关于争创五星级党支部的工作方案

作者：张晨70352 | 发布时间：2023-08-04 10:58:05 收藏本文下载本文

关于争创五星级党支部的工作方案

为持续深化党支部建设规范提升行动，全面提升党支部标准化规范化建设水平，充分发挥党支部战斗堡垒作用，按照县委组织部《关于在全县实施党支部评星定级的工作方案》和县直机关工委《关于在县直机关实施党支部评星定级管理的实施办法（试行）》的文件精神，结合我局工作实际，制定如下工作方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，健全机制、完善举措、强化督查、落实到位，推动党支部和党员参照星级标准自觉对照检视、主动改进提升，在推动全局工作中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

二、争创内容

县直机关评星定级由县直机关工委组织开展，一年一评，一般安排在当年年底或次年年初进行,争创内容包括以下6个方面：

1.班子建设。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记对山东工作的重要指示要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；规范组织设置、按期换届、健全支委会、配强党支部书记，不断增强组织力；加强后备队伍建设，做好人才储备等。

2.工作运行。认真制定和落实党支部党员大会、党支部委员会及其会议、党小组及其会议工作制度，完善党支部基本运行规则；落实党务公开等监督约束机制，加强互相监督；健全党支部书记述职机制，自觉接受上级党组织和党员、群众评议等。

3.党员管理。严格规范发展党员，党员结构不断优化；按规定开展党员量化积分管理，落实党员教育培训制度，严格党员组织关系管理；积极搭建党员发挥作用载体，完善激励关怀帮扶机制；依规处置不合格党员等。

4.组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等基本制度；做到党员领导干部带头参加所在党支部或党小组组织生活。

5.基础保障。按规定配备用好活动场所，功能完善、环境整洁；落实党建工作经费，规范党费收缴、管理和使用，保障支部工作开展；配强党务工作人员，支部工作有人抓有人管；有必要的工作档案资料，记录规范、内容完善、更新及时；用好“灯塔—党建在线”网络平台，提高信息化水平。

6.作用发挥。认真落实上级工作部署，推动重点任务落实；立足自身职能，做好本职工作；在急难险重任务中冲锋在前、攻坚克难；践行群众路线，密切联系服务群众；建设模范机关、促进审批业务开展。

三、工作措施

（一）健全完善党支部工作机制。一是健全党支部党员大会、党支部委员会、党小组会和组织生活、党务公开、党支部书记述职评议等制度，明确党支部委员会成员分工、团结协作，认真贯彻民主集中制。二是保障党内民主。认真落实《中国共产党党务公开条例（试行）》等规定，用好党务公开栏、“灯塔—党建在线”等载体，重要情况及时向党员通报，重大决策和重大问题征求党员意见，充分保障党员知情权、参与权、选举权和监督权。三是发挥载体作用。

（1）深入开展党员“三亮三比三评”活动，即“党员亮身份、亮标准、亮承诺；比素质、比工作、比贡献；评党员先锋岗、评文明窗口、评服务标兵”，引导广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用，不断提升服务水平和质量，树立良好社会形象。

（2）持续开展“党员干部论谈”。不定期开展党员干部论谈活动，按照论谈主题确定参加人员范围，论谈内容紧扣单位工作职能，围绕岗位职责履行情况、工作创新做法和典型案例、上级出台新政策新精神，重点谈流程再造、建章立制、服务理念等方面采取的工作思路、方法措施和思考建议。

（3）开展党组织、党员到社区“双报到”活动。年初与彩虹社区党支部对接制定资源清单、需求清单，协商确定共驻共建项目清单，明确共建内容、推进措施及责任人、完成时限等。党支部扎实落实“三张清单”工作，党员定期到社区开展志愿服务活动。四是健全日常管理机制。设立党建办和党员活动室，达到“有场所、有牌子、有制度、有必要的办公和活动设施、有规范的公开栏和宣传栏、有完备的档案资料”的六有标准。党支部“三会一课”、主题党日、集体学习等重要事项记录及时、规范，并及时上传“灯塔-党建在线”系统。

（二）加强党支部班子建设。一是严格执行任期制。机关党支部委员会的党支部书记、副书记、支部委员，每届任期 3 年。任期届满及时按规定程序开展换届选举。支部班子成员要明确分工，认真履行职责，抓好任务落实。二是注重加强自身建设。党支部建立党员集体学习制度，每月至少组织开展 1 次集体学习，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育管理的首要政治任务，引导党员自觉学懂弄通做实。三是党支部书记结合实际制定落实全面从严治党责任清单，每年向上级党组织和党支部党员大会述职，并接受评议考核。

（三）加强党员教育管理。一是规范党员组织关系和党籍管理。建立党员信息台账，每半年开展1次党员组织关系排查，党支部清楚党员底数，党员明确组织关系隶属，稳妥有序做好与党组织失去联系党员规范管理和组织处置工作。二是扎实开展党员经常性学习教育。督促党员制定个人学习计划，建立学习笔记，主动开展自学；坚持重温入党誓词、入党志愿、讲述入党故事及为党员过“政治生日”等政治仪式，引导党员增强党的意识，永葆政治本色；高质量完成年度培训任务，党支部书记每年至少参加1次县级以上党组织举办的集中轮训，党员每年参加集中培训和集体学习时间40学时以上，党支部班子成员每年参加集中培训和集体学习时间56学时以上、每年至少参加1次集中培训。三是扎实开展党员量化积分管理。制定《党员量化积分管理工作方案》，结合单位职能设计《党员量化积分管理纪实表》，对党员干部参加组织生活、缴纳党费、集中学习、志愿服务等情况全程纪实，作为量化评分依据。党支部对党员量化积分情况每月公示、年底汇总。四是做好党内激励关怀帮扶工作。党支部建立生活困难、老弱病残等困难党员台账，完善帮扶生活困难干部职工机制，经常性组织开展走访慰问和帮扶工作。五是规范党费收缴管理。党支部年初核定党员月交纳党费数额，党员按月、足额、主动交纳党费。党支部建有党费收缴台账，记录准确、及时并定期向党员公布。

（四）严格落实党内组织生活。一是严格落实主题党日制度。党支部每月相对固定1天开展主题党日，按时召开，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等，结合实际，突出特色，创新“主题党日+”模式，丰富主题党日内容。二是严格落实“三会一课”制度。党支部党员大会每季度召开 1 次,党支部委员会每月召开1次,党小组会每月召开1次,党支部每季度上 1次党课。“三会一课”突出政治学习和教育，突出党性锻炼，内容与时俱进、形式灵活多样，确保既有意义又具吸引力；党员领导干部每年到所在党支部或联系点讲党课不少于1次。三是严格组织生活会和民主评议党员。党支部每年至少召开1次组织生活会，开展1次民主评议党员工作，会前开展谈心谈话要深刻交流，会上开展批评和自我批评要有辣味，会后党支部和每名党员要制定问题清单和整改方案，抓好整改落实，切实提高组织生活会质量。党员领导干部以普通党员身份参加所在党小组组织生活会。四是常态化开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话不少于1次。实行党支部书记“三必谈”，即在培养发展入党和党员转接组织关系、获得荣誉表彰时，党支部书记应与其谈心谈话，给予鼓励鞭策；党员受到组织处理、纪律处分，或者发现有苗头性倾向性问题时，党支部书记及时谈话提醒，进行教育帮助；党员岗位变动时，党支部书记及时谈话，肯定成绩，指出不足，鼓励新担当新作为。实行“双向”谈话，党支部书记、党员领导干部自觉接受党员约谈。

（五）规范党员发展工作。一是党支部要有发展党员工作计划。对入党积极分子实行动态管理，确保入党积极分子数量充足、结构合理，申请入党人员、入党积极分子台账健全，入党积极分子与发展对象人数之比一般不低于3:1。二是坚持标准从严从实。把政治标准放在首位，坚持党章规定的申请入党条件；严格控制曾有违法犯罪行为、失信行为和出党经历人员入党，严禁将存在发展党员负面清单所列情形人员发展入党。三是规范严谨履行程序。严格执行发展党员工作细则和《关于转发<中共山东省委组织部关于进一步提高发展党员质量的意见>》（济组通字〔2019〕4号）和《关于进一步从严做好发展党员工作的有关规定（试行）》（济组发〔2018〕35号）等政策规定的程序步骤，按期召开支部党员大会，确定入党积极分子和培养发展对象，做好预备党员接收和预备党员转正工作，落实入党人员事前备案审查制度。四是严谨细致开展教育培养。培养联系人、入党介绍人认真履职尽责，定期与联系培养对象沟通交流、给予帮助指导；党支部经常性组织申请入党人员、入党积极分子、发展对象参加党内组织生活、分配工作任务。五是线上线下同步推进。发展党员信息及时上传“灯塔—党建在线”发展党员纪实系统。党员入党材料填写严谨规范，梳理归档及时，保存完善稳妥。

（六）整理完善工作档案。建立党支部日常评价档案，分类梳理12项党支部基础工作档案，确保各项资料详实完善。

（七）积极争先创优。积极开展党建工作实践活动和创建特色政务党建品牌活动，及时将党建工作中创造的好经验、好做法进行宣传，争取在县级以上媒体采用和推广。