发展和改革局人才兴粮实施方案
为贯彻落实国家及省、市关于人才兴粮、加强人才队伍建设有关指示精神，切实加强粮食人才队伍建设，加快推进粮食流通高质量发展，提升我区粮食安全保障水平，现制定我区“人才兴粮”实施方案。
一、充分认识加强人才队伍建设的重要性和紧迫性
近年来，我区粮食行业认真贯彻省市决策部署，大力实施人才兴粮战略，行业人才队伍结构有所改善，整体素质不断提高，人才成长环境得到进一步优化。但也必须清醒地认识到，当前我区粮食行业人才状况与粮食事业发展需要，特别是与数字化粮库、“互联网+粮食”等现代管理方式的转变还不相适应，人才培养和激励机制还有待进一步完善。因此，要从粮食事业发展实际出发，进一步重视粮食人才队伍建设，把加强粮食人才队伍建设作为兴粮之基，科学谋划，整体推进。
二、指导思想和总体目标
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”。将抓好“粮头食尾”和“农头工尾”、加强粮食产业建设，作为当前和今后一个时期粮食部门的重要政治责任。大力实施人才兴粮和科技兴粮工程，以专业技术人才队伍和能力建设为核心，优化人才发展环境，为实现粮食流通高质量发展，保障全区粮食安全，提供有力的人才保证和智力支持。
（二）总体目标
贯彻落实国家、省、市粮食行业人才发展计划，到2030年底，全行业从业人员具有大专及以上文化程度人员达到70%，具有专业技术职称和专业技能人员占从业人数的40%，持证上岗人员占从业人员应持证上岗人员的100%。重点计划目标是：
1、培养3名优秀粮食经营管理人才。全区粮食行业按照提高企业经营管理水平和市场竞争力的要求，重点培养提升3名具有较好发展潜力的企业主要负责人，使其符合优秀经营管理人才的要求。
2、引进和培养8名专业技术人才。全区粮食行业通过校企合作、分类培训和学历、职称、技能提升，在粮食仓储、质量检测、财务管理、统计监测、信息工程、电子商务、粮食营销等方面引进和培养具有大专学历以上的8名专业技术人才，签订5年以上劳动合同。
3、培养8名粮食后备人才。通过设立必要的条件，按民主推荐、讨论决定的程序在全区国有粮食企业单位选定对象，建立8名重点培养人才库，通过岗位培训、轮训、送训、双向挂职等多种形式，努力培养造就视野开阔、知识丰富、业务娴熟、能力突出的粮食后备人才。
三、重点工作
始终坚持把人才工作作为“人才兴粮”重要工作来抓，全面落实人才发展计划。重点做好以下三个方面的工作：
一是建立健全人才引进机制，实行公开招聘。超前谋划人才引进计划、方案，由区人社部门严把学历关、专业关和年龄结构关，使人才引进计划符合实际需要，由区发展改革局统一备案，招聘来的人才由所在单位严格管理。
二是建立健全培训机制，实行常态化培训。粮食行政管理部门按照培训计划，举办在职职工、后备人才、新引进人员和专业技术人员各类培训班，确保干部、职工每年轮训一次，支持鼓励在职人员积极参加省统一组织的初级、中级和高级粮油保管员培训、初级中级粮油质量检验员培训等各类学历提升学习和各类职称、技能提升考评，提高知识水平和业务能力。
三是建立健全人才选拔培养机制，实行公开、公平、公正竞争选拔。根据人才发展计划，通过竞争上岗、公推公选等方式，选拔岗位人才和后备人才。加快对一批德才兼备、具有发展潜力的中青年干部职工的煅炼培养。
四是建立健全考核激励机制。分类制订各类人员考核办法，加强绩效考核，营造“凭业绩吃饭”的用人氛围。
四、保障措施
（一）加强组织领导。要把人才工作作为一项重要工作任务，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，建立实施跟踪反馈制度，加强考核评比，确保各项目标任务和要求落到实处。
（二）营造良好环境。要大力宣传人才兴粮战略的重大意义，及时总结推广人才工作先进经验，树立典型，表彰先进，引导和调动各方面的积极性，创新人才发展体制机制，营造以人为本、奋发有为、创先争优的良好氛围。
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