新时期产业工人队伍建设改革实施方案
关于印发《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》的通知
公司各部门：
现将《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》印发你们，请各部门结合实际认真贯彻执行。
中共淮安凡之晟远大建筑工业有限公司支部委员会
2021年11月18日
新时期产业工人队伍建设改革实施方案
为进一步加强公司职工队伍建设，充分发挥新时期产业工人队伍的主力军作用，推动公司向更高层次发展。根据省、市、区政府陆续制定出台的本地《新时期产业工人队伍建设改革方案》文件精神，结合公司实际，制定本实施方案。
一、改革目标
按照党中央国务院、省、市、区政府下发的《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》部署和要求，积极履行企业主体责任、党政工协力推进抓落实，多措并举打造“四型”企业，培育更多的高技能人才，形成一批职工创新创效成果，产业工人队伍不断壮大，职工队伍的政治思想、专业技能、综合素质明显提升，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，着力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
二、组织领导
为加强组织领导，形成整体合力，保证公司新时期产业工人队伍建设改革工作顺利推进，特成立改革工作领导小组。小组成员如下：
组 长：王 钦（公司总经理）
副组长：徐 易（公司常务副总、厂长、工会主席）
耿兴海（公司副总经理）
王志军（公司副总经理）
张东林（公司副厂长、工会副主席）
朱延庆（公司人力行政总监）
成 员：张 兵（副厂长、工会委员）
何晓平（资材副经理、工会委员）
刘 瑾（工艺经理、工会委员）
黄 亚（人力资源主管、工会委员）
王 标（生产主管、工会委员）
徐美芹（财务部经理）
张晓玲（资材副经理）
杜其胜（行政主管）
领导小组下设党群办公室，朱延庆兼任党群办主任，负责产改各项工作的推进与实施。
三、主要措施
（一）加强产业工人队伍思想政治引领，创红领型企业。
1. 加强基层组织建设。充分发挥基层党组织“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”的重要作用，不断加强对产业工人的思想引领、组织发动、政策引导和关心服务，持续提升党组织在产业工人队伍中的影响力、凝聚力和号召力，团结带动广大产业工人齐心协力、勇于担当，积极为推进公司高质量发展贡献智慧和力量。
具体工作计划：
（1）2021年起，积极探索“党建+文化”融合新模式，积极打造党建、产改、工建一体推进的长效机制，全力推动党建带工建促产改。
（2）2022年底，评选公司先进党务工作者和工会积极分子激发职工参与公司建设的主动性、积极性，使党组织的凝聚力和战斗力得到充分发挥。
2.加强思想政治教育。加强理想信念教育，引领团结产业工人坚决维护以习近平同志为核心的党中央，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。强化职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发展先进职工文化和企业文化，培育产业工人爱岗敬业、甘于奉献，健康文明、昂扬向上的价值取向，引导产业工人在精神文明建设中发挥示范作用。突出思想政治工作先导作用，加强和改进产业工人思想政治工作。
具体工作计划：
（1）以“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，积极开展主题教育。
（2）开展“三会一课”、班前会等形式，以政策法规、安全警示、职业道德和企业文化等为重点开展教育，引导广大产业工人对照内在要求，主动提升思想觉悟、锤炼过硬作风，永葆工人阶级本色特别是政治本色。
3.开展选树典型活动。积极开展向劳模工匠学习活动，开展工匠评比、典型选树活动，进一步选拔优秀人才，挖掘人才，逐级参评、培养高级别工匠，发挥以点带面的辐射作用和头雁效应，充分发挥各级各类劳模、工匠在全面建设高质量齐星集团中的示范引领作用。
具体工作计划：
（1）每年“五一”劳动节前夕，对表现突出，贡献较大的技能创新人才，及时推荐到上级组织表彰，让职工有更多的获得感、幸福感，以此激发更多的产业工人投身创新创造，扎实工作。
（2）开展“五小”（即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动。
（3）建立完善人才培养、选拔、表彰奖励制度。
4.增加职工党员比例。坚持把政治标准放在首位，加强对产业工人入党积极分子的培养，做好入党积极分子、发展对象情况分析，提高产业工人党员比例和质量。注重在生产一线工人中培养发展党员，加强党员日常教育管理，发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，不断增强产业工人的先进性。
具体工作计划：
（1）2021年，将5名递交了入党申请书的员工培养为入党积极分子，2名发展对象发展为预备党员。
（2）2022年，将2名预备党员转正，并发展2名预备党员，3名入党积极分子。
5.创新工会运行机制。坚持党建带工建，工建服务党建，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，尽量把职工吸纳到工会组织中来，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，依法保护职工的合法权益。积极适应产业工人队伍发展新变化新特点，在建机制、强功能、增实效上下功夫，不断创新工会运行机制、活动方式、工作方法,加大人、财、物等资源向基层和产业工人倾斜力度,切实增强工会组织活力、吸引力、凝聚力和战斗力。
（二）构建职工技能形成体系，创创新型企业。
6.完善教育培训制度。结合公司生产经营和技术创新需要，制定公司技术工人培养规划和培训制度，加强校企合作，构建全方位、多层次产业工人培训体系，通过校企合作，定制培养与企业相符的人才队伍。继续推广“师带徒”“传帮带”模式，从激发基层一线工人传授和学习新知识、新技术、新业务的积极性和主动性开始，到车间、职能部门等管理岗位手把手教学，示范引领，使员工的技能水平有质的飞跃和提升。
具体工作计划：
（1）针对不同岗位制定职工年度培训计划。
（2）采取优秀干部授课内部培训、邀请外部专家现场培训、联合远大学院线上培训，与专业培训机构签订长期培训协议。
（3）公司不断完善技能竞赛管理办法，每年组织开展技能竞赛、岗位练兵、安全知识竞赛、消防应急演练，充分调动职工学技术、练本领的积极性。
（4）2023年完成职业技能人才等级认定评价机构申报工作，帮助培训后达到技能等级的员工，申报职业技能水平认定，激发员工参加培训、学习技能的积极性。
7.建立技能考核机制。通过建立考评制度和考核方法，细化岗位要求，建立薪资与技能级别对应的管理体系，让产业工人建立岗位级别目标，不断自觉地提升岗位技能；通过劳动和技能竞赛、完善效能评估机制，创新职工职业技能竞赛工作机制，搭建更加有利于高技能产业工人脱颖而出的竞技平台，建立多层级竞赛管理机制，加大竞赛奖励力度，加强对高技能人才的持续关注和作用发挥。
（四）改革创新产业工人发展制度，创幸福型企业。
8.拓展职工发展空间。打破人事管理和工人劳动管理相区分的双轨制管理体系，实行统一的人力资源管理。进一步完善从技师、高级技师、操作能手、操作状元到技能大师等高技能人才梯次培养体系。拓宽产业工人职业晋升通道，探索职业技能等级与专业技术职务衔接机制，如高级技师可以参评工程师。
9.建立完善激励机制。完善薪酬体系，完善各类技能人才津补贴制度。对于产业工人有创新成果的，除在专利申报、评优评先等方面给予激励政策外，在工资奖金分配、福利制度等方面给予体现。对技艺高超、解决关键技术难题的高技能人才探索建立协议薪酬制、年薪制，逐步推行宽幅薪酬制，拉大产业工人在同一岗位、同一工种的薪酬变动区间，构建与管理、专业技术人员待遇体系相对应的薪酬分配体系。
（五）完善职工权益保障机制，创和谐型企业。
10.完善劳动关系协调机制。全面落实劳动合同制度，提高劳动合同签订率和履行质量。大力推行集体协商和集体合同制度，不断扩大覆盖面、增强实效性。完善协调劳动关系三方机制组织体系、机制职能，健全工作制度，创新工作方式，更好发挥三方机制在推进构建和谐劳动关系中的独特作用。
11.搞好职工人文关怀。建设“党工联合之家”“职工书屋”，以工会为先锋，积极为工人提供公共服务，加强企业与产业工人的互动交流，缩短企业与工人的距离；以工会为主导，深入了解工人的思想状态，积极开展工人队伍的思想引导，切实为工人解决问题、难题，通过工会活动的开展，拉近企业与工人的情感；以工会为平台，畅通产业工人诉求表达渠道，实现维权帮扶、困难职工的关心关怀等，每年开展职业健康检查、职业病诊断等，增强产业工人的归属感和凝聚力。
12.建章立制保障权益。适当增加一线职工在党的代表大会、职工、会员代表大会和相应委员会中的比例。深入推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度化、规范化建设，进一步落实厂务公开制度，坚持企业重大决策听取产业工人意见，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议，保障产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。开展和谐劳动关系企业创建活动，把劳动关系和谐稳定作为企业评先选优的重要指标。加强职业安全健康工作，开展安全生产专项治理整顿、隐患整改和“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。落实安全生产主体责任，建立健全安全隐患排查治理制度和安全检查重大隐患向职代会报告制度。建立职业健康档案，宣传职业病防护知识，提高产业工人健康素质，使职工对企业的信任度不断增加。
版权声明：
1.大文斗范文网的资料来自互联网以及用户的投稿，用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》一文的著作权归原作者所有，仅供学习参考，转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请联系我们，我们将会及时删除。