关于开展“解放思想、变革求新”大讨论的通知

作者：上善若水65103 | 发布时间：2022-07-19 16:17:36 收藏本文下载本文

各专业、各科室，各党（总）支部：

为深入贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会议和11能源集团、集团公司系列工作会议精神，加快推进集团公司变革求新、转型突破，按照集团公司党委在矿区深入开展“解放思想、变革求新”大讨论的统一部署，公司党委决定在全体干部职工中开展“解放思想、变革求新”大讨论，现就具体事项通知如下。

一、目的意义

2022年是能源集团重组整合全面纵深推进，实现实质突破的重要一年；是集团公司各类风险交织的发展困难期、实现转型突破的关键机遇期；是11突围脱困、重塑形象、重铸辉煌的奋进期。面对新一轮发展的紧迫形势和艰巨任务，开展“解放思想、变革求新”大讨论，是摆在全体干部职工面前一项极为重要的任务，这是集团公司顺应大势、着眼全局做出的重大决策、推出的重大举措。大讨论活动对于11正逢其时、势在必行。对于深化矿情认识，理清发展思路，破除与高质量发展不相适应的思想观念和思维定势，具有重大而深远的现实意义。

（一）解放思想、变革求新，是扭转困难局面、突破发展难题的必然之举。当前，11的发展遇到了历史上前所未有的困难，历史问题与现实矛盾交织，特别是“5.26”事故教训深刻、影响深远。同时，受环保政策的影响，直接导致采场收缩、产能降低、接续紧张，打破了正常循环。加之地面冗余人员多、专业人才队伍匮乏，结构性缺员十分明显，矿井面临“由大转小”“由强变弱”“由盈变亏”的局面。11的发展又重新站上了一个新起点，进入了突围脱困、重塑形象、重铸辉煌的新阶段，敢不敢以改革的举措破解难题，能不能以创新的思维抢抓机遇，决定着矿井未来发展的成与败。因此，我们迫切需要拿起解放思想这个制胜法宝，迫切需要经受一场新的深刻的思想洗礼，让每一名干部职工思想觉悟上有一次深刻触动、工作作风上有一个明显改观、安全意识上有一个大幅提升，以崭新的思想风貌、昂扬的精神状态、冲天的斗志干劲，冲出重围再塑辉煌。

（二）解放思想、变革求新，是实现发展新突破、开辟发展新境界的必由之路。没有思想的大解放，就不可能有敢于发展的新境界。11有着灿烂辉煌的昨天，也有蓬勃发展的今天，更有充满希望的明天。在公司四届一次职代会上，公司发出了回归最佳状态、重返第一梯队、实现全面复兴，建设“安康、生态、智能、创新”矿井的号召。这是公司党委审时度势、集思广益、充分论证、郑重提出的，体现了科学务实、积极作为的态度，彰显了实现新突破、开辟新境界的决心，顺应了时代的新要求、回应了职工群众的新期待。应当说，提出这一目标，本身就是解放思想、变革求新的结果；实现这一目标，更需要大力度的思想解放、变革求新。只有解放思想、变革求新，我们才能用新的目标和美好前景，凝聚全体干部职工的共识和力量，激发大众创新创造创业的热情，加快形成同心同德干事业、万众一心促发展的生动局面；只有继续解放思想，我们才能跳出11看11，清醒认识在枣矿集团乃至11能源集团发展大局中的地位，清醒认识与先进单位的差距，清醒认识自身发展的不足，从而增强加快发展、加快突破的压力感和紧迫感，增强科学发展、安全发展的自觉性和坚定性；只有继续解放思想，我们才能更好地树立起以人为本的理念，在加快发展中持续改善民生，解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

（三）解放思想、变革求新，是应对发展新态势、增创发展新优势的现实选择。广大干部职工既要认清能源集团快速发展的良好态势，充分看到集团公司在发展速度、增量等方面“标兵渐远、追兵已超”的现实状况，也要深刻认识到我们自身具有政策支撑、人才支撑和资源支撑“三大优势”。同时，我们有历届班子打下的坚实底子、打造的发展盘子、打出的一片天地；我们有勤劳智慧的职工、勇于担当的干部、风清气正的环境；我们有不甘落后的传统、争先进位的锐气、苦干实干的作风，别人能做到的，我们也一定能做到。因此，面对集团公司“转型突破”的新要求，我们要充分发挥自身优势，强烈呼唤新的思想解放。只有大力解放思想、变革求新，我们才能站得更高，清醒认识转型发展对11的决定性意义，确立更高的定位追求，树立挺进枣矿第一方阵、争当发展排头兵的雄心壮志，把发展的步子迈得更大；只有大力解放思想、变革求新，我们才能看得更远，不为已有成绩自满，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，始终保持干事的勇气、创业的锐气、进取的朝气，把发展的步子迈得更快；只有大力解放思想、变革求新，我们才能谋得更深，把握发展规律，顺应发展大势，抢抓发展机遇，突破发展重点，把发展的步子迈得更加坚实有力。

（四）解放思想、变革求新，是提升工作新标杆、打开工作新局面的内在要求。路线确定之后，干部是决定因素。广大干部的思想境界、精神状态、工作标准、干事作风，直接影响着一个企业的风气、关系着发展的全局。11的干部，历来思路开阔、勇于开拓、务实肯干，有着很强的责任意识、大局意识、创新意识、进取意识，在科学发展跨越发展的进程中始终发挥着骨干带头作用，树立了能干事、会干事、干大事的良好11形象。面对企业发展和职工群众的新期待，关键就看干部怎么干。不可否认，在我们的极少数党员干部中，确实还存在着事业心不强、责任感缺失、不敢担当、不愿负责的问题，存在着标准不高、气魄不大、小成即满、不思进取的问题，存在着抱残守缺、循规蹈矩、按部就班、四平八稳的问题，存在着坐而论道、大而化之、心浮气躁、骄娇二气的问题。同时，与先进兄弟单位的发展差距，关键还差在思想境界、认识水平、工作标准上。面对百舸争流、千帆竞发的发展热潮，按部就班必然导致落后，标准不高就是自甘落后，坐而论道就会日益落后。各级党员干部要围绕“转型突破”主题主线，直面现实、正视差距，带头开展大讨论，按照能源集团“七个示范”要求，坚持找短板、挖潜力、扬优势、促发展导向，持续强化解放思想、变革图强、弯道超越的坚强意志，着力破解思想观念、产业结构、管理水平、素质能力、工作作风、人才结构“六个不适应”，为公司守正创新、变革转型凝聚思想共识和精神动力。

二、工作原则

（一）坚持以上率下、示范带动。公司领导班子带头，扑下身子，示范引领，从各党（总）支部抓起，从各专业、各部门、各单位主要负责人做起，一级带着一级干，引领党员干部职工主动参与大讨论，积极投身公司变革突破、高质量发展。

（二）坚持点面结合、分类施策。以增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力为统领，弘扬南泥湾、焦裕禄、亮剑“三种精神”，根据不同人员层级、不同专业特点、不同岗位职责，统筹部署、科学推进，防止上下一般粗、左右一个样。

（三）坚持问题导向、刀刃向内。聚焦发展短板，突出“差距在哪里、下步怎么办”，找准症结、厘清思路，使大讨论成为推动思想大解放、观念大更新、作风大改进的有力抓手，成为扫除思想障碍，提供内生动力，找准方法路径，实现突破发展的强大引擎。

（四）坚持从严从实、结果导向。把“严”的主基调和“实”的主旋律贯穿始终，深刻认识大讨论对推动工作的重大意义，坚决杜绝应付凑合现象，切实讨论出变革动力和求新发展正能量，筑牢全员转型突破的思想和行动基础。

三、目标任务

这次大讨论，主要是深入学习贯彻两级集团和公司党代会、年度安全、工作会以及职代会精神，聚焦“转型突破”主题主线，按照能源集团“七个示范”要求，围绕“守正创新、变革转型、管理提升”关键要点，总体概括为“十聚焦、十提升”：

聚焦思想僵化、思维局限问题，着力增强开放意识，坚持国际视野、一流标准，提升境界、抢抓机遇，在解放思想上大幅提升；聚焦自我陶醉、回避矛盾问题，着力增强危机意识，坚持战略引领、主动作为，优化存量、突破增量，在科学决策上大幅提升；聚焦谋事不实、自我标榜问题，着力增强实干意识，坚持说老实话、办实在事，坦诚阳光、实干兴业，在求真务实上大幅提升；聚焦固步自封、路径依赖问题，着力增强创新意识，坚持适新求变、敢为人先，勇于探索、大胆实践，在创新驱动上大幅提升；聚焦等靠畏难、无所作为问题，着力增强进取意识，坚持艰苦奋斗、勇挑重担，履职尽责、敬业担当，在破解难题上大幅提升；聚焦小成即满、安于现状问题，着力增强开拓意识，坚持自我加压、精益求精，自力更生、破茧突围，在转型升级上大幅提升；聚焦执纪不严、作风不严问题，着力增强规矩意识，坚持倡树新风、弘扬正气，健全机制、严肃执纪，在严细作风上大幅提升；聚焦本领恐慌、能力不足问题，着力增强学习意识，坚持政治过硬、本领高强，知行并进、躬行实践，在人员素质上大幅提升；聚焦人才短缺、结构矛盾问题，着力增强赛马意识，坚持能上能下、实绩导向，深化改革、注重培养，在队伍优化上大幅提升；聚焦站位不高、格局不大问题，着力增强进位意识，坚持跳出一隅、放眼全局，高点定位、拼搏进取，在奋勇争先上大幅提升。

通过开展以“十聚焦、十提升”为主要内容的大讨论，引导公司干部职工锚定“转型突破再出发、勇站排头争一流”目标，增强战略自信、找准科学路径、创新先进模式，全面开创解放思想、变革求新、转型突破新局面。