党员干部先进事迹材料
党员干部先进事迹材料
李晖同志毕业于河北理工大学土木工程专业，本科学历，2001年12月参加工作，2005年7月入党，2010年评定为土建工程师，2014年考取了高级人力资源管理师，现任唐山三友矿山有限公司人力资源部副部长，主要负责工资保险管理、用工管理等相关工作。
该同志作为一名党员干部，在本职岗位上认真履行岗位职责，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，提升政治理论修为，以实际行动践行着作为党员应尽的职责和忠诚。
2022年贯彻落实集团职代会及公司点评会工作要求，夯基础，强创新，人力资源管理工作稳重求进，具体如下：
做实岗位调研分析，激发岗位活力，保障经营发展需求。以岗位需求调研为抓手，优化人员配置。深入基层，及时掌握生产动态和环保形势需求，对岗位现员运行情况、岗位缺员及自然减员等做到心中有数，不断完善定员管理标准，并在其指导下，考虑岗位人员年龄结构、技能层次、岗位胜任培养期等因素对人员配置进行规划，制定年度缺员补员计划，缓解岗位缺员压力，保障岗位需求，适量人才储备。2022年结合需求内部调动10余名辅助岗职工到生产岗，通过公开招聘，选拔录用了29名新工，此外还招收职工子女及配偶29人全部充实到一线岗位，为下一步提产增效奠定基础。
激发岗位活力，以考核促提升。组织开展年度岗位考核工作， 751名副科级以下职工参加考核，考核率达100%。44名职工被评定为优秀，分别荣获上调一级工资、嘉奖、晋档、技术职务聘任等奖励。13名职工因考核排名末尾、考核等级未达到工资晋档要求，对其进行了通报批评或不予工资晋档等处罚，通过奖优罚劣促进职工业绩提升。
加强副主任工程师选育力度，以业绩考评促创新、创效。按照人才分线管理的思路，强化技术人员责任，推进技术队伍培养。年初对在聘7名主任、副主任工程师年度履职情况进行了考核。2月份组织开展采矿、电气专业副主任工程选聘，2名技术骨干选聘成功。5月份落实集团《加强安全环保（主任）副主任工程师队伍建设的方案》，组织开展安全、环保副主任工程选聘工作，2名优秀管理人员选聘成功。
扎实学习政策，灵活运用政策，为公司创新创效。2022年3月新冠疫情突然而至，打破了职工正常工作方式，连续驻厂、居家办公、集中隔离等现象的出现，使薪酬支付面临很多问题。人力资源部积极落实集团政策规定，结合属地疫情防控实际情况，制定了驻厂补贴、延时加班等待遇支付方案，并第一时间指导各单位内勤人员开展考勤统计、驻厂天数测算等工作，加班加点审核补贴发放金额，及时准确的将补贴发放到位，累计发放驻厂贴补166万元，使驻厂职工的辛劳付出得以回报，同时也极大的鼓励了职工士气，为公司生产经营稳步提升助力。
落实国企改革三年行动工作要求，完成《经理层成员薪酬与经营业绩管理办法》的制定，并结合经理层业绩指标完成情况赋分考核，按考核结果兑现薪酬。此外还完成了薪酬管理、市场竞争机制管理等6项办法制度的编制工作。
积极关注政策动态，充分利用政策红利，于5月底争取稳岗补贴返还72.9万元，7月初申领一次性留工补贴57.9万元，年末免交残保金130余万元，为公司增效做出了贡献。
工作突出重点，保障质量，促进成效。为了关爱和保障职工身体健康，组织开展在岗职工及退休、退养职工健康体检工作。完成“三体系”认证人力资源体系良好运行，并顺利通过年度外审。完成2023年度劳动用工及薪酬计划编制。结合国资委、集团审计审查要求，完善了采购合同归档管理，同时对考勤记录、年休假台账、加班台账、薪酬管理等进行了自查、整改。
常自省，守廉洁，树清风。在人力党支部的统一部署下，认真学习党章、条例等，提升道德素养，讲党性、懂规矩，拥护我党对党员干部廉洁自律的各项方针、政策，时刻警钟长鸣。
作为一名青年党员干部时刻以公司的大局为先，严格按照国法、厂纪行事，讲原则，有底线，在工作中说真话、办实事，不弄虚作假。在今后的工作中不断提升思想修为，增强自律意识，端正工作作风，身先士卒，发挥好党员干部的模范带头作用。
回头看改进不足，向前看提前规划。继续强化基础管理，完善工作流程、员工基础信息，同时加强人资NC系统模块管理，保障各项业务高效完成。把控定员编制，人员配置优化，结合需求做好缺员补员规划，同时把控非生产人员比例，严控特殊岗位、技术岗位等人员调动；拓宽招收渠道，做实高端人才引进储备工作；合理合规清退劳务派遣工。掌握政策动态，继续关注国家及省市下发的各项惠企政策，充分利用政策红利为公司创效。
在以后的工作、学习中，将以公司“三个有利于”为指引，维护公司大局利益，助力公司长远发展，为积极向上的正能量氛围赋能。
主要获奖情况：2023年1月被集团培训中心评为优秀内训师， 2023年1月被集团科协评为“爱三友、讲创新、比贡献”竞赛优秀项目三等奖， 2023年1月被集团科协评为优秀论文三等奖。
2023年5月17日
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