职工思想动态管理规定

编制及会签记录

制度所有者： 党群工作部

编 制： 靳 丽

初 审： 赵晓峰

公司办公室： 任保利

党群工作部： 王建红

纪检监察室： 柯 晖

运营管理部： 常 青

人力资源部： 杨兴涛

财务会计部： 侯 悦

信息技术部： 王 帆

法律事务部： 王建勋

审 计 部： 王 辉

新基地办公室： 张长安

总 装 厂： 李耀龙

车 身 厂： 李 波

生产管理部： 刘 强

采购管理部： 裴海峰

质量管理部： 李 锋

销 售 公司： 刘学利

技术管理部： 左志强

研 发 中心： 晏 强

安技环保部： 强安林

保 卫 部： 周霖东

批 准： 任保利

陕汽集团商用车有限公司

2021年10月19日发布实施

修订说明

1 目的

为做好职工思想动态管理工作，给企业经营管理工作提供持久的动力，更好地为公司决策提供参考，妥善处理员工思想问题，特制定本办法。

2 适用范围

本管理办法适用于陕汽商用车职工思想动态收集、报送、管理。

3 职责

各基层单位负责组织本单位职工思想动态的收集、整理和筛选工作，负责向职工解释和正面引导，每月25日前向党群工作部编写、报送本单位《职工思想动态汇总表》（附件2）。责任单位负责对职工思想动态提出的问题给予回复、落实。党群工作部负责梳理、确定月度职工思想动态，督促检查责任单位落实、回复，及时向公司领导汇报。

4 思想动态管理程序

4.1 基层思想动态的收集——各基层单位至少每月召开一次职工思想动态分析会，广泛发挥本单位全员力量，按照民主的原则做好职工思想动态的收集（附件1）；对能够内部解决的努力做好职工思想动态解释与正向引导，对涉及外部或需要公司协调解决、知情的，整理基层月度《职工思想动态汇总表》。

4.2 对基层《职工思想动态汇总表》的要求——各基层单位上报的《职工思想动态汇总表》应经本单位负责人审核签字，保证准确、全面。要反映职工所思所想；要报喜，也要报忧；既要反映外单位的问题，也要勇于反映与本单位管理有关的问题，把收集、反映问题当成改进工作、促进企业和本单位发展的有效方法。

4.3 最终上报——党群工作部在接到基层报送的《职工思想动态汇总表》后，应慎重分析、调研、筛选、归类汇总后经党群工作部部长审核，上报分管领导。

4.4 对最终《职工思想动态汇总表》的要求——党群工作部上报的《职工思想动态汇总表》要保持基层报告的原汁原味。既要避免疏漏，又要注意文字的精炼；既要反映问题，又要注意弄清问题产生的根源；要有基本的归类；要避免个人因素干扰。

4.5 《职工思想动态汇总表》的初步处理——经分管领导批准后，党群工作部将《职工思想动态汇总表》分发给思想动态提出单位负责人，由单位负责人及时给职工做好回复。需要上报公司领导的，一并上报，作为公司领导决策的依据。

4.6 《职工思想动态汇总表》的后续处理——对责任单位回复需要时间后续完成的思想动态涉及问题，由责任单位按回复的时间节点及时给党群工作部回复问题落实进展情况，党群工作部负责及时给思想动态提出单位回复。

4.7 党群工作部对已经落实的职工思想动态，要及时做好归档。

5 检查与考核

5.1 检查——党群工作部负责每月对各基层单位开展的思想动态收集、整理工作进行督促检查。

5.2 考核——每月党群工作部根据《职工思想动态汇总表》是否报送、是否按时，报送质量、问题反馈和落实改进等情况对各基层单位进行考核，不报送或不按时报送、报送内容失实、问题反馈和落实改进态度不积极的将按照规定扣分，考核结果纳入党群工作部月度考核。

6 有关说明 本规定由党群工作部归口管理并负责解释。

附件1

职工思想动态收集表

单位名称：（盖章）

填表时间： 年 月 日

附件2

职工思想动态汇总表

职工公寓管理规定

职工思想动态分析

职工思想动态调查报告

2023年职工思想动态分析报告

管理规定