公务员法执行情况自查报告

作者：zxzxc | 发布时间：2021-11-17 00:05:48 收藏本文下载本文

第1篇：公务员法执行情况自查报告

市00局关于

“公务员法执行情况”自查报告

市人社局：

按照0人社字[2012]5号文件精神，我局进行了精心组织和严格自查，现将具体情况报告如下：

一、领导高度重视，精心组织，周密部署。

市00局自接到文件后，领导高度重视专项检查工作，专门召开了会议研究部署全面自查工作。成立了“专项检查”领导小组，由00任组长，00任副组长，成员：00。由00负责具体抓“专项检查”工作。

二、认真学习，提高认识。

市00局“专项检查”小组，根据文件精神和00局工作的实际，组织小组成员认真学习有关文件，深刻领会“专项检查”工作的重要意义，提高思想认识，增强小组成员进行自查工作的信心和决心。

三、制定方案，具体落实。

市00局“专项检查”小组研究制定了自查方案，针对文件要求，重点查找法律制度、管理体制、监督机制、操作执行方面存在的问题和薄弱环节。在实际工作中，由于领导高度重视，我局在人员录用交流、考核奖惩、职务升降、辞

职辞退、教育培训等工作中，一直严格执行公务员法，通过这次自查，没有发现我局有规避公务员法的行为和其他有关违规行为。受00局行政编制少的限制，多少来我局没有考试录用公务员，目前，我局领导编制职数为3名、副调研员1名、主任科员1名、科员3名。实有人数为副调研员1名、主任科员1名、科员1名、提前离岗享受调研员待遇2名。

在这次全面自查工作过程中，我局工作人员也受到了深刻的思想政治教育和法制教育，增强了依法行政、规范执法的意识，为今后的工作奠定了坚实的基础。

特此报告

附：录用有基层工作经历等人员情况表

非领导职务设置情况表

通化市00局

2012年5月10日

第2篇：公务员法执行情况自查报告

市委组织部、市人事局：

根据市委组织部、市人事局《关于转发中共河北省委组织部、河北省人事厅关于印发〈河北省公务员法实施工作检查验收方案〉的通知》要求，于7月16日至18日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、领导重视、成立机构。

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记王长泰任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在人事科。

二、实施公务员法工作指导思想。

公务员法实施工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市体育事业更好更快的发展，为建设“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”做出积极的贡献。

三、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作。

学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。

1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。

《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造良好的环境和舆论氛围。

2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。

按照市委组织部和市人事局要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：

一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。

二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加市委组织部统一组织的培训活动。在平时自学和参加培训的基础上，多次组织领导干部学习公务员法座谈研讨会。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

三是抓好人事干部学习培训。按照市委组织部、市人事局的要求，我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。

四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

四、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作。

随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：

一是圆满完成参照公务员管理单位的申报工作。按照市施公办《关于对参照单位进行审核审批工作的通知》（廊公发字[2006]2号）要求，具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，按规定进行参照管理，对公务员法实施以前已列入参照管理范围的事业单位，需重新进行确定。我局根据自身性质和法律、法规规定，2006年8月按时完成了参照公务员管理单位的申报工作，迈出了正式实施公务员法的第一步。

二是圆满完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，2006年11月对符合条件的人员进行了参照公务员管理登记，同时按规定确定了职务和级别。共有25名同志符合登记条件（其中处级干部5人，科级干部19人，科员1人）；暂缓登记4人（处级干部1人，科级干部1人，科员3人）。通过公务员登记，我们对全体干部职工进行了认真仔细的清理，经查我局无“吃空饷”的人员存在。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。

三是圆满完工资制度改革工作。在公务员登记和职务与级别确定完成后，第三步是工资制度改革，工资制度改革是广大干部职工最关心的热点问题。为切实做好此项工作，我局人事干部积极参加市人事局组织的业务培训，认真学习领会省市工资制度改革办法，互相研究讨论难点问题，把政策规定和每一个环节全部学懂、学通。在熟练掌握政策规定的基础上，按照工资制度改革办法，认真细致的进行工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。

四是圆满完成暂缓登记人员考试报名工作。

按照市委组织部统一部署，及时将暂缓登记人员基本情况上报了市施公办，为下一步暂缓登记人员参加全省公务员统一考试提供了信息，做好了准备。

五是圆满完成公务员信息库建设。在做好以上工作的基础上，按照市施公办要求，以公务员登记为契机，加强基础建设。3月份将公务员个人综合信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，为今后相关工作的开展提供了方便。

五、完善规章制度，做好政策衔接。

做好完善规章制度和政策衔接是实施公务员法的重要内容。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据市委组织和市人事局的有关精神，我局在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

六、存在不足

1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。

2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。

第3篇：公务员法执行情况自查报告(传)

市质监局

公务员法执行情况自查报告

省人力资源和社会保障厅、省公务员局：

根据省人力资源和社会保障厅和省公务员局《关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》要求，我市质监局于6月至7月中旬对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、基本情况。公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记、局长张西周任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在人事科。

二、主要成效。一是采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务 1

与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。二是结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。积极参加省局和市委组织部统一组织的培训活动。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。三是在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训。人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

通过以上措施，我局贯彻落实公务员法取得了良好成效，圆满完成参照公务员管理单位的申报、登记、工资制度改革、公务员信息库建设等工作。

三、经验体会。公务员法实施工作要坚持以科学发展观重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步

实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市质监事业更好更快的发展，为地方经济发展做出积极了贡献。

四、存在的问题及改进措施。

1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据上级部门的有关精神，在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高公务员的思想觉悟。二是不断提高综合素质。自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新知识结构、理论水平。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。

二○一一年七月二十日

第4篇：开发区国税局公务员法执行情况自查报告

开发区国税局公务员法执行情况自查报告

市局人事科：

公务员法颁布实施以来，开发区国税局按照省市局人事部门的部署，认真组织全局干部学习公务员法，深入开展公务员法的实施工作，切实加强公务员队伍建设，较好的完成了公务员法实施过程中的各项工作，取得了一定成效。根据国家税务总局《关于在国家税务局系统开展公务员法执行情况检查的通知》（国税人函〔2011〕183号）要求，现对我局实施公务员法情况进行全面自查，并将自查情况汇报如下：

一、加强领导，健全机构，认真制定方案

《公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，其颁布实施将推动干部人事制度改革的深入发展。我局坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。

为了加强《公务员法》实施工作的组织和领导，我局按照省市局要求，成立了以党组书记局长康新领同志为组长、各科室负责人为成员的领导小组，办公室设在人事教育科负责具体日常工作。

二、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作。

1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。

2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。

按照省市局人事部门要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：

三、全面部署，认真做好各项实施工作

1、切实做好公务员登记和套改工作。按照省市局人事部门统一部署，我局严格依法依规对局在编干部统一进行公务员登记。我局核定编制30名，现实有人数21人，公务员19人，工勤事业干部编制2名。核定领导4名，其中正、副局长职数4名，科室领导职数正职8名，副职4名；2006年12月进行公务员登记时，在职人员共18名,其中正、副局长3名，科室领导正职3名，副职2名；科员8名，工勤事业干部编制2名。除2名工勤事业干部编制外，其他人员

经审核，均符合公务员登记的范围、对象、条件，经过前期信息采集，已按要求进行公务员登记，有关材料经市局人事科审核后归档。

2、严格做好相关规范清理工作。公务员法颁布实施后，我局及时根据公务员法有关法规、条文的规定，调整局干部人事管理法规文件。为了保证实施公务员法过程中的纪律，确保严格执行配套法规和政策，维护法律的严肃性和权威性，完成登记和工资套改后，严格执行有关职务和级别的规定，严格执行工资制度，人员工资关系已经全部转入。

3、按照《公务员法》的规定，对公务员进行职务晋升。其中晋升内设机构领导职务的，严格按照干部选拔任用的有关规定进行民主推荐、组织考察、任前公示、任职试用等。

4、加大考核奖惩力度，促进了公务员行政效能的提高。严格进行年度考核，客观评价每个公务员的年度工作情况，公开、公平、公正地评定考核等次。成立了考核领导小组，对所有公务员实行平时考核与年度目标责任制管理相结合制度，每年考核优秀等次比例控制在20%以内。强化年度考核，根据考核结果，适时对不胜任的干部予以调整。考核奖惩制度的激励导向作用，有效地促进了公务

5、对获得优秀的公务员给予适当的一次性奖励。同时，对公务员在工作中存在的缺点和不足予以批评教育（我局没有发现有违法违纪公务员）。

6、不失时机地选送公务员参加省、市举办的各项业务知识的培训，更新公务员知识、提高工作能力。

7、按照有关规定，确保了公务员的工资、福利、保险待遇的落实。

四、主要问题及意见建议

1、

第5篇：某县公务员法执行情况自查报告

XXX县公务员法执行情况自查报告

二OO六年实施公务员法以来，在县委、县政府正确领导下，在上级业务部门指导下，公务员登记、录用、调任、考核、奖惩、培训等管理工作规范开展，取得了初步成效，但在工作中还存在不少问题，现把自查情况报告如下：

我县行政机关公务员法管理单位38个，行政编制1138名，实有人数1202人，登记人数1009人，政府序列参照公务员法管理单位19个，全供事业编制266名，实有人数337人，登记226人。

二OO六年以来，为认真贯彻落实《公务员法》，县委、县政府，组织人事部门十次下发文件，从建立领导组织，公务员法的具体实施、公务员培训、争创人民满意公务员、争创人民满意公务员集体等多个方面提出要求，对我县公务员法管理工作起到了保证和促进作用。

在集中登记时，因时间仓促，初次登记缺乏经验，在出生年月、参加工作时间、简历、进入机关时间、取得干部身份时间等信息录入中，均存在错误。现在已经进行了逐人排查，逐一纠正。在日常登记工作上，由于认识跟不上，各单位人员调整后没有及时上报信息，只把选调公务员进行了登记，其它调整后的人员未能及时登记。

在公务员管理工作中，积极开展了公务员职位管理，但落实不到位，存在问题是领导干部多，主任科员、副主任科员多，科员以下职位公务员少。在公务员单位进口上，坚持了“凡进必考”规定，在职责范围内不存在公务员的调任工作。在公务员考核和培训工作上，我县按照公务员法的规定及上级业务部门要求，几年来，工作扎实，卓有成效。坚持了平时考核和年度考核相结合，坚持了优秀比例申报审批制度，但在奖励政策上没落到实处。在公务员培训上，对新录用公务员进行了初任培训，对从事专项工作的公务员进行了专门业务培训，对全体公务员进行了更新知识、提高能力的在职培训。2006年以来，我县开展了全体公务员的《公务员法》、《公共管理核心内容》、《公务员通用能力》、《突发事件应对法》等法律法规的培训，提高了全体公务员素质，提升了工作能力，收到良好效果。公务员竞争上岗工作，因大部分公务员单位股级以下公务员占单位公务员人数普遍较少，股级以下公务员岗位难以形成竞争。

存在的突出问题：一是县乡基层公务员编制少、乡镇缺编多；领导职数多，一般公务员岗位少。二是县乡基层公务员待遇低。如：一个80年参加工作的科员职务公务员月工资仅1731元（职务工资380元、级别工资709元、我县津补贴人均700元，科员为642元），低于新上岗的专科毕业特岗教师月工资1771元，在岗企业军转干部最低解困标准1791元。高于新参加“三支一扶”专科大学生月生活补贴1500元。三是县乡基层公务员单位，已登记公务员年龄偏大，有的单位让50岁以上，甚至48岁以上公务员退出工作岗位，形成公务员队伍严重缺少人手，有的单位借用下属单位工作人员到公务员岗位工作，出现大量借用人员执法现象，致使公务员单位执法办事水平降低。

XX县人社局

二OO一年七月十二日

第6篇：局关于《公务员法》执行情况的自查报告

**市畜牧局

关于《公务员法》执行情况

自查自纠情况汇报

为认真贯彻落实省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》精神，我局根据本单位制定的公务员法开展情况检查方案，于6月16日——6月27日在全局机关开展了公务员法执行情况自查自纠活动。现将自查自纠情况汇报如下：

一、公务员法规制度建设情况

结合工作实际，我局积极推动并组织开展了公务员法的培训工作，开展以宪法、公务员法为重点、与人民群众生产生活密切相关的法律法规进行宣传。建立全员普法学习制度，基本保证了公务员及新进人员的学法时间、学习效果。在学习内容上突出依法治国、科学发展、服务型政府、依法行使公共权力和廉洁从政五个重点，促进了依法行政工作的不断深化，增强了公务员学法用法守法的自觉性。

二、公务员登记管理情况

1、我局现有行政在编人员*人，实有登记*人，无未登记、错登记现象。

2、公务员登记信息已经审核，与市公务员管理局登记信息校对一致，并已将公务员登记自查自纠落实情况形成书面材料报送公务员管理局。

三、公务员招录、竞争上岗情况

1、2006年——至今，我局始终坚持公务员“凡进必考”原则以及中共中央组织部、人事部制定的《公务员调任规定（试行）》，共进入编制*人，其中*人是通过河南省公务员考试录入，另外*人系副县级干部调任。

2、我局机关认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备的原则，引入竞争机制，营造“公开、平等、竞争、择优”的干部选拔氛围，切实加强了公务员队伍建设；注重以用为本、用当适任、用当尽才，优化人员结构，充分发挥每名干部的主观能动性，推进了畜牧工作的全面提高。

四、公务员考核奖励情况

1、我局坚决贯彻执行了市委、市政府两办印发的《**市公务员绩效考核暂行办法（修订稿）》。围绕设定目标、细化分解、量化考核、效能监察、定期通报、年终考核、考核结果公示等环节组织实施考核。通过绩效考核，建立奖优罚劣的机制，切实把考核结果与公务员职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出挂钩。

2、2006年——2007年，我局参加考核人数共*人，其中优秀等次为*人，称职等次*人；2008年——2009年，我局参加考核人数共*人，其中优秀等次为*人，称职等次*人；2010年，考核人数共*人，其中优秀等次为*人，称职等次*人。无不称职现象发生。

3、我局共计获得“人民满意公务员”称号*人次，其中：

2008年，***同志被评为“人民满意公务员”；2010年，****两位同志获得市级嘉奖荣誉，奖金已向市财政局申报预算。

4、当年考核为称职及以上等次的，发放本人当年的一次性奖金；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

五、公务员“四类”培训情况

根据《公务员法》规定，公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。我局认真配合组织、人事部门对新聘用的公务员进行初任培训，还不失时机地选送公务员参加省、市举办的各项业务知识的培训，更新公务员知识、提高工作能力。

六、处分条例、辞职辞退规定落实情况

无辞职辞退现象发生。

七、人民满意公务员争创活动落实情况

我局已制定了争创活动实施方案，活动主要分三个阶段：宣传动员阶段、学习提升阶段、申报推荐评选阶段。为保证此项活动的各项内容落到实处，共采取六项措施：

1、以创建活动为契机，以解决存在问题为抓手，增强开展争创活动的针对性。

2、抓好政治业务学习，提高机关干部的整体素质和价值观。

3、抓好党风廉政和反腐败工作，为创建高绩效机关提供支持和保障。

4、实行绩效管理，实现机关

规范高效运转。

5、开展“争先创优”系列活动。

6、开展“为人民服务、让人民满意”活动，提升机关服务质量和效能，做人民满意公务员。

八、《公务员法》第101条法律责任七种情形的执行情况

我局严格按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升；对公务员奖惩、回避和办理退休，我局坚决按照《公务员法》第四十九条、五十三条、六十八条、六十九条、八十七条和第八十八条的规定予以执行；

公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩，我机关均按照在公务员管理中应遵守的法律规定的方式、顺序和时限办事；

公务员工资、福利、保险待遇标准等都遵照《公务员法》规定，无违规现象发生，切实保障了公务员的经济权利不受非法侵害，保障了国家工资、保险福利政策的统一性和严肃性；

在录用、竞争上岗和公开选拔中，我局积极配合组织、人事部门按照公平、平等、竞争、择优的原则，采取考试的方式进行选拔录用；

申诉控告权是公务员保障自身合法权益的重要权利，我局严格按照《公务员法》的相关规定进行执行，未出现公务员需进行申诉、控告现象；

存在的不足

1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。

2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。

下一步工作设想

在今后的工作中，我们将不断改进工作作风，从实践“三个代表”重要思想，坚持依法行政、依法执政、执政为民的高度，充分认识深入实施公务员法的重要意义，不断学习公务员法的有关内容，熟练掌握公务员法的各项规定，严格执行贯彻公务员法，进一步加大队伍建设力度，努力造就一支政治素质高、业务能力强的***队伍。

第7篇：会计法执行情况自查报告

---确保相关人员及时到位，我校成立了财务管理自查工

作领导小组。校长乐华盛任组长，学校管财务总务副校长杨接忠为副组长，报帐员张华，教

师代表饶清旺为成员。

二、我校根据县财政局、教育局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算，学校一些

重大收支，事前都要开校委会，事后进行常规公示；学校每年在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过。

三、我校严格执行收费政策，免收学生杂费、课本费，停收学生住宿费。按文件只收空

白作业本费，其标准向社会公示。在我校收费中，没有一起强制性要求学生购买教辅材料的行为。严格按照国家政策及上级单位要求，实施并落实，无任何乱收费情况。

2---清查。做到了账账

相符、账卡相符、账物相符。

八、我校按照上级有关规定，做好对困难住宿生的生活补助的申请、审核、公示等工作，生活补助全额发放给家长。

二0一三年十二月篇2：会计自查报告会计信息质量检查自查报告市财政局：

根据《关于开展2011年会计信息质量检查工作的通知》（财监字［2011］4号）文件精

神，我办事处按照检查要求，结合财务管理规范和单位实际情况，对本单位的会计信息质量

工作进行了全面自查。现将自查情况汇报如下：

一、领导高度重视，切实加强财务管理工作

办事处领导高度重视财务工作，明确领导责任，规范财务管理。制定办事处财务管理制

度，严格按照财务工作规程，明确财务人员岗位职责，规范日常财务和资

4---实、完整，编制与报送及时、准确。

4、预算外资金坚持依法取得、照章纳税、按规使用的原则，并严格按照“收支两条线”

管理办法办理，无私设“账外账”和“小金库”现象。

6、认真执行政府采购制度，无违反政府采购规定和未经审批利用财政性资金购置车辆和

办公设备等有关资产。为加强固定资产的管理和使用，现有固定资产均及时登记、造册，账

实相符。

通过自查，发现我办事处在财务工作中还存在工作人员经验不足，各项制度有待完善的问题。今后将在做好日常会计核算工作的基础上，不断学习业务知识，进一步严肃财经纪律，认真做好财务计划工作，充分发挥财务的职能作用，加强财务工作规范管理，努力提高财务

6---以及有关法律、法规规定，设置会计

机构并配备专职会计人员开展会计核算工作。现有财务负责人

人，会计人，出纳人。

各会计人员均持有《会计从业资格证》，在会计工作中都能严格按照《会计法》的要求认真履

行职责，没有违法违纪行为。

二、会计核算工作情况严格遵守《中华人民共和国会计法》、《行政单位会计制度》，根据实际发生的经济业务事

项进行会计核算．银行开户数和现金管理符合国家规定。按照会计法和国家统一会计制度的规定，依法建立会计帐册，正确

设置和使用会计科目。原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序；记帐凭证的内容、填

制方法、基本要求及更正错误凭证的方法等符合国家统一会计制度的规定。严格按照国家统一会计制度设置、启用、登记会计

8---

增强法纪观念和遵守规章制度的自觉性为目的。保证会计工作规范有序进行,近几年来相继制

定了加强财务会计管理的制度、规定。制定了卫辉市规划局《财务管理制度》、《会计工作人

员职责》等工作规章，明确了会计工作领

导责任制，建立并执行会计人员岗位责任制。帐务处理程序制度。内部牵制和稽核制度。

原始记录管理制度。财产清查制度等内部控制制度和会计管理及监督制度。并且对各项资金的管理、经费收支审批等均作了明确的规定,进一步规范了财务会计管理监督工作。

五、存在的问题和今后打算一是会计基础工作各项管理制度建设在新形势下还需进一步完善。二是会计工作缺乏创

新，在精度和深度上欠缺，按部就

10---按照财务工作要求，设置有财务主管1名，会计、出纳、资产管理员各1名，四名财务工作者均取得会计从业资格证书，相关岗位职责明

确，业务相互牵制相互分离，使得各项业务事项得以有序进行。

（二）内部控制情况

单位内控制度健全，对财务收支审批、人员岗位职责、财产管理等方面进行了全面规范，制定了11向财务管理制度及两项经费管理办法。严格执行一把手不分管财务制度，保证了财务核算的独立严谨。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生。明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。

在财务工作过程中，我局严格按照

12---预算不开支，无相互挤占预算资金情况发生。

（四）资产管理情况

我局在资产管理中账、实物人员岗位设置相互分离，达到了相互制约相互监督的目的，保障了公共资产的安全。为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员与资产管理人员各自对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映。定期开展资产清理，及时与实物管理人员对账，确保资产账账、账实相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。在资产的处置中，都严格遵照有关要求，根据上级批复情况进行处置报废，无随意处置现象发生。及时清理往来款项，无长期挂账现象，确保了单位资金及时回笼。

二、存在问题

14---方式处置，做到有批复再销账，确保账实相符。

（三）加强对单位职工的财经法规学习，不仅仅局限在财务人员的学习层面上，普遍提高单位职工的财经法规意

识，使得无论任何人具体经办公务活动都能严格以财经法规为准绳、财务制度为标尺，使得财务活动能从基础上得到规范。

篇2：《会计法》执法检查工作汇报

《会计法》执法检查工作汇报

为了整顿和规范会计工作秩序,按照省人大财经委关于开展《会计法》执法检查的要求，6月25日至9月20日我市认真开展了《会计法》执法检查工作。

一、基本情况

1、全市共有2725户各类组织参加了这次检查自查阶段的活动，其中行政机关394个、事业单位1012个、社会团体30个、国有企业125个、城市集体企业78个、民营企业336个、外商投资企业27个、有限责任公司103个、股份有

16---

1、加强组织领导，制定实施方案。为了搞好我市《会计法》执法检查工作，市人大财经委与市财政局联合下发了《关于开展会计法执法检查的实施意见》（孝财会发[2007]104号）文件，成立了以市财政局局长王淑华为组长、市人大财经委副主任王振华、市财政局总会计师张晓、市财政局财政监督局局长李幼明为副组长的《会计法》执法检查工作领导小组，以加强对我市《会计法》执法检查工作的领导；同时，成立了孝感市《会计法》执法检查办公室，从市人大财经委、市财政局各相关科室抽调政治素质和业务素质好、工作责任心强的同志组成执法检查专班，负责全市《会计法》执法检查的具体工作。文件还对《会计法》执法检查的时间和范围、检查的方式和内容、对问题的处理提出了具体的要求，以确保此项工作的顺利完成。

2、全面宣传发动，提高思想认识。各单位以这次《会计法》执法大检查为

18---及时制定了规范和完善的财务管理制度以及整体整改措施。目前各单位整改工作已基本到位。

四、贯彻实施《会计法》取得的主要成效

1、扩大了会计工作的社会影响，提高了会计人员的社会地位。近年来，会计工作越来越受到各界的关注，会计工作看起来是算算账，报报账和收收账的事务性工作，是一个机关、企业自已的事。通过这次大检查，会计工作得到了社会的专注，人们不断认识到会计工作与整个经济运行有着密切的联系，对于经济发展和国计民生乃至社会稳定都有直接、间接的影响。社会各界加深对会计工作的了解，为《会计法》的贯彻实施和会计事业的发展创造了良好的社会氛围。

2、领导高度重视，提高了会计工作水平。在这次检查中我们了解到，许多地方部门党政、企管单位的领导人不仅积极参加学习还带头宣讲《会计法》,使

20---

1、进一步加大《会计法》宣传力度。贯彻实施《会计法》是一项长期艰巨的工作任务。

篇3：关于会计工作自查报告

关于会计工作自查报告

关于>会计工作>自查报告（一）

根据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》和《行政事业单位内部控制规范》的有关规定，并参照财政局《关于开展20*9*年度会计监督检查工作的通知》要求，结合医院内部审计及外部审计检查实际情况，对本单位的财务情况进行了认真的自查，现就自查>情况报告如下：

一、组织领导

为确保此次自查工作顺利进行，20**年5月5日收到xxx财政局通知后，医院及时成立了以总会计师为组长的自查自纠清查小组，积极开展自查自纠工作。

二、自查时间

20**年**月**日至**月**日。

22---以支抵收和坐收坐支的现象。

5、认真执行规范津补贴政策，无在政策规定之外发放奖金、补贴的行为。

6、国有资产帐实相符，核算规范，无违规处臵国有资产、截留处臵收入的行为。

7、医院资金全部集中统一管理和核算，无“账外账”和“小金库”。

会计核算和会计报告方面

我单位依法建立账簿，不存在账外账，不存在私设小金库行为，一直以来按照适用统一的医院会计制度进行核算。会计凭证的编制符合《会计基础工作规范》的要求，签字齐全，定期装订，专人保管，原始单据完整合法，不存在造假行为;发生经济业务时及时入账，做到日清月结;由专人负责编制会计报表，财务报告符合要求，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。

内部控制和档案管理方面

财务人员具有明确的岗位职责，岗位职责清晰，授权明确合理，不相容职

24---

3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。

4.明确账务处理程序，根据医院会计制度的规定，确定单位会计科目和明细科目的设臵和使用范围;确定本单位会计凭证格式、填制要求、审核要求、传递程序、保管要求等;确定本单位的总账、明细账、现金日记账、银行存款日记账、各种辅助账等的设臵、格式、登记、对账、结算、改错等要求，确保会计核算准确无误。

固定资产管理和使用情况

为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购臵时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记

26---础工作情况认真进行了自查.现将自查情况报告如下：

一、会计基础工作情况

卫辉市规划局严格遵守《中华人民共和国会计法》以及有关法律、法规规定，设置会计机构并配备专职会计人员开展会计核算工作。现有财务负责人人，会计人，出纳人。各会计人员均持有《会计从业资格证》，在会计工作中都能严格按照《会计法》的要求认真履行职责，没有违法违纪行为。

二、会计核算工作情况

严格遵守《中华人民共和国会计法》、《行政单位会计制度》，根据实际发生的经济业务事项进行会计核算.银行开户数和现金管理符合国家规定。按照会计法和国家统一会计制度的规定，依法建立会计帐册，正确设置和使用会计科目。原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序;记帐凭证的内容、填制方法、基本要求及更正错误凭证的方法等符合国家统一会计制度的规定。严格按照国

28---制度的自觉性为目的。保证会计工作规范有序进行,近几年来相继制定了加强财务会计管理的制度、规定。制定了卫辉市规划局《财务管理制度》、《会计工作人员职责》等工作规章，明确了会计工作领导责任制，建立并执行会计人员岗位责任制。帐务处理程序制度。内部牵制和稽核制度。原始记录管理制度。财产清查制度等内部控制制度和会计管理及监督制度。并且对各项资金的管理、经费收支审批等均作了明确的规定,进一步规范了财务会计管理监督工作。

五、存在的问题和今后打算

一是会计基础工作各项管理制度建设在新形势下还需进一步完善。

二是会计工作缺乏创新，在精度和深度上欠缺，按部就班工作。

三是财务人员专业>培训需进一步加强。

针对以上问题我局将及时纠改，在措施上既要抓好制度建设和会计出纳人员素质建设，更要抓好各项管理制度的30----

第8篇：关于公务员法行政许可法贯彻执行情况自查活动报告

区法制办公室：

为了认真贯彻市第九次党代会、市纪委第十五次全会和市政府廉政工作会议精神，以滨海新区开发开放为契机，以构建社会主义和谐社会为奋斗目标，根据汉沽区政府办公室、汉沽区政府法制办公室、汉沽区人事局、汉沽区监察局“汉沽政办[2007]18号”《关于开展公务员法行政许可法贯彻执行情况检查工作的通知》文件的精神，按照农机中心《关于开展公务员法行政许可法贯彻执行情况检查工作方案》要求，认真组织开展自查活动，实行逐项对照，摸清实情，找准问题，有针对性地提出整改措施，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，健全组织机构

中心领导对本次自查工作高度的重视，召开了专题会议，亲自部署自查工作，制定了《关于开展公务员法行政许可法贯彻执行情况检查工作方案》；成立自查小组，提出工作目标和具体要求。要求在自查工作中，要注重实效，建立长效机制；要完善措施，强化后续监管。

二、强化法律法规学习，提高依法行政自觉性。

为了提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。我中心坚持开展专题辅导讲座和自学相结合的形式，组织了分层次、多渠道的依法行政知识培训，集中学习了《公务员法》、《行政许可法》、国务院《全面推进依法行政。

拖拉机定期安全技术检验、联合收割机定期安全技术检验、拖拉机驾驶证审验、联合收割机驾驶证审验；上述年审、年检的法律、行政法规的规定有：《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《拖拉机登记规定》、《联合收割机及驾驶员安全监理规定》、《拖拉机驾驶员申领和使用规定》、《联合收割机及驾驶员安全监理规定》、《农业机械维修管理规定》、《天津市农业机械管理条例》、《天津市农业机械安全监理规定》、天津市农机局《关于做好我市农机维修点行政管理的指导意见》等法律、行政法规。

3、农机中心单位性质为事业单位，非国家行政机关，在实施行政许可过程中，不具备增设违反上位法的其他条件及设定行政许可的资格，即：实施行政许可没有增设违反上位法的其他条件，不存在违法设定行政许可的情形。

4、在依照法律、法规授权行政执法过程中，依法应当听政的，均组织了听政；行政许可的全部程序，均按照法律、法规的规定程序执行；作出许可决定的，均未超越职权和期限。

五、加强监管，督促落实，确保行政许可法贯彻到位。

1、我中心进行审批的事项为《农业机械维修技术合格证》的申领。农机行政审批进入行政“中心”，实行了“一站式”集中审批服务的事项全部落实到位，不存在应该进入“中心”集中审批而未进入的事项。

2、现场审批的落实情况。我中心建立了审批事务首席代表制度和委托授权制度，在行政“中心”完成事项受理、审查和办结工作，完善服务制度，避免产生“收发室”和“传达室”现象的产生，避免令申请人“两头跑”的问题。

3、联合审批工作的进展情况。我中心行政审批完全按照行政许可法和《天津市行政审批管理规定》关于实行联合审批的要求，积极推进联合审批工作。

4、行政许可法定程序的执行情况。我中心行政审批严格执行行政许可法定程序，包括：免费提供各种申请文本；允许申请人当场更正申请材料；对申请人材料不齐全的实行一次性告知；受理或办结均出具规范的书面凭证；除法律法规规定外，一律不收取任何费用等。

5、行政审批政务公开的落实情况。我中心行政审批事项，包括未进入行政许可服务中心行政审批的事项，除了涉密的以外，全部通过“天津市行政审批服务网”，将申请条件、申报材料、办理程序、审批方式、办理时限和结果等，依法向社会全面公开。

六、事业行政人员管理

1、事业行政工作人员招聘

我中心招聘工作人员是在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺的前提下，向区人事局报招考计划并注明招聘的职位、名额、报考资格条件。经人事局批准后由其统一组织报名和考试。在报名阶段，我们严格按照上报人事局的报考资格条件对报名人员进行资格审查，并由人事局最后把关。报名结束后，由区人事局统一组织笔试。笔试合格后，根据区人事局提供的进入面试人员名单，在人事局有关工作人员的主持下进行面试。对面试合格的人员，我们要进行公示。对在公示期内，没有任何异议的拟招录人员，我们要在公示期结束后在人事局的主持下与其签订就业协议。

新录用的工作人员试用期为一年，试用期满合格的，可按期转正，并办理相应的手续。

2、事业行政工作人员考核

我中心对工作人员的考核，按照管理权限，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、重点考核工作实绩。年终考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。将考核的结果作为调整工作人员职务、级别、工资以及工作人员奖励、培训、辞退的依据。

3、科级领导干部职务任免

我中心在干部职务任免过程中，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。经领导班子研究后，制定竞争上岗实施方案，经人事局审查批准后，进行竞争上岗实施工作，产生任职人选。并对拟任职人选进行公示，在公示期内没有异议的可进行聘任。

七、存在问题和不足

在自查阶段中，我们按照文件要求，逐项对照，模清实情，发现了我中心农机依法行政水平、行政效率和服务质量都有了明显提高。