组工信息工作存在的问题及整改措施

作者：宝、 | 发布时间：2023-09-16 14:43:29 收藏本文下载本文

正视问题强化责任努力提升组工信息工作质量和水平

为进一步提升全州组工干部的信息写作水平，激发组工干部信息创作激情，为全面推进组工信息工作营造氛围，奠定基础，经部领导同意，决定召开此次培训会议，希望大家高度重视并万分珍惜这次难得的“充电”机会，认真学习，认真消化，确保学有所获、学有所成。下面，结合组工信息具体工作我和大家作个交流。

一、抓质量、保数量，信息工作成绩显著。

在全面精简文件简报的背景下，州委组织部紧跟省委组织部步伐，大幅度压缩编发《组工信息》的同时，加强对组工信息在组织系统办公平台（内网）的宣传力度，信息工作取得了显著成效。

（一）继续做好《红河组工信息》编发工作。今年以来，调研室以服务党的建设和组织工作中心任务为出发点和着力点，同时本着厉行节约的原则，共编发《组工信息》==期，内容涵盖党的群众路线教育实践活动、基层服务型党组织建设、学习贯彻《干部选拔任用条例》等组织工作的方方面面，全面及时地反映组织工作的新情况、新经验、新问题。

（二）上级组织部门采用量明显增加。各县市及部内各科室始终把业务工作和信息工作同步安排部署，同步进行，同频共振，往上看、抓住主题、跟上节拍踩对点，大大提高了被上级组织部门的采用量。

二、深刻反思、查摆问题，明确努力方向。

在全州信息员的共同努力下，虽然我州组工信息工作一直处于全省前列，但从全州总体情况来看，还存在很多不足，主要表现在以下几个方面。

（一）部分县市领导不够重视。领导重视是推动工作的原动力，信息工作也是如此，领导是否重视直接影响信息工作质量的高低。在全州范围看，由于各县市领导的重视程度不一样，存在以下的问题。一是信息量方面。县市之间无论是信息数量，还是信息质量都存在很大的差距，有的县市每天能报上报3—5条信息，而有的县市两到三天才能报出一条信息。二是信息机制方面。部分县市不重视组工信息工作机制的建设，有的建立相应机制但不执行，形同虚设，将所有组工信息工作都压在专职信息员一人身上，导致信息写不出、质量跟不上，甚至出现组工信息工作脱节的问题。三是信息把关方面。部分县市分管领导对信息员撰写的组工信息把关不严，出现个别县市信息员将同一条信息重复上报，上报信息中同一段里有几种不同的字体，以及信息标题中也有错别字等问题。

（二）信息员队伍不稳定。建设一支素质过硬的信息员队伍是做好组工信息工作的前提和保障，目前，在信息员队伍方面仍然存在问题。一是信息员更新快。各县市委组织专职信息员大多只有一个，州级机关多为兼职信息员，有的甚至没有信息员，且因为组工干部流动性很大，差不多1-2年就换人，严重缺乏专职型、研究型的信息员队伍。二是后备信息员队伍缺乏。普遍存在不注重对后备信息员储备和培养的问题，缺乏必要的新老信息员交接措施和办法，当信息员岗位调整后，出现组工信息工作脱节的问题。三是信息员素质提升跟不上。有的县市不注重对新任信息员以及乡镇信息员队伍的培训提高，以至于长期掌握不了组工信息撰写要领，抓不住信息撰写重点，不利于组工信息工作的持续性。

（三）信息质量有待提高。从各县市信息报送情况看，信息质量上仍然存在许多问题。一是站位不够高问题，抓不住组织工作的重点、难点和干部群众关心、关注的热点。比如：某县开展了“十星级党员”争创活动，县组织部先后上报了《某县认真开展“十星级党员”争创评选活动》和《某县分层次推进“十星级党员”争创评选》，但省、州委组织部都没有采用。经过反复琢磨，不是“十星级党员”争创工作没有推广价值，而是在撰写信息时选择的角度低了，仅仅停留在就事论事、简单说事的低层面上，没有把这项活动与党员队伍建设的大背景联系起来。于是又重写了《某县以争创“十星级党员”为载体构建党员先进性教育长效机制》的信息，很快被省州两级组织部门采用。二是时效性不强的问题，信息是时间的易碎品，不能及时上报和宣传，就失去了意义，变成毫无价值。如：撰写领导下乡调研或会议类的信息，如果撰写不及时，报领导审核不及时，过了5天或更长时间才报出，那就毫无意义了。三是空大虚的问题，工作有创新、有特色，但是缺乏必要的数字支撑，只见到做法和思路，看不到成效，缺乏说服力。（如：一条治理干部“走读”的信息，从开展干部承诺、督查、问责三个方面写，信息中写到党员干部怎样向党组织开展承诺，怎么样组织纪委、组织等部门进行督查和对什么情况的干部进行问责，但是信息从始至终没有提到活动的成效，比如多少党组织、党员干部作出承诺，组织纪委等部门检查多少次、多少党组和党员干部，对哪种情况的干部问责多少人次等等，该信息反映出来的是该县在整治干部“走读”问题的方案和思路，但是反映不出该活动到底有没有开展，活动取得了什么样的效果，是否具有可操作性和可借鉴性等，是一条不完整的信息）。四是提炼不够的问题，信息源很好，但撰写中叙述过多，内容不精练，体现不出特色和亮点，信息质量大打折扣。五是标题与内容不对应的问题，有的标题过大，内容过细，内容支撑不了标题；有的标题是一个内容，正文表述另一个内容，上下不一致等。

（四）信息实效性不强。组工信息是交流经验、研讨问题的平台，具有推动工作等很强的实用性，但从当前情况来看，普遍存在以下的问题。一是全州组工信息主要集中于经验类信息，问题类、调研类信息被忽视，过度专注于打造亮点、经验、典型，对一些重点工作的推进情况、一些苗头性倾向性问题、负面舆情视而不见，信息的参考性、针对性、实效性不强；二是很多信息都是闭门造车出来的，采编信息几乎很少去基层验证，信息的真实性、信息质量打了折扣，且与基层实际不相符，不具备指导、借鉴意义，致使大量信息编印之后就束之高阁，信息的效用发挥不好。

三、围绕中心、服务大局，全面提质增效。

中央和省委高度重视信息工作，先后印发了《中央办公厅关于加强和改进党委信息工作的意见》和省委《实施意见》，两个文件定位很高，明确信息在领导决策工作的作用定位和构建大信息工作格局、大信息工作理念要求。6月份以来，中央组织部和省委组织部分别举办了全国组织部门骨干信息员培训班、全省两室主任培训班，对组工信息工作做出了全面部署，我们要认真抓好贯彻落实。

（一）要再深化认识。组工信息是组织工作的重要组成部分，是组织部门交流经验、研讨问题、督查工作、展示成果的重要平台，也是改进工作措施、学习借鉴方法、提高工作水平的重要渠道，起着沟通上下、协调左右、服务决策、推动工作的重要作用。组工信息是领导决策工作的鼻子和眼睛，任何决策实施，都需要通过信息对决策的目标、任务、措施是否切实可行，决策是否落实到位，执行过程中是否走样等情况进行及时、准确、全面的反映，及时对决策进行修正、控制和调整，都需要借助各方面信息评估决策效益，总结经验教训，为新决策奠定基础。组工信息促进各项工作落实的重要手段，任何一项政策措施出台以后，在其实施的过程中，总会因为实际情况的差异而出现不平衡性。及时报道组织工作动态，反馈工作进展，有助于好的典型经验的推广和及时准确地反映贯彻落实中存在的问题，使领导掌握情况，对一些倾向性、苗头性的问题分析研究，采取措施，加以解决，从而达到促进工作、推动落实的效果。

（二）要树立精品意识。贯彻落实中央八项规定要求组工信息“更精更实”，要更精更实，走精品路线，靠信息质量吃饭，多提供一些大局跟得紧、重点抓得住、问题瞄得准的信息。一是站位要高。要有信息宣传意识，拓展视野，用更宽的视角，及时掌握和发现基层在推进创新、狠抓落实方面的亮点做法和典型经验，主动开发素材鲜活、内容充实、典型性强、形式清新并有思想深度和内涵的信息，做好零散信息资源的有效整合和深加工。二是换位思考。要报送上级党委和组织部门领导关心关注的内容，善于换位思考，学会用领导的眼光观察、分析和回答问题，善于围绕省、州组织工作的中心工作、重点任务来捕捉信息。比如，一项工作的信息宣传，首先要考虑上级领导机关最想了解的是什么，最想知道的是什么；其次要考虑总结出来的经验在全州乃至全省是否有借鉴参考的价值和推广的意义；最后再考虑用信息去宣传工作、分析存在的问题、挖掘深层次的原因，采集编写有情况、有分析、有对策建议的信息。三是突出特色。要结合本县（市）实际，特别是要结合推进组织工作中所采取的不同措施办法，突出工作中特色的东西，要立足于民族贫困地区的特殊实际，多搞“土特产”，少搞“大路货”，及时把各级党组织和党员干部在创建基层服务型党组织、带头发展经济、维护社会稳定的典型做法、经验、出现的新情况、新问题报送上去。四是总结提炼。要认真思考，深度挖掘，从那些零散的、不规则的原始信息中发现新的信息线索和新的信息突破口，从中找出带有规律性的东西，最大限度地挖掘信息的深层次价值，把收集的信息重新选题立意，打造精品信息。信息标题要提炼、要醒目，信息内容布局要合理，要认真撰写特色的、吸引人的在全州、甚至全省推广的信息。

（三）要突出信息重点。要紧紧围绕全州工作大局和省、州组织工作重点，按照信息需求要点，及时收集反映我州党的建设和组织工作中的新情况、新问题、新经验和意见建议。重点采编以下三个方面的内容：一是工作热点。要紧跟改革步伐，着力增强创新性，从组织工作改革的大量信息中捕捉新思想、新观点、新情况、新问题，把那些领导关心的重点、改革中的难点、群众关切的热点、舆论关注的焦点等方面的信息筛选出来、反映上去，引领和推动组织工作改革创新。比如，干部选拔任用中“四唯”问题，基层服务型党组织创建等等，这些都是现在我们工作的热点，是干部群众关心的焦点。二是工作亮点。要结合全州党的建设和组织工作的重点任务，对本县（市）在加强领导班子和干部队伍建设、基层服务型党组织和党员队伍建设、人才工作和人才队伍建设等方面采取的突破性、创新性的工作举措进行认真收集整理，跟踪报道，及时反映，力求信息内容上突出本县（市）的特色、亮点。同时，还要学会对这些特色、亮点的工作措施进行深度加工，归纳提炼，形成本县（市）独特的实践经验。三是工作难点。要紧紧围绕州委七届九次全会议精神，深入基层一线，了解掌握干部群众的所思、所想、所盼和干部群众最关心最直接最现实的利益问题，特别是对省委、州委重大决策和出台的各项政策在执行过程中出现的一些苗头性、倾向性问题，广大干部群众反映强烈、具有普遍性的问题，基层干部群众对组织工作中的一些意见建议，基层工作中出现的一些困难等等，对这些难点问题，都要认真思考、认真总结，提出有思想、有见解的解决措施和办法，为领导决策服务。

（四）要强化信息分析研判。信息研判是组工信息处理的核心和关键，是信息再加工的基础。要通过对信息进行梳理、归纳、分析、综合、研判和判断，提供更多有分量、有价值的信息服务，切实做到“第一手情况”“第一道研判”“第一时间报送”。一是从时间上研判，看其实效性和新颖性。要树立强烈的时效观念，善于在瞬息万变的形势中，快速把握组织工作的新认识、新情况、新经验、新问题，主动出击，及时捕捉和收集有价值的东西，将其转化成最新颖的信息。二是从内容上研判，看其客观性和真实性。要树立“不唯上、不唯书、只唯实”科学态度，发扬求真务实，脚踏实地的工作作风，深入基层、深入群众，及时了解和掌握第一手资料，做到不夸大、不缩小、不失真，讲实话、报实情，不回避问题和矛盾，既要报喜，又要报忧，使报送的信息客观准确，反映的问题确凿无误。三是从功效上研判，看其适用性和有效性。要明确服务大局是组工信息工作的出发点和落脚点，信息工作要做到紧贴中心、着眼大局，适应当前形势和任务，围绕领导关注的重点、热点、难点问题。同时，要具有本地特色和典型意义，具有倾向性、苗头性。四是从形式上研判，看其生动性和多样性。要追求清新文风，着力增强可读性，要按照“短、实、新”的要求，把文风朴实清新作为重要追求，注重真实，说真话，讲实情；注重新颖，在研究新情况、解决新问题上有新思路、新举措、新语言，力求思想深刻、富有新意；注意生动，既要讲普通话，更讲地方话，多讲大白话，反映基层特色，引起领导关注。

（五）要突出问题导向。坚持问题导向，把发现矛盾、解决问题作为根本责任，把反映实情、挖掘对策作为重要任务，向矛盾聚焦、朝问题用力，扎实抓好问题类信息报送，进一步提升组工信息的实效性。首先，要纠正报送问题类信息是“揭短”“抹黑”和“报喜得喜”“报忧得忧”的错误认识。要善于发现和反映问题，敢于正视存在的问题，正确认识到，反映问题是为了引起上级的重视，争取指导和支持，使问题得到及时有效的解决，把工作做得更好。从实际情况看，报“忧”多的地方，往往问题和矛盾解决得更及时，工作更富有活力和成效，创造的经验也相对较多。其次，要重点抓好五个方面问题的报送工作。一是“潜在之忧”，即可能发生的问题。对于领导决策来说，可能发生的问题比已经发现和存在的问题更有信息价值，准确预判这些问题，及时提醒领导引起注意，并有针对性地采取措施，就能防范于未然；二是“端倪之忧”，即刚刚露出苗头的问题。任何问题的发生，都是一个渐进和积累的过程，在问题暴露之初，若能及时发现并采取有效措施加以解决，就能掌握工作主动权，避免问题由小到大、由轻趋重、由点到面，结成疙瘩，形成痼疾；三是“当下之忧”，即在工作中推进和落实中遇到的问题。任何一项工作的推进不可能一帆风顺，总会出现这样那样的问题，及时报送工作中存在的问题，有助于不断完善决策，更好地推动工作落实；四是“喜中之忧”，即好形式中存在的不足。一项重要工作部署落实后，尽管成效显著、形势喜人，但好中也会有不足，有时还会引发或伴生出其他相关问题；五是“突发之忧”，即与组织工作密切相关的突发性事件，这也是问题类信息要反映的重要内容。

（六）要加强信息员队伍建设。各级领导要重视组工信息宣传工作，要关心信息员队伍的思想、工作和生活，要注重信息员队伍提拔任用，关心其的成长，保障信息员有精力、有待遇、有奔头，提高其工作积极性。各县市具体分管领导要亲自参与信息调研、审核把关工作，特别是对一些重点信息、亮点信息要多投入精力，多负起责任，积极营造良好的工作氛围。一是强化领导带头。坚持把组工信息工作与部内业务工作一起部署、一起检查、一起总结，部领导经常交任务、出题目，提要求、教方法，带头下乡搞调研、提供重要信息线索、分析研究信息选题，使信息工作做到了有的放矢、重点突出。分管副部长经常深入基层、深入科室督促指导工作，帮助信息工作人员研究工作思路、找准信息选题角度、提出改进办法措施，对一些重要信息稿件亲自把关、亲自修改。二是加强专职信息员队伍建设。一名优秀的组工信息员，除了要熟悉组织工作的各项业务，具有较宽的知识面和一定的文化修养外，还必须具备较强的观察能力、判断能力、分析能力、表达能力和创造性思维能力。各县（市）委组织部、州级各单位要确定专人负责信息工作，要将其作为组织工作业务骨干和文稿骨干来重点培养，通过多种形式加强信息写作知识的培训。广大信息员也要更加振奋精神，刻苦努力，真抓实干，锐意进取，不断提高理论修养和写作水平。三是加强信息员后备队伍建设，除确定专职信息员外，鼓励全体组工干部都要参与到信息宣传工作中来，结合工作，认真挖掘，积极参与信息写作，在信息编写中锻炼提高能力。