党员发展结构调控调研报告

作者：daikun1002 | 发布时间：2021-03-03 18:55:27 收藏本文下载本文

党员发展结构调控调研报告目录一、党员队伍情况.............................................................2 二、党员发展情况.............................................................3 三、流动党员情况.............................................................4 四、存在问题.....................................................................4(一)党员队伍结构不优。

...............................................4(二)党员发展工作不到位。

...........................................5(三)党员队伍后备力量不足。

........................................5 五、对策和建议.................................................................6(一)思想上要高度重视。

...............................................6(二)建立青年党员培养机制。

........................................6(三)建立入党审查机制。

...............................................6(四)加大党员后备队伍建设。

........................................7(五)强化流动党员队伍管理。

........................................7 近年来，X**高度重视党员发展工作，严格按照党员发

展实施细则的要求，控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用，认真做好党员发展工作，全**党员队伍结构进一步优化。近期调研组深入*/**组织进行了座谈，走访调研，现将有关情况报告如下。

一、党员队伍情况 2020 年底，全**共有党员 X 名，比上年净增 X 名，增幅为 X%。党的十八以来，全**党员净增 X 名，年均增幅 X%；其中女党员净增 X 名，年均增幅 X%；全**大专以上学历党员净增 X 名，年均增幅 X%；35 岁以下党员净增 X 名，年均增幅 X%。

-从性别、民族和学历看：全**女党员 X 名，占党员总数 X%，比上年提高 X%。全**少数民族党员 X 名，占党员总数 X%。全**大专以上学历党员 X 名，占党员总数 X%，比上年净增 X 名，增幅 X%。

-从年龄结构看：全**30 岁以下的党员 X 名，占党员总数 X%；31 岁至 35 岁的党员 X 名，占党员总数 X%；36 岁至40 岁的党员 X 名，占党员总数 X%，41 岁至 45 岁的党员 X名，占党员总数 X%；46 岁至 50 岁的党员 X 名，占党员总

数 X%；51 岁至 55 岁的党员 X 名，占党员总数 X%；56 岁至60 岁的党员 X 名，占党员总数 X%；61 岁至 65 岁的党员 X名，占党员总数 X%；66 岁至 70 岁的党员 X 名，占党员总数 X%；71 岁以上党员 X 名，占党员总数 X%。

一从入党时间看：

——从职业分布看：全**在岗职工党员 X 名，占党员总数 X%，其中公有制单位党员 X 名，“两新”组织党员 X 名。农牧渔民党员 X 名，占党员总数 X%，比去年净减少 X 名；离退休党员 X 名；其他职业党员 X 名。

二、党员发展情况近年来，全**各级党组织严格按照中央要求，认真落实党员发展细则，始终坚持慎重发展、均衡发展，始终坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。

2020 年，全**申请入党 X 名，其中女性 X 名；入党积极分子 X 名，其中女性 X 名；发展对象 X 名，其中女性 X名；发展党员 X 名，其中女党员 X 名。从年龄结构看，35岁以下党员 X 名，占发展党员总数的 X%；从学历看，大学专科以上学历党员 X 名，占发展党员总数 X%；基层一线党

员×名；占发展党员总数 X%。从职业看，公有制单位发展党员 X 名；非公有制发展党员 X 名；农牧渔民行业发展党员 X 名。

党员性别、年龄、学历结构进一步优化。一批有知识、有技能、年富力强的优秀青年加入了党组织。农村、机.关、社.区、学校、企业、社会组织基层一线党员比例明显提高，非公企业党建取得重大发展。

三、流动党员情况 2020 年，全**流动党员 X 名，其中农村流动党员 X 名，占全**流动党员总数 X%，企业及其他行业身份流动党员 X名。

四、存在问题近年来，X**在做好党员发展，提升党员质量，调控党员结构方面做了大量的工作，取得了一些成效，党员队伍结构进一步优化，但从实际情况看还存在一些问题，主要有：

((一))党员队伍结构不优。从年龄结构看，全**35 岁以下党员 X 名，占党员总数 X%；36 岁至 45 岁党员 X 名，占

党员总数 X%；46 岁至 59 岁党员 X 名，占党员总数 X%；60岁以上党员 X 名，占党员总数 X%，党员年龄结构不优的状况依旧存在。从学历看，大专以上学历党员 X 名，占党员总数 X%；高中及中专学历党员 X 名，占党员总数 X%；初中及以下党员 X 名，占党员总数 X%，党员学历不优的状况依旧存在。

((二))党员发展工作不到位。十八大以来，全**各基层党组织普遍高度重视党员发展工作，重视党员队伍建设工作。但是，从实际调查情况来看，部分基层党组织在党员发展工作中政治站位不高，把关不严，有老好人思想，党员质量良莠不齐，对政策理解不到位，执行程序不到位，党员发展工作资料不完善，信息不齐全，时间节点不衔接等问题时有发生。

((三))党员队伍后备力量不足。从调查情况来看，2020年全**X 个基层党组织共有入党申请人 X 名，占全**党员总数 X%，低于全国 X%的水平；入党积极分子 X 名，占全**党员总数 X%，低于全国 X%的水平；发展对象 X 名，占全**党员总数 X%。与全**党员总量相比，申请人、积极分子、发

展对象数量较少，后备力量不足。

五、对策和建议((一))思想上要高度重视。全**各级党组织要高度重视党的建设工作，高度重视党员发展工作。基层党组织要充分发挥政治核心作用，政治引领作用，切实增强党组织的凝聚力，向心力，战斗力和召唤力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。党员是党的肌体细胞，是党活动的主体，必须在思想上高度重视，在工作中统筹安排，在具体操作中坚持标准，把党要求我们的执行好，贯彻好，落实好。

((二))建立青年党员培养机制。以建设高素质专业化干部队伍为契机，建立青年党员培养机制，进一步优化全**党员队伍结构。在各个行业、各个领域实施青年党员培养计划，要继续巩固和加强传统领域党员发展教育管理工作，继续扩展新兴业态和互联网领域党员工作，有计划、有步骤地在全**培养选拔一批高素质专业化党员队伍，厚植党在各个层面的执政基础。

((三))建立入党审查机制。建立入党审查机制是新形势下做好党员发展工作，突出政治把关的有益探索，是党员

数量服务党员质量的最直接体现。上级党组织审查下级党组织党员发展工作，既有政治方面的筛查，又有程序方面的考量。审查机制的建立，突出了入党各个环节的审查，从入党申请开始，到积极分子，再到发展对象，预备党员环节，最后转正，一个环节也不能少。

((四))加大党员后备队伍建设。全**各级党组织要高度重视后备队伍建设工作，要积极吸收各行各业先进分子作为自己队伍的后备力量，要高度重视全**入党申请人队伍，积极分子队伍建设工作，壮大这两支队伍，管好用好这两支队伍，要始终坚持好中选优，优中选优的工作标准，为党源源不断培养具有远大理想信念，具有较高素质的党员。

((五))强化流动党员队伍管理。互联网时代，党员流动性大，党组织创建模式呈现多样化。我们要紧跟时代步伐，研究新问题，寻找新途径，对全**流动党员情况进行调查研究，根据行业、区域特点探索创建网上流动党组织，在全**范围内设置关于流动党员管理的组织架构和管理办法，科学安排活动开展，切实抓好流动党员的管理教育工作。