要把建成优秀人才集聚高地，进入全省人才
强市前列的战略目标。各级一定要认真学习、深刻领会全国、全
省和市人才工作会议精神，切实把思想统一到中央、省委
和市委的决策部署上来，全面准确地把握人才工作的总体
要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，切实把人才工作摆
上优先发展的位置，从战略和全局的高度来谋划和推进，努力把
人才工作的各项任务措施落到实处。市委、市政府历来十分重视人才工作，始终坚持把实施人才
强市战略作为牵动性工程来抓，牢固树立人才是第一资源的观念，坚持党管人才原则，以高层次创新创业人才为重点，统筹抓好各
类人才队伍建设，进一步完善人才政策，优化人才环境，人才数
量不断增长，人才质量大幅提升，为我市经济社会又好又快发展
提供了强有力的人才保证和智力支持。概括起来，主要有以下几
个方面：一是人才队伍规模不断壮大。目前，全市各类人才达到 6.5万人，人才资源在人力资源中的占比不断提升，成为推动全
市改革开放和现代化建设的中流砥柱。二是人才整体素质逐步提
高。全市各类人才中具有本科以上学历的达到1.2万人，占人才
总数的18.5%，每万人口中高技能人才数达到16人。人才的分布 和结构趋于合理。三是人才发展环境日益改善。对人才发展的投
入力度加大，有利于人才成长发展的政策措施得到落实，人才的创业和生活条件明显改善，对人才的吸引力不断提升。四是人才
支撑作用明显增强。在新能源新材料新医药等重点领域，集聚了
一批高端人才，取得了一批具有原创性、带动性、产业化前景广
阔的科技创新成果，科技创新能力不断增强，人才贡献率稳步提
高。
当前，正处在加快转变发展方式、推动经济转型升
级的攻坚期。我们既面临难得的发展机遇，更面临着日趋激烈的区域竞争，省内兄弟县市发展势头强劲，苏北地区更是呈现爆发
式增长，对我们形成了挤压态势。要加快发展，不仅要
靠资金、靠项目、靠政策、靠环境，更要靠人才。同经济社会发
展要求相比，我市人才工作还很不适应，人才短缺的矛盾还非常
突出。一是总量偏少、质量不高。我市人才密度仅为4.3%，远低
于全省8%、6.4%的平均密度，人才密度和比例相对较低。
高层次人才和实用技能人才偏少，国家级、省级专家人才入选率
较低，实践经验丰富的高技能实用人才严重不足。人才主要集中
在事业单位，企业一线人才匮乏。二是机制不活、投入不够。科、流动配置和激励保障机制还不健全，人才投入主要依靠政府财政，多元化的投入机制还不完善，企业的用人主体作用发挥不够充分。三是平台滞后、环境不优。高新
技术企业和科研机构较少，人才创新创业的环境不够完善，一些 单位和部门对人才工作的重要性认识不足，人才公共服务水平有
待提高。以上问题，都需要在今后的工作中认真加以研究解决。抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展。惟有人才资源是永不枯
竭的资源，惟有人才优势是最可依靠的优势。增强硬实力、软实
力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优
势，从根本上取决于人才的战略优势。各级党委、政府要充分认
识加强人才工作的重要性、紧迫性，进一步增强责任感、使命感，更加重视发挥人才的基础性、战略性、全局性作用，把加强人才
队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，使人才成为 最重要的品牌，把人才优势打造成 最突出的优势。
二、突出重点，抓住关键，以创新精神更大力度地推进实施
人才强市战略
全市中长期人才发展规划纲要提出了到2020年人才发展的总体目标，那就是培养造就数量充足、结构优化、布局合理、素
质优良，与重点产业发展相衔接、与经济社会发展相适应的人才
队伍，为全面建设小康社会、加快推进现代化建设奠定人才基础。
实现这一目标，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想
为指导，深入贯彻科学发展观和科学人才观，坚定不移地走人才
强市之路，科学规划，加大投入，创新机制，重点突破，整体推
进，全力抓好以下几个方面的工作：
（一）转变人才工作理念，牢固确立人才优先发展战略布局。
今天的人才结构，就是明天的产业结构；今天的人才工作水平，就是明天的经济社会发展水平。转变发展理念，首先要转变人才工作理念；加快转方式调结构，首先要加快调整人才队伍结构。要按照中央确定的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字人才工作指导方针，紧紧围绕全市中心工作，确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，切实发挥各类人才在改革和建设中的引领和支撑作用。一要坚持人才服务发展。服务科学发展是人才工作的根本出发点和落脚点。要把服务 发展的现实需要作为人才工作的着力点，紧跟全市经济社会发展的重大决策部署和任务举措，特别是转方式调结构的重点产业规划和发展战略，科学确定人才发展的阶段目标、结构布局、工作重点和实施步骤，相应地制定政策措施，优化资源配置，搞好扶持服务，并最终以科学发展的成果来检验和评价人才工作的成效。二要坚持人才优先发展。发达国家的崛起经验证明，每次成功的经济追赶都是人力资本的成功追赶。英国和美国实现工业化分别用了150年和100年，而日本、巴西、亚洲“四小龙”只用了不到一代人的时间，靠的就是人才开发。国内的深圳、厦门、无锡、昆山等地之所以实现惊人的发展速度，无不得益于一大批高层次、高素质人才的快速集聚，无不得益于各类人才提供的强力支撑。要确立人才工作的优先地位，把人才优先发展体现在党委、政府的决策部署之中，从理念、导向和投入上体现出优先于固定资产投资，从对投资的鼓励、项目的支持转向优先对人才开发、人才创新、人才培养方面鼓励、支持，真正像对
【篇2：人才工作座谈会发言提纲】
人才工作座谈会发言提纲
近年来，人才工作得到了县委组织部的倾心关怀，人才成长的环境进一步优化，人才智慧得到了充分发挥，知识得到了进一步充实，人生价值得到了充分实现，我们对人才工作充满了信心。
通过自己的观察与思考，对我县人才工作中还有一些感受：
1、由于专业技术人才更多从事行业技术工作，对国家大政方针的相关内容了解不全，把握不透，运用不灵活，工作中易走弯路，不能够用足用好国家政策，错失发展机遇。（例如，国家对欠发达地区的政策，对东部、中部、西部地区的政策，国家产业政策等，把握这些政策，能够很好地做好结合的文章，及时设计出工作思路和发展计划，为跨越发展，持续发展提供更科学的规划。）
2、随着现代经济、社会、文化、科技、政治等领域的发展，各行业的关联度越来越高，各行业人才存在学科知识单一、技能发挥受限、为其它领域服务的功能受阻隔的问题，特别是在工业、农业、教育、文化、科技、城市建设、环境建设等方面，关联度越来越高，需要综合性多学科的知识交汇，才能够做出更加科学严谨具有长远可持续发展的规划，才能够规避建设过程中存在的各类风险。
3、由于体制机制的原因，存在着人才结构不尽均衡的问题，教育、卫生等行业专业技术人才数量居多，层次居高，待遇优厚，而工业、农业等领域人才匮乏，分布不均，队伍不稳，制约这些行业的持续发展。
4、由于激励机制的原因，中老年技术人才深化学习的动力不足，甚至个别高层次专业技术人才放松了对新知识、新技能的学习，接受新知识技能的能力降低，工作上重经验，轻科学，方法简单，因循守旧，这种精神状态也影响了周围的人群，必须加以遏制。
根据中央提出的调结构，转方式的总体要求，我县提出了实施倍增计划，1 推进幸福工程，建设幸福魅力东平，实现富民强县新跨越的目标，这对人才工作提出了更高要求。我想，改变经济增长方式，调整产业结构，人才是关键。如何使人尽其才，才尽其用，如何营造活跃和谐、积极向上的人才环境，进一步做好人才工作，希望从以下4个方面进行探讨：
1、对专业技术人才加强国家宏观经济政策的教育培训，特别是对国家及省市县每五年计划及长远规划的学习掌握，让人才把握国家宏观政策及方向，让人才的专业技能更好融合到国家经济社会各领域的建设中去，更好地发挥人才的作用，更好地服务于当地经济社会发展。
2、建立多学科人才交流平台，开辟论坛，做到各类人才的即时交流，实现资源共享，让各类人才能够及时发布专业技术领域信息，参与重大规划的设计、评议、咨询，对全体领域给予合理化建议，做到多学科交叉，多领域复合，实现人才功能发挥的最大化。
3、以人才激励机制的创新为抓手，适当调整人才结构，培育、引进工业、农业领域中高端人才，减少欠账。采取政府以政策积极引导，企业、农业合作社等为主体、社会力量为补充的多种方式，尽快建立一支高素质高效率的人才队伍，迅速推进产业结构调整和升级。4、加强对中老年人才的管理，建立科学合理的、长期管用的人才激励机制，充分调动学习新知识、发挥更大作用的积极性，防止技能衰减、知识衰退，功能老化、知识浪费。
浅显之见，仅供参考。
杨周勇
2011-12-16 2
【篇3：1101025 在全市人才工作会议上的讲话】
在全市人才工作会议上的讲话 ******
同志们：
今年是我国人才事业发展中具有重要意义的一年。5月25日至26日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议；6月6日，我国第一个中长期人才发展规划全文发布；之后，省委、省政府和**市委、市政府也先后召开人才工作会议，部署全省、全市人才工作。我市对这项工作高度重视，会前，市委、市政府相关领导带领有关部门进行了深入调研，市委常委会专题研究部署全市人才工作，并审议通过了《**市中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》；今天，我们专题召开全市人才工作会议，主要任务是要认真贯彻落实全国、全省和**市人才工作会议精神，总结人才工作经验，部署实施《**市中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》，动员全市各方面力量加快推进人才强市建设，为全面推进转型升级、实现科学发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。
刚才，市人事局、**工业园区管委会、**集团、市人民医院等四家单位分别作了典型发言，从各自的工作、发展实践阐明了人才的重要性，对于我们各级各部门以及广大企业做好新时期的人才工作很有借鉴意义。我相信，只要我们大家都能够
像刚才发言的四家单位一样抓人才工作，**的人才工作必将开创新局，**的赶超发展也必将更有希望。
近年来，我们高度重视人才队伍建设，始终坚持以科学发展观为指导，一直秉承“以人为本”的理念，注重人才和资本紧密结合（就是在大规模引进内资、外资的同时，下大力气集聚人才要素、用好人力资本）；注重人才与产业紧密结合（就是既依托产业引进人才，又依靠人才支撑产业功能的提升）；注重引进与培养紧密结合（就是既注重海内外优秀人才的引进，也高度重视现有人才、本土人才的培养和使用），不断加快人才资源的战略性集聚和整体性开发，整个人才工作取得了显著成绩，人才工作战略地位明显提升，党管人才工作新格局基本形成，育才引才聚才机制逐步完善，人才创业创新环境不断改善，人才队伍进一步发展壮大。目前，全市人才资源总量已达10.5万，占了劳动力人口的18%，其中硕士以上学历和副高以上职称高层次人才3695名，占人才总量的3.5%，高技能人才1.8万名，占技能人才总量的23.56%，并涌现出了**等一批高级专家和领军人才。人才事业的快速发展，为推动全市经济社会发展提供了有力的人才支持，也为未来发展奠定了坚实的人才基础，我市已逐步走向人才强市的新阶段。但我们也要清醒看到，当前我市人才发展总体水平与经济社会发展还不适应，同一些经济发达县市相比还有差距，主要表现在：人才对未来发展的核心支撑作用认识还不够到位；人才队伍结构
性矛盾比较突出，特别是“推进产业重构、提升城市能级”亟需的高层次人才、创新型人才和面广量大的实用型人才还比较缺乏；人才引进、培养、使用、激励的环境有待优化，政企合力、上下联动的人才工作格局有待进一步形成等等。这些问题，是我们当前和今后工作需要着力研究、全力破解的问题，我们必须引起高度重视。
下面，我就如何做好新时期的人才工作，讲四点意见。
一、统一思想，充分认识建设人才强市的重大意义
人才是第一资源、第一要素和第一推动力，在推进经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性地位和作用。我们一定要切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感，自觉以战略的眼光、创新的思维、科学的举措，努力走出一条符合科学发展观要求、具有**特色的人才强市之路。
1、人才是发展之要。在全球化深入发展、科技进步日新月异、区域竞争日趋激烈的时代背景下，人才作为经济社会发展第一资源的特征更加明显、作用更加突出，已成为未来区域经济发展的核心支撑。人才兴则事业兴，人才强则实力强。特别是对我们**而言，当前正处于十分重要的“发展机遇期、优势扩张期和实力赶超期”，我们既要看到**等重大工程带来的优势叠加效应，更应进一步增强忧患意识，充分认识到“世界越来越平坦”，区位优势、政策优势正逐步弱化，土地资源优势更不可能长期存在，从长远发展来看，**并没有无法复制的独特优势。在这样的背景下，我们要“推进产业重构、提升城市能级”，要在“十二五”时期实现“赶超发展”，这一切都需要强有力的人才支撑，人才资源将是我们最需要依靠的第一资源。我们不仅要有一流的经济、一流的城市、一流的环境，而且要有一流的人才；惟有人才资源，才是永不枯竭的战略性资源，可持续发展的战略资源。2、人才是竞争之本。当前，国家之间、地区之间的竞争突出表现为科技的竞争，从根本上说是人才的竞争。谁拥有人才，谁就能抢占市场竞争的主动权，抢占经济社会发展的制高点。从国际看，发达国家从来都没有放松对人才的引进，人才向发达国家集聚的大势依然非常明显，但在金融危机之后，全球人才流动也出现了一些新的变化：一是新兴国家前些年出国学习进修或工作的专家及技术人员开始“回归”；二是一些新兴国家和发展中国家也千方百计从全球吸引人才。金融危机“危中有机”，人才就是很大的机遇。从国内来看，近年来，人才战也在各地拉开阵势，特别是这次中央人才工作会议召开以后，各地人才工作全面升温、新招迭出、势头很猛。长三角地区许多城市更是将人才开发工作列为“一号工程”，不惜重金、不计代价网罗人才，为新一轮发展积蓄能量。某种意义上讲，谁拥有了人才，谁将拥有未来。在这样的背景下，我们只有把人才打造成为本区域的比较优势、核心优势，才能在激烈竞争中赢得优势、走在前列。人才总是稀缺的，你不去争，就 会错失良才、错失机遇、贻误发展。
3、人才是活力之源。知识经济时代，人是生产力要素中最活跃、最积极的因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。当前，我市发展正处于一个转型时期，我们要调整优化产业结构，大力发展服务经济、创新经济，说到底取决于人才的数量、人才的质量、人才的作用、人才的水平。如果说一般制造业发展更多地是以空间集聚物质资源，那么高新技术产业和现代服务业发展则主要是以环境集聚人才资源。比如一些创新型企业，它们资产不多、空间不大，最显著的特征就是“人脑＋电脑”，没有人，机器设备就难以发挥作用，企业发展就难有作为。往往就是那么几个人，掌握着最核心、最关键的技术，并且能够面向市场不断推进商业模式创新，一旦创业成功，就会爆发出巨大的能量。人才在这些企业、产业中的作用，可以说是决定性的，人才是最有活力、最具发展潜力的优势所在。我们提出要把**打造成创新活跃、孕育希望的创业乐园，亲山乐水、商旅发达的休闲之都、和谐美好、富有亲和力的幸福人居，目的不仅仅是环境改造，更重要的是为了更好地吸引人才，为**的新一轮发展提供核心支撑。
二、明确方向，牢牢把握新时期人才工作的基本原则 做好新形势下的人才工作，加快建设人才强市，要紧密结
第4篇：全区人才工作会议讲话稿
同志们：
这次全区人才工作会议，是我区近年来召开的首次人才表彰会议，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，汇聚xx创新转型发展优秀人才的一次重要会议，对于深入推进我区新时代人才工作，具有十分重要的意义。
刚才，命名表彰的“xx专业之星”，他们是全区优秀人才的杰出代表，是实现xx全面振兴的战略性资源，他们为xx创新转型发展作出了突出贡献。在此，我代表区委、区政府向受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向始终辛勤工作、无私奉献在全区各条战线上的优秀人才，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
区委高度重视人才工作，始终牢固树立人才是第一资源理念，把人才工作摆在突出位置，深入实施人才强区战略，不断推进体制机制改革，着力优化引才、育才、用才、留才、爱才的社会环境，切实激发各类人才的创新创造活力，全区人才工作呈现出人才辈出、人尽其才的崭新局面。特别是去年以来，我们围绕落实党管人才原则，调整充实区人才工作领导小组，加强工作力量配备，形成了齐抓共管、协调推进的工作格局；围绕构建特色引才育才体系，制定出台《xx区人才“十百千”工程实施方案》等人才政策，招才引智效应初步显现；围绕树立敬才爱才导向，组织开展“xx工匠”“xx青年模范”“xx专业之星”评选，起到了较好的正向激励作用；围绕加强校企合作，帮助重点企业与相关院校建立合作关系，引进一批职业技能人才；围绕建强人才队伍，举办了井冈山、杭州、绍兴等域外专题培训班，开展党政人才、企业经营管理人才和农村实用人才的培育，在全区营造了招才引才、敬才爱才的浓厚氛围。
全面总结成绩的同时，我们更要清醒地看到存在的问题和不足：一是人才总量不足，分布不均，人才流失现象严重。我们资源禀赋条件不优，经济总量较小，财政实力较弱，无论是区位优势、产业优势，包括城市发展基础都不具备更强的竞争力，过去一个时期以来呈现人才净流出乃至人力净流出的问题形势严峻；二是人才结构不合理，专业层次偏低，高层次人才和重点产业人才严重短缺，人才难招难留问题依然严峻；三是各个部门对人才工作的重视程度不够，齐抓共管的工作合力有待增强。按照规定，各成员单位涉及人才工作的重要事项要主动向区人才工作领导小组报告，但在实际工作中，有的单位出台重要人才政策、组织重大人才活动，并没有及时上报备案。这些问题需要我们高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
xx是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划的关键一年，全区脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护、产业转型、基层党建等各项工作任务十分艰巨繁重。新形势新任务为各类人才施展抱负、展现才能提供了更广阔的舞台。市委近年来在人才工作中大手笔不断，出台了152系列政策，近日又在北京成立了域外人才工作站，全市人才工作如火如荼。对照市委要求和我区发展实际，我们必须以时不我待的危机意识和破釜沉舟的坚定决心，抢抓机遇、乘势而上，强力推进人才工作，切实加强人才队伍建设，让人才活力在xx大地上充分迸发，让人才智力在xx创新转型发展的大道上充分涌流。下面，就做好全区人才工作，我强调三点意见。
一、牢固树立新时代人才观，用战略思维和开放眼光审视人才发展，切实增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感
千秋基业，人才为本。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，先后100多次对人才工作发表重要讲话，做出重要指示、重要批示。党的十九大把人才强国上升到战略层面，总书记大篇幅地论述人才工作，“人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源”“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”“实行更加积极，更加开放更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内党外、国内国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。”这些论述既对人才进行了全新的定位，又深刻指明了人才工作的方针和目标。
全国组织工作会议上，习近平总书记站在赢得国际竞争主动、实现民族复兴的战略高度，深刻指出，必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。这为我们坚持新时代党的组织路线，做好新时代人才工作，提供了根本遵循。全省组织工作会议上，省委巴音朝鲁书记强调，要坚决贯彻习近平总书记指示精神，以更高的站位、更宽的视野、更有力的举措，聚天下英才而用之。市委王立平书记在全市人才工作会议上强调要坚定决心，抢抓机遇、乘势而上，强力推进人才工作，切实加强人才队伍建设，努力将xx打造成各类人才竞相集聚、尊崇人才蔚然成风的“人才之城”。
中央和省委、市委的一系列举措，传递这样一个信息，就是要自上而下全面实施人才优先发展战略，进一步抓紧、抓实、抓细人才工作，为经济社会发展增强动力。因此，我们一定要认清形势，充分理解把握加强人才工作的重大意义，从骨子里切实把人才工作重视起来，落实好上级关于人才工作的各项要求。从xx发展来看，我们站在新时代的出发点上，比历史上任何时期都更渴求人才、呼唤人才。我们要进一步统一思想，把人才作为发展之基、转型之要，大力实行人才强区战略，在全区推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚思想认识和强烈工作共识。
二、明确任务、制定措施、突出重点，着力抓好人才工作的关键环节，整体推进全区人才工作
做好新形势下的人才工作，要围绕经济社会发展需求，聚焦人才发展中的突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度发挥人才作用，加快构建具有xx特色和更具竞争力的人才制度优势，广开进贤之路、广纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。
当前和今后一个时期，全区人才工作的主要任务是：深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立人才资源是第一资源理念和大人才观念，严格落实党管人才原则，深入实施人才强区战略，在留住、育强、引进、用好上下功夫，为xx转型发展提供有力人才支撑。
（一）厚植人才成长沃土，留住人才。做好人才工作，在自然条件、经济水平、待遇保障等都不占优势的情况下，我们必须拿出最大的诚意，以优质、高效、便捷、贴心的服务赢得主动，使各类人才心无旁骛、义无反顾地投身到xx创新转型发展中来。一要坚持事业留人，打造人才集聚的“强磁场”。要让人才充分释放创新创业活力，就要为他们成长铺好跑道，创造最大便利。要积极为企业搭建交流平台、合作平台、展示平台。要不断完善政策保障，激励更多高层次人才、大学生人才和返乡人才创新创业，努力形成各领域人才“你方唱罢我登场”的生动局面。例如我区的杰出人才刘振国，从1979年组建第一支乒乓球队到现在，40年艰苦奋斗，把xx乒乓球学校打造成吉林省第一所被国家教育部和国家体育总局两部委评选和命名的国家级乒乓球学校，目前成为xx在全国和国际乒乓球项目的一张靓丽名片，他本人被国务院授予全国群众体育先进个人荣誉称号，并作为优秀代表在天津参加了习近平总书记的会见。杰出人才刘文赟，2012年牵头创办艺翔曲艺社，创作表演的作品获得了国家、省、市比赛各类殊荣，其本人被评为国家艺术基金xx立项扶持的青年艺术创作人才，并入围曲艺工作者最高荣誉的第十届中国曲艺牡丹奖新人奖。他们一体一文，一老一少，双星闪耀，照亮了xx的大地，这样的人才我们必须要倍加珍惜，为他们提供更加宽松的环境、更加广阔的平台。二要坚持感情留人，甘当人才发展的“店小二”。构建良好的“人才生态”，人才服务是关键。要摸清人才的真正需求，设身处地多为人才着想，把各项优惠政策和服务举措落实到位。积极为优秀人才开辟“绿色服务通道”。要全面落实高层次人才优惠政策，在子女入学、户籍、医疗、住房等方面给予更多、更有效的政策倾斜，彻底解决他们的后顾之忧，使xx的人才服务让人才发自内心的叫好点赞。三要坚持待遇留人，体现人才成就的“价值”。在人才待遇上，一味地说无私奉献是不切实际的，必须舍得投入真金白银。要健全完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，积极推荐优秀人才申报省管专家、科技进步奖等计划奖项，大力支持各类专家和高层次人才开展科技项目研究、科研成果转化，实现精神奖励与物质奖励相结合。让优秀人才“名利双收”，进一步增强获得感和价值感。要积极探索行之有效的人才评价机制和激励保障举措，对做出突出贡献的人才及时给予表彰奖励，确保优秀人才“来得了、留得住、用得好”。
（二）加大人才开发力度，育强人才。一是实施人才培育工程。分别围绕高技能人才、教育教学人才、医疗卫生人才、乡村振兴农村实用人才、企业经营管理人才、社会工作人才、文化人才等6个方面，研究制定专项工作计划，构建具有xx特色的人才培育体系。二是加强各类人才培训，提升能力素质。企业经营管理人才方面，继续大力实施“企业经营者素质提升计划”，加大对新生代企业家的培育培养。选派经济领域干部、重点企业、重点项目管理人才和技术人才，赴绍兴市柯桥区开展培训交流，促进跨区域合作。党政人才方面，举办理想信念专题培训班、专业素质提升培训班等，提升党政人才政治素养和专业化水平，更好的解决新形势下新问题。农村实用人才方面，通过各种农业技术培训，开展送科技下乡科普宣传活动，提高农民实用技能。出台激励政策，鼓励农民返乡创业。三是实施创新型青年人才培养计划。选派优秀青年干部到创新转型发展前沿进行实践锻炼。选派年轻干部服务“五个一线”，选派第一书记驻村开展脱贫攻坚，给青年干部搭建成长锻炼的平台，施展抱负的舞台。
（三）坚持人才需求导向，引进人才。要牢固树立“聚天下英才而用之”的人才理念，顶住人才外流压力，加快域外人才回引，不拘一格引进人才。一是项目载体引才。引导鼓励企业积极引进使用高端人才。收集整理xx重点企业、重点项目引进高端人才计划，编制年度引才目录。根据企业发展需求，有针对性地邀请行业专家与企业对接，引进紧缺急需高端人才智力。加大人才扶持力度，吸引一批带技术、带项目、带资金的创业人才来我区投资兴业。二是展会基地引才。组织企业参加省“东博会”“农博会”“汽博会”“吉商大会”等各类大型展会，通过高端论坛、企业家沙龙等形式，拓宽交流对接渠道。积极鼓励企事业单位同各知名院校共建实验室、工程中心、专家流动工作站，建立技能大师工作室、师徒工作间，拓展人才承载能力。三是柔性灵活引才。坚持“不求所有但求所用”的原则，聘请区外人才担任顾问，为我区提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。通过聘请域外人才定期或不定期来xx进行短期兼职服务的方式，为我区提供课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持。通过返聘已经退休的区外人才来xx工作的方式，吸引其为我区提供智力支持。
（四）充分激发人才活力，用好人才。一是健全完善人才体系。全面实施了人才“十百千”工程，对我区未来5年引进培养人才做出了总体规划。为了适应新形势新任务，今年对“十百千”工程实施方案进行补充修订，同时出台了《激发人才活力服务转型发展的若干意见》《xx区人才工作双联系双服务制度》《xx区人才工作领导小组及成员单位工作职责》等系列制度文件，基本形成了我区人才“1+1+1”制度体系框架，使引才方式更加灵活，政策保障力度更加着实。二是灵活使用干部。要坚持事业为上、以事择人、人岗相适。拓宽选人用人视野多渠道选拔任用干部，破除地域身份界限，推动交流任职。要畅通事业单位干部选拔渠道，调动青年干部积极性。三是科学管理人才。选拔推荐省、市人才，继续开展“xx专业之星”“身边的工匠”“青年模范”等评选活动，进一步激发人才的创造活力和创业热情，发挥示范引领作用。
（五）营造爱才敬才氛围，宣传人才。一个社会人才工作做得怎么样，除了组织上的推动之外，社会层面上也要有良好的氛围。全区各部门要加大宣传力度，全力营造良好的人才舆论环境。要在全社会大兴识才、敬才、留才、护才之风，全面优化政策环境、社会环境、工作环境、学术环境和文化环境，在全区上下形成尊重人才、关爱人才的浓厚氛围。
三、坚持党管人才原则，加强领导、明确责任，切实把各项措施落实到到位
人才事业是宏大事业，人才工作是系统工程，涵盖领域广、参与主体多，政治性、政策性都很强，必须加强和改进党的领导，为人才事业发展提供坚强支撑。
第一，要落实党管人才责任。党管人才，主要是管方向、管政策、管协调、管服务，本质是党爱人才、党兴人才、党聚人才。坚持党管人才，就必须要落实党管人才责任。实践也证明，只要领导抓、抓领导，人才工作就能取得重大进展。因此，各级党委要正确把握人才事业发展方向，认真分析人才工作面临的新形势，建立人才工作目标责任制，完善人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。各部门（单位）要及时研究解决人才工作中倾向性和全局性的重大问题，通过双联系双服务制度，最大限度地盘活人才资源，真正使培养人才、团结人才、用好人才、服务人才成为各级领导班子和领导干部的一项常态工作、常抓不懈。
第二，要强化党管人才措施。要做到人才工作的目标任务围绕发展来确定，人才工作的措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验。各部门要认真研究制定人才发展政策，编制完善本部门、本行业以及重点产业、重点领域人才工作规划，既要研究制定人才队伍总体规划，又要制定各类人才开发专项计划，既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务和要求，切实配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策支持和组织保证。要善于用创新的思维、创新的理念、创新的视角、创新的方法策划一些人才工程项目，建立一些创业基地，充分调动各方面的积极性，激发各方面的活力，努力形成人才辈出、群贤毕至的生动局面。
第三，要增强党管人才合力。人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，需要发挥各方优势、集中各方力量，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。特别是区人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同做好人才工作。
同志们，人才工作事关大局、事关长远。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步振奋精神、改革创新、狠抓落实，不断开创人才工作新局面，为决胜全面小康、加快xx创新转型发展提供坚强的人才保证和智力支撑。
第5篇：公司储备人才培养讲话稿
后备干部座谈会致辞
各位同事：
大家下午好。
今天很高兴，受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，公司领导一向非常重视对于青年干部的培养，也对青年后备干部给予了很大的希望。公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，千方百计谋发展，从而实现企业规模的迅速壮大，而企业的迅速发展，与在座的各位有着密切的联系，企业的未来发展，需要各位的努力与奋斗。今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍；另一方面，我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合能力，综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等，希望大家认真学习、思考和感悟。作为我个人我希望培训能够给大家传递一些经验和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路。员工的每一个进步，我们公司的管理层都为之高兴，因为这样的成长对公司的发展有正面的作用，我希望你们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。
借此机会，我再强调几点：
1、思想上：认同企业文化，建立共同理念。
我们企业一直有 等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念，那么我们与公司的融合就会很迅速；与部门、同事之间的融合就会很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念，在这个前提下，我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力，再加上共同的工作机制、共同的绩效目标，最终我们一定能收获成功。
2、学习上：加强学习实践，建学习型组织。
培根说“知识就是力量”,管理大师杜拉克补充说“分享的知识才是有力量的”,而知识的获得、分享的过程无不是学习的结果。纵观现代发展，企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争,打造一支学习力强劲的人才队伍,建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。一个组织只有通过不断学习，拓展与外界信息交流的深度和广度，创造出适合于市场的理念与产品，才能立于不败之地。这个世界时刻都在变化，我们公司也处在蓬勃发展的浪潮中，各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现，如果仅凭我们以前工作上的老方法、老经验，显然是不够的，我们还必须加强学习，持续给自己充电，给组织、团队充电，不断适应新形势、新变化给我们带来的新要求。
3、行动上：精简高效执行，行动创造财富。
何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严谨、务实、快速、创新”。市场经济的发展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位，就要建立精简高效的管理体系，提升管理水平，实现管理创新。行动力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中，一个企业的行动力任何。将决定企业的兴衰。所以希望大家在思想上予以重视，将“严、实、快、新”四字落实于行动中。
4、合作上：树立团队意识，团结协作发展。
与以前相比,现在公司的人员结构已经发生了非常大的变化，从年龄结构上看，30岁以下的管理干部已经超过了30%，30-40岁24%，40到50岁占了22%,50岁以上的占了24%；从学历结构来看，本科以上学历占50%以上，大专占30%。虽然年龄上有差距，学历上也有差距，但是学历和年龄并不能代表什么，我们现在是团队作战，个人的能力只有融合到团队里，只有与公司的发展结合起来，才能发挥更大的作用，才能真正体现出自己的价值。我们企业本身就是一个团队，企业这些年来的迅速发展，离不开每一个公司成员的付出，事实证明，个人的力量是有限的，团队的力量是无限的。
5、为人处世上：珍惜眼下机会，真诚善待他人。
现在我们的企业，无论是市场环境还是合资公司环境，或是公司内部的环境，都为大家创造了很好的机会。我们可以提供的平台比很多，比如去外面的公司参观，委外培训、内训、与各大公司的合作项目等，真正有理想的人，平台和机会比收入更重要。公司也是历练了很久才有现在这样的平台和机会提供给大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有这样的企业氛围和为你们创造的机会、感恩身边帮助你们成长的领导和同事、感恩你们自己的家人对自己的支持。对人的真诚不是形式上的，一个人在用心的时候表现是不一样的。每一个动作和表情都会透露很多信息，与合作伙伴的沟通，互相了解价值观和行为模式，只有与合作伙伴建立了信任，再加上自身具有为别人创造价值的能力，才能达成合作。你自身的价值也就体现在为别人、为公司创造价值的过程中。我们对合作伙伴、对同事都要非常真诚，如果你考虑不到别人，别人怎么可能考虑到你？。
最后，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能提供机会和平台。能走多远，完全取决于自己，决于自己怎么想，怎么做；是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯一的标准，正因为我们坚持了这个标准，公司才会有现在的成绩。目前公司发展的空间是非常大的，近期可能要做好应对市场变化、经济下行、汽车市场从快速增长到正常增长的适应和准备，这既是挑战又是机遇。把握好自己，增强能力体系建设和提高核心竞争力，我们就能有更多发展的机会。管理变革的能力，持续创新的能力，团队协作的能力，这些都是未来企业的核心能力，具有这些能力的企业一定能够走得很好，能够走得更远。期待公司的成长，也期待员工的成长，期待大家专业能力的成长，特别是期待大家心灵的成长，今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才！我们对你们寄托着无限的希望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。有理想，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标就是方向。
同志们，你们已经跨出了第一步，肩负着家庭的希望、企业的希望，希望你们在公司未来的发展中，始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不言弃，一定能实现职业生涯的辉煌！
第6篇：产业化
我国农业产业化问题初探
摘要:农业产业化是巩固农业基础性地位、提高农业效益、增加农民收入的有效途径和必由之路。当前，国内外农产品市场竞争日益激烈，我国农业正处在“爬坡”时期，农民增收困难加大，这是农业和农村经济发展过程中各种矛盾的综合反映，是在市场供求关系发生历史性变化、经济结构处于调整时期出现的新问题。本文,从发展产业化的意义、我过产业化存在的问题和发展对策来详细阐述。
关键词： 农业产业化意义问题对策制度
正文
1.1农业产业化的概念及特征
所谓农业产业化，就是以国内外市场为导向，为中心对当地农业的支柱产业和主导产品实行区域化布局，专业化生产，一体化经营，社会化服务，企业化管理，把产供销、贸工农、经科教紧密结合起来，形成一条龙的经营机制。概括起来说就是走市场化和集约化的道路。发展农业产业化经营，建立多种类型贸工农一体化组织，使企业与农户结成经济利益共同体，将分散的农户小生产纳入社会化大生产之中，提高农业的增值能力和综合效益，形成自我发展新机制
其特征表现为：①生产舰模化。因地制宜，合理布局是实现农业产业化的前提，没有规模就没有效益。②生产标准化。依靠科技进步，实行专业化分工，统一生产资料、统一生产技术、统一操作规程、统一检测、统一质量标准是实现农业产业化的核心所在。③产供销一体化。通过龙头企业根据市场需求来引导带动农业产业化的产供销一体化，提升其市场竞争力是实现农业产业化的关键所在。④经营市场化。根据市场的供需情况决定生产的品种、质量、规模、核算成本，以追求最高的社会经济效益是农业产业化的目的所在。
1.2推行农业产业化的意义和作用
当前，我国农业面临三大问题：一是国家投入能力不适应农业发展的需要。政府对农业投入比例下降、绝对额有限，农业基础脆弱，比较效益低下，发展动力不足。二是分散的小农户经营规模不经济，单纯的原料性生产比较效益低，没有竞争力，难以进入社会化大市场，在市场竞争中处于不利地位，成为市场农业发展的瓶颈。三是在传统计划经济体制下，农业产业被分割，农业部门留下产中环节归让工商部门，实行多部门“条条”管理，中间环节多交易成本高，致使农业比较效益低，成为市场农业发展的体制障碍。这三大问题，也是造成农村劳动力向工业和城市转移的最直接原因。针对上述问题，各地进行了大量的探索。实践证明，能够突破小农户瓶颈约束，排除传统体制障碍，增强市场农业发展动力，解决农村剩余劳动力就业问题的新路子和有效途径
1.2.1推行农业产业化是农业经营体制的重大创新
我国以“公司+农户”为主要形式的农业产业化经营，是对统分结合的双层经营体制的充实、完善和发展口1。农户家庭承包经营与农业产业化经营相结合，使农户找到了在市场经济条件下新的联合与合作的形式，是具有中国特色和时代特征的农业经营形式，是我国农村社会主义集体经济改革探索的新飞跃。
1．2．2推行农业产业化是农业结构战略性调整的重要带动力量
农业结构战略性调整，是对农产品品种和质量、农业区域布局和产后加工转
化进行全面调整的过程，也是加快农业科技进步，提高农业劳动者素质，转变农
业增长方式，促进农业向深度进军的过程。
1．2．3推行农业产业化是提高我国农业国际竞争力的有力措施
农业产业化的发展，造就了一批有竞争力的市场主体。龙头企业通过组织农户，实行专业化、标准化和规模化生产，充分发挥家庭经营和农村劳动力成本较低的优势，依靠精深加工和提高科技含量，创出一批有较强竞争力的名牌农产品，在国内外市场参与竞争.1
1．2．4推行农业产业化是实现农业现代化的有效途径
家庭承包经营是我国农村最基本的经营制度，是各项农村政策的基石。人多
地
少，是我国的基本国情，农村人口较多的局面在短期内不会有根本的改变。我国
不可能走西方国家靠扩大土地经营规模实现农业现代化的路子。发展农业产业化，由龙头企业和专业合作经济组织与千家万户建立多种形式的联合与合作，可以在不改变家庭承包经营的情况下，使分散经营的小农户组合成专业生产联合体和大
规模的农产品生产基地。这开辟了在小规模家庭经营基础上，有效吸纳先进生产
要素、提高农业整体规模效益的新途径，是实现我国农业现代化的现实选择。
1．2．5农业产业化能优化生产要素组合和配置
农业产业化是农业组织形式和经营方式的一次重大变革和创新。其核心是：
围绕某主导产业或相关的若干骨干产品，将产前、产中、产后诸环节联结组合为
一个新的产业体系，实行种养加、产供销、贸工农一体化的经营。其实质就是把
农业从原来的第一产业领域扩大、涵盖到第二、第三产业领域，通过某个农产品，把一、二、三产业有机地结合起来，促使传统农业向现代农业转变，促使农业增
长方式从粗放型向集约型转变。
1.2．6农业产业化可扩大农村劳动力的就业门路
农业产业化以市场为导向，以加工企业或合作经济组织为依托，以广大农户
为基础，以科技服务为手段，将农业再生产过程联结为一个完整的产业系统，实
现种养加、产供销、贸工农一体化经营，引导分散的农户小生产转变为社会化大
生产.1．2．7农业产业化是增加农民收入的重要手段
提高农业的经济效益，增加农民收入和农产品的有效供给，是90年代以来我国农业发展的两大战略目标，也是解决农村劳动力向工业和城镇转移的根本措施。
只有依靠农业产业一体化经营，才能更好地以市场为导向组织生产，增加对农业的物质和科技的投入，提高农业的产出率和商品率，从而达到增加农民收和农产
品有效供给的目的：也保有依靠农业产业化经营，才能以资源优势为基础、以效
益为中心，围绕主导产业和支柱产品，组成贸工农各方参加的利益共同体，通过
开展加工、购销等，延长农业的产业链，提高农产品的附加值，从而使农业成为
高效盈利产业。
2 我国农业产业化存在的问题
近年来，全国各地在推进农业产业化发展方面进行了积极的探索和实践，取
得了明显成效。如整体发展水平提高，农业产业化组织结构优化，龙头企业的带
动能力增强、结构趋于合理，农业产业化发展的动力机制继续完善等2。到20O6
年底，全国各类农业产业化组织总数达]54 842个，同比增长14．1％ ；带动农
户9 098万户，占全国农户总数的36．7％，同比增长4．3％；农户从事产业化
经营年户均增收l 486元，同比增长l1．2％。但目前我国农业产业化发展过程中
仍面临一些不容忽视的问题，如农业产业化发展水平依然偏低，我国龙头企业的规模小、带动能力不强，农产品的科技含量不高、竞争力较弱，农业产业化政策
不完善等。
2.1 农业产业化政策不完善
制定某种产业政策对产业的发展有至关重要的作用3。它可以协调各方面的力量，集中资金、技术、人才保证该产业的优先发展。农业产业化是继家庭联产承包责
任制、乡镇企业之后，我国农民的又一大发明和创造，是我国农村第二步改革的重要内容。政府虽在不同时期出台了相关政策加以引导和扶持，但政策、法规尚
不配套不完善，无法使产业化向更深的方向发展。当前，发展农业产业化迫切需
要制定一系列跨行业、跨地区、跨部门的法规政策加以引导和规范，才能真正将
工业与农业、城市与乡村协调好，形成风险共担的共同体，并促进农业产业化的进一步深化和升级。
2.2 农民思想观念落后于现实
农民是农业结构调整的主体 , 其自身文化科技素质和思想观念，直接影响
着农业发展的要求，也影响着自身收入的稳定增长。尽管农民整体素质不断提高，但相当部分农民对市场经济的认识仍然不足，或者误认为种地不需要懂得市场经
济，致使市场经济观念不强，缺乏相应的前瞻力和判断力，甚至凭传统经验、主
观意志办事。在种植生产上不注意观察市场动向、分析市场变化，乐于跟风、随
大流，导致生产出来的产品要么都涨，要么都跌。
2.3农业服务体系的建设滞后
农业服务体系建设滞后客观上制约了农业产业化的发展。在买方市场条件下，农产品市场竞争激烈 ,根据目前我国的农业生产特点,必须要有完善的农业服务体系强有力的支持。而目前的情况，一是市场信息的匮乏和滞后，不
少地区缺乏必要的市场信息渠道，乡村所得到的信息质量不高,一般性信息多，有分析的供求信息少。而农民又缺少收集、加工、分析信息的意识和能力。因此，结构调整中,简单模仿，从众现象比较普遍 , 产品结构的雷同,造成产品供求
新的不平衡。二是技术服务体系难以适应结构调整的需要，缺乏必要的技术服务。
许多地区农业技术服务体系很不健全，服务机构单一 , 服务内容主要还是传统
产品，服务方式依然停留在计划经济时期。没有形成多种形式的社会化农牧业技
术服务农民急需的技术帮助得不到服务提供。
2.4土地经营规模狭小
规模化经营是农业产业化的基本特征。但是，我国作为农业生产最基本资源的土地,其农户平均土地经营规模仅0142 hm2，而美国、西欧各国、日本、韩国
2则分别达19
512、18～6
9、1
14、112 hm , 我国与其他国家相比存在很大差距。
农业土地经营规模的狭小, 使农业生产率的提高失去依托。大量的、分散的小农
户的存在,使农民在产前、产后、技术服务等方面同时面临极大的外部不经济,从而阻碍农业产业化的顺利发展。
2.5农业信息的传播渠道不畅
农业信息对农业产业化的影响是深刻而多方面的。它的意义主要体现在提供
科技信息、市场信息和灾害性气候与病虫预报等方面。这对产业化的实施成功与
否几乎具有决定性的意义。例如,产业化的科学决策首先离不开信息技术的支撑;
市场信息不灵,则往往导致项目选择的失误。但目前我国农村信息市场尚处于初
级发展阶段,管理机制不健全,缺乏统一的宏观调控和行业管理,各部门、各行业
各自为政,甚至部门分割,地区封锁,缺乏整体设计与相应的法律政策协调,影响
了信息市场的合理、有序交易。大多数农村地区还没有建立网络化信息市场,农
业信息的采集、加工、储存和传递仍处于原始阶段,农业信息不能及时、快速、准确地传递到农民手中,农业信息难以得到有效吸收和利用。目前国内已明显出
现的蔬菜产业过热、过剩现象,即是最好的证明。至于因为农户不能及时把握市
场信息而导致盲目生产乃至遭受损失的例子,更是数不胜数。必须强调的是,以农
户或村社为单位的失误造成的损失毕竟是有限的;但如果是专业化、规模化和区
域化的生产因信息导致失误而造成损失那将是灾难性的。
3 发展对策
3．1 提供相应的政策支持
为了推进农业产业化，应在落实好现有各项政策的基础上，围绕新农村建设
进一步完善扶持农业产业化经营的政策措施。具体实施过程中，不同部门都有其
相应的任务。
3．2 抓好“龙头”建设
龙头企业一端连着农户，一端连着市场，肩负着带领农民进入市场、共同致富的重任，是产业化经营的重要组成部分。建好一个龙头企业，就能带起一种或
几种农副产品的综合开发，带动一方农民致富。因此，培植壮大龙头企业是发展
农业产业化的重要内容.3.3促进农业科技企业的建立和发展
农业科技企业集科技、生产和经营于一体,资金雄厚,技术先进,机制灵活，营销手段有力,市场反应迅速,是科技成果转化应用的强大推进器。我们常提及美
国农民只占人口的2%，但忽略了还有17% 的人口近2000万人分布在大大小小的公司,为农户提供农业科技产品和服务。农业科技企业是现代农业的重要组成部
分, 也是发达国家实现高科技成果转化的重要因素。鉴于我国农业及农业产业化
发展的“瓶颈”正在于科技成果转化率低的现实状况,因而大力发展农业科技企
业将是我国全面推进农业产业化进程中至关重要的战略步骤之一。我国农业科技
企业的发展应该与促进农业产业化经营和发展高科技战略紧密结合,当前应着力
改造和培育一批技贸工农一体化企业、农业高新技术企业以及民营科技企业。
3.4推进土地适度规模经营
一是因地制宜适度发展乡镇企业,并与小城镇建设以及户籍制度政策相结合,使大批农民与原来承包的耕地脱钩,促使土地相对集中;二是下功夫研究耕地流转制度, 特别是要研究使那些拥有耕地而不愿意种地的农民放弃耕地的流转机制;三是对规模经营者在各方面给予扶持和服务,使其顺利发展。
随着农业产业化经营的逐步推开并形成共识,规模经营的内涵和外延将得到新的升华和扩展。以企业为龙头，在尽可能不触动以家庭联产承包为主的责任制运行的前提下,把成千上万的农民组织起来,使千家万户分散的农业生产经营与广阔的市场紧密联系起来,形成规模生产和规模效益,是最具推广价值且符合中国国情的规模经营。此外,企业以购买和契约的方式,获得农业资源的长期使用权,实行企业化经营、专业化生产、社会化服务,也是规模经营的重要形式。
3.5解决体制问题
旧的农业管理体制已不适应产业化经营，迫切需要建立和形成新的管理体制。要不断深化改革，转换机制，理顺体制，为产业化健康发展创造良好的体制环 境；要建立完善的产业化经营机制，引导龙头企业、农户按照“公司+农户”的基本方式，并建立自愿平等、利益共享、风险共担的经营机制；要指导龙头企业进一步完善委托生产、订单农业、入股分红、利润返还等利益分配方式，密切与农户的经济联系，形成更加紧密的利益共同体；要规范龙头企业和农户的经济关系，提高合同履约率；要加快培育发展中介组织，积极推动供销合作社、村集体合作经济组织、专业合作经济组织的改造，使之成为农业产业化经营的有生力量。参考文献:
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第7篇：公司骨干人才培训会议讲话稿
公司骨干人才培训会议讲话稿
同志们：
大家上午好。为加强公司人才梯队建设，提升公司骨干力量整体业务水平，特举行此次内部培训会。通过本次的集中培训，在座的各位同志都会明晰公司财务收银和人资管理的各项规范，会后，以各中心为单位将此次培训内容通过转训的方式传达到每一位员工并认真贯彻到日常的工作中，推动工作的有效开展，做到整个公司的管理规范及各项标准的高度统一。
今天的培训只是培训工作的开始，今后在整个公司层面、各中心层面、各部门层面都要持续的进行各项培训学习活动和培训会议，使之成为一种常态化。要做到让每一位员工都要有责任意识、学习意识，不断汲取知识、提高技能，在本职岗位练就过硬本领，不断拓宽职业发展路径，在工作岗位上做出优秀的业绩。
大家要正确认识到此次培训的重要意义，潜下心来学习，以此次培训为新的起点，不断增强学习的自觉性和主动性，把培训学习作为一项重要任务，坚持不懈地进行下去，不断提高各项专业技能和综合技能，为推动公司的整体发展作出积极的贡献。
