关于加强人才回流&人才引进的意见及建议

关于加强人才回流&人才引进的意见及建议

——企业角度

在人类社会发展过程中，最基本、最活跃的要素是人。最重要的资源是人力资源中的人才资源，人才的双向流动有利于促进各地区间的资源平衡。但是近年来，大安市人才呈现出一种只出不进的趋势，而正因为这种人才流失，致使大安市各企业发展举步维艰，其中中小型企业在自身优势比不过大型企业的情况下，因人才流失而导致的问题更甚。

一、东北六普与七普人口流失数据分析：

由下表可看出，除去自然减少的人口数量以外，东北三省人口流失量非常巨大。

二、吉林省大安市近年来人口流出数据：

2018年大安市总人口38.2万人，2019年末至2020年初大安市总人口37.84万人，而第七次人口普查数据显示，2021年大安市常住人口仅有27.1万人。以上数据表明，每一年，大安市都有大量人口流出。

三、大安市人才大量流失表现在以下几个方面：

1.常住人口大幅减少，且出现入不敷出现象。

2.大量高素质人才外流，且不愿回到大安市，助力大安市发展。

3.中层劳动力大量流失，导致无人可招，无人可用局面。

四、人才流失对本地经济发展的影响，对在本地企业发展的影响：

对本地发展影响：

1.流失速度过快，降低本地经济核心竞争力，阻碍本地经济发展。

2.人才流失，区域创新能力随之下降，导致本地经济发展缺少活力。

3.阻碍本地产业结构调整，产业结构调整也需要人才拉动。

4.制约本地及周边地区的协同发展。人才流失，会导致区域发展不平衡，难以发挥一体化作用。

对企业发展影响：

1.企业难以壮大发展，无人可招，无人可用。

2.人才流失速度过快，增加企业运营成本。

3.影响企业长远发展，人才流失，人才整体水平的下降，导致企业竞争力的下降，企业竞争力的下降，影响到企业长远发展。

五、加强本地人才回流&人才引进的措施方案:

1.成立领导小组，对人才总量、结构、分布以及重要岗位、关键领域进行预测。

2.建立相关激励引导制度，促进人才成长，加大创新创业扶持力度。

3.增强产业支撑，提高已有人才的人均收入水平，促进人才引进、人才回流。

4.建立人才发展工业园，加大人才引进与培育，建立“一对一服务菜单”，确保了企业和人才无缝衔接。

5.完善服务举措，营造良好的引才环境。

人才引进实施方案

人才引进证明

人才引进工作计划

医院人才引进工作总结

引进外国人才工作汇报