三超两乱整改措施
第1篇：活动方案之三超两乱整改方案
三超两乱整改方案
【篇1：整改十要】
整改“十要”
中共湖南省蓝山县委书记 何冲龙
教育实践活动重难在整改，关键在整改。“编筐织篓，重在收口”是习总书记对整改落实、建章立制环节的要求。如果只“知”不“行”，只“查”不“改”，“改”不长效，就会虎头蛇尾、功亏一篑、失信于民。在教育实践活动整改落实的实践中，行有所思，思有所悟，悟有所为，为有效果，取信于民，谓之十要。
一要：围绕为民便民利民。习总书记指出，在任何时候任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，始终坚持立党为公、执政为民。开展党的群众路线教育实践活动，最终是为了群众、造福群众、增强人民群众福祉。整改落实就要以为民利民便民为根本出发点和落脚点，紧紧扭住反对“四风”为主题的作风建设“牛鼻子”，从群众最关心的问题抓起，从群众最不满意的地方改起。只有这样，才能使党员干部真正走到群众中间去，和群众坐在一条板凳上，真情关心群众疾苦，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，纠正损害群众利益的行为，畅通联系服务群众“最后一公里”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正回应人民群众殷切的期盼，使人民群众感受到党“治治病”的决心。
二要：坚定信心决心恒心。信心是做好事的前提，有信心
才会下定决心，决心是勇气、更是力量和智慧，恒心是成事的关键，有恒心才能实现理想。“行百里者半九十”。“四风”问题都是顽症痼疾，不可一蹴而就，毕其功于一役，必须坚定共产主义理想信念，牢树改革开放和社会主义现代化建设的信心，以猛药去疴、重典治乱的决心，刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，踏石有印、抓铁有痕的精神，抛开“面子”、甩开“膀子”，把突出问题解决好，把“四风”问题铲除掉，铸就干部清正、政府清廉、政治清明的好作风。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”。针对顽症痼疾的顽固性和反复性，要有“持之以恒”的韧劲，防止松劲松懈，警惕“四风”回潮，做到锲而不舍、驰而不息、久久为功，时刻拧紧螺丝、上紧发条，抓整改、促落实，不达目的不收兵。三要：强化带头带领带动。“教者，效也，上为之，下效之”。整改能否见效，落实是否到位，关键是领导干部特别是一把手要做好带头带领带动的表率。一把手的言行，是鲜明的导向；一把手的推动，是有力的保障。领导带头，就是无声的命令，就是生动的榜样。带头是一种自觉，带领是一种方法，带动是一种效果。党员领导干部，既是教育实践活动的组织者、推动者、监督者，更是活动的参与者。领导的行动就是最好的带动，党员领导干部尤其是主要领导要以整风精神和自我革新的勇气，先把自己摆进去，带头回应各种意见，解决自身突出问题，兑现个人整改承诺，切实履行好“第一责任人”的职责，努力形成领导带头、层层示范，一级做给一级看、一级带着一级改的生动局面。
四要：坚持从高从严从实。习总书记指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”惟有标准高一点、尺子严一点、功夫实一点，防止前紧后松，防止虎头蛇尾，不降格以求，不打折扣，不搞变通，对群众反映强烈的“四风”积弊认真整改，才能真正把活动实效装进群众“口袋”里。标准定得高，才能为持续抓好整改树立标杆，为从严要求定好尺度。“尺子”把得严，才能确保一个尺度量到底，确保整改不虚、不空、不偏、不走过场。功夫下得实，才能确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多数人满意。整改就要以“即使万分之一的差错，也要百分之百地整改”为标尺，坚持立行立改，切实解
决“四风”突出问题，才能确保整改惠及群众、取信于民。
五要：突出重点难点热点。习总书记强调，解决“四风”问题，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”。在推进整改落实工作中，要抓住关键、抓住主要矛盾，有的放矢、对症下药，不能上下一般粗、眉毛胡子一把抓，什么问题突出就重点解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题。针对“门难进、脸难看、事难办”，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等专项整治任务重点问题，要握指成拳，集中发力，“猛药”整改；针对“三超两乱”、干部“走读”“吃空饷”以及执法司法等“老大难”问题，要下足功夫、攻坚克难，上下联动打好“组合拳”，一项一项“交账”；针对群众办事难、惠民政策不落实和缩水走样、侵占群众财物等群
众关心的热点问题，要落实责任，明确要求，限时办结，给群众一份满意的“答卷”，使党的根基永远坚如磐石。六要：确保公开公平公正。公平是标准，公正是维护公平的方法和手段，公开是保证公正、实现公平的前提。习总书记指出，要坚持开门整改，让群众帮助和监督我们解决问题。开门整改，就是要把整改的全过程置于群众的监督之下，主动公开整改承诺，及时公示整改方案、整改措施、整改进度，让单位主要负责人走进电视直播间，参加电视问政，与群众当面锣、对面鼓，就整改落实情况现场接受群众质询和社会监督。只有“阳光”整改，不搞“自说自话、自弹自唱”，不搞闭门修炼、体内循环，才能使党员干部在整改过程中手握标尺，严格按照原则和程序办事，在每个整改细节上体现出公平公正，做到一碗水端平，一把“尺子”量到底，不“挑肥拣瘦”搞选择性整改、搞小范围整改，不徇私情恩怨、不搞亲疏远近，以整改实效带动作风全面好转。
七要：抓实评价评议评判。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。习总书记强调，决不能用自我感觉代替群众评价。整改效果如何，是否达到预期目的，承诺的整改问题是否落实，领导干部作风是否转变等，群众最有发言权，评价也最准确、最权威、最有分量。整改工作要围绕群众满意这一根本检验标准，组织群众为党员干部“画画像”、打打分，找准改进提高的参照系，做到作风现状由群众评价，查摆问题由群众评议，整改效果由群众评判，并把整改情况作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，通过群众的广泛参与传导压力、激发动
力。对整改成效突出、群众满意的，充分肯定、及时宣传；对整改效果不明显、群众不满意的，研究症结、及时曝光、责令“补课”，直到群众满意为止，真正使整改落实过程成为群众支持、群众检验、群众满意的过程。
八要：注重抓常抓细抓长。习总书记指出，抓制度要把握共性，研究个性特点，注重体现作风建设要求，体现机关管理和干部管理规律，体现广大群众意愿，确保形成的制度行得通、指导力强、能长期管用。“不以规矩，不能成方圆”。开展整改工作，必须坚持标本兼治，紧紧抓住制度建设这个根本，使党员干部心有规则、行有规范。制度建设必须坚持“科学、管用、成熟”原则，结合实际进行细化，出台体现个性特点的具体规定；并注意远近统筹，对当前突出问题及时作出规定、划出红线，对需要长远解决的问题逐步作出制度安排，对已有制度及时梳理、修改、完善，形成整体配套、严密完备的制度体系，防止“制度缺位”和“制度打架”。“令在必信，法在必行”制度一经确立，就要以铁的纪律强化执行力、约束力，避免制度成为“稻草人”，防止“破窗效应”，推动作风建设常态化、长效化。
九要：实行交办催办督办。“政贵在行，以实则治，以文则不治”。抓整改、治歪风、转作风，关键要抓落实、动真格、求实效。只有做到交办准确、催办到位、督办有力、限期办结，才能确保整改落实任务落到实处、见到实效。要坚持即知即改，立行立改，对“四风”方面的突出问题和当前群众最关心、最期盼、反映最强烈问题，明确责任人、任务书、时间表、路线
【篇2：湖南科技职业学院关于持续深入开展“四风”突出问题专项整治整改清单9-9】
湖南科技职业学院“四风”突出问题专项整治工作整改清单 2014年9月9日 1 2 3 4 5
【篇3：佑君中学：开展选人用人不正之风专项整治工作：自查报告及整改措施】
佑君中学开展选人用人不正之风“5+2”专项整治工作
自查报告及整改措施
按照五通桥区教育系统开展选人用人不正之风“5+2”专项整治工作方案的部署，我校按照方案要求，结合学校实际，逐项开展自查，并提出整改措施如下：
设立领导小组：组长：张茵；副组长：易舟、张俊如。
一、少数干部存在精神不振、为官不为的问题。对学校干部队伍中的“庸懒散浮拖”现象从严查处不力，少数干部工作多年面貌不改，缺乏改革意愿和工作热情，不思进取，得过且过，工作瞻前顾后，怕出纰漏，怕添麻烦，出现不作为、慢作为等现象。
整改措施：树立良好用人导向，营造崇尚实干、大抓落实的深厚氛围，建立干部定期分析研判制度，结合实施干部谈心制度，对“为官不为”现象及时预警，整合目标管理、党风廉政、领导评价、群众评议等情况，进一步突出实绩导向和公平效率。及时表扬和大力宣传先进典型，弘扬勇于进取、善做善成的良好风气。完成时限：长期。
二、对于优秀年轻干部培养力度不够。
整改措施：认真贯彻落实《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，扎实推进优秀年轻干部人才递进培养计划，加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步充实学校后备干部库，坚持好干部标准和“重品行、重实绩、重公认”用人导向。
完成时限：长期。
经全面梳理和自查，我校没有“拉票贿选问题”，没有“违规作用干部问题”，没有“跑官要官”问题，没有“说情打招呼”问题，也不存在“三超两乱”问题，学校领导班子配备合理，人岗合适。校长签字：
乐山市佑君初级中学
二o一四年十二月九日
第2篇：三超两乱自查报告
三超两乱自查报告
三超两乱自查报告
根据《关于开展落实“两个责任”、深化“四风”问题专项整治活动的通知》文件精神，我局高度重视，认真组织开展对照自查，现将我局开展“两个责任”、深化“四风”问题专项整治活动的情况汇报如下：
一、落实“两个责任”方面情况
根据《中共合浦县委员会关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的决定》(合发〔XX〕7 号)文件精神，我局党组和纪检组把落实好“两个责任”作为当前最突出的大事、要事，务必抓住、抓紧、抓好，把责任牢牢扛在肩上，自觉肩负起党风廉政建设的政治责任，在落实党风廉政建设主体责任和监督责任上当表率、作示范，推动形成反腐倡廉的强大合力。
(一)落实党组主体责任情况
为落实我局党组主体责任，加强组织领导、加强督促检查、选好管好干部、抓好作风建设、领导和支持查办案件、深入推进源头治理、强化全力制约和监督、严格责任制考核、加强党内监督、支持配合上级巡视工作、履行我局党组班子成员“一岗双责”，我局采取的措施有：
1、落实领导责任。局党组定期召开专题会议，分析党风廉政建设形势，研究党风廉政建设规划，部署局党风廉政建设任务。充实了环保局党风廉政建设和反腐败工作领导小组办公室，具体负责党组落实主体责任的日常工作，承担党风廉政建设、构建惩治和预防腐败体系工作的统筹协调、任务分解、检查考核、责任追究等职责。
2、落实第一责任人责任。党组书记做到定期听取党风廉政建设工作情况汇报，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
3、落实分管领导责任。班子成员监督分管各股室及下属单位落实党风廉政建设工作部署，每季度听取工作情况汇报，并提出具体要求。
4、落实承诺制。实行党风廉政责任承诺制并签字备案，落实决策记实制。
5、落实“一岗双责”。坚持“谁主管、谁负责”原则，一手抓业务建设、一手抓行风建设，落实业务建设和纠正行业不正之风责任，把纠查不正之风工作贯穿于业务工作全过程。
6、落实台账制。局党组如实记录党风廉政建设工作开展情况及主体责任、监督责任履行情况，实行台账式管理，将任务逐项分解，制定工作措施，限时完成，责任到人，使工作有章可依，有规可循，工作留痕，倒查有据。
(二)落实纪检组“监督责任”情况
为更好落实的我局党组维护党的纪律、加强对作风建设情况的监督检查、查处违纪违法案件、发挥党内监督专门机关作用、加强反腐倡廉制度建设，我局采取的措施有：
1、履行组织协调责任。我局纪检组负起党风廉政建设监督责任，纪检组长在党组中不分管其他业务工作。按照党中央的决策部署，明确职责定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，紧紧围绕监督执纪问责，深化转职能、转方式、转作风，全面提高履职能力，做到不越位、不缺位、不错位。
2、履行执纪监督责任。我局纪检组围绕县委县政府重大决策部署和群众关心关注的问题，把监督的重心转向对职能部门履行职责、承担监管职能情况的监督上来，聚焦腐败问题、作风问题、纪律问题。
3、履行查办案件责任。查办案件是纪检监察机关的重要职责，有案不查是失职。查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党组报告的同时必须向上级纪委报告。要加大对违纪违法党员干部审查力度，保持惩治腐败高压态势。
4、履行警示教育责任。大力开展理想信念、宗旨意识、廉洁自律和警示教育活动，促进党员干部廉洁从政。加大预防教育力度，对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、提醒，防止小问题变成大问题。
5、履行检查考核责任。积极协助党组量化细化党风廉政建设目标任务，明确我局党组、纪检组和下属单位的具体工作内容、工作要求。认真组织开展党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，尤其注重日常检查考评工作。
二、“四个着力”方面的情况
(一)在党风廉政建设和反腐斗争方面
我局党组一直注重党风廉政建设，在加强党组领导班子的党性修养的同事，积极引导全局党员干部加强修养，积极向共产党靠拢，与腐败进行斗争。我局不存在违反党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的问题;也不存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法行为。
(二)在执行中央八项规定和作风建设方面
党的群众路线教育实践活动开展以来，我局紧紧围绕县党委工作部署，以为民务实清廉为主要内容，以贯彻中央《八项规定》，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以解决“四风”问题为抓手，严格按照既定动作和程序，广泛听取意见建议，狠查“四风”问题，有的放矢，认真对照检查和整改，以求活动实效。经调查，我局不存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的突出问题;也不存在以形式主义反对形式主义、顶风违反“八项规定”等问题。
(三)在执行党的政治纪律方面
我局根据县委的统一部署，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的基本路线，坚持党性原则，坚定政治立场，坚定理想信念，时刻绷紧政治纪律这根弦，不断增强党员意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。不存在对涉及党的理论和路线方针政策等重大决策部署阳逢阴违的问题，也不存在党的观念淡薄，有令不行、有禁不止、组织涣散、纪律松的问题及落实党风廉政建设的主体责任、监督责任不到位的问题。
(四)在执行民主集中制和干部选拔任用方面
民主集中制是我们党和政府的根本政治制度，认真贯彻执行民主集中制对于加强领导班子建设，增强干部队伍的战斗力、凝聚力、创造力具有十分重要的意义。我局不断营造民主集中制氛围，让大家有话愿讲，进一步建立健全民主集中制体系。同时严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实习近平总书记提出的好干部的“五条标准”，健全科学的选人用人机制，坚持和完善领导班子和领导干部任免程序、民主推荐和考察办法，完善干部培养锻炼、适时使用、有进有退的机制。加强对干部选拔任用工作的监督，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题，实行干部“带病提拔”责任倒查机制。经调查，我局不存在独断专行、严重不团结等问题;也不存在选人用人上不正之风和腐败问题，没有买官卖官、带病提拔、超编制配干部和“裸官”问题。
三、教育实践活动专项整治方面的情况
我局认真贯彻落实中央关于抓好教育实践活动专项整治工作的指示精神，结合征求到的意见建议及剖析出的“四风”问题，确定我局教育实践活动专项整治的任务及分工。
(一)“文山会海”问题
我局严格控制文件和会议数量、会期和参加人员规模，尽量少开会，多做工作，可发可不发的文件一律不发，可开可不开的会议一律不开。解决了“文山会海“问题。
(二)“门难进、脸难看、事难办”问题
在“门难进、脸难看、事难办”问题上，我局采取如下针对性的措施：
1、认真自查并纠正环保工作人员有否对待群众咨询、反映问题、寻求帮助时态度生硬、冷漠推诿的现象，完善机关作风制度，推行阳光政务、热情服务，做到“一张笑脸相迎、一声你好问候、一杯清茶请坐、一次说清告知、一句再见送行”，热情服务群众。
2、严肃环境执法工作纪律，坚决杜绝利用职务之便谋取不当利益现象，严肃查处“吃拿卡要”行为。
3、切实整治“庸懒散”，进一步严肃上班纪律，严查无故旷工、退到早退、擅离职守等行为，严令禁止工作时间上网聊天、上网购物、玩游戏等行为。
通过整治，已解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。
(三)“公款吃喝、奢侈浪费”问题
在“公款吃喝、奢侈浪费”问题上，我局采取如下措施：
1、加强制度建设，严格执行上级相关规定，大力建设节约型单位，厉行节约，反对奢侈浪费。
2、禁止公款大吃大喝，严禁进行与公务无关的宴请，严禁接受服务对象的宴请。
3、加强干部职工节约意识的教育培养，加强队伍管理，管好水、电、办公用品和仪器设备，杜绝浪费。
通过整治，“公款吃喝、奢侈浪费”问题已解决。
(四)“超标配备公车、新建滥建楼堂馆所、‘三公’经费开支过大”问题
在“超标配备公车、新建滥建楼堂馆所、‘三公’经费开支过大”问题上，我局采取如下措施：
1、严格规范公务用车使用管理，不使用超标车，不公车私用。严格执行定点保险、定点维修、定点加油等管理制度，确保公车费用不超预算。
2、严格规范办公用房管理。不超面积使用公房，不搞豪华装修，不配置高档办公家具及用品。
3、严格执行预算。严禁超预算或无预算安排支出，不报销任何超标准、超范围或与公务无关的费用。
4、严格规范因公、因私出国(出镜)管理。认真执行上级相关规定。
5、严格规范国内差旅管理。严格按规定、按标准安排出差活动和报销差旅费用，不巧立名目超标准报销差旅费用，不变相报销应由个人承担的各项费用。
6、严格实施公务卡制度。
通过整治，“超标配备公车、新建滥建楼堂馆所、‘三公’经费开支过大”问题已解决。
(五)“形象工程、政绩工程”、“侵害群众利益行为”问题
在“形象工程、政绩工程”、“侵害群众利益行为”问题上，我局采取如下措施：
1、严禁进行违背国家环保产业政策的行为，严禁盲目上项目等行为。
2、严格杜绝制造假情况、假数字和虚报工作业绩等情况。
3、坚决制止在工作中损害群众利益行为。严禁滥用职权、玩忽职守、绚私舞弊等行为。
通过整治，“形象工程、政绩工程”、“侵害群众利益行为”问题已解决。
(六)“会所中的歪风”、“收受红包及购物卡”、“参加天价培训”等问题
在“会所中的歪风”、“收受红包及购物卡”、“参加天价培训”等问题上，我局采取如下措施：
1、认真按要求整治“会所歪风”，全局工作人员作出“零持有会员卡”、“严守纪律、不出入私人会所”的承诺。
2、严肃纪律，深入整治“收受红包”、“收受商业预付卡”等行为，确保全局无违规的情况。
3、不举办、不参与天价培训。
通过整治，我局不存在“会所中的歪风”、“收受红包及购物卡”、“参加天价培训”等问题。
三超两乱自查报告
今年来，我办按照区委、区纪委的要求，认真落实党风廉政建设主体责任，全面完成各项工作任务。现将自查情况汇报如下：
1.政令畅通情况。
认真贯彻落实上级的指示精神，积极承接上级交办的任务，不推诿塞责，全面完成了各项工作任务。XX年主要完成了上级交办的行政审批制度改革、区政府机构改革、事业单位分类改革、公路体制改革、廖家坪街道整体移交、机构编制实名制管理和“三超两乱”专项治理等工作。
2.作风建设开展情况。
党的群众路线教育实践活动开展以来，在区委的统一部署下，在区委活动办和第一督导组的精心指导帮助下，我办按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”的主要内容，聚焦“四风”突出问题，紧紧扣全区机构编制工作的新形势，扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，认真落实了中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”，严格规范公务接待、公务用车、因公出国(境)、办公用房等事项，达到了预期的目标，作风建设成效显著。
3.开展损公肥私、索拿卡要、大手大脚和虚假招投标等五项专项整治情况。全年着力实施五项整治：整治作风漂浮，严禁上班迟到早退、工作时间出入休闲娱乐场所、工作不推不动、出工不出力。经严格督查，没有违纪现象发生。整治损公肥私，严禁在职务消费过程中报销或转嫁应由个人承担的费用，在国有资产处置过程中损害公共利益，化公为私、假公济私、虚报冒领。经严格督查，没有违纪现象发生。整治索拿卡要，严禁执法、审批的工作人员不一次性告知、拖延刁难、拿政策设门槛、指定有偿服务、设置“玻璃门”、“弹簧门”。经严格督查，没有违纪现象发生。整治大手大脚，严禁职务消费随意列支、盲目攀比、挥霍浪费，在公务接待中超规格、超标准、超范围接待，在决策工作中不尊重规律、不实事求是、胡乱决策，花公家的钱不心疼。今年来，全办会议同比减少%，发文同比减少%，腾退办公用房20多平方米，“三公”经费支出同比又下降%。整治虚假招投标，严禁规避公开招投标，严格按照政府采购要求进行采购，凡符合采购要求的，全部纳入政府采购。
4.“制度+科技+文化”廉政风险防控工作开展情况。本办暂没有涉及到此项工作。
5.落实“三重一大”、“三个不直接分管”、“末位表态”等制度和开展“三务”公开工作情况。建立了办权力清单制度，坚持“三重一大”、“三个不直接分管”、“末位表态”等制度，组织汇编了《机构编制工作手册》，进一步明晰了办事程序。如实按时进行了党务、政务和财务公开，实现效能提速50%以上，公用经费预算比XX年度压缩%。
6.监督落实村级财务“零招待”、“零白条”规定情况。及时与联系村格塘镇合池村沟通交流，了解其党务、财务状况，帮助其规范财经管理，切实落实“零招待”、“零白条”规定。
7.纪委书记分工、纪委副书记专职情况。本办没有涉及到此项工作。
8.一把手亲自讲党课开展情况。4月18日上午，党支部书记袁文科就如何遏制“四风”问题，为全办党员干部上了一堂党课，课件被纳入全区党组织书记讲党课的汇编书目。
9.一把手支持重视党风廉政建设工作情况。办主任对本单位党风廉政建设负总责，亲自参加了全办所有的党风廉政建设会议和重要活动，4月10日下午，联合区人社局聘请省委党校党建教研部龙秀雄教授，为全办干部职工讲授《关于积极培育践行社会主义核心价值观》的专题培训课;4月11日下午，全办干部职工观看了《周恩来的四个昼夜》和《苏联亡党亡国20年祭》的教育片;4月17日下午，党支部书记袁文科带领全办党员干部深入格塘镇合池村开展党建工作调研，交流了开展党的群众路线教育实践活动的心得体会，就“做群众贴心人”开展了专题讨论，并慰问了该村部分困难党员;4月21日上午，组织了全办党员干部学习交流会，就深入学习《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等读本交流了各自的心得体会，并查看了每个党员的学习笔记，均达5000字以上;4月28日，组织全办党员干部参观学习杨开慧纪念馆;5月12日，组织全办干部职工在区委党校听区委常委、组织部长、统战部长周志辉同志上党课。
10.一把手对班子及下级的监督情况。12月上旬，办主任逐一听取了领导班子成员分管职责范围内党风廉政建设工作的情况汇报，并开展了廉政谈话，亲自查阅廉政登记簿，加强对班子成员和下级廉洁从政的监督。同时，及时传达纪委的相关会议精神，并切实监督落实。
第3篇：三超两乱自查报告
三超两乱自查报告
“三超两乱”指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。下面是为大家提供的关于三超两乱的自查报告，内容如下：
一、工作目标
通过对全市“三超两乱”问题专项治理工作进行“回头看”，重点对国家公职人员“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用人员、违规长期借调人员、调动工作不转工资关系、到龄退休未办退休手续等7个方面的突出问题进行整治和督查，进一步形成信息共享、协同配合、相互监督、联审把关等制度完善、操作规范的干部人事编制工作制度体系和运行机制。
二、清理对象
全市各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体、事业单位财政供养人员(含退出领导职务人员)。
三、工作重点
(一)清理纠正“吃空饷”人员 含以下六种类型：1.停薪留职继续领取工资;2.已故继续领取工资;3.辞职、辞退后继续领取工资;4.虚报人员套取财政资金;5.受行政处分和刑事处罚应取消(减低)工资待遇未取消(减低);6.其他形式的“吃空饷”问题。
(二)清理纠正在编不在岗人员 含以下八种类型：1.经书面批准停薪留职人员;2.重症病人;3.因病长期请假人员;4.因事长期请假人员;5.经书面批准脱产学习人员;6.自动离岗人员;7.单位自定内退(退线、退养)人员;8.其他在编不在岗人员。(三)清理纠正编外聘用人员
(四)清理纠正违规长期借调人员 主要是指全市行政事业单位借调人员未按照《沅江市机关事业单位工作人员录用(聘用)、调动、借用工作暂行办法》办理借调手续的人员。
(五)清理纠正调动工作不转工资关系人员 含工资关系由沅江市管理的行政事业单位人员(借用人员、未核定编制人员、分流人员不列入清理范围)，主要包括：1.在本单位工作但工资关系不在本单位的;2.不在本单位工作但工资关系仍在本单位的。(六)清理纠正到龄退休未及时办理手续的人员
(七)清理纠正在科级领导干部岗位工作拿技术职称工资人员
四、责任分工
(一)上述“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用、违规长期借调人员等四个问题专项治理“回头看”工作，由市人力资源和社会保障局负责牵头组织，市委组织部、市监察局、市编办、市财政局等部门单位积极配合，抓好督查落实。
(二)上述调动工作不转工资关系、到龄退休未办退休手续、在科级领导干部岗位工作拿技术职称工资等三个问题专项治理“回头看”工作，由市委组织部负责牵头组织，并按照干部管理权限重点抓好科级干部专项治理。市人力资源和社会保障局重点抓好一般干部专项治理，并配合做好专项治理工作的组织协调和督查落实。市编办做好干部调动中的编制登记等有关工作。市财政局做好工资核发等有关工作。(三)全市各部门单位具体负责本部门单位“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用、违规长期借调人员、调动工作不转工资关系、到龄退休未办退休手续、在科级领导干部岗位工作拿技术职称工资等7个方面情况的摸底、申报和纠正。
五、工作安排
(一)宣传发动，全面复查(xxxx年12月20日前) 各部门单位要根据文件精神，认真抓好工作部署，切实做好宣传发动，成立专门机构，抽调专门力量，并制定详细具体、责任明确、有针对性和可操作性的实施方案，集中抓好本部门单位“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用、违规长期借调人员、调动工作不转工资关系、到龄退休未办退休手续、在科级领导干部岗位工作拿技术职称工资等7个方面情况的全面复查工作。
(二)摸清底数，如实报送(xxxx年1月20日前) 各部门单位要按照相关文件要求，按照核定的编制数逐一核实排除，全面摸清摸准“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用、违规长期借调人员、调动工作不转工资关系、到龄退休未办退休手续、在科级领导干部岗位工作拿技术职称工资人员情况，确保不漏一人，并分别如实填报《沅江市行政机关事业单位人员“吃空饷”情况摸底表》、《沅江市行政机关事业单位人员在编不在岗情况摸底表》、《沅江市行政机关事业单位编外聘用人员情况摸底表》、《沅江市行政机关事业单位长期借调人员情况摸底表》、《沅江市行政机关事业单位人员调动工作不转工资关系情况摸底表》、《沅江市行政机关事业单位人员到龄退休未办退休手续情况摸底表》、《沅江市行政机关事业单位人员在科级领导干部岗位工作拿专业技术职称工资情况摸底表》(分别见附件1—7)。上报表格材料要求各单位党委(工委、党组)集体审核把关，加盖党委(工委、党组)公章，党委(工委、党组)书记、纪委书记(纪检组长)和具体经办人签名负责，于xxxx年1月20日前报市干部人事和机构编制问题专项治理领导小组办公室(设市治大院9楼市委组织部干部监督科917室，联系人：陈楠，联系电话：2850500，下同)，自查未发现问题的单位要实行“0”报告。(三)集中整改，狠抓落实(xxxx年2月—3月中旬)各部门单位要按照“边清理边纠正”的要求，在全面掌握底数、掌握情况的基础上，依据政策要求制定本部门单位的整改方案，于xxxx年1月31日前报市干部人事和机构编制问题专项治理领导小组办公室，并依据整改方案，切实抓好整改工作的落实。各部门单位要在xxxx年3月20日前全面完成整改工作，并将整改情况书面报告市干部人事和机构编制问题专项治理领导小组办公室。(四)督导检查，严肃问责(xxxx年3月下旬—5月)市纪委(市监察局)、市委组织部、市编办、市财政局、市人力资源和社会保障局组成联合督查组，对照全市各部门单位报送的摸底表和自查清理整改情况，开展重点检查和随机抽查，具体进行检查核实，对发现瞒报、漏报甚至协助当事人弄虚作假和清理整改不到位的单位予以全市通报批评，责令限期整改，并视情节轻重对其单位主要负责人、分管领导和直接责任人进行问责。(五)总结经验，建章立制(xxxx年6月)认真总结专项治理“回头看”工作，认真贯彻落实上级有关干部人事和机构编制管理相关政策，按照精简效能、规范管理、减轻负担的原则，进一步建立健全我市干部人事和机构编制管理有关规定，建立长效机制。六、工作要求
1.要高度重视。全市各部门单位要将开展“三超两乱”问题专项治理“回头看”工作作为贯彻落实中央从严治党要求的有力抓手，精心组织，周密部署，切实加强领导。要安排专人负责本部门单位专项治理“回头看”工作，并督促其认真履职。要对清理出的问题，按照有关政策，区别不同情况，分门别类提出整改意见并负责抓好整改落实。
2.要落实责任。市干部人事和机构编制问题专项治理领导小组各成员单位要按照职责分工，共同抓好“三超两乱”问题专项治理“回头看”工作。各部门单位要认真抓好本部门单位“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用、违规长期借调人员、调动工作不转工资关系、到龄退休未办退休手续、在科级领导干部岗位工作拿技术职称工资等7个方面情况的摸底、申报和纠正工作。各部门单位主要负责人为专项治理“回头看”工作的第一责任人，具体经办人为直接责任人。3.要严明纪律。各部门单位要严格落实专项治理“回头看”工作各项要求，严格把握每个工作环节的时间节点，切实抓好工作落实。对专项治理“回头看”工作特别是清理整改工作态度消极、不及时研究部署，对突出问题不认真摸底清理出现漏报或者隐瞒不报、甚至协助当事人弄虚作假，工作力度不大、没有在规定时间内完成清理整改工作的，严格按规定实行问责。
xx年，我局认真学习贯彻《中共鄂尔多斯市委组织部关于认真学习〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的通知》和《中共鄂尔多斯市委组织部转发中组部〈关于加强干部选拔任用工作监督的意见〉的通知》文件精神，无违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，模范遵守了我党的组织人事工作纪律。现将一年来的干部选拔任用工作情况报告如下：
一、认真学习贯彻干部选拔任用工作政策法规
把中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等组织工作制度作为政治理论学习的一项重要内容，并纳入“三严三实”学习计划、党组中心组学习和干部职工集体学习内容。按照“领导干部要熟悉和带头遵守、人事干部要精通和严格执行、一般干部要了解和自觉遵守”的原则，原原本本地学、深入细致地学，为今后我局实施干部选拔任用工作夯实了思想基础。同时，按照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员职务升降暂行规定》等规定，局党组研究制定了《市档案局内设机构干部选拔任用和交流轮岗工作方案》，对交流轮岗条件、对象，提拔任用条件、范围、对象，干部交流轮岗和选拔任用程序做出了明确规定，进一步规范了我局的干部选拔任用工作。
二、干部选拔任用工作开展情况
xx年，我局内部没有新提拔任命和调整的处级、科级干部，也没有新进入我单位的领导干部。针对我局人员结构严重老化、信息化技术人才匮乏的实际，我局利用空编从旗区选调了一名既有档案管理工作经验，又精通信息化管理技术的人才。
三、整治选人用人不正之风工作开展情况
(一)整治违反干部任用标准和程序问题。xx年，我局没有新提拔任用的干部，不存在违反干部任用标准和程序问题。
(二)整治跑官邀官和说情打招呼问题。经多渠道了解、调查，我局不存在跑官邀官和说情打招呼问题。(三)整治“三超两乱”问题
1.超职数配备干部问题。(1)我局不存在超职数配备处、科级领导干部情况。核定处级领导职数3名(1正、2副)，实配处级领导2人(1正、1副)，另有副处级纪检员1人。核定科级领导职数12名(8正、4副)，实配科级领导9人(5正、4副)。(2)我局不存在违规配备处、科级非领导职务情况。处级非领导干部共2人，其中调研员1人，副调研员1人。科级非领导干部共5人，其中主任科员2人，副主任科员3人。这7名处、科级非领导干部的选拔任用都是严格按照组织程序进行的。
2.超机构规格提拔干部问题。xx年我局不存在超机构规格提拔干部问题。
3.超审批权限设置机构问题。20xx年5月，按照《鄂尔多斯市机构编制委员会关于鄂尔多斯市档案局(馆)机构编制“五定”方案调整的批复》(鄂机编字〔20xx〕92号)文件精神，我局批准设立8个正科级内设机构，此后，我局再未增设机构。
4.擅自提高干部职级待遇问题。我局严格遵守中央八项规定要求，清理了办公用房，处级干部办公用房人均使用面积为13.6 m2。科级以下工作人员人均使用面积为4.2 m2，不存在超标现象。公务用车现留存1辆。除下乡和工作需要外，节假日期间一律封存停驶，不存在擅自提高干部职级待遇问题。
5.擅自设置职务名称问题。我局干部职工所任职务都经过了市委组织部的审批和备案，不存在擅自设置职务名称问题。(四)整治干部档案造假问题。去年，我局按照市委组织部的要求完成了干部人事档案专项审核工作，不存在干部档案造假问题。其中处级干部共5人，他们的个人档案由市委组织部保管，处级以下人员的个人档案统一由我局档案保管利用科保管，查阅利用严格遵守《中华人民共和国档案法》、《内蒙古自治区档案条例》和中组部关于干部人事档案管理的有关规定，近期将按要求统一交由市委组织部管理。(五)整治领导干部违规兼(任)职问题。我局不存在干部职工在企业或社会团体兼(任)职问题。
(六)整治“裸官”问题。我局不存在配偶已移居国(境)外，或者没有配偶、但子女均已移居国(境)外的领导干部。
(七)整治“吃空饷”问题。我局不存在不上班仍领取市财政工资、经商办企业或在企业兼职领取双份工资、在编不在岗或在岗不在编等“吃空饷”问题。
(八)整治违规因私出guo(境)问题
1.完善登记备案。根据要求，对处级以下的在职人员和退养(休)人员全部进行了登记备案，目前，我局共登记备案39名人员，其中在职19名，退养(休)20名。
2.加强证照管理工作。已将处级干部的因私出guo、港澳通行证等证件上缴市委组织部，对处级以下和退休(养)人员的有关证照实行集中保管。目前，已办理证照的干部人数共有14人，其中在职7人，退养(休)7人。证照合计18本，其中普通护照13本、往来港澳通行证4本、往来台湾通行证1本。
经认真梳理核查，我局不存在违规办理因私出guo(境)证件、违规持有因私出guo(境)证件、瞒报持有因私出guo(境)证件、未经批准擅自因私出guo(境)、未按审批要求因私出guo(境)、瞒报因私出guo(境)和审批因私出guo(境)事项把关不严等情况。
四、存在问题及整改措施 (一)人员老化、业务人员青黄不接 7位科长中有2名去年已退休，其余5名年龄均已超过50岁，业务指导力量需要充实。
整改措施：xx年,拟实行局(馆)内部专业人员轮岗交流，充实业务力量，选拔使用年轻优秀干部，努力使每名干部都成为行家里手、都能在某一方面独当一面。
(二)档案信息化专业人才短缺。该原因影响了电子档案移交与接收、数字档案馆建设等新的业务工作的开展。
整改措施：已向市委组织部、市人社局报送了xx年公务员招录计划，拟招录1名计算机方面的专业技术人才。
第4篇：三超两乱整治心得体会
三超两乱整治心得体会
按照中央、自治区从严治党、从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的三超两乱问题，进行了大力整治，取得了明显成效。下面是的三超两乱整治心得体会，欢迎阅读参考!
三超两乱整治心得体会一
据悉，从20XX年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进。各地各单位三超两乱现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。
据了解，三超两乱指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。三超两乱不是哪一个地方独有，也不是短时间内才出现的，而是在我们党员干部中长期存在且被护士的一个腐败毒瘤。为了遏制三超两乱现象的发生，中央组织部根据不同的问题采取了不同治理。针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，采取的是全面摸清底数、明晰底账。针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，采取的是注重制度约束，严格控制增量。针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，采取的是建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。
目前，三超两乱现象虽然已得到遏制，但离彻底根治还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，继续不断巩固和扩大整治工作成果，将职数配备干部由恶性循环逐步变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。
三超两乱整治心得体会二
长期以来，一些地方在干部选任上存在超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人的三超两乱现象，严重影响政府工作效率，加重政府负担，更会损害群众的切身利益，破坏干群关系，影响干部工作的公信力。
教育实践活动开展以来，一些地方对治理干部三超两乱工作排出了任务书、时间表、路线图，但是笔者在调研中了解到一些地方在具体操作时，搞起来了上有政策，下有对策，有的通过新增、新批部门机构的方式进行内部消化，有的只抓下面治理而不抓上面治乱，有的只满足于集中整治、临时突击而忽视建立健全干部选任及监督的长效机制，凡此种种，都是在糊弄应付，是变异了的以乱治乱。
应该说，三超两乱不是哪一个地方独有，也不是短时间内才出现的，而是在我们党员干部中长期存在且被忽视的一个腐败毒瘤。三超两乱的背后，通常都隐藏着走后门、靠关系，甚至权钱交易、以权谋私等腐败问题，因此，严改三超两乱，是纯洁干部队伍的现实需要，更是党风廉政建设和反腐败工作的题中之义。
要上下联动。有道是，上梁不正下梁歪。治理干部人事工作三超两乱要取得成效，先要从省委、政府等领导机关开始，从上到下，上下联动，不留死角，从领导到百姓，都不能放过，绝不能搞形式主义、走过场来哄骗百姓。如果让此问题继续存在，甚至变本加厉，则将失信于民。
要领导带头。干部带头，万事不愁。三超两乱，说到底，是官本位思想作怪，是领导干部的权力观发生了扭曲。故此，治理干部人事工作三超两乱，必须突出领导带头，主动向自己叫板，拿身边人开刀，绝不能只精简老百姓，而不治理领导及其身边人，尤其是领导亲属的要带头。减下来的可下基层，可到一线。要通过领导带头，让群众看到治理三超两乱的成效。
要动真碰硬。治乱需用重典。三超两乱之所以长期存在，因为涉及到诸多利益藩篱，不动真碰硬，只会让治理打折缩水甚至落空。要结合群众路线教育实践活动，以整风精神来进行，要敢于碰硬。对超编制限额、违反规定程序进入的人员，一律予以清退;对超编进人、违反规定程序进人的单位主要负责人和组织人事编制部门主要负责人，一律先免职再追究党纪政纪责任。绝不能打和牌、和稀泥。
要依靠群众。群众是创造历史的主人，也是开展干部人事三超两乱治理工作的重要力量。要坚持开门搞治理，有关治理工作的方案、程序、结果，要利用各种媒体、通过多种渠道向群众公开，接受群众监督。要广泛发动群众，充分依靠群众，吸引群众参与到工作中来、治理中去，鼓励群众举报、揭批干部身上的不正之风、干部工作中的三超两乱现象，并将评判的标尺交给群众，让群众说了算。
要常抓长治。干部工作中的三超两乱，说到底，还是干部的作风建设出了问题。而作风问题，通常具有顽固性、反复性。因此，治理三超两乱必须常抓不懈，要形成长效机制，绝不能一阵紧、一阵松。要将这个问题作为长期重点工作来抓，不能将严改三超两乱当成一阵风，必须将其视为政府工作中的持久战来打，才能巩固成效，防止短期效应，杜绝问题反弹、反复。
干部人事工作，关乎党的事业兴衰成败，也关乎人心向背。治理三超两乱，社会关注度高，群众期望值大，来不得半点马虎、出不得半点差错，绝不允许以乱治乱。只有以对党和人民高度负责的精神抓好该项工作，才能以党风政风的新转变、干部队伍的新气象取信于民。
第5篇：三超两乱整治心得体会
三超两乱整治心得体会
按照中央、自治区从严治党、从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委XX部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的三超两乱问题，进行了大力整治，取得了明显成效。下面是查字典范文网的三超两乱整治心得体会，欢迎阅读参考!三超两乱整治心得体会一
据悉，从20XX年1月开始，中央XX部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进。各地各单位三超两乱现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。据了解，三超两乱指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。三超两乱不是哪一个地方独有，也不是短时间内才出现的，而是在我们党员干部中长期存在且被护士的一个腐败毒瘤。为了遏制三超两乱现象的发生，中央XX部根据不同的问题采取了不同治理。针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，采取的是全面摸清底数、明晰底账。针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，采取的是注重制度约束，严格控制增量。针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，采取的是建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。目前，三超两乱现象虽然已得到遏制，但离彻底根治还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，继续不断巩固和扩大整治工作成果，将职数配备干部由恶性循环 逐步变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。
三超两乱整治心得体会二
长期以来，一些地方在干部选任上存在超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人的三超两乱现象，严重影响政府工作效率，加重政府负担，更会损害群众的切身利益，破坏干群关系，影响干部工作的公信力。
教育实践活动开展以来，一些地方对治理干部三超两乱工作排出了任务书、时间表、路线图，但是笔者在调研中了解到一些地方在具体操作时，搞起来了上有政策，下有对策，有的通过新增、新批部门机构的方式进行内部消化，有的只抓下面治理而不抓上面治乱，有的只满足于集中整治、临时突击而忽视建立健全干部选任及监督的长效机制，凡此种种，都是在糊弄应付，是变异了的以乱治乱。
应该说，三超两乱不是哪一个地方独有，也不是短时间内才出现的，而是在我们党员干部中长期存在且被忽视的一个腐败毒瘤。三超两乱的背后，通常都隐藏着走后门、靠关系，甚至权钱交易、以权谋私等腐败问题，因此，严改三超两乱，是纯洁干部队伍的现实需要，更是党风廉政建设和反腐败工作的题中之义。要上下联动。有道是，上梁不正下梁歪。治理干部人事工作三超两乱要取得成效，先要从省委、政府等领导机关开始，从上到下，上下联动，不留死角，从领导到百姓，都不能放过，绝不能搞形式主义、走过场来哄骗百姓。如果让此问题继续存在，甚至变本加厉，则将失信于民。
要领导带头。干部带头，万事不愁。三超两乱，说到底，是官本位思想作怪，是领导干部的权力观发生了扭曲。故此，治理干部人事工作三超两乱，必须突出领导带头，主动向自己叫板，拿身边人开刀，绝不能只精简老百姓，而不治理领导及其身边人，尤其是领导亲属的要带头。减下来的可下基层，可到一线。要通过领导带头，让群众看到治理三超两乱的成效。
要动真碰硬。治乱需用重典。三超两乱之所以长期存在，因为涉及到诸多利益藩篱，不动真碰硬，只会让治理打折缩水甚至落空。要结合群众路线教育实践活动，以整风精神来进行，要敢于碰硬。对超编制限额、违反规定程序进入的人员，一律予以清退;对超编进人、违反规定程序进人的单位主要负责人和组织人事编制部门主要负责人，一律先免职再追究党纪政纪责任。绝不能打和牌、和稀泥。要依靠群众。群众是创造历史的主人，也是开展干部人事三超两乱治理工作的重要力量。要坚持开门搞治理，有关治理工作的方案、程序、结果，要利用各种媒体、通过多种渠道向群众公开，接受群众监督。要广泛发动群众，充分依靠群众，吸引群众参与到工作中来、治理中去，鼓励群众举报、揭批干部身上的不正之风、干部工作中的三超两乱现象，并将评判的标尺交给群众，让群众说了算。
要常抓长治。干部工作中的三超两乱，说到底，还是干部的作风建设出了问题。而作风问题，通常具有顽固性、反复性。因此，治理三超两乱必须常抓不懈，要形成长效机制，绝不能一阵紧、一阵松。要将这个问题作为长期重点工作来抓，不能将严改三超两乱当成一阵风，必须将其视为政府工作中的持久战来打，才能巩固成效，防止短期效应，杜绝问题反弹、反复。
第6篇：三超两乱专项治理心得体会
三超两乱专项治理心得体会
三超两乱专项治理要认真履行党风廉政建设的主体责任和监督责任，完善监督机制，坚持有案必查，有贪必肃。下面是的三超两乱专项治理心得体会，欢迎阅读参考!
三超两乱专项治理心得体会一
重点治理五个方面的问题超编制限额进人，超职数、超规格配备领导干部，超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部，违反规定程序乱进人
针对一些地方和部门存在的超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人等三超两乱问题，7月18日，经省委、省政府批准同意，(湖南)省纪委、省委组织部、省编办、省监察厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅6部门联合下发《关于印发的通知》，决定从今年下半年至20XX年底，对全省各级各单位干部人事和机构编制领域三超两乱问题进行集中整治。
此次专项治理分动员部署、自查自纠、复核检查、整改验收4个阶段，重点治理五个方面的问题
一是深入治理超编制限额进人问题。重点治理机关事业单位超编制员额进人，造成人员超编的问题。
二是深入治理超职数、超规格配备领导干部的问题。重点治理违反干部选拔任用和职数管理有关规定，超职数限额选拔配备领导干部的行为;违反中央、省严格规范副秘书长配备等有关规定，突破机构三定方案核定的职数限额，超职数配备市州党委、政府副秘书长或县市区党委、政府办公室副主任的行为;违反非领导职务设置管理规定超配非领导职务的行为;擅自规定改非干部不占职数，自行设置正副处级干部、正副科级干部等职位，违规搞先进后出，变相增加职数的行为;未按规定程序和权限批准，超机构规格高配领导干部的行为。
三是深入治理超范围分设党政职务的问题。重点治理违反规定擅自扩大范围在机关单位(含参照公务员法管理的群团机构和事业单位)实行党政正职分设的行为。
四是深入治理随意按年龄划线乱调整配备干部的问题。重点治理违反规定，擅自将党委、人大、政府、政协班子换届年龄要求及其工作部门正职随届任免的提名年龄要求随意扩大适用范围，并作为平时调整干部任职年龄界限的行为;违反规定划定干部任职年龄界限退线改非、提前离岗、提前退养等，致使干部任职年龄层层递减的行为。
五是深入治理违反规定程序乱进人的问题。重点治理违反中央、省有关公务员公开招考、事业单位工作人员公开招聘、机关和事业单位人员调动等方面政策纪律规定进人的行为;以人才引进等为名，规避机关事业单位进人相关规定和程序，变相违规进人的行为;严肃查纠领导干部配偶子女违规进入公务员队伍和参照公务员法管理机关(单位)的问题。同时，重点治理财政供养人员在编不在岗，冒领财政资金的行为;违反有关规定，干部调离后继续在原单位领取报酬的行为;虚报人员编制，骗取财政资金的行为;退休和死亡不注销，继续按在职人员领取报酬的行为。
三超两乱专项治理心得体会二
13日上午，江永县委组织部牵头召开全县三超两乱问题专项治理工作整改推进会。会议总结了去年以来开展专项治理工作取得的成绩及存在的问题，对停薪留职、实改非、违规抽(借)调、长期病假、任职或已调动还在原单领取工资和津补贴等各类问题，提出了整改意见。会议强调，各相关单位一定要高度重视，积极整改，对清理后出现新的问题要坚决做到发现一起，查处一起，必要时要启动问责程序，严肃追究相关责任人的责任。
下面谈谈我的心得
要正视问题，增强责任，克服种种困难和压力，按照省、市的统一部署扎实开展整治工作;要强化措施，深入改革，做到思想不松、力度不减、目标不变，进一步理清工作思路，明确时间表、责任人和路线图，采取更加刚性的措施，扎实推进、深入整改;要加强领导，狠抓落实，确保在规定时限内完成整治任务;要按照中央和省委明确要求，对不能在规定时限内完成整治任务的，严格追究党委(党组)一把手的责任，并追究组织编制人社等相关部门一把手、分管领导及相关机构负责人的责任，对出现新三超两乱问题的，从重从严处理。
