医院人事科个人工作总结

第1篇：医院人事科个人工作总结

医院人事科个人工作总结

医院人事科个人工作总结

篇1：医院人事科科员工作总结

今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理

论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全

面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情况总结如下：

一、主要工作开展情况

（一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了《住院

医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件，本着公平、公开、公正原

则有序开展完成了全院岗位设置工作。

（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主

动性。一是根据叙府办函

[2015]79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依

据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。

（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息

管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理

要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。思想汇报专题二是完成了全院干部职工

个人有关信息的录入以及人事数据库的及时更新与维护工作。

（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯

队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评

审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技

术资格证。

（五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根

据医院人才发展规划，积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息，二是采

取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批

具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全

年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与

工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。

（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作，范文写作全年办理副高级职称3人，中级职称

9人，初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50

人

（七）及时办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生

活补贴调整工作。

（八）做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。

二、下年工作计划

（一）加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。

（二）继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

（三）切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。

（四）认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员

管理、职称申报等等。

（五）完成领导交办的其他临时性任务。叙永县中医医院人事科

2015年11月18日篇2：医院人事科2014年工作总结

2014年，人事科全科人员在院领导的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下：

休人员管理、社会保险等工作。

2、顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。

3、完成了医院2013年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。

4、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了泸州医学院、川北医学院等高等院校举

办的毕业生双选会，今年新招聘9名医学本科生，6名护理人员。

5、完成院领导交办的其他临时性工作任务。2014年11月6日篇3：医院办公室人员工作总结尊敬的各位领导、同事，大家下午好。本人于10月份正式进入市三院，被安排在办公室

工作。在各位院领导的关心重视和办公室同事的帮助指导下，开始全面了解我院的运行管理

情况，逐步适应了在医院工作和生活的模式。现就我的工作简要总结如下：

一、加强学习，全面熟悉医院的运行管理医院的运行管理，对于我来说，是一个完全陌生的领域。为尽快适应院办工作，我在刘

主任和其他同事的协调指导下，学习了我院的规章制度和工作计划、院办的工作职责、二甲

医院评审标准、我院文件拟发和会议组织的具体要求等内容，熟悉了我院的科室人员结构和

医院的运行管理现状。这几个月来，我积极学习刘主任和其他同事好的工作方法，取长补短，注重与同事的协调配合，不断提高自己的业务水平。

二、踏实工作，认真履行办公室工作职责医院办公室是一个综合协调部门，工作繁杂琐碎，最全面的范文参考写作站一般难以量化。所以，为使自己的工

作规范、高效，根据刘主任的一周工作计划安排，本着“服务好院领导、服务好科室、服务

好医护人员”的工作理念，认真完成好本职工作。这几个月来，我共协助或组织了10多次会

议（包括院长办公会议、二甲创建例会、行风监督员会议、医患关系座谈会、灾害易损性分

析工作会议等），拟制印发了11份文件，协助刘主任完成了二甲医院创建初评意见整改反馈情况汇总，积极完成年度医院双拥工作考评资料整理、各科室

人员考勤统计、跟随刘主任参加了两次急诊科早会和我院中层干部推荐工作、协助刘主任开

展医院行风监督、满意度调查以及二甲创建办公室所承担的如院务公开、平安医院等工作。

三、认清不足，努力提高自己各项工作水平来医院工作以来，虽然我所参与的办公室工作有序开展，自己的本职工作基本完成，但

我深知我的工作离各位领导的要求和同事的期望还有很大差距，主要表现在与其他科室的沟

通协调较少，对县级公立医院改革和医院运行管理的认识还不够全面，工作效率和服务水平

范文top100还有待进一步提高。在2014年的工作中，我将加强对医疗卫生工作政策制度和办公室事务性

工作的学习，通过向领导、向同事、向书本、向络学，努力提高沟通协调能力和工作效率。我来医院的时间不长，对医院的运行发展还在深入认识中，对于我院发展的建议，我觉

得很重要的一点就是医院要高度重视人才的引进与培养，多开展专业技术培训，提高福利待

遇，留住现有人才。通过对外招聘和提供进修学习机会等，加大专业技术人才的引进和培养

力度，为打造我院的特色优势专科奠定基础，增强我院的社会知名度。最后非常感谢各位领导和同事的关心帮助，希望各位领导、同事们对我的工作提出意见，使我进一步完善自己。我将以此次座谈会为契机，努力学习，勤奋工作，和大家一道为医院的跨越式发展增添一份微薄之力。篇4：中医院人事科2010年工作总结人事科2010年工作总结一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发

展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作

目标，较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。按照《北碚区中医院岗位设置竞聘管

理实施办法》的要求，本着公平、公开、公正原则有序开展了2010年岗位设置竞聘工作，共

有48人晋级。岗位调整后完成晋级职工的续合同变更及全院职工的续聘工作，共签订合同

416份。

二、人才建设培养取得突破性进展。

2、多种形式进行人才培养。一是推荐2位同志参加重庆市中医药高级人才遴选，经过层

层选拔，成为重庆市中医药高级人才培养对象，并与市卫生局签订了协议书，已经开始进行为期三年的学习

培训。二是选派优秀医务人员外出进修深造，共选派出各科优秀人员18人外出进修学习，有

效提高了各科的诊疗水平。三是提高在职学历教育，优化学历结构。目前有36人参加

研

究生课程班学习，其他学历培训3人。四是倡导广大医务人员终身学习理念，全年组织各种

形式的继教学习39次，共培训3000余人次，并把继教作为晋级、职称晋升与专业技术职务

评聘的必备条件。

三、做好工资调整工作。一是依据年度考核结果，对全院年度考核合格人员397人进行

了薪级工资调整和审批。二是完成了岗位设置竞聘晋升48人、新进人员19人、转正定级23

人的工资调整和审批手续。

四、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。及时收集各类

归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。

五、铁路移交工作顺利推进。完成原退休人员56人（退休54人、内退2人）的工

资套算、经费预测等工作。

六、完成了全年公招人员的体检、工资审批、工龄审定、合同签订工作。

七、规范临时用工管理。每月按时为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，解

除了临时聘用人员的后顾之忧，大大增强了他们对医院的依赖感和责任感。

八、支医工作落实到位。参加北碚区以城带乡百名专业技术人员支医行动的七名专业技

术人员顺利圆满完成支医任务，获得受援单位及当地群众的称赞。2010年支医人员已按照要

求下派到各乡镇卫生院开展支医工作。

九、完成了农村卫生远程培训工程第一批参训人员的培训、考试工作。第二批乡村医生

正在接受系统培训。

十、完成新进职工44人的岗前培训工作。

十一、其他工作：

为名同志办理了退休审批手续；完成了2009年机关事业单位养老

保险结算工作；送出10人参加了再就业培训；按时完成养老保险月报、人员变动月报、劳动

工资统计报表等日常工作。人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够（来自：www.xiexiebang.com/zhichang/工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。

5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。

6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。

7、积极参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。

8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、2010年下半年工作打算

1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

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医院人事科工作总结(15篇)

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医院人事科工作总结15篇