换届风气监督讲话稿

作者：子惠 | 发布时间：2020-08-28 07:03:14 收藏本文下载本文

第1篇：换届风气监督工作知识

换届风气监督工作知识汇编

一、《严肃换届纪律文件选编》收录文件

《严肃换届纪律文件选编》收录12份文件:（1）中国共产党纪律处分条例；（2）关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知；（3）关于加强换届风气监督的通知；（4）关于加强和改进人大代表、政协委员有关工作的通知；（5）关于湖南衡阳破坏选举案的通报；（6）关于四川南充拉票贿选案的通报；（7）党政领导干部选拔任用工作条例；（8）推进领导干部能上能下若干规定；（9）加强干部选拔任用工作监督的意见；（10）干部人事档案造假处理办法；（11）领导干部个人有关事项报告抽查核实办法；（12）组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则.二、换届工作目标任务、基本要求和主体责任

1.“四个好”换届目标:绘出思路清措施实的好蓝图、选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌.

2.“五个必须”基本要求:必须把加强党的领导贯穿全过程,落实全面从严治党要求,发挥党委总揽全局、协调各方的作用；必须充分发挥民主,坚持民主集中制；必须严格依法按章办事,自觉维护国家法律和党内法规的权威性；必须坚持从实际出发,综合考虑地域、层级和班子差异,突出问题导向,加强分类指导；必须严肃政治纪律和组织纪律,做好问责工作,加大监督和查处力度,确保换届工作风清气正、健康有序进行.

3.换届风气监督“五个责任主体”内容:第一个是各级党委,把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容,强调换届工作要在党委的领导和统筹下组织实施.第二个是党委书记,强调书记是第一责任人,要敢抓敢管敢碰硬.第三个是纪检机关,负有监督责任,强调要严肃执纪,严格问责.第四个是组织部门,负有直接责任,强调要精心组织,周密部署.第五个是人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战等部门,强调要在党委领导下,按照职责分工,齐抓共管、形成合力.

三、换届学习教育的主要内容和要求

1.学习总书记重要指示精神,要深刻把握:一是要坚持把纪律和规矩挺在前面,严肃政治纪律和组织纪律,严明换届纪律,以规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制搞好换届；二是要有高度的警觉,对一些人冲底线的风险不要低估,坚持“零容忍”,绝不姑息迁就；三是要始终保持整治不正之风的高压态势,加大监督和查处力度,对有关责任人一定要严肃处理,涉及多少人就处理多少人,处理结果要向全党公布,吸取教训,引以为戒；四是要抓主体责任落实、抓问责,任何地方、部门、单位,发生了党的领导作用不发挥、贯彻党的路线方针政策走样、管党治党不严不实、选人用人失察等问题,就要抓住典型严肃追责,既追究主体责任、监督责任,又上查一级追究领导责任、党组织责任；五是要警钟长鸣,深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训,坚决杜绝此类现象发生,确保换届工作整体风清气正.

2.教育学习的主要内容:习近平总书记等中央领导同志重要讲话精神、“一片一书”、换届工作和换届风气监督工作有关规定等材料.

3.“一片一书”内容:“一片”指以衡阳、南充“两案”为素材,拍摄的警示教育片《镜鉴》；“一书”指中央组织部编印的《严肃换届纪律文件选编》.

4.学习教育硬性要求“四必看”:换届前,各级党委、人大、政府、政协领导班子成员必看,参加换届工作会议的同志必看,负责换届工作机构人员必看,党代会代表、人大代表、政协委员必看.

5.谈心谈话要做到“四必谈”:各级党委书记和纪委书记、组织部长要与本级“四套班子”成员必谈、本级党委管理的主要领导干部必谈、重点岗位干部必谈、负责换届工作人员必谈.6.换届工作“四必训”:换届工作要做到组织部门分管领导和干部监督机构工作人员必须培训,换届考察组人员必须培训,参加换届工作的人员必须培训,新当选的“两代表、一委员”必须培训.7.“5个100%”:换届有关人员对“9个严禁、9个一律”的知晓率要达100%；对“四必谈”对象进行严肃换届纪律的谈心谈话要达100%；县（市）区委书记履行干部选拔任用职责离任检查要达到100%；对违反换届纪律举报的查核要达到100%；5、对违反换届纪律的干部问责要达到100%.

8.“三在先”原则:坚持教育在先、警示在先、预防在先.三、严把选人用人关口,防止“带病提名”“带病提拔”

1.“五观察五看”要求:观察干部对重大问题的思考,看其见识见解；观察干部对群众的感情,看其秉性情怀；观察干部对名利的态度,看其境界格局；观察干部的为人处事方式,看其道德品质；观察干部处理复杂问题的能力,看其综合素质.

3.“四个凡提必”:干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,信访举报问题“凡提必查”.

有六种情形之一的,不得列为考察对象:一是群众公认度不高的；二是近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；三是有跑官、拉票行为的；四是配偶已移居国（境）外,或者没有配偶,子女均已移居国（境）外的；五是受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；六是其他原因不宜提拔的.4.全程纪实.对换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况,要如实记录,做到全程留痕,使每个人选的选任过程可追溯、可倒查.

5.建立5种用人“负面清单”:①说情打招呼、私自干预下级或者原任职单位选人用人的；②要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的；③拉票、跑官要官的；④人选不符合资格条件,或廉政等方面存在影响任用的问题时,仍坚持提拔任用的；⑤阻扰、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的.

四、查处问责,全程监督

1.查处问责“4个一”:一是建立一套机制,就是要建立快速查核机制,实行立项专办、分类办理、快查快结,在15个工作日内报送查核结果,重要问题加急办理；二是用好一个平台,就是要切实用好“12380”举报平台,集中换届期间,要安排专人24小时轮流值守,及时受理反映违反换届纪律问题的举报；三是强化一个方法,就是“一案双查”,既要查处当事人,又要追究责任人；既要查处选人用人违规违纪的问题,又要查处不负责任、不去监督的问题；四是进行一批通报,换届期间,要加大对违反换届纪律案例的通报力度,查处一起,通报一起.

2.督查督导,突出“5个查验”:一是查验责任落实情况；二是查验教育宣传情况；三是查验监督查处情况；四是查验“四个凡提必”情况；五是查验执行监督制度情况.

五、防范县乡换届风险点问题和换届纪律要求

1.换届工作“四必防”:换届工作必须防止在乡镇换届期间出现“三类人员”违规提拔的现象,必须防止出现明显的严重的带病提拔,必须防止出现严重的营私舞弊案件,必须防止媒体等舆情炒作问题.2.严防“三种势力”干扰破坏选举.即严防敌对势力、黑恶势力、家族和宗教势力这“三种势力”干扰破坏选举.

3.强化舆论引导.严格新闻宣传纪律,密切关注舆情动态,加强网络舆情监控和引导,防止不当炒作,营造良好舆论环境.

4.“九个严禁,九个一律”换届纪律要求: 六、关于加强干部选拔任用工作监督的意见

1.干部选拔任用工作“十严禁”纪律要求:严禁违反规定程序选拔任用干部,严禁私自干预下级或原任职单位干部任用,严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相,严禁在干部档案上弄虚作假,严禁跑风漏气,严禁突击提拔调整干部,严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊,严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位,严禁搞拉票等非组织活动,严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇.

3.当前防治和纠正用人不正之风的惩戒措施和具体措施要求:“五个一律”惩戒措施:对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理；对拉票贿选的,一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职,贿选的还要依纪依法处理；对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理；对违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理.

4.加强选人用人监督检查主要方式:一是深化巡视检查,充分发挥巡视对选人用人的监督作用.二是强化重点检查,对选人用人方面举报反映较多、“一报告两评议”结果较差的地方和单位,进行有针对性的检查.三是开展普遍检查,每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍.

5.解决选人用人监督查处难、问责难的主要措施:一是完善立项督查制度,实行查核结果抽查复核和分析研判,对处理不到位的责成重新查办,防止大事化小、小事化了.二是建立违规用人问题倒查机制,不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人.三是探索建立干部选拔任用纪实制度,运用信息网络技术推广实时监督系统,使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依.

6.发挥群众监督作用四项措施:一是健全完善“12380”综合举报受理平台.形成组织系统信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报受理平台.二是改进举报受理工作.对群众反映的选人用人问题,认真调查核实,经查属实的严肃处理,做到事事有结果、件件有回音,以实际行动取信于民.三是广泛听取群众对选人用人工作的意见.四是坚持把干部群众的评价作为衡量选人用人风气的重要依据.

第2篇：加强换届风气监督方案

加强换届风气监督方案

关于加强换届风气监督的方案

为深入贯彻中央和省市委有关精神，进一步严肃换届纪律，从严从实加强换届风气监督，切实营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行。根据有关文件要求，结合我镇实际，制定本工作方案。

一、总体要求

充分认识加强换届风气监督的重要意义，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律、政治规矩和组织纪律，深刻吸取衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案的教训，以“零容忍”的政治态度严肃换届风气，严明换届纪律，坚决整治不正之风，以规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求，保证换届顺-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

利进行，营造良好的政治生态。

二、组织领导

成立加强换届风气监督工作领导小组，负责全镇换届风气监督工作的统筹总揽、组织协调和督查指导。

组

长：

副组长：

领导小组下设办公室，设纪检监察室内，寻想萍同志为办公室主任。

三、重点任务

（一）深入抓好学习教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把思想政治工作贯穿换届始终。围绕中央和省委关于加强换届风气监督的通知精神组织专题学习，组织集中观看警示教育片《镜鉴——**衡阳、四川南充“两案”警示录》《不可触碰的底线——衡阳破坏选举案警示录》等警示教育片，并层层开展专题谈心谈话，提醒督促党员领导干部和相关工作人员发挥表率作用，带头严守换届纪律。

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（二）认真开展监督检查。坚持抓早、抓小、抓现行，把监督检查贯穿于换届各个环节。落实监督制度，坚持从严把关，有关廉政情况的意见“凡提必听”，反映有关问题的信访举报做到“凡提必查”。开展专项督查，对换届选举工作进行专项监督指导和巡回督查，发现和掌握违反纪律、风气不正的线索和问题，及时督查整改到位。开展现场督导，在本级换届选举期间，按照要求配合上级相关部门做好换届风气监督工作，严格落实会风会纪的各项要求。

（三）严厉查处违规违纪问题。对违反换届纪律的问题，发现一起、坚决查处一起，始终保持对换届中不正之风的高压态势。

1．畅通监督渠道。明确镇换届风气监督电话：83540035，利用“12380”的综合举报受理平台全面受理违反换届纪律问题举报。

2．建立快速查核机制。对反映违反换届纪律的问题，派出查核组进行直接-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

查核或者实地督办，一般性问题当天查核办结，情况较为复杂的原则上要求在3日内查核办结。

3．建立换届纪律信息报送处置机制。从换届工作开始起，凡发现干扰换届选举等突发事件，涉及重要舆情或者苗头性、倾向性问题的，第一时间采取有力措施，积极稳妥处置。

4．严肃问责追责。对抓换届风气监督工作重视不够、执行不力、效果不好的，及时督促提醒，对因履责不力导致换届风气不正、纪律松弛、换届选举出现非组织活动等问题的，依据有关规定追究有关主要领导责任，造成恶劣影响的，给予相关责任人组织处理或者纪律处分，涉嫌失职渎职的，依纪依法处理，绝不姑息迁就。

（四）营造良好氛围。利用各种渠道广泛宣传换届有关政策和纪律规定，树立正确的舆论导向，面向社会公布中央“九严禁”的换届纪律和监督举报电话，使换届纪律进机关、进乡镇、进社-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

区、进村组。

四、方法步骤

第一阶段：换届准备阶段

1．全面安排部署。制定实施方案，召开专题会议，对严肃换届纪律、加强换届风气监督工作提出要求，将责任分解落实到单位到个人。

2．开展专题承诺。全面推行严肃换届纪律承诺制，分层签订《严肃换届纪律承诺书》

3．强化纪律教育。在召开有关推荐工作会议时，将中央“九严禁”的换届纪律要求印发至每一位参加民主推荐的人员，并组织专题学习。

4．接受监督举报。畅通监督举报渠道，对反映违反换届纪律的问题，迅速反应，快查快结。

5．开展专项督查。换届期间，换届风气督导组对全镇的换届风气开展全覆盖式督查。

第二阶段：换届会议期间

1．重申纪律要求。在下发党代会、-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

人大会等会议通知时，将“九严禁”的换届纪律要求一并印发至所有代表和委员。在大会、党员大会或预备会议上，组织集中学习换届纪律要求和相关政策规定，并作出严肃换届纪律的书面承诺。

2．进行现场督导。换届风气监督组对党代会、人大会进行全程督导，重点督导执行换届纪律、落实换届风气监督、会议选举是否规范以及会风会纪等情况。

3．开展民主测评。在党代会、人大会上，组织与会代表对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。

第三阶段：换届工作结束后

换届结束后，对严肃换届纪律、保证换届风清气正工作情况进行认真总结，形成书面材料，填写严肃换届纪律有关情况统计表，报送相关部门。

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第3篇：换届风气监督工作制度

换届风气监督工作制度

从年月开始，我乡人大、政府、将进行换届，这是全乡人民政治生活中的一件大事。为营造风清气正的换届环境，确保换届圆满成功，现按照中央全面从严治党要求和上级有关加强换届风气纪律的文件通知规定，现制定我乡换届风气监督制度。

一、严明纪律规定

严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。参与或帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为依法依规给予处理。

严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。

严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。

严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。

严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。

严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分或组织处理。

严禁跑风漏气，对泄漏、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。

严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

二、加强落实引导

1.统一思想认识。各村、政府部门要把严明换届风气纪律作为履行管党治党主体责任的重要内容，与换届工作一同谋划、部署和落实，加强领导和统筹，认真分析研判换届工作中可能出现的新情况、新问题，对苗头性、倾向性问题第一时间采取切实有效措施予以解决。要及时组织召开专题民主生活会、专题集中学习会等形式，认真学习干部选拔任用、换届选举工作的政策和法律法规、中央关于湖南衡阳破坏选举案件和四川南充拉票贿选案的通报精神等，特别是本制度和“九个严禁九个一律”的换届纪律要求，进一步统一思想，严明换届风气纪律，提高遵守换届纪律的自觉性。

2.明确责任分工。党委书记要切实承担起第一责任人的责任，与领导班子成员、重点岗位干部等进行谈心谈话，了解思想动态，掌握舆论导向，敢抓敢管敢碰硬，坚决维护换届工作的严肃性。纪检部门要认真履行监督责任，严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。组织部门要担负直接责任，精心组织，周密部署，协调推进换届风气监督的各项措施落到实处。换届考察组在做好考察工作的同时，要加强对换届风气的监督。3.加强宣传引导。各级各部门要通过主要新闻媒体、短信微信、板报、宣传栏、张贴标语等形式，广泛宣传换届选举工作的政策和法律法规，让广大干部群众知晓，便于广大干部群众更好发挥监督作用。

三、加大查处追责

1.畅通监督渠道。乡纪委举报电话为，乡组织部举报电话为，各村和相关部门出现换届纪律问题的，要及时向换届考察组和纪检、组织等部门报告。

2.强化监督检查。乡纪检、组织等部门将采取集中检查、重点抽查、明察暗访等方式，对我乡换届风气及其监督工作进行督查。

3.严肃责任追究。坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的问题，发现一起、坚决查处一起，严肃追究相关责任人责任。实行换届风气问责制度，领导干部因履责不力，导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，一律严肃问责。造成恶劣影响的，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理；涉嫌失职渎职的，坚决依纪依法严肃处理。

第4篇：换届风气监督实施方案

宝党发[2016] 号

关于严明纪律加强换届风气监督的通知

各嘎查党支部: 为从严从实加强换届风气监督,营造风清气正的换届环境,根据中央纪委机关、中央组织部《关于加强换届风气监督的通知》(中组发〔2016〕1号)精神,结合苏木实际，特制定本方案，实施方案如下：

一、明确责任,加强组织领导

各嘎查（场）党支部要把坚持党的领导贯穿换届工作全过程,把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容,加强领导和统筹,确保换届工作有序健康平稳进行。

1、落实工作责任。党委书记担负第一责任人的责任,要敢抓敢管敢于碰硬,坚决维护换届工作的严肃性。纪检书记担负监督责任,要严肃执纪,严格问责,确保换届纪律不折不扣执行。苏木党委要精心组织,周密部署,协调推进换届风气监督的备项措施落到实处。因履职尽责不力,导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举中出现非组织活动的,一律严肃问责。造成恶劣影响的,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理;涉嫌失职渎职的,依纪依法处理,绝不姑息迁就。上级党委及纪检机关、组织部门也要履行好监督责任,切实加强督促指导,确保下级党委及纪检机关、组织部门守上有责、守土尽责。

2、加强组织领导。各级党委要高度重视换届风气监督工作,把有关要求贯穿到制定换届工作方案、组织换届选举之中,做到与换届工作一同谋划,一同部署,一同落实。既要加强对本级换届风气监督工作的组织领导,又要加强对下级换届风气监督工作的督促指导,真正做到层层负起责任、层层狠抓落实。换届王作结束后,各盟市党委组织部要对换届风气监督工作情况进行认真总结,形成书面材料报送自治区党委组织部。

3、形成工作合力。各级纪检机关、组织部门、人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位要在党委统一领导下,按照职责分工,各负其责、各司其职,密切协作、共担重任,做到齐抓共管,形成正风肃纪的合力。要切实通过加强换届风气监督,严肃换届纪律,全面落实从严治党要求,推动形成良好的政治生态。

二、严明纪律,维护换届工作的严肃性要坚决把纪律和规矩挺在前面,以“零容忍”的态度正风肃纪。

1、严禁拉帮结派。对搞团团伙伙、结党营私的,一律给予纪律处分。

2、严禁拉票贿选。对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的,一律排除出人选名单或者取消候选人资格,并视情节给予纪律处分,贿选的依法处理。

3、严禁买官卖官。对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的,一律先停职或者免职,并依纪依法处理。

4、严禁跑官要官。对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的,一律不得提拔使用。

5、严禁造假骗官。对篡改、伪造干部档案材料的,一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。

6、严禁说情打招呼。对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的,对私自干预下级干部选拔任用的,一律记录在案,情节严重的严肃追究责任。

7、严禁违规用人。对突击提拔调整干部、超职数配备干部

和违反规定程序选拔任用干部的,一律宣布无效,并视情节对相关人员给予纪律处分。

8、严禁跑风漏气。对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的,一律追究相关人员责任。

9、严禁干扰换届。对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的,一律严厉查处,涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

三、加强教育,引导党员干部自觉遵守换属纪律坚持教育在先、警示在先、预防在先,把思想政治工作贯穿换届始终。

1、加强思想教育。换届一开始,各级党委书记和纪检机关、组织部门主要负责同志要与本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部等进行一次专题谈话,提醒督促他们严守换届纪律。

2、加强纪律和规矩教育。要组织各级领导班子专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规。及时将换届纪律规定汇编印送给与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员等,要求其认真学习、自觉遵守。要广泛宣传换届选举工作的政策法规和纪律规定,让广大干部群众知晓和监督。

3、加强警示教育。要组织广大党员干部和换届相关人员认真学习中央关于湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的通报精神,观看专题教育片。对换届期间查处的违反“九个严禁”纪律的案例,要充分发挥其教育功能,及时以反面典型警示党员干部,从中汲取教训,引以为戒。

四、从严查处,狠刹换属中的歪风邪气坚持抓早、抓小、抓现行,凡是涉及换届问题的举报,都要及时受理。对查实的违反换届纪律问题,要坚决惩处,狠刹歪风邪气,弘扬清风正气。

l、畅通群众举报渠道。注重运用“12380” 电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台,及时受理违反换届纪律问题举报,实时监测和了解所辖地区的换届风气情况。换届期间,组织部门要建立“12380”举报换届问题专人值守制度,确保受理渠道畅通,对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题的举报限时办理。

2、坚决查处违纪行为。要建立快速查核机制,各级组织部

门会同纪检机关等有关单位建立违反换届纪律问题专门调查组,发现问题快速反应、及时查处。必要时,上级组织部门要派员督办或者直接查办,确保一查到底。要严格执行查核工作责任制,明确查核工作的具体承办人和负责人,对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的,视情节轻重,追究调查人员和有关负责人的责任。要建立“12380”自治区、盟市、旗县(市、区)三级直联互通平台,对下级组织部门受理和查处违反换届纪律问题的情况进行在线监控,加强网上督办。对违反换届纪律的典型案件,要加大通报曝光力度,做到查处一起、通报一起,起到警示和震慑作用。

3、加强信息沟通。换届期间,纪检机关、组织部门、换届督导组等要建立严肃换届纪律信息共享机制,保持经常联系,及时沟通交流有关信息。对媒体特别是互联网披露的问题,要在第一时间做出反应,迅速采取应对措施。各地要及时向上级纪检机关和组织部门报送相关信息,重点报告加强换届风气监督的措施、查处违反换届纪律问题的情况、换届中的突发事件及倾向性、苗头性问题等,重大问题要随时报送。

五、强化监督,营造风清气正的换属环境要进一步强化监督措施,提升监督实效,促使干部选拔任用工作政策法规和换届纪律得到不折不扣地贯彻执行。

1、加强上级督查指导。各级组织部门要会同同级纪检机关等有关单位派出巡回督查组,对所辖地区换届风气及其监督工作进行巡回督查,指出存在的问题,及时提出整改建议。注重发挥巡视监督作用,根据工作需要对换届风气进行专项巡视。大会选举期间,上级组织部门要会同同级纪检机关等有关单位派驻督导组,对换届选举工作进行现场监督和指导。

2、落实全程纪实监督。认真执行《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》,如实记录换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况,使每个人选的选任过程可追溯、可倒查。各级纪检机关、组织部门、巡视机构要形成监督合力,把换届工作全过程置于有效监督之下。

3、强化对制度执行情况的监督检查。对换届期间所辖地区落实干部选拔任用和监督制度的情况进行检查,重点看换届提名人选的干部档案是否做到“凡提必审”,个人有关事项报告是否做到“凡提必核”,纪检监察机关有关廉政情况的意见是否做到“凡提必听”,反映有关问题的信访举报是否做到“凡提必查”,坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。各级纪检机关和组织部门要在党委的统一领导下,切实增强责任意识和担当意识,密切配合,以最坚决的态度和最有力的措施,共同营造风清气正的换届环境和政治生态。