人事科自查报告（共16篇）

第1篇：自查报告(人事科人员)

自查报告

回顾起这近一年来的工作生活，感慨颇多，收获很大。作为一名 村大生，认真回顾我近一年来的工作历程，反思自己过去的不足，展望未来新的工作，自查如下：

一、在思想方面我自觉加强政治理论学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想 多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和工作内容。

二、在工作方面 在人事科工作的这段时间，本着对工作积极、认真、负责的态度、认真遵守各项规章制度，虚心向各位领导和同事求教，结合工作实际，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，我在尽快熟悉业务知识的基础上，已经初步能够完成领导交予各项日常工作，并积 极学习，努力完成好领导交办的各工作。

三、在学习、生活方面 在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养” ；二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服

浅尝辄止、一知半解的倾向。

四，在纪律服从领导、尊重同志、顾全大局。工作中不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，以高度的责任感高标准地完 成好自己的本职工作。

五、在道德、修养方面 常读书、读好书，不断加强自身思想首先的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响。但也认识到自身还有很多的不足，比如工作能力和创新意识不足，政治理论水平有待提高等。

今后我将努力做好以下几点，希望各位领导和同志们对我多多进行指导。

1、自觉加强学习，向理论学习，向身边的同事学习，提高自己的理论水平和业务能力。

2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做 事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名合格的临时助征员。在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

人事科 XXX

二〇一二年四月

第2篇：大型医院巡查工作人事科自查报告

2010年大型医院巡查工作

人事劳资科自查报告

按照医院下发的2010年大型医院巡查标准细则要求，结合科室工作职责，我们对科室所负责工作进行自查，现就自查结果做简要报告。

一、总体情况

（一）坚持公立医院公益性

此章节巡查标准细则中无本科室所应负责的工作内容。

（二）医院建设与发展

此章节巡查标准细则中，与本科室相关的检查内容，认为主要有以下几项：

1、建立全员聘用制度和岗位管理制度

自查结果：

1）医院目前人事管理制度基本完备，但个别地方需要重新完善。但在落实上还有不足，如专业技术档案。

2）人力资源配置符合医院的需要，但达不到卫生部的标准。

3）人事考核体系：绩效考核、年度工作人员考核、每月工作人员德能勤绩考核。

需要协调：

1）有卫生技术人员岗前培训、住院医师规范化培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。此项内容是否属本科室内容？

2）本项检查细则中，“监控重点部门与重要岗位人员的岗位职责落实情况”、“专业技术人员具备相应的岗位任职资格”、“有人员替代机制，以保持病人获得连贯诊疗”，此项内容归属问题？

3）工作人员职责履行：“人事科定期对员工进行岗位履职能力评价记录及医务管理部门定期检查医务人员岗位职责落实情况记录”

2、落实岗位绩效考核制度，完善内部分配机制，调动医务人员积极性

此项巡查内容，医院目前基本具备。只是需要部门整理归纳。

3、落实社会保障政策，切实保护工作人员合法权益。

医院各类保险均按规定缴纳，此项巡查内容无碍。

4、健全医院组织结构，完善医院管理规章制度

其中有一项检查细则“查人事任免文件”“查人事统计及相关资料”，不知查何内容？

5、制定和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设

此项内容归属何部门管理？

6、积极探索科学规范的公立医院管理体制

此项内容中“有医院管理人员职业化发展规划或计划，并组织实施”，不知是否与本部门有关。

（三）医疗服务

此项巡查内容无本部门项目

（四）医疗安全

此项巡查内容无本部门项目

（五）加强经济管理

1、大型设备效益追踪评价报告

此项需要完善资料

本项目需与财务、设备科配合。

2、建立医院成本核算与控制制度及实施情况

此项内容晋升三甲医院时，基本建立。

3、对医院经济运营绩效进行初步评价

每月的经济运行分析资料可以为经济效益分析资料。

本项目需要与财务科配合。

（六）行业作风建设

此项巡查内容无本部门项目

二、存在的问题

（一）本巡查细则中内容繁杂，有些项目似是而非，一个项目涉及到的部门可能很多。特别是人才管理这方面，相互交叉，不知到底归属何部门管理。

（二）我院的人事管理制度虽说较完备，但构不成一个完整的管理体系，中间缺少的环节很多，需要重新按类整理修订。

第3篇：人事科述职报告

人事科述职报告

篇1：人事主管述职报告

人事主管述职报告

尊敬的各位领导：

按照公司XX年干部任命，我有幸担任公司综合管理部副部长，分管公司人力资源工作和日常行政事务。一年来，在公司各级的领导的关心、帮助和支持下，我逐渐适应了新的岗位，较好的完成了公司相关工作安排，现就XX年工作完成情况及14年工作计划述职汇报如下，请各位领导评议：

一、XX主要工作指标完成情况：

招聘工作：全年累计入职16人，离职62人，解除劳动关系5人，目前公司在职员工282人。

培训工作：完成公司级培训20次，培训员工468人次，完成部门级培训42次，培训员工899人次，培训计划完成率98%，全年考取焊接工程师1人，油漆工程师3人，特种作业焊工20人，核级焊工5人，累计换证66人次。

考核工作：13年4月起对营销部、质检科进行考核，并举行干部述职大会一次。

劳资关系：处理劳动争议1起，处理12年遗留公伤争议2起，处理12年遗留可能出现劳动争议人员2人，新签劳动合同16人次，续签劳动合同82人次，公司合同签约率100%，组织员工体检2次。

行政工作：全年撰写下发公司级文件21份，部门级文件24份。

二、XX年工作开展情况：

第一，加强个人思想道德和专业技能学习，积极提高个人职业素养。在13年的工作生活中，我积极参加公司党支部的各项活动，不断学习科学发展观和

中国梦的重要思想，用党的先进理论武装自己、发展自己、壮大自己；另一方面我不断加强人力资源法务知识学习，不断提高自身业务技能，促进个人工作不断向专业化发展。

第二，坚持“减员增效，效率优先”的人力资源工作方针，降低企业用工成本。XX年公司订单出现滑坡，员工工作量出现不饱和情况，对此，我始终坚持“减员增效，效率优先”的原则，对于不合格的员工坚决淘汰，对于工作量不饱和的员工进行工作加量，对于部分辅助工种坚持离职不增人，在保证公司正常运营的情况下，劳动用工成本降低%。

第三，拓展招聘渠道，完善公司人员招聘及配置体系，确保公司人力资源需求得到有效满足。一是充分利用络招聘，结合现场招聘、校园招聘、校企合作等招聘方式，较好的实现了公司人力资源年度配置。二是加强员工入职和转正管理，在员工劳动关系、资质证书、工作经历等方面进行严格控制，对于特殊工种，一律要求进行职业健康体检，减少用工风险。在员工转正前，全部进行转正考核，13年公司虽

只招聘了16人，但呈现出高学历、年轻化的形态，有效补充了公司人力资源队伍。

第四，以“团队建设、技能发展”为核心培训目标，着重加强对管理团队的管理技能、沟通技能和员工的专业技能培训，在公司内部形成了公司-部门-员工三级培训体系，鼓励员工自主学习，全面推动公司员工技能提升，为公司发展打造一支强有力的员工队伍。

第五，以营销部、质检科考核工作为试点，结合年度干部考核工作，逐步发展完善公司考核体系。通过一年的考核试点，考核工作在营销部、质检科已形成常态，提升了员工的竞争意识和自我监督意识，促员工队伍工作绩效的提升。

第六，以人为本，科学管理，打造和谐的劳资关系。13年以来，公司出台了《关于实行上班时间中途休息的规定（试行）》，规定了员工上下午上班过程中均有15分钟的休息时间，有效缓解了员工长时间工作带来的疲劳，提高了工作效率和员工满意度，促进了公司和谐劳资关系的建设。

第七，积极完善公司管理制度，提升企业管理水平。在13年的工作中，陆续撰写下发了《就餐管理》《费用审批规定》等7个管理制度，有效补充了公司的管理体系，提升了公司整体管理水平。

三、13年工作中不足：

13年的工作中，在各级领导的大力关心和支持下我虽然

工作中取得了一定的进步，但由于自身管理经验不足，工作中仍存在一些问题，主要表现在以下方面：一是未能建立科学有效的培训系统，企业人才造血功能出现功能性不足。二是人力资源管理体系不够完善，未能完全发挥人力资源在公司发展中的引领、促进作用。

四、14年工作设想：充分发挥人力资源在企业发展中的基础性地位，从人员招聘、收入分配、培训开发、绩效管理、中层干部管理、人才发展规划等方面提升人力资源工作水平。

具体措施：

1.要在分析企业各级员工的规模、变动情况的基础上，做好人员的招聘工作，加强人员招聘时的前瞻性与预测能力，满足公司当前及今后一段时期专业结构、持证人员数量、专业技能人员要求；

2.要强化企业收入分配管理，调整收入分配结构，实现保障性薪酬向激励性薪酬的转变；

3.要加强员工的教育培训和人才培养，建立以职业能力为导向、以工作业绩

为支撑的人才评价体系和基于岗位能力素质的员工职业生涯规划，加快员工实际操作能力的培养，实现专业素质和管理水平提升；

4.要加强中层领导干部的管理，深化岗位技能学习，强

化执行力建设，提升企业管理素质，做好部门的领头人；

5.要加强员工队伍规划，拓宽人才成长通道，建立生产一线岗位人员成才机制，有计划组织优秀人才在本专业及相近专业领域多岗位轮岗交流，不断丰富其工作实践经验，使公司人才的成长处于良性循环中。

以上是我13年工作汇报及14年工作设想，敬请各位领导评议，如有不足之处，敬请指正。再次感谢各级领导对我工作的关心、支持和帮助，谢谢大家！

篇2：人事科科长个人述职报告

人事科科长个人述职报告

篇1：人事科长述职报告

xx年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将****年度工作述职

思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。

一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况；鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作；协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期

间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。

本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。

对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。

本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强；今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。

篇2：人事科述职报告

一、思想和学习方面

认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事科工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、业务工作方面

(一)人事工作方面

1、完成了各有关部门报表的填报工作。

2、完成了事业单位法人证书年检工作。

3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。

4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。

5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。

6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。

7、协调解决职工医疗事故。

8、完成职工调资及晋级工作。

9、接待来访职工，化解矛盾。

(二)行政办公室工作方面

1、草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。

2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。

3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。

4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。

5、收发文管理。

6、文书档案归档及档案室管理工作。

7、车辆管理工作。

三、廉洁自律方面

严格按照上级关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。在0*年中，按照党员、领导干部廉洁从政手册要求，自

觉贯彻落实党内监督条例。

四、存在的问题和今后努力方向

一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余;二是有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十

分到位。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司创建和谐单位，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。首页12尾页

篇3：人事科述职报告

人事科述职报告

一、思想和学习方面

认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事科工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职

工作。

二、业务工作方面

（一）人事工作方面

1、完成了各有关部门报表的填报工作。

2、完成了事业单位法人证书年检工作。

3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。

4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。

5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。

6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。

7、协调解决职工医疗事故。

8、完成职工调资及晋级工作。

9、接待来访职工，化解矛盾。

（二）行政办公室工作方面

篇4：人事科述职报告

人事科述职报告

一、思想和学习方面

认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事科工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力

量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、业务工作方面

（一）人事工作方面

1、完成了各有关部门报表的填报工作。

2、完成了事业单位法人证书年检工作。

3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。

4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。

5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。

6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。

7、协调解决职工医疗事故。

8、完成职工调资及晋级工作。

9、接待来访职工，化解矛盾。

（二）行政办公室工作方面

1、草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。

2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。

3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。

4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。

5、收发文管理。

6、文书档案归档及档案室管理工作。

5、车辆管理工作。

三、廉洁自律方面

篇5：人事科述职报告

人事科述职报告

一、思想和学习方面

认真学习邓小平理论、“[xxxxx]x”重要思想和党的xx大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事科工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“[xxxxx]x”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、业务工作方面

（一）人事工作方面

1、完成了各有关部门报表的填报工作。

2、完成了事业单位法人证书年检工作。

3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。

4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。

5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。

6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。

7、协调解决职工医疗事故。

8、完成职工调资及晋级工作。

9、接待来访职工，化解矛盾。

（二）行政办公室工作方面

1、草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。

2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。

3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。

4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。

5、收发文管理。

6、文书档案归档及档案室管理工作。

5、车辆管理工作。

三、廉洁自律方面

严格按照上级关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。在0*年中，按照党员、领导干部廉洁从政手册要求，自觉贯彻落实党内监督条例。

四、存在的问题和今后努力方向

一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余；二是有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司创建和谐单位，为公司

经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量

篇6：人事工作述职报告

述职报告

XX年7月14日，带着一份热爱和激情我进入xx公司并任职人事行政员。虽然仅有短短的一年多时间，但是却经历了xx公司快速发展并稳步向前的过程，这个过程是苦但也是快乐的。

由于我本身学习的不是人力资源，所以对于人事行政方面我是一个“门外汉” ,但是通过自己的努力、xxx经理的帮助、xx的培养和总部相关职能部门的指导，我现在能够熟练的掌握自己的本职工作，并且有能力也有信心做好人事行政工作。

一、对于人事管理工作，我总结概括为办理员工入、离职管理、档案管理、劳动纪律、绩效管理、薪酬管理、保险

缴纳和培训等工作。

1、妥善办理员工的入、离职手续，劳动合同的签订、档案的管理工作。严格遵守总部制度的同时建立了一套具有xx特色的管理制度。使xx公司不论是新员工入司和老员工离职都未发生过一起劳动纠纷。

2、负责员工考勤、劳动纪律及各类假期管理工作。做到公正、公平、公开登记考勤，要求员工遵守劳动纪律，达到领导在与不在一个样的最高境界修养，做好团队建设的奠基石。

3、做好员工的薪酬绩效，真正起到鼓励优秀、督促后进的目的。这也是人事工作的重点之一。要求做工作中的有心人，记录员工平时工作表现、关心员工日常生活、协助领导公平公正的做好绩效工作，加强员工的归属感。

4、薪酬管理——人力资源重要的版块，解决员工工作保障。滨海投资严格的薪酬管理制度，让我大费苦心。在经历了入职前几个月工资整改单的教训后，充分理解薪酬管理制度，做好员工考勤核对、绩效评定，确保工资每月准时发放，为出现大的差错。

5、加强梯队建设的重点是员工培训，尤其对于我们这样的高危行业。公司的培训一是遵照执行每年的培训计划，二是参加对外的培训。在此期间，积极做好本部门的培训教程及配合各部门做培训的相关准备工作，严格执行公司的员

工培训制度。

二、对于行政管理工作，这是一个沟通内外、协调四方的枢纽工作，是汇集各个部门朝既定目标前进的中心。

面对繁碎琐杂的事务性工作，有的人面对困难退缩了，有的人面对困难迎刃而上，我属于后者。努力强化自我工作意识、注重加大工作节奏、提高工作效率。

1、做好协调工作，作为办公协调的综合部门。提高管理效率，保

证及时的上传下达，配合领导督促各部门的工作，防止员工“窃取薪资”，时刻以公司利益为核心，使xx公司在领导的英明领导下，成功实现扭亏为盈。

2、抓好公司的后勤福利、企业管理的日常工作。严格按照财务审

批流程，积极组织落实办公用品和员工日常用品的采购工作、联系办公设备维修管理等工作。

3、详细划分员工卫生区并责任到人，保持良好的站容站貌。

4、对于突发事情的处理。能够及时的“冲上去”，并在第一时间

告诉相关负责人。

相信团队中一些人学习了、创新了，一定会带动一部分人行动起来。我说的都是工作的点和滴，办公室的工作仅仅

是这样的琐和杂，但又是这样的不可或缺！

以上的成绩是与总部相关领导的支持分不开的，是与高总的正确指导分不开的，我要牢固树立“服务到位、乐于奉献”的服务意识。最后，我再次感谢公司领导给我发挥的平台,感谢高总对我的指导、批评和历练，让我一步一步成长！在接下来的工作中，我要真正做到让领导舒服，员工舒服，家人舒服，政府舒服，用户舒服，争取更大的成功，交一份让领导更满意的答卷，为安新公司的发展贡献自己的一份力量！

xx公司人事员：xx

篇7：人事科长个人述职报告范文 两篇

人事科长个人述职报告范文 两篇

述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。

篇1：

本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻"依法行政、为国把关、服务经济、促进发展"的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗

位上应有的作用，现将****年度工作述职

思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和"三个代表"重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。

一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传"三个代表"重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人

事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。

本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。

本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强;今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。

篇2:

一年来，在市局党组的正确领导下，在机关全体同志的关心帮助下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标，认真履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下：

一、深化学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平

新的岗位，对我提出了更高的要求。一年来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习xx在十七大上作的报告，使我对践行树立科学发展观，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解，对指导今后的工作奠定了身后的理论基础。二是加强组工业务知识学习。全面、系统地学习了《公务员法》、《党政领导干部选拔条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》、《公务员考核规定》等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设、基层教育、离退休政策等方面的各项规定，在最短的时间内熟悉业务知识，适应新岗位的基本要求。

二、恪尽职守，努力展现一流的工作业绩和精神面貌

新的职责，给我增添了奋发向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。根据局领导的指示，研究分析了系统班子建设的现状和存在的问题，在深入调研的基础上，起草了《关于在全市系统开展"四好班子"建设的实施方案》，对开展"四好班子"创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体

要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。参与了县级局领导班子和领导干部的交流、调整工作。起草了《关于全市工商行政管理系统科级干部最高任职年龄的规定》，明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的《实施方案》，明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、基本原则、方法步骤和时限要求，经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作，于6月7至8日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计，选择机关工勤岗位157人，事业单位管理岗位609人，事业单位专业技术岗位16人，事业单位工勤118岗位人。三是认真细致地做好公务员考录工作。按照省工商局的统一部署，在市人事局的积极配合下，精心组织，周密安排，严格政策，扎实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步规范了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格按照市人事局、市财政局《关于市直机关事业单位规范调整津贴补贴有关问题的通知》和《**市市级机关公务通讯费用管理改革暂行办法》的规定，自今年1月起为机关干部职工规范调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是，严

格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的基础。认真完成了全市系统人员编制和工资情况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴项目等省局部署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资情况、进入方式等基本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策提供了翔实的资料。

三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境

在工作中，我始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导和其他同事，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本科室的工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，为科长当好参谋、做好配角，工作上与其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相帮助，形成了一个相互支持、相互理解、相互补台的良好局面。在与机关其他科室配合上，能够始终从大局出发，主动进行协调，向有关科室领导回报好、沟通好，争取关心和帮助，共同把工作做好。

注：

篇8：人事专员述职报告

述职报告 尊敬的领导：

您好，我叫XXX，于XX年3月30日入职，担任公司人

事助理一职。转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：

我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：

1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。

2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。

3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。

4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培

训进行统计，同时

作出企管部培训计划。

结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。XX汇报人：ＸＸＸ 年Ｘ月Ｘ日

第4篇：人事科述职报告

一、思想和学习方面

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事科工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，以指导自己的工作，人事科述职报告。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、业务工作方面

（一）人事工作方面

1、完成了各有关部门报表的填报工作。

2、完成了事业单位法人证书年检工作。

3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。

4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作，述职报告《人事科述职报告》。

5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。

6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。

7、协调解决职工医疗事故。

8、完成职工调资及晋级工作。

9、接待来访职工，化解矛盾。

（二）行政办公室工作方面

1、草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。

2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。

3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。

4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。

5、收发文管理。

6、文书档案归档及档案室管理工作。

5、车辆管理工作。

三、廉洁自律方面

严格按照上级关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。在0*年中，按照党员、领导干部廉洁从政手册要求，自觉贯彻落实党内监督条例。

四、存在的问题和今后努力方向

一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余；二是有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司创建和谐单位，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。

第5篇：人事科述职报告

人事科述职报告

中

一、思想和学习方面

认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事科工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、业务工作方面

（一）人事工作方面

1、完成了各有关部门报表的填报工作。

2、完成了事业单位法人证书年检工作。

3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。

4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。

5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。

6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。

7、协调解决职工医疗事故。

8、完成职工调资及晋级工作。

9、接待来访职工，化解矛盾。

（二）行政办公室工作方面

1、草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。

2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。

3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。

4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。

5、收发文管理。

6、文书档案归档及档案室管理工作。

5、车辆管理工作。

三、廉洁自律方面

严格按照上级关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。在0*年中，按照党员、领导干部廉洁从政手册要求，自觉贯彻落实党内监督条例。

四、存在的问题和今后努力方向

一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一

是办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余；二是有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司创建和谐单位，为公司 经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量

第6篇：人事科制度(人事科)

一、职工考勤休假制度

（一）事假审批程序

1、事假3天以内由本人提出申请，科主任、护士长批准休息。

2、事假3天以上10天以下，科主任、护士长同意，经医务科、护理部批准后，由人事科审批并办理请假手续。

3、事假10天以上20天以下，科主任、护士长同意，医务科、护理部签字经主管院长批准签字后，在人事科办理请假手续。

4、事假20天以上者，科室同意后，经医务科、护理部签字，主管院长审批后报院长批准后在人事科办理手续。

5、科室负责人请事假3天以内的，由本人提出申请，由各主管部门（医务科、护理部）批准，人事科办理手续。

6、科室负责人请事假3天以上者，由医务科、护理部签字后，经分管院长批准，在人事科办理请假手续，特殊情况应提交院长办公会研究。

7、事假必须提前办理请假手续，如有特殊情况要口头请假，经院长或科主任同意后并告知人事科备案。

（二）病假审批程序

1、请病假1个月以内者，须经专科医师出据《疾病诊断证明》，经保健科审核盖章、科主任或护士长批准休息。

2、病假在1个月以上者，经保健科和有关科室医师会诊讨论后，在《疾病诊断证明》上签注意见，经科室同意后到医务科或护理部签字，经分管院长审批后，到人事科办理请假手续。

3、科室负责人请病假在7天以内的由分管院长批准。

4、科室负责人请病假7天以上的，经分管院长同意后由院长批准，到人事科办理请假手续。

5、行政、后勤人员请病、事假均按以上程序办理，由各部门负责人及分管领导逐级审批。

6、病休者需要即时办理病假手续，如有特殊情况或急诊者，持接诊医师出具的《疾病诊断证明》，经主管部门认定后急诊病假手续可补办。

7、申请长期病休者，由本人提出申请专家认定，经科室负责人、主管部门负责人、主管院长审核签字后，提交院长办公会研究，同意后发基本工资的前一项离职休养或符合内退、病退条件者，可办理内退、病退。

（三）婚丧假规定

1、本院职工符合《婚姻法》法定结婚年龄者，可正常休婚假3天；符合《婚姻法》法定晚婚年龄者，（男满25周岁，女满23周岁；少数民族男满23周岁，女满21周岁）可在正常婚假的基础上增加15天晚婚假。

2、直系家属（包括其岳父母、公婆）去世在本县市的可休丧葬假3天；职工配偶去世可休假15天；直系家属去世在外县市的，可酌情给予路途假。

（四）产假规定

1、女职工正常分娩产假为90天，（含产前假15天）晚育（指女职工满24周岁生育）者增加产假14天，难产者增加15天，产假期间领取独生子女父母光荣证者，增加产假40天，多胞胎生育的多生育一个增加产假15天。

2、女方生育后给男方照顾假10天；夫妻不在同一地者，除休探亲假外，另给男方护理假30天。

（五）哺乳假规定

不满一周岁婴儿的女职工，应每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，如有多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间每次增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和路途往返时间应作劳动时间。哺乳期内不安排值夜班。

（六）计划生育假

女职工放环休假3天，人工流产假14天，每年只限一次。人流同时放置节育环休假19天。怀孕不满四个月流产者可休流产假30天，怀孕满4个月流产的可休流产假42天。科室凭防保科出具证明批注休假。

（七）探亲假规定

1、职工探望配偶的，正式职工与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天），每年一方可探亲一次，假期30天，所属工作安排妥善后，经科主任和护士长同意并签字，上报主管部门同意后，持配偶单位证明对方在本年度未享受探亲待遇的由人事科审批并办理请假手续。

2、未婚职工探望父母者，每年休假一次，假期20天，两年休假一次者，假期45天（原则上当年假当年休，不得合并使用，无论合并几年，最多只享受45天假期，领取结婚证之日废止）。经科主任和护士长同意，工作安排妥当后，持父母单位证明或户口本到人事科审批并办理请假手续。

3、已婚职工探望父母者，每满4年享受一次探亲假，假期20天，经科主任护士长同意，持父母单位证明或户口本到人事科审批并办理请假手续。

4、职工与配偶或父母能够在公休假日团聚的，不能享受本规定待遇。

5、以上各种假期包括公休假日和法定假日在内，假期休满后，应立即到人事科销假，否则按旷工论处。

6、新调入、新录用、未转正的职工当年不享受探亲假，当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受探亲假。

（八）公休假管理

1、休假执行天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休休假10天。已满20年的，年休假15天（国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。）

2、执行时间及范围

职工在工作年限满1年、满10年、满20年后，从下年度起享受相应的年休假天数。

职工的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的休假

（1）职工有上学的享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如有以上情形之一的，不享受下一年的年休假。

4、工作人员已享受当年休假，年内又出现以上第（2）、（3）、（4）项规定的情形之一者，不享受下一年的年休假。

5、各科室原则上以休假为主，对任何科室和个人提出的未休假补偿申请，需提出理由后由院长办公会审定。

按照以上公休假的标准执行，不允许职工互相借用或积攒，原则上当年公休假当年休，不作跨年度使用，如有特殊情况可以延长到第二年的3月31日前有效。

（九）中层干部公休假管理及审批

1、按医院公休假的管理规定，由人事科制做发放中层以上干部公休单。

2、中层干部请假审批权限

（1）公休假三天以下，属医务科主管部门的负责人,由医务科审批；属护理部主管部门的负责人,由护理部审批；行政总务后勤由人事科审批。

（2）公休假三天以上，属医务科主管部门的负责人，经医务科签字后，由分管院长审批；属护理部主管部门的负责人，经护理部签字后，由分管院长审批；属总务后勤的负责人，由分管院长审批。

（3）科室每月上报考勤注明公休天数，附上签字公休单，人事科进行统计。

3、行政职能科室、临床科室工作人员的公休假，由科室按医院下发的公休假管理办法自行审批管理，月底上报考勤要注明公休天数。

4、公休假期间不享受岗位津贴和技术职务津贴，由经管科进行核算扣发。

（十）补休假的管理

1、科室所有工作人员补休假天数，由科室总住院医或主任、护士长进行统计核算,主任、护士长签字确认补休假的来源及天数。

2、科室的补休假按科室排班表为依据，每月上报考勤要注明补休假的来源及天数。

3、各科室补休假当月休完（特殊情况除外）。

4、科主任或护士长的补休假3天以下，由医务科、护理部审批管理，3天以上由医务科、护理部签字审批后报主管领导审批。

5、科室工作人员补休假，由科室自行管理。

（十一）总值班假规定

1、根据医院总值班休假规定的精神，值班后第2天补休一天，未休者当月内休完，过期作废。

2、对于新规定下发之前，总值班未休完的假仍有效。

（十二）旷工规定

1、职工未请假不上班；

2、虽请假但未经批准，擅自离开工作岗位；

3、未经同意擅自出国；

4、无正当理由超假者；

5、其它情节严重的脱岗者、不坚守岗位行为的，经院长办公会讨论确认定性为旷工者。

有上述情形之一达3天以上者停发工资并限期调离或辞聘。

（十三）其他假规定

1、医院批准考研者，给十天复习假，只给享受一次，第二年不给。

2、出国研修1年以上者回院休假根据上级精神执行，短期研修超半年者给休假10天，3个月以上给5天，3个月以下给3天。

3、在节假日经院领导批准加班者给补助3倍工资，确因工作需要，职工加班加点领取加班费不再补休。

（十四）以上各种假除公休假、总值班假以外均含法定休假日、休息日。

二○一一年八月三十日

九、非占编合同制职工暂行管理办法

为了完善医院的管理制度，实现非在编合同制职工管理的法则化、规范化、科学化、优化各科室人员结构，根据自治区人民政府、人事部门、劳动部门、卫生主管部门的文件精神及相关法律、法规，结合我院实际，制定本规定。

（一）招聘制度

1、各科室用人必须严加控制，凡必须增加使用非占编合同制职工的科室务必在每年年底向人事科提交用人计划，人事科根据科室岗位情况，报请院招聘领导小组审议通过方可按计划予以招聘。

2、各科室不得以任何理由私自招收使用非占编合同制职工或临时性用工。

（二）招聘方案

1、人事科根据临时用工计划与用人科室的主管部门共同拟定招聘的岗位、职数、条件等，经招聘领导小组审议通过后向外公布。

2、参加招聘的人员必须具备下列基本条件：

⑴拥护共产党的领导、热爱祖国、热爱社会主义、遵纪守法、热爱本岗位工作。

⑵身体健康，年龄适宜。

⑶卫生专业技术人员中护理、医技人员须具有相应专科以上学历；其它卫生专业技术人员须具有本专业大学本科及以上学历；行政后勤人员可根据岗位放宽要求。⑷其他可参照的招聘岗位条件，如：报名者的奖惩情况等可根据招考实际需要详细制定。

3、参加招聘人员必须持本人毕业证、执业证、身份证和其他与应聘相关的证件材料等到人事科登记后，报请领导小组审核报考资格，经审查符合招聘资格者方可参加招聘。

4、考试。考试由笔试、面试、操作考试三部分组成，根据招考工作量的大小及所用耗材和考官组成情况酌情收取考务费。详细的考试方案和考务费标准可根据招考实际情况，根据本制度另行规定。

5、政治审查和体检合格者录用。

（三）劳动合同

1、用工形式

医院通过与被录用的员工签订《劳动合同》，确立劳动关系，明确双方权利和义务。根据《劳动法》的相关规定，如本人与原单位有劳动合同关系，须与原单位解除劳动关系后，才能和本单位签订劳动合同。

2、使用期

依据科室用人计划的需要，经院领导签字同意后，进入为期一个月的使用期，期间不发放工资及各种福利待遇。

3、试用期

试用期满后，科室负责人做出鉴定，鉴定合格者，签订三个月的试用期协议，期间发放试用期工资，不享受福利待遇。

4、签订劳动合同

试用期满后，签订劳动合同，办理相关保险手续，发放正式合同工工资，享受福利待遇。

5、《劳动合同》的形式

合同期限均采用固定期限。期限为一至三年。合同到期后医院与员工可以进行双向选择，意见达成一致后，续签合同。合同内容由医院和员工在签订合同时协商约定。

6、《劳动合同》的签订时间

根据银川市医保中心、社保局的相关规定，新进人员试用期满时间为当月1日-25日之间，签订劳动合同时间为当月的1日。新进人员试用期满时间在当月25日-30日之间，签订劳动合同时间为次月1日。

7、劳动合同变更、解除

⑴依法签订劳动合同后，医院及合同制人员全面履行合同的约定，双方不得擅自变更合同内容。

⑵劳动合同期满,医院不再续签者，劳动合同终止。⑶劳动合同经医院和受聘人员协商一致可以解除。

⑷受聘人员有下列情形之一的，医院可以随时单方面解除劳动用合①连续旷工超过3个工作日

②未经医院同意，擅自出国或出国逾期不归的； ③严重违反医院规章制度的，或造成重大事故的； ④违法乱纪造成严重后果，或严重违背职业道德给医院造成极坏影响的；

⑤被判处有期徒刑或被劳动教养收监执行的。

8、有下列情形之一的，医院可以单方面解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知拟被解除合同的人员：

⑴合同制人员患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事医院另行安排的其他工作的；

⑵受聘人员不能履行岗位职责，科室年度考核两次评定为“不合格”者；

⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经医院和受聘人员协商不能就变更合同达成协议的。⑷专业技术人员工作两年内未能取得执业证书者。

9、有下列情形之一的，受聘人员可以与医院解除劳动合同： ⑴依法服兵役的；

⑵被录用或者选调到国家党政机关工作的； ⑶医院不能履行劳动合同的。

10、个人单方面解除劳动合同，需提前一个月通知人事科，否则将处以工资三倍作为罚款。医疗责任风险基金，不予退还。

（四）档案的建立及管理

1、按照人事档案管理的要求，建立职工人事档案。

2、档案实行集中统一管理，由专人负责。

3、参照编制内职工档案管理办法，进行非在编合同制职工档案管理。

4、设立统一的档案编号，建立档案检索目录。

5、将非在编合同制职工的基本信息及各种社会保险信息，实行微机化管理。

（五）福利待遇

1、按照自治区人民政府的规定参加社会保险。（即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），医院与劳动者双方各自承担按规定比例缴纳社会保险的金额，其中劳动者负担部分由医院从工资中代扣代缴。

2、工作满一年以后，与在编职工享受同样的公休假、工会福利待遇。具体内容，参照职工休假管理办法。

3、非占编合同制职工同工同酬后可享受探亲假，并报销路费。

（六）考核

1、考核内容

科室考核，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核评分标准，从德、能、勤、绩四方面进行考核。考核分为月考核，年考核。月考核，每个月月底，由科室负责人自行考核。年考核，每年年底，同在编人员一起考核。

2、考核方法

采取民主与集中结合的方法。第一部分，科室负责人考评；第二部分，主管部门考评。

3、考核的结果使用 （1）年度考核被确定为优秀、合格等次的人员，按有关规定竞聘、晋级、晋升薪级工资（工龄工资），享受年终一次性奖金。

（2）年度考核被确定为“基本合格”等次的人员，由科室及主管部门对其实行告诫，予以帮助教育限期改正（1--3个月），告诫期内暂缓晋级工资及年终一次性奖金。

（3）年度考核结果为不合格等次人员，不予晋升薪级工资和年终一次性奖金。年度考核累计两次不合格者，解除劳动合同。

（七）非占编合同制职工休假管理办法

1、各种休假的扣发办法，以日工资为标准按天累积计算，全月休病、事假的保留三金剩余全部扣发。

2、非占编合同制职工休产假期间，扣留三金（养老金、医疗保险金、失业保险金）之后，发生活费补助300元，其它停发。

3、非占编合同制职工请假程序、审批权限及休假天数同编制内职工。

4、非占编合同制职工参加同工同酬人员，各种假扣发同在编人员对待。

（八）其它

签订劳动合同时，本人应向人事科提供参加各种保险的状况以及真实的学历证书、职称证书。方可办理保险、享受工资待遇。

二○一一年八月三十日

第7篇：人事科

人事科

部门名称:人事科

上级部门:院长

部门本职:负责医院人力资源管理

主要职能:

人事科为医院的总体目标进行有效的人力资源、规划、开发、利用与管理的行政职能部门。其工作职能主要有两个方面，即管理职能和服务职能。

一、管理职能：

1、根据医院发展规划制定医院短期和中长期人力资源规划，做好员工招聘的组织工作，建立医院内部统一的招聘流程。

2、根据医院战略决策和经营决策，调研医院人力资源管理存在的问题、提出解决对策与建议、起草相关制度和条例并保证有效实施。

3、收集员工各种学习需求信息，分析医院人力资源现状，结合医院的发展规划，制定员工培训计划，实施培训内容，做好新员工岗前培训组织工作。

4、定期做好医院员工的岗位薪酬与医院人力资源成本的分析报告，为医院领导决策提供依据，保证医院的人力资源成本的分析报告，为医院领导决策提供依据，保证医院的人力资源成本较为合理的配置和使用。同时根据国家的相关文件精神，及时做好员工档案工资和各类保险福利的调整与管理工作。

5、组织并实施医院全体员工聘用合同的签约，协调和落实待聘员工的相关问题。

7、根据医院分党委和医院办公会议的决定，与党办一起做好医院中层干部的考察及聘任工作。

8、做好员工年度考核工作的布置，负责考核表的发放、收集和存档，协助各部门主管解决考核中出现的问题。

9、负责组织全院各部门岗位职责的制定及修改工作，并将岗位职责与员工的年度考核评价保持一致。

二、服务职能：

1、办理员工录用、退休及辞职的相关手续。

2、负责聘用制员工、派遣制员工、实习生的身份牌制作与管理。

3、负责人事信息数据库管理及统计，及时向上级主管部门和医院相关部门提供准确的数据和信息，4、做好员工人档案资料的收休审核、归档、整理、保管及转递。

5、办理员工各种学习和培训。

6、负责办理有关职称晋升的考试报名及英语等级考试报名。

7、负责组织办理全院各级各类专业技术人员职称晋升及院内职称聘任的资格审查工作。

8、做好全院各部门的员工考勤统计及加班工时的汇总。

9、掌握人事部印章的使用、并根据员工需要及相关政策规定出具证明和介绍信。

三、完成院长交待的其它临时工作。

四、工作宗旨：为实现医院的总体目标，建立有效的人力资源规划、开发、利用与管理系统，提高医院的竞争力。

第8篇：人事科

人事科科长岗位责任制

一、全面负责人事科工作。

二、负责组织制定本科业务范围内的各项管理制度、工作规划，协调各业务组工作关系。

三、负责组织编制和拟定矿组织机构设置及定编、定员方案。

四、贯彻执行上级干部任免制度，负责抓好科级干部的考察、选拔、考核、评议、任免工作以及后备干部的选拔和培养。

五、负责员工调配及员工的奖惩工作，合理配置和开发人力资源，组织编制矿人力资源计划。

六、负责干部信息的收集管理、人事统计等。

七、负责人事档案管理工作，加强基础资料管理，按规定完成资料归档工作。

八、承办矿领导交办的其他事项。

人事科副科长岗位责任制

一、协助科长抓好科级干部的考察、选拔、考核、评议、任免工作以及后备干部的选拔和培养。

二、协助科长做好人事调配的审核工作，合理配置劳动力资源。

三、认真搞好职工退休审批工作。

四、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

五、监督员工考勤、审核和协助科长办理请休假手续；

六、组织、安排应聘人员的面试

七、承办矿科领导交办的其他事项。

人事科科长助理岗位责任制

一、认真执行国家人事部、劳动部各有关部门的方针政策，全面熟悉掌握企业人事状况

二、协助科长和副科长做好人事任免、调配、职称评聘等工作。

三、按规定做好各类专业技术人员考绩考核工作。

四、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助科长和副科长进行人员招聘工作。

人事调配员岗位责任制

一、贯彻执行人事管理制度，协助领导做好全局人事考核、人才调配、人员变动工作。

二、为每个新入矿的员工办理入职手续，签订劳动合同；

三、随时留意员工合同期限，合同到期及时续签合同。

四、整理汇总全矿人员花名册，随时掌握全局矿人员结构，做好人员变动台账。

五、做好离职人员离职手续，做到随时能向领导提供准确有效的人事报表。

六、负责职工工龄认定、工资收入证明

七、收集统计、更新职工工龄，每年督促劳资员做好工龄待遇变动，审核员工享受各项假期的权限，给予认定与证明，及时信息归档。

职称管理员岗位责任制

一、负责基层队组技术员的评聘工作。

二、负责专业技术人员的职称申报、评聘工作

三、负责职业技能鉴定、定级以及专业技术人员聘任(解聘)工作。

四、负责制定并实施专业技术人员队伍建设的制度、办法和规定;

五、负责专业技术职务岗位设置和专业技术人员任职资格评审推荐、聘任(解聘)、考核、落实待遇等工作

档案管理员岗位责任制

一、在科长的领导下，对人事档案管理工作负责。

二、按照《中华人民共和国档案法》《干部档案工作条例》等法律、法规的规定，依法管理干部人事档案。

三、负责及时收集、鉴别和整理干部人事档案材料。

四、按规定办理干部人事档案的查阅(借阅)和转递事项。

五、及时更新干部职务(职称)、学历、工资等变动信息。

六、积极为上级党委和有关部门提供干部情况。

七、负责人事档案的安全、保密、保管与保护工作。

八、经常调查研究人事档案工作的新情况，结合实际制定、完善规章制度，加强业务指导工作。

人事任免制度

一、公司人事任免的内容有：升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为

二、范围：公司所有管理人员

三、权限：

1、总经理：负责分管领导（含）以上人员最终任免权。

2、各部门分管领导：负责本部门科队长任免的建议权。

3、各部门负责人：负责本部门管理人员任免的建议权。

4、人事科：负责主管级以下管理人员的任免审核权。

四、任免程序：

1、科队长以上人员的人事任免，由分管领导提出申请，总经理审核，报集团主管领导审批执行。

2、部门管理人员的人事任免，由部门负责人提出申请，分管领导审核，公司总经理审批后执行，人事科备案。

五、有下列情况之一者，不得予以任用：

1、违犯国家法律法规，被依法追究相关责任的。

2、在原公司服务，未办清离职手续者。

3、被其他公司开除者。

4、身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者。

5、其他不符合公司任用条件者。

职称管理制度

一、评审基本条件

（一）工程系列

1、评审范围

申报资格评审者须是在公司从事工程技术或技术业务管理的各类在岗人员。

2、干部管理人员参评基本条件

（1）本科学历申报评审中级专业技术职务任职资格，任现职前已具备规定合格学历者，要求任现职年限满4年；任现职期间取得规定合格学历者，要求取得学历的时间满4年或任现职年限满6年。大专学历申报评审中级专业技术职务任职资格，任现职前已具备规定合格学历者，要求任现职年限满5年；任现职期间取得规定合格学历者，要求取得学历的时间满5年或任现职年限满7年。

（2）大专学历申报评审初级专业技术职务任职资格，须任技术员满两年。

工人管理人员参评基本条件

在管理或技术岗位属工人管理的专业技术人员参评基本条件：（1）申报评审初级专业技术职务任职资格，须符合下列条件之一：

①在管理或技术岗位的科级人员（须附任职文件），具有大专及以上学历，所学专业与现从事工作相同或相近，任职时间连续3年以上。

②在管理或技术岗位的一般人员，具有国家承认的正式学历，本人实际从事的工作与所学的专业相同或相近，取得本科学历后要求连续工作2年以上；取得大专学历后要求连续工作5年以上。

（2）申报评审中级专业技术职务任职资格，要求本科毕业，从事助理工程师5年及以上；专科毕业，从事助理工程师6年及以上。任助理工程师期间取得的本科、专科学历人员，其任职资格时间需顺延两年。

在生产岗位属工人管理的专业技术人员参评基本条件：（1）参评范围：①从事井下煤炭生产及相关工作，具有专科及以上学历，所学专业为煤矿主体专业（采矿工程、安全工程、通风、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、自动化、地质工程、测绘工程、土木工程（矿建方向））。②从事地面化工及相关工作，具有专科及以上学历，所学专业为化工主体专业（化学工程与工艺、应用化学、过程装备与控制）。

（2）参评基本条件：①初级：具有国家统招全日制大专及以上学历的人员，评审条件参照干部管理初聘条件。具有成人教育大专及以上学历的人员，评审条件参照工人管理在管理或技术岗位的初级评审条件。②中级：晋升初级按照干部管理初聘的人员，晋升中级参照干部管理条件进行评审；晋升初级按照工人管理初级评审的人员，晋升中级参照工人管理在管理或技术岗位中级评审条件进行评审。

4、外语条件。晋升中级须取得任现专业技术职务任职资格以来取得职称外语理工B合格证书。

5、计算机条件。凡参与中、初级评审人员须取得相应的计算机应用能力考试合格证书（三个模块）。

6、论文要求。晋升中级要求任现职期间，在地市级以上专业刊物以第一作者发表论文一篇，内容必须是与本专业相关或相近，字数在2000字以上。根据现岗位履职需要，具有相应工种高级工资格证书，并符合工程系列申报评审条件者，可申报评审工程师任职资格。

（二）卫生系列

1、评审范围

申报评审者须是在公司医疗卫生单位中从事医疗技术、卫生管理岗位工作的专业技术人员，在岗且已取得全国卫生专业技术资格证、执业资格证。

2、干部管理人员评审基本条件

卫生系列干部管理人员申报评审中初级专业技术职务任职资格，按潞矿人字[2003]14号文件执行。

3、工人管理且在管理或技术岗位的人员评审基本条件 （1）卫生系列工人管理人员申报员级专业技术职务任职资格，须通过士级资格考试；申报助理级专业技术职务，须通过师级资格考试，评审条件参照工程系列工人管理人员申报评审初级专业技术职务任职资格基本条件执行。

（2）卫生系列工人管理人员申报评审中级专业技术职务任职资格，具有本专业或相近专业本科学历，从事相关工作满5年以上；具有本专业或相近专业大专学历，从事相关工作满7年以上；具有本专业或相近专业中专学历，从事相关工作满8年以上（专业工作年限必须15年以上）。

（三）经、会、统、审等系列

1、评审范围 申报评审者须是在公司经济、会计、统计、审计等专业技术岗位工作，参加国家统一资格考试并取得相应级别资格证人员。

2、干部管理人员评审基本条件

经、会、统、审等系列干部管理人员申报评审中初级专业技术职务任职资格，参照工程系列干部管理人员参评基本条件执行。

3、工人管理人员评审基本条件

经、会、统、审等系列工人管理人员申报评审中初级专业技术职务任职资格，参照工程系列工人管理人员参评基本条件执行。

二、初聘基本条件

国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的正规全日制院校毕业生（不包含成人教育毕业生），由本单位经过考核确认合格，可直接初聘相应专业技术职务。具体规定是：中专、大专毕业，见习一年期满，可初聘为“员”级职务；本科毕业，见习一年期满，可初聘为“助理”级职务；硕士研究生毕业，工作满一年，可初聘为“助理”级职务，从事专业技术工作满三年，可初聘为中级职务；博士学位获得者，可初聘为中级职务。已经实行了资格注册制度的系列，须有相应的职业资格证书。对所学专业与现从事专业不符者，结合潞矿人字[2008]147号文件规定执行。

三、评审及初聘安排

（一）申报人员初审

1、初审时间：大概每年的9月中旬

2、初审材料 申报中级资格评审者，须提供毕业证书、助理级任职资格及聘任证书、外语考试合格证书、计算机模块考试合格证书、参评论文及论文检索页。实行专业技术资格考试的系列还需提供相应级别的资格证书。

申报初级资格评审者，须提供毕业证书、员级任职资格及聘任证书、计算机模块考试合格证书。实行专业技术资格考试的系列提供相应级别的资格证书。

初聘人员，须提供毕业证书、转正定级表。

参评人员属工人管理在管理或技术岗位者须提供初次岗位工资变动审批表原件。

非全日制学历须提供学籍档案原件和职教处开具的“学历证明”

（二）初审合格人员材料收审

评审人员：所有初审原件及复印件（复印件需加盖单位公章，并装订成册），《专业技术职务任职资格评审表》一份、综合考评表10份（加盖单位公章）、业务工作总结5份，答辩人员简表5份（参加工程师答辩人员填写，每份粘贴近期同底一寸彩色照片），申报中级人员须提供答辩论文5份。原件和其他材料分别装放，在档案袋上标明单位、姓名、申报专业技术职务及所报材料名称。

初聘人员：《专业技术人员呈报表》一份，毕业证复印件一份（加盖单位公章）。

（三）评审

初审通过人员，经上级主管部门审核合格后，各系列中、初级评审委员会进行最终评审。

四、评审有关事项

（一）职称申报工作将在“人力资源信息系统”中进行，所有参评人员基础信息须录入系统。所需相关表格统一在职称群共享中下载。

（二）各单位要严格按照评审条件进行审核，对符合条件人员，分别打印“评审花名表”（A3纸打印）和“初聘花名表”（A4纸打印），加盖单位公章,并报电子版，经初审合格后按单位统一领取“评审表”和“初聘呈报表”。

（三）综合考评表、答辩论文（可以为所发表的参评论文之外的论文）、业务工作总结一律用A3纸打印，非工程系列沿用工程系列相关表格，需更改题头。

（四）要求所有报送的材料必须真实完整，填写清楚。有弄虚作假者，一经发现，除取消当年评审资格外，三年内不得参加评审，并追究单位承办人的责任。

（五）获得专业技术资格考试合格证书者，须提供相应的“资格考试合格人员登记表”。

（六）文章、著作（译著）以单位审查推荐之日为止已经出版的计算。无正式出版的刊物、书籍，附任何证明一律无效。要求所出版的文章、著作（译著）具备一定学术价值，有理论指导性或实际应用价值。所提交的论文、论著均须附在互联网国内主流数据库网站检索、验证的下载网页，下载网页上要加盖本单位人事部门的印章。参加上年度论文答辩未通过者，申报参评时提交的答辩论文须为符合要求的新发表论文。

（七）各系列专业技术职务的评审、认定须逐级晋升，不得越级和破格。

(八)参加上年度评审委员会综合评审未通过者，若无新的专业技术工作业绩，本年度不再接受申报。

（九）根据晋人职通字[2001]45号文件的相关要求，结合集团公司实际，职称评审费按照中级评审200元/人、初级评审150元/人的标准收取。

职业技能鉴定管理制度

一、按照集团公司和矿文件精神，认真做好职业技能鉴定管理工作，二、根据公司和矿计划安排，抓好职业技能鉴定报名、培训、理论考试和实际操作考核等组织工作。

三、根据《潞安矿业(集团)公司岗位绩效工资试行方案》文件规定，做好技能鉴定合格人员的岗位工资变动工作。

四、做好首席技师、高级技师的动态管理考核工作。

人事档案管理制度

一、人事档案保管制度

1．目的第一，保守档案机密。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。

第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏。第三，便于档案材料的使用。

(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：

①对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求； ②按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置； ③在目录上补登材料名称及有关内容； ④将新材料放入档案。

(2)转递制度。转递的大致程序如下： ①取出应转走的档案；

②在档案底账上注销；

③填写《转递人事档案材料的通知单》； ④按发文要求包装、密封。

(3)保密制度。具体要求如下：

①提高警惕，加强安全保密观念。

②档案室内严禁吸烟和放置易燃、易爆危险品以及对档案保护不利的其它物品，做到专室专用；

③保持档案室的清洁卫生。

④任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合； ⑤无关人员不得进入档案室；

二、人事档案利用制度 1．目的第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应遵循一定的程序和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。

第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。

2．人事档案利用的方式

（1）档案的查阅必须具备一定条件。比如：本机关领导需要查阅人事档案；公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时催还。

（2）出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。

3．人事档案利用的程序

在通过以上方式利用人事档案时，必须符合一定的手续。这是维护人事档案完整安全的重要保证。（1）查阅手续。查阅人事档案的人员或者单位应持《查阅人事档案审批表（介绍信）》，其中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况，并且需要查阅单位盖章和负责人签字。经过人事部的审核，确定审批表与查档人一致，并且手续齐备，方可查阅。

（2）外借手续。人事档案借出使用时，要经档案主管部门负责人批准，借档单位(部门)盖章，负责人签字。借用单位要注意保密，妥善保管，不得交无关人员翻阅和转借他人。借档单位务必要按期退还（时间一般不得超过两周），逾期不还者，档案管理部门要及时催要，以免丢失。最后，归还时，及时在外借登记上注销。

（3）出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续：首先，由有关单位(部门)开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章 ；其次，人事档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；最后，证明材料由人事档案部门有关领导审阅，加盖公章，然后登记、发出。

（4）查阅、借用档案的单位或个人，不得擅自摘抄、拍摄、复制档案内容。如因工作需要从档案中取证的，应事先征得主管人事档案部门同意，经批准后方可摘抄、复制拍摄。

（5）各单位各部门利用人事档案应严格履行登记手续。

第9篇：人事科

人事科工作职责

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。

3、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。

4、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。

5、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

6、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助。

7、负责办理职工退休手续。

8、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

人事科

第10篇：人事科

一、人事科；

直接上级；人事部；

部门性质；人事管理；

管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；

主要职责：1。严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

4．抓好人事管理工作；

5．负责公司人员调动指标的审办工作；

6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；

7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；

8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

9．负责人事档案管理工作；

10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；

11．劳保事务的联络及有关疑难的解释；

12．负责人事统计管理工作；

13．做好公司团、工会、计划生育等工作；

14．协助做好有关人事方面的管理工作；

15．完成临时交办的其他工作

第11篇：人事教育科述职报告

2007年，人事教育科在省局人事教育处和市局党组的正确领导下，在各兄弟科室的支持帮助下，认真贯彻落实市局党组和省局人事教育处的年度工作部署，密切联系工作实际，扎实开展各项工作，全面完成了年度工作目标任务。

一、加强学习，努力提高工作素质

自年初以来，我们能够自觉地遵照省局人事教育处和市局党组的工作安排

和学习要求，认真学习贯彻胡总书记在中央党校的重要讲话精神、党的十七大和省第九次党代会精神，深刻领会精神实质，增强高举中国特色社会主义伟大旗帜，毫不动摇地走中国特色的社会主义道路的自觉性和坚定性。在思想上、政治上和行动上自觉与市局党组保持高度一致，真正成为科学发展观的坚定信仰者、忠诚实践者和积极推动者，并紧密联系科室及个人工作实际，认真履行工作职责，完成本职工作任务。

二、扎实工作，认真完成工作任务

1、加强全市食品药品监督管理系统班子队伍建设

（1）以学习《党章》、《公务员法》、十七大会议精神和开展“三珍惜”教育活动为总抓手，通过深学政治理论、精学本职业务、勤学多方面知识，不断提高药监干部自身素质，提高执政能力。

改进和加强教育培训工作，不断提高领导干部的知识水平和业务素质。在抓好《党章》和“一法两条例”学习培训的基础上，加强以提高执政能力为重点、以胜任本职工作为目标的知识更新培训和相关能力的培养，注重学习社会主义市场经济理论，学习科学知识和各种业务知识，学习思想道德知识和现代文明礼仪，学习中华民族的优秀传统文化知识。坚持把实践锻炼培养作为提高领导干部执政能力和领导水平的重要途径，采取有效措施，强化干部实践锻炼，提高解决实际问题的本领，增强领导班子和领导干部构建和谐社会的能力。

（2）选拔任用德才兼备、群众公认的干部，进一步优化领导班子结构

2007年我们在领导班子配备上重视根据担负职责的不同和单位发展目标的需要，实行优化组合。同时，注意保持领导班子的相对稳定。努力完善领导干部新老交替机制，围绕加强领导班子的能力建设，提高领导班子成员的知识层次和专业水平，配备具有较深专业造诣又懂管理的领导人才，努力使领导干部都成为分管工作的内行。切实加强主要领导干部的选配和管理、监督。坚持按照政治上强、民主作风好、能够驾驭全局、群众威信高、廉洁自律、善于抓班子带队伍的要求，高标准地选配好正职领导干部。特别注重选拔既懂党务工作又懂业务工作的复合型领导人才，选拔经过多个岗位锻炼、经历和经验比较丰富的干部。同时，加大妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔使用工作力度。

不断推进和深化干部人事制度改革，为加强领导班子建设提供制度保证。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，严格干部选拔任用的原则、条件、程序和纪律，防止和纠正用人上的不正之风。进一步完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、试用期等制度，认真落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步全面、客观、准确地考核领导班子和领导干部德才表现、工作实绩，促进领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，更好地履行职责。

（3）强化立党为公、执政为民观念，大力加强领导班子和领导干部队伍的思想作风建设

下发了《关于加强领导干部作风建设的实施方案》，要求各级领导干部要坚持科学发展观和正确的政绩观，切实改进领导方式和工作方法。树立群众观念，坚持和完善领导干部联系群众制度，始终保持同人民群众的血肉联系。在实际工作中，领导班子和领导干部要始终坚持重实干、办实事、求实效，深入群众，解决好关系群众切身利益的热点、难点问题。

建立健全民主决策制度，完善领导班子工作运行机制。进一步建立和完善了集体领导与个人分工负责相结合的领导制度；建立健全了决策和工作制度，进一步推进决策的科学化、民主化；建立和完善了情况反映制度和重大决策征求意见制度。

切实提高民主生活会的质量，增强领导班子解决自身问题的能力。建立了经常性的谈心制度，加强了领导班子成员之间的思想交流和沟通。

3、根据市委市政府目标管理考核办公室及省局的要求，结合省局、市局拟定的年度工作重点和各直属单位的工作实际，完成了市局和各直属单位2007年度工作目标责任书的修订和签订工作，并制定了切实可行的考核细则。

4、根据省局下达的公务员考录工作计划，积极与地方人事部门联系，考试录用公务员3名。

5、按照市机关事业保险处的工作部署，本着高度负责的精神，认真查阅了原始资料和财务工资档案，对每名工作人员的缴费基数，缴费时间，变化日期，变化基数，都重新进行了核算登记。

6、按中央、省和省局要求，完成了全市系

统内试用期满公务员登记工作。

7、完成了全系统的工资改革工作。我们认真学习有关文件，深刻领会工改文件精髓，结合前段时间的公务员登记工作和事业单位人员聘任摸底工作，进一步查阅档案，核实每一个同志的个人档案资料，按照各类人员工资套改标准，逐一进行套改。套改工作初步完成后，为了避免或尽量减少工作上的失误，我们在市局机关及各直

属单位进行了公示，广泛的征求意见，接受监督，公示无异议后，我们报省局审核，最后报省人事厅审批，于今年6月底工资改革工作全面完成。

8、做好工资改革配套政策的落实工作。对完成试用期满登记的公务员进行工资套改；对去年下半年调入的工作人员，对工资套改后晋升职务的工作人员进行工资变动；对部分机关公务员按年限晋升级别工资；对事业编制全体人员按考核年限晋升薪级工资；办理相应的报批手续。积极主动地加强与地方人事部门的工作联系。做好工作补贴和生活补贴的报批手续。

9、完成事业单位工作人员聘用制工作审批。按照省局《关于印发山东省食品药品监督管理系统事业单位实行人员聘用制度实施方案的通知》（鲁食药监发〔2007〕10号）要求和市局党组研究意见，结合全系统的工作实际，制定了《**市食品药品监督管理系统事业单位实行人员聘用制度实施方案》按时报送省局审核。同时，我们联系聘用工作的实际，提出了若干难以处理的工作问题，报请省局后，省局印发了《事业单位现有人员聘用工作有关问题解答》，从政策上弄清了不少难以处理的问题。我们为能够把这项工作积极稳妥的推进，加强了与各市局的工作联系，这样既了解了更多复杂问题的处理办法和这项工作的进展，又达到了相互学习、相互促进，共同提高的目的。

10、做好离退休老干部服务工作，除继续坚持重大节假日走访慰问制度，老干部生病、住院走访制度和向老干部通报重大工作情况外，今年我们又组织离退休老干部到微山湖红荷湿地去参观，进一步舒畅了老干部的心情。

11、培训教育和职称评审工作

（1）日常政治学习更新知识培训

根据市局年度工作会议的安排和省局人事教育处的统一部署，结合**局工作实际，拟定了2007年度教育培训工作计划。在日常工作中以抓落实为主线，以学习《党章》、《公务员法》十七大会议精神和开展“八荣八耻”教育、“三珍惜”教育活动为总抓手，2007年共举办各类培训10班次，参训人员1000余人次。

（2）从业药师继续教育

按照省局人事教育处统一安排，从山东省药品食品技术学院购置了教材，制定了从业药师继续教育培训方案，对**市辖区100余名从业药师进行了继续教育培训。

（3）圆满完成市辖区内初级药学专业技术职务的考评工作以及中高级晋升人员材料呈报工作。

12、做好各项年度考核的准备工作

（1）市局与市委、市政府签订的2007年度工作目标责任考核；

（2）省局考核组对市局2007年度工作目标完成情况考核；

（3）市局对直属单位领导班子和领导干部年度考核；

（4）全系统机关事业单位工作人员的年度考核。

以及以上各项考核的报告、备案和存档工作。

13、新建药监机构组建及人员上划交接工作。按鲁人办发〔2006〕166号和鲁编办〔2006〕44号精神，协助市局党组，按时完成了两个区分局的人员上划工作。

三、及早准备，做好2008年工作计划

围绕如何进一步加强全市食品药品监管系统领导班子和干部队伍建设，实现建一流班子，带一流队伍，创一流业绩的工作思路，在市局党组的正确领导下，重点抓好以下几项工作：

（一）以学习党的十七大精神为抓手，进一步加强所属各单位党员干部的理论学习、党性修养和实践锻炼，努力提高各直属单位领导班子和领导干部的执政能力。

（二）抓好全系统的干部选拔、交流工作，真正把那些德才兼备、群众公认的干部选拔出来，进一步优化各直属单位领导班子结构。

（三）以“三珍惜”教育活动为契机，强化立党为公、执政为民观念，大力加强各直属单位领导班子和领导干部队伍的思想作风建设。

（四）坚持民主集中制原则，增强各直属单位领导班子的凝聚力和战斗力。

（五）做好各项工资和津贴补贴的申报、审批和调整工作。

二oo七年十二月十八日

第12篇：人事科述职报告（材料）

一、思想和学习方面

认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事科工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、业务工作方面

（一）人事工作方面

1、完成了各有关部门报表的填报工作。

2、完成了事业单位法人证书年检工作。

3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。

4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。

5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。

6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。

7、协调解决职工医疗事故。

8、完成职工调资及晋级工作。

9、接待来访职工，化解矛盾。

（二）行政办公室工作方面

1、草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。

2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。

3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。

4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。

5、收发文管理。

6、文书档案归档及档案室管理工作。

5、车辆管理工作。

三、廉洁自律方面

严格按照上级关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。在0*年中，按照党员、领导干部廉洁从政手册要求，自觉贯彻落实党内监督条例。

四、存在的问题和今后努力方向

一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余；二是有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司创建和谐单位，为公司

第13篇：人事劳动科述职报告

个人述职述廉报告

尊敬的各位领导，同事们：

2013年以来，我科室在管理处领导班子的正确领导下，紧紧围绕我处年度工作任务，狠抓科室责任目标落实，充分发挥本科室的职能作用，努力提升人事管理工作水平，圆满完成本年度工作任务目标。现将本年度工作情况作以下汇报。

一、工作任务完成情况

1、完成2013年度法人证、组织机构代码证的年检工作。

2、组织完成2012年工作人员年度考核工作，完成考核材料及嘉奖的报批、备案工作，并完成2013年度薪级工资晋升工作。

3、完成专业技术岗位聘任调整、职称申报等工作。

4、完成绩效考核方案、工资分配方案的制定，工资基金手册的审批。按照考核结果结合考勤、加班等情况合理的、科学的制定工资。根据工资审批方案，将全体职工薪级工资全部调整到位并补发差额。

5、完成管理处培训计划整理，协助各科室落实培训计划，监督处属单位教育培训，抓好落实。

6、完成管理处全体职工体检工作。

7、深入一线收费站、工区调研，现在解决职工们提出的问题，倾听一线职工的心声。

8、完成干部任免考评，基层领导、收费员岗位调整工作。

9、根据2013年被装购臵的招标情况，完成收费人员制服的1 / 4

量体、定做并配发到位。

10、对京石断交后车流量增加情况，根据实际及时调配人员，合理安排。

11、完成养老保险、工伤保险、医疗保险、公积金基数调整，完成失业保险的开户以及职工失业保险的新增业务，完成衡水市医保开户及职工医疗保险新增业务，完成收费人员省直医保的新增及调入工作，收费员公积金新增及补缴工作，截至日前，“五险一金”事宜基本完成。

12、完成了新招聘职工体检、培训、岗位分配、服装定制等工作。

13、完成了对新招录收费人员的岗前培训，组织分配。

14、完成领导交办的其他工作任务。

二、积极参加政治理论学习，努力提高思想政治水平认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习党的基本理论和重要著作，深入贯彻科学发展观。认真贯彻执行处领导班子的决策和部署，在思想和言行上自觉与领导班子保持高度一致。

本科室全体人员作为中共京衡处党委机关第一党支部成员，积极履行在党支部的各职责，积极参加党委支部各项活动，为争创中共京衡处“优秀党支部”献言献策。一是通过政治理论学习和参加活动，科室成员很好的树立了正确世界观、人生观和价值观，充分发挥党员先锋号模范作用，在实际工作中践行中国共产

2 / 4

党人的先进性。二是廉洁自律，切实做到求真、务实、清廉。谨记党性、党章、党的思想，坚持党风廉政，忠于职守、艰苦奋斗、无私奉献，落实党务决策，严格执行八项规定，杜绝不良风气，按程序办，按规矩办，清白做人，坦荡做事。三是深入一线，走访调研，了解基层职工的心声，为职工排忧解难，维护职工的合法权益。

三、尽职尽责，兢兢业业，努力提高人事管理水平科室成员克服了任务重、经验不足等不利因素，不断探索，不断突破，提高人事管理工作，努力将人事工作做细做好。一是加强与职工之间的沟通。一方面，在业务办理过程中，对于个别人员存在的问题，有针对性地解释和解决，对于不能解决的，认真向职工进行解释，消除误解；另一方面，对于职工不了解政策的情况，耐心向职工讲解政策和业务办理的手续，帮助职工能够享受社会保险的权利。二是加强业务学习。通车以来，人员不断增加，人事管理工作和社会保险的管理不断面临新的情况和新的问题，科室成员不断加强人事劳动政策法规的学习，科室成员共同反复查阅研究政策文件，不断探索解决问题的新思路新方法；加强与省高管局系统内兄弟单位的学习，吸取其先进经验，并结合我处实际情况，及时调整管理方式。三是兢兢业业、不辞辛苦，努力做好人事工作。由于工作琐碎、任务重，经常晚上加班加点，为了按时完成上级人事部门下达的任务，经常牺牲休假时间，为了实现职工利益最大化，反复与上级部门沟通协调，不辞辛苦，3 / 4

积极跑办，努力争取。

综述，以上是我作为人事劳动科科长和中共京衡处党委机关第一党支部支部书记，现将一年来的工作情况进行述职述廉，请领导审阅。

4 / 4

第14篇：人事科岗位实践报告

人事科岗位实践报告

一、基本情况

（一）实习目的和意义

这个假期，是我第一次参加社会实践，我觉得非常有意义，也让我切实感觉到，自己不仅仅是一名大学生了。我觉得我很幸运，因为从某种程度上讲，我选择了自己喜欢的，喜欢的专业，喜欢的实习，喜欢的某些小事。但是人生肯定会有多多少少的无奈，于我们最重要的便是保持好心态，努力向前。

自打初中开始，耳旁便经常出现一个词：“赋税”，历史课上，老师讲到一个朝代，必有一节课会讲那个国家的赋税。那个时候，我便开始了解，一个国家的兴亡，与那个时代的赋税是紧紧联系在一起的。高中的政治课，我铭记了一句话，税收，取之于民，用之于民。上了大学，开始学习经济学，明白我们的生活时刻离不开“税”，便更加对税收着迷。暑假回家，拿着学校的推荐信，通过很大的努力，我终于如愿以偿，进了我们县城的地税局实习。

第一次接触社会实践生活，体验到生活的艰辛和不易。但我自认为我还是一个很努力的人。由于兴趣和实习需要，我特意借了一本《税收基础知识》，我想这不但于我的实习有益，甚至是作为一个社会公民所应该了解和掌握的。一下子面对8小时制的工作，让我有种上班族的错觉，每天的生活有趣事，也有烦心事，但或许这才是工作，这才是真正的生活。在每天的工作中，我始终有着实习生的谦卑，也同样有着大学生的热情。让我感到高兴的是，我一直在勤勤恳恳的工作，并且有幸参加了局里面的一次下乡调研活动。这让我了解到当前乡镇的税收情况。同时我也了解到，由于电子商务的发展，造成了网上贸易的“征税盲区域”，网上贸易的税收流失问题十分严重，这也给国家造成了很大的损失。这也要求我们国家完善电子商务税收政策，加强税收征管的电子化建设。

（二）单位介绍

现有在职干部职工近xx名，其中机关xx名，稽查局x名，基层税务所xx名。该局内设机构x个，即办公室、政策法规科、税源管理科、税政管理科、征收管理科、收入核算科、人事教育科、监察室。一个直属机构稽查局，9个派出机构，即xx第一税务所、xx第二税务所、办税服务厅、xx税务所、xx税务所、xx税务所、xx税务所、xx税务所、xx税务所。

（三）实习要求

1.校内实习期间，严格遵守学校规章制度，服从专业老师的安排，做好笔记，注重理论与实践相结合，善于发现问题;

2.校外实习期间遵守公司各项规章制度，有严格的时间观念，不迟到不早退，虚心向有经验的同事请教，积极主动完成单位分配的任务，与单位同事和谐相处;

3.每天都认真总结当天的实习工作所遇到的问题和收获体会，及时撰写实习日记。

二、具体实践内容

(一)具体工作

1.专业技术人员的继续教育资格录入认证

第一次近距离接触阳光政务这个领域，感觉很新鲜，工作内容主要是在武汉市洪山区地税局，人事科上公开透明运行官网中录入专业技术人员的姓名、身份证以及联系地址，然后按步骤录入，直到流程完成。在政务大厅工作内容主要包括处罚、许可、审批、确认任务，日常办公、统计分析、内网管理等等。网络的确是个好东西，可以让一切变得方便，快速有效。而公开化这种形式更是加大了阳光政府的建设，对于市政府建设这一块提供了很大的技术和网络支持。

这个工作算是很简单的，只需要机械性地操作。对于人事科工作的人员来说，录入资料、审核资料是必须要做的，但是是在确保手头其他事情完成之后再录，一个礼拜要保证录入资料在100条，而我是保证一天在100个记录以上。说这个工作不无聊，有意思，那是假的，输入基本资料之后开始按步骤完成，一个流程点七下。但是，我也知道，不能因为工作本身的没有意思而放弃，我没有权利这么做，我只能想，如何把没有意思的工作有意思地完成。时间久了也就慢慢习惯了，安静认真地做属于我的录入工作，习惯了这项工作就慢慢摸索出做这份工作的技巧，如何更快速更优质地完成一项工作，这是一种能力。

2.公务员培训资格录入认证

这项工作的具体操作流程和专业技术人员的继续教育资格录入认证的流程大同小异，都是在武汉市洪山区地税局网上上公开透明运行电子政务大厅中录入相关人员的具体信息。

(二)其他文员工作

1.办公室电话接听 在办公室没有人在，他们都出去办事的时候，我就得负责接听那些从上班就会一直响到下班的电话。经过他们接电话回应咨询的经验后，除了关于公务员培训、继续教育网上学习用户名密码我无法回复外，其他一些比如公务员每年继续教育的学时，一共要上满多少学时这些问题我都能正确回答。在接听电话的过程中，我用到了公共礼仪课堂中学到的一些语气、用词的知识，将理论知识演变成现实运用是一件很有成就感的事情，就像我看着他们起草、制定出一些公共政策文件一样。

2.打印、复印、传真资料文件

无纸化工具是每个办公室必须的设备，就跟计算机一样不可或缺。打印机打印文件比较简单，只需鼠标操作就好，传真也相对比较简单，只需拨对方的号，开始传送即可。相比而言，复印机上的按钮比较多，复印之前要机器预热一段时间，再将文件复印，尤其要注意要复印多份文件的操作。这三者都是我们必须得学会的设备，对将来行政管理专业从业方向的实际操作有很大帮助。

3.档案、文件盖章

也许过很久之后我还是会对那种感觉记忆犹新的，几万份文件，一份押五个章，而且章必须端正，这真不是一件有趣的事。我是通过这次实习才知道，原来办公室文员做的都是这些小事，但又是必不可少的职务。

生活是要做个有心人的，在今天的盖章过程中，我从文件中了解了许多与公共政策课程相关的一些知识指导。公共政策是对社会价值做出的权威性分配。政府部门在制定公共政策是对社会价值做出的权威性分配。公共政策是对社会价值做出的权威性分配公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学严谨，避免政策空心化。公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学严谨，避免政策空心化。这算是公共政策制定的基本原则。我看到的是一些政策文件，说实话，那些政策内容显得空洞、无实质性价值，感觉就像是为了有个政策文件存档而做成的，不是为了真的政策本身价值。所以，在我对这门课了解的基础上我认为，公共政策的制定需要公开透明化，听取公共政策的制定需要公开透明化，公共政策的制定需要公开透明化民意，通过时必须有一定的严格标准，只有这样层层严格把握，民意，通过时必须有一定的严格标准，只有这样层层严格把握，才会制定出真正有价值有意义的公共政策，才会使政府办事更加高效。有意义的公共政策，才会使政府办事更加高效。

三、实习总结

（一）实习体会

这次实习，我真的明白了很多，也收获了很多。也因此，我对自己以后三年的大学生涯提出了一下几点要求：首先，努力学习专业知识，扎实基础，同时也要适当的拓宽自己的知识面，无论是与自己专业有关的，还是自己的兴趣爱好，知识永远是有益无害的„„其次，无论做什么事，都要有自己的目标，不要一味的埋头苦干。明确了自己的目标，然后一步一个脚印地向着那个目标前进。这样才会事半功倍„„然后，我希望自己可以在英语方面有所突破，因为我觉得一个人只要有自己的专长，永远也不会有黔驴技穷的时候„„最后，同样也是很重要的一点，我希望自己时刻保持良好的心态，生活不易，但是只要保有一颗善良，快乐，不屈服的心，便没有什么可以左右你的生活。总之，我还是坚信那句话：“凡自强不息者，到头我辈均能救。”

(二）实习建议

其实，对于实习，我觉得最重要的不是单位的好坏，任何实习单位都是进步的平台，都是认识社会、现实的平台，不管是什么单位，不会让一个只实习两周的学生处理单位比较复杂的问题，能够接受并且照顾到实习学生，单位已经是很体谅了。所以，我认为重要的是我们实习学生自己的态度，碰到事情我们要冷静处理，并学会将课程理论知识联系实际，能够运用所学的理论分析实际问题。自己用心地认知，对社会，现实，自我的认知，这样才能接受一切，包容理解一切，也能更好地处理实习以及以后生活学习中的各种问题。

1.实习生要主动，不要等待上级分配任务。如果感到不知道应该干什么，或没有活干，要主动请缨。

2.要保持和你的同事和你的上级沟通，让他了解你的进度。

第15篇：行政人事工作自查报告

根据2013年1月12日行政人事工作总结会议精神，为贯彻落实江总的四点改进意见，建设一支办事高效、运转协调、凝聚力强的行政人事管理队伍，努力把各方面的积极性、创造性引导到为企业生产经营服务上来，实现公司更好更快发展。现将行政人事工作问题分析报告如下：

一、当前行政人事工作存在的问题：

1.工作分工不明确。行政人事处人员虽多，但工作职责不明确，出现人浮于事的现象。

2.凝聚力不强。员工凝聚力不够，出现员工士气不高，团队协作能力不佳。

3.执行力较弱。各项工作落实情况需要加强，提高执行力。

4.工作效率有待提高。区分轻重缓急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。

5.行政人事处员工自身素质有待提高，对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。

6.现有人事制度不够完善，在实际操作过程中对具体工作的指导性不强，与江西南方的对接工作还不够。

7.规章制度的执行上施之太软有待加强。规章制度是一个公司自己的“法律”，行政管理办是公司里的“执法”部门，对于部门自身人员要求上，应以表率作用走在公司其他部门员工的前列。

8.后勤分工不明确。后勤队伍没有明确个人的工作范围，出现重复工作，缺乏指导及组织。

9.保安工作的管理过于松散，公司财产等巡查、监督力度不够，造成公司公共设施破坏严重，增加一些不必要的经济成本。

二、问题分析

1.目前公司的组织架构已确定，但相应的岗位人员、岗位职责还没明确，导致员工思想不稳定，积极性不高。

2.面对新形势、新任务，部分员工合力较弱、能力不强，对行政人事工作的新要求难以适应，落后的思想观念难以适应当前工作新形势的需要，导致凝聚力和战斗力不强。

3.工作职责不明确，导致工作过程中出现互相推诿、无人担责的现象，各项工作的执行力度大打折扣。

4.上下联系相对较少，主动沟通的不够，导致对江西南方的各项业务流程不熟悉，工作开展不顺利，对自己的能力和组织目标缺乏信心，严重影响了工作效率的提高。

5.有些行政人事人员只满足于为了完成当前工作任务所涉及到的相关知识学习，缺乏系统学习，抱着实用主义的学习态度。

6.当前公司正处于过渡阶段，相关人事制度还没有与江西南方完全对接，工作程序还不熟悉。

7.在制度面前讲人情时多、体谅大家时多、体谅公司纪律时少，养成了公司一些员工不从自身找原因，从公司制度中找不足。

8.后勤事务工作相对繁琐，工作易情绪化，有时有烦躁情绪，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐心。

三、改进建议

1.尽快明确岗位人员和岗位职责，稳定员工思想，从而使员工的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，有助于适时调整部门组织架构，进行合理的扩、缩编制工作。

2.建立健全企业规章制度，保持公司言论畅通，各抒己见，积极营造和谐的工作环境，完善激励机制（物质激励、精神激励），加强员工企业文化培训和一定的拓展训练，提高员工的归属感，以增强团队凝聚力。

3.工作执行力的两个因素是个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。通过明确岗位职责，稳定员工思想，逐步强化责任意识，实现工作执行力的提高。

4.工作中实践好“严、实、快、新”，一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。

5．端正学习态度。增强学习的主观性和自觉性，摒弃实用主义的学习态度，全面系统的学习业务知识，以推动工作的顺利开展。

6.取长补短、解放思想。认清自己的优缺点，彻底克服不良的性格缺陷，一切工作不仅要勤奋敬业，更要严肃认真。进一步提高自己的工作沟通能力，多听、多看、多学、多请教，避免因自身情绪上的波动给工作带来不良影响。

7.转变工作作风。在思想上进一步加强团队协作的意识，工作中做到向领导多请示，与同事勤交流，进一步提高自己的工作效率和工作质量。

8.提升后勤事务管理水平。后勤事务工作不是公司的中心工作，但是直接影响中心工作，要明显改善员工生活环境和工作条件。

第16篇：人事考试工作自查报告

区人事考试中心 在省考试中心的指导下，在林区人事局党组的正确领导下，认真贯彻全国、省人事考试工作会议精神，坚持从严治考、公正治考，圆满地完成了全年的考试工作任务，现将工作完成情况汇报如下：

（一）2006 年人事考试工作回顾

一、精心组织，圆满完成了各类人事考试工作任务。 根据省人事考试工作计划，林区人事考试中心在认真做好报名资格审核的基础上，严格掌握政策标准和尺度，成功组织了各项报名及考试工作，2006 年在林区设考点的有职称 外语、计算机、二级建造师、计算机应用能力（人机对话考试）、卫生、会计、经济 等七项资格考试，全年共组织了 项专业技术职称资格、执业资格和职业资格的考试和报名工作，报考人数 人次。

二、丰富形式，进一步加强了人事考试的信息宣传工作。 2006 年以来，我们先后通过人事考试橱窗刊登各类考试信息数十条，转发公布各类人事考试文件数十篇，同时我们积极还通过《**报》、新闻媒介等方式公布各种信息，让广大考生及时了解考试的有关政策要求，考试的方式、方法和考试的报考时间。

三、规范程序，严肃了考风考纪。1、在试卷的管理上，一是提高工作人员守法意识和保密意识，充分认识考试保密工作的重要性和严肃性，二是取送试卷必须有专人、专车，试卷的保管单设地点，24 小时专人值班、专人负责，设立值班电话，落实责任制；三是严格履行试卷的交接手续。

医院人事科自查报告

人事科先进事迹（共8篇）

安全生产自查报告优秀篇（共13篇）

人事科工作汇报

人事科工作总结