专业技术人员管理工作总结（共18篇）

第1篇：专业技术人员管理工作

专业技术人员管理工作

一、专业技术管理工作存在薄弱环节的原因

(一)科技管理水平与专业技术水平参差不齐

科技管理水平与专业技术水平两者既有联系又有区别，专业技术人员管理工作。在科技管理上，科技局应是科技工作的最高管理部门，具有最高的权威性和最大的调控能力，但从唐山市目前科技管理体制看，当前大部分政府部门具有一定的科技管理职能，主要包括计划委员会负责产业技术研发资金的管理，工促局负责企业创新基金的分配使用管理，环保部门建立了环保产业发展基金，***门建立信息产业发展基金，农业部门在农业科技发展上有工作重点等等。(3)客户管理水平低。2万人，占专业技术人才的13.。

二、实现数据科学管理的措施建议为使数据管理工作切实做到科学、规范。科技管理水平是指担负一定行政领导职务的专业技术人员在科技管理中计划、决策、组织、指挥、协调、控制等方面的综合水平。既要深化改革科技管理体制，又要不断探索和创新科技资金运行机制，还需调整财政科技经费使用结构，转变科技资金配置方式，运用经济杠杆和政策手段，构建必要的激励机制。华南地区物流企业目前的客户管理水平基本处于一个初级的被动维护阶段，没有达到主动的客户关系管理水平。从人才布局上看，专业技术人才主要集中在国有企事业单位，约占70.。但总起来看，作为体力劳动者的农民和工人子女接受高等教育的机会远较干部和专业技术人员阶层为低。专业技术水平是指专业技术人员运用专业技术理论和方法，解决生产实践中专业技术向题的水平。全省三分之二的专业技术人才集中在城市。2%，较前三项调查结果高出14-16个百分点，而干部和专业技术人员子女的比例则有较大幅度下降。科技管理人员在人员工作中一般都能运用到一定的专业技术理论知识和方法。科技管理，2003.。吉林省的高层次专业技术人才有73.。科技管理方法是专业技术方法之一。摘要：本文探讨了知识产权管理的基本内容和法律基础，简要论述了知识产权管理如何和科技管理相结合，把知识产权管理融入到具体的科技管理工作中，以促进科技发展，为知识产权保护和管理工作提供参考。5%集中在事业单位，而企业、重点支柱产业的高层次专业技术人才仅占10.。科技管理水平属于专业技术水平的范畴。我国科技管理体制上的重大突破，将对我国知识产权保护与管理工作带来深刻的影响。目前华南地区航空物流企业只是在客户的货物出现异常或客户出现投诉时才会与客户进行沟通解决出现的问题，中国航空物流企业的CRM管理水平急待提高。教育、卫生、经济、会计等4类专业技术人才占全省专业技术人才总量的68.。

有的专业技术人员在工作在中因能运用专业技术理论和方法，解决了

一、二个生产实践中的专业技术难题，工作较为突出，从爱护和发挥他们的才能出发，把他们提拔到科技管理岗位上，由于其本人还不具备领导一班人去开展管理工作的能力，没法在管理水平上有所发展，只顾自己忙，工作处于被动局面，或者因某些行政的事事务务反而耽误了对专业技术难题的攻关，形成了专业技术人员的科技管理水平与专业技术水平参差不齐。要加强科研人员的产权保护意识，明确区分职务发明和非职务发明，提升科技成果的法律内涵和市场外延，只有在观念上形成良好的知识产权保护意识，在机制上有规范的科技管理制度，在组织上有知识产权保护管理机构，才能为高校知识产权保护工作营造良好的环境，确保其得到持续发展。科学分析利率波动与银行收益之间关系，进而了解银行资产负债期限特征及利率风险管理水平，对实现我国商业银行资产负债管理科学决策，提升利率风险管理水平意义重大。1%，工业和农业等产业部门专业技术人才奇缺。考虑到重庆高校的层次普遍较低(在现有高校中仅有两所大学为“重点大学”，但不知是否列入了调查范围)，而前三项调查学校除郑州大学外都是全国重点院校，可以推断，在层次较高的“重点大学”，干部和专业技术人员的子女占更大优势，工人、农民子女的合计份额不到一半。政治素质主要是指责任心，没有责任心是做不好数据管理工作的。

(二)“德”与“才”严重脱节

***同志认为:所谓人才，就是德与才的统一，是思想政治素质与业务能力的统一。对于“德”，即政治思想素质间题，业务工作能力强，不等于政治思想好，但政治思想好一定要技术业务工作能力强。：政治思想教育;专业理论深造;社会实践锻炼理财、理才：只有理好才，才能理好财，理才是关键。专并不等于红，但是红一定要专，不管你搞哪一行，你不专，你不懂，你去瞎指挥，损害了人民的利益，耽误了生产建设的发展，就谈不上红。红与专的关系，实质就是德与才的辩证关系。

国有企业“三项制度改革”，对在实际工作中达不到辞退条件，而素质能力较差，“大错不犯，小错不断”;或违反工作纪律，领导和群众都不满意;或政绩平平，缺乏职业道德和修养;只图索取不讲奉献;资历与能力水平和业绩贡献不能划等号的专业技术人员，把他请下领导岗位后，这小部分人放不下架子，没能认真在思想政治上、素质上找差距，而是产生消极怠工情绪，起反作用，这部分人具有“才”，但不具备“德”。(二)高层次专业技术人才的知识老化。干部、企业管理人员和专业技术人员的子女则逐步升高。有相当一部分人认为经营目标是“硬任务”，而党建工作则是“软指标”，因而在实际工作中，党建工作是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，存在着“一手硬，一手软”的问题，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象，工作总结《专业技术人员管理工作》。造成德与才严重脱节。

(三)学历、能力水平与业绩贡献未能有机结合学历是专业技术人员掌握专业基础知识的程度和学识水平的标志，但学历并不等于实际工作能力。拥有普通高校55所，科研院所(含中直)838个，科技实力在全国排7—8位，但由于高层次专业技术人才专业知识老化，而且人才的国际化、市场化、职业化和规范化意识不强，对国际惯例、世贸组织规则及国际政治、经济、金融等方面知识了解不够，参与国际竞争的应变、决策能力和实际应用能力不强，不能将人才优势转化为经济和社会发展的动力，因而导致黑龙江省人才总量较大的优势未能充分转化为支撑经济快速增长的优势，部分学科、专业水平相对较高的优势未能充分转化为新的产业优势，专业人才培养相对完备的优势未能充分转化为壮大支柱产业的发展优势。后者包括科教文卫部门1649万人，假定为“专业技术人员”。由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。尽管近年来通过能力培训和学历教育整体能力素质有了大的改观，但这种游击训练还是不能完全解决问题。有的大中专毕业生几番苦苦补考后取得了学历，不但专业知识未真正达到最高要求，而且在实际工作中也无从让理论与实际相结合，更不用说实际工作能力。许多企业主把思想政治工作看作是一项可有可无的工作，不能在思想认识上引起高度重视，只是临时应付或者直接进行抵制反对，结果造成实际工作难以开展。按照现行税收政策，财政资金和纳入预算管理的学历教育项目属于免税项目。这部分人工作水平较低、业绩平庸，甚至不能履行岗位职责，空挂专业技术职务的衔，工作能力有限，不能独立处理问题和完成所担任的工作。吉林省近三年来高层次专业技术人才培训累积时间在一年以上的仅占3.。他们在取得初次认定专业技术职务后，打击了另一部分学历层次低的专业技术人员的工作积极性，会使一些专业技术人员产生不良情绪，会使专业技术职务失去应有的光彩和意义。辽宁省的高层次专业技术人才对“是否需要知识更新”的问题反映如下：有91.。扣除干部和专业技术人员的人数视为“工人”，总数为7822万人。非学历教育在核定的额度内免税。由于种种原因，有个别被聘了专业技术职务的，其技术水平、工作能力不一定就比得上没有专业技术职务或比其他专业技术职务低的强。据统计，东北三省人口的专业技术人才密度、面积专业人才密度、从业人员专业人才密度三项指标均高于全国平均水平，但百万GDp所需人才和人才人均GDp两项指标都低于全国平均水平，其中百万GDp东北三省比全国多用1人，人才人均GDp东北三省比全国低10.。事实上形成了干多干少一个样，干好干坏一个样的坏风气。如今，我们根据各企业的管理层次设定了相应的专业技术职位，不应让平庸者占了专业技术职位。一部分是专业技术人员，这部分人员基本上受到过专业教育和训练。

二、改进专业技术人员管理工作的主要措施

1.另一部分是非专业技术人员，是指无需专业训练，或经过简单训练就可以从事生产活动的工作人员。也就是说，在1980年，工人、干部和专业技术人员子女升入前述北京8所高校的机会将分别是农民子女的5倍、25倍和37倍以上。以下就片区设置、覆盖方式、销售政策、人员管理、后勤支持系统和分销管理几方面对零售店管理进行探讨。数据质量的提高，管理工作的好坏，必须有相应的制约机制作保障，为此各单位要建立和完善对内。加强学习，注重素质育人才

***同志提出:“领域干部一定要讲政治”。我们认为专业技术干部也要讲政治。(4)农村劳动力基本上都是非专业技术型。在迎接新历史时期，专业技术干部的前程任重道远，时代对专业技术人员提出了更高的要求。Dp为专业技术人员的需求曲线，同时也表现为这部分劳动力的边际生产率LMpp。西北油漆厂外流人才42人，其中专业技术人员占76%。加强政治思想学习，坚持不懈地加强精神文明建设。具体做法如下：政治思想学习+专业理论深造+社会实践锻炼，通过这三部曲，打造出一支拿得起，放得下，思想业务都过硬的教师人才队伍。虽说专业技术资格是“终身制”的，但把专业技术职务评聘分开，把优胜劣汰方法引人人才培养和使用中来，把铁交椅搬走，换成活交椅，把专业技术职务时刻置于动态管理中(不聘或低聘)，真正做到能者上，平者让，庸者下，使专业技术人员有一种紧迫感、压力感、危机感，并在评聘分开中敢于管理、善于管理。Sp为专业技术人员的供给曲线。比如，经常发生专业技术人员的编制被非专业技术人员所挤占的事情，有些科研单位的非科技人员与科技人员的比例几乎达到1：1，真正的科技人员有相当一部分不能到位，新生的科技力量也无法补充进来。国有企业实行对专业技术人员或科技管理干部“让”和“下”了，有效地强化了专业技术干部队伍的责任心，通过做过细的政治思想工作，让这些从科技管理岗位退下来的同志放下思想包袱，专心搞专业技术工作，让他们在工作中发挥各自专业特长，安心运用专业技术理论知识和方法，解决生产实践中的技术问题，使学历、资历与能力水平和业绩贡献能有机结合起来，真正做到又红又专。高校应当根据自身特点并结合知识产权特征，将知识产权激励与保障作用、对资源的有效配置作用、规范市场行为以及促进科技成果转移的作用，运用在科技管理全过程中，用新的管理理念来带动科技管理体制的创新，知识产权管理与科技管理具体环节相结合。均衡点Ep决定了专业技术人员的工资率为wp，就业量为Lp。广西对3571名专业技术人员的调查显示，工作量饱满的只占51.。(一)政治思想教育。对于非学历教育，如果严格按照高校会计核算方面的要求，做到将收入全部归学校所有，并作为预算外资金全额上缴财政专户管理，同时由学校对有关票据进行统一管理、开具，税务机关就不再核定免税额度，而是按收费项目核准单位享受免税优惠政策。

2.评聘分开，以真才实干用人才

专业技术职务管理引人竞争机制，一定要评聘分开，要对获得专业技术职务资格的聘任实行职数控制。同样，Dn和Sn分别为非专业技术人员的需求和供给曲线。职数控制要根据企业的实际情况，科学、合理、能够满足生产和管理的需要便可，不能滥没。在职数限定的范围内，掌握以下评聘原则:①专业技术职务资格与从事的专业岗位不对上口时不聘;②专业技术水平和能力相对薄弱的不聘;③工作业绩不突出的不聘;④对已聘人员在工作中群众意见较多的不聘;⑤有各种违法违纪行为受到处分的不聘;⑥工作失职或发生生产事故，造成损失的不聘。专业技术人员和非专业技术人员之间的工资率差异为wp-wn(=0wp-0wn)。严把专业技术人员年度考核和期满考核关，把德、能、勤、绩以及其他考核内容量化细分。对于非专业技术型的劳动力分市场来说，由于存在着农村劳动力无限进入的问题，其结果是使得Sn曲线向右移动，工资率wn也就相应地存在着不断下降的趋势。基于这些数据资料，本文以“中国社会结构变迁研究”课题组提出的十个社会群体(以职业分类和就业身份为基础划分)为分类框架，“)LC较十类社会群体(党政领导干部、企业经理人员、私营企业主、专业技术人员、办事人员、个体工商户、商业服务业员工、产业工人、农业劳动者、无业失业半失业人员)的收入差距和年代变化，以此把握当前收入差距的基本形态和演变过程，并判断当前的经济分化是否已呈现两极分化的趋势。

第2篇：专业技术人员管理工作要点

2012年专业技术人员管理工作要点

2012年专业技术人员管理工作的总体要求是：认真贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，把握好稳中求进、又好又快的工作基调，以高层次人才为重点，以培养创新创业能力为核心，以创新体制机制为动力，以发挥专业技术人才作用为根本，以实施专业技术人才知识更新工程为龙头，充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，全面推动专业技术人才工作科学发展。重点做好十个方面的工作。

一、全面实施专业技术人才知识更新工程

下发2012年工程实施指导计划。充分发挥地方人社厅局、行业主管部门、行业协会和有关中央企业的职能作用，统筹实施好急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目，举办200期高级研修项目，新建20个国家级专业技术人员继续教育基地。成立全国专业技术人才知识更新工程指导协调小组，指导各地人社厅局和有关重点领域行业主管部门根据工程实施方案成立相应的工作机构，建立健全工程运行管理机制。明确工程实施重点领域的牵头部门，分行业进行急需紧缺人才培养指标测算和任务分解。以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，全面加强专业技术人才队伍建设。

二、构建国家高级专家选拔培养体系

做好享受政府特殊津贴专家选拔工作。下发《国家百千万人才工程实施方案》，部署新一轮百千万人才工程国家级人选选拔工作，加

大百千万人才工程国家级人选国内外培训力度。会同有关部门实施未来管理英才培养计划。完善有突出贡献中青年专家制度，逐步构建层次分明、上下衔接、结构合理、梯次递进的专家选拔培养制度体系。研究制定关于加强创业型科技人才队伍建设的指导意见，建立健全创业人才培养体系。举办专家管理政策和软件培训班，加强专家联系、服务工作，进一步发挥离退休专业技术人员作用。

三、加强基层专业技术人才队伍建设

深入开展专家服务基层工作，全面实施万名专家服务基层行动计划。研究制定关于鼓励专业技术人才为基层服务的政策措施。做好专家西部行、东北行等专家服务活动。加大对基层专业技术人才队伍建设工作指导力度。创新完善相关政策，不断拓展基层和非公领域专业技术人才发展空间，营造良好环境。

四、加快推进职称制度改革

修改完善《关于分类推进职称制度改革的指导意见》。组织实施好深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作。上报《关于深化工程技术人员职称制度改革的意见》。研究提出相关系列职称制度改革意见。继续做好职业资格的清理规范工作。进一步加强和改进职称考试和评审工作，研究修订专业技术人员资格考试考务工作规程，修订出台职称评审管理办法。通过深化职称制度改革，不断创新完善人才评价机制。

五、大力吸引留学人才回国工作

完善留学人员回国政策体系，出台《关于进一步完善外国人在中

国永久居留待遇的意见》。完善留学人员回国服务体系，推进中国留学人员回国服务联盟建设，发挥好留学人员回国创业专家指导委员会的作用，加强留学人员创业园建设，继续开展省部共建活动。配合实施“千人计划”，组织实施好 “海外赤子为国服务行动计划”、“留学人员回国创业启动支持计划”，做好高层次留学人才回国资助试点、留学人员科技活动项目择优资助工作。以推进“两个体系”、“三项计划”建设为重点，不断健全完善回国工作、回国创业、为国服务三位一体的留学人员回国工作格局。

六、加快培养博士后青年拔尖人才

出台《关于改革完善博士后制度促进博士后事业发展的意见》、《关于加强企业博士后工作推进企业成为技术创新主体的意见》。开展增设流动站评审工作，新设立一批流动站。继续做好香江学者计划、中非博士后交流项目、中韩博士后交流项目，启动博士后青年英才计划。开展25期左右不同学科的博士后学术交流活动。通过改革完善博士后制度，有计划、有目的地培养造就青年拔尖人才。

七、扎实推进专业技术人员继续教育工作

修改完善《专业技术人员继续教育规定》。加强继续教育基础工作，加大继续教育网络平台建设力度，研究编辑公共科目课程，指导分类制定各行业专业技术人员培训大纲，加强课程和教材体系建设，提高培训质量，规范证书发放。继续实施西藏少数民族科技骨干特殊培养工作，为新疆培养400名、为西藏培养120名少数民族科技骨干，同时开展3期专家赴新疆服务团、1期赴西藏服务团活动。进一步做好西部和振兴东北老工业基地人才资源开发，加强对口人才培训。研究开展青海三江源人才工程有关工作。

八、积极推进专业技术人员公共服务体系建设

以“一园、两站、两个基地”（留学人员创业园、博士后科研流动站和工作站、国家级专家服务基地和国家级专业技术人员继续教育基地）为载体，加强专业技术人员公共服务平台建设。完善专家、留学人员回国、博士后等信息服务系统建设，加强高层次人才信息库建设，推进职称管理工作信息化。以中国留学人员回国服务联盟和创业专家指导委员会为依托，构建留学人员回国服务体系。推行博士后进出站手续的“一站式”服务。

九、进一步加大人才工作宣传力度

围绕政府人才中心工作，组织专题宣传报道，为重大政策出台、重大活动开展营造良好舆论环境。开展好经常性宣传工作，协调主流媒体，全面深入地宣传专业技术人才队伍建设的重大进展和重要成果。进一步办好《人才工作信息》。加强舆情引导，稳妥应对和化解舆论热点问题。编辑出版专业技术人员管理实用政策法规。

十、切实发挥政府人才工作综合管理部门职能作用

在党管人才工作格局下，找准政府综合管理的职能定位，研究制定发挥政府人才工作综合管理部门职能作用的意见。加强与组织部门的密切配合，积极主动开展工作。努力推动人才工作成为人社系统的重大战略任务。探索形成上下贯通、系统联动、部门协作的政府人才

工作机制。进一步健全完善部内人才工作协调机制。完成中央人才工作协调小组交办的各项任务。召开全国专业技术人才工作座谈会，举办专业技术人员工作培训班。

第3篇：专业技术人员管理工作要点12

2012年专业技术人员管理工作要点

2012年专业技术人员管理工作的总体要求是：认真贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，把握好稳中求进、又好又快的工作基调，以高层次人才为重点，以培养创新创业能力为核心，以创新体制机制为动力，以发挥专业技术人才作用为根本，以实施专业技术人才知识更新工程为龙头，充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，全面推动专业技术人才工作科学发展。重点做好十个方面的工作。

一、全面实施专业技术人才知识更新工程

下发2012年工程实施指导计划。充分发挥地方人社厅局、行业主管部门、行业协会和有关中央企业的职能作用，统筹实施好急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目，举办200期高级研修项目，新建20个国家级专业技术人员继续教育基地。成立全国专业技术人才知识更新工程指导协调小组，指导各地人社厅局和有关重点领域行业主管部门根据工程实施方案成立相应的工作机构，建立健全工程运行管理机制。明确工程实施重点领域的牵头部门，分行业进行急需紧缺人才培养指标测算和任务分解。以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，全面加强专业技术人才队伍建设。

二、构建国家高级专家选拔培养体系

做好享受政府特殊津贴专家选拔工作。下发《国家百千万人才工程实施方案》，部署新一轮百千万人才工程国家级人选选拔工作，加大百千万人才工程国家级人选国内外培训力度。会同有关部门实施未来管理英才培养计划。完善有突出贡献中青年专家制度，逐步构建层次分明、上下衔接、结构合理、梯次递进的专家选拔培养制度体系。研究制定关于加强创业型科技人才队伍建设的指导意见，建立健全创业人才培养体系。举办专家管理政策和软件培训班，加强专家联系、服务工作，进一步发挥离退休专业技术人员作用。

三、加强基层专业技术人才队伍建设

深入开展专家服务基层工作，全面实施万名专家服务基层行动计划。研究制定关于鼓励专业技术人才为基层服务的政策措施。做好专家西部行、东北行等专家服务活动。加大对基层专业技术人才队伍建设工作指导力度。创新完善相关政策，不断拓展基层和非公领域专业技术人才发展空间，营造良好环境。

四、加快推进职称制度改革

修改完善《关于分类推进职称制度改革的指导意见》。组织实施好深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作。上报《关于深化工程技术人员职称制度改革的意见》。研究提出相关系列职称制度改革意见。继续做好职业资格的清理规范工作。进一步加强和改进职称考试和评审工作，研究修订专业技术人员资格考试考务工作规程，修订出台职称评审管理办法。通过深化职称制度改革，不断创新完善人才评价机制。

五、大力吸引留学人才回国工作

完善留学人员回国政策体系，出台《关于进一步完善外国人在中国永久居留待遇的意见》。完善留学人员回国服务体系，推进中国留学人员回国服务联盟建设，发挥好留学人员回国创业专家指导委员会的作用，加强留学人员创业园建设，继续开展省部共建活动。配合实施“千人计划”，组织实施好 “海外赤子为国服务行动计划”、“留学人员回国创业启动支持计划”，做好高层次留学人才回国资助试点、留学人员科技活动项目择优资助工作。以推进“两个体系”、“三

项计划”建设为重点，不断健全完善回国工作、回国创业、为国服务三位一体的留学人员回国工作格局。

六、加快培养博士后青年拔尖人才

出台《关于改革完善博士后制度促进博士后事业发展的意见》、《关于加强企业博士后工作推进企业成为技术创新主体的意见》。开展增设流动站评审工作，新设立一批流动站。继续做好香江学者计划、中非博士后交流项目、中韩博士后交流项目，启动博士后青年英才计划。开展25期左右不同学科的博士后学术交流活动。通过改革完善博士后制度，有计划、有目的地培养造就青年拔尖人才。

七、扎实推进专业技术人员继续教育工作

修改完善《专业技术人员继续教育规定》。加强继续教育基础工作，加大继续教育网络平台建设力度，研究编辑公共科目课程，指导分类制定各行业专业技术人员培训大纲，加强课程和教材体系建设，提高培训质量，规范证书发放。继续实施西藏少数民族科技骨干特殊培养工作，为新疆培养400名、为西藏培养120名少数民族科技骨干，同时开展3期专家赴新疆服务团、1期赴西藏服务团活动。进一步做好西部和振兴东北老工业基地人才资源开发，加强对口人才培训。研究开展青海三江源人才工程有关工作。

八、积极推进专业技术人员公共服务体系建设

以“一园、两站、两个基地”（留学人员创业园、博士后科研流动站和工作站、国家级专家服务基地和国家级专业技术人员继续教育基地）为载体，加强专业技术人员公共服务平台建设。完善专家、留学人员回国、博士后等信息服务系统建设，加强高层次人才信息库建设，推进职称管理工作信息化。以中国留学人员回国服务联盟和创业专家指导委员会为依托，构建留学人员回国服务体系。推行博士后进出站手续的“一站式”服务。

九、进一步加大人才工作宣传力度

围绕政府人才中心工作，组织专题宣传报道，为重大政策出台、重大活动开展营造良好舆论环境。开展好经常性宣传工作，协调主流媒体，全面深入地宣传专业技术人才队伍建设的重大进展和重要成果。进一步办好《人才工作信息》。加强舆情引导，稳妥应对和化解舆论热点问题。编辑出版专业技术人员管理实用政策法规。

十、切实发挥政府人才工作综合管理部门职能作用

在党管人才工作格局下，找准政府综合管理的职能定位，研究制定发挥政府人才工作综合管理部门职能作用的意见。加强与组织部门的密切配合，积极主动开展工作。努力推动人才工作成为人社系统的重大战略任务。探索形成上下贯通、系统联动、部门协作的政府人才工作机制。进一步健全完善部内人才工作协调机制。完成中央人才工作协调小组交办的各项任务。召开全国专业技术人才工作座谈会，举办专业技术人员工作培训班。

国资委召开中央企业科技人才工作会议

日前，国务院国资委召开中央企业科技人才工作会议。会议对中央企业加强科技人才队伍建设进行了动员部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中

央组织部部长李源潮，国务院国资委主任、党委书记王勇出席会议并讲话。

李源潮指出，中央企业在创新型科技人才队伍建设中担负着领军责任和骨干使命，要从主要依靠资源开发和市场准入优势加快向主要依靠科技创新和人才领先优势转变。要围绕国家需要和企业战略，制定实施人才强企规划，加紧培养造就科技领军人才和高水平创新团队。要以“百年树人”的战略眼光，依托重大工程和项目大力培育青年科技英才。要在引进和用好海外高层次人才上更好地发挥示范带动作用。

李源潮强调，中央企业要带头深化改革，创新机制，促进科技人才创新创优、脱颖而出。要树立企业兴旺、人才为本的理念，在人才发展上加大投入。要坚决破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，敢为事业用人才，敢于破格使用有潜力的优秀青年人才。要完善人才激励政策，让人才获得与其价值贡献相称的荣誉和待遇。要加强企业内部人才资源整合和企业间战略合作，促进人才合理流动、优化配置。

王勇指出，新形势下加强科技人才队伍建设是中央企业加快转变发展方式的根本要求、担当国家科技创新主力军的重要保证和实现“做强做优、世界一流”的战略基石。“十二五”时期，中央企业要深入实施人才强企战略，大力加强科技人才队伍建设，以造就具有国际影响力的科技领军人才、打造高水平创新团队为重点，建设一支素质优良、结构合理、善于创新、勇于攻坚、能够引领企业或行业科技战略发展的科技人才队伍。王勇要求，中央企业要着力在培养引进和用好用活科技人才上下功夫，形成从规划到培育、引进、使用、评价、激励全过程人才管理闭环体系。一要切实加强培养工作，提升科技人才创新能力；二要加大落实中央“千人计划”工作力度，加快引进海外科技英才；三要用好用活科技人才，充分激发创新创造活力。

会上，航天科技、神华集团、中国钢研分别介绍了培养科技人才、创新人才体制机制和开展产学研合作等方面经验做法。中央和国家有关部委、中国科学院、中国工程院有关负责人，在京中央企业主要负责人，中央组织部有关厅局、国务院国资委各厅局主要负责人在国务院国资委主会场参加会议；各中央企业有关负责人，科技人才代表在分会场参加会议。

第4篇：专业技术人员工作总结

专业技术人员工作总结

任现职以来，在XX公司党委的正确领导下，在公司党支部全体员工的支持下，较好的完成了上级下达的各项经济技术指标及kpi指标，我主要抓了以下几方面工作：

一、积极深入开展创先争优活动，加强基础党组织建设。按XX公司党委的要求、安排，组织党员积极分子认真学习，做好笔记和记录，通过学习全体党员都有争当优秀党员的积极性。

二、开展科学发展观学习。组织党员、员工学习科学发展观有关论述，使大家懂得了以人为本的重大意义。

三、搞好“五型”班组建设及员工培训效果显著。继续抓好五型班组建设，在气矿及公司总部的多次检查中都能保持较好地成绩，使班组建设有一个新的起色；推荐员工参加气矿采气工技能竞赛取得了较好成绩。

四、大力抓“六个一”创建，积极开展党支部主题实践活动，效果明显。

首先是安全上：公司通过一年来的运作，员工安全意识得到了很大的提高，自我保护和保护能力也得到了加强，特别是对开展电子标签以来，使大家清醒的认识到：付出一万的努力，防止万一的发生的道理；二是贯彻执行《禁令》方面：《禁令》一到三章全体员工全部通读学习，并基本熟练，每人认真详细做笔记，较好地完成《禁令》的宣贯，保证了生产安全、人员安全及资金安全；三是稳定：通过开通出租专用通道以来，基本上没有发生过治安事件，较好的维护了公司内、外部环境的稳定，内部员工及相邻内部单位都能和谐相处。

五、积极推进主题实践及劳动竞赛等活动。一是“三八”节及“五一”劳动节组织女工及全体员工参加游园知识竞赛活动，丰富了员工的文化生活；二是开展开展主题实践活动：“平安供气、和谐发展、夯实基础、开拓市场”以及“练就三优、打造平安”的劳动竞赛，用优良的气质、优质的服务、和优秀的团队树立中石油的形象，效果显著，cng站的气质经XX技术监督局和XX科研所多次检查均在-13c0以上，达到合格标准；三是鼓励员工动脑筋想办法，积极摸索总结加气工作经验，总结出了一套加气操作“五步法”，并被XX省技术监督局作为全省推广应用。

六、开展节能降耗活动。公司经过长时间摸索，在用电上采取错峰用电，节约了开支，降低了成本，几年来，节约电费50余万元。

七、做好员工思想工作，保持队伍稳定。该同志坚持同员工谈心，了解员工疾苦，解决员实际问题，支部三名党员对全站员工，反复多次对全站员工进行交心谈心，保证了员工队伍的稳定，确保了全站的安全生产

八、加强班子建设，支部行政积极协调，共同抓好公司工作。根据公司总部要求，公司制定了各项安全管理措施，对存在的隐患进行长期监控，发现问题支部行政同时抓并及时上报。对重大问题支部行政集体研究解决。在新源公司的时间配合行政连续四年取得了“工人先锋号”、“先进集体”、“安全环保先进”、“特种设备先进”、“先进党支部”等14个先进。

九、做好积极分子的培养工作。对三名入党积极分子进行党的知识教育学习，送气矿参加入党前培训，通过一年的考察，三名积极分子被气矿接收为预备党员。

十、抓好工、青、妇、及宣传工作。一是组织公司工会开展劳动竞赛及知识竞赛活动。“三八”节及“五一”劳动节组织支部工会组织女工及全体员工参加游园知识竞赛活动，丰富了员工的文化生活；开展“控制水露点，确保气质达标”劳动竞赛，效果显著，XX省技术监督局和XX科研所几年来多次检查均合格；二是做到“五必访、无必到”了解员工疾苦，为员工解决实际困难。三是组织员工积极投稿搞好宣传工作四年年来公司全体员工投稿200余篇被XX公司采纳80篇，我的两篇政研论文《练就XX打造平安》、《发挥XX支部作用促进天然气cNG加气站发展》被国家级刊物《XX中国》采用。

总之，在任现职期间，虽然做了一些工作，但还需要继续努力，客服工作不大但，管理还不够完善，在以后的工作中，认真贯彻执行党的路线方针政策，学习科学发展观，努力提高为人民服务的水平，扎扎实实的，干好本职工作，为企业做贡献。

XXX

XX年X月XX日

第5篇：专业技术人员工作总结

篇一：2015年专业技术人员个人工作总结 2015年专业技术人员个人工作总结

一年来，在工区领导和同事的支持和帮助下，我始终坚持团结同志,认真学习,不断提高业务水平。严格要求，注重工作程序，自觉服从组织安排，较好地完成了领导交给自己的各项工作任务。现将自己一年来的工作、学习和思想状况汇报如下，请批评指正：

一、工作完成情况：

一年来，本人认真履行岗位职责，立足本职，爱岗敬业，和广大员工一起，积极主动地配合工区领导,团结一致，主要完成了以下几项工作：

1、3#热水炉和4#蒸汽炉的大型维修工作.2、两台循环泵的检修工作

3、4t每月材料计划的上报工作

4、4t和中央空调的设备配件型号的整理工作

5、中央空调的交接验收工作

6、能够认真完成领导交给的临时性工作。

二、学习和政治思想情况

1、在工作中，本人能够虚心坚持向区队领导学习，向老同志学习，向同行业兄弟学习，向实践学习，向社会学习，不断提高自己的业务技能和政治思想水平，使自己逐步走向成熟。能够合理支配时间，根据工作需要，及时学习

2、注重政治理论学习，坚定立场。能按时参加集团公司矿工区党支部组织的政治理论学习，认真学习领会“两会”的重要思想，使自己的思想同各级党组织保持一致，提高了自己的政治素质。

三、存在的不足和今后努力的方向总之，一年来，我能够完成工区领导交办的工作任务，这和工区领导和同事的支持和帮助是分不开的，是大家密切配合、共同协作的结果。但是这和工区领导的要求相比，还有一定的差距：一是工作中还存在着急躁心理，在大事面前，遇事不够冷静；二是管理水平有待进一步加强和提高；三是理论学习还需进一步加强，还需要学习更多的专业技术知识；当然我还有很多缺点和不足，在此肯请组织和领导给予批评指正，我将虚心接受，以图提高。在今后的工作中，我将更加严格要求自己，不断加强学习，克服不足，发扬成绩，团结同志，努力工作，为我矿及工区贡献自己的微薄力量。篇二：专业技术人员个人总结 水利工程业务工作总结

陈修亭，男，53岁，助理工程师。本人1979年9月至1982年1月期间在安徽水利电力学校水工专业学习，学习了水力学、材料力学、结构力学、水利概论、水利工程钢筋混凝土结构、水利施工技术、水利工程概预算、工程项目管理等工程方面专业课程，掌握了水利工程方面专业理论知识，为日后掌握水利工程专业技能奠定了坚实的基础。

本人从事工作多年来，从各方面都严格要求自己，努力钻研业务，使本人的政治思想及业务水平不断提高。回顾过去的工作情况，感到没有辜负党和人民对我的培养和关怀，把我从一名刚出校门的学生，锻炼成为一名水利专业技术人才。现对本人工作三十年以来的专业技术工作总结如下

一、政治思想方面：

坚决拥护党的各项方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及胡锦涛主席关于建设和谐小康社会的文件精神。并且把这些思想贯彻到实际工作中去，为社会主义现代化建设事业添砖加瓦，为响应胡锦涛主席关于建设节能型社会的号召，努力学习专业技术知识，力争在水利行业里做出突出贡献。同时在思想上严格要求自己、努力向党组织靠拢。工作中，扎扎实实，任劳任怨，积极肯干，做到廉洁奉公，对用户做到热情服务，决不吃、拿、卡、要，遵守职业道德，牢记全心全意为人民服务的宗旨，维护和树立了我院的良好形象。关心政治关心国家大事认真读书看报，在学习与实践中，不断地提高自身思想政治素质。为更好的对社会作出贡献打下坚实的思想基础。

二、学习能力

本人工作过程中不断为自己加油充电，参加了施工员的培训。认真学习相关法律法规、专业技术知识，能将理论同实践紧密联系起来，用理论指导实践，并在实践中总结工作经验，以此来丰富自己的理论水平，取得了事半功倍的效果。

三、工作业绩方面：

本人在政治上积极要求进步，工作业务上尽心尽力完成了各项工作，特别是经过三十年的项目实践锻炼，自己业务水平有了较大的提高，在项目施工过程中，狠抓工程质量管理，积极参与项目的安全管理及施工资料的收集管理。从各方面不同角度提高了自己的管理水平和技术水平。

在工程施工期间参与了施工项目的所有工程的图纸会审，工程项目的施工组织设计和各种安全方案的审查，进行项目施工资料的收集和归档，配合领导解决项目中出现的技术难题等。无论从理论上还是从实践上都大大提高了自己的业务水平。

以上是我的工作总结，还有很多不足之处，我在今后的工作中一定要发扬优点，纠正不足。始终把学习放在首位，不断提高自身的政治、专业技术知识和工作能力素质。要锐意进取，勇于创新，投身改革，勇于实践。立志做一名适应当代发展的科技型人才，为公司深入发展创造良好的条件。

陈修亭

2012年4月10日篇三：2010年专业技术人员个人工作总结 2010年专业技术人员个人工作总结

一年来，在工区领导和同事的支持和帮助下，我始终坚持团结同志,认真学习,不断提高业务水平。严格要求，注重工作程序，自觉服从组织安排，较好地完成了领导交给自己的各项工作任务。现将自己一年来的工作、学习和思想状况汇报如下，请批评指正：

一、工作完成情况：

一年来，本人认真履行岗位职责，立足本职，爱岗敬业，和广大员工一起，积极主动地配合工区领导,团结一致，主要完成了以下几项工作：

1、3#热水炉和4#蒸汽炉的大型维修工作.2、两台循环泵的检修工作

3、4t每月材料计划的上报工作

4、4t和中央空调的设备配件型号的整理工作

5、中央空调的交接验收工作

6、能够认真完成领导交给的临时性工作。

二、学习和政治思想情况

1、在工作中，本人能够虚心坚持向区队领导学习，向老同志学习，向同行业兄弟学习，向实践学习，向社会学习，不断提高自己的业务技能和政治思想水平，使自己逐步走向成熟。能够合理支配时间，根据工作需要，及时学习

2、注重政治理论学习，坚定立场。能按时参加集团公司矿工区党支部组织的政治理论学习，认真学习领会“两会”的重要思想，使自己的思想同各级党组织保持一致，提高了自己的政治素质。

三、存在的不足和今后努力的方向

总之，一年来，我能够完成工区领导交办的工作任务，这和工区领导和同事的支持和帮助是分不开的，是大家密切配合、共同协作的结果。但是这和工区领导的要求相比，还有一定的差距：一是工作中还存在着急躁心理，在大事面前，遇事不够冷静；二是管理水平有待进一步加强和提高；三是理论学习还需进一步加强，还需要学习更多的专业技术知识；当然我还有很多缺点和不足，在此肯请组织和领导给予批评指正，我将虚心接受，以图提高。在今后的工作中，我将更加严格要求自己，不断加强学习，克服不足，发扬成绩，团结同志，努力工作，为我矿及工区贡献自己的微薄力量。

第6篇：专业技术人员工作总结

履 职 工 作 总 结

大理州宾川县州城镇第一初级中学 赵春逵 赵春逵,男，白族，1970年12月出生，1990年8月参加云南省第八届青少年运动会获花剑冠军，同年12月参加工作。现在宾川县州城镇第一初级中学任教。2013年6月取得初级中学教师资格，从教27年来，一直在乡村初级中学，承担体育教育教学工作和班主任工作。2002年10月获得中小学二级教师资格，同年12月受聘为中小学二级教师，履职已满15年。履职期间，每周课时量均为12节，年均课时量480节。2010年、2017年考核结论为优秀，其余各年考核均为合格，履职期间继续教育学分为85分。2006年3月至2009年2 月大理学院体育教育专业函授本科毕业。一直承担毕业班体育教育教学工作，担任班主任、教研组长。2009年8月获省教育厅“聂耳杯”体育基本功教学比赛二等奖；2014年3月获州体育总会协会“先进工作者”,同年12月获州体育总会协会“先进个人”； 2014年10月被大理州教育局评为第十一届中学生运动会“优秀裁判员”;2015年9月获州级在乡村学校连续从教20年以上荣誉证书。2016年3月获州体育总工会“先进个人”称号；2014及2017年获镇级教学质量先进个人奖。现将履现职以来的工作总结如下：

一、思想政治履现职以来，我始终坚持中国共产党的领导，坚持四项基本原则。热爱党的教育事业，遵纪守法、爱岗敬业，自觉学习和遵守《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》，努力使自己成为一名优秀的人民教师。从教27年来，我默默奉献，关心爱护学生，尊重学生的人格，耐心教导，不体罚或变相体罚学生，保护学生的合法权益，促进学生全面发展。在教学中，刻苦钻研，不断学习，主动向同事请教，改进教学方法，提高教学水平，为教育事业不断做出新的贡献。

（一）教育教学工作

教学工作中认真推行和落实《学生体质健康标准》。坚持以人为本，依据教育教学规律，制定出各种相应的教学方法，促进学生身心全面健康发展。

在教学过程中，一直承担体育教学工作及学校击剑训练工作。课余时间对体育特长生进行系统的训练。近五年体育学业水平考试成绩优异：2014年85班全镇第一名，2015年93班全镇第二名,2016年99班全镇第二名，2017年101班全镇第一名。在带领学生参加云南省青少年击剑比赛中，2014年云南省第十四届省运会中获男子重剑团体第四名，女子佩剑个人第六名；2016年云南省青少年击剑冠军赛，获女子重剑团体第一名，男子花剑个人第二名；2017年云南省青少年击剑冠军赛，获男、2 女重剑团体第一名。

（二）教研工作

我认真钻研教学业务，了解体育教学的最新发展趋势，不断的更新知识。与此同时，我还经常利用远程教育资源，进行多媒体教学，我制作的《排球垫球、传球的动作技术要领分析》、《篮球裁判规则》等课件运用到实际教育教学中，把我校体育教学工作推上了新的台阶。积极参加教研活动，每学期上一节观摩示范课，教研组内相互听评课20节。教研过程中充分利用好校本课程资源，定期组织开展具有我校特色的元旦田径运动会、五四篮球赛等活动，丰富学生的课余文化生活，陶冶学生的情操。

三、班主任工作

我多年承担班主任工作，先后承担了97班、101班的班主任工作。班主任工作是学校工作的重要组成部分。作为班主任，我相信学生，尊重学生，始终把育人当作天职，注重用情感育人，用德行育人。告诉自己要从点滴做起，用全部的爱呵护着每一颗幼小的心灵。关爱后进生，培养他们自信、自尊、自立、自强。另外，我积极组织各种主题班会，展示学生各方面的才能，发展个性。通过开展丰富多彩的班级活动，优化班级文化环境，丰富学生精神生活，促进学生综合素质的全面发展。

四、主要教学、科研成果及努力方向一分耕耘，一分收获，受聘中小学二级教师以来，我更注重教学研究，教法创新，大胆实践，取得了优异的教育教学成绩，多次受到上级教育主管部门的表彰奖励。

回顾过去，展望未来，我决心在今后的工作中，拥护党的领导，坚持终身学习理念，不断更新教育观念，把握时代脉搏，探索新时期学生管理的方法途径，爱岗敬业，不断提高自己的教育水平和业务能力，优化课堂教学，提高教育教学质量，教好书、育好人，为教育事业的发展做出自己应有的贡献。

第7篇：专业技术人员工作总结

专业技术人员工作总结

2001年6月，我顺利完成了学业，从学校毕业，并于同年8月分配到绥阳县枧坝镇林业站工作。参加工作以来，我多数时间都是从事林业工作，期间有几年因政府缺人手，我被抽到黄鱼村协助工作。2005年12月，我取得了工程技术员的资格，2008年12 月，我取得了助理工程师的资格，并于同月被聘用至今。下面就从专业技术角度和工作经历,对我这十三年来的工作做一次全面总结：

一、加强理论学习，提高工作能力

思想决定行动，认识决定成败。没有正确的思想作为指导，工作就会陷入盲目和被动。缺乏正确的认识基础，遇到工作就会迷茫，方向就会迷失，机会就会丧失。工作中,我主要从两个方面加强了理论学习：一是加强政治理论学习，努力提高政治觉悟、坚定政治立场。在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，努力提高自己的政治理论修养，在思想上行动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在新的岗位上摆正位置，把广大人民群众的利益放在首位，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把理论同工作实际相结合，积极献计献策。在大是大非和原则面前做到毫不含糊，在发展与改革中较好地发挥了一个干部应有的表率作用。

加强理论学习是提高政治素质的需要，是保持政治清醒的需要，是适应新形势的需要。把科学的理论作为加强修养、坚定信念、指导工作的有力武器，从深入系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，到科学发展观、再到今天的群众路线的学习，每一时期都使我加深了对加强个人工作能力重要性和紧迫性的认识，自觉提高工作执行力。二是加强业务学习，更新理论知识，构建林业生态经济知识体系，努力提高适应新形势、新任务要求的工作能力。从正式参加工作伊始，我发现学校里学到的知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作的要求，我努力学习林业专业知识，努力提高自己的岗位技能，通过自己的努力及同事的帮助，我认真学习了中华人民共和国《森林法》、《森林法实施条例》、《野生动物办法》等林业知识。2011在县林业局的带领下，到绥阳参加了林业行政处罚的学习，懂得了林业行政处罚的概念与特点、林业行政处罚的基本原则、林业行政处罚的种类和形式等知识；2012年在县林业局的带领下，到遵义参加了林业采伐学习，懂得了森林采伐的作业规程，了解了森林采伐的管理办法，森林采伐的各种方式。及各项知识。通过各种学习，我深刻的认识到“理论学习是增强行动自觉的重要保证，面对新形势、新任务，加强理论学习，自觉运用科学发展观指导实践，比以往任何时候都更为重要、更为紧迫。”坚持把加强业务知识学习作为提高工作水平的重要途径，注重向实践学习与向书本学习相结合，提高了工作的主动性、自觉性、科学性、有效性及应变能力。现在的我能比较熟练地进行较复杂的林业工作等日常事务。参加工作以来，多次被评为“三.八红旗手”等荣誉称号。

二、认真履行职责，扎实做好岗位工作

1、参加工作以来，我就在林业站负责退耕还林资金的发放和重点公益林资金的发放，我镇退耕还林面积共计4342.5亩，重点公益林共计78084.28亩，共计761321.73元，这是一个细致活，出了半点差错别人都对你有看法，因为在金钱面前很多人没能把握住。在发放的过程中，有部分村民已经外出打工，有的几年没回来一次，家里有老人在家的，我就打电话通知他们。几年的工作下来，每个村的村民都对我评价很高。

2、2008年林权制度改革，我镇实施总面积是309147.32亩，我被任命为黄鱼村勾图技术人员，负责完成了黄鱼村的96464.78亩的勾图工作和相关数据资料的整理。这是一件复杂而辛苦的工作，许多村的这项工作都是由男生完成，然而，领导信任我，将黄鱼村这项工作交到我手上，我义无反顾，没有半点怨言，在工作中我不畏严寒本酷暑，上坡下坎，摔得鼻青脸肿过，被毒蛇吓过，被狗咬过，然而我从未哭过，也没有领导面前叫过苦，因为我觉得男生能干下来的工作，我一样可以认真的干好，由于村民认知水平的对政策理解不到位，许多民事纠纷就存在于我的工作中，我没有给村里的领导添麻烦，而是自己认真调解民事纠纷，有时要晚上

九、十点钟才能回到寝室，许多同事都和我开玩笑说你哪是个女生嘛，简直就是个“大胆男”。整个工程实施完之后，我脸黑像包公、皮掉了不知好几层，可身体壮实了，并且工作成绩得到党委政府及主管部门林业局的肯定。

3、由于受地区条件的影响，贫困山区农民文化偏低，法律意识淡薄，尽管做了大量的宣传与解释工作，但总是有一部份人渺视法律的存在，不顾国家或他人的利益，擅自乱砍滥伐，非法营运的现象有时仍然发存在。在林业站工作期间，我不怕得罪人，不辞辛苦，加强了对资源林政管理工作，严格实行限额采伐，强化办证监督。对农户提出的采伐申请都要严格进行审核，凡是申请不符条件或不合理的，我都拒绝办理，和盖章上交。采伐后，我都要到实地进行查看，凡是有违法乱纪多砍现象的，都严格按照林业行政处罚的规定程序进行处理（共查处3起案件）。半夜拦截非法营运车辆的次数已记不清，经过类似的案件后，乱砍滥伐的现象有了明显好转。

4、火灾是森林的大敌，在林业站工作期间，我和部门同事时时抓好森林防为宣传工作，在森林防火方面取得了较好成绩。我站森林防火实行“六长”责任制，层层签订了责任书，结合村支两委的班干部经常组织召开群众会，宣传林业法律、法规知识，采取集中与分散相结合的方式组织群众参加学习。利用星期

六、星期天组织群众到远教室参加培训。赶场天利用广播进行宣传。发放宣传资料上千份，制定标语数十条。在重点防为区域和冬春季节，实行24小时值班，对重点防火区域随时巡查。

4、参与县林业局重要工程项目的实施：

（1）贵州省绥阳县2012年中央财政造林补贴试点资金项目；（2）贵州省绥阳县2013年县级植被恢复费项目；

（3）贵州省绥阳县2013年中央财政造林补贴试点资金项目；

5、搞好党委政府安排的其它工作。

三、存在的问题

说实话，现在社会上的很多工作人员的工作态度对我的影响很大，曾一度也让我懈怠过，散漫过。工作中有很多不尽人意之处。譬如，思想上好高骛远，在专业业务还不熟练的时候，还想着做些其他业务工作，结果什么都没搞好；在同室业务讨论时不积极发言、也不表态，给人一种漠不关心业务进展的不良影响等等；实际工作中，由于个人工作千头万绪，不能很好为办公室个别同志其它工作排忧解难。但现在，我多次反思，自己正值风华之年，应该肩上多挑一些担子，多担一点责任。在今后的工作中，要不断的总结经验和教训，要把业务工作放在首要位置，学习各种专业技术知识。加倍学习，努力工作，不断提高自身的素质。

总之，在十多年来的工作中，我只会埋头苦干，不会夸夸其谈；宁做蚂蚁腿，不为麻雀嘴。所取得的一点点进步都得益于枧坝镇党委的正确领导，得益于同志们的大力支持，在此我表示诚挚的感谢。因为年轻气盛，经验不足，工作中总会避免不了磕磕绊绊或出现过多失误。但我坚信在以后的工作中，继续在枧坝镇党委的正确领导下，一定会排除万难，尽力克服种种不足与缺陷，进一步提升执业能力，提高服务水平，使工作取得更大成就。

绥阳县枧坝镇林业站工作员：罗敏义

2014年7月16日

第8篇：专业技术人员工作总结

专业技术人员工作总结

一年来，在工区领导和同事的支持和帮助下，我始终坚持团结同志,认真学习,不断提高业务水平，专业技术人员工作总结。严格要求，注重工作程序，自觉服从组织安排，较好地完成了领导交给自己的各项工作任务。现将自己一年来的工作、学习和思想状况汇报如下，请批评指正：

一、工作完成情况：

一年来，本人认真履行岗位职责，立足本职，爱岗敬业，和广大员工一起，积极主动地配合工区领导,团结一致，主要完成了以下几项工作：

1、3#热水炉和4#蒸汽炉的大型维修工作.2、两台循环泵的检修工作

3、4t每月材料计划的上报工作

4、4t和中央空调的设备配件型号的整理工作

5、中央空调的交接验收工作

6、能够认真完成领导交给的临时性工作，工作总结《专业技术人员工作总结》。

二、学习和政治思想情况

1、在工作中，本人能够虚心坚持向区队领导学习，向老同志学习，向同行业兄弟学习，向实践学习，向社会学习，不断提高自己的业务技能和政治思想水平，使自己逐步走向成熟。能够合理支配时间，根据工作需要，及时学习

2、注重政治理论学习，坚定立常能按时参加集团公司矿工区党支部组织的政治理论学习，认真学习领会“两会”的重要思想，使自己的思想同各级党组织保持一致，提高了自己的政治素质。

三、存在的不足和今后努力的方向

总之，一年来，我能够完成工区领导交办的工作任务，这和工区领导和同事的支持和帮助是分不开的，是大家密切配合、共同协作的结果。但是这和工区领导的要求相比，还有一定的差距：一是工作中还存在着急躁心理，在大事面前，遇事不够冷静;二是管理水平有待进一步加强和提高;三是理论学习还需进一步加强，还需要学习更多的专业技术知识;当然我还有很多缺点和不足，在此肯请组织和领导给予批评指正，我将虚心接受，以图提高。

在今后的工作中，我将更加严格要求自己，不断加强学习，克服不足，发扬成绩，团结同志，努力工作，为我矿及工区贡献自己的微薄力量。

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第9篇：专业技术人员工作总结

专业技术人员工作总结

单位:第四车间

姓名:李 卫 红

二○一○年六月

专业技术工作总结

自二○○四年10月被聘为工程师以来，到现在已有七年了，在这七年里，我一直从事工艺技术管理工作，从二○○三年至二○○七年负责10站工艺技术管理工作，二○○七年至今担任车间运行技术工作，主要负责9站、088冷冻站、088a冷冻站的技术管理工作，先后参加了五○四示范工程及五○四三期工程建设工作，参加了9站液氮母管改造工作，088a、088b冷冻站预算、设备和工艺管道的安装、调试、运行及测试工作。在车间领导和同志们的帮助下，解决了生产中遇到的一些问题，起到了一名专业技术人员的作用。并且在这六年里我始终坚持将所学的知识用于实践之中，在实践中不断充实和提高自己的业务能力和管理能力，本着严谨、求实、创新的态度，认真履行职责，恪尽职守，充分发挥自身能动性，能较圆满的完成上级交付的各项技术工作，并对技术问题能较好、较快的解决。下面对这七年的技术工作进行总结如下

1.负责本9#站、088冷冻站、088a冷冻站技术管理工作以及各类有关技术文件的编写、技术通知的下达实施管理工作，对工作中出现的异常情况能及时汇报、处理、总结。

2.2005年根据油温调节控制器的结构和温度控制原理，对10#-1站油温调节控制器进行了5件次的改造，并且对改造后的油温调节控制器进行了跟踪监测工作，并针对改造后的检测结果良好而写了《油温调节控制器的改造》的技改成果报告，获厂科技成果三等奖。针对10#-1站LU910-55B型空气压缩机排风口改造写了《10#站10#-1厂房压缩机排风口改造》的技改成果报告获厂科技成果四等奖。

3.负责组织了10#站QC活动小组，写了《加强冷干机精、超精油过滤器维护确保干空气质量》的QC报告，解决了由于固体杂质以及含油量高等原因造成的精、超精油过滤器易损坏影响干空气质量问题，并且获得厂QC成果二等奖；写了《降低柱塞油泵的故障率》的QC报告，解决了因柱塞油泵经常出现注油不均或停止注油现象，造成润滑不良或拉缸情况，保证了安全生产，并且获得厂QC成果二等奖；并写了《确保冷却塔冬季安全经济运行》和《减荷阀减荷周期的确定》的QC报告获车间QC成果一等奖；同时组织了10#站五小活动，写了《改进吹扫，优化运行》的五小成果，获厂五小成果二等奖。并在今年写了题为《减少管线死角积存油水对压缩空气质量影响概率》和《降低4L-20/8型压缩机的耗油量》的两篇QC报告。另外，参加了第二十七界技术比武工作，获厂竞赛一等奖。

4.二○○九年七月至二○○九年十月，独立完成了《088a冷冻站冷却系统运行操作规程》、《088a冷冻站冷冻系统运行操作规程》、《088a冷冻站冷水机组运行操作规程》、《088a冷冻###

站黄河水系统运行操作规程》的编写，经审批现已由088a操作工使用。同时，负责独立完成了088冷冻站操作工上岗培训、命题、阅卷工作，经培训考核，首批上岗的十七名操作工全部合格。

5.2006年参加了10#站基础能力改造工作，参与了新螺杆机的试车验收工作以及启动、调试、测试工作，独立完成了《SCR220W-8型压缩机操作规程》的编写，经审批现已由10#操作工使用。同时，负责独立完成了10#压缩工培训、命题、阅卷工作，经培训考核都已掌握SCR220W-8型压缩机的操作方法及技能。

6.二○○九年七月开始，参加了088a冷冻站设备、工艺管道的安装工作。安装工程于二○○九年七月开始，二○一○年七月结束。在此期间，我不仅能与车间检修安装人员共同参加安装工作，而且经过培训成为质量检验人员，负责了冷却系统安装完成后的打压检漏和验收工作，并且在安装全部完成后，独立编写了《088a冷冻站冷冻系统、冷却系统管道水冲洗方案》并负责水冲洗工作，保证了水冲洗工作的顺利完成，确保了冷水机组按时启动，为示范工程提供了合格的冷冻水。同时参与了设备单体有负荷试车以及联合调试启动运行工作。

7.

第10篇：专业技术人员工作总结

学校电工专业技术人员工作总结

一年来，在学校领导和同事的支持和帮助下，我始终坚持团结同志,认真学习,不断提高业务水平。严格要求，注重工作程序，自觉服从组织安排，较好地完成了领导交给自己的各项工作任务。现将自己一年来的工作、学习和思想状况汇报如下，请批评指正：

一、工作完成情况：

一年来，本人认真履行岗位职责，立足本职，爱岗敬业，积极主动地配合学校领导,团结一致，主要完成了以下几项工作：

1、负责学校正常供电及各类供电设施的维护维修。

2、检查督促安全用电和节约用电制度的贯彻执行。定期检查学校供电系统，发现问题及时处理。

3、遵守电工安全操作规程，严禁违章作业，防止线路、设备和人身事故的发生。

4、保管好各类工具，节约用料，搞好废旧材料的回收利用。

5、改进服务态度，提高服务质量，及时处理用电过程中出现的问题。

6、服从主管领导，遵守劳动纪律。

7、完成领导交办的其他工作。

二、学习和政治思想情况

1、在工作中，本人能够虚心坚持向学校领导学习，向老同志学习，向同行业兄弟学习，向实践学习，向社会学习，不断提高自己的业务技能和政治思想水平，使自己逐步走向成熟。能够合理支配时间，根据工作需要，及时学习

2、注重政治理论学习，坚定立常能按时参加学校组织的政治理论学习，认真学习领会“两会”的重要思想，使自己的思想同各级党组织保持一致，提高了自己的政治素质。

三、存在的不足和今后努力的方向

总之，一年来，我能够完成学校领导交办的工作任务，这和学校领导和同事的支持和帮助是分不开的，是大家密切配合、共同协作的结果。但是这和学校领导的要求相比，还有一定的差距：一是工作中还存在着急躁心理，在大事面前，遇事不够冷静；二是管理水平有待进一步加强和提高；三是理论学习还需进一步加强，还需要学习更多的专业技术知识；当然我还有很多缺点和不足，在此肯请组织和领导给予批评指正，我将虚心接受，以图提高。

在今后的工作中，我将更加严格要求自己，不断加强学习，克服不足，发扬成绩，团结同志，努力工作，为我校贡献自己的微薄力量。

第11篇：专业技术人员工作总结

专业技术人员工作总结

我自任小学一级教师以来，在上级行政部门的领导下和学校领导的具体指导下，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，勤恳踏实，任劳任怨，师德高尚，为人师表，遵纪守法，依法执教。在教育、教学、教研工作上都取得了一定的成绩。

一、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。

把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。让学生掌握良好的学习方法，获取更多的知识是最重要的任务。因此，我在课堂教学中，仔细分析教材的编写意图，认真备课，注意设计好每堂课的教学方法，研究现代教育技术在课堂教学中的应用，注重对学生各种能力的培养。在认真做好日常教学工作的同时，努力探索在小学数学课堂教学中落实素质教育的方法及手段，探索在教育中培养学生能力发展的途径。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平及教学管理水平。我抓住学校安排外出听课的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。在教育教学工作中以“团结、协作”的精神和老师们共同交流、互相学习、共同进步。

二、在教研教改上，潜心研究。

在教学活动中，一直重视教研教改活动。一是可以使自己潜心研究教育教学特点，建立自己的教育教学模式，同时积极参加教研组活动，经常与同科组同事探讨教学中的方方面面，虚心向同科组或相关

学科的老师请教。我还积极参加教研教改活动，从教学实际中提炼教研课题。在中国教育学会“十一五”科研规划课题《关于教育教学案例的形成、应用和传播的研究》工作中，担任实验教师，该课题于2009年4月通过验收。在该课题成果征集和交流工作中《因数倍数课例评析》一文荣获课题研究成果二等奖。本人撰写的《新课程改革对教师教学能力的新要求》在“2010年全国中青年骨干教师优秀教学成果征集活动中”获优秀论文二等奖。

以上是本人任现职以来思想、工作方面的总结，虽然取得了一定的工作成效，但我还要加倍努力，当然其中也许难免有些不足，我一定会在今后的工作中尽力克服，并不断地完善自我，努力使自己成为一名优秀的人民教师。

元宝山区美丽河镇中心校高文广

二○一一年四月三十日

第12篇：如东县专业技术人员管理工作的通知

如东县人力资源和社会保障局

关于做好2012年如东县专业技术人员管理工作的通知

各镇政府，各区管委会，县各委办局，县各群团组织，县各直属单位：

为进一步规范我县专业技术人员管理工作，更好地为广大专业技术人员服务，为贯彻落实市人力资源和社会保障局《2012年南通市专业技术人员管理工作指导意见》（通人社专〔2012〕18号）文件精神，现将2012年我县专业技术人员管理工作有关事项通知如下：

一、关于职称申报工作

1、今年全县专业技术人员申报评审高、中、初级专业技术资格（职称）以及初定专业技术资格，一律启用网上（网址：http://）系统在线申报。凡在我县申报评审专业技术资格（职称）的单位和个人，必须登陆南通市职称评审系统，并按照“系统”要求录入申报信息，完成网上申报，同时个人应按照相关评审委员会的要求，提交书面申报材料。

2、职称外语免考的专业：工程技术、农业技术、工艺美术、群众文化、文学创作、小学教学、艺术、经济、会计、统计、审计、社区卫生等系列（专业）。

3、各系列各级别专业技术资格申报时间：初级专业技术资格评审材料于7月26前报县人社局专业技术人员管理科，中级专业技术资格（含乡镇建设工程师遴选认定国家级工程师）评审材料于6月26前报县人社局专业技术人员管理科初审，高级评审材料按省各专业系列高级资格评委会要求的时间申报（具体上报时间，请关注省行业主管部门网站）。相关申报材料经县专业技术人员管理科初审后由各主管部门上报至各专业评委会。乡镇系列中、初级职称申报上半年截止时间为6月30日。下半年截止时间为9月30日。乡镇系列高级，财经系列中、高级职称申报截止时间为7月底。

4、关于大中专毕业生研究生初定有关要求

凡取得中专以上国民教育认可的学历，且所学专业与所从事专业技术岗位相同或相近的人员，应按规定及时办理专业技术资格初定手续；国家机关工作人员，凡从事建设工程、工艺美术、群众文化、农业技术、科学研究、经济、会计、审计、统计、艺术等系列（专业）工作的也应及时初定相应专业技术资格；从事卫生专业技术的人员不在初定范围；从事律师、公证、会计、新闻、出版等专业的人员须取得行业准入资格后，才能初定相应专业技术资格。初定专业技术资格网上申报，同时需上报纸质申报材料。每半年集中办理一次，分别于5月底前和11月底前报送至县人社局专业技术人员管理科。

5、2012年江苏省信息化素质考试(职称计算机考试)报名时间：5月4日-5月11日，报名和教材征订一并在网（南通人事考试网）上完成。

二、关于专业技术人员继续教育工作

1、即将全面启动第四轮公需科目在线学习培训。认真贯彻落实《南通市专业技术人员继续教育实施办法》（通政办发〔2011〕84号）和《关于开展全市专业技术人员继续教育第四轮公需科目培训的通知》（通人社专〔2011〕99号）文件精神，根据市人社局统一部署，积极组织专业技术人员报名参加第四轮公需科目在线学习培训，具体报名事项将另行通知。

2、在全面启动第四轮公需科目的学习培训考核的同时，继续开展专业技术人员继续教育第三轮公修课的学习培训和考核。各主管部门要认真做好第三轮公修课程扫尾工作，组织未参加第三轮公修课《权益保护》培训考核的人员，于5月30日前至县人社局专业技术人员管理科报名（单位统一集中报名，报名费每人30元）。

3、各主管部门要认真做好继续教育学时年审工作，全面审核专业技术人员参加继续教育的情况，各单位于5月30日前将所有专业技术人员的继续教育证书集中送至县人社局专业技术人员管理科加盖

继续教育验证章，切实保证专业技术人员平均每年脱产或半脱产接受继续教育的累计时间，高、中级资格专业技术人员不少于72学时，初级专业技术人员不少于40学时（今后不再补盖验证章）。凡申报高、中、初各级专业技术资格（职称）者，未完成继续教育规定学时、未参加第三轮继续教育公修课培训考核或继续教育证书未及时验证盖章的，一律不得申报专业技术资格（职称）。

如东县人力资源和社会保障局 二○一二年五月二日

第13篇：专业技术人员管理科工作总结

XX年年我科室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大会议精神，深刻领会十七大精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行中央、省、市和市委、市政府的人事工作方针、政策。今年以来，在局党组的领导和支持下，结合我科室工作实际，开展了以下工作，现总结如下：

一、理论学习

认真贯彻执行党的路线、方针和政策，认真学习邓小平人事人才理论、“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神及有关政策法规和业务知识，对于共性学习和个性学习，我科室人员都进行认真学习并作了学习记录。

二、业务目标

1、做好专业技术人员的职称认定，资格委托评审工作。在接到市职称改革工作领导小组文件《关于转发〈关于XX年年度全省职称工作有关问题的通知〉的通知》(筑职改字〔XX年〕39号)后，我科室组织全市开评职称的事业单位，包括十一个乡镇、街道办事处于6月5日召开全市职称工作会，对XX年的职称工作做出总结，对XX年年的职称工作做出安排。在会上将相关文件转发给各个单位。并要求他们在限定的时间内将相关材料报送到我们办公室。各个单位将申报职称的材料报送到我办后，我们再根据省人事厅《关于XX年年度全省职称工作工作有关问题的通知》(人通〔XX年〕38号)、省人事厅、省农业厅文件《关于印发〈省农业系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》(人通〔XX〕88号)，省人事厅《关于印发〈省工程系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》(人通〔XX〕85号)，省教育厅《省教育厅关于XX年年高校、中专、中小学和实验系列专业技术职务任职资格评审工作的通知》(教人发〔XX年〕146 号)，省卫生厅、省人事厅《关于二○○七年度全省卫生专业技术职务评审聘任工作的安排意见》(卫发〔XX年〕128号)，省广播电视局《关于XX年年度全省广播电视系统专业技术职务评审工作的通知》(广职字〔XX年〕193号)，中共省委党校《关于XX年年度党校系统专业技术职务评审工作的通知》(党校通〔XX年〕20号)文件精神，对各个单位报送的材料进行逐项审查，对符合评审条件的个人就开出市专业技术职务委托评审工作介绍函推荐到市人事局参加评审;共开出专业技术职务委托评审工作介绍函428份。

委托省各系列评审委员会评审高级职称19人，其中教育系列12人，农业系列1人，卫生系列3人，工程系列1人，经济系列1人，党校系列1人;委托市各系列中级评审委员会和市小学高级教师评审委员会评审中级职称231人，其中：教育系列215，农业系列5人，工程系列7人，党校系列4人;委托市各系列初级评审委员会和市中学初级教师职务评审委员会评审初级职称178人。我科室今年从8月就开始小学教师中级职称、小学教师初级职称、中学教师初级职称的评审工作，对参加评审职称的所有人员材料进行逐个审查、并对晋升小学高级的教师进行听课打分。

2、根据市人事局《关于XX年年度全国专业技术人员计算机应用能力考试报名工作的通知》(筑人通〔XX年〕4号)、《关于XX年年度经济师专业技术资格考试报名工作的通知》(筑人通〔XX年〕18号)文件精神，我市共有99人报名参加全国经济专业技术资格考试，共有256人报名参加全国专业技术人员计算机应用能力考试。

3、撰写调研文章《农村实用人才专业技术资格评审工作研究》、《建设新农村着力培育乡土人才》。

4、根据市人事局文件《XX年年度市乡土人才培养工作安排意见》(筑人通〔XX年〕28号)文件精神，我们根据我局实际情况，积极与各乡镇进行联系，委托红枫湖镇、站街镇、卫城镇培训农村乡土人才191名。我们专门下发了文件《关于举办XX年年农村实用人才培训班的通知》(清人劳通字〔XX年〕64号)，在文件中规定培训时间为XX年年8月至XX年年9月。培训内容是晚番茄种植、肉鸡饲养管理、荷兰豆栽培及病虫害防治技术、蔬菜嫁接技术、蔬菜节水灌溉技术、农产品开发、职业道德、《劳动法》等。该培训班已圆满结束，191名农村实用人才全部通过了考试，并取得省乡土人才专业技术资格证书。

5、根据市职称改革工作领导小组《关于全面开展农村实用人才专业技术职称资格评审工作的通知》(筑职改字〔XX〕224号)。今年我市第一次开评农民技术职称，为了开展好市农村实用人才专业技术职称资格评审工作，结合我市实际，一是成立由市人事劳动和社会保障局、市农办、市农业局、市林业绿化局、市水利局、市科协、市科技局等有关部门负责人组成的市农村实用人才专业技术职称评审工作领导小组。二是组建市农村实用人才专业技术职务中级评审委员会。该委员会是由市职称改革工作领导小组办公室向市职称改革工作领导小组办公室报送农村实用人才专业技术职务评委库(评委库成员均由具备中高级职称的专业技术人员组成)，在评委库里随机抽取评委，然后组建下文的。

8月8日上午，我局召开市农村实用人才专业技术职称资格评审工作领导小组会。会上对农村实用人才专业技术职称资格评审工作做出了具体安排。

第14篇：专业技术人员管理科工作总结

专业技术人员管理科2009年工作总结

XX年年我科室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大会议精神，深刻领会十七大精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行中央、省、市和市委、市政府的人事工作方针、政策。今年以来，在局党组的领导和支持下，结合我科室工作实际，开展了以下工作，现总结如下：

一、理论学习

认真贯彻执行党的路线、方针和政策，认真学习邓小平人事人才理论、“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神及有关政策法规和业务知识，对于共性学习和个性学习，我科室人员都进行认真学习并作了学习记录。

二、业务目标

1、做好专业技术人员的职称认定,资格委托评审工作。在接到市职称改革工作领导小组文件《关于转发〈关于XX年年度全省职称工作有关问题的通知〉的通知》（筑职改字〔XX年〕39号）后，我科室组织全市开评职称的事业单位，包括十一个乡镇、街道办事处于6月5日召开全市职称工作会，对XX年的职称工作做出总结，对XX年年的职称工作做出安排。在会上将相关文件转发给各个单位。并要求他们在限定的时间内将相关材料报送到我们办公室。各个单位将申报职称的材料报送到我办后，我们再根据省人事厅《关于XX年年度全省职称工作工作有关问题的通知》（人通〔XX年〕38号）、省人事厅、省农业厅文件《关于印发〈省农业系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》（人通〔XX〕88号），省人事厅《关于印发〈省工程系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》（人通〔XX〕85号），省教育厅《省教育厅关于XX年年高校、中专、中小学和实验系列专业技术职务任职资格评审工作的通知》（教人发〔XX年〕146号），省卫生厅、省人事厅《关于二○○七年度全省卫生专业技术职务评审聘任工作的安排意见》（卫发〔XX年〕128号），省广播电视局《关于XX年年度全省广播电视系统专业技术职务评审工作的通知》（广职字〔XX年〕193号），中共省委党校《关于XX年年度党校系统专业技术职务评审工作的通知》（党校通〔XX年〕20号）文件精神，对各个单位报送的材料进行逐项审查，对符合评审条件的个人就开出市专业技术职务委托评审工作介绍函推荐到市人事局参加评审；共开出专业技术职务委托评审工作介绍函428份。

委托省各系列评审委员会评审高级职称19人，其中教育系列12人，农业系列1人，卫生系列3人，工程系列1人，经济系列1人，党校系列1人；委托市各系列中级评审委员会和市小学高级教师评审委员会评审中级职称231人，其中：教育系列215，农业系列5人，工程系列7人，党校系列4人；委托市各系列初级评审委员会和市中学初级教师职务评审委员会评审初级职称178人。我科室今年从8月就开始小学教师中级职称、小学教师初级职称、中学教师初级职称的评审工作，对参加评审职称的所有人员材料进行逐个审查、并对晋升小学高级的教师进行听课打分。

2、根据市人事局《关于XX年年度全国专业技术人员计算机应用能力考试报名工作的通知》（筑人通〔XX年〕4号）、《关于XX年年度经济师专业技术资格考试报名工作的通知》（筑人通〔XX年〕18号）文件精神，我市共有99人报名参加全国经济专业技术资格考试，共有256人报名参加全国专业技术人员计算机应用能力考试。

3、撰写调研文章《农村实用人才专业技术资格评审工作研究》、《建设新农村着力培育乡土人才》。

4、根据市人事局文件《XX年年度市乡土人才培养工作安排意见》（筑人通〔XX年〕28号）文件精神，我们根据我局实际情况，积极与各乡镇进行联系，委托红枫湖镇、站街镇、卫城镇培训农村乡土人才191名。我们专门下发了文件《关于举办XX年年农村实用人才培训班的通知》（清人劳通字〔XX年〕64号），在文件中规定培训时间为XX年年8月至XX年年9月。培训内容是晚番茄种植、肉鸡饲养管理、荷兰豆栽培及病虫害防治技术、蔬菜嫁接技术、蔬菜节水灌溉技术、农产品开发、职业道德、《劳动法》等。该培训班已圆满结束，191名农村实用人才全部通过了考试，并取得省乡土人才专业技术资格证书。

5、根据市职称改革工作领导小组《关于全面开展农村实用人才专业技术职称资格评审工作的通知》（筑职改字〔XX〕224号）。今年我市第一次开评农民技术职称，为了开展好市农村实用人才专业技术职称资格评审工作，结合我市实际，一是成立由市人事劳动和社会保障局、市农办、市农业局、市林业绿化局、市水利局、市科协、市科技局等有关部门负责人组成的市农村实用人才专业技术职称评审工作领导小组。二是组建市农村实用人才专业技术职务中级评审委员会。该委员会是由市职称改革工作领导小组办公室向市职称改革工作领导小组办公室报送农村实用人才专业技术职务评委库（评委库成员均由具备中高级职称的专业技术人员组成），在评委库里随机抽取评委，然后组建下文的。

8月8日上午，我局召开市农村实用人才专业技术职称资格评审工作领导小组会。会上对农村实用人才专业技术职称资格评审工作做出了具体安排。

由于今年是初次开展农村实用人才专业技术职称资格评审工作，我局组织相关乡镇对所属农民进行了大量的宣传。宣传的方式为到各村张贴《市农村实用人才专业技术职称资格评审管理暂行办法》，并派出乡镇劳保所人员进村入户进行逐一宣传。通过宣传共有275人报送材料参加评审。通过市职称改革工作领导小组办公室的初审，共用273人通过审核，并将这273人的评审材料委托给市农村实用人才专业技术职务中级评审委员会评审。

XX年年11月10日，我市召开市农村实用人才专业技术职称资格评审会。市农村实用人才专业技术职务中级评审委员会严格按照《市农村实用人才专业技术职称资格评审管理暂行办法》的条件进行评审，评审结果为推荐2人到市参加高级技师（高级）的评审，其次共有271个农村实用人才通过中初级评审。其中37人通过技师（中级）的评审；234人通过技术员或助理技师（初级）的评审。

6、共聘任高级、中级职称163人。其中卫生局聘任高级职称3人、中级职称18人；教育局聘任高级职称38人，中级职称93人；林业局聘任高级职称1人；党校聘任中级职称1人；农业局聘任中级职称2人；计生局聘任中级职称1人；水利局聘任中级1人；站街镇政府聘

任中级职称1人；流长乡政府聘任中级职称2人；新店镇政府聘任中级职称2人。

7、审核专业技术人员资格证书1109本。办理教育系统小学高级职称证书112本。补办教育系统初级资格证书3本。

8、会同市农业局、卫生局、教育局聘请农业系统、卫生系统、教育系统的专家建立农业专家咨询团、医疗卫生专家咨询团、教育系统专家咨询团。

9、开办专业技术人员职业道德与创新能力培训班，聘请大学、师大、医学院、学院的教授对专业技术人员进行培训。培训内容主要有职业道德、医学道德、财经职业道德、科技道德、创新概述、创新能力、创新思维、理论创新、科技创新、其他创新等。通过培训使各单位专业技术人员的创新精神和职业道德得到增强，知识结构得到优化，学习能力、研究能力、业务能力尤其是自主创新能力明显增强，整体综合素质明显提高。我科室已完成全年专业技术人员职业道德与创新能力培训工作，共计培训5087人。

10、根据市人事局《关于转发省人事厅《关于在全省专业技术人员中开展公需科目学习的通知》的通知》（筑人通〔XX年〕65号），市人事局、市知识产权局《关于在全市专业技术人员中开展知识产权学习的通知》（筑人通〔XX年〕66号）文件精神，组织全市专业技术人员及管理人员报名参加知识产权学习，共有5483人报名参加。

11、3月20日召集全市事业单位召开“市XX年年事业单位岗位设置工作动员会”，会后审核42个单位的《省事业单位岗位调查表》，并汇总上报市职称专家处。

12、统计万人拥有专业技术人员数，并报送给科技局。

13、协同综合科开展公务员电子政务培训工作，共培训964人。现培训工作已于8月份结束。

14、XX年年10月26日举行“一村一名大学生工程”农村乡镇企业管理班开班典礼。

根据省委组织部、省人事厅《关于组织实施“一村一名大学生工程”XX年年选拔优秀青年提升学历工作的通知》（人通〔XX年〕148号）文件精神，开办“一村一名大学生工程”农村乡镇企业管理班，此班共招收40名学员，这些学员是在全市进行了摸底调查，采取组织安排与自愿报名相结合的方式，经市委组织部批准同意后，市电大进行资格审核并向中央电大申请了注册的（这是国家承认学历的大专文凭）。并且明确学费由省、市、市三级财政按比列承担。这个班专业设置为《乡镇企业管理》，学制两年，采取开放式教育的形式学习，免试入学。

15、共报送信息17则。

三、其他方面

在工作中坚持“三优两满意”及文明窗口活动，廉洁自律，没有“吃、拿、卡、要”现象，坚持局本部考勤制度，并能及时完成领导分配的其他工作。坚持计划生育基本国策。

四、存在的问题

在乡土人才培训认证和后续管理方面应有稳定的经费来源。

五、下一步工作打算

根据局党组的安排，组织开展好科室业务学习.在培养中级职称以上人员的工作中，协调指导各部门做好工作，使我市科技队伍的力量不断壮大，在农村实用人才的培训方面，还需常抓不懈，继续搞好农民技术职称等评定工作。切实搞好人才资源整体性工作，为我市的经济社会发展提供人才保证

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第15篇：专业技术人员个人工作总结

专业技术人员年度考核个人工作总结

过去的一年是不平凡的一年, 对公司来说也是不平凡的一年，也是我个人专业技能全面进步的一年。在过去的一年之中作为一名技术员，在公司领导和工友们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献，也有许多做得不足的一面。

现将一年来的工作总结如下：

一、20XX年工作概况

作为一名刚从学校毕业出来的我，对于公司里面的员工，设备仪器等等都是陌生的。但公司的领导都非常的信任我，支持我，给与我这么一个舞台去施展自己的才华。

整个xx年度我主要负责柳工产品的相关技术工作。包括新图纸的画图、审核、工艺、产品的重量计算;生产中的一线操作、现场的技术指导，有时材料零件的准备，到后期的跟踪检验，零部件的请购等。面对一系列繁忙的日常工作任务及生产任务、有时的检验任务;面对在理论和生产实践中遇到的种种陌生和难解决的技术工作。我和技术部的全体同事以及生产工人一起共同探讨，在工作中找方法，从资料中找答案，以慎重的态度，完成了一项又一项的任务。

虽然在工作中犯了些错误，但是从这些工作实践当中，这些工作细节当中积累和汲取了大量的宝贵的经验。对我以后的工作提供了宝贵的经验参考。

2、加强理论知识学习，将学习心得写成工作小结，提高了自己的技术水平也提高了工人的理论水平

在xx年度的工作中，我紧跟公司的步伐，加强理论知识方面的学习，努力做到认识上有新提高、运用上有新收获，达到理论能指导实践、促进工作、提高工作水平的目的，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。认真学习相关的管理和技术知识，以及ISO9000质量认证体系的标准。加强《设计手册》和《管理手册》的学习，加强对标准的理解，按照标准设计，按照标准做事。

为了公司顺利的通过ISO9000质量体系的论证，按照公司领导的要求和体系的认证标准开展工作，对公司的相关的技术文件，工艺，资料的管理，设备保养文件等进行了完善，并参与了车间的整理，整改工作，对车间的危险源和环境因素，进行了重新完善，对相关的法律法规的适宜性进行评估。参与了对公司的员工进行了传达、解释、贯彻公司的管理方针和公司在质量/环境/职业健康安全管理方面的有关要求。通过公司全体员工的不懈努力，顺利的通过了认证。

3、工作中发扬团队合作精神，克服了工作中一个又一个的难题

在平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其他员工既有分工又有合，坚持经常和其他技术人员进行工作交流，充分发扬民主，从不主张个人主义，因为个人能力是有限的，团队的能力才大。

油箱一直是我们对柳工的输出产品，也是我们的一个需以解决和完善的技术问题。从我们接到柳工油箱的第一张订单起，我们就开始为“做好每一台油箱”的理念而努力着。刚开始时我们对做油箱特别是柴油箱和液压油箱都没有什么经验和技术，但是我们发挥了不怕苦，多动手，多试验，多讨论，与主机厂多沟通的理念;从实验中得到经验，从失败中得到教训，终于把柴油箱做稳了下来，并从生产实践中得到了许多宝贵的经验，把工装，工艺基本上完善了，形成了小规模的生产。将PCR百页车的维修改造工作提高到理论的层面，更好地指导维修工作。降低了维修成本，规范了维修项目和维修标准。

4、较好地完成了工程处各班组的材料请购计划及车间难加工零配件的作业指导书的编写和技术指导工作

一年以来，我根据各维修技术人员提供的图纸及其它部门提出的改造加工项目，认真做好材料的计划请购和跟催工作，较好地配合了现场维修、改造，使所需的材料能及时提供。

尤其是技术部的口型板生产计划，根据金加工刨床的产能，在满足配合现场维修的同时，定量生产口型板，并申购合适的口型板毛坯。在外协加工的2#胎面、5#胎面及2#、3#、4#胎侧口型板不能及时提供时，及时安排部分给金加工班自制，保证了口型板的生产需求。由于2#、5#口型板是三组合型的口型板，加工精度要求较高，车间一直没有办法加工出合格的产品，2#、3#、4#口型板是比较薄又较长的，及易变形，合格率低，只有靠外协提供，在外协遇到困难时就束手无策了。自从我到工程处做机械技术员以来，便到加工现场、使用现场观察分析，发现利用现有的设备条件，是可以做出符合要求的口型板的，于是和刨工、铣工、磨床、班长一起分析，重新制订加工工艺路线，并写出作业指导书，使一些较难加工的，长期外协加工的口型板材料自已也能加工，极大的保障了口型板的及时提供。

今年5月分，硫化机维修时，侧翼大齿轮轴磨损严重，须车削加工后重新配轴瓦铜套。因齿轮尺寸大(约1.6米外径)，重量又重(约2吨)，而且偏心严重，属曲柄机构齿轮。在莆田没有能修复这么大齿轮轴的维修厂家，要运到原硫化机生产厂家去修复。路途遥远，往返运费昂贵。修复费用估计需8000元左右，而且需要周期长，最少一个月时间。因公司生产任务特别紧，要求自行想办法修复，我接到任务后，经过反复研究、论证，认为我公司那台落地式车可以用来修复此齿轮轴，因车间没有加工修复大型工件的相关经验，也没有有相关经历的员工，都没有把握修复，不敢试加工。再加上那台老式机床，多年没有维护保养，考虑精度也会达不到要求。我多次跟车间技术工人交流，解释公司要求，并写出修复加工工艺、机床精度校正方法进行讲解，在各方的共同努力下，终于成功将齿轮轴修复，外协维修单位都赞口说：“这是佳通公司其它厂家都没有办法办到事，你们办到了!”今年已经完成了多台硫化机齿轮轴的修复加工，为厂里节约了维修成本，缩短了维修时间。

5、工作认真仔细、吃苦耐劳，坚持原则不计个人得失

在过去的一年里，感谢公司领导的支持理解，无论是在施工监理过程中，还是在项目竣工验收、零配件的质量验收过程中，我都做到认真仔细，坚持原则，严格按照规范和要求进行。如：叉车配件的验收，下面反映仓库配件验收工作，一直是走过场，有时看都没有看，见单就照签，直接送到现场安装。我接管配件验收工作后，每样零配件都按相关要求，认真验收每个项目。在得不到理解的情况下，坚持原则，做不懈的解释工作：设备配件质量的好坏，不能用简单的价格和使用寿命直接地比较，一是维修频率增多，增加了人工成本，增加了停机时间;二是使相关件提前损坏，如：用了不合格的空气滤芯，因它的过滤只有正品的十分之一左右，而使相关的气缸、活塞、活环等提前损坏;用了不合的液压油、机油等，使相关的液压缸、密封件、连杆瓦等提前损坏，甚至于一个不合格的零配件尺寸公差不符合要求，会将相连接的其它零配件拉变形、拉裂;三是使整机性能下降，或使机架、机体永久变形不能修复，使车辆提前报废等。

在监理外协项目过程中，亲力亲为，认真负责，不论是负压通风工厂房顶，还是碳黑库地下室，或是五号路E库，都持天天巡查，对每个关键工序严格把关，发现问题即立要求返工，并向相关主管及时沟通、汇报，使整个施工过程完全处于受控状态，使每个工程项目都能顺利验收。

6、小结

在佳通的一年，使我在工作上思想上都有了很大的进步。当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好。因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。要使工程施工，技术和质检工作能贯穿始终，还须在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性;不断在现场检查、监督中随时发现问题，解决问题;使自己的现场综合处理能力不断的得到锻炼和提高。

第16篇：建筑专业技术人员工作总结

2011年工作总结

单位：广州市中虹钢结构工程有限公司姓名：张传宁

本人在2011年度任设计部主任职务，独立主持单位工程的设计与管理工作，较好地完成了从施工方案准备到施工竣工验收的管理，组织各阶段的设计工作。参与材料质量的鉴定和验收，组织单位工程的规划验收和竣工验收工作。

本人在建筑行业中工作了10年，在这10年的时间里，注重专业知识、专业技术、劳动技能的体会和学习，做到理论联系实际、理论和实践相结合，大胆尝试，勇于实践，对业务知识精益求精，使自己的专业知识，不断提高，为工程的设计工作等工作打下了坚实的基础。对设计和业务技术做到积极、认真、细致分明，树立良好的职业道德风尚，从我爱建筑做起。到现在，共设计工程达50多平方米。为了与大家共同学习，现将本人从事设计技术工作的心得体会略述如下：

一、认真学习业务知识，刻苦钻研施工技术

建筑专业技术性强，建筑工程“百年大计，质量第一”。建筑工程需要有一定的专业技术和业务知识为基础，它对建筑工程的工作具有指导作用。在实际工作的实践中，使我深深认识到，实践为主，理论为辅的重要性。实践是检验真理的唯一标准，只有拥有丰富的理论知识和丰富的实践经验，才能够胜任工程工作，才能做出更多更好的优良工程。在业余时间里，自修了《房屋构造》、《建筑工程预算定额》

学习建筑工程的各种规范和评定标准，虚心请教经验丰富的工程技术人员，不断提高自己的业务知识，使自己的工作做得更好，积累了一定的工作经验，为做好工程质量起到了一定的作用。

二、理论与实践是相辅相成的只有理论联系实际，理论与实践相结合，才能发挥自身的专长，把工作做得更好。“以理论指导实践，在实践中总结经验”，以这样的指导思想，在建筑工程设计中，解决问题是常有的实际问题。一方面是从理论和实践上着手，解开设计与施工中遇到的问题；另方面虚心向别人学习，向经验丰富的工程师请教，并为自己积累解决问题的经验，不断总结收集、积累和整理。

三、用良好的职业道德严把质量关 甚大。业道德。工程的质量除了设计、施工技术因素外，还与使用的材料等级以及材料的使用量有很大的关系。有的施工单位只求经济效益，不顾质量，不惜偷工减料、降低材料等级。遇到这些情况，我坚持实事求是原则，讲清道理，使其真正懂得使用低级劣质材料及偷工减料的严重后果，树立“百年大计，质量第一”的思想。对工程质量要严格把关，做到上下统一，齐心协力抓质量。

四、对工作持认真负责的态度

如何与质监部门配合好，达到设计要求及国家规定的质量等级，建设单位的负责精神关系密切。我常碰到这样的问题：设计图纸清楚

地标明钢材等级、规格，有的施工单位偏偏绞尽脑汁，将一些劣质材料或以小充大安装到他认为结构不很重要的部位，现场验钢材时问题会暴露出来，严重影响工程的质量及使用安全。碰到这些问题，我都积极与质监部门配合，采取有效的措施，提出切实可行的解决方法，直至达到设计及规范的要求。通过这样，把妨碍质量安全因素消除在萌芽状态。我认为，搞建筑工程技术专业人员来不得半点侥幸，不能马虎应付。

广州市中虹钢结构工程有限公司

2011-12-27

第17篇：建筑专业技术人员工作总结

建筑专业技术人员工作总结

本人在xx年x月至xx年x月就读于xx建筑工程学校所学专业为工业与民用建筑专业。xx年x月分配到xx市xx建筑工程有限公司工作，xx年x施工助理工程师，xx

年x月调到xx长，独立主持单位工程的施工管理，较好地完成了从施工准备到竣工验收的工程管理，图纸会审→施工图预算→编制施工组织设计→施工平面布置→场地放线和复核→搜集和编制建筑工程资料，组织各施工阶段的进场工作。参与材料质量的鉴定和验收，组织单位工程的规划验收和竣工验收工作。

本人从xx年x月分配到现在，在建筑行业中工作了xx年，在这xx年的时间里，注重专业知识、专业技术、劳动技能的体会和学习，做到理论联系实际、理论和实践相结合，大胆尝试，勇于实践，对业务知识精益求精，使自己的专业知识，不断提高，为工程的施工管理等工作打下了坚实的基础。对施工管理和业务技术做到积极、认真、细致分明，树立良好的职业道德风尚，从我爱建筑做起。毕业到现在，共施工管理工程达xx多平方米。为了与大家共同学习，现将本人从事施工技术和施工管理工作的心得体会略述如下：

一、认真学习业务知识，刻苦钻研施工技术

建筑专业技术性强，建筑工程“百年大计，质量第一”。建筑工程需要有一定的专业技术和业务知识为基础，它对建筑工程的工作具有指导作用。在广东工业大学读书期间，认真学习了几十门课程，取得了优异的成绩。如：《理论力学》、《建筑制图》、《建筑力学》、《建筑测量》、《材料力学》、《结构力学》、《高等数学》、《建筑材料》、《建筑结构》、、《给排主，理论为辅的重要性。实践是检验真理的唯一标准，只有拥有丰富的理论知识和丰富的实践经验，才能够胜任工程工作，才能做出更多更好的优良工程。在业余时间里，自修了《房屋构造》、《建筑工程预算定额》和《房屋设计与施工技术》。在工作过程中，领会所学的精神实质，学习建筑工程的各种规范和评定标准，虚心请教经验丰富的工程技术人员，不断提高自己的业务知识和施工管理水平，使自己的工作做得更好，积累了一定的工作经验，为做好工程质量起到了一定的作用。

二、理论与实践是相辅相成的只有理论联系实际，理论与实践相结合，才能发挥自身的专长，把工作做得更好。“以理论指导实践，在实践中总结经验”，以这样的指导

思想，我曾经主持的施工工程有：xx市xx

大楼，框架结构四层，面

积xxm2；xx大楼，框架结构十二层，面积xxm2；xx公司家属宿舍楼，框架结构八层，面积xxm2；xx中学教学楼主楼，框架结构六层，面积xx m2；贵和园A区A、B、C、D、E、F栋，框架结构八层，面积xxm2；贵和园C区

1、2、3、4、5栋，框架结构八层，面积xxm2；贵和园D区

1、2栋，框架结构八层，面积xxm2；贵和园综合楼，框架结构八层，面积xxm2；刁坊中学教学楼，框架结构四层，面积xxm2。

在建筑工程施工管理中，施工中解决问题是常有的实际问题。一方面是从理论和实践上着手，解开施工中遇到的问题；另方面虚心向别人学习，向经验丰富的施工员、工程师请教，并为自己积累解决问题的经验，不断总结收集、积累和整理。我们施工的xx大楼，框架十二层xx m2，该办公楼工程复杂，施工难度大，工期短，在这样的条件下，土建工程和水电及其它配套工程要求同时竣工并交付使用。为了确保工程的顺利完成，我们精心筹划、精心组织，我大胆尝试，勇于实践，充分利用新技术、新工艺，结合平时积累的经验，把单位工程分别划定为若干个小单位工程，一般以轴线为界，由几个施工队同时进场施工。同时，各个施工队互相制约，要浇捣楼面梁板时，施工队同步进行，以减少施工缝等影响，工程质量的其它因素。另外，在施工时，要求安装工程和其它工程紧跟土建进度施工。以土建工程的进度带动安装等工程的进度。由于全体上下非常重视该工程的工作，使

该工程在规定时间内，在保证质量的前提下，顺利竣工，被评为优良

工程，现已交付使用，通过理论与实践相结合，以理论指导实践，在实践中积累经验，使我的施工技术和施工管理水平不断提高。其中xx局办公宿舍大楼和xx办公楼被评为优良工程。

三、用良好的职业道德严把质量关

大。派驻工地技术人员不但要熟悉专业技术知识，还要有良好的职业道德。工程的质量除了施工技术因素外，还与使用的材料等级以及材料的使用量有很大的关系。有的施工单位只求经济效益，不顾质量，不惜偷工减料、降低材料等级。遇到这些情况，我坚持实事求是原则，讲清道理，使其真正懂得使用低级劣质材料及偷工减料的严重后果，树立“百年大计，质量第一”的思想。对工程质量要严格把关，做到上下统一，齐心协力抓质量。

四、对工作持认真负责的态度

如何与质监部门配合好，达到设计要求及国家规定的质量等级，建设单位的负责精神关系密切。我常碰到这样的问题：砼用砂，按规定的含泥量是有限度的，而施工单位只从经济效益上出发，本来某一远处的砂是符合砼用砂规定的，但因运程远，带来运费高，那么成本亦高。

往往舍远求近，将近处不符合规定的材料运至工地。由此，必然会造

成砼强度等级的降低，影响工程质量。又如，设计图纸清楚地标明钢筋等级、规格，有的施工单位偏偏绞尽脑汁，将一些劣质材料或以小充大安装到他认为结构不很重要的部位，现场验钢筋时问题会暴露出计质监部门配合，采取有效的措施，提出切实可行的解决方法，直至达到设计及规范的要求。通过这样，把妨碍质量安全因素消除在萌芽状态。我认为，搞建筑工程技术专业人员来不得半点侥幸，不能马虎应付。

第18篇：优秀专业技术人员工作总结

优秀专业技术人员工作总结

宁乡县交通运输局政务公开网2011-10-10 09:29:42 作者: 来源: 文字大

小:[大][中][小]

刘湘晖，男，1977年9月生，汉族，中共党员，大学本科学历，工程师职称，现任宁乡县交通运输局工程建设科科长、交通建设投资有限公司总工程师、玉煤公路项目建设指挥部工程部部长。从1999年参加工作至今，一直从事公路、桥梁建设事业，通过不断的实践，不断的学习，从一名普通的技术人员历练成为了一名在交通建设项目中挑大梁的技术骨干。近年来，作为工程建设科科长，刘湘晖同志带领科室成员，以改革促发展，重投入严标准，强管理树形象，为宁乡县的重点工程建设做出了巨大的贡献；而作为公路桥梁工程专业技术人才，他情洒干线公路，深入工地现场扎实监管指导，促成了一条条公路的顺利竣工，为改变宁乡农村公路面貌，树立宁乡公路新形象立下了汗马功劳。他曾多次获得先进个人、县政府嘉奖、优秀共产党员等光荣称号。

服务发展，强力推进重点战略交通项目建设

十一五期间，我县公路建设任务繁重，刘湘晖同志作为公路工程技术管理人员和业务骨干，义不容辞地站到了建设最前沿，奋战在S20

9、宁灰公路、灰黄公路建设施工第一线，为项目建设的优质高效推进做出了应有的贡献。

在宁灰公路建设中，刘湘晖深入施工现场，对全线的施

工进度进行管理调度对工程质量进行全面监管。该公路是宁乡第一条高标准的沥青旅游公路，得到省委常委、市委书记陈润儿同志的高度重视。公路全长38公里，路基宽12米，沥青混凝土路面宽9米，设计车速60公里/时，按标准二级公路建设。为优质高速建设好宁灰公路，刘湘晖充分发挥骨干带头作用，一是工作扎实，坚守现场。从7月份开工至年底通车的半年时间里，几乎放弃了休假，夜以继日地驻守施工一线，现场调度指挥，督促工程进度，及时解决施工过程中的技术问题。二是专业过硬，敢于创新。刘湘晖带领工程科技术人员集思广益，提出在原公路混凝土路面上加铺土工布再在切缝位臵铺设土工格栅然后施作沥青混凝土面层的施工方案，最大限度地减少了反射裂纹。宁灰公路通车两年多以来，沥青路面依然完好如新，几乎没有任何大修小补。他还提出了袁家河加固加宽的方案，会同设计单位一起优化了设计方案，避免大桥的拆除重建。既保留了原有连续拱桥的优美风格，又节约了建设资金，缩短了工期。三是作风优良，廉洁奉公。在充满诱惑的工程建设环境中，刘湘晖多次拒绝施工单位的请吃请喝，严格监管，坚决制止施工过程中的弄虚作假行为。2008年12月28日宁灰公路实现竣工通车，又快又好完成了工程建设任务，成为宁乡有史以来施工周期最短，建设资金最节约，工程质量最好的旅游干线公路。

2009年，在灰黄公路动工建设，刘湘晖又一次全身心投

入到建设中，在施工一线巡查、指导，每天驻守工地，有时甚至奋战到深夜一两点。由于时间紧、任务重，刘湘晖吃住在工地，晚上也坚守现场，不分天晴下雨，放弃了所有节假日，连国庆长假也未休息，至2009年10月22日，公路全线贯通。公路全长44公里，全线采用二级公路技术标准，路基宽12米，路面宽9米，设计行车速度达60公里/小时，新建桥梁13座。

以铁的手腕，严把工程建设质量关

质量是公路桥梁建设的关键，刘湘晖按照行业质量管理标准结合工程项目建设现场实际，提出了四级质量监管体系的要求：一是从严要求各标段按设计图纸施工，按规划程序施工，明确四不准的施工原则；二是监理单位必须履职尽责。监理单位是业主的代表，有权对整个工程实行全程监管，对不按要求的施工单位应及时下达返工指令，或及时发出通信函，对重点施工环节，监理人员全过程旁站，予以严格监督。各标段对监理发出的通信函和指令必须严格遵守，做到事事有整改，处处有回复，重要施工环节应及时报告监理和业主，由监理和业主以及设计单位的工程师进行分析论证，确定施工方案后，指导各标段施工，确保工程质量，尽力做到高标准、严要求；三是工程部及时监督掌握工程建设情况，发现问题及时提出整改意见，对不合要求的施工地段及时提出停工、整改、返工要求。工程部按月汇总各标段的施工质量情

况，每月召开一次工程质量讲评会，对好的进行表彰，对存在质量问题的提出严肃批评并限期整改，确保工程建设按程序、按要求进行；四是强化工程技术管理人员综合素质，以铁的纪律要求我们工程建设管理人员，以铁的手腕管理工程建设质量。在工程建设过程中对质量问题，尤其是桥梁建设中存在的质量问题始终做到严查重罚，以建设质量优良工程，确保人民生命财产安全为目标。

充分发挥专业优势，优化工程技术方案，经济效益显著在工程建设管理中，刘湘晖能充分发挥专业技术优势，对项目设计技术方案提出合理优化建议，在保证技术标准的前提下大量降低工程造价。

S209横市至王家坳公路改建工程是我县的重点项目，得到了各级领导的高度重视，于2008年12月30日获得工可批复，拟建成路基宽12米，路面宽10.5米的水泥混凝土路面。建设过程中由刘湘晖担任总工，组织专业技术能力较强的相关人员成立技术小组，认真研究项目技术难题，在线型优化、标高设臵、桥涵构造物方案优化以及路面结构优化等方面提出了一系列优化措施，并请上级领导及专家现场研究认可，节省建设资金800万元以上，同时方案的优化得到领导和专家的好评。

服务党政中心工作，突击完成急、重、险、难任务 去年7月1日，温家宝总理来宁视察，所经的宁横公路

以平坦、整洁的良好形象展现在大家面前。在6月25日至7月1日短短的几天时间里，从凹凸不平、坎坎坷坷到宽阔平坦、干净整洁，宁横公路发生了翻天覆地的变化，这是交通人创造的奇迹，在局领导的亲自率领下，刘湘晖同志积极投身建设一线。那几天，正是太阳发威的高温天气，气温达到了三十

八、九度，室外温度超过四十度，刘湘晖与现场作业人员一起没日没夜穿梭在工地上，检查质量、监督进度、调度材料，丝毫也不敢大意。在抢修突击任务的6月29日、30日这两天，他没有合一下眼，在热火朝天的施工现场，不分昼夜，现场调度，喉咙干了，喝点矿泉水，实在困了，到车上眯一下，几天下来，每个同志都是声音嘶哑，皮肤黝黑，变成了地地道道的“农民工”。正是领导们的表率，像刘湘晖这样的同志们的团结努力才取得了交通建设历史上的奇迹。

服务民生，及时处臵抢修水毁工程，保障道路畅通 2010年5月28日晚突降暴雨，黄祖沩公路K19+000公里处发生山体滑坡，交通中断，刘湘晖第一时间赶到现场，仔细查看了破坏情况，当机立断，马上组织人员进行抢修，清理了土方6万立方，恢复了交通畅通，但是，7月1日再次因暴雨导致交通中断，刘湘晖再一次赶到现场，突击抢修，在现场奋战了十多天，终于清理了土石方4万多方，修复涵洞60余米，恢复了挡墙，期间发生了意想不到的危险，刘

湘晖同志差点被土石方掩埋，在凶险面前大家都没有退缩，终于圆满的完成了任务，恢复了道路畅通。

工作以来，刘湘晖同志都以过硬的专业技术、饱满的工作热情、创新的工作思路投入到工程建设工作当中，为宁乡县的交通事业做出了杰出贡献，是交通系统专业技术人才的优秀代表。

专业技术人员管理工作总结

专业技术人员事业单位管理岗位职责

专业技术人员季度工作总结（共8篇）

专业技术人员管理科工作总结（共8篇）

林业专业技术人员工作总结（共5篇）