内控集体标兵先进事迹

第1篇：银行网点内控先进集体事迹

银行网点内控先进集体事迹材料

健全和完善内控管理制度，是网店支行实现稳健经营、提高经营效益、防范化解风险、确保安全发展的需要。在内控管理建设中，进行了积极有效的探索，对增强我行业务竞争能力，提高经营管理水平发挥了积极的作用，取得了一些成绩，这是由于我网点从上至下深刻了解内控工作的重要性，并深知加强内控制度建设不仅能提高网点的整体工作，同时也是对柜员的最大的保护。是对员工负责的体现，通过培训提高了柜员的内控意识及风险防范意识。柜员能够自觉地将内控管理规定落实到实处，有效控制风险。

一、完善内控主体建设

建立内控机制。积极培育符合我网点支行实际的内部控制文化，使内控意识和内控文化渗透到每一位员工思想深处，使内控成为每位员工的自觉行为。熟悉自身岗位工作的职责要求，理解和掌握内控要点，及时发现问题和风险，把这些作为加强内控建设的重要任务。从平日晨训开始，培训员工业务风险控制技能，大家互相交流经验，共同进步。在网点业务发展中，坚持一手抓经营发展中心工作不动摇，一手抓内控案防管理基础不松劲，把风险掌控能力放在与提升竞争发展能力同等重要的位置，相互促进，相得益彰，从而，提高自我监督及自我控制能力，使所分管工作能够有效地规避风险和加强案件防范。

二、强化内控责任落实

全网点要加强学习，熟练掌握各项规章制度，做到有章可循，定期进行风险排查和案件分析；要晨钟暮鼓地强化防范意识，大事敲钟，小事敲鼓，没事敲木鱼，做到警钟长鸣。要深刻吸取反面典型的沉痛教训，未雨绸缪地完善预防措施；要加强制度建设，不断完善内控管理制度，并且从细小做起，记录平日发生的各类可控、不可控风险事件，共同学习，提高业务技能。

同时，业务主管部门实施“一岗双责”、发挥再监管作用，要强化授权管理，认真履行岗位职责，确保监督不流于形式；同时各业务主管坚持自律监管与自查自纠相结合、常规检查与专项检查相结合，现场监督与非现场检查相结合，确保监管检查到位，不走过场，不留监管盲点。

三、改进内控激励和考评制度

实现激励与风险约束的平衡。通过制定和实施一系列制度程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。建立科学的激励与约束机制的重点应该是以建立薪酬与经营绩效和个人业绩相联系的机制为原则，建立科学合理的分层面绩效评价体系的基础上，对工作人员实行与其业绩相挂钩的多维激励机制。

四、提高整体风险防控能力

通过晨训、晚间学习，强化规章制度培训学习，是员工熟悉政策、规章制度，正确运用规章制度和合规操作的前提，把法规和准则作为合规的依据，让广大员工自觉遵守和执行，才能从源头上防范合规风险。学习的内容为各个时期的政策、法规学习和具体案例分析，使员工懂得自己在工作中“有所为，有所不为”，增强员工的合规操作意识，严格操作程序，坚决克服“大错不犯，小错不断”的违规行为，防止案件的发生。

创新培训方式，提高针对性和效果。培训方式要克服过去一言堂的老方式，采取灵活多样的培训方式。首先针对不同的内容采取不同的培训方式。其次，要针对不同的对象采取不同的方式。再次，要针对不同的时期采取不同的方式，从而提高培训效果。

我网点积极培育符合工行实际的内控文化，让风险意识和内控文化渗透到每一位员工的思想深处，使内控成为每位员工的自觉行动，熟悉自身岗位工作的职责要求，理解和掌握内控要点，及时、努力发现问题和风险，确保各项业务的健康发展。

第2篇：巾帼标兵先进事迹标兵先进事迹

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料范文4篇

本文目录标兵先进事迹材料范文工程施工公司优秀党员标兵先进事迹材料银行系统申报省级揽储标兵先进事迹材料职业道德标兵先进事迹材料

叶辉，男，37岁，东帆泵业公司二车间金甲班副班长。为人正直、踏实肯干。多年来始终坚持在一线，严格要求自己。立足本岗、艰苦奋斗、无私奉献，本着一个工人应有的精神，谱写了属于自己的时代风采。

一、不断自我要求，努力学习，争做一专多能的多面手。

虽然已是车间的业务骨干，叶辉同志却从没满足。他认为，作为一个新时代的工人，仅仅只是局限于掌握单项业务技能是不能适应时代发展的需要的。不断学习，多掌握新知识新技能才不会“大浪淘沙”被淘汰。所以他主动向老师傅学习别的车床操作技术，掌握操作技能。不断利用业余时间苦专研，并跟床学习。常常是白天劳累了一天，晚上还跟着老师傅加班连点。就是凭着这股子不怕困难勇于吃苦的韧劲，他很快掌握了一门新的操作技能。并在老师傅抢轴承座工期紧忙不过来时立即顶了上去形成“三班倒”，保质保量顺利完成了任务。为车间分了忧。排了难，赢得了同事们和领导的交口称赞。他用自己的实际行动证明了拥有更多的业务技能才能更实际的解决车间的实际困难。这才是当今工人应当具备的时代特色和本质风采。在以后的工作中他一定会更加努力学习，掌握更多技能，真正成为一个“一专多能”的多面手。

二、吃苦耐劳、不计得失，勇做“老黄牛”。

“老黄牛”的称号，也许在现在看来有点老土，它常常被现代年轻人用来和“傻”、“笨”联系在一起。可叶辉同志却不怕“傻”不怕“笨，他认为现代年轻人就应该发扬老一辈不怕苦不怕累的精神，他就是要向老一辈们学习，做一个善于吃苦的”老黄牛“。在日常工作中，他脏活累活抢着干，急、难、险件当仁不让，处处身先士卒、率先垂范。今年十月份，车间又接到十块小底板的加工任务，还是工期紧任务重。他二话没说没等领导安排就主动上床子自觉加班连点连轴转，跟时间争分多秒。有了去年的经验，今年干起来更加得心应手，效率大为提高。不但保质保量保了工期，还为别的同志分担了任务，避免了其他同志因为不能及时完成任务被考核。战友”连声感谢，同时还得到了车间领导的赞许，号召大家都向他学习，他只是淡淡的说：“应该的......应该的......。”

三、遵章守纪、安全上绝不马虎。

在日常工作中，他严格要求自己。严格遵章守纪，不迟到不早退，不违反操作规程；熟记操作规程，不戴手套操作机床，不违规吊装；坚持设备的维护和保养，坚持“两穿一戴”，坚持搞好联保互保。在自律的情况下，坚持督促工友的安全行为，及时发现及时制止，杜绝不安全行为的发生。不断使自己和车间的安全工作都争取登上一个新的台阶。

“付出不要太在意回报，只要你真心实意的并实实在在的做到了，你的付出会有公认的，那我们还在在意些什么呢？”他就是这样一个人。

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####，中共党员，1976年出生，1995年参加工作。曾被评为局“十大优秀共产党员标兵”及多次获得单位“青年岗位能手”等各项荣誉，并于xx年，一举夺得集团公司职工技术大赛电工组的头名状元。工作至今，他一直以一个党员的标准规范自己的行为，坚持奋战在生产一线，奉献于他所钟爱的机械事业。

在机械专业摸爬滚打多年的他拥有着多种最新机械实践运用方面的经验，包括对一些国际国内自动化程度很高的机械设备都有很深的了解，如德国的abg摊铺机、宝马格压路机、边宁荷夫拌和站，美国的英格索兰压路机、空压机等也进行了，他对于它们可谓掌控自如。象机构庞大复杂且包含着业界一流的液压和各部分传动机构及控制方式的美国robbins（罗宾斯）全断面硬岩掘进机，其更是溶合了世界上一些一流公司的先进产品如atlas(阿特拉斯)锚杆钻机，cutler-hammer(美国卡特拉能莫)的自动化产品和meyco公司的喷混机械手、pps地下导向系统及伊顿、萨奥液压产品等等，他也曾深入研究过。

xx年2月初，####同志从铜九经理部调入合武ⅰ标五经理部。在合武铁路客运专线，拥有先进的铁路施工机械设备：如df900运架设备及后期陆续使用的自动化程度较高的cpg500型高速铁路无缝线路长轨条铺机和拉尹台克焊轨机，除锈、调直、精磨、正火、探伤等等先网进设备，这些设备对他来说就是最大的吸引力。他可以把这几年所学到的东西运用到实际中去，从而使其在技术能力方面有进一步的提高。

初来合武项目部，他正好赶上df900型架桥机转场解体、组装，利用这个机会，他对架桥机的各个部分进行了自学、问学并多方搜集相关资料。拥有着丰富的机械实践经验和扎实的理论功底的他利用短短二十天的所学便初步掌握了新型运架网设备的整个运行系统。在架桥机和运梁车结构件组装结束后，他带领几个机修人员仅用了两天时间就完成了整机调试工作，使架桥机顺利达到了待架状态，他的能力初步得以体现。

因df900型架桥机研发后首次运用于合武线，设计过程的一些疏漏，在实践运用中逐渐突显出来。经过一段时间的观察，####发现在架桥机在每次桥间转移时，必须拆除后支腿下横梁，并沿架桥机过孔用p120钢轨自行后移。该种方法需要拨移p120钢轨，完成后，再将钢轨复位，步骤繁琐且耗费大量时间。针对下横梁移行距离较短这一问题，他采取对重量提出采用12#短钢对扣焊接作为代用轨道的方法，经过与厂家设计人员的沟通、验证和现场的实际操作后，证明了此举确实可行，不仅可以降低作业人员的劳动强度，更是把作业时间缩短了2小时以上，大大提高了作业效率。

首次成功地对架桥工序的技术革新使他的自信心得到了加强，他开始计划着手加强架桥机技术改进方面的工作。他希望协同经理部技术革新小组共同改进架桥机部分设计不合理的地方，并提高它的自动化程度，以弥补这套新型运架设备的不足。

运梁车驮梁小车位置原设计比较靠后（喂梁端的反方向），这样就造成了运梁车重载时偏载，具有安全隐患。他利用他丰富的机械改造经验，建议厂家通过改造小车定位销来调整运梁车驮梁小车位置，使驮梁小车前移，从而能使运梁车轮胎受力均匀，运行更加稳定，也能排除安全隐患。经过厂家的分析验证，证明了他的观点，并及时对驮梁小车位置做出了调整。

架桥机整个电路系统中，最难的部分就要算其控制部分，在仔细研究控制电路的过程中，他利用之前安装的软件破解出了其核心部件plc（可编程控制器）的程序，达到了对架桥机的所有控制进行牢固掌控，不再受他人的控制。经过一段时间的研究使他对这套架桥机有了更深了解，即使这套架桥机制所有配电控制都损坏了，他也能配出全套电路并比厂家配置的更好更安全，可靠性更高。

在架桥机技术方面逐步深入的同时，他又开始了对运梁车的研究。由于厂家相关人员自我保护意识太强，连一些基本的资料也严加控制，再加上其随机改动太多（架桥机存在这方面问题更多）每次出现问题，他都是顺着线逐点检查，画出简图并加以分析排除。为了摆脱外部制约，实现这些新设备出现问题时都能及时自行解决，他在工作中努力搜集学习运梁车的资料，对其内部程序进行研究。

工作期间，####同志奔波于各架梁现场，配合相关人员解决生产中各方面的问题。他对架桥机改造上做出的贡献及在机械方面出众的能力，使他成为经理部技术创新的中坚骨干，可是他一直很谦虚，用他的话说，“我现在做的还远远不够，机械更新速度如此之快，我们要紧跟时代发展的步伐，争取在今后的工作中取得更大的成绩。考虑到900t箱梁架设今后会更为广泛的运用到多条客专线架设中，他计划在这个项目结束后，抽出一段时间对整个架桥机的控制部分进行全面改造，使其更安全可靠，效率更高，更好的服务于施工生产。

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银行系统申报省级揽储标兵先进事迹材料”的内容keyword=银行系统申报省级揽储标兵先进事迹材料/iframe 今年以来，作为专门负责军队片揽储任务的客户经理，我始终坚持以“服务部队、增强效益”为宗旨，按照省分行《关于开展x活动的通知》等有关文件精神，在驻**军队、武警系统认真进行揽储。截止10月底，共建立了部队账户21个，余额达x万元，创造了日平均余额x万元、日平均净增额x

万元的佳绩。

一、结合实际加强学习，把提高个人素质作为做好业务工作的基础

**地处盆周山区，经济发展滞后，全市人口较少，收入普遍偏低，揽储任务十分艰巨，相比而言，面向部队的揽储业务开展好坏，直接关系到我行的效益。因此，全市各大银行都把揽储触角延伸到部队作为重要举措，纷纷出台各种措施吸引部队存款，竞争非常激烈。我于去年10月份调到客户服务营销中心工作，主要的服务对象就是部队，如何在部队开展好揽储业务，成为我面临的重要课题。我所从事的工作经常直接面对部队客户，很多人会觉得，和部队打交道比较容易，到部队揽储是件轻松愉快的事，但我在实践中认识到，在部队揽储并不比一般的揽储工作更轻松。在地方，多多少少有亲戚朋友和同学，接触面较宽，办事情要容易得多，但在部队，谁也不认识，必须靠坦诚的态度、诚实的为人、丰富的学识使对方信任你、认同你、接受你。因此，我认为，要做好揽储工作，首先要加强学习，在接触过程中给对方展示出良好的素质，才能收到好的效果。因此，我始终以端正的态度加强业务理论、规章制度学习，并以此规范各项业务工作。今年，我行在基层营业单位员工中，广泛开展了规章制度宣讲教育活动，我以此为契机，进行理论和业务的强化学习。学习过程中，我认真笔记，保质保量完成心得体会，按规定参加考试。通过这些举措，不仅使自己个人素质得到提高，也增强了做好部队揽储工作的信心。

二、全心全意服务部队，把提高部队客户忠诚度作为工作目标

今年我行工作思路和总体要求是：以十六大精神为指导，紧紧围绕质量和效益，深化改革，强化管理，力争用三年时间，以资产业务的发展来带动各项业务全面发展，全面提升员工队伍素质，提升经济管理水平和各项工作水平，提升资产质量和盈利能力，把我行建设成为省内先进的精品银行。为实现这一目标，工行各级领导对部队揽储工作都非常重视，x行长多次强调：“部队客户是我行的优质客户，与我行有传统的良好关系，对我行的综合贡献度高。我们一定要以‘服务部队、增强效益’为宗旨，做出实实在在的工作成绩，既利于部队建设，又促进自身发展，进一步树立起工行在驻x军队中的良好形象，达到‘双赢’目的。” 根据这一思路，我为自己确立了“服务部队出效益，精心揽储创佳绩”的工作目标，并采取了一系列针对性强、行之有效的揽储措施。

一是与部队分管领导和财务人员加强联系。现在部队工作头绪多、任务重，如果没有人介绍，想直接和部队的分管领导及财务人员建立良好的关系，是比较困难的事。刚和部队同志打交道时，我曾经为此碰过很多钉子，但俗话说得好：事上无难事，只要肯登攀。多年的工作经历告诉我，只要抱着永不放弃的劲头，付出超常的努力，不轻易言败，就一定能达到自己的目的。去年底，我在x部队找到财务处长x上校，希望争取他的支持，但刚一开始，他都推说工作繁忙，不愿进一步接触。后来听人说，原来他有一个亲戚在别的银行工作，经他们手的所有钱款都存到了那家银行。为了找开突破口，我悄悄打听到x处长的生日，并且在不久后他过生日时给他送去了一束鲜花。不料他因感冒正在医院输液，我闻讯后立即自费购买了一些礼物到医院看望他，祝他生日快乐、早日康复。精诚所至、金石为开，x处长及他的家人被我的诚意深深打动，出院后，x处长当即将存在其它银行的钱款全部转入到工行。此外，每逢春节、八一等重大节日和老兵退伍、新兵入伍等重要时段，我都在部队和银行间联系，促进两边高层互访，推动各种共建活动开展。在我的积极努力下，工行和部队系统落实了高层定期座谈制度，多次邀请驻x部队团以上单位主要领导到工行参观指导，切实维护好高层关系；还邀请家属在工行工作的军队干部举办金融服务恳谈会，向其全面介绍工行的业务情况，通过他们征求广大官兵对我行的意见；定期组织同部队开展各种体育竞技比赛和文艺联欢。

二是加强对部队宣传工作，积极向他们推荐我们的新业务。只要工行有新业务推出，我都及时到各部队大张旗鼓进行宣传，把新业务的各种优点告知财务部门和广大官兵，请有关科室代发宣传资料。今年，我共向部队推荐了代寄卡、网上银行、电话银行、财务pos、支付密码、现金管理等十余种新业务，单位和官兵在使用后，普遍认为这些新业务方便适用，灵活快捷，满足了不同层次的存款需求。由于部队、官兵热心新业务，通过他们的试用、宣传，起到了及时推广新业务、扩大工行影响、塑造工行开拓创新形象的作用。

三是及时征求意见建议，尽量满足各种需求。今年，我共在部队发放《部队客户意见反馈表》1000余份，及时了解部队官兵对我们工作中的意见、建议，掌握他们的心理需求。我经常带部队财务部门的同志到工行参观，介绍工行运作情况，将工行的服务项目、内容、程序、有关规定等进行详细介绍，并真诚地请部队官兵结合我们的工作实际进行打分，提出工作意见、建议及他们需要的服务内容和方式；密切关注部队系统客户资格的市场信息动态，加强同客户沟通；重点向客户营销我行优质个人金融、住房贷款、银行卡、网上银行等特色服务项目，开发客户潜在需求。通过征求意见，我们共采纳部队官兵的合理化建议20多条，制订整改措施12项，并将整改结果反馈部队。在日常生活中，很多部队官兵都会找到我调换新钱、零钞等，每次我都不厌其烦地满足他们的要求，春节之前，我也会主动打电话询问他们在有关方面有无要求。通过这些措施，使部队官兵看到我们对他们意见建议是真正重视的，培养了他们对工行的信任感和忠诚度，对揽储工作起到了非常好的促进作用。

三、面对困难无怨无悔，把集体利益放在高于一切的位置

在面向部队揽储的过程中，我遇到非常多的困难，但我从不叫苦，而是想方设法自己克服。我的爱人在外地工作，儿子才8岁，但繁重的工作任务让我每天几乎见不到他。我平时没有时间给他做饭和关心他的学习，只能每天把钱给他，让他放学后自己在街上饭店凑合。有时因业务需要，不得不在外边应酬，常常很晚才能回家。儿子经常问我：“妈妈，怎么你不能象同学的妈妈那样给我做饭吃呢？”“妈妈，你能不能早点回家帮我听写，老师要求听写了要签”“妈妈，你能够早点回来陪我吗？” ……每当听到儿子这些不算过分的要求，我的内心都充满了伤感。

除了上班时间的忙碌和劳累，我的业余时间也几乎全搭在了工作中。一年来，我没有休好过一个完整的双休日，因为部队工作比较繁忙，会议活动特别多，在上班时间找人办事，对方很难抽出时间，于是，我只好利用双休日找他们。一次，我为了和某部财务科长接洽一项业务，专门利用星期六上午找到他家，不巧的是，正遇到他爱人急性阑尾炎。我二话没说，不仅协助他将其爱人送往住院部，并且整个双休日都在医院帮他们料理病人。事后，他爱人非常感动，非要请我去宾馆吃顿饭，但我还是谢绝了。生活和工作中，遇到这种事情非常多，有时确实感到身心比较疲惫，但是，一想到肩上的揽储任务，想到要为部队、为广大官兵服务，想到激烈的市场竞争，我还是无怨无悔，把集体利益放在首位，毫不考虑个人得失，以自己踏实敬业的工作姿态、求真务实的工作作风，圆满完成了上级赋予的各项工作任务，创造出良好的揽储业绩，增强了部队对工行的忠诚度。

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xx 同志自觉遵守职业道德和社会公德，具有强烈的事业心和工作责任感。在办理人大建议、政协提案时，坚持与代表和委员面对面交流，认真听取代表和委员们对办理工作以及当前电力工作中存在的问题的建议和意见，确保办理工作的质量和效果。在日常工作中，坚持理论与实践相结合，组织制定了《农电职工职业道德规范》等职业道德规范，勇当职业道德建设的实践者，真诚奉献社会。

一、加强政治学习，提高政治素质。该同志严格要求自己，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，坚持用马列主义的立场、观点和方法去分析问题、认识问题和解决问题，用三个代表重要思想和科学的发展观指导工作，注重学习科学文化知识和政治业务知识相结合，具有良好的政治素质和职业道德。

二、热爱本职工作，刻苦钻研业务。该同志对工作兢兢业业，坚持高、严、细、实的原则，将一流的精神贯穿到各项工作当中。该同志积极办理人大建议、政协提案，坚持与代表和委员面对面交流，认真听取代表和委员们对办理工作以及当前电力工作中存在的问题的建议和意见，确保办理工作的质量和效果，受到领导好评。

三、讲求职业道德，真诚服务社会。该同志认真学习《公民道德建设纲要》，组织制定了《农电职工职业道德规范》等职业道德规范，模范遵守职业道德规范和社会承诺服务制度，勇当职业道德建设的实践者，真诚奉献社会。每到客户来信来访，该同志都能亲自受理，主动从客户角度出发，为客户分析问题，探讨解决方法，使客户带着问题而来，面带笑容而去，受到客户的赞扬。

xx同志先后荣获**市人大建议政协提案办理工作先进个人、**市档案管理工作先进个人、**市史志工作先进个人等荣誉称号，并连续多年被公司评为先进生产工作者。2017年师德标兵先进事迹材料 德育标兵先进事迹材料

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第3篇：支行巾帼建功标兵集体先进事迹

支行巾帼建功标兵集体先进事迹材料

清澈的蓝天下，中国人民银行县支行的办公大楼背依高山迎风而立，显得巍然雄壮。走进办公大楼看到的每个人纯净阳光的笑容，特别是分布在支行各个工作岗位的女职工，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，演绎着现代女性的职业风采，用满腔热血和真诚实现着她们人生的价值。

人行县支行现有女职工11人，占职工总数的53%，其中大学本科10人，中专1人；中级职称3人，初级职称4人；党员6人；支行一把手为女同志，中层干部中女同志2人。她们宛如一个个被激活的细胞,在支行党组的领导下,发挥团队1+1＞2的巨大能量，几年来创造了骄人的业绩。

一、点燃激情，女职工在创争中“不让须眉”

几年来，支行女职工充分发挥“半边天”的作用，燃烧激情，挥洒汗水，以创争活动为载体，内强素质，外树形象，她们以崇高的敬业精神和逢一必夺的胆识和魄力，不断谋求发展，谱写了一曲曲央行女性的壮丽赞歌。在她们的艰辛付出和不断努力下，赢得了社会各界广泛赞誉，接下了累累硕果：支行女工中1人次曾获得西安分行级先进工作者、1人次获得西安分行级青年岗位能手、2人荣获自治区先进个人、6人次曾荣获地区级先进个人、3人次荣获地区级青年岗位能手、1人次曾荣获地区级优秀共青团员。女工集体曾三次被

1 / 7 县授予“巾帼文明示范岗”，获得过县级、地区级、自治区级青年文明号乃至全国级青年文明号。在刚刚过去的，支行营业室女工们用文明、优质、高效的服务，迎来了自治区行风示范窗口检查组检查验收，当检查组走进营业室立马被眼前的景象震撼了：着装统一、英姿飒爽的营业室员工、宽敞洁净的办公环境、挂满半面墙壁的荣誉牌匾、整齐划一的创建档案、充满人性化的“便民台”……支行女工用辛勤和汗水送走了，面带微笑、充满信心迎来了，面对挑战，她们毫无退缩，迎难而上，“三八”红旗集体，舍我其谁？

二、甘于奉献，女职工在岗位上成就自己

由于特殊的地理环境、气候条件，她们在工作、生活中表现出了她们特有的吃苦耐劳、勤奋坚毅精神，为支行发展默默奉献着青春……

一把手同志自1994年参加工作以来，在基层央行工作岗位上孜孜不倦，辛勤工作，勇于创新，敢于争先。,为实现全疆“一级发行库”零的突破，她带领众巾帼英雄连续奋战160多个昼夜，上百本传票、账簿每张都像用电熨斗熨过一样崭崭一新，每张传票的签章都用尺子比着整齐如一……在她的辛勤付出下，终于赢得了“一级发行库”的美誉，实现了全疆零的突破，在人总行为全疆发行工作争光添彩。

综合业务股股长骆红莲同志扎根岗位，舍小家顾大家，将全部精力倾注在工作中，取得了许多荣誉。撰写的《对新

2 / 7 疆阿勒泰市农信社积极探索开办“大型农机具按揭贷款”的调查》被《金融时报》采纳；撰写的《县农村信用社推广运输结算单应收帐款质押贷款的调查》被人行乌中支《参阅件》采纳。获得了支行目标管理考核先进个人、地区级先进工作者，她所带领的股室也获得了地区级先进集体。这些荣誉的取得，离不开她自身的努力和奉献。母亲病重在床，可她为了工作却没有时间带母亲去看病，只好让亲戚代劳，面对亲戚的埋怨，她的心里比谁都难受。儿子上初三了，又正值青春叛逆期，思想不稳定，学习成绩忽上忽下，极需有人关心。可是为了工作，她很少顾得上儿子，自己每天晚上加班，儿子晚上放了学，也是由支行的同事帮忙照顾着……

发行股潘志宏同志，已年近五十，几年如一日干着管库员工作，这个工作就像是搬运工，经常要搬上百个钱箱，每个钱箱就有20公斤左右，面对这个小伙子都吃不消的工作，可她却挥汗如雨、默默无闻地干了好几年。很多人禁不住要问她为什么要这样做，她总是淡淡地回答：“年纪大了，多活动活动对身体好！”

营业室汪辉同志，一直承担着会计记账和国库核算工作，12月31日年终决算那天，其实她的母亲已处在病危状态，可是她为了保证年终决算的顺利进行，没有告诉任何人，一直坚守在岗位，直到1月2日那天，母亲逝世的消息不幸传来，她再也忍不住悲痛，才请假奔赴北屯，却连母亲最后一

3 / 7 面也没有见上……

她们不是尽责的女儿，不是合格的母亲，却是工作的能手，业务的尖子，为支行做着不可磨灭的功绩。

三、心系社会，女职工在实践中彰显价值

4月，支行领导班子调整，由同志任支行一把手，作为支行一把手，她深知队伍凝聚力是一个单位能否兴旺的生命线，更懂得发挥女职工在单位“半边天”的作用，在她的带领下，她们以服务地方、回馈社会为己任，不断强化管理，创新思路，顽强拼搏，艰苦奋斗，以“巾帼不让须眉”的大无畏精神为促进地方经济发展、改善当地民生做出了不可磨灭的贡献。

扶持弱势群体，助力妇女创业。为使县妇女创业得到有力信贷支持，6月，支行与县妇联携手开展此项工作。由中层干部骆红莲同志按照党组的意见拟写了《县落实小额担保贷款财政贴息政策促进妇女创业就业工作实施意见》，得到地方政府的高度评价并以正式文件批转执行。在人行和妇联的共同努力下，妇女创业就业贷款得以发放，截止目前，已累计发放妇女创业贷款44笔，发放金额306万元，贷款范围涉及商业零售、文化娱乐、餐饮、家政服务等多个项目，创造就业岗位100多个，有效改善了当地妇女创业就业问题。

关注民生领域，发挥金融调节。在风险可控的前提下，优先安排下岗失业人员小额担保贷款、富民安居贷款、农村

4 / 7 青年信用示范户贷款等涉及民生领域的贷款，并就民生领域多次奔赴乡村牧区积极开展调研工作，努力做好贷款的协调和落实工作。

发放支农“再贷款”，支持“三农”产业。引导金融机构加强对“三农”、中小企业、扶贫开发等重点领域和薄弱环节的金融支持，尤其是对“三农”领域，向县农村信用社发放支农涉农再贷款3亿元，较上年多发放2亿元，有效弥补了全县支农资金缺口。

拓展企业直接融资渠道，大力扶持中小企业。利用辖内大企业较集中的优势，积极推动中小非金融企业集合票据的创新推广工作，取得了县委政府领导的高度关注和大力支持，举办了、青河两县30多家企业参加的培训讲座，为中小企业提供了新的融资渠道。

打造信用环境，帮助农村青年实现梦想。4月，支行与县团委、农村信用社携手，及时启动了“农村青年信用示范户”创建活动。最终确定34户为四星级以上农村青年信用示范户。目前，在人民银行给予再贷款500万元支持下，32户农村青年信用示范户获得贷款251万元，贷款利率享受基准利率或上浮20%的优惠政策，有效解决农村青年创业贷款难问题。

开通绿色结算通道，提供便利的金融服务。末初，辖区遭受了60年不遇的特大雪灾，对当地农牧民的正常生产生活

5 / 7 造成了严重影响。支行积极采取措施，引导金融机构全力支持当地救灾自救。一是加强对atm机的巡查，保证现金供应；二是及时开通国库拨款“绿色紧急通道”，及时将救灾款800余万元顺利拨付到位；三是特事特办，增加交换场次，督促各金融机构开辟“救灾绿色通道”。

勇担社会责任，突发事件送温暖。8月，县发生“”国道216线重特大交通事故,支行立刻启动突发事件应急预案，首先，积极做好发行基金的投放工作，全县12台atm机保证24小时现金供应，救治资金大额提现、电汇、转账业务优先办理，确保救治资金及时到位。其次，牵头组织中国人寿及各金融机构前往县人民医院，为遇难家属及受伤人员讲解理赔知识和相关金融服务程序。

四、搭建平台，女职工在和谐中汲取力量

她们之所以能在工作岗位上创业绩、做贡献，显现才华，体现自身价值，与支行重视妇女工作分不开。

一是自支行开展“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”活动以来，在软、硬件方面进行了大量的投入，成立了活动领导小组，改善了营业室的办公环境、设立了健身房、图书室，乒乓球室，羽毛球场，并建立了良好的奖励竞争机制。

二是无论人事安排还是工作待遇，支行都不存在丝毫的性别歧视，做到男女平等，一视同仁，使女职工凭着自身的能力、实力进入领导岗位、管理职位和业务骨干的行列。

6 / 7 三是支行党组重视妇女工作，恢复了女工委的设置，注重妇女权益的保障，有专人负责妇女的维权、保障和服务工作，四是积极开展有益身心、健康向上的活动丰富女工生活。支行每年至少举办两期妇女保健、美容知识讲座。健全“巾帼建功标兵”和“三八”红旗手评选制度，每年评选一次“巾帼建功标兵”、窗口部门每周评选一次“微笑服务之星”。每年“三八”妇女节评选“三八”红旗手并组织妇女进行体检。每年举办一次拓展训练活动，并积极参加县工会、妇联举办的各种活动，使支行女工愉悦了身心，增进了健康，激发了工作热情。

“旧日已展千重锦，来年再进百尺杆。”新的开始孕育着新的希望，任何挑战和困难都阻挡不了支行女职工再创佳绩的决心和步伐，支行女职工将以更加振奋的精神，更加顽强的毅力，更加务实的作风，奋力拼搏，实现自身价值，为我支行的中心工作、为地方经济建设乃至为整个和谐社会建设作出更大的贡献。

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银行内控先进事迹

岗位标兵先进事迹

安全标兵先进事迹

道德标兵先进事迹

美德标兵先进事迹