规范建房专题协商会议发言

作者：zhangxph | 发布时间：2021-03-17 12:10:02 收藏本文下载本文

第1篇：在全市推进工资集体协商会议上表态发言

迎难而上开拓创新

努力推进全市企业工资集体协商工作

（2011年9月28日）

为深入贯彻落实十七届五中全会精神，市委、市政府出台了《关于进一步推进全市企业工资集体协商工作的意见》，为推进我市企业工资集体协商工作提供了强劲动力。近年来，特别是劳动合同法施行以来，我市大力推进集体合同制度实施“彩虹”计划，取得了积极成效，但是覆盖率低、发展不平衡、实效性不强等问题十分突出，在维护劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定方面没有发挥出应有的作用。各级人力资源和社会保障部门一定要按照市委市政府的统一部署和领导讲话要求，真抓实干，开拓创新，扎扎实实地推进工资集体协商工作。

一、提高认识，明确目标，切实把工资集体协商工作摆在人力资源和社会保障工作的重要位置

各级人力资源和社会保障部门要站在落实科学发展观和执政为民的高度，从维护职工劳动经济权益、发展和谐劳动关系出发，深刻认识新形势下保障职工共享改革发展成果的重要性和紧迫性，大力推进工资集体协商制度的全面实

施。

《意见》提出了目标任务，即从今年起到2013年，力争用三年时间，在全市规模以上工商企业普遍建立工资集体协商制度，并积极开展工资集体协商，签订工资专项集体合同。2011年为“工资集体协商强力推进年”，本着先易后难、先实施后规范的原则，全市建立工资集体协商制度的企业达到20%。今年10月份将在全市开展工资集体协商“要约行动”，时间紧，任务重。

各级人力资源社会保障部门作为推进工资集体协商工作的职能部门之一，要充分发挥主导作用，推动工资集体协商工作全面深入开展。一要把全面推进工资协商制度摆到人力资源和社会保障工作的突出位置。主要领导亲自抓，分管领导具体抓，要明确相应的工作机构和工作职责，配备专门人员具体负责协调相应工作，确保领导到位，管理到位，服务到位，监督到位。二要建立目标管理责任制。在已有工作基础上，统筹规划三年工作任务，结合实际抓紧制定或完善具体实施方案，进一步明确年度目标任务、工作措施和时间进度。要将工作任务完成情况列入目标责任考核内容，加强对工作进展情况的检查考评和定期通报，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任制，通过实施工资协商制度建立健全企业工资共决机制和正常增长机制。三要主动会同工会、工商联（企业家协会）、国资、经信、工商、银行等有关部门

做好组织协调工作。认真总结分析当地的工作情况和面临的矛盾问题，研究解决问题的措施和办法，确保工资集体协商工作的普遍推开，促进企业内部分配的公平合理，以公平促发展，以发展促安定，以安定促和谐。

二、强化措施，突出重点，大力推进工资集体协商制度的全面实施

各级人力资源和社会保障部门要发扬开拓创新的工作作风，强化措施，突出重点，真抓实干，全面推进工资集体协商工作。

一要大力宣传集体合同法律法规。充分利用广播、电视、报刊、互联网等新闻媒体，深入宣传集体合同法律法规和政策，积极宣传开展集体协商签订集体合同的先进典型，广泛宣传实施工资集体协商和集体合同制度对维护企业和职工合法权益的重要作用。通过加强宣传引导，进一步提高企业、职工和社会各界对集体协商和集体合同制度重要性的认识，增强企业与职工开展平等协商的意识和自觉性，为推进集体合同制度实施营造良好的舆论氛围。

二要搞好对集体协商工作的指导和服务。强化企业工资分配的宏观监控，加强对企业开展工资集体协商的指导和检查，定期发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供政策和数据依据。配合有关部门深入企业、深入

基层，主动为集体协商提供从确定协商代表、拟订协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节的全程指导。要制定推广集体协商指导手册以及适合本地区不同行业特点的企业、行业性、区域性集体合同示范文本和集体协商要约示范文本，供集体协商双方参考借鉴。要积极创造条件加强集体协商工作的专门指导机构和指导员队伍建设，聘请一批懂政策、精业务、会协商的专业人员担任专兼职集体协商指导员，为开展集体协商提供咨询服务等专业技术支持。

三要注重工资集体协商的实效性。要把依法规范集体协商程序作为增强集体合同实效性的重要措施，保证集体协商双方代表具有合法性，协商过程充分表达职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。积极引导协商双方坚持协议条款内容的翔实可靠，着重把职工关心的工资标准、奖金、计件单价、劳动定额、加班加点工资、工资增长机制等作为集体协商的主要内容。要本着实事求是、公平公正、利益共享、互利共赢的原则，引导双方平等开展协商。通过工资共决机制合理确定企业内部工资分配关系。

四要努力扩大工资集体协商覆盖面。各级人力资源和社会保障部门要把推进集体合同制度的实施特别是扩大工资集体协商的覆盖面作为当前和今后一个时期的工作重点，要把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实。要积极发挥三方机制的作用，4

有问题及时研究，出对策共同商议，切实解决工作中的一些重点和难点问题。要重视深入研究新情况，解决新问题，制定完善相应的规定和办法，积极提供政策支持和咨询服务，努力提高集体协商双方参与协商谈判工作的能力，使工资集体协商工作得以顺利开展、健康发展。

三、加强监管，依法行政，切实维护工资集体协商双方的合法权益

推行工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公平公正和协议内容的合法合理，而且要注重协议的履行，防止合同成为一纸空文。依法订立的工资集体合同，对合同双方具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。各级人力资源和社会保障部门要依法履行好监督管理的职责。

一要加强工资集体协商合同的审查备案工作。督促企业或企业组织将经双方首席代表签字的集体合同在规定时间内报送人力资源社会保障部门审查。人力资源社会保障部门要依法办理登记手续，及时对集体合同进行合法性审查并在规定时间内出具《审查意见书》，保证工资集体协商成果的及时生效和履行。建立健全工资集体合同数据库，同时做好工资专项集体合同审查情况统计和审查资料存档工作。

二要做好工资集体协商合同的争议调解工作。对在集体协商过程中发生的争议，要指导双方协商解决；双方当事人协商解决不成的，人力资源和社会保障部门要会同工会和企

业组织三方共同协调处理工资集体协商争议。对调解不成的，要依法予以仲裁，确保工资集体合同的严肃性。

三要做好工资协商集体合同履约的监督监察工作。广开门路，畅通渠道，及时受理举报和投诉。将工资集体合同的履行情况纳入劳动保障监察书面审查内容和企业劳动保障守法诚信档案，对违法、违约行为要责令限期改正，依法处理。并根据市委市政府《意见》要求，把工资集体协商工作作为评先树优的重要依据，对未建立工资集体协商制度的企业和企业负责人实行“一票否决”，企业和企业负责人不得参加评选各级劳动关系和谐企业和劳动模范，不得参加各级各类先进集体和先进个人的评选。通过人力资源和社会保障执法监察，确保集体协商内容真正履行到位，落到实处，取得实效。

第2篇：在政协健康养老双月协商会议上的发言

在政协健康养老双月协商会议上的发言

健康养老产业是现代服务业的重要组成部分。x既是农业大县、也是人口大县，人口基数大、老年人口多。加快发展全县健康养老事业，不仅是应对人口老龄化的重要举措，也有利于保障老年人权益。把健康养老工作做好了、产业做大了，不仅可以改善民生、满足需求，还可以拉动消费、扩大就业。

刚才，相关部门的领导也介绍交流了全县养老工作的情况，其他委员也作了很好的发言。前一阶段，我也对x养老服务方面工作做了些了解和思考。下面，结合本人平时工作的一些感触，简要谈几点意见想法。

一是加强宣传引导，接受社会养老。受传统的“养儿防老”等观念影响，目前不少人群或多或少对健康养老存在误区，认为到养老机构是子女不孝顺的表现，有些老人愿意去老年公寓养老，但是子女怕外人说三道四，认为只有和子女呆在一起，才是最好的选择。县、镇、村以及相关老年服务机构、新闻媒体要加强舆论宣传，引导市民改变观念，让“夕阳红”产业更红火、更有人气，让老人生活更有质量、更有活力。

二是加强部门联动，合力保障养老。健康养老是一个大概念、大课题，绝不是简单的医养结合，既要实现“老有所养、老有所医”，也要注重老年人精神层面上的养老，让长者“老有所乐、老有所学、老有所为”。这就需要民政、卫健、文旅、教育、住建等多个部门整体联动，共同发力，各司其职、各尽其责，为行业发展建立统一完善的养老服务标准，制定落实相应配套政策，提供更多社团服务，鼓励老人积极参与，更好地满足老年人养老物质和精神各方面的需求。

三是加强体系建设，多元参与养老。建议通过开放养老服务市场，采取“公建民营”“自建自管”“民办公助”“政府购买”的方式，吸引更多社会资源投入到健康养老服务领域，形成投资主体多元化、服务对象公众化、服务内容标准化的养老服务新格局。将社区互助与提供有偿服务结合起来，缓解政府财力投入不足与社会日益增长的老年服务需求之间的矛盾。将居家养老服务扶持资金列入县镇两级财政预算，给予乡镇、社区一定专项工作经费。同时，增加政府购买养老服务项目，扩大政府购买养老服务惠及人群，进一步完善贫困、独居、失能老人等特殊困难家庭养老社会保障机制。

四是加强人才培养，专业服务养老。推动健康养老事业发展，需要一支职业道德好、业务水平高、服务质量优的养老服务队伍，只有从业人员专业职业，才能更好的满足老年人的服务需求。一方面，我们要对现有养老服务从业人员加强技能培训，提高从业人员的服务能力和水平；另一方面，要主动与相关院校加强合作，加快培养老年医学、康复、护理、营养、社会工作等专业人才。同时，要积极试点推动专业医师养老机构开展医疗服务，解决人才瓶颈问题。

第3篇：全县进一步规范干部管理工作会议发言材料

全县进一步规范干部管理工作会议材料

坚持党管干部原则强化干部管理举措

全面促进财政干部队伍建设

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！根据会议的安排，由我代表财政局党组就规范财政系统干部管理工作做个表态发言，不足之处，请各位领导和同志们加以批评指正。

一直以来，我局以理念教育、制度建设和主题活动为重点，强化工作措施，全面推进干部队伍建设，在干部教育、完善制度、加强督办等方面取得了一定成效。但从客观来看，我们的干部管理工作与上级要求、群众期待和工作需要相比还有一定差距，需要我们重新审视、正确对待并予以克服和纠正。下一步，我们将认真贯彻落实县委这次进一步规范干部管理工作会议精神，坚持一个原则，把握四个关键点，切实加强干部队伍建设，全面促进财政干部管理制度化、规范化。

一是坚持党管干部原则。党管干部的原则，是党和国家干部管理制度的根本原则，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。县委决定在政府工作部门设立党组，并理顺科员级干部管理权限，这是县委对各单位党委（党组）工作的信任和支持。作为财政部门，我们将深刻领会党管干部的实质内涵，坚持党管干部的原则，切实把加强班子自身建设、完善党组议事规则和改进干部使用办法等作

为规范干部管理的首要任务来抓好。在加强班子自身建设方面，要突出提升班子执政能力的建设，建立起财政党组理论学习中心组学习制度，加强党组成员学习调研，深化党组成员对一些重大理论和实际问题的理解把握，通过班子的表率，引导财政干部职工深入学习思考研究财政重大问题，推进科学理财。同时，在完善党组议事规则上，要充分体现党管干部的实质，把党组对干部人事工作的领导权和管理权进一步明确，制定好财政干部人事管理工作制度，做好对干部人事工作的宏观管理和监督等。在改进干部使用办法方面，要把竞争机制引入到干部队伍管理中来，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，尝试对局机关空缺的中层职位，通过竞争上岗的方式来确定拟任人选，并逐步伸延到财政所所长的竞争上岗，实现公开选拔、竞争上岗的制度化。

二是以教育为立足点，加强干部党性修养和作风养成。严格落实领导干部讲党课制度，率先增强中层干部、业务骨干的党性修养，以点带面，层层推进，逐步促进全体干部作风养成。教育学习内容的重点要与深化落实科学发展观、推进创先争优活动和机关廉政文化建设等结合起来，认真学习领会党的十七届五中全会精神、中央《廉政准则》以及县委有关干部管理的具体规定。通过学习教育，切实提高干部党性修养。加强干部教育，还要以财政文化建设为平台，深入开展“学好新党章，做个好党员”、“我为财政事业添光彩”和“学沈浩、创先进、争优秀”等形式多样的文化宣传主题活动，靠文化教育人，靠文化塑造人，强化财政部门依法为民理财的核心价值理念教育和执政能力教育，引导广大干部树立宗旨意识、大局

意识和奉献意识。

三是以管理为切入点，不断完善干部队伍的管理机制。我们将以创建学习型党组织为抓手，切实加强干部队伍管理，进一步健全各项管理机制，提高财政干部素质。首先是强化考勤管理。严格对干部职工出勤率的考核，严格遵守签到、签退和临时外出报告制度，进一步修订完善财政局内务管理制度，把出勤考核与年度考核结合起来，确保管理制度的落实，促进干部纪律作风建设。其次是落实好重要情况报告制度。对县委县政府安排部署的重要工作和省厅布置的重要业务工作，群众举报、申诉、控告的重要情况，突发性重大事件等，逐级及时汇报，做到规范工作程序。再次是落实好党内民主制度。凡属政策性、全局性的重大决策、重要事项以及干部任免、大额资金使用等，必须按照规定的程序，在充分酝酿的基础上，召开会议集体讨论做出决定。

四是以监督为着力点，全方位防范执法风险约束干部。特别是加强对主办具体财政资金审拨业务的中层干部的监督力度，严格执行承诺、践诺制度，增强自我约束能力。广泛开展干部民主测评活动，接受群众的公开评议，对测评结果较差的，群众满意度低的要严格进行问责，甚至调整工作岗位。

五是以考核为落脚点，对干部进行科学评价和综合定位。进一步完善财政局工作目标管理制度，健全重点工作考核机制，把各业务岗位的责任目标细化、量化，实行计分考核，并将考核情况与评先创优、干部使用及物质奖励相挂钩，对政治素质高、业务能力强、工作实绩突出、清正廉洁的干部，年度考核评定为优秀等次，晋升

职务时优先考虑。对政治素质差、业务水平低、作风漂浮、完不成目标任务或者经常违反工作纪律的干部，年度考核评定为不称职等次。

总之，我们要进一步地统一思想，认真地贯彻执行县委规范干部管理的各项工作部署，以深入开展“创先争优”活动为契机，努力打造一支政治坚定、业务精良的财政干部队伍，为促进财政事业发展，全面推进我县经济社会事业发展作出更大的贡献。

第4篇：在全县无土安置移民建房工作会议上的表态发言

各位领导、同志们：

移民建房工作是整个移民动迁安置工作中承前启后的重要环节，建房工作能否顺利进行，事关滩坑库区第一水平年无土安置移民能否实现如期搬迁。针对油竹新区移民建房量多面广、施工复杂、建房要求高之特点，我们将按照“三通先行，分批实施，把握重点，有序推进”的建房工作思路，扎实做好移民建房的各项工作。为此，我代表油竹新区管委会作如下表态：

一、确保组织到位。从讲大局的高度，重视移民建房工作，专门成立移民建房组织机构，克服新区工作任务重、人手紧之困难，统筹兼顾，调配精干力量从事建房工作，同时组建临时居委会，发挥临时居委会在建房过程中的积极作用，加强对建房工作的组织协调。实行建房分片负责制，并严格工作考核。做到建房工作无小事，事事有着落。

二、确保服务到位。能否为移民建房提供优质、高效服务，是对我们干部效能建设一项最有力的检验。要按照“三个一切”的要求，为移民建房提供全方位的服务。转变干部工作作风，在建房现场设立建房服务办，与有关部门一道为移民建房提供建材信息、技术咨询、水电配套等相关服务，帮助移民解决建房施工和生活中遇到的实际问题，让移民放心在新区建好房。同时加快移民点道路网等基础设施建设，实施建房畅通工程，实现顺利建房。

三、确保管理到位。油竹新区移民建房是一项浩大的工程，涉及215幢2445间移民房建设，将形成60万m2的建设规模。同时，这不仅仅是在建设移民新村，更是在建设城市新区。如此工程，不仅需要严格管理，更需要科学管理。我们将科学制定施工方案，合理安排施工场地，坚持条件成熟一批，开工建设一批，有序推进建房。并做到质量、安全、进度同时抓，严格执行规划标准，加强对移民建房资金的使用管理，从建房的每一个环节着手，强化管理，把建房工作纳入规范化轨道。

四、确保配合到位。建房工作也是一项系统工程。要在县委、县政府的正确领导和县滩坑电站工程建设指挥部的统一指挥下，与动迁地政府、责任单位、职能部门密切配合，通力合作，避免相互埋怨，相互扯皮，全力以赴，共同做好移民建房工作。要以最大的信心、最大的决心、最大的努力为移民建房尽新区干部的一份力，确保圆满完成建房工作任务。

谢谢大家