思想政治工作在构建和谐劳动关系中的作用研究

思想政治工作在构建和谐劳动关系中的作用研究

和谐社会由一个个小的单元组成，而和谐的企业是和谐社会的重要组成部分，思想政治工作是我党的优良传统，在构建和谐企业中起着重要作用。我们的企业老当家人王守东经常说，思想通一通百通，思想政治工作是一切工作的生命线。因此，思想政治工作对构建和谐企业的作用，值得我们研究。

我从原单位调到现单位有1年8个月的时间，在这段时间里，通过自己的实际经历和参与其中，我更加深刻的体会到在新时期新阶段，更要求企业的思想政治工作必须与和谐建设相协调，为企业的发展保驾护航。此次调研共覆盖七个生产车间，人数达500余人。通过下发调查问卷150份、现场座谈200余人次和蹲点、工作体验相结合的方式进行了调研。通过调研，将基本现状、当前存在的问题和分析、自己的一些见解、建议，形成调研报告如下：

一、思想政治工作对构建和谐劳动关系的重要意义

政治和经济不可分割的关系，决定了思想政治工作对构建和谐企业的重要作用。思想政治工作的中心任务就是通过思想引导，促进企业的高质量发展和经济效益的提升。经济是思想政治工作的基础，离开经济谈思想政治工作根本无从谈起。因此，思想政治工作就要坚持以经济效益为中心，全面延伸到生产经营的各个环节，发挥其引导和服务功能。随着劳动关系的调整变化，企业思想政治工作在职工价值观、归属感等方面面临严重挑战。我们必须在做好品牌，提高质量，提高职工福利待遇和幸福感的同时，进一步做好职工的思想政治工作。

二、基本现状及原因分析

1、生产版块情况：我所在的单位主要有三大生产版块。

第一个版块是粉末冶金产业，包含粉末车间、微粉车间。粉末车间主要生产还原铁粉，产品包含40目金属添加剂用还原铁粉、60目还原铁粉、80目还原铁粉、100目还原铁粉、200目软磁铁粉等系列产品。主要广泛应用于机械、电子、航空航天、军工、生物、纺织、化工、造纸、医药、食品、橡胶、新能源、信息和核工业等领域，市场形势好，价格稳定。

微粉车间主要生产微纳米铁粉。微米级铁粉广泛应用于金刚石工具、污水处理、吸波材料、多孔吸附材料、电磁、生物、医学、光学等许多领域，市场形势好，价格稳定。

第二个版块是磁性材料产业，包含电磁料粉车间和电子车间。电磁料粉车间主要生产高磁导率、高Q、高阻抗、宽温宽频特性颗粒料，电子车间主要是利用料粉生产环型、SQ型、FT型、U型为主的磁环和磁芯产品。市场形势好，价格稳定。

第三个版块是精密铸造产业，包含精铸车间和树脂砂车间。主要生产水泵管阀配件、汽车配件、五金配件、双相钢耐热耐磨件、船舶机械配件、医疗器械零件、仪器仪表零件、轨道交通件和不锈钢件。市场前景很广阔，以出口产品为主，没有出现疫情之前，每月都能超额完成目标任务，职工工资居中上游水平。

2、工作性质及职工表现情况

第一个粉末冶金版块由行业性质所决定，环境稍差点，工作时间长，12小时倒班制。除了包装工序，其他所有的工序基本都是看守型的，产量、质量、销量及客户群较稳定，利润完成较好，职工的工资水平在整个公司内处于稳定且偏上的水平。虽然存在环境稍差和工作时间长的劣势，职工思想和职工队伍依然非常稳定，没有因为工作原因而辞职的现象，职工幸福指数较高。平时和工人们交流起来，也非常顺畅，感受到了和谐的职工之家气氛。

第二个版块是电磁加工产业。电磁料粉车间和粉末车间、微粉车间有些相似，也是12小时作业，基本属于看守型，工资水平半年多来一直较高，大家工作压力不是很大，队伍非常平稳。

而电子车间作为电磁料粉的下游车间就不同了，在南方就是流水线作业，工人劳动强度大，在我们单位也有这个特点。产品从压制、烧结、粗选、性能检测、包装、入库、发货每个环节都环环相扣，当日事当日毕，工人的工作压力非常大。但是由于疫情的影响，电磁产品的销路非常好，各种检测和医疗设备都需要用到电子产品，所以今年以来产销量和利润都创历史最好水平。职工虽然工作量大了，但职工们干劲高、劲头足，多劳多得尤为明显。

第三个精密铸造版块，相对于粉末冶金版块，环境好，整个制模车间有空调，四季恒温，白班且工作8小时制，订单紧张的时候会加班加点，工人多劳多得，发计件工资。70%以上出口到美国、意大利、日本、韩国等企业，品种多、小批量，产品要求的精密度非常高，工艺复杂。由于个性化的订单多，形不成批量，所有形不成自动化生产，很多需要人工制模、修补，打磨等。去年以来，遇到时间较长、影响范围较大的新冠肺炎疫情，精铸产品出口受到很大影响。为了保住工人工资，不停产，开发了很多国内订单。刚开始做国内订单，很多是一些小散单，订单要的急，工人要加班加点。国内精铸行业太多太透明，利润非常薄，工人干的活不少，由于我们是按效益发工资、按件发工资，工人有时候付出的劳动时间和报酬形不成正比，一些人就出现了抱怨情绪，经常的加班造成了疲惫，慢慢的出现了辞职想法，有两人交了辞职报告，有两人直接旷工。

这种情况下，思想政治工作及时跟上，及时遏制住这种不良倾向，为企业挽留住人力资源，就显得尤为重要。我们实行党员包班，车间主任包班组长、骨干，及时对职工的思想进行疏导，给他们讲当前的形势，讲明疫情带来的困难和影响是暂时的，企业一定会和职工站在一起，共同度过难关。

针对不同的情况，我们采取了不同的对策：

（1）对于工作任务紧张、订单急，职工加班多、抱怨大的班组，我们组织部分党员和后勤管理人员去车间帮扶体验，减轻他们的工作强度和压力，边帮扶边做工作。以情感人，以实际行动留人，让职工感受到组织和他们共同克服困难的决心。

（2）对于交辞职报告的两名职工，我们认为他们还是非常有组织纪律性，讲原则的，认为还是可以和本人谈话挽回局面的。针对这两名同志，我们成立了紧急处置小组，党支部负责人、车间主任、副主任、包班党员、班组长，一起给他们两个做工作。他们也坦诚不公、开门见山，就是干的有点累，工资和劳动不成正比，并不是真正想要离开企业，毕竟对企业有感情。职工有这样的表示，我们作为组织，也和职工作出了承诺，也拿出了实际的解决办法，最终这两名职工也放下了思想包袱，愉快的回来上班。通过和他们面对面的沟通，我们也了解了职工的真实想法，将问题及时化解。

（3）对于直接旷工的这两名职工，我们分析认为，一种是他心里是憋着一股气，对工作产生了严重的不满情绪。针对这个职工，我们先打电话沟通，让他在家里休息几天，思想放空一下，这几天给他按事假算。到了周六，党支部负责人、副主任和班组长，买上礼品，一起到他家去做思想工作。但是这个职工不让去他家，我们就在他家附近找了个“华莱士”，点了果汁和薯条，在这种轻松的环境里，交心谈心。作为组织首先承认：关心职工不够，没有及时了解到职工的压力和困难，已经拿出了解决方案，让这个职工认真考虑下，是否真到了“撂下挑子”互不搭腔的地步。职工看到支部和车间领导都能放下身段，亲自上门做工作，况且也拿出了解决办法，心里的疙瘩自然就解开了。经过这一周的深思熟虑，职工本人也认为自己的做法有些欠妥，毕竟组织培养了这么多年，在疫情影响下企业遇到暂时的困难，自己转身离去有些不合适。职工答应周一回去上班。周一上班的时候竟然穿了一身崭新的工作服，满脸阳光，并说了一些客气的话和表态的话。

对于另一个旷工的职工，我们去他家里了解，家里三个孩子，媳妇没工作，是想出去多赚钱养家。他去了某重汽公司，据这名职工自己说，该单位每天12小时，日工资260元，管两顿饭，能解决他目前的家庭困难，虽然我们做了大量的工作，这名职工毅然决然的离开。完全因为经济原因的这种职工，的确思想工作对他们来说效果不大。

三、问题产生的原因分析

在流水线的制造行业，加班加点是最平常的事。很多时候要求职工延时加班，仅以计件方式支付职工报酬，每天加班2-4小时，职工休假权有时候被剥夺，造成职工心里不满和怨气，思想和工作压力大。

去年区划调整以来，原莱芜市划归济南市，劳动关系管理和用人、招工等更加规范。职工在收入分配、工作加班、自我权利和福利争取等各方面法律意识都增强，一旦企业触犯了他们的利益，就会出现旷工、辞职，甚至打市长热线。在我单位出现辞职和旷工情况并不是偶然个体现象，在其他单位这种人员流动也很正常，其重要原因之一就是在企业内部未能形成有效的思想政治工作机制，使企业内部思想政治工作的教育内容与教育目标之间发生了偏差，思想政治工作的桥梁、中介作用未能充分、有效地发挥出来。

在这一系列的变革过程中，企业职工的就业观念、利于格局、福利待遇以及思想状况发生了深刻变化，这使得企业的思想政治工作面临巨大挑战，究其原因如下：

1、职工价值观及利益诉求呈现出多元化。

随着我国改革开放的纵深推进，社会经济成分的多元化，分配方式的多样化，催生了利益主体的多元化和社会生活的多样化，导致了价值观念的多元化。据调查发现，一些年轻职工非常冷漠，认为“在哪里干都无所谓，只要给工资就行”，一些老职工讲究企业感情，一些职工一旦企业形势不好，利益受损，就出现了情绪不稳定、工作不安心、纪律不遵守等情况，这使得思想问题日益暴露。

2、职工主人翁思想和归属感下降。

随着95后职工，甚至2000后职工的入职登场，企业思想政治工作的内容发生了很大变化，这些年轻人很多缺乏对工作的敬畏心、缺乏对技术的钻研韧劲，缺乏对企业的归属感，不想学技术，问题非常明显。尤其是很多年轻职工非常情绪化，哪里工作没做好，领导一指出问题来，撂挑子就走，不计后果，不按程序，这些都对思想政治工作提出了新的挑战。现在很多外面的诱惑太大，企业在职工心目中的地位下降，以厂为家的主人翁思想和归属感下降。尤其是现在就业的这一批都是95后，今年的新招职工最小的一个是2001年出生的，和他们谈以厂为家，有点牵强。

3、对思想政治工作重视程度不够，没有及时跟上做工作。

随着经济发展速度的加快，企业的目标主要是盈利，尤其是自主经营、自负盈亏的企业，完成任务是“硬指标”，没有及时观察和了解到职工的思想波动，或者一些问题处理不及时、不公正，导致职工思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们作为党务工作者也好，作为政工人员也罢，一定要摸清和掌握职工所普遍关心的问题，认真分析其原因。等问题发生了再去做工作，往往效果不佳。

4、企业的思想政治工作没有计划性。

长期以来，都是事情发生了再去解决，思想政治工作方面的制度不够健全，缺乏考核指标，使企业的思想政治工作不够主动。尤其是我们这种制造业和加工业，职工就是计件拿工资，多劳多得，不愿和你多讲其他的。

四、对策及建议

在新形势下，我们要采取有效措施，为做好企业的思想政治工作开辟广阔的路径通道，为企业的发展保驾护航。

1、发挥思想政治工作的激励功能，增强职工活力和凝聚力。

我们单位从建厂初期就非常重视思想政治工作，成立了政治部部，并由其负责企业的思想政治工作和宣传工作，使工作从无形到有形，有事可做，落到实处。充分利用《泰钢报》、《泰钢思想》、泰钢广播站等媒体，做好舆论引导和宣传指导，使企业的思想政治工作贴近工作实际、贴近生产经营、贴近职工生活。通过泰钢公众号、泰山钢铁抖音把公司的大事、喜事、好事第一时间传播出去，传递了正能量。职工自编自创的《我爱你中国》《不锈之美》等微视频、专题片，对内鼓舞了士气，对外树立了形象，让更多人了解泰钢、关注泰钢、支持泰钢。通过五四和庆国庆演讲比赛、泰钢主持人大赛、青年歌手大奖赛、乒乓球竞技赛等职工文体活动，使新时期的职工思想政治工作焕发出新的生机和活力。

今年以来，我们集团公司政治部、工会、团委齐抓共管，再一次掀起了劳动竞赛的热潮，抓典型、树标兵，激活了全年工作，提高了各党支部和党员干部队伍的执行力，干部职工的向心力、凝聚力和干事创业的热情空前高涨。

实践再次证明，有效的思想政治工作和团结奋进的职工队伍是我们的发展保障。人是企业发展的第一要素，高素质的职工队伍是企业的核心竞争力。我们公司经过三十六年的历练，我们已经成为一支同舟共济、团结奋进、百折不挠、敢打硬仗的钢铁队伍。

2、发挥思想政治工作统揽全局的功能，维护企业稳定和谐。

今年，我们各项工作取得了不同程度的进步，这与我们注重思想政治工作和思想引领是分不开的，与我们党政工团齐抓共管是分不开的，但我们绝不能有差不多、松口气、歇歇脚的思想和心态，必须百尺竿头、更进一步。

要做好思想政治工作，让更多职工争当表率。坚持开展好“优秀党支部”“党员先锋岗”等活动，善于挖掘、善于捕捉、善于宣传优秀的组织和个人，让基层多出典型、多树标杆；要想方设法为工作踏实、技能突出、积极进取的优秀党员点赞，用标杆的力量激励成长，营造起争当先进、争当模范的向上氛围。

要做好思想政治工作，当好桥梁纽带凝聚人心。党政工团坚持正确舆论导向，要带着党委的声音、公司的部署、朴实的感情，面对面、心贴心、实打实地开展群众工作、宣传工作，解决职工真正关心、关注的现实问题，传递正能量，提振精气神。还要以“新时代文明实践中心”和“文艺志愿服务基地”为抓手，建设成为服务职工、服务企业的文化品牌。

要做好思想政治工作，强化作风建设，刹歪风、树正气。新的一年，我们将把整风肃纪往更深层次延伸加大，由纪委牵头，盯紧重点领域、盯紧重要部门、盯紧风险岗位，加大查处力度，坚决清除蛀虫，发现一个处理一个，营造风正气顺的干事创业环境。

3、发挥思想政治工作感染力和说服力的功能,突出以人为本。

在具体的实践中，企业经营者必须切实维护劳动者的合法权益，承认职工的多样性和个体差异，尊重职工的劳动价值和自我价值的实现，要从“尊重人、关心人、理解人、帮助人”的角度出发，如果一些思想认识问题处理不及时或沟通不够，就会影响职工的积极性，进一步就会影响企业活力。

4、抓好人才队伍建设，畅通职工成长渠道。以“岗位设置更加合理、考核评价更加科学、激励约束更加有效”为要求和目标，加强组织领导，细化实施方案，狠抓措施落实，坚持管理、技能、专业多通道走路，为职工明确成长通道和发展空间，鼓励了广大职工成长和发展。“十年树木，百年树人”，人才是第一资源，市场竞争归根到底是人才的竞争。目前，我们拥有152名中高层管理团队，219名科级管理骨干，408名专业技术人员，6885名优秀职工，这是泰山钢铁37年发展积累的宝贵财富，也是泰山钢铁高质量发展的重要支撑。

近两年，我们公司搭建平台、打通渠道、提拔重用，逐步建立起一支政治过硬、素质过强的干部职工队伍。但人才队伍对企业高质量发展的支撑上还存在总量不足、结构不均衡的问题。我们要加大力度选拔有学识、有胆魄、敢闯、敢干的年轻人作为后备力量，开通优秀人才“绿色”晋升通道，选拔一批、培养一批、使用一批，形成人才梯队良性循环，营造“人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

5、以职工为中心，增强企业发展的内生动力。

我们已故的老书记王守东经常说：一个企业照顾好职工事业成功了一半，照顾好客户事业就成功了另一半。我们就是要秉承老书记的遗志，一切相信职工，一切依靠职工，一切为了职工，实现职工与企业共同发展，画出最大同心圆。职工对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。创造美好幸福生活不会从天而降，而是奋斗出来的。为此，我们要进一步增强主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，心往一处想，劲往一处使，积极投身建设新泰钢的主战场，在其位、履其职，在其岗、尽其责，有一分热，发一分光，多提“金点子、好建议”，为企业的发展献智献力。要积极营造崇尚英模、向往勋章、学习英模、争当英模的浓厚氛围，学技练艺，增长本领，努力培养出更多的“泰钢好工匠”。

6、加强党的建设，充分发挥党员干部与基层班组的结对共建作用，为构建和谐企业提供组织保证。

企业的党员和各级领导干部，在各项工作中都要起到先锋模范作用，带头树立正确的世界观、人生观和价值观，带头遵守各项规章制度，自觉践行社会主义核心价值体系，展示优秀的思想品质成为职工在工作上的典范。还要在工作上关心职工，在生活上关注职工，让职工切实感觉到组织的温暖，实打实的安心工作，从而保证企业和谐稳定。

结束语：当前，我们正处于千载难逢的重要历史机遇期，高质量发展天时、地利、人和。优势能不能壮大、机遇能不能把握，关键还是那句话，那就是“路在脚下、事在人为”。立足新起点、面对新未来、新形势，做好思想政治工作显得尤为重要。只有充分发挥思想政治工作的引领作用职工思想才能更加稳定，企业更加和谐，劳动关系更加顺畅。

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