不干事不担事自查报告集萃

作者：liqiaofeng | 发布时间：2020-11-20 18:33:48 收藏本文下载本文

不干事不担事自查报告集萃

【导语】自查报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实准确。以下是东星资源网整理的不干事不担事自查报告，欢迎阅读！

【篇一】不干事不担事自查报告

一、具体做法

（一）加强统筹领导。局党组高度重视，层层落实责任，召开专题会议进行部署。局党组书记、局长切实承担第一责任人的责任，班子各成员及处室负责人逐项自查履职尽责情况，对照市委、市政府梳理的权力清单，逐项检查存在的问题。同时对照群众路线教育实践活动民主生活会上查摆出的突出问题和开展批评涉及到的具体问题，认真梳理，充实专项整治工作内容，加强总体谋划、工作推进和协调指导，明确专门力量负责专项整治，对重点问题及时调度，难点问题集中进行了会诊。

（二）逐步推进整治项目。对照专项整治各项任务，特别是推进工作滞后、落实不力和“庸懒散托”问题，结合实际确定重点整治项目，明确目标要求，细化推进措施，做到了定一项改一项、改一项成一项。建立整治项目责任制，将存在的突出问题与领导干部个人责任联系起来，与人对应、与事对应，使整治项目具体落地。

（三）认真开展自查自纠。结合统计工作实际，对照六个方面的整治内容，认真查找统计干部在“转作风、抓落实、做表率，提升执行落实能力”方面存在的问题与不足，查清楚了问题的具体表现、严重程度，区分轻重缓急，列出了详细的整改清单、建立了整改台账。

二、整改情况

1.整治推动重点工作任务明显滞后、落实不力的情况。从活动开展以来整治会议偏多、规模偏大、时间偏长，陪会人员多、会议成本高、效率低的问题，较上年同期精简会议5次，减少比例为31%；

整治文件和各种信息简报偏多问题，较上年同期精简文件12期、简报21期，同比减少17%和20%；

整治清理了评比达标表彰项目15项，清理率为100%。对查处统计违法案件查处不够有力的问题，进行了深入贯彻执行《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的学习，进一步加大对统计违法案件的查处力度。

2.整治执行中央八项规定和省委及市委相关措施不严格情况。通过自查，我局在公务活动中无赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券等现象，无公款送节礼、贺卡，索取、接受或侵占管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或个人财物的问题。若发现此类现象，坚决予以制止。通过自查和整治，现在本局无公车私用现象；

领导干部办公用房面积符合规定。没有不必要的公务活动和超预算或无预算安排支出，报销范围、标准符合规定，无私客公待，无公函的公务活动一律不予接待。较上年同期压缩“三公”经费8.7%。严格对照《关于进一步整治“会所中的歪风”的通知》要求，强化廉政自律意识，在全局干部职工中进行了会员卡清查清退工作，每名干部职工做了个人承诺，保证不出入私人会所及只对少数人开放的餐饮服务、休闲娱乐、美容健身等场所。通过自查，我局领导干部参加培训均由省统计局、市委组织部、市人社局等单位统一安排；

今年初我局举办了一期全市统计业务培训班，培训地点在xx大学，每人每天培训、住宿、用餐标准符合有关规定的要求。

3.整治党员干部、特别是领导干部疏于教育、监管和管理的情况。自查整治干部精神懈怠、不思进取，不负责任，作风漂浮，无故迟到、早退、旷工，上班时间办私事，聊天，上网娱乐、购物、炒股，工作中擅自离岗外出溜达消遣、干私活，喝酒打牌甚至参与赌博、酗酒闹事的问题。加大了考勤力度，开展了“严肃工作纪律、提高执行能力”专项整治活动。现在干部职工中无上班迟到、早退现象，工作纪律明显好转。今后严格执行行政首长负责制、分管领导责任制，用制度管人，用制度管事。注重选拔坚持原则、敢于负责的干部，注重选拔求真务实、真抓实干的干部，注重选拔执政为民、清正廉洁的干部。

4.整治部门间推诿扯皮，“庸懒散托”情况。通过自查，我局领导班子工作结合统计实际，无急功近利，甚至弄虚作假，谎报工作业绩的现象。为使统计与社会公众搭建沟通桥梁，答疑解惑，我局完善了《西宁市统计数据质量评估办法》，在统计微信平台打造“统计数据”“统计资料”“统计指标”等精品栏目，努力为社会各界提供更加及时翔实的统计信息，第一时间发布统计数据，解决统计服务最后一公里问题。同时，进一步加强政治学习、理论学习，从抓好局“中心学习组”学习入手，继续坚持每周五集中学习制度，与大学和科研单位联合举办全市统计干部培训班，对全市及区县统计部门干部职工进行一次业务及经济知识轮训，着力提高干部的“五种能力”，即解读数据、把握趋势的能力；

发挥优势、快速反应的能力；

整合资源、服务决策的能力；

拓宽渠道、扩大宣传的能力；

调查研究深层问题的能力。

5.落实简政放权，手续繁杂、时限较长问题。取消了统计资料发布审批事项1项，取消比例为50%。统计数据生产出来后，第一时间报送到市领导及各有关部门，同时在统计网上公布，并发布到统计微信平台，转变统计服务方式，较活动开展以前有了很大改观，规范实行政务信息公开，对来我局咨询数据我们都是热情接待，实行了首问责任制，一次性告知事项，没有被迫群众多次往返办理的现象，没有通过中介机构或指定服务型机构谋取不正当利益的现象。

6.关于群众反映强烈的突出问题的整治情况。一是关于“门难进、脸难看、事难办”的问题整改。来我局办事的群众大都是咨询数据，我们都热情接待，由综合处统一按程序提供，没有对群众态度生硬、口大气粗，推诿扯皮、吃拿卡要的现象。二是数据质量进一步提高、服务能力进一步提升的问题。针对社会各界对提高统计数据质量提出的意见建议，立足自身，综合整治，加大源头数据审核，制定并严格执行“三分工作法”（即将一个月时间分为三份，一份搞统计报表、一份搞基层调研、一份搞统计分析资料撰写）。制定出台《西宁市统计局统计分析和政务信息管理办法》，激发全体干部的工作热情和动手写作能力，加强对统计分析和政务信息工作的精细化管理，不断提高统计分析研究水平。立足把握“大数据”、构建“大统计”、提供“大服务”，区分不同需求，积极创新服务方式，提升统计服务深化改革和科学决策的能力。三是关于进一步减轻基层负担的问题。积极回应基层诉求，从精简统计制度报表、改进调查研究、加强服务指导等多方面入手，采取有效措施，把减轻基层负担落到实处。

【篇二】不干事不担事自查报告

按照市委对集中开展“不作为、不担当”问题专项整治的统一部署，我局高度重视，周密安排，强化工作措施，认真对我局集体和个人“不作为、不担当”问题进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，确保专项行动有序推进

我局高度重视“不作为、不担当”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、不担当”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。

二、深入动员，认真自查自纠

（一）认真组织，深入动员。3月13日，召开了局系统“不作为、不担当”问题专项整治动员会，三区执法分局负责人、各直属单位班子成员、市治理办中层以上干部、机关全体干部职工共40余人参加了会议。局党组书记、局长杜安坚亲自作动员，并对专题整治工作进行了周密部署。7月24日，又召开局系统专项整治工作推进会，再一次对查找问题、整改工作再部署、再强调。三区执法分局、各直属单位也随即召开动员会和工作推进会，把专项整治工作深入到局系统每名干部职工心中。

（二）认真学习，深刻领会。组织干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市委作风建设有关规定。购置了《信仰的力量》、《习近平谈治国理政》、《习近平用典》、《中国经济新常态》、《中国经济双重转型之路》等书籍，组织干部职工认真研读、讨论，进一步强化职工岗位意识、责任意识、服务意识。

（三）深刻自查自纠。局党组书记、局长杜安坚在党组会、专项整治工作动员会、推进会上多次针对局系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，并提出了城管系统干部职工存在的17类问题，要求每名干部职工结合自身实际，对照检查自己存在的问题。局党组其他班子成员也分别对所分管单位、科室和干部职工提出了相应问题，要求把问题找准、找全。同时，局系统各单位还通过发放征求意见表、公布举报电话、设立意见箱等多种方式，广泛查找问题。截至目前，局系统单位和个人共查找到问题110个，对每个问题都提出了整改措施，明确了整改责任人和整改时限。局专项整治工作督导组已制定了督导计划，将对局系统各单位开展专项整治工作开展明查暗访。

三、强化内部管理，加强制度建设

局系统进一步修订完善了《党组会、局长办公会、局务会议事规则》、《党建工作责任制》、《机关学习制度》等一系列制度，以“制度汇编”形式印发到各单位、科室。下一步，局党组将督促全系统认真执行，严格以制度管人管事，切实推进城管执法工作科学发展。

【篇三】不干事不担事自查报告

根据省委关于在全省开展深入整治庸懒散奢贪“不干事、不担事”突出问题专项监督检查的要求，XX主持召开了党组会议，对如何开展突出问题自查自纠工作进行了动员和部署。要组织学习省委治庸领导小组《通知》精神，并进行再动员再部署。各支部并于10月10日前召开一次支部组织生活会，认真逐条对照省委治庸领导小组《通知》中提出26个重点检查问题进行自查自纠，同时，结合本处室（本单位）实际，结合完成省、厅重点工作任务情况，结合落实群众路线教育整改整治情况，对落实我厅32项重点工作任务情况、自身工作落实情况、服务企业和基层的情况、厅内部管理情况等重点内容进行对照检查，列出台帐，提出措施，逐项整改。

同时，对企业反映的“不干事、不担事”突出问题，及时查处，严肃问责；

厅纪检组要对行政审批、资金安排等具体行政行为进行抽查，采取发放调查问卷等方式向服务对象征求意见；

人事处、机关党委、纪检组对处室（单位）劳动纪律进行检查。

将此次活动与党的群众路线教育实践活动相结合，落实群众路线教育实践活动整改整治情况，对重点工作环节进行大力排查，做到自查无死角，列出台账，提出措施，逐项整改。

一是认真贯彻落实26项行为自查自纠；

二是严格执行上下班考勤制度；

三是加快项目推进工作；

四是杜绝接受包工头各式各样的宴请；

五是各下属单位清查是否存在吃空饷现象。对查出的“不干事、不担事”突出问题，要大力、及时、严肃查处问责，绝不姑息。要通过开展本次专项自查自纠工作，及时对存在的庸懒散奢贪现象进行整治。加强工作人员的工作作风，提升工作人员的服务水平，增强工作人员的行政效能，进一步来优化发展环境和提速重大项目建设速度，为我局营造勤政廉政的工作环境。

2015年“项目管理年”暨“不干事不担事”综合治理活动启动大会讲话内容的学习情况汇报

根据总公司关于在今年项目管理年深入开展整治庸懒散贪“不干事、不担事”突出问题综合治理的要求，凯域公司于2015年5月6日组织各部室的管理人员共计36人召开了学习会议，对如何展开突出题目自查自纠工作进行了动员和部署。认真组织学习领会公司纪委书记在2015年公司项目管理年暨“不干事、不担事”综合治理活动启动大会讲话精神,并进行再动员再部署。

会上，首先由办公室主任向大家宣读了公司纪委书记在2015年公司项目管理年暨“不干事、不担事”综合治理活动启动大会上的讲话内容。参与者认真聆听，认真做好学习记录。然后由公司人力资源部的负责人部长，就近期检查发现有关人员违法工作纪律、工作行为及存在的突出问题进行发言。最后公司总经理对此次学习会议做了总结性的发言。

会后，要求各部室结合工作实际进行自查自纠，与落实群众线路教育整改整治情况等重点内容进行对比检查，列出台帐，提出措施，逐项整改。对查出的“不干事、不担事”突出题目，要大力、及时、严厉查处问责，尽不迁就。要通过展开本次专项自查自纠工作，及时对存在的庸懒散贪现象进行整治。加强员工的工作作风，提升物业服务水平，增强员工的责任心，为我司营建高效务实的工作环境。

通过此次学习动员会议，大家在以下方面取得共识：

一是积极配合展开监督检查工作情况。公司高度重视，把整治专项工作作为现阶段作风建设的重要工作来抓，认真研究部署，制定工作方案，召开动员会进行部署，加强管理、催促和检查，各部室认真

1 展开监督检查。二是认真履行党风廉政建设责任，全面加强队伍作风建设。始终把党风廉政建设和作风建设作为重中之重的工作来抓，坚持业务工作和廉政工作一齐抓、共增进，切实做到同部署、同推动、同落实。不断深化群众线路教育实践活动整改落实工作，增进作风好转。严格执行请销假规定，不定期展开上班考勤检查，以强化组织纪律性。三是认真面对存在的问题和不足，积极改正。如：抓工作落实、督查督办不到位；

物业服务水平、服务质量不够高；

思想上不思进取，工作缺少豪情；

学习不够自觉；

存在纪律松懈现象等。四是充分利用宣传栏、简报、短信等多种载体进行广泛宣传“不干事、不担事”问题的检查目的、重点问题和工作要求，营造奋发有为、守土有责、敢于担当、主动作为的工作氛围，促进干部作风进一步改进，服务水平进一步提升，工作效能进一步增强。

强化敢于担当精神，增强勇作为、敢干事的责任感和使命感，做到人人有责，人人尽责；

督促将作风建设采取的措施和形成的机制扎根落地，巩固发展已经取得的成果，深化整治庸懒散奢贪专项工作，持之以恒纠正“四风”，不断取得新成效。

深入整治 “不干事、不担事”综合治理活动要求，要在提高党员干部思想素质上下功夫，深学、细照、笃行；

要在提升党员干部履职尽责能力上下功夫，敢于担当、善于担当；

要在建立激励敢于担当、干事创业的工作机制上下功夫，树立导向、营造氛围；

要在增强纪律和制度的刚性约束上下功夫，在其位谋其政、任其职尽其责。

通过此次学习，我们深深领会到作风建设永远在路上，永远没有休止符。整治庸懒散贪绝不是一阵子、一股风，绝不能半途而废、虎头蛇尾，绝不给庸懒散奢贪等不良风气卷土重来、死灰复燃的机会。

2 全公司员工要积极行动起来，与不干事、不担事的庸政懒政怠政现象作坚决斗争。