社区工作人员内退工作总结

第1篇：内退人员工作总结

从工作岗位上内退下来，我仍能发挥余热，有所作为。以心态平静，从事单位上安排的力所能及的工作，同时参与些业余爱好娱乐活动等。

作为内退的职工，我始终把握一个正确的定位、保持好一个积极的心态、培养一个健康的习惯，在单位内发挥老同志的作用，在家庭中尽到家庭一分子的义务，在社会上树立良好的形象，做好过渡，以平和的心态面对退休后的生活。

日常生活中，我快速转变，时刻保持疏朗心情；积极参加相关单位部门组织的相关活动，积极发挥好组织协调的作用，保证自己身退心不退，人走茶不凉，发挥出的作用，树立起积极向上的社会形象。

第2篇：离休内退工作调研

做好离休、内退工作努力构建和谐企业

——离休、内退党支部学习实践科学发展观调研报告

离休、内退党支部按照公司深入学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署和党委《关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的通知精神，结合支部工作特点，一方面抓好离休、内退人员的服务管理工作，同时抓好离休、内退党员学习实践科学发展观工作。

科学发展观的核心是以人为本，以人为本就是要推进人的全面发展，真正把人放在社会主体地位，实现好、维护好、发展好人民群众的利益。

公司离休干部及内退人员是公司重要的组成部分，长期以来，他们为公司的建设、改革和发展做出了重大贡献。做好离休干部、内退人员的管理服务工作，是落实科学发展观坚持以人为本的基本要求，是我们离休、内退党支部的责任和使命，也是构建和谐企业需要。

当前，国际金融危机给公司生产经营带来严重影响，公司的生产经营状况出现了异常的困难，经济效益大幅下滑，在这样严峻的形势下，如何贯彻落实科学发展观，进一步做好离休干部、内退人员的管理服务工作，取得他们的理解和支持，就显得更为重要。

为此，离休、内退党支部通过召开深入学习实践科学发展观专题会议、走访党员群众等形式，针对如何做好离休干部、内退人员的管理服务工作，构建和谐企业进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一.基本情况

目前，公司有离休老干部4人，内退人员72人。其中党员有23名（包括4名离休党员，19名内退党员），19名内退党员中有13名党员长期在外或在其他单位工作。

离休干部、内退人员的管理服务工作是一项政策性、实践性很强的工作，这个群体具有年龄偏大、体弱多病、居住分散，难通知、难见面、难集中的特点。近年来，在公司领导的重视和相关部门的配合支持下，离休、内退党支部做了大量细致的工作，解决了许多离休干部、内退人员管理工作中的难点问题和突出矛盾，促进了企业的和谐。

二．离休、内退管理工作现状

在为离休老干部的管理服务工作中，我们把坚持以人为本，全心全意为离休老干部服务做为工作的出发点和落脚点，牢固树立“尊老、敬老、爱老”意识，以“关心今天的老同志，就是关心明天的自己”的理念，做到再难不难老干部，再苦不苦老干部，以真诚的关爱去温暖离退休干部的心。充分尊重离休老干部的政治待遇，公司每年的职代会都邀请两位德高望重的离休老干部到会指导。认真落实老干部生活待遇，按时发放各种补助及生日礼金等，为老干部订阅老年报刊杂志，做到重大节日必访、生病住院必访，特殊困难必访，伤亡吊唁必访。在服务中坚持做到 “四个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事，用实际行动体现尊老敬老的传统美德，让离休老干部安度晚年。

在为内退人员的管理服务工作中，确保内退人员参与民主管理的权利，每年的职代会都组织内退人员代表参加，拓宽他们参政议政反

映心声的渠道。生活上他们有困难，我们特别予以关心，尽力给予帮助和照顾，对身患重症或特别困难的内退人员，我们还给予经济上的补助。同时，针对内退人员的年龄特点，组织他们参加公司举办的各种文体活动，如气排球、乒乓球、象棋、围棋等比赛，组织她们参加春节晚会的演出及三八节的趣味活动等，为他们搭建发挥余热，展示风采的平台，通过活动既丰富了内退人员的精神文化生活，也使他们的身体得到了很好的锻炼，达到了增进了团结、促进和谐的目的。

对于离休干部、内退人员，公司有什么新的活动，我们都想尽办法通知他们，使他们能及时了解公司的生产经营状况和有关的精神。如这次开展的深入学习实践科学发展观活动，我们克服一切困难，按公司统一要求，采取电话通知送书上门的形式将学习资料主动送到党员手上，党员不在家且近期无法回来的，就把资料委托家人送到党员手中，力求每一位党员都拿到学习资料。经过7天的努力，除有1名党员因家住外地又更改了联系电话无法通知到本人以外，其他的22名党员（含离休党员）全部拿到了学习资料。我们还组织离休、内退党员参加公司召开的深入开展科学发展观的动员大会，并集中学习，观看专题录像。使离休、内退党员对深入学习实践科学发展观活动的重要性和紧迫性都有进一步的认识。

三．离休、内退管理工作中存在的问题和建议

1.政策理论水平和业务能力有待提高。离休干部、内退人员的管理服务工作是一项政策性、实践性很强的工作，离休干部、内退人员的待遇问题是最敏感、群众最关心的热点问题。在管理上，我们所

起到的主要是服务、解释、转达、沟通的作用，对相关政策如果了解不透，不但无法做好解释、转达、沟通的工作，在一定程度上还有可能会导致矛盾的激化。比如，内退人员对扣缴个人住房公积金的做法，开始很不理解。意见反映到我们这里以后，我们及时向相关职能部门了解情况，并将公司的做法耐心细致地向内退人员做好解释工作，取得他们的理解。但由于我们不是职能部门，有关离休干部、内退人员的待遇问题的相关文件并没有直接转到达我们手中，这也给我们的工作增加了难度。

在今后的工作中，我们将通过各种方式提高政策理论水平和业务能力，在服务工作中，动之以情，晓之以理，多做解释、说服、正面引导工作，及时化解离休干部、内退人员心中的疑惑，只要我们的工作做到家，我们相信我们的离休干部、内退人员是深明大义、顾全大局的，只要规定合情合理，他们也会理解和支持的。

2.与离休干部、内退人员的信息沟通有待于进一步加强。由于离休干部、内退人员年龄偏大、体弱多病、居住分散、难见面，信息沟通不畅。他们生活上的困难有时不能及时地反馈给我们，比如因医疗制度改革以后，生病住院费用由社保统筹解决，他们中有人生病住院，有时我们无法及时了解，不能把组织的关心和慰问及时送到他们身边。

在今后的工作中，我们将进一步拓宽反馈信息的渠道，加强与群众的联系，及时了解他们生活上的困难，并尽力给于帮助，让他们在最需要的时候感受组织的温暖。

3.离休、内退党支部民主生活形式有待进一步改进。由于离休、内退党支部党员居住分散，难通知、难见面、难集中的特点。党组织民主生活我们都是采取灵活的方式进行，以电话联系、到党员干部家中走访的形式为主，离休、内退党员集中学习成为我们工作的难点和管理工作上的薄弱环节。但组织离休、内退党员集中学习和开展民主生活会，是深入学习实践科学发展观活动的需要，是党组织密切联系群众、了解群众呼声、开展批评与自我批的基本形式，也是党员为公司的发展建言献策，党员之间相互沟通的交流纽带和桥梁。

在今后的工作中，我们将进一步改进离休、内退党支部党员组织生活形式，健全离休、内退党支部党建工作责任制，充分发挥基层党组织凝聚人心、推动工作、促进和谐的作用。

第3篇：社工工作人员总结

2016年工作工作总结

尊敬的各位领导、居民们：

你们好！我叫xx，主要负责社区卫生，志愿者和团委工作，在紧张忙碌中2016年即将过去，回顾2016年，虽然没有轰轰烈烈的成绩，但也算经历了一段不平凡的考验。现将本年度工作情况总结如下：

今年共协调各种城管信访事件上百余件，其中房屋维修应急维修报送20余件，恢复丢失井盖9个，清理无主垃圾539处，车次74辆。治理自来水污水外溢23次，协调解决居民家中上水问题百余件，协调小区内饲养家禽事件,修复不平路面6件，回复信访件22次，拆除违章60余处，并对这些乱圈乱占的居民进行劝说，尤其是对钉子户反复进行劝解工作；拆除私装地锁80余处，其他扰民及影响小区卫生事件30余件，有效的维护了辖区的整洁与安定。社区在春冬两季开展除“四害”活动，投药4箱；配合园林部门做好小区绿化带的病虫害消杀工作，喷洒农药5次；夜间进行大气防治污染巡查并劝停露天烧烤10次；组织小学生、党员志愿者、社区居民大力开展爱国卫生运动8次。老旧车淘汰宣传活动3次，并拨打电话通知车主。解决由于自来水改造造成的纠纷百余次。由于，15年自来水改造遗留了27个门没有改造，这27个门都是改造困难门栋。今年在社区韩主任的带领下，我们加班加点、冲破重重困难，截止目前已解决13个门，合计270户居民的吃水问题。

今年xx小区进行了老旧小区提升改造工程，为了保证施工正常进行，我们对辖区范围内的违建进行大规模的排查，认真疏理、统计，挨家挨户送达了拆违通知，宣传了示范区

1 拆违控违工作方案，得到了大多数居民的支持。对不配合的群众，耐心进行劝说。2016年5月19日配合城管开展了拆除违章建筑专项行动，拆除了存在多年的铁皮棚、建筑物等违章建筑，美化了辖区环境、为民生福祉改善以及城市建设带来了一次全面的革新。

全年共开展志愿服务活动30余次。志愿者队伍经常利用节假日开展服务活动。服务内容多样化，涉及敬老助残、安全宣传、文明倡导、关爱流动人口子女等多个领域，贴近群众生活，受到居民的欢迎，例如，今年3月5日的“学雷锋日”，环境卫生维护志愿队开展了“传承雷锋精神，保护社区环境”活动，大家来到社区，捡拾垃圾、清理杂物，用实际行动向居民传递保护环境的理念；又如今年

7、8月份的汛期，社区志愿者自发组织了巡逻队伍排查危房，确保社区居民能安全度汛。

团委工作方面，社区团委以组织建设为基础，志愿者工作为突破口，丰富多彩的活动为载体，认真、扎实、有效地开展了各项工作，收到了良好的效果，取得了一些成绩。一年来整体工作上虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足之处。在今后的工作中，我一定克服困难，弥补不足，加强学习，不断提高自己的工作能力，用积极认真的工作态度为居民提供耐心体贴的服务。在明年的工作中要一如既往的踏实肯干，认真履行职责，努力完成各项工作任务，使自己的工作能力更上一个新台阶。在以后的工作中我会认真做好

xx 2016年12月1日

2 本职工作，不懂的及时向领导、同仁请教。

第4篇：内保工作人员职责

安全办人员工作主要职责

1、履行门卫工作和内保相关工作，负责按时开关灯、门，负责校内外安全巡视，对全校师生安全负责。

2、负责对违纪学生进行教育处理。

3、上课期间清理教室外的闲散学生，妥善的进行处理并做好登记。

4、加强放学时间段校园内部的巡视，及时阻止、查处学生之间的纠葛，发现处理，上报发现的安全隐患；防止公共财产的损坏（若发现公共财产损坏要及时查处）；熄灯铃响后，清理宿舍以外校园内的闲散学生，使之尽快回宿舍休息；22：30协助宿管老师督促学生按时就寝。

5、处理上课期间校园内发生的学生、教师纠纷并做好登记。

6、集队时清理闲散学生，解散时做好学生疏散工作，维持好秩序，杜绝安全事故发生。

7、校徽管理工作。

8、定期对学校内外的安全进行检查登记，落实上级主管部门（教育局）安全方面的文件及时上报安全方面各种材料。

9、每周五8：00前上报各班综合考核情况（包括各班学生考勤、违纪、好人好事等）。

10、接待值班期间内来人来访，记录学生上报的好人好事等，督促学生仪容仪表，校徽佩带，并做检查登记，课间操的检查统计，大型集会四个内保和卫生工作人员全部在岗。

11、12、做好学校护校队工作。 学校出现紧急事件时，安全办人员必须全部上岗工作（如天下大雨，学校发生突然安全事故）。

第5篇：内业人员工作安排

内 业 人 员 工 作 安 排

1、回收巡视人员的巡查记录及日志单，进行检查。

2、整理出当日需要上报的路况信息并填好上报汇总表及分类表。

3、每日早、晚组织人员打扫室内卫生并做好全天的保洁工作。

4、接待来宾、来访领导。

5、招待客人要使用文明用语，做到来有应声、问有回声、去有送声。

6、接听电话并记录，如有紧急情况，立即上报领导。

7、完成中心领导指派的其它任务。

应急中心办公室

第6篇：内保人员工作职责

值班巡逻制度

1．每天早上开门、放学后关门、白天、深夜四个时间做到定时全校巡逻一遍，及时做好《安全巡逻日志》记载。

2.如发现可疑、异常情况或恶劣天气，要及时巡逻，重点部位要仔细巡逻，发现问题要及时汇报或报警。 3.巡逻时，为保持学校宁静和正常的教育教学秩序，应规劝教育有关不良行为的学生，杜绝喧哗、吵闹、打架和不安全的情况发生，杜绝浪费、损坏公物、破坏花草树木的情况发生。

4．放学后巡逻时，应协助学校做好清校工作，规劝个别学生离校回家，不得在校逗留。

严格遵守各项规章制度，坚持24小时值班制度，坚守工作岗位，认真履行职责。要严格执行交接班制度，交接班必须互相询问情况，移交值班记录，巡视相关场所，严禁出现串岗，脱岗现象发生。语言规范条例

1.态度和蔼、语言谦虚，不急不躁，认真细致；不得冷淡、刁难、取笑，不得与学生打闹。对方态度不好，一定要耐心解释。

2.与教师，学生或来访者交谈要使用普通话，说话要清楚，用词准确、言简易懂，不讲与工作无关的话，不讲有损学校形象的话。

3.教师及领导到来，应主动迎接，认真听取老师和领导的意见，遇需要帮助的事情在保证安全的前提下提供力所能及的帮助，因影响安全不能帮助的，应主动解释力求得到谅解。

4.各种意见或投诉、要认真听取，弄清情况，做好笔录，即时处理，如非本职工作范围，即时通知责任人或向领导汇报。 警用器械管理制度

妥善保管好头盔、橡皮警棍、武装带、防割手套、催泪喷雾器等五件套及盾牌、叉等应急器械 内保值班制度

根据学校作息时间和保卫科的要求，准时上岗，维持纪律，确保学校财产和师生人身安全。凡来访人员、学生家长，须问清情况填写来访登记单，征得有关人员同意后，方可放行，并做好来客来访登记。按时做好校门的开关工作，做到门开人在。课间不允许学生外出，如有外出学生须有由相关教师签字的请假条，或有教师陪同方可离校。闲杂人员、推销商品人员及车辆不得随意放进学校。放学后，检查学校、办公室内电灯、电扇、门、窗是否关好，发现未关，应及时妥善处理，并向学校值周行政、值周教师汇报。值班日志

一、实行昼夜值班，每班不少于一人。

二、每班实行有校务会成员带班或查岗。

三、严守岗位，不准坐岗、睡岗或做职责范围以外的事。

四、及时处理有关治安问题。

五、有重要情况及时向领导汇报。

六、爱护公共财物，做好值班记录，搞好本班卫生和交接班。 24小时领导带班

保安人员应在校长、主任的领导下，严格执行好以上制度，同时完成领导交办的其它工作，既要明确责任分工，又要加强合作。如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任。

第7篇：公司离退休、内退职工管理工作汇报

公司离退休、内退职工管理工作汇报材料

根据会议安排，现将我公司离退休职工服务管理工作情况简要总结汇报如下：

一、基本概况：

我公司现有离退休职工356人，其中，离休老干部3人、退休职工353人。除94人在外地居住外，其余人均在当地，并主要居住在市内两个生活区。离退休职工服务管理工作的归口职能管理部门为离退休职工管理办公室，设置专职离退休管理员3名，具体从事离退休职工服务管理工作。目前，在离退休职工中组建成立有离退休职工党支部、州级机关老年协会第**分会、离退休职工分工会，以及公司离退休职工管理委员会。

二、在离退休职工的服务管理上采取的主要措施和办法：

为了切实做好离退休职工的服务管理工作，确保离退休职工队伍的和谐稳定，我公司主要采取了以下措施和办法：

从组织架构上积极探索有利于工作开展的管理模式和平台，在创新上下功夫。

由于我公司退办受精力和人员的限制，XX年以前，公司的离退休职工服务管理工作主要是以老协为主，归口职能管理部门及专职管理员为辅的模式进行管理。这种模式运作的结果就是，老协班子强，工作力度大，离退休职工的服务管理工作成效就好，活动开展就丰富多彩，离退休职工就满意，队伍就和谐稳定，反之，成效就不够好，活动开展就时断时续，离退休职工就不十分满意，矛盾和问题就较多。为了改变这种局面，提高离退休职工服务管理的主动性和有效性，我们一方面是进一步提高对做好离退休职工的服务管理工作，确保离退休职工队伍和谐稳定的认识。另一方面是积极探索有利于工作开展的管理模式和平台。经过反复思考和广泛征求意见，我们于XX年正式组建成立了管委会，成员由现任公司领导、已退休的原公司领导、归口职能部门中层干部、离退休党支部书记、老协正副会长、离退休分工会主席等组成。初步搭建起了以管委会抓总，各部分力量参与其中，但离退休党支部、老协、离退休分工会根据其职能又能独立开展活动的这种有“总”又有“分”的管理模式和平台。从运作一年多来的实际效果和离退休职工的评价和满意度来看，这种模式是比较适合我公司离退休职工服务管理工作实际的。

从“零距离”服务理念的有效落实上加大工作力度，在贴近上下功夫。

为此，我们主要做了以下工作，一是为了利于退休职工工作的开展，方便离退休职工反映问题，我们专门在离退休职工居住较为集中的城内**生活区设立了离退休管理员办 公室，配置了相应的办公设施，要求专职管理人员除特殊情况外，严格按公司规定的作息时间在那里办公。随时接待和处理离退休职工反映的各种问题，并对每个退休职工的居住地址、联系方式、经济收入、身体状况等，进行了认真的收集，建立健全了离退休职工基本情况档案，有的放矢地开展服务管理工作。起好最直接、最密切联系离退休职工的桥梁和纽带作用；二是建立并保持了公司党、政、工与离退休职工的联席会议制度。每季度定期召开一次联席会，参会人员为公司领导、相关职能部门负责人，以及离退休党支部、老协、离退分工会的主要成员，会议主要内容为向老同志通报行业、公司改革发展情况，解答老同志关心的问题，收集老同志的意见建议等。根据需要有时也组织召开临时联席会；三是重大活动，如一年一度的春节团拜、重阳节，举行大型活动时要求公司全体领导、各部门主要负责人都要参加活动，广泛与老同志们进行沟通和交流；四是利用节日、住院、困难等开展慰问活动时主动接触和关心老同志的思想与生活；五是公司的职代会、工代会代表中均有离退休职工代表，充分保障他们在企业、工会民主管理与监督中的权利和作用。因此，我公司的离退休职工与公司党、政、工之间，基本做到了反映问题的渠道畅通、信息交流频繁、诉求表达有平台、问题解决及时有效。

从活动资金的保障上加大工作力度，在多渠道筹措上下 功夫。

众所周知，职工从繁忙的工作岗位上退下来后，最怕的是孤独和寂寞，闲则生非。最称心的就是做一些自己力所能及且喜欢做的事。因此，通过开展丰富多彩、有利于身心健康的活动来转移他们的关注点，无疑是稳定离退休职工队伍的思想情绪的一种好办法，但活动的开展就离不开资金的保障和支撑，就目前而言，行业在离退休职工的活动经费的保障上相对于其它行业或单位来讲，总体上是比较优越的，但离老同志的期望和社会的发展，以及物价水平的不断提高来讲，也还存在一些问题。对此，我们的做法是在多渠道筹措上下功夫。行政拨付的离退休职工活动经费由管委会统一开支使用，主要用于全体离退休职工都参加的大型活动以及订阅报刊杂志；离退休党支部的活动经费，渠道有两个，一是党费返还，二是支部活动时党委的资助；老协的活动经费，渠道也有两个，一是州老协的会费返还，二是老协自购麻将机运营的收入所得；离退分工会的活动经费，渠道有两个，一是会费返还，二是分工会活动时工会的资助。

积极主动地开展各种有利于老年人身心健康的文娱体育活动，在丰富多彩和有特色、出亮点上下功夫。

为此，一方面，我们每年都在广泛征求离退休职工意见、建议的基础上，通过管委会集体讨论的方式研究制订年度活动计划和资金预算，确保每个月都有一次由管委会统一组织 的、全体离退休职工都参与的大型集体活动。离退休党支部、老协、离退分工会又根据各自人员的兴趣爱好、资金情况等独立开展一些规模相对较小、形式各具特色的活动。这样，整个离退休职工的活动就呈现出总分有度、层次分明、灵活多样的特点。另一方面，在活动的组织上，我们努力在有特色、出亮点上下功夫，精心编排和策划每一次的活动内容，例如，去年重阳节，我们就一改“开个会、吃顿饭”的传统做法，举行了别开生面、浪漫多彩的庆祝活动，首次在重阳节安排了全天的敬老活动，上午组织老同志们环游邛海；下午的集体活动中安排了为50年金婚的老同志赠送精致的金婚纪念照；为年满60、65及70岁以上的老同志集体祝寿送健康的活动，并精心编排了老职工自编、自演的文艺节目，演出结束后集体会餐，并要求公司全体领导、各部门主要负责人都参加了下午的集体活动。取得了非常好的效果，得到了老同志们的一致好评。今年重阳节，我们在传承去年好的做法的基础上又创新，上午组织老同志们登泸山；下午的集体活动又增加了老职工才艺大赛作品展等活动，并在活动场所的氛围布置上更加温馨、喜庆。再比如，今年春节前夕，在我们组织召开的离退休职工“辞旧岁、迎新春” 团拜会上，我们以“辞旧迎新喜团年，迎春纳福笑开颜”为活动主题，专门从公司擅长书法的职工中选调了4位同志为老职工书写春联，传送“福”字。为迎接XX年奥运会，积极响应 “迎奥运、讲文明、树新风”的号召，用实际行动参与奥运、支持奥运，我们在城内生活区组织开展了为期两天的“迎奥运、强健体、与奥运同行”老职工趣味运动会，设置了多个动静相宜的项目,如拔河、运乒乓球接力赛、同心同德共结同心结、背靠背齐心走、延年益寿福运多等。同时还组织离退休、内退职工自编自演了“欢乐的火把节”参加了由州、市老干局、凉山电视台主办的“迎奥运、我参与”社区老干部文艺比赛，以9.73分的好成绩赢得了评委和观众的一致好评。诸此种种，不再一一列举。

从营造关心、关爱老同志的氛围入手，在细致入微上下功夫。

俗话说“老还小”，老同志由于身体和心理的原因，往往需要更多的关心、关爱和理解。因此，从事离退休职工服务管理工作的同志，必须耐心、细心，有理解和同情之心。为此，我们在工作中始终坚持以下几点：一是接待老同志必须耐心，无论他们所讲的话、所反映的问题、所提的意见建议是否合情合理、是否属实，我们要求负责接待的同志都必须耐心听取，必要时还应认真记录；二是对老同志所反映的问题，尤其是涉及政策、待遇、利益的问题，必须认真对待，不能敷衍塞责，能答复的必须有理有据的进行答复，需要相关部门答复的，必须及时协调相关部门进行口头或书面答复，做到事事有落实、件件有答复；三是在组织各项活动时，必须精心策划、考虑周全，体现在细微处，比如，我们组织老同志们到邛海、泸山、卫星发射基地等户外活动时，都必须配备随行医生、药品、矿泉水，甚至水果、食品等，并且每辆车都指定得有召集人，负责搀扶、清点人数、搬运行李物资等。总之，老同志的工作，惟有考虑周全、细致入微、体贴到位，才能把好事办好，赢得称赞和好评。

三、几点收获和体会

充分认识做好离退休职工服务管理工作，确保离退休职工队伍和谐稳定的目的、意义和极端重要性，是做好离退休职工服务管理工作的思想基础。

创新工作理念和思路，搭建好管理模式和平台是做好离退休职工服务管理工作的组织保证。

积极主动地开展各种有利于老年人身心健康的文娱体育活动，是做好离退休职工服务管理工作的有效载体和手段。

畅通渠道、贴近服务、贴心关怀，是做好离退休职工服务管理工作，化解各种矛盾和问题的有效途径。

经费保障是做好离退休职工服务管理工作的物质基础。

四、下一步的主要工作打算

回顾过去，尽管我们在离退休职工服务管理工作上有一些创新性的积极探索，也取得了一些经验和成绩，总体上保证了离退休职工队伍的和谐稳定，但我们仍然感到，我们所 做的工作，离上级公司的要求、职工的期望还有很大的差距，特别是随着党和国家对老龄工作要求的日益提高，离退休职工队伍的不断扩大，以及社会的发展与进步，离退休职工服务管理工作还会遇到许多新情况、新问题，需要我们去努力探索和解决。就我公司目前来讲，就存在离退休职工活动场所狭小、简陋，老同志意见大、反映强烈，以及老同志十分关心、关注行业工资结构性调整、子女就业、物价上涨等问题。为此，我们下一步的主要工作打算是：

在日常工作上进一步尽职履责、务实工作，按照既定的工作计划和目标，做好各项工作，确保离退休职工队伍和谐稳定。

根据公司工资结构性调整的工作进度和相关要求，积极主动而又谨慎地做好宣传、解释和疏导工作，确保工资结构性调整的平稳推进。

结合公司制订的《离退休职工管理办法》，进一步规范和完善我公司的离退休职工服务管理工作。

通过组织学习交流，进一步拓宽离退休职工服务管理工作的思路，取长补短，提升管理水平。

第8篇：企退工作总结

20XX年XX社区

居委会企退人员工作总结

我社区的企退人员工作现以近尾声，在这一年的工作中，我XX社区居委会，在街道党工委，以及街道保障所的直接领导下和社区全体工作人员的努力下，并结合我社区的实际情况，在这一年的工作中，我社区做了如下工作。

一：建立健全了企退人员工作领导班子，分工明确，责任落实到人，由主任负责全面工作，副主任主管，设信息员一名。

二：做好了企退人员宣传与发动工作，利用黑板报，宣传单，夜间喊话，上门服务等有效形式进行大量宣传党的方针、以及合法权益。

三：社区负责对下放的表册内退休人员上门入户与本人、户口、退休证、居住的详细地址进行了核实登记，将其结果汇总上报了街道保障所。

四：全年内组织企退人员学习了6次会议，以实践“三个代表”的重要思想，维护社会稳定大局的高度，充分认识开展这项工作的重要意义。

五：建立完善社会保障体系，维护退休人员基本权益，保障他们晚年生活幸福。

六：积极走访辖区退休人员，尤其在重大节日，如春节、元旦期间上门了解其生活、工作中的困难，并帮助他们解决困难，为退休人员办好事、办事实12件。

七：准确掌握企退人员生存状况，协助社保分局开展领取基本养老金资格核查工作，收集接收企退人员信息，并对企退退休人员进行实时动态追踪，企业退休人员社区信息发生变更，企业退休人员发生转入、失踪等情况，要及时更新数据、填写报表送区社保分局备案。并对辖区内的XX名退休工人进行了试卷问答测试，上门落实了退休工人的生存情况。

八：认真贯彻落实党和国家社会保险有关政策，为企业及企业退休人员提供相关政策咨询和公共信息查询并做好宣传、解释工作。

内退申请书

内退申请书

内退申请书

内退申请书

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