代表医院参加活动发言

第1篇：代表发言参加会议发言

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合参加会议发言() 第一篇：2014年参加省广电纪检会议发言

突出重点 强化服务 扎实推进党风廉政建设--在全省广电系统党风廉政建设座谈会上的发言

 一、突出重点，着力将纪检监察的触角伸向群众关注的重点领域。2014年，是吉安文广的大拆大建、大破大立之年，由我局牵头或配合的文广建设项目有5个，拆迁任务有2个，涉及建设资金近10亿元。这些建设和拆迁任务都是市委、市政府高度重视，全社会高度关注的，其任务之艰巨，压力之巨大，是前所未有的。原文化局、广电局合并后，新成立的市文化广播电影电视局党委立即组织召开了党委工作会议，对全市文广系统党建及党风廉政建设工作进行了部署，要求班子领导要带头讲党性、重品行、做表率，增强自律意识，过好名利金钱观，将党建和党风廉政建设工作提到重要日程上来。要突出重点，建立健全各项规章制度，形成党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，广大干部群众参与的纪检监察工作机制，着力将纪检监察的触角伸向群众关注的重点领域、重点部位，确保各项重点任务顺利完成。

1、突出抓好工程建设领域突出问题专项检查。为贯彻落实中央、省、市关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的各项工作部署，我局高度重视，精心组织，全力保障重点项目顺利推进。一是明确责任。成立了专项治理领导小组，2

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合相关人员组成工作组，明确了目标任务、实施步骤、保障措施等。二是健全制度。进一步完善重点项目科学管理制度，积极落实“一个行为准则，四项工作制度”。以更加完善的机制、更加有力的贯彻来保证工程建设领域突出问题专项治理的成效。三是规范行为。要求各重点建设项目规范决策行为，严格执行市委“三重一大”制度。重大采购项目全部先由分管基建领导带领相关人员进行市场摸底，并与政府提供的市场信息价相结合，再提交局领导班子讨论通过，方可进行采购。规范招投标活动，参与了电视台政府采购的电视转播车、市图书馆新馆的绿化工程、装修工程及其他工程的专家评标活动，对专家严明纪律，全封闭评标。坚持“三保一控”（“保进度、保质量、保安全、控造价”）的总体要求，坚持少花钱、多办事。建立健全定期询价制度，对钢材、水泥、砂等材料做到了2天询价一次，一周汇报一次，为工程决算和控制工程总造价起到了积极作用。仅文化艺术中心就节省工程资金3000万元。四是加强监督。定期不定期地对吉安文化艺术工程、市图书馆工程、市文艺学校工程的施工现场进行检查，进行了多次检查和“回头看”。督促健全手续，完善制度，对存在的问题

要求落实整改，确保整改到位，使项目工程的手续和制度逐步得到落实。目前，吉安文化艺术中心大剧院如期竣工，2014年市“两会”已在此顺利召开；市图书馆新馆正式开馆并对外开放；井冈山大学附属艺术学校新校区完工并投入使用；庐陵文化生态公园、市博物馆（城市展示馆）正在加紧建设；____(省、市、区、县)文广传媒中心举行了奠基典礼。

2、突出抓好对全市文广系统的“民生工程”、“平安文化广电市场”、“净化荧屏声屏”“安全播出”等的监督检查。一是对13个县（市、区）和局属各单位下发 3

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合了《关于对文广系统的民生工程和扩内需基础设施项目、平安文化广电市场进行专项检查的通知》，要求各地各单位按照《通知》要求，进行自查，形成书面报告。与此同时，由局纪委牵头，在各地各单位自查的基础上进行重点抽查。二是对文化、广告、网络市场等进行监管。全年受理上级交办、督办、群众来信来访、人大政协代表提案反映的非法广告、非法经销、黑网吧等各类诉求31件，查结31件，处理有停止播出、没收、取缔、处罚等，做到件件有回音，事事有结果。尤其是加大对未成年上网的投诉处理力度，1—9月共查处未成年人上网投诉8件，其中7件已在政府网上公示处理结果，接受社会监督。四是加大对执法检查人员的监管。要求执法检查人员严格按照执法程序文明执法，严格按照“十不准”、“六严禁”的标准办案，不办人情案，不办关系案，为社会提供了良好的社会文化环境、净化了荧屏。其中处理的吉安电视台广告部的“非法医疗药品广告”投诉件，真正做到忍痛

割爱，不人情执法，对下属单位电视台下发了整改通知，进行了停止播出、罚款处理。

3、突出抓好了对拆迁工作的监督检查。2014年，我局的拆迁任务繁重，有原文化局大院、图书馆宿舍、大会堂、歌舞团等地块近2万平米的拆迁,占中心____(省、市、区、县)拆迁任务的十分之一。拆迁工作是一项政策性很强、牵址面很广的工作，又是一项牵涉到群众的切身利益的实际工作。为了使拆迁工作如期完成，局纪检监察人员亲自参与，冲锋在前，全力以赴推进拆迁工作。一是坚持做好思想动员。经常没有节假日、没有星期天、没有正常的上下班，加班加点，走家串户、挨家挨户，讲政策做动员，承受着委屈、承担着压力。同时，想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事，解难事，针对不同情况，尽量争取更优 4

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合惠的政策。二是加大对拆迁工作的督查进度，将进展情况采取一天一小结，一周一总结的督查报告制度，将矛盾化解在基层、将情绪化解在基层，为领导分忧解困，整个拆迁工作在平稳有序和谐的情况下进行，较圆满地完成了市委市政府交办的拆迁工作任务。目前，井冈山大会堂、市歌舞团、井大附属艺校老校区楼房和市图书馆职工宿舍全部完成拆迁，原文化局地块拆迁任务基本完成。 二、强化服务，将纪检监察工作融入到中心工作中。

紧紧围绕____(省、市、区、县)委、市政府的“进位赶超、跨越发展”的战略部署，组织广大党员干部和职工开展了五项活动，着力强化全局党员干部“融入中心，服务基层，争创一流”的理念。

1、扎实推进学习型党组织活动，着力提高全局党员干部的思想

素质和业务能力。把理论武装作为建设学习型党组织的首要任务，用科学的理论、用世界的眼光、用创新的思维去要求，推进教育科学化、制度化、规范化，不断提高党员干部服务经济建设的能力、依法行政的能力和服务群众的能力。大力倡导读书学习、调查研究的风气，在党员干部中推行每天学习一小时，每月集中学习一次的制度。同时加强中心组学习，把上党课、观看警示教育片作为中心组学习的内容，逐步形成工作学习常态化的良好氛围。

2、联系实际开展创优争先活动，围绕市委、市政府“主攻项目，决战两区”工作大局和我局的中心工作，努力营造人人争先，个个创优的浓厚氛围，切实加强三个文明建设，努力提高机关效能，为创建最优创业环境，塑造“四好”新形象，培育团结拼搏的团队精神，营造和谐创新的机关氛围，为实现吉安经济社会争先 5

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合进位，跨越发展贡献力量。通过开展扎实有效的活动，形成了创先争优的浓厚氛围，取得了初步成果。市文广局被省委、省政府表彰为____(省、市、区、县)第十二届文明单位，吉安电视台被市委、市政府授予全市抗洪抢险先进单位，市电台交通频率被授予省级“青年文明号”称号，《今晚八点》被授予省级“青少年维权岗”。全系统干部职工从领导到一般干部个个奋力创先争优，积极争夺荣誉。有1名领导获全省拥军优属先进个人，2名领导因项目建设和拆迁工作受到市政府的通报嘉奖，1名选手获“全国广播电视技术能手”殊荣，2名选手获 “全省广播电视技术能手”称号，4名同志分别被表彰为全市抗洪抢险先进个人和优秀共产党员，1名同志评为中心____(省、市、区、县)拆迁工作先进个人荣誉。

3、组织开展“清风颂”主题系列廉政教育活动。坚持用艺术的4、认真开展“学准则，做表率”党纪条规知识竞赛活动。为了配合市纪委的“学准则，做表率”党纪条规学习教育活动，认真抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习宣传。为贯彻实施《廉政准则》创造良好的氛围和条件，举行了市直文广系统“学准则，做表率”党纪条规知识竞赛，有9个代表队25名选手参加了竞赛。经过初选组队参加了市纪委组织的全市“学准则，做表率”党纪条规知识竞赛获得三等奖。这次活动，既锻炼了我局的整体素质，又增强了文化广播影视合并后的团队协作精神。

5、突出抓好“创业服务年”活动。一是充分利用宣传优势，全方位、多角度做好宣传。做到在全国有声音、在省里有亮点。吉安电视台开辟了《创业服务年》专栏，在《今晚八点》热点栏目开辟《创业故事》版块，播出创业类新闻50多条。播出创业故事，每周1—2期。电台选派优秀记者跟随市效能办的同志全程 6

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合报道创业服务年的情况。利用《行风热线》节目，邀请68家单位走进节目，向社会公开承诺服务“创业服务年”的多种举措，接受社会监督。在《交广热线》节目，构建创业服务年文明交通，节目收到了很好的宣传效果。二是以弘扬井冈山精神为主线，大力宣传“崇文尚德，开拓创新”的城市精神和创业文化。宣传普及有利于引导人们创业的事

业观、财富观、价值观和成败观，进一步激发了全社会的创业热情和活力，全力营造政府鼓励创业、社会支持创业、劳动者积极创业干事的浓厚氛围。三是深化机关作风建设，优化创业政务环境。在认真总结机关作风评议工作经验的基础上，运用评议结果与各项工作的评优评先挂钩，奖优罚劣。促使转变作风，强化服务意识，提高办事效率。我局所承担的17项行政审批事项中，取消了16项收费，只保留一项收费。行政审批严格按照“简化、高效、规范、公开”的方式，做到一个窗口对外。

各位领导，我局在党风廉政建设工作上虽然取得了一些成绩，但与上级要求相比，与群众愿望相比,与兄弟市相比，还有不少差距，我们将以这次会议为契机，学习先进，贯彻精神，狠抓落实，努力推动吉安文化广播电影电视事业大发展大繁荣作出积极贡献。谢谢！

 第二篇：参加上海财经会议关于远程教育的发言(草拟)现代远程教育与教育云计算平台结合的 发展思路之我见

———在＊＊＊会议上的发言 各位同仁：

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合感谢受上海财经学院之邀参加本次会议，并很荣幸代表中国教育电视台作主题发言，我发言的题目是 《现代远程教育与教育云计算平台结合的发展思路之我见》。

 一、中国远程教育发展的几个阶段

中国远程教育的历史如果追溯的话，可以追溯到很久以前。但是对近代中国远程教育的发展，可以把它分成三个阶段：第一个阶段是

从1950年—1978年，这个阶段主要是以邮件传输的纸介质为主的函授教育为标志的一个阶段；第二个阶段是1979年—1998年，这个阶段是以广播电视、录音录像教育为标志的阶段；第三个阶段，就是从99年至今，通过计算机、多媒体与远程通讯技术相结合的网上远程教育阶段，我们把它叫做以信息技术的广泛使用为标志的阶段。随着电视、电话、计算机、互联网的逐步普及，网上远程教育离我们已越来越近，对我们来说其实它已经来到了我们身边，尤其近几年，远程教育已经发展到教育新媒体时代，突出的是以云教育平台为代表的发展和逐渐成熟。

 二、远程教育取得的成绩

2014年底，全国远程教育在校生总数约为301万人，其中高等学历教育约为284万人，占总数的94.3%，中等教育17万人，占总数的5.7%，在电大学历教育层次结构中，高等学历教育是主体。在高等学历教育中，开放教育在校生约为266万人，占总数的93.6%，开放教育是高等学历教育的主体。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合全国人口平均受教育程度从20世纪80年代初期的不到5年提高到2014年的8年以上，1999年中国首次在人均受教育年限上超过世

界平均水平，实现了人力资源发展水平的重大突破；

2014年底，全国电大在校生总数人，其中高等学历教育，占总数的94.3%，中等教育173464人，占总数的5.7%，在电大学历教育层次结构中，高等学历教育是主体。在高等学历教育中，开放教育在校生人，占总数的93.6%，开放教育是电大高等学历教育的主体。电大在校生中，20岁及以下的占13.2%，21—30岁占70.07%，30岁以上的占16.66%。其中开放教育在校生21岁及以上的人达88%，成人专科学生21岁以上占68%，从在校生年龄结构可以看出，电大教育服务的对象主要是在职成人。

 三、中国教育电视台的经验及探索

新媒体教育是基于新媒体技术的现代教育。一般上讲，新媒体是相对于传统媒体而言的，无论是广播方式的，还有交互方式的，针对以前没有出现过的业务形态，都可以叫新媒体。狭义上讲，所谓新媒体，就是利用信息、通信技术，通过因特网、宽带局域网、无线通信网和卫星等渠道，以电视、电脑和手机等为终端，向用户提供包括视频、音频、语音数据服务等各种形式的教育资源和服务的新的传播形式。

可以获得最适合自己的内容，真正实现按需学习。另外，还可通过学习开放接口，访问学习服务，与正在学习本内容的学习者、编辑、制作本学习内容不同专家等产生联系、联接，形成学习圈子，从多人处获取智慧。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合依据果实网“人人教、人人学”理念，国家教育新媒体果实网平台将以公益为主，作为国家全民终身教育基础平台和公共文化服务体系基础服务平台，重点满足国家公益性、义务性教育需求，在当前新媒体发展形势下及业界发展状况。 四、远程教育下一步的发展趋势及研究从过去的历程及经验来看，我们不难得出远程教育的发展需要几个比较关键的因素，这几个关键的因素就是他们需要丰富的学习资源，以满足社会多样化的学习需求。他们需要高校的办学网络，以使这些资源能够非常方便快捷地送到我们社会成员身边。他们也需要非常周到的服务，随时地解决我们社会成员在学习过程中所遇到的各种困难和问题，当然也是需要有非常严格的管理，以保证教育的标准和水平。将来我们的远程教育发展会在六个方面上不断地展开：

第一个方面，远程教育的发展一定要遵循“全民学习、终身学习”，这个被全世界共同认可的教育理念。

第二个方面，远程教育的发展，必然迎来信息技术更加广泛的应用，以及与教育过程更好地结合。

第三个方面，远程教育的发展，将来也许会越来越需要有一个公共的服务平台，以使我们的教育机构和我们的社会成员能够更好地实现自己所需要和所能够做的。

第四个方面，远程教育的发展，必然推动资源的更好共享和使用。第五个方面，远程教育的发展，需要社会的广泛认同，需要严格的社会保障。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合最后一个方面，正像远程教育本身的含义所包括的那样，远程教育是不受地域限制的。当然，远程教育的发展，是需要跨国界的广泛的国际交流与合作的。

各位同仁, 远程教育的发展是人类教育史上最为辉煌的创举之一，特别是在我们这个幅员辽阔、人口众多、教育发展不均衡的国家，借助当今世界领先的教育理念和科技成果，大力推动远程教育的发展，不但已成为国家中长期教育发展规划的重要目标，也越来越成为整个教育界的共识。目前我们虽然取得了一定成绩，但真正解决教育资源分布不均匀、发展不平衡的现状，任重而道远。作为中国远程教育的先遣队之一，中国教育电视台在以往的经验基础上，将不断创新，勇于开拓，继续以最终实现中国特色的现代远程教育模式为己任，并与各位同仁一道，共创我国教育美好的明天！

谢谢各位！

 第三篇：参加协会会议并就“设计公园”创想发言

参加协会会议并就“设计公园”创想发言

2014年8月10日下午，市政协副主席张效民率专业委员一行，到____(省、市、区、县)工业设计行业协会进行调研。应协会李博开副秘书长邀请，我司总经理廖天佑与会并就“设计公园”创想进行细致发言，获得政协张主席和协会封秘书长好评，同时参会人员的坦诚、睿智、深刻让人印象深刻，只要共同努力，深圳工业设计还大有成长空间！

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 第四篇：参加政协会发言

发展职教事业促进社会和谐 各位领导、各位委员：

发展职业教育是推动经济发展、促进就业、改善民生、解决“三农”问题的重要途径，是缓解劳动力供求结构矛盾的关键环节。近年来，在县委、县政府和正确领导下，在县人大、县政协的关心支持下，县教育局认真贯彻省、市职教工作会议精神，紧密结合我县职教发展实际，不断加大力度，创新思路，强化举措，使我县职教事业得到较大的发展。目前我县共有各类职业学校12个，其中公办职业学校3所，民办职校7所，开办专业有计算机应用、电子技术应用、机电一体化、机械加工、保安、烹饪及9个涉农专业，在校学生5483人，每年毕业学生3000多人；今年职中招生4120人，再次超额完成市委给我县下达的职中招生目标任务，职中招生工作连续四年被市教育局评为招生先进单位，连续三年被市教育局评为学生安置先进单位。但我县职业教育发展还存在以下主要问题：  二、学校地理位置偏僻，职教投入滞后。职教中心和安仁职中分别许庄镇和安仁镇，地处偏僻，远离县城，阻碍了学校进一步增强师资、优化设备条件和提高职教质量，形不成优势，对学生缺乏吸引力。另外，政府、社会对职业教育投入总体不高，制约了职业教育规模效益提高。

 三、学校办学理念陈旧，职业教育质量不高。教育教学管理脱离不了普通学校教育模式，职教特色不明显，专业设置与市场需求和当地经济社会特点结合不 12

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合够，影响了职教学生就业、创业的技能素质，社会竞争力不突出，服务“三农”，促进农村经济社会发展的能力偏低。

 四、群众思想观念落后，发展职教社会氛围不浓。“学而优则仕”的传统观念在农村没有得到彻底改变，送孩子上普通高中，考大学跳农门的思想还很突出，认为上职业中学没有前途的现象还没有得到根本扭转。加上对职业教育重视不够，宣传不够，许多人宁愿让孩子在社会流浪，盲目出外打工，也不让孩子进职校学习一技之长，结果是大学考不上，职校看不上，影响了职业教育的进一步发展。

针对存在问题，今后我们准备做好以下工作：

 二、加强职业学校管理，凸显职教特色。重点建设骨干专业，提高职教办学水平，增强办学活力，现在陕西劳务输出已形成四个品牌“蓝田厨师”“米脂家政”“秦巴茶艺”“渭北技工”。我县经多年的职教艰苦探索，已在计算机应用、电子技术、钳工等技工专业拥有一定实力和经验，今后要进一步合理设置专业，发展特色骨干专业，打造品牌专业。同时，面向农民培训，市场一体化需求，灵活多样提供培训服务，合理培训农村“留守”人员，教会农民“两条跟走路”，从根本上解决“三农”问题，构建人力资源流通体制，服务我县农村经济社会发展。

 三、改革办学模式，坚持专业走特色化之路。实行校企合作，推进工学结合，加大岗前培训。全面协调教育、劳动和人事、劳务、工业、农业、商贸等各企事业单位参与进来，全社会共同关心职业教育、参与职业教育。成立“职业教 13

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合育集团”共同承担培养、培训、用工等工作，整合实训资源，将技能教学工作落到实处，实现用人单位和学校的双赢。

 四、加强舆论导向，营造发展职业教育的有利社会氛围。充分运用多种形式向社会宣传职业教育的重要性，正确引导群众望子成龙的良好愿望，纠正轻视 或忽视职业教育的错误倾向，引导群众正确认识我国高等教育的发展形势。发挥政府调控的主导作用，严格限制普通高中的招生规模，加大扶持职业力度，实现高中阶级教育的协调、可持续发展。

最后，我衷心期望，我县职教事业能够进一步兴盛壮大，快速发展，为促进我县经济发展、社会和谐再立新功。 第：参加实习表态发言

参加实习表态发言 尊敬的公司领导： 您好！

我是xx办事处it专员xx，我来自湖北，很荣幸能加入xx这个有希望的集体！在这里我重新认识自己，重新找到了目标，也给自己重新定位，我将尽情散发我所有的光和热，燃烧我所有的激情！

回首2个月前，我从宁波来到东莞这个浮华与泪水并存的城市。本以为在这里会有一个全新的开始，以为我的职业生涯将上升一个台阶，以为我的人生也从此而改变。我充满信心，满怀希望地走进“智通”，与成千上万的求职者一起前赴 14

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合后继，去追寻一个成功的梦。一连十几天奔波于各大写字楼和各类工厂之间，忙于面试和参加各种培训。但是所有的结果都把我定格在“业务员”。不来东莞，不知道什么叫灯红酒绿；不找工作，不知道什么叫社会残酷。当现实与梦想发生冲突，才知道什么叫“心比天高，命如纸薄”！也许是缘分，也许是口袋里的“银票”已不多了，也许是亲朋好友苦口婆心的劝戒，我不经意间走进了“xx”的大门。

初来乍道，所有的一切依旧很陌生，我尽可能地低调，小心翼翼地说每一句话，并坚守“沉默是金”的原则。作为一个新人，摆在面前的路只有两条，除了学习还是学习。当我穿梭于公司各个角落的时候，我发现这里的每个人都是那么的忙碌，电话响个不停，感觉就像香港证券交易所。这时我看到了希望，因为大家都知道，只有业务量大事情才会多，事情多了才会忙。证明来“xx”是有钱赚的。在市场经济的浪潮中，“xx”已走过风风雨雨二十载，还是保持在同行业中的领军地位，正是公司全体职员齐心协力的奋斗结晶。这些都是“xx”优秀企业文化的集中体现。培训期间，为我们授课的老师大部分也是公司高层领导，在课堂上与领导“亲密接触”后，我发现领导们都很随和，与我们这些新人都能打为一片，这与我以前工作的单位孑然不同。这也是我在xx感受最深的。与领导在一起没有了拘束，不用紧张，不用再怕说错话。更多的是兄长一样的关怀，更多亲友般的热情和理解，更多家庭般的温暖，更浓厚的人情味。没有了城市中独有的人情冷漠，少了份写字楼里独有的失落无助。大家都知道，做业务大多时间都是面对客户的拒绝和冷漠，都希望回到公司能得到领导的理解和同事的鼓励。在“xx”这个大家庭我们找到了那份真诚的理解和安慰。还记得有一节培训课上，廖经理给我们提到：每天早上七点至八点公司仓库有一百多辆物流车发往各地，当时我只当是公司吹牛，直到下派去办事处那天早上亲眼看到这壮观的一幕。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合十一月二十二日，是我在xx值得纪念的日子。那天我正式下派到xx办事处，正式参与了公司的运营。当天晚上办事处主管xx和所有同事为欢迎我的加入，还特意一起出去吃饭互相沟通了解一下。那天晚上我们的确聊了很多，每个人都说了各自的过去，聊了自己将来的一个职业规划，聊了办事处的现状，聊了公司，聊了xx，聊到“赢在中国”，聊到2014奥运会……正因为有了前期的沟通和了解，我才能融入这个团队，整个部门团结一致冲业绩。同时也让我在后来的工作中能获得同事的帮助和鼓励，让我的工作得心应手。还记得许主管跟我谈过他在xx的成长经历：三个月从文具开发做上xx主管。培训期间，授课讲师对我们都说过，xx可以提供很多平台让我们去实现自己的职业规划，公司也承诺：你有多大本领，公司就提供多大的舞台。“如果你是猛虎，xx就给你一座山，让你独霸一方；如果你是蛟龙，xx就给你一方水，让你翻江倒海。”公司的承诺也在许主管身上得到了有力验证。公司给到我这些平台，我有什么理由放弃自己呢！这让我对工作充满激情，对自己在xx的未来充满希望。在客户面前我对自己对公司信心十足，在洽谈中表露出：你不选择我们，是你的过失！就这样在许主管和我们it部门候主管的帮助下，在公司强有力的后盾支持下，我在下派的第二周便成交了第一张定单。后续也一连成交了几家客户。业绩也离kpi考核目标越来越近，同时我也得到领导的认可，获得同事的肯定。这让我每天心情开朗，工作快乐，激情四射！

我很荣幸能够加入“xx”这个有希望的集体！从今天开始，我不再听失意者的哭泣，抱怨者的牢骚。我是雄师，我是猛虎，我是饿狼，我不再与羊群为伍！在学习中，我要求自己每天进步1%；在工作中，我要迎难而上，越挫越勇，坚持 16

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合不懈，直到成功！我坚信我会在xx的实习期向公司交上一份满意的答卷，用最饱满的激情去挑战xx！

xx办事处it专员：

第2篇：参加军训学生代表发言

参加军训学生代表发言

尊敬的校领导、各位老师、教官、亲爱的同学们：

你们好！此时此刻我怀着无比激动的心情代表全体高一新同学向各位领导、老师和教官表明我们将顽强参加训练的决心。

其实对于每个人来说, 军训就是一个字“累”,但是只有“吃得苦中苦，方为人上人”。军训其实并不苦，只要我们当时咬咬牙挺过来，回头看看，这已算不了什么了。还能从中体会出无尽的乐趣，同时，我们也将体会到在军训中学到的，看到的，感受到的精神会逐渐溶入到我们的生活和学习中，在遇到困难时，它将鼓起我们战胜困难的勇气，使我们不再退缩，许多问题都能迎刃而解。

在人生的旅途上，能有一次这样的磨练，虽是苦涩的，但也是我们生命中的一个里程碑，是我们高中学习的第一课。一周的军训生活很快就会过去，真正体味过去，走入生活，能如军训一样不怕苦、不怕累、细心琢磨、努力争取，那么明天我们会很快成长为一名合格优秀的高中生。

针是磨出来的，铁是炼出来的。“不经历风雨怎么能见彩虹”，经过努力一定会得到回报。军歌响起，绿色为伴，太阳为证，我们已下定决心：流血、流汗、不流泪；掉皮、掉肉、不掉队。严格要求自己，一切行动听指挥，尊敬教官，服从命令，认真完成每一个动作、每一项训练，请老师和教官考验我们吧！

第3篇：医院职工大会代表发言

尊敬的各位领导、各位同仁： 大家下午好！

今天非常荣幸能作为全院医生代表在这里倡议大家----发扬高尚医德、重视医疗安全、提升医疗质量。接到这个任务以后，在我心中有一句最简单的话，能概括今天所要倡议的内容，这也是一名医者不断最求的目标，那就是“成为一名好医生”。

刚毕业的时候，初出茅庐的我曾经问过一位老主任，如何能成为一名好医生？他的回答至今我依然铭记于心，他说：“当你把患者当成你的一位亲人的时候，你就知道该怎样去沟通，该怎样去学习知识，该怎样去锻炼技术，该有什么样的责任心与同情心，做到这些，你就会成为一名好医生！”。因此，今天我倡议大家发扬高尚的医德，首先要做到的就是视患者如亲人，以患者的健康和利益为首要顾念。当一位患者将自身的健康及生命交到我们手中的时候，我们要想到的不是患者能给我们带来什么，而是我们能为患者做些什么。细心、耐心、关心是一名医生诊视患者所必须具备的基本素质。我们需要细心的观察患者的症状、体征，不轻视患者的任何一条主诉，不遗漏患者任何细微的体征变化，以高度的责任心让患者信任我们；患者没有和我们一样健全的医疗知识，我们需要向患者耐心地解释所进行的医疗措施，甚至要进行必要的反复重复，从而打消患者心中的疑虑，重拾战胜疾病的信心，让患者更加依赖我们；我们要真诚的关心患者，除了看病下药，要想患者之所想，急患者之所急，做患者之所需，让患者成为被关怀的主体，从而赢得患者对我们的尊重。这也正是我作为医生以来一直坚持的信条，更让我感到欣喜的是，在我所经历的所有医院中，无论规模大小，*****医院是最注重医德

医风建设的医院之一。每一次的党办查房，每一次的电话回访，每一次的院内常规会议，医院领导均把“**、**”作为医院文化内涵建设的主题。医院要求大家拒绝药品“回扣”、拒收患者“红包”，医院教育我们尊重生命，尊重自己的岗位，真正实现廉洁行医，温馨就医。

医疗安全是医院生存和发展的保障，是实现优质医疗服务的基础，是患者选择医院的重要指标，是保证病人权利得以实现的重要条件。在谈医疗安全之前，首先，给大家讲一个案例，1998年10月，北京人民医院眼科医生在紧急情况下，未经死者家属同意，私自取出了一名刚过世患者的眼角膜，成功的挽救了一名将要失明患者的视力，这一起妙手回春事件，在让我们感受到医者仁心的同时，更让我们为这位同仁捏了一把汗，因为他在医疗安全问题上埋下了严重的隐患。这件事在当时引起了一场医学界、法学界和伦理学界的轩然大波，当这位医生面对摄像机镜头表态“生者的利益高于一切”的时候，支持者认为社会就需要这种把患者生命健康放在首位的医生，反对者则认为如果医生不懂法律和规章制度，即使是好心也将办错事。回过头来分析这个案例，如果这位医生在做决定之前，花上仅仅几分钟时间，履行必备的签字手续及申请报告，他的行为就不会存有争议。因此我倡议每一位医务工作人员必须知法、懂法、遵法、守法，任何行为均不能凌驾于法律、法规之上。加强对病情告知、技术水平、新业务开展、危重患者管理、病历资料规范化等方面的学习与提高，严格按照十三项核心制度要求进行一切医疗活动，将规章制度落实到实处，落实到细节之处。近期，我院对医疗安全的管理工作采取一系列措施，将各科室的医疗管理工作具体落实到了医教科的4位科长，他们无论白天与黑夜，都能随叫随到，严格审查，将医疗隐患消灭在萌

芽状态，将医疗差错损失减少到最低状态，为我们的医疗工作保驾护航。并在实际工作沟通中，倾听一线工作人员的需求，将医疗步骤程序修订至合理化。对此，我代表全院临床医生向你们表示由衷的感谢，我们将严格要求自己，配合医院的管理要求，使医院各项工作均能在法律、法规及制度的要求下安全进行。

医疗质量的提升有赖于每一位医务工作者锐意进取的工作精神，扎实全面的知识储备，端正认真的工作态度，以及团结协作的团队理念。医学是一门不断攀升的科学，只有不断的更新，才能获得更为前沿的精湛医术。为此，我倡议每一位医护人员不断进行医学知识的学习，严格“三基三严”训练，不光要在理论上提高，还要在实践中锻炼与摸索。我倡议医疗团队的每一位成员都要有大局意识，分工协作，在“比、学、赶、超”精神的指引下共同发展、共同进步。同时，我们还要通过“走出去，请进来”的契机，时时更新国内乃至世界最先进的诊疗指南和规范。医疗质量的提升即是一项迫切的任务，更是我们持之以恒追求的目标，我们要充分调动自身的一切积极性、主观能动性，从我做起，在“**、**”理念的指引下，不断提升医院的医疗质量。

今天我们所倡议的医德医风、医疗安全、医疗质量等方面的规范，即是对一名医务工作者的基本要求，也是建设区域型医院的有力保障。作为中心医院的一名医务工作者，我倡议在未来的工作中我们要爱岗敬业，严于律己，与时俱进，成为一名好医生。

第4篇：医院先进科室代表发言

医院先进科室代表发言(精选多篇)目录

正文第一篇：先进科室代表发言稿 先进科室代表发言稿（行政部）各位领导、各位同事：

下午好！很荣幸能够作为先进科室的代表在此发言，首先感谢领导的信任与同事们的帮助，没有你们的支持，也不可能取得今天所谓的成绩。作为较早进入公司的一名员工，与公司共同经历了xx、xx、xx、xx等几年发展历程，而刚刚过去的xx年无疑是在公司的发展历程中最具重要意义的一年，本年度在蒋总的大力支持下、李总的全面带领下各项工作都取得了可喜的成绩,各部门工作的绩效较之xx年有明显的提高。过去的一年行政部只是做了一些应该做的本职工作，xx年行政工作主要从以下几方面进一步完善：

一、塑造独具神马特色的企业文化

1、我们要营造开放的内部交流氛围，增加员工对企业的归属感；

2、创造一个公平、公正的就业环境，建立能者上、庸者下的用人机制；

3、通过不同的形式加强团队的凝聚力，培养全体员工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。

通过以上方式形成独具神马特色的南北文化交融企业文化，塑造包容、感恩、回报的和谐工作氛围，我们将为每位加入这个团队的员工，凭借努力、进取、开拓、创新的敬业精神，提供一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。

二、员工培训工作落实到位，杜绝只做表面文章 我们将创造条件，对在职员工及新进员工进行相关的培训，以便尽早地融入企业这个大家庭，并熟练掌握相关工作技能及规范操作方式。形成教、学、帮、带的学习氛围，使我们的员工与企业共同成长。

三、公司各项行政管理规定严格执行，将绩效考核落到实处

xx年将建立有效的激励机制，落实奖惩并举、奖罚分明的考核措施，所有这些均记入员工个人档案，部分重要岗位实行末位淘汰制，考核结果直接与当月工资、奖金挂勾，彻底扭转过去吃大锅饭的余留意识，形成多劳多得，能者多得的局面。

四、调整部分工作方法，对职工关心较多的考勤、工资条等问题，予以彻底解决。

xxxx年已经结束，所有的成绩也只能代表过去，xx年对我个人而言收获最大的就是“成长”两个字。我相信，xxxx年我们的企业在蒋总的支持与李总的带领下，在我们大家的共同努力下，必定会创造出更加绚丽的篇章！

最后祝所有生活在神马这个大家庭里的兄弟姐妹合家欢乐、身体健康、万事如意！

行政部：陆永梅 xxxx年1月xx日

第二篇：先进科室代表发言稿 xxxx年先进科室代表发言稿 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家下午好！

首先很荣幸能作为先进科室的代表上台发言。借用我职场的启蒙老师------的话，此时此刻，“我的心情有点复杂。我们仅仅是履行了自己的职责，干了份内的事，而学校却给予了我们极高的荣誉和评价。”因此，在我的内心，很高兴，却又很忐忑。渐行渐远的xxxx年，对于我们科室而言，是很平凡却又很复杂的一年。在这过去的一年里，这一份工作带给了我们太多的考验，也让我们收获了太多的感动和欣慰。

跟在座的许多老师一样，团委里都是一些普通的教师。经常有人说教师是“太阳底下最光辉的职业”，是“人类灵魂的工程师”，是春蚕是蜡烛是人梯。但我认为，我们教师，就是一些普通人，一些平常人。我们是爸妈的儿女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是儿女的爸妈，是有着许许多多琐碎事的平凡人。

我更认为，教师是一份事业。一份跟人打交道，跟心交朋友的我们毕生的事业，我们在用自己的生命扶助正在成长的生命。而对于校团委这一主要面向全校学生开展工作的部门，我们更是努力在尝试着以心育心，以德育德，以人格育人格。我们努力让自己成为学生的“良师、益友、知己”，我们通过尝试不同角色，让自己融入学生的内心世界。我们热爱每个学生，我们用爱心、诚心、细心、耐心、恒心经营着我们所从事的、我们所热爱的、这份教师的事业。

在过去的一年中，校团委顺利完成了学校、上级团委交给我们的各项任务。蝉联的市直“五四红旗团委”，广东省第十三届运动会暨第六届残疾人运动会筹办工作的“先进集体”，“支持志愿服务事业的先进单位”、省运会志愿服务的“优秀组织奖”，校园十佳学生评选、感恩教育演讲比赛以及其他各项荣誉的获得和活动的顺利开展，让我们团委的成员们过去一年的日子过得相当忙碌，却又满怀着欣慰和激情。

如果说我们取得了一些成绩，那么，我更想说，那是因为我们生活在-----学校这个优秀的集体里，生活在众多优秀的领导和教师队伍中。我们的同事们、朋友们，你们的敬业爱业，你们对学生的悉心教导、你们对工作的无私付出，无时无刻不在激励着我们，鼓舞着我们，鞭策着我们，帮助着我们。正是你们的优秀催着我们团委成员们追求优秀，催着我们用优秀的标准来要求自己。我想说，做为------学校这个优秀团队的成员，我们是幸运的，是幸福的。

最后，我想说的是，教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是严谨的科学，需要我们去探究；教育是多彩的艺术，需要我们去创新；教育是系统的工程，需要我们共同参与。不管还要付出多少的辛勤与汗水，但是因为爱，所以我们无怨无悔！

我的发言到此结束，祝领导、老师们在新的一年里，身体、工作、薪水等等，一切有关幸福的事项通通都很给力，谢谢！

第三篇：医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料

******院肾内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在医院的领导下，肾内科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。现汇报如下：

努力钻研业务，为病人提供高质量的医疗技术服务，科室负责人赵晓毅主任特别注重加强科内医护人员的基础理论的学习及业务技能的训练,要求大家要做到知识更新、技术过硬。本着这一目的，科里定期进行业务学习，规范业务查房，科主任带领大家严格按照查房制度，有针对性的分析疑难、危重病例，认真讨论诊疗方案，总结经验，每周进行业务知识的学习及讲座，并积极为医生及护士提供修及参加各种学习的机会，经常组织全科人员参加各种基本技能的训练，使肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。

树立良好的医德医风、为病人提供全程的伏质服务，按照院领导的要求，肾内科全体医护人员认真学习“三个代表”的精神实质，严格执行优质服务规范，做到了病人第一、服务第一、质量第一。工作程序更加规范化了；服务过程更加方便化了，服务对象更加满意化了。塑造了良好的行业行象。肾内科的工作是平凡的，但医护人员的一言一行都代表着医院的形象。所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神，更有一种奉献精神。在工作中他们不怕苦和累，任劳任怨，从不计较个人的得失。在科里医护人员紧缺的情况下，主任、护士长带头值班，遇到危重病人时，医生护士都废寝忘食地工作，常年节假日都得不到休息。尤其是血透室护士经常是半夜被叫到医院参加急性药物中毒，多脏器衰竭等急危重病人的救治工作。一切为病人着想是全体医护人员的心愿。他们在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主动热情地为病人服务，他们言语文雅、举止文明、仪表整洁，从不收取病人的红包、不吃病家饭。在肾内科这个平凡的岗位上默默地奉献着。尽职尽责地完成着“白衣天使”的使命。由于全体医护人员的团结协作，勇于奉献，使得各项工作达到了规范化要求，全科无医疗差错、责任及技术事故的发生，无患者的投诉，并经常收到患者的表扬信或口头表扬。

医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任、护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是肾内科管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。

破旧立新的领头雁，敢想敢干是肾内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使肾内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、尿毒症脑病、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。

第四篇：医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料

xx县人民医院神经内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在“厚德善道、务实求新”的院训感召下，在开展“三好一满意、争先创优”活动中，科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了院领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。

多年来，科室管理者始终把职业道德教育放在了首位，爱岗敬业、乐于奉献是神经内科团队一贯的工作作风。神经内科除收治慢病外还承担着ccu监护工作，抢救急危重症病人是“家常便饭”，医务人员经常加班加点，随叫随到，不计得失，遇重大抢救全员上阵，没有一人推托，表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。一份收获，一份耕耘，当我们把患者一个个从死亡线上拉回来的时候，也是我们医务人员最感欣慰的时候，同时也得到了病人及家属的肯定，多次收到患者赠送的锦旗和院领导的好评。

在护理服务中，科室提出用“五心服务”服务于患者的主题，即“爱心、细心、耐心、热心、责任心”进一步贴近患者，构建和谐医患关系，体现“以人为本，温馨服务”的护理理念，护理是爱的事业，面对医院的陌生环境，科室首先在接受新病人入院环节上下功夫，实行“首迎”“首问责任制”，主班护士主动起身热情询问病人及家属，迅速安置床位，备好床单位，监测血压，环境介绍，送上一壶热水消除陌生感，给患者留下温馨的第一印象。责任班护士更是患者的贴心人，文明用语，一句句“大娘、大爷您感觉怎样了”的问候声使人倍感亲切。“来，我扶您起来”“下床慢点”“这个体位感觉舒适吗？”“您好，我看您今天的气色不错”等等治疗用语使患者体会到了亲人般的关怀。其中，刘迎春护士表现尤为突出，在患者满意度调查表中，她的提名人次最多，她为单身的孤寡老人自己掏钱买饭、送水，使病人倍受感动。“细心”和“耐心”是神经内科护士必备的基本素质。健康宣教就是解决患者急躁情绪的方法之一。尤其是责任班护士经常不厌其烦地、有针对性的耐心讲解、举例、示范，多让患者及家属掌握了解一些院内院外的疾病保健、预防知识，增强了患者及家属治疗疾病的信心。

医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是神经内科管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。

创新学习，创新管理，与时俱进，只有这样才能不断向前发展。科主任护士长是观念更新，破旧立新的领头雁，敢想敢干是神经内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使神经内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。

第五篇：医院表彰先进科室、个人决定的通知 梅铺卫生院文件 梅卫字【xxxx】9号

--------------------关于表彰xxxx年先进科室、先进个人及三八妇女节比赛中获得奖项人员的决定各科室：

经院办研究决定，现将在xxxx年工作中获得县局表彰的先进科室、我院院长办公会评比的先进科室、县级先进工作者、王争艳式工作标兵、基本公共卫生服务先进个人及xxxx年三八妇女节比赛中获得奖项的人员进行表彰。具体如下：先进科室

公共卫生站获得县级表彰奖励xxxx元外妇科被评为我院先进科室奖现金xx0元卫生先进工作者： 李忠刘海英杨东海 王争艳式工作标兵 杜新昌刘红丽 移民外迁先进工作者 尚士霞

救灾防病工作先进工作者 李俊显

基本公共卫生服务先进个人 刘红丽

新农合工作先进工作者 权成林

以上受表彰的先进个人县卫生局各奖励xx0元、医院各奖励xx0元。合计：xxxx元。

三八妇女节获得奖项人员名单、团队及奖励措施如下：女子乒乓球单打

冠军陈贞奖现金xx0元 亚军刘海英奖现金xx0元 季军黄永梅奖现金xx0元 乒乓球双打：

冠军刘海英董丹共奖励现金xx0元 亚军陈西莲张清共奖励现金xx0元 女子拔河

冠军门诊组奖励现金xx0元 主题词：表彰先进工作通知 下发：医院各科室

梅铺镇卫生院办公室xxxx年3月xx日印发

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第5篇：医院先进科室代表发言

医院先进科室代表发言()目录

正文第一篇：先进科室代表发言稿 先进科室代表发言稿（行政部）各位领导、各位同事：

下午好！很荣幸能够作为先进科室的代表在此发言，首先感谢领导的信任与同事们的帮助，没有你们的支持，也不可能取得今天所谓的成绩。作为较早进入公司的一名员工，与公司共同经历了xx、xx、xx、xx等几年发展历程，而刚刚过去的xx年无疑是在公司的发展历程中最具重要意义的一年，本年度在蒋总的大力支持下、李总的全面带领下各项工作都取得了可喜的成绩,各部门工作的绩效较之xx年有明显的提高。过去的一年行政部只是做了一些应该做的本职工作，xx年行政工作主要从以下几方面进一步完善：

一、塑造独具神马特色的企业文化

1、我们要营造开放的内部交流氛围，增加员工对企业的归属感；

2、创造一个公平、公正的就业环境，建立能者上、庸者下的用人机制；

3、通过不同的形式加强团队的凝聚力，培养全体员工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。

通过以上方式形成独具神马特色的南北文化交融企业文化，塑造包容、感恩、回报的和谐工作氛围，我们将为每位加入这个团队的员工，凭借努力、进取、开拓、创新的敬业精神，提供一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。

二、员工培训工作落实到位，杜绝只做表面文章 我们将创造条件，对在职员工及新进员工进行相关的培训，以便尽早地融入企业这个大家庭，并熟练掌握相关工作技能及规范操作方式。形成教、学、帮、带的学习氛围，使我们的员工与企业共同成长。

三、公司各项行政管理规定严格执行，将绩效考核落到实处

xx年将建立有效的激励机制，落实奖惩并举、奖罚分明的考核措施，所有这些均记入员工个人档案，部分重要岗位实行末位淘汰制，考核结果直接与当月工资、奖金挂勾，彻底扭转过去吃大锅饭的余留意识，形成多劳多得，能者多得的局面。四、调整部分工作方法，对职工关心较多的考勤、工资条等问题，予以彻底解决。

xxxx年已经结束，所有的成绩也只能代表过去，xx年对我个人而言收获最大的就是“成长”两个字。我相信，xxxx年我们的企业在蒋总的支持与李总的带领下，在我们大家的共同努力下，必定会创造出更加绚丽的篇章！

最后祝所有生活在神马这个大家庭里的兄弟姐妹合家欢乐、身体健康、万事如意！

行政部：陆永梅 xxxx年1月xx日

第二篇：先进科室代表发言稿 xxxx年先进科室代表发言稿 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家下午好！

首先很荣幸能作为先进科室的代表上台发言。借用我职场的启蒙老师的话，此时此刻，“我的心情有点复杂。我们仅仅是履行了自己的职责，干了份内的事，而学校却给予了我们极高的荣誉和评价。”因此，在我的内心，很高兴，却又很忐忑。渐行渐远的xxxx年，对于我们科室而言，是很平凡却又很复杂的一年。在这过去的一年里，这一份工作带给了我们太多的考验，也让我们收获了太多的感动和欣慰。

跟在座的许多老师一样，团委里都是一些普通的教师。经常有人说教师是“太阳底下最光辉的职业”，是“人类灵魂的工程师”，是春蚕是蜡烛是人梯。但我认为，我们教师，就是一些普通人，一些平常人。我们是爸妈的儿女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是儿女的爸妈，是有着许许多多琐碎事的平凡人。

我更认为，教师是一份事业。一份跟人打交道，跟心交朋友的我们毕生的事业，我们在用自己的生命扶助正在成长的生命。而对于校团委这一主要面向全校学生开展工作的部门，我们更是努力在尝试着以心育心，以德育德，以人格育人格。我们努力让自己成为学生的“良师、益友、知己”，我们通过尝试不同角色，让自己融入学生的内心世界。我们热爱每个学生，我们用爱心、诚心、细心、耐心、恒心经营着我们所从事的、我们所热爱的、这份教师的事业。

在过去的一年中，校团委顺利完成了学校、上级团委交给我们的各项任务。蝉联的市直“五四红旗团委”，广东省第十三届运动会暨第六届残疾人运动会筹办工作的“先进集体”，“支持志愿服务事业的先进单位”、省运会志愿服务的“优秀组织奖”，校园十佳学生评选、感恩教育演讲比赛以及其他各项荣誉的获得和活动的顺利开展，让我们团委的成员们过去一年的日子过得相当忙碌，却又满怀着欣慰和激情。

如果说我们取得了一些成绩，那么，我更想说，那是因为我们生活在---学校这个优秀的集体里，生活在众多优秀的领导和教师队伍中。我们的同事们、朋友们，你们的敬业爱业，你们对学生的悉心教导、你们对工作的无私付出，无时无刻不在激励着我们，鼓舞着我们，鞭策着我们，帮助着我们。正是你们的优秀催着我们团委成员们追求优秀，催着我们用优秀的标准来要求自己。我想说，做为学校这个优秀团队的成员，我们是幸运的，是幸福的。

最后，我想说的是，教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是严谨的科学，需要我们去探究；教育是多彩的艺术，需要我们去创新；教育是系统的工程，需要我们共同参与。不管还要付出多少的辛勤与汗水，但是因为爱，所以我们无怨无悔！

我的发言到此结束，祝领导、老师们在新的一年里，身体、工作、薪水等等，一切有关幸福的事项通通都很给力，谢谢！

第三篇：医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料

******院肾内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在医院的领导下，肾内科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。现汇报如下：

努力钻研业务，为病人提供高质量的医疗技术服务，科室负责人赵晓毅主任特别注重加强科内医护人员的基础理论的学习及业务技能的训练,要求大家要做到知识更新、技术过硬。本着这一目的，科里定期进行业务学习，规范业务查房，科主任带领大家严格按照查房制度，有针对性的分析疑难、危重病例，认真讨论诊疗方案，总结经验，每周进行业务知识的学习及讲座，并积极为医生及护士提供修及参加各种学习的机会，经常组织全科人员参加各种基本技能的训练，使肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。

树立良好的医德医风、为病人提供全程的伏质服务，按照院领导的要求，肾内科全体医护人员认真学习“三个代表”的精神实质，严格执行优质服务规范，做到了病人第一、服务第一、质量第一。工作程序更加规范化了；服务过程更加方便化了，服务对象更加满意化了。塑造了良好的行业行象。肾内科的工作是平凡的，但医护人员的一言一行都代表着医院的形象。所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神，更有一种奉献精神。在工作中他们不怕苦和累，任劳任怨，从不计较个人的得失。在科里医护人员紧缺的情况下，主任、护士长带头值班，遇到危重病人时，医生护士都废寝忘食地工作，常年节假日都得不到休息。尤其是血透室护士经常是半夜被叫到医院参加急性药物中毒，多脏器衰竭等急危重病人的救治工作。一切为病人着想是全体医护人员的心愿。他们在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主动热情地为病人服务，他们言语文雅、举止文明、仪表整洁，从不收取病人的红包、不吃病家饭。在肾内科这个平凡的岗位上默默地奉献着。尽职尽责地完成着“白衣天使”的使命。由于全体医护人员的团结协作，勇于奉献，使得各项工作达到了规范化要求，全科无医疗差错、责任及技术事故的发生，无患者的投诉，并经常收到患者的表扬信或口头表扬。

医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任、护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是肾内科管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。

破旧立新的领头雁，敢想敢干是肾内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使肾内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、尿毒症脑病、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。

第四篇：医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料

xx县人民医院神经内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在“厚德善道、务实求新”的院训感召下，在开展“三好一满意、争先创优”活动中，科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了院领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。

多年来，科室管理者始终把职业道德教育放在了首位，爱岗敬业、乐于奉献是神经内科团队一贯的工作作风。神经内科除收治慢病外还承担着ccu监护工作，抢救急危重症病人是“家常便饭”，医务人员经常加班加点，随叫随到，不计得失，遇重大抢救全员上阵，没有一人推托，表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。一份收获，一份耕耘，当我们把患者一个个从死亡线上拉回来的时候，也是我们医务人员最感欣慰的时候，同时也得到了病人及家属的肯定，多次收到患者赠送的锦旗和院领导的好评。

在护理服务中，科室提出用“五心服务”服务于患者的主题，即“爱心、细心、耐心、热心、责任心”进一步贴近患者，构建和谐医患关系，体现“以人为本，温馨服务”的护理理念，护理是爱的事业，面对医院的陌生环境，科室首先在接受新病人入院环节上下功夫，实行“首迎”“首问责任制”，主班护士主动起身热情询问病人及家属，迅速安置床位，备好床单位，监测血压，环境介绍，送上一壶热水消除陌生感，给患者留下温馨的第一印象。责任班护士更是患者的贴心人，文明用语，一句句“大娘、大爷您感觉怎样了”的问候声使人倍感亲切。“来，我扶您起来”“下床慢点”“这个体位感觉舒适吗？”“您好，我看您今天的气色不错”等等治疗用语使患者体会到了亲人般的关怀。其中，刘迎春护士表现尤为突出，在患者满意度调查表中，她的提名人次最多，她为单身的孤寡老人自己掏钱买饭、送水，使病人倍受感动。“细心”和“耐心”是神经内科护士必备的基本素质。健康宣教就是解决患者急躁情绪的方法之一。尤其是责任班护士经常不厌其烦地、有针对性的耐心讲解、举例、示范，多让患者及家属掌握了解一些院内院外的疾病保健、预防知识，增强了患者及家属治疗疾病的信心。

医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是神经内科管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。

创新学习，创新管理，与时俱进，只有这样才能不断向前发展。科主任护士长是观念更新，破旧立新的领头雁，敢想敢干是神经内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使神经内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。

第：医院表彰先进科室、个人决定的通知 梅铺卫生院文件 梅卫字【xxxx】9号

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