炼铁热风工先进事迹
第1篇：炼铁厂热风工考试答卷
炼铁厂热风工复习题
一、判断题 1、混风阀的作用是向热风管道内加入一定的冷风，以使送风温度保持不变。(√）2、热风炉的工作是燃烧和送风交替循环进行的。
（√）3、提高风温是高炉降低焦比的重要手段。
（√）4、在煤气区作业时，应注意站在可能泄漏煤气设备的下风侧。
（×）5、热风炉单炉送风时，换炉时应先将送风的炉子改为燃烧。
（×）6、热风炉烘炉的目的是尽快将炉顶温度烘上去，使其达到正常工作温度。
（×）7、集中助燃风机，引风机启动前应先关闭其进风口的阀门。
（×）
8、但热风炉炉顶温度已达到指定值升不上去时，提高烟道温度也能提高
温水平。
（√）9、烧炉时如助燃风机突然跳闸，应首先关煤气阀，切断煤气来源。
（√）10、紧急休风时应先切断煤气。
（√）11热风炉的燃烧期主要传热方式是辐射传热。
（×）12、热风炉产生的烟气量等于燃烧时所消耗的煤气量和空气量之和。
（×）13、随着燃烧时间的延长，热风炉热交换系数是不断增大的。
（×）14、随燃烧时间的延长，热风炉废气的显热损失将不断减少。
（×）15、煤气切断阀是是在高炉休风时，迅速使高炉系统和煤气系统隔开的装置（√）16、煤气爆炸的条件是：空气、煤气混合浓度和温度。
（×）17、正常烧炉，热风炉烟道温度低且上升慢时，说明热风炉换热效率高。
（√）二、单项选择题
1、热风阀常用阀门是
（B）。
A.蝶式阀
B.闸式阀
C.盘式阀
2、在热风炉实际生产时，如果煤气、空气配比合适时火焰中心呈（A）。
A.黄色
B.天蓝色
C.暗红色 3、热风炉一个周期时间是指（D）。
A.送风时间+燃烧时间
B.送风时间+换炉时间
C.燃烧时间+换炉时间
D.换炉时间+送风时间+燃烧时间 4、当热风炉助燃风量不足时，应该采用（B）的燃烧制度。
A.固定煤气量，调节空气量
B.固定空气量，调节煤气量
C.煤气量、空气量都不固定
D.煤气量、空气量都固定 5、当热风炉烟道温度过高时，可通过（B）来控制。
A.加大助燃空气量
B.减少助燃空气量
C.加大煤气量
D.按比例减少煤气、空气量 6、当热风炉拱顶温度已达到规定的最高值时，烧炉操作应使空气过剩系数（B），控制拱顶温度不再上升。
A.保持不变
B.增大
C.减小 7、生产中，使用煤气时应该（C）。
A.先开气后点火
B.边开气边点火
C.先点火后开气 8、热风阀常用驱动形式是
（B）。
A.机械
B.液压驱动
C.气动 9、高炉煤气可燃成分含量最多的是（B）。
A.CO2
B.CO
C.H2
D.CH4 10、一般热风炉的废气温度不允许超过（C）。
A．200°C B.300°C C.350°C D.450°C 11、（A）是用来将煤气和空气混合并送进燃烧室燃烧的设备。
A.燃烧器
B.烟道阀
C.烟气调节阀
D.冷风阀 12、高炉煤气的着火温度是（A）。
A.550 °C
B.700°C C.800°C D.1000°C 13、任何类别的高炉休风操作，首先应关闭（C）。
A.热风阀
B.冷风阀
C.混风阀
D.烟道阀 14、热风炉操作中，（C）用来在送风期时切断煤气管道和热风炉的联系。
A.燃烧器
B.烟道阀
C.煤气调节阀
D.冷风阀 三、问答题
1、送风改烧炉的换炉的操作？
答：燃烧转送风：
1、根据情况，拉开助燃空气放散阀，调节风量。2、关煤气、助燃空气调节阀。3、关煤气、助燃空气切断阀。4、关燃烧阀。5、关烟道阀。6、慢开冷风均压阀，待炉内压力稳定后
7、开煤气支管放散阀。 8、开冷风阀，换炉过程中，风压波动不得大于8.0 Kpa.9、关冷风均压阀.10、开热风阀，进入送风状态。2、送风转燃烧的换炉操作？
答：送风转燃烧：
1、关冷风阀
2、关热风阀。 3、开废气阀。
4、开烟道阀。
5、关废气阀。
6、关煤气支管放散阀。7、开燃烧阀 8、开煤气、助燃空气切断阀。
9、小开煤气、助燃空气调节阀，调节风量，进入燃烧状态。待燃烧正常后加大煤气、助燃空气量，正常烧炉。
第2篇：热风工安全操作规程炼铁厂
热风工安全操作规程
1、严格执行《安全操作规程.通用部分》，纠正习惯性违章违制行为。
2、热风炉烧炉时，不准打开各阀门检修。 3、热风炉周围禁止闲人逗留，煤气区严禁明火。
4、热风炉倒炉操作，巡回检查，必须二人以上，看好风向，同去同归。
5、高炉休放风时，必须关好混风阀，复风前必须确认倒流阀已关闭。
6、机械、电器、仪表发生故障，要及时报告，不准私自处理。炉气设备必须保持正压操作。
7、热风炉清灰时，清灰人员必须同当班岗位联系好，不准启动正在清灰的冷风阀，热风阀，高炉休风或拉风前，必须通知清灰人员退出炉外，以防发生事故。
8、除尘箱体放灰时，放灰人员必须同当班岗位联系好不准启动正在放灰的电动放灰阀。
9、烧炉时，炉顶温度低于800℃，燃烧室不发红，一定要用明火点燃，程序是先点后送煤气，严禁先送煤气后点火，一次点不着要处理残余煤气，按程序重新点火，当煤气压力低于2KPa时，禁止烧炉，防止煤气爆炸。
10、经常检查煤气管道上的防爆阀，发现破裂马上更换。
处理热风阀冷却水堵塞时，要加倍小心，防止突然畅通，喷水烫人。
第3篇：炼铁厂创新模范先进事迹
炼铁厂创新模范先进事迹材料
创新无界限 人人有作为
###，上海宝钢炼铁厂普通职工，高中学历。他凭着长期刻苦自学，对宝钢原料场设备缺陷进行了大小数十项改造，完成了大量的备件国产化试制工作。近年来，获得专利技术28项，发明专利19项，累计创效3.2亿元，他发明的“金属检测与自动除铁新技术”获得XX国家科学技术进步二等奖，是钢铁行业技术工人获此殊荣的第一人。韩明明同志勇于创新，善于创新，他的经历告诉我们，创新无界限，人人有作为。
创新没有岗位界限。###同志只是原料场一名普通工人，却成为全国冶金行业创新的模范，再一次证实，任何一个岗位都能在创新上大有作为，一线操作岗位也能成为创新的主体。XX年公司评先出了40项合理化建议和技术进步奖励项目，不少是一线岗位职工的创新杰作，如修建部电调队大电缆敷设工艺革新及相关整套设备工具的研制，铸管离心机工部对2#、3#离心机拔管钳改造，动力部水泵班100循环冷却水温调节等。在我们炼铁生产部也不乏立足本职岗位，勇于创新的韩明明式同志。煤气系统一米二翻板阀自配的液压系统，自XX年高炉大修投用后，频繁漏油，换上不同厂家的油缸，均用不太长时间，阀门厂家也解决不了这个问题。但是液压维修班长房小弟经过长期的分析、研究，对该阀门上的油缸连接形式和密封结构进行改进，解决了漏油的问题。类似的创新性改造，房小弟同志每年总要完成几项，XX年被公司评为合理化建议和技术进步的项目就有4项，保证了炼铁部液压系统极低故障率，节省了大量备件费用。炼铁炉前泥炮是炉前关键设备，但炮头前端稍有熔损，就不能继续使用，三座高炉一年更换炮头费用需要2万多元。XX年，炉前工李军、余荣贵两位同志他们大胆试验，在炮头前面加焊50mm左右的活动保护套，这样每次烧坏的只是保护套，更换保护套后原炮头可以继续使用，一个小的创新堵住了一个大的浪费。
创新没有学历界限。###同志仅有高中学历，却站在了技术创新的前沿，说明各种学历层次的人都能有创新。创新需要知识，知识越丰富，创新的能力可能就越大，但学历不等同于知识，因为知识一部分来源于书本，一部分来源于实践，韩明明虽然学历不高，但是在长期工作过程中，刻苦自学，勤于钻研，使自己的知识和技能不断提升，然后才有不断的创新。房小弟、余荣贵等同志，学历都不高，但是在各自的岗位上都是技术能手，有非常丰富的实践知识，站在这个基础上，他们才能完成创新。宝钢主要引进新日铁的技术，投产之初故障不断，并没有达到预期的能力，但是宝钢人勇于创新，对当时钢铁系统最先进的工艺、技术不断进行地改 进，革新，由于他们坚持创新，大胆创新，使宝钢不少经济指标超过了新日铁，韩明明是在这个环境中成长起来的，是宝钢创新群体的先进代表。XX新兴一期工程，消化和吸收了股份公司的技术，二次创业十大重点项目，四个是国内甚至国际上的新工艺新技术，既要设计人员、施工人员、管理人员的大胆创新，也离不开一线职工的创新，需要涌现大量韩明明式的人物。
创新没有大小界限。一个小的创新，解决一个小的实际问题，同样有意义。对炼铁厂来讲，原料场尚不是最关键之处，但是韩明明同志却取得了超凡的创新业绩，他不少创新项目都从解决原料场实际问题出发而完成的，既有大的项目，也有一些很小的项目。炼铁部喷煤工部喷吹罐卸压时，带出的煤粉既污染环境又影响现场卫生，胡文胜和李志刚两位同志提出创新的解决办法，将卸压煤粉引入炼钢红泥池，红泥是烧结的原料，这样不仅解决了喷煤的问题，还为烧结节约了燃料消耗，而这个项目投资仅一千多元。炉前丁家贵同志制作的打沟新工具，解决了铁沟转角和接头处夯不结实的问题，延长了铁沟的使用寿命，还降低了炉前工打沟的劳动强度。
技术创新是在非正常情况下克服困难、解决问题的制胜法宝。他需要我们坚持学习武装自己，收集经验在不断积累中才能无形地释放，巧妙地模仿将别人的成功变为自己的成 果，这是创新发展的必备条件。同时要具备大胆的勇气，心细的耐力，百折不挠的韧力是创新的精神力量。创新更需要舞台，其实，我们的每一个岗位都是一个创新的战场。有创新才有活力，创新无界限，只要你努力，相信人人都会有机会，让我们行动起来，都来展示一下自己的才华，成为勇于创新的模范。
第4篇：先进事迹维修工先进事迹
维修工先进事迹材料
“老蔡啊，他每天来得最早，他一心想的就是工作。”“想了解我们老蔡，公司没有人不认识他的，有维修的地方肯定有他，有焊接工作一定有他参加，有高难度的焊接活就更非他莫属了，他的焊接水平绝对是这个”说话的人翘起了两个大拇指。
走进薄绒公司动力车间维修班，一个维修工说：“老蔡在成品车间焊接呢。”此时正值七月酷暑，车间的人站在那里就滴汗，老蔡正仰卧在定型机的机肚里焊接泄漏散热器呢，面罩根本无法戴，身上早已湿透，旁边的监护人站在过道里也觉得受不了。此散热器一年有5次左右的正常维修焊接，温度高难度大，他总是随叫随到。
老蔡是谁?指的就是蔡正祥。他四十大几，熟悉的人都这样亲切地叫他“老蔡”。97年进振阳的“老蔡”具有一定的维修焊接基础，分在股份公司动力车间，由于焊接基础较好，公司让他学习了专业性比较强的压力容器焊接，从此，振阳的高难度焊接工作都落在他的身上了。XX年因工作需要调至薄绒公司动力车间维修班。染色缸的热交换器过去是请外来专业人员焊接，每年10多次的焊接，每次上千元，现在焊接工作全落在他身上，仅此一项每年为振阳节约了上万元;公司扩建引进两台定型机，搬迁一台定型机以及若干染色缸，所有导热油管道的焊接工作由他一个人完成，有架空操作，有机肚劳作，机肚焊接时仰卧在地上，管道与地面间隙不足20厘米，还无法使用面罩，一次焊接下来，整个脸就整容换皮一次，且要持续10多天的疼痛难忍，如刀刻一样，回到家里孩子
简直认不出爸爸了。但最终看到自己焊接的压力容器试压一次性成功，激动和喜悦还是清晰地写在创伤不堪的脸上。
今年由于公司改制组建东西两厂区，他分管西厂区的正常维修工作，其实也就他一个人工作，他肩上的担子加重了，任务增多了，平时无焊接工作还要协助其他维修工搞好各车间的正常维修，确保机台正常运转，在他的脑海里没有闲时，没有节假日，白天时间不够晚上还要加班加点。他总是说：“这就是我们维修的工作特点。”
提起家庭，他一脸的愧疚，儿子已上初中，可他对孩子的学习没有真正关心过。爱人上运转班，非常辛苦，他忙完班上的事回到家还要承担起家务事，两头无法顾及时他选择了工作，他儿子常对同学说：“我爸很少在家，他心里想的就是工作。以前我们在乡下，他在振阳工作，一年里没有几回见面，现在家搬到了振阳，我们还是没有家的感觉。”对于儿子的抱怨，他没有话说。
今年织造车间的中央空调喷淋管道锈蚀，全部更换下来需焊接500个左右的喷嘴接头，他连续三天手握焊枪，待到完成任务，他的手已成球型，无法正常伸直。他没有其它爱好，他全身心地投入每一项事情，他只有在工作中才真正体验到一种成就感，他一心想的只是工作，再工作。
对于他的焊接水平，没有人提出疑议，甚至很多人劝他出去找工作，也有老板高薪聘用他，可他只认一个死理：“我在振阳学到了我以前学不到的技术，振阳给了我很多的荣誉，我的家在振阳，我的心早已在振阳安了家。振阳需要我，我也离不开振阳。”
第5篇：先进事迹维修工先进事迹
维修工先进事迹
他没有惊天动地的业绩，可在××基地的院子里，却是妇孺皆知。48岁的他，敦实稍矮的个子，总是背着一个发白陈旧鼓鼓囊囊的工具包。十几年来，以朴实的劳动赢得大伙的感谢，正如他的名字一样，朋友如林、待人如友。因为：他有一颗为大伙服务的“心”。
全职维修工
维修工的活，说起来简单，干起来却非常繁琐，小到窗户插销，大到配电布线，危险的有爬杆检修，脏的有卫生间查漏止水等等，每桩每件都与人们的生活休戚相关。
××基地的房屋大多是上世纪八、九十年代的建筑，线路年久失修，维修工程量很大。经常办公中途断电停水，彭师傅看在眼里，记在心上，经常见到别人下班了,他来上班,“彭师傅，下班了，你来干什么呀?”。他憨厚地笑了笑，“我来检修一下线路，上班时间要用电，不方便”。
为方便员工和居民们与自己联系，他还主动把手机号码和家里电话报到办公室，下班后继续接听居民的报修电话，做到随叫随到，大家都戏称，他家的电话，就是我们的服务热线，比 “110”还“110”。
有了这个热线电话，彭师傅不仅上班忙，有时甚至半夜也不能休息。去年元旦,彭师傅正和家人在吃饭，“嘀……嘀……”电话铃响了，“彭师傅，你快来看看呀，我家的灯不亮了。”彭师傅背起工具包，就来到了现场，从电表到
家里的线路开关，每个线路结头检查，5分种后光明又重新点亮了同事的家。当天晚上1点左右，正当彭师傅一家睡得正香，电话铃再次想起，“彭师傅，你快来看看呀我家没电了，而且好大的烧焦味”，“好，我马上去”。他赶紧穿好衣服，拿起工具包直奔目的地。一见面，同事就说“我都不好意思打电话了，你看这么晚…”，“那有什么，一个院子的，说那些干什么”还没等说完他就笑着打断了同事的话。
XX年3月，分公司机关院内一时入驻很多人，年久失修的电线路经常出现问题，一天之中彭师傅要维修、检修多少次，可线路老是有一股烧焦味，彭师傅担心自己的检修和判断有问题，就请来了入驻在院子里经理部的几个高级电工技师来一起会诊，经过两天的反复会诊修，终于使院内机关大楼的电路恢复正常，大家都开玩笑地说，“彭师傅，这个基地谁都可以不要，缺你就不行了”。
义务清洁工
院子里的化粪池窖井自房屋建成后就没清理过，天气稍一下雨，雨水就会囤积很深，楼上楼下职工和居民出门都要穿着很深的靴子，彭师傅看在眼里，急在心里，为了让居民能有一个清新怡人的生活环境，他亲自找车找人整整用了两天的时间将全部粪水、垃圾清理完，共清理22车粪水(每车5吨)，那异味的刺激，一般人早已呕吐不止，可他硬是挺着，坚持把它清理完。
去年夏天，院子里老是有一股难闻的异味，追其根源才知道原来这几天院内垃圾一直未有人清理，奇怪，这几天怎么没人来清理垃圾了，一问才知道，“几年来一直是彭师傅义务清理的，这几天彭出差了，还没找到人来清理了”，院子里的化粪池窖井自房屋建成后就没清理过，天气稍一下雨，雨水就会囤积很深，楼上楼下职工和居民出门都要穿着很深的靴子。为了让居民能有一个好的生活环境，他找车找人整整用了两天的时间将全部粪水、垃圾清理完，共清理22车粪水(每车5吨)，那异味的刺激，一般人早已呕吐不止，可他硬是挺着，坚持把它清理完。
其实他的家庭经济很不宽裕，爱人无工作，孩子正在上学，他一个人的工资支撑一家人的生活,但他从未向上级提出任何要求，在他的心目中，企业的地位、别人的地位永远放在第一位。
编外办事员
他没有办公室，却到处都是他的办公室。不管哪个部门找他，只要他有时间，只要他能办，他总是很爽快就答应，从未说过一个“不”字。如外出送个资料，买点急需用品，交个话费，买票等等，彭师傅经常充当部门的临时办事员。
XX年6月1日，由于公司的机构变更，××基地被划出分公司，收归公司管理后，很多工作大家依然不自觉地找他帮助，话一出口都觉得不好意思，彭师傅总是憨笑着说：“没关系，有事尽管说，只要有时间一定帮忙，虽然单位分了，但心没有分”。为了迎“七?一”的到来，我们做了一些标语和宣传牌、彩旗，可是办公室的男同胞们都同差了，横幅、彩旗怎么挂到楼顶?这时候彭师傅来了，他开口说“挂不挂，要挂我正好还带着铁丝”，“你现在不是分公司的员工了，老是让你干活我实在不好意思”，“这有什么，我没觉得有什么区别，有事吭一声，和以前一样”他仍旧憨憨地笑着，慢声地说着。
十几年来，他的足迹踏遍了院内的家家户户，维修了大大小小的上下水管道，更换了无数个阀门、接头……彭师傅就是以脚踏实地地做事，无私奉献和乐于助人的品质得到了大家的一致好评，每年的年终考评他都是全部优秀，几乎每年工会评先都有他的名字。他从不计较个人得失，毫无怨言，总是辛勤的耕耘，默默地奉献。苦、累、脏 在所不辞。
他就认准一条理：累点苦点吃亏一点都没有什么，要以心换心，谁都会有难处需要人帮一把的时候!他的个子不高，但在别人心里他的形象并不低。他有一颗为大伙服务的“心”。
第6篇：炼铁厂创新模范先进事迹材料
创新无界限人人有作为
###，上海宝钢炼铁厂普通职工，高中学历。他凭着长期刻苦自学，对宝钢原料场设备缺陷进行了大小数十项改造，完成了大量的备件国产化试制工作。近年来，获得专利技术28项，发明专利19项，累计创效3.2亿元，他发明的“金属检测与自动除铁新技术”获得20xx国家科学技术进步二等奖，是钢铁行业技术工人获此殊荣的第一人。韩明明同志勇于创新，善于创新，他的经历告诉我们，创新无界限，人人有作为。
创新没有岗位界限。###同志只是原料场一名普通工人，却成为全国冶金行业创新的模范，再一次证实，任何一个岗位都能在创新上大有作为，一线操作岗位也能成为创新的主体。20xx年公司评先出了40项合理化建议和技术进步奖励项目，不少是一线岗位职工的创新杰作，如修建部电调队大电缆敷设工艺革新及相关整套设备工具的研制，铸管离心机工部对2#、3#离心机拔管钳改造，动力部水泵班100循环冷却水温调节等。在我们炼铁生产部也不乏立足本职岗位，勇于创新的韩明明式同志。煤气系统一米二翻板阀自配的液压系统，自20xx年高炉大修投用后，频繁漏油，换上不同厂家的油缸，均用不太长时间，阀门厂家也解决不了这个问题。但是液压维修班长房小弟经过长期的分析、研究，对该阀门上的油缸连接形式和密封结构进行改进，解决了漏油的问题。类似的创新性改造，房小弟同志每年总要完成几项，20xx年被公司评为合理化建议和技术进步的项目就有4项，保证了炼铁部液压系统极低故障率，节省了大量备件费用。炼铁炉前泥炮是炉前关键设备，但炮头前端稍有熔损，就不能继续使用，三座高炉一年更换炮头费用需要2万多元。20xx年，炉前工李军、余荣贵两位同志他们大胆试验，在炮头前面加焊50mm左右的活动保护套，这样每次烧坏的只是保护套，更换保护套后原炮头可以继续使用，一个小的创新堵住了一个大的浪费。
创新没有学历界限。###同志仅有高中学历，却站在了技术创新的前沿，说明各种学历层次的人都能有创新。创新需要知识，知识越丰富，创新的能力可能就越大，但学历不等同于知识，因为知识一部分来源于书本，一部分来源于实践，韩明明虽然学历不高，但是在长期工作过程中，刻苦自学，勤于钻研，使自己的知识和技能不断提升，然后才有不断的创新。房小弟、余荣贵等同志，学历都不高，但是在各自的岗位上都是技术能手，有非常丰富的实践知识，站在这个基础上，他们才能完成创新。宝钢主要引进新日铁的技术，投产之初故障不断，并没有达到预期的能力，但是宝钢人勇于创新，对当时钢铁系统最先进的工艺、技术不断进行地改进，革新，由于他们坚持创新，大胆创新，使宝钢不少经济指标超过了新日铁，韩明明是在这个环境中成长起来的，是宝钢创新群体的先进代表。芜湖新兴一期工程，消化和吸收了股份公司的技术，二次创业十大重点项目，四个是国内甚至国际上的新工艺新技术，既要设计人员、施工人员、管理人员的大胆创新，也离不开一线职工的创新，需要涌现大量韩明明式的人物。
创新没有大小界限。一个小的创新，解决一个小的实际问题，同样有意义。对炼铁厂来讲，原料场尚不是最关键之处，但是韩明明同志却取得了超凡的创新业绩，他不少创新项目都从解决原料场实际问题出发而完成的，既有大的项目，也有一些很小的项目。炼铁部喷煤工部喷吹罐卸压时，带出的煤粉既污染环境又影响现场卫生，胡文胜和李志刚两位同志提出创新的解决办法，将卸压煤粉引入炼钢红泥池，红泥是烧结的原料，这样不仅解决了喷煤的问题，还为烧结节约了燃料消耗，而这个项目投资仅一千多元。炉前丁家贵同志制作的打沟新工具，解决了铁沟转角和接头处夯不结实的问题，延长了铁沟的使用寿命，还降低了炉前工打沟的劳动强度。
技术创新是在非正常情况下克服困难、解决问题的制胜法宝。他需要我们坚持学习武装自己，收集经验在不断积累中才能无形地释放，巧妙地模仿将别人的成功变为自己的成果，这是创新发展的必备条件。同时要具备大胆的勇气，心细的耐力，百折不挠的韧力是创新的精神力量。创新更需要舞台，其实，我们的每一个岗位都是一个创新的战场。有创新才有活力，创新无界限，只要你努力，相信人人都会有机会，让我们行动起来，都来展示一下自己的才华，成为勇于创新的模范。
第7篇：事迹：维修工先进事迹
维修工先进事迹
他没有惊天动地的业绩，可在××基地的院子里，却是妇孺皆知。48岁的他，敦实稍矮的个子，总是背着一个发白陈旧鼓鼓囊囊的工具包。十几年来，以朴实的劳动赢得大伙的感谢，正如他的名字一样，朋友如林、待人如友。因为：他有一颗为大伙服务的“心”。
全职维修工
维修工的活，说起来简单，干起来却非常繁琐，小到窗户插销，大到配电布线，危险的有爬杆检修，脏的有卫生间查漏止水等等，每桩每件都与人们的生活休戚相关。
××基地的房屋大多是上世纪八、九十年代的建筑，线路年久失修，维修工程量很大。经常办公中途断电停水，彭师傅看在眼里，记在心上，经常见到别人下班了,他来上班,“彭师傅，下班了，你来干什么呀?”。他憨厚地笑了笑，“我来检修一下线路，上班时间要用电，不方便”。
为方便员工和居民们与自己联系，他还主动把手机号码和家里电话报到办公室，下班后继续接听居民的报修电话，做到随叫随到，大家都戏称，他家的电话，就是我们的服务热线，比 “110”还“110”。
有了这个热线电话，彭师傅不仅上班忙，有时甚至半夜也不能休息。去年元旦,彭师傅正和家人在吃饭，“嘀……嘀……”电话铃响了，“彭师傅，你快来看看呀，我家的灯不亮了。”彭师傅背起工具包，就来到了现场，从电表到家里的线路开关，每个线路结头检查，5分种后光明又重新点亮了同事的家。当天晚上1点左右，正当彭师傅一家睡得正香，电话铃再次想起，“彭师
傅，你快来看看呀我家没电了，而且好大的烧焦味”，“好，我马上去”。他赶紧穿好衣服，拿起工具包直奔目的地。一见面，同事就说“我都不好意思打电话了，你看这么晚…”，“那有什么，一个院子的，说那些干什么”还没等说完他就笑着打断了同事的话。
XX年3月，分公司机关院内一时入驻很多人，年久失修的电线路经常出现问题，一天之中彭师傅要维修、检修多少次，可线路老是有一股烧焦味，彭师傅担心自己的检修和判断有问题，就请来了入驻在院子里经理部的几个高级电工技师来一起会诊，经过两天的反复会诊修，终于使院内机关大楼的电路恢复正常，大家都开玩笑地说，“彭师傅，这个基地谁都可以不要，缺你就不行了”。
义务清洁工
院子里的化粪池窖井自房屋建成后就没清理过，天气稍一下雨，雨水就会囤积很深，楼上楼下职工和居民出门都要穿着很深的靴子，彭师傅看在眼里，急在心里，为了让居民能有一个清新怡人的生活环境，他亲自找车找人整整用了两天的时间将全部粪水、垃圾清理完，共清理22车粪水(每车5吨)，那异味的刺激，一般人早已呕吐不止，可他硬是挺着，坚持把它清理完。
去年夏天，院子里老是有一股难闻的异味，追其根源才知道原来这几天院内垃圾一直未有人清理，奇怪，这几天怎么没人来清理垃圾了，一问才知道，“几年来一直是彭师傅义务清理的，这几天彭出差了，还没找到人来清理了”，院子里的化粪池窖井自房屋建成后就没清理过，天气稍一下雨，雨水就会囤积很深，楼上楼下职工和居民出门都要穿着很深的靴子。为了让居民能有一个好的生活环境，他找车找人整整用了两天的时间将全部粪水、垃圾清理完，共清理
22车粪水(每车5吨)，那异味的刺激，一般人早已呕吐不止，可他硬是挺着，坚持把它清理完。
其实他的家庭经济很不宽裕，爱人无工作，孩子正在上学，他一个人的工资支撑一家人的生活,但他从未向上级提出任何要求，在他的心目中，企业的地位、别人的地位永远放在第一位。
编外办事员
他没有办公室，却到处都是他的办公室。不管哪个部门找他，只要他有时间，只要他能办，他总是很爽快就答应，从未说过一个“不”字。如外出送个资料，买点急需用品，交个话费，买票等等，彭师傅经常充当部门的临时办事员。
XX年6月1日，由于公司的机构变更，××基地被划出分公司，收归公司管理后，很多工作大家依然不自觉地找他帮助，话一出口都觉得不好意思，彭师傅总是憨笑着说：“没关系，有事尽管说，只要有时间一定帮忙，虽然单位分了，但心没有分”。为了迎“七?一”的到来，我们做了一些标语和宣传牌、彩旗，可是办公室的男同胞们都同差了，横幅、彩旗怎么挂到楼顶?这时候彭师傅来了，他开口说“挂不挂，要挂我正好还带着铁丝”，“你现在不是分公司的员工了，老是让你干活我实在不好意思”，“这有什么，我没觉得有什么区别，有事吭一声，和以前一样”他仍旧憨憨地笑着，慢声地说着。
十几年来，他的足迹踏遍了院内的家家户户，维修了大大小小的上下水管道，更换了无数个阀门、接头……彭师傅就是以脚踏实地地做事，无私奉献和乐于助人的品质得到了大家的一致好评，每年的年终考评他都是全部优秀，几乎每年工会评先都有他的名字。他从不计较个人得失，毫无怨言，总是辛勤的耕耘，默默地奉献。苦、累、脏 在所不辞。
他就认准一条理：累点苦点吃亏一点都没有什么，要以心换心，谁都会有难处需要人帮一把的时候!
他的个子不高，但在别人心里他的形象并不低。他有一颗为大伙服务的“心”。
第8篇：先进事迹物业维修工先进事迹
物业维修工先进事迹
积极学习刻苦钻研业务知识。胡俊锋同志十分注重政治学习和业务知识的学习，牢固树立终身学的理念，平时除参加单位组织的学习以外，还积极进行业务知识自学。这几年随着设备的更新，新材料、新技术不断应用与现实，原来的理论知识已不能适应新形势。为了掌握这些新知识新技术，更好地开展工作，他坚持自学了管道维修、锅炉养护与维修等新知识新技术，还自学了电气焊技术。他常说，当班长就要比其他工人懂得多才行。就这样他凭着刻苦不停地钻劲，逐步掌握了物业公司的大小设备的基础维修与保养技术。在他的带领下，维修班学习蔚然成风，其中一名员工通过自学拿到了自考大专文凭。
身先士卒勤奋工作推动班组发展。作为一名党员，胡俊峰同志时刻把模范带头牢记心间，用他的话讲就是“不能做群众的尾巴”，工作中他不怕苦、不怕累、不怕脏，以身作则带头工作。作为基地物业的一名维修工，他的工作是繁忙的，无论白天黑夜还是刮风下雨，无论春夏秋冬还是冰雪霜冻，都要做到随叫随到，都要做到哪里有事就奔向哪里。去年12月份冬天的一个夜晚，由于锅炉炉排卡壳造成锅炉不能正常供暖，他接到报修电话后二话不说便赶到现场，当时已是晚上十点多。为了不影响供暖，保证大家（小区住户）的正常生活，那一夜他一直干到凌晨两点多直到修好。像这样的事情，他自己也记不清有多少次了。维修工的工作是繁杂的，但他从没喊苦叫冤。他就这样默默无闻的干着，但同志们看在眼里记心里。在他的带领下，维修班的同志各个变成了万能工，整个班组也成为物业公司的先进班组。
坚持以人为本积极为小区住户服务。铁运公司高碑店物业基地是机关的所在地，整个基地小区分东西两院有四百多住户（不含机关大楼和门市出租房）。去年冬天就他一个维修工。由于基地管道老化，跑冒滴漏的事情是经常发生的，这里冒泡那里告急天天发生，他一个人忙得像陀螺。胡俊峰同志没叫一声苦，领导同志看在眼里，为了给他减轻负担便于工作，公司便抽调一名锅炉工和一名电工成立了维修班，人虽然增加了，但他的工作并没有减轻，他说：“我人多干人多的活，人少我也不能偷懒，既然领导信任咱，咱也得让领导放心，不能辜负大家的期望。”就这样他带领维修班一年四季奔走于小区住户和办公楼之间，整个基地小区住户和机关无论哪里有事他就出现在哪里，他以朴实的行动诠释着他对企业的忠诚和对大家的爱。工学部一教学楼是国家投资1.2亿人民币，于____年建成的一栋综合性教学楼，楼高20层，建筑面积近4万平方米，楼内配有5部电梯，地下室有自动抽水泵14台，1—8层共有72间教室，可供5000学生同时在楼内上课，第16层有xx大学工学部唯一国家重点实验室，工学部的5个学院中，就有2个学院在楼内第10层和第15层办公，另外，第17层和第18层是产业部的出租房，其他学院零星实验室、办公室、会议室、语音室、电脑机房、大型学术报告厅也在楼内，每天进出一教学楼的人数约2万人左右。由于楼高，面积大，进出人员复杂，一年四季不闭楼，为了搞好一教学楼的管理和服务工作，为师生提供一个良好的教学和学习环境，在物业总公司的直接领导下，xx同志狠抓了一教学楼的管理与服务工作，以次促进一教学楼的管理水平和服务质量上台阶，从中探索一套高校物业管理经验和管理模式，适应学校后勤改革的需要。
xx原来是学生宿舍的一名管理员，XX年4月组织上将他调到一教学楼管理员岗位上时，没有教学楼的管理经验，也没有管理过这么大面积的综合教学楼，更没有管理过这么多人，当时组织上很关心这栋综合教学楼的工作，给一教学楼配有40多名工作人员，当时的一教学楼遗留的问题很多，但是，物业二公司领导及时对相关问题指导，xx及时报告，并积极找学校有关职能部门，对一教学楼的遗留问题进行多方面的协调，使一教学楼的很多遗留问题都得到了解决。当时xx在想，组织上既然安排他在这个岗位上，就得工作认真，一点一点的做好工作，因此，通过努力很快适应新的环境，让工作迅速的走上正轨。
在展开工作时，这么大一栋综合教学楼，重点要抓哪些方面的工作，还应注意哪些方面的问题，可能会产生哪些方面的后果，xx作了全面地分析，在此基础上，通过了解情况，并结合实际，将工作分为6步走。
第一步：抓组织建设
将一教学楼的40多名工作人员，根据不同类型的岗位编为5个小组，实行组长负责制，抓好组长和部分骨干人员工作，以点带面，再将工作细化，进行日常的管理工作。作为一教学楼负责全盘工作的管理员，抓班子团结和团队精神是至关重要的，对岗位上的老同志要尊敬，对年青同志要多帮教，在具体操作上，不是脱离实际乱指挥，要有平易近人的踏实工作态度，将大家团结在一起，工作才会做得圆满。因此，在工作中，xx同志以身作则，将一教学楼全体同志团结成一股绳，为整个一教学楼的工作展开，打下了良好基础。
第二步：抓建章立制
xx同志根据物业总公司的规章制度，结合一教学楼的具体情况，他制定了相应的工作人员工作要求。但是，细化的工作要求不是坐在办公室里凭空想象的，而是在具体管理行为中收集第一手资料，通过与工作人员交谈、观察、互相取经的情况下，制定了相关的工作要求，将物业总公司的规章制度和一教学楼的工作要求，按物业二公司领导的工作要求细化，以规范的形式上墙予以公告，工作中严格按制度管理人，不是人管人，这规范了一教学楼的制度管理工作。
第三步：抓档案资料建设
当时接手一教学楼工作时，档案资料是空白。通过长期努力工作，xx同志整理出一教学楼相关资料30多份，反过来说，如果没有资料，这么大一栋综合教学楼，加上地下室共有21层，4个方向有楼梯，抽水泵10几台，电梯有5部，70多间教室，电灯有1000多盏，十几层的院系办公单位，谁记得住那么多吗？所以，对大型综合教学楼，资料建设是必需的，资料建设是提高管理工作效率的一种途径。xx同志的资料做得仔细，管理也随着再跟上。
资料建设工作对规范管理和细化管理有十分重要的作用，建立了资料就能提高工作效率，也减轻了工作劳动强度，又有利于工作的查阅和问题的查找。
第四步：抓以人为本服务育人
人们常说：“xx大学就是一个花园式学校，在樱花盛开的季节里，环境更加优美，古建筑依山傍水，得天独厚。”我们抓以人为本的工作，实际上就是物业二公司领导经常讲的人性化服务。
有一年的新学期开始，学校教务部将固定桌、椅的104座教室排到120座的课程表里，课表上反映学生上课人数也是120人，这就是说，一个教室就有16个学生得站着听老师讲课，xx同志在得知情况后，在时间紧的情况下，为了不影响正常的开学秩序，一方面将情况上报组织，另一方面紧急调运100多把扶手椅进缺座教室，对教室临时加座，确保了正常的开学秩序。事后，他电话询问了教务部，教务部说是电脑上下载的资料，在第二学期里，教务部改正了自己电脑上的错误数据。
