劳动保障专管员工作总结

第1篇：专管员工作总结

【第一篇】：五月份古田县专管员工作小结，专管员工作总结

工作小结五月份是本人开展工作的第二个月，这个月本人已经从四月份的 适应期转为上手期，各项工作已渐渐进入轨道，接下来本人就这个月 开展的各项工作作个总结。

一、加强服务 管理网点一定要以服务为重点，用服务来拉近与网点之间的关 系，有了和谐的关系才能更好地管理网点。所以，本月，本人都在积 极做着做着各项服务工作，各网点经营户和管理人员也把我当做贴心 人，一旦出现问题都第一时间给我打电话，比如销售机器出现故障、电脑出现问题等一系列问题，只要一个电话，本人就迅速赶到一线进 行维修，以确保不影响站点的销售，所以，这个月里古田各网点没有 出现过因为机器故障而影响销售的事情。

二、加强宣传 体彩相关的信息与政策要真正落实到基层才能见实效，这过程，做好宣传是至关重要的，在这个月里，本人每次从省市开会回来，都 第一时间把相关新信息和政策制成宣传单发放到各网点，此外，为了 让大家对这些信息了解的更透彻，更深入，本人经常利用晚上、周末 等下班时间到各网点，与经营户和销售人员甚至彩民聊天，了解大家 的认识误区和盲点，并积极做好解释工作。

三、准备扩点，开发市场 在上个月的积极宣传下，本月古田城关及周边几个乡镇都准备扩 点，目前已经做好各项前期准备工作。四、存在问题 尽管各项工作正在有序开展，但本人发现还是存在不少问题。

1、彩民玩法比较单一，宣传有待加强。

2、少数业主、销售员业务不精，被动工作。

3、有些网点环境较差，服务质量不高。

针对以上问题，今后我将继续努力，勤奋工作，严格按照省、市 要求，能动工作，钻研业务，全力做好宣传、培训、服务等工作。古田县专管员陈涵2012 年 5 月 31 日

【第二篇】：乡镇财政专管员，专管员工作总结

进乡镇财政专管员制度的 分析报告为了认真贯彻落实各级党委、政府确定的各项强农惠农政策，不 断提高农村财政财务科学化、精细化管理水平，更好地发挥乡镇财政 职能作用，加大农村财政财务监管力度，提升财政资金使用的规范性、安全性和有效性，根据湖**省财政厅引发的《关于建立乡镇财政专管 员制度的指导意见》 以及**区财政局的相关安排部署，结合本所实际，我们展开了关于如何推进**镇财政专管员制度的调研，在调研中我们 立足实际情况，掌握基本情况，了解所存在的问题，探索解决问题的 措施，具体报告如下：一、基本情况目前，**镇下辖*个行政村，共**个村民小组，共有**户**万人 口，全镇耕地面积为**亩，其中水田面积**亩、旱地**亩。全镇农民 人均纯收入**元。

强农惠农资金方面：我镇共发放农业综合补贴资金**元，粮食直 补**元;经办家电**台，发放家电下乡补贴达**元，经办摩托车** 辆，发放补贴**元。

新农合方面:新型农村合作医疗通过干部走村串户做好参合农户 的登记及筹资工作，并耐心解释心的缴费标准和报销比例，做到了应 保尽保，总参合人数达**人，低保**人，重度残疾**人，在校学生** 人，参合率达**，现已解缴资金**元。为了贯彻落实**省财政厅 《关于建立乡镇财政专管员制度的指导 意见》，**镇财政所召开全体职工大会，认真学习了上级文件精神，安排部署了所有干部职工均承担专管员职责，做到了全面覆盖。

乡镇财政专管员，主要是负责处理与财政资金发放管理和村级财 务管理相关的业务工作，具体而言，就是要履行好以下工作职责

1、负责各项强农惠农和民生政策的宣传、解释。

2、负责参与各项惠农补贴基础数据的统计、核实和公示，确保 登录到《**省财政与编制政务公开网》数据完整、真实。

3、负责**省农民负担及补贴政策监督卡按要求填写并及时发放 到农户，不得委托村组干部或他人代发。

4、负责通过一卡通及时发放各类补贴资金，不准委托村组干部 或他人代领转付。

5、负责农村低保、农村五保和孤儿、优抚救济、救灾救济、村 医补助等各类社会救助救济资金发放对象的核实，对发放情况进行监 督检查。

6、负责审查核实所管辖行政村申报各类财政项目资金所需要的 基础数据，对项目申报的真实性、可行性进行实地查戡，做好项目公 示。

7、负责监督所管辖行政村各类财政项目资金的使用，保证专款 专用。

8、负责组织所管辖行政村新农合、新农保基金的征收管理。

9、负责协调所管辖行政村村级会计委托代理工作，及时督促村 报账员按时按规报账，保证村财管理民主、公开、透明、规范。

10、负责做好所管辖行政村集体三资的清理核实和动态管理。

11、负责监督所管辖行政村村级债务情况，防止发生新债。

12、负责所管辖行政村农民负担管理、农村土地承包合同管理及 涉农收费的监管工作，防止乱收费。

13、负责所管辖行政村涉农资金管理方面信访件的调查、核实，并提出处理意见和建议。

14、负责所管辖行政村相关资料的整理、归档工作。

15、上级财政部门交办的其他工作。

同时，本所在贯彻落实相关文件的同时，也展开了一系列的工作 讨论和研究，全体财政所人员一致认为，要努力做到四个原则：一是 全面覆盖的原则;二是“守土”有责的原则;三是责权一致的原则;四是人“岗”相适的原则。二、存在的问题乡镇财政专管员制度刚建立不久，对于我们**镇财政所来说我们 还处于在探索中前进的阶段，由于没有以往的经验可以借鉴，也没有 其他财政所的先进经验可以学习，所以导致我们只能在探索中学习和 落实乡镇财政专管员制度。就目前我们**镇财政所的实际，在贯彻落 实这一制度上还存在以下问题

1、人力不足，导致分工不均。**财政所在职总共有五名员工，但是**镇共有六个行政村，这就在一定程度上加大了全所员工的工作 量，目前的人员还只能仅仅维持日常工作需要，现成立财政专管员，就显得人员捉肘见襟，使工作效率大打折扣。

2、部分财政专管员对财政资金发放管理和村级财务管理业务不 熟。财政所职工本身就有各自的分工，在不同的会计岗位上承担不同 的职责，有些人对村级财务完全不熟悉，对于财政资金发放更是不了 解，这种业务不熟就直接导致了财政专管员将会形同虚设，有名无实。

3、财政专管员责任重大，但权限不够，导致无法更好的开展工 作。根据鄂财农村发[2012]3 号文件的相关要求，财政专管员的工作 责任重大，对于所管辖的行政村的财政资金的性质和来源均必须全权 负责，但是，在实际工作中会因为权限不够导致无法更好管理。三、措施建议对于目前存在的这些问题，我们在努力的探索解决当中，我们将 会从一下几个方面努力落实好相关要求，把财政专管员制度真正落到 实处。

一、严格专管员管理。

根据区域内行政村和财政所人员实际情况，按照一村一员、一员多村的方法配备财政驻村专管员。再者，专管员 全面负责所驻村范围内的各项财政工作任务，按时间、要求完成上级 交办的各项事情。同时，建立财政驻村专管员包村负责制度，实行干 部职工定岗定责，将任务分解落实到人，细化考核到人，让人人有事 做，个个有舞台，形成想做事，能做事，做成事，事做优的工作格局。

二、严明专管员要求。一是工作时间要求。每月出勤天数不少于 法定工作日，到所驻村从事驻村财政工作不得少于 10 天。二是培训 学习要求。每季组织一次政治业务学习和考试，全年撰写读书笔记，心得体会至篇。

三是端正工作态度。

要求专管员扎根基层，立足岗位，为民服务，服从组织安排，维护所内结，树立乡镇财政部门形象，热 爱基层财政工作，无私奉献，落实工作不拖沓，开展工作稳中求进，勇于创新，高要求高质量高效率办好财政所交办的每件事情。四是增 强服务意识。在乡镇财政所内积极推行三制便民服务机制。即首问负 责制、限时办结制、承诺服务制。

热情接待群众，主动延长服务时间，符合政策规定和办事程序的工作，立说立行，践行服务承诺。

三、严肃专管员纪律。

一是监督卡发放不及时，有些村组并非专管员亲自发放，存在积 压滞留现象，追究监督卡发放人的责任，视其情节轻重，在全镇进行 通报批评。二是在强化惠农资金使用管理中，有下列情形之一的，追 究专管员责任。对基础数据审核不严或故意弄虚作假，导致将不符合 条件的对象纳入申报范围;不按照有关规定对强农惠农资金使用管理 情况进行监督检查;对发现的强农惠农资金使用管理中的违规行为不 进行调查处理;其他违反强农惠农资金使用管理规定行为。三是在农 村集体“三资”管理中，有下列行为的，专管员负主要责任。不配合 代理会计对所驻村“三资”进行监管，未尽职责，造成村级集体“三 资”流失的;对所驻村未按时按要求张贴公示“三资”监管情况的;村集体资产资源处臵未签订合同，未按规定实行公开招投标，处臵违 规，监管不力的;其他违反农村集体“三资”管理办法规定的行为。

四、严格专管员考核。一是对专管员实行岗位责任制考核。乡镇 财政所每年要与驻村专管员签订年度工作岗位责任制，实行百分制奖 惩考核，奖勤罚懒。对成绩突出的给予一定的奖励，对不合格的专管 员，给予一定惩处。二是被责任追究的专管员，当年不得确定为优秀 等次，造成上级通报等严重后果的或上级年度考核时问题突出，严重 影响全镇整体水平的，依法依规对专管员进行责任追究。

【第三篇】：XXX镇财政所专管员责任书，专管员工作总结

财政管理所 落实财政专管员制度责任书 为了认真贯彻落实各项强农惠农政策,提高农村财政财务科学化、精细化管理水平,更好 地发挥乡镇财政职能作用,进一步明确任务,强化责任,切实加大农村财政财务监管力度,提升 乡镇财政资金使用的规范性、安全性和有效性，充分发挥涉农财政资金使用效益。根据省、市、县财政部门关于落实财政包村专管员制度的指导意见和实施办法的精神，现与包村专管 员签订如下责任书

一、明确 同志为 村(居)包村专管员。负责该村(居)乡镇财政资金发放 管理和村级财务管理相关的业务工作。

二、“守土” 有责。

专管员必须对所包行政村的各项财政惠农补贴资金和民生资金的发放，以及所有乡镇财政资金的使用情况负总责。严格履行“十六条”工作职责。

三、责权一致。在镇财政所的领导下，专管员对所管辖行政村既有承担确保各项惠农补 贴资金和民生资金发放到位，以及相关乡镇财政资金按规定立项的责任，又有对各项惠农补 贴资金审核上报和各类专项资金立项的初审权力。专管员所管辖行政村范围内的所有财政资 金的立项、对种粮农民的补贴面积等资料的申报，首先必须由专管员签署初审意见，县财政 各业务科(室)下达给乡镇的资金文件，财政所将以有效的方式告知相关的专管员。

四、财政所是包村专管员管理的责任主体，严格按照包村专管员制度进行管理。

五、专管员人手一本工作手册，进村工作时间每月不少于 10 个工作日，实行专管员名片 制度和考勤记录，详细记录平时在村内开展各项工作的情况。财政所必须全面掌握专管员的 基础信息，县财政局将定期不定期对专管员开展工作情况进行抽查，增强专管员的责任意识。

六、严明工作纪律。一是监督卡发放不到位的，无论何种原因，存在积压滞留现象的，专管员要负担相应的责任，对情节十分严重的，要在全镇进行通报批评。二是乡镇财政资金 使用管理不到位的，出现基础数据审核不严或故意弄虚作假，导致不符合条件的对象纳入申 报范围;或不按照有关规定对乡镇财政资金使用管理情况进行监督检查的;或对发现的乡镇 财政资金使用管理中的违规行为不进行调查处理以及其他违反乡镇财政资金使用管理规定的 现象，要追究专管员的责任。三是农村集体“三资”管理不到位的，造成村级集体“三资” 流失的;或对所包村未按时按要求张贴公示“三资”监管情况的;村集体资产资源处理未签 订合同的，或未按规定实行公开招投标，处理违规，监管不力的以及其他违反农村集体“三 资”管理办法规定的现象，包村专管员应负主要责任。四是未遵守工作纪律，或未完成本职 工作任务和上级交办的其他工作事项，年度考核不称职的专管员，提请县财政局进行问责追 究，并进行批评教育。

七、严格考核结账。一是实行岗位考核。财政所每年与驻村专管员签订年度工作岗位责 任制，实行百分制奖惩考核，奖勤罚懒。对成绩突出的给予一定的奖励，对考核不合格的专 管员，提请县财政局问责。根据考核结果落实误餐、交通及下乡补助。二是实行责任追究，被确认为责任追究的专管员，当年不得确定为优秀等次，造成上级通报批评等严重后果的或 上级年度考核时问题突出，严重影响全镇整体水平的，财政所提请县财政局依法依规对专管 员进行责任追究。三是实行优秀推荐。财政所每年将成绩突出的专管员作为全县财政系统先

进工作者优先予以推荐，并通报表彰。

第2篇：社区劳动保障工作总结社区劳动保障总结

社区劳动保障工作总结-社区劳动保

障总结

社区劳动保障协理员总结

社区劳动保障协理员总结

这一年来，在街道办领导及社区领导的正确指导下，我社区居民医疗保险工作取得了较大进展。这是完善社会保障体系，确保城镇居民平等享有医疗保障权利的需要，也是构建和谐社会的内在要求。

一、居民医保征缴扩面工作：

1、努力工作，稳步扩面

进入2016年以后，我们紧紧围绕实现绑定人数95%人的目标任务，狠抓扩面工作不放松，克服重重困难，经过大家的努力，本社区截止目前，参保人

数已经达到95%以上

2、以人为本、实事求是

我们本着以人为本，实事求是，积极稳妥的精神。重点研究解决边缘户参保难的问题，我们主动上门去为他们宣传医疗保险政策，答疑解惑。还时常与社区流动人口进行沟通联系，为8名流动人员办理了参保手续，从而满足了这些困难边缘户和流动人员的基本医疗需求，解除了他们的后顾之忧。还为2明重度精神残疾的病人办理了居民医保重症。因本辖区办理居民医保人员资源较少，按照社保部门和办事处的工作要求，还要加大力度宣传，勤上门，做好摸底登记工作。这一年来经过我们社区专干及居干努力的宣传和任劳任怨的工作态度，使15家单位成功参加了社会养老保险和城镇职工医疗保险，参保人数达185人之多。完成街道下达的全年目标任务。

二、认真做好退休人员核对工作

为准确掌握退休人员信息，更方便与退休人员联系、沟通，更好的为他们

服务，我区向企业退休人员发放了社区服务卡，社区如有疾病而不能来年审的老人，我们便上门为他们年审，做到积极上门为居民服务到家的态度。

今年我作为一名预备党员在思想上时时谨记党对我的教导，在工作中做到廉洁奉公、不断提高自身学习、拒绝贪图享受、纪律涣散、得过且过的行为。用积极主动的态度做好书记布置的各项工作。积极参与社区志愿者活动、周末大扫除等。努力成为一名合格的党员。在今后的日子里我还应更严格要求自己，加强自身的学习和修养，让自己跟上时代脚步，让自己与时代同行，让为人民服务的信念永存我心。奎西社区劳动保障工作总结

奎西社区劳动保障工作总结

奎西社区劳动保障工作在市、区政府的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，紧紧围绕社区建设、管理、服务这一中心，突出劳动保障工作重点，狠抓就业和再就业的目标管理，以社区

发展促进就业，以社区就业促进稳定，在社区广泛开展巩固创建“充分就业社区”工作，加强劳动保障管理，全面推进社区就业和社会保障工作，充分发挥社区在促进就业与再就业，完善社会劳动保障方面的作用，切实加强社区建设的基础性工作，不断提升社区管理和社区服务的整体水平，一社区就业管理工作

近年来，实现就业、再就业330人，今年为新失业人员办理失业证，下岗失业人员旧证换新证共计500余人，其中，今年4050人员享受社保补贴政策优惠180余人，共计补贴20多万元。积极联系培训学校，为98名下岗失业人员提供技能培训，增强他们的再就业能力。积极走访困难人员家庭，了解他们的家庭经济状况，提供就业岗位。受到了下岗失业人员的一致称赞。

二退休人员管理工作

社区退休人员管理工作也是劳保工作的重中之重，为他们提供优质服务，搞好退休人员日常管理。今年，共计为786名退休人员进行了认证，对于没有及时来参加认证的退休人员，采取上

门通知，电话通知，邻里相传的方式，让他们及时来参加认证。对于一部分身体不好，行动不便的退休人员，采取上门认证的方式为他们认证，提供管理服务。为400名退休人员提供体检服务，为他们的身体健康提供保障。

三城镇居民医保工作

城镇居民医保工作今年上半年完成100余人，很好的完成了上半年的任务。

回顾近年来的工作，虽然取得了一定的成绩，形成了自身的工作特点，对照要求，我们还必须进一步继续解放思想，克服困难，认真贯彻落实好各项劳动保障政策，切实加强社区劳动保障工作平台基础建设，努力打造群众信任、政府放心、社会满意的“就业和劳动保障示范社区”。

第3篇：(镇劳动保障所)劳动保障工作总结

（*镇劳动保障所）2008年劳动保障工作总结

加快剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道

──金马劳动保障所2008年工作总结

2008年，是深入贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会的关键之年，做好劳动保障工作是农村经济增效、农民增收的有效途径。我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，认真学习和实践江泽民同志“三个代表”的重要思想，以党的十六大精神为指导，积极贯彻落实中央、省、州、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好2008年的劳动保障工作，在认真总结2008年工作的基础上，提出2008年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：

一、2008年的基本工作

针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，结合泸政发„2008‟24号和泸发„2008‟8号文件精神，镇党委、政府及时成立了金马镇劳务输出工作领导小组（金发„2008‟34号）文件，之后又制定了《金马镇关于2008年度劳务输出目标责任考核的实施意见》，及时下达《金马镇人民政府关于下达2008年度劳务输出指标的通知》（金政发„2008‟7号）文件，根据客观因素的影响，又出台了《关于认真做好2008年劳务输出工作的通知》等文件。在这些文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩办法等都作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。

在具体工作中，我镇主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济发展。全镇 二○○四年度计划向外省及省内输出农村劳动力4000人，比县委、县人民政府下达的任务数3300人增加700人，农村劳动力在非农业比例提高到20％。今年1至12月，全镇通过各种渠道共输出劳动力4028人，完成县下达任务数3300人的122％。其中由县劳务输出公司输送41人，累计已达106人，就业中心输送8人。输出省外41人，省内1966人，县内789人，输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了人流、物流、信息流的发展，劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推进了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的发展。做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，其做法主要是：

（一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓

镇党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了镇劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县人民政府关于开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。

（二）加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围

为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全镇5万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报以及《金马快讯》和《今日金马》等刊物，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。

（三）完善部门密切配合，相互支持的工作机制

农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。镇政府为有效避免“人难找，事难办”现象的出现，召开了相关部门领导参加的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，认真做好各种服务工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴，还要求机关干部职工关心、支持外出务工人员，结合实施“云岭先锋”工程，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。

（四）认真组织，严格把关，做好各种服务工作

为确保输出的务工人员安臵得好、稳得住、干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素质等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避免了安臵不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员会还经常与劳动保障所联系，做好务工人员家属的思想工作，把务工者的生活情况、待遇情况及时告诉其家属，耐心回答他们提出的各种问题，及时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94％。

（五）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。

为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，镇劳动保障所积极配合镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，认真做好离退休人员社会化管理服务体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还认真做好技校招生工作，圆满完成县局下达的任务数。

（六）认真形势，加强业务学习。

学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求每个干部认真学习业务知识。因此，我们积极参加县局组织的业务知识培训，认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。

二、金马镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我镇的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。

（一）思想认识不足，组织工作有待改进

从目前金马镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

（二）求职人员择业意识还未转变

在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。

（三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出 劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了一定的阻力。

（四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大

由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。

（五）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念

三、金马镇劳动保障工作下一步的工作打算

（一）提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作

镇党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。

（二）加强培训，提高我镇劳动力素质

加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面要利用金马职业中学，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

（三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范

为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，积极探索政府引导、市场配臵、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。

（四）加快发展

二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间 一是加快中心集镇建设的力度，推动我镇

二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是肉牛、蔬菜产业化发展。通过

二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。

（五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流动渠道

充分利用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流动。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出务工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。

（六）认真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素质。

强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”的重要思想，认真学xxx省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。

第4篇：劳动保障工作总结

2012年劳动保障工作总结

2012年，劳动保障工作在区、街道的正确指导下，积极宣传劳动保障政策、法规，认真执行上级主管部门部署的各项工作任务，充分发挥社区劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善社区就业再就业工作，促进社区劳动保障工作的有效开展。现将今年工作情况汇报如下：

一、全面做好就业与再就业工作,各项优惠政策落实到位，就业是民生之本，事关社会的和谐稳定。我们从辖区实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和优惠政策落实到位。

做好《就业失业登记证》发放工作，2012年为城镇失业人员办理《就业失业登记证》，这是针对失业人员的一项惠民政策，做好《就业失业登记证》发放管理工作，有利于劳动者享受公共就业服务和就业扶持政策，并能全面掌握劳动者就业信息和失业信息，是贯彻落实就业扶持政策的重要举措，关系到广大劳动者的切身利益。为保证这项工作的顺利开展和进行，我们做了宣传和咨询解答工作，确保《就业失业登记证》发放到位。

加大政策宣传力度，努力营造宣传氛围

1、摸清情况，全面掌握社区失业人员特别是就业困难人员的准确信息。建立了社区就业服务和社会保障工作流程图、服务指南、服务平台简介、政策宣传栏，建立了劳动力资源情况台账、下岗失业人员台账、就业困难群体等。依据《社区下岗失业人员求职登记信息库》，对辖区每个下岗失业人员的情况进行了详细的登记，准确掌握了社区下岗失业人员的基本情况。

2、入户调查摸底掌握就业动态管理情况做到“五清”即：家庭成员状况清、下岗失业原因清、技能特长清、培训愿望清、择业意向清，同时采取了边入户登记边服务的办法，结合当前“四知四清四掌握”工作，利用晚上大排查及时入户登记造册，取得第一手材料。

3、截止2012年1月30日，我社区共组织宣传活动，共发放宣传资料400余份，积级宣传了新一轮就业再就业政策，使党的政策深入人心、温暖人心、人人皆知，并在社区办公室设立了咨询电话，通过一系列的宣传活动，使社区的居民群众对新一轮就业再就业政策有了更新的了解，调动了他们自谋职业、自主创业的积极性，增强了失业人员的信心和决心，真正达到就业再就业政策家喻户晓，深入人心，也得到辖区各用工单位和失业人员的广泛关注和普遍参与，形成了良好的舆论氛围。

4、将辖区内居民个人信息录入社区劳动保障工作平台，确保就业各项统计数据真实准确，实行了动态管理，社区通过对辖区下岗失业人员的调查了解，按照社区下岗失业人员的文化结构，年龄结构，以及个人志愿，建立岗位信息平台，让失业人员能及时了解用工信息，并根据市委相关的劳动培训优惠政策，提高自生就业技能，增加就业机会，为社区下岗失业人员的有效推荐输出打下了坚实的基础。

劳动保障工作总结

劳动保障所工作总结

劳动保障年度工作总结

劳动保障协理员工作总结

劳动保障协理员工作总结