事业工作人员年度考核实施方案
事业工作人员年度考核实施方案
根据《事业单位工作人员考核暂行办法》、《关于修订事业单位工作人员考核暂行办法的通知》和市人社局《关于做好2022年度事业单位工作人员考核工作的通知》有关要求，为加强XX自身建设，充分发挥专业技术人员的积极性、主动性和创造性，加强专业技术人员的考核与监督，特制定以下实施方案。
一、总则
每年年终对全体干部职工从德、能、勤、绩、廉5个方面进行考核，以全面了解职工履行岗位职责和完成工作任务的情况，正确评价干部职工的德才表现和工作实绩，调动工作积极性，提高工作效率，并作为专业技术人员的奖惩、任用、调资和职务升降、培训、交流的依据。
二、考核内容和标准
（一）考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治思想表现和工作实绩。德：主要指政治态度和思想品德，包括政治表现、思想作风、职业道德和社会公德。能：主要指干部、职工完成岗位职责的能力，包括业务、技术及管理水平。勤：主要指干部、职工的勤奋敬业精神，包括工作态度、责任心、出勤率。绩：主要指干部职工的工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
（二）年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁奉公、工作勤奋、精通业务，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法令和各项规章制度等，廉洁奉公，工作积极，熟悉业务，工作能力较强或提高较快，完成任务好。
基本称职：政治业务素质一般，勉强适应工作要求；工作责任心有一定差距，从低标准上能完成工作任务；在工作中有失误。
不称职：政治业务素质较差，不熟悉业务，又不善于学习，难以适应工作要求，组织纪律性差、全年旷工五天以上者；违反学校管理规定，造成不良后果者；工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
三、考核方法和程序
（一）方法：坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，采取领导和群众评议相结合，平时和定期考核相结合，定性和定量考核相结合的方法进行。
（二）程序：
1、个人总结：由干部职工个人将自己本年度德、能、勤、绩等方面的基本表现写成书面材料，包括成绩、问题、经验、教训及下步的打算。
2、民主评议：在个人总结的基础上，采取召开座谈会、民主生活会等形式，对干部职工一年的德、能、勤、绩等方面进行评议，肯定成绩，找出不足，提出希望。
3、主管领导评定：主管领导在听取群众意见的基础上，根据个人年度工作总结、平时考核记录和群众意见，写出评语，提出考核等次意见。
4、考核小组审核：考核小组对主管领导提出的考核意见进行综合审核，提出意见。
5、部门负责人审定（确定考核等次）。
6、反馈：以书面形式通知被考核人考核结果。
7、总结：由考核小组对考核工作进行总结，公布考核结果，做好有关考核材料的归档上报工作。
四、奖惩
（一）凡做出以下成绩的予以奖励。
1、忠于职守、遵守纪律、廉洁奉公、作风正派、办事认真，起模范带头作用且年度考核被评定为优秀的。
2、依法充分履行职责，为党校整体工作发展作出贡献的。
3、按时按质按量完成岗位工作，成绩突出，上报资料质量好，曾被省、市表彰的。
4、对党校建设出主意、想办法，思想解放，实事求是，创造性地开展工作，有开拓进取、务实创新和敢为人先精神，并取得明显成果的。
5、在社会调研、理论研究、以及宣传教育活动中成绩突出的。
6、有其他业绩的。奖励以精神奖励和物质奖励并举，重在精神鼓励。同时，根据情况由组织推荐到上级主管部门表彰奖励。
（二）凡有以下行为者予以处罚。
1、履行情况较差，不能按时按质按量完成工作任务，年度考核被评定为不称职的。
2、不遵守工作、学习和劳动纪律，全年旷工5天以上，事假超过15天的。
3、对工作不负责任，造成后果或严重失职的。
4、有严重违法、违纪行为，受到处罚处分的。处罚分为通报批评、经济处罚、行政处分、党纪处分。
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