审计人员在警示专题会议发言

作者：lls52 | 发布时间：2021-03-15 00:06:54 收藏本文下载本文

第1篇：审计人员竞争上岗发言

述职发言

尊敬的各位评委、各位领导、同志们：

大家好！非常感谢局领导、同志们给了我这次向各位述职汇报的机会。我要汇报的内容主要有两个方面：一是本人的主要工作情况，二是关于竞争上岗的一些打算。

我叫**，**岁，大学文化，现任局办公室副主任。本人毕业于aa大学，毕业后参加中国政法大学法律硕士研究生进修班学习，aa年参加工作，aa年入党，曾经担任过乡团委副书记、乡党委组织干事、秘书、计生助理、组织委员，期间有两年时间到企业兼任党支部书记。aa年底调入aa市aa工作，先后担任aa科科长、aa委副主任。aa年下半年参加全市aa竞争上岗，到局办公室工作。

从aa年到现在的aa年来，本人从满腔热血、猛闯猛冲的青年小伙成长为有理想信念、成熟稳健的中年汉子，从乡镇基层的一个普通办事员锤炼成市级机关的一名中层干部。我深深地体会到，自己的每一点进步成长都是领导关心、组织培养和同志们支持、帮助的结果，都是自己勤奋学习、努力工作的充分回报。aa年的风吹雨打，使我具备了较高的综合素质和较强的工作能力；多岗位的实践磨炼，培养了我“没有最好，只有更好”的进取精神和“干一行、爱一行”的意志品质。aa年来，无论是工作、学

1习，还是平时的生活，自己一直注重加强个人修养和党性锻炼，坚持踏踏实实做人，老老实实干事，兢兢业业，默默无闻，吃苦耐劳，不事张扬，我所负责的工作多次受到上级主管部门的表彰。正是由于aa年的艰苦磨砺和丰富积累，让我有信心参加此次竞争竞争上岗。

当然，面对审计这个全新的工作，我也清醒地认识到自己的不足，那就是对审计业务还不是很熟悉。但是，我坚信：世上无难事，只怕有心人，有志者，事竟成。只要有我的勤奋努力、领导的关心和同志们的帮助，就没有克服不了的困难，我也一定有能力做好组织上分配给我的各项工作。

如果这次竞争成功，我将以此为新的起点，在局党组和局长室的领导下，坚持审计工作“二十字”方针，把握审计工作的重点和要求，切实履行好自己的职责。

1.不断加强学习，努力适应工作需要。除了学理论，学党章，学“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，不断提高自己的政治素养以外，我将给自己制订一个既紧凑又可行的学习计划，抢抓点滴时间，刻苦学习业务知识，深入掌握审计操作规程，以使自己尽快进入角色。我将虚心地向领导学，向同事学，向书本学，不断提高业务水平和工作能力，努力适应工作需要。

2.积极协调各方，着力提高工作合力。我知道，中层主要负责人在局里起着承上启下的关键性作用。如果竞争成功，我将积

2 极凝聚领导、处室、同事的力量，着力提高整体工作合力。一是与领导的工作思路相衔接，发挥参谋助手作用，做到思想上融合而不迎合，组织上奉命而不唯命，工作上主动而不盲动。二是与各处室保持沟通，树立全局一盘棋思想，做到分工不分家，目标同向，工作同心，互相补台，相互支持。三是与本处室的同事搞好关系，营造宽松和谐氛围，做到严于律己，宽以待人，坦诚相处，办事公道，既讲原则又讲风格，对同事多关心，多尊重，多理解，多支持，努力创造和谐的工作环境。

3.始终做到勤政廉洁，全力维护审计形象。廉洁是做好审计工作的基石。我将继续坚持过去已经养成的良好习惯，不论节假日和上下班，做到时间服从工作需要，遵章守纪，吃苦耐劳，扎实工作，发挥自己的表率作用。坚持用共产党员先进性标准要求自己，牢记宗旨，严格遵守法律法规和社会公德，遵守党纪条规，遵守“八不准”审计纪律，做到为民、务实、廉洁，切实维护好审计队伍的良好形象。

各位评委、各位领导、各位同志，作为竞争上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是我也决不回避失败，如果这次竞争没有成功，说明我还有许多不足。不管最后结果如何，我都将正确对待，一如既往地爱岗敬业，踏实工作，完成组织和领导交给的各项任务。

以上述职，定有不足之处，敬请各位批评指正。谢谢大家！

第2篇：在全市财税审计工作会议上的发言

在全市财税审计工作会议上的发言

同志们：

市政府对这次会议很重视，市政府常务会专题研究了财政工作，在改进作风的新要求下，小明市长出席会议并作主体报告。根据会议安排，我代表国地财三家发个言，就今年的财税工作进行具体安排，概括讲就是“六个做好做实”：

一、把促进发展做好做实

发展是第一要务，财税部门要始终把握这一方向，充分发挥职能作用，服务发展大局。一是加大投入促发展。没有投入就没有发展，为给全市经济发展注入活力，今年市财政安排大额专项资金7亿多元，重点支持特色园区建设和战略性新兴产业、新农村和现代农业示范区建设、文化名城建设和文化产业、第三产业发展以及城建项目维护等；安排城建融资还本付息资金18亿元，支持市城区融资扩容提质。各资金主管单位要按照市委、市政府的意图把这些资金用好用活、发挥效益。区县市财政部门要紧跟党委政府的决策，在重点项目、重点产业上舍得投入、大胆投入，即使砸锅卖铁也要把资金组织到位，当好支持发展的急先锋。二是落实政策促发展。要切实落实结构性减税政策，在上级统一部署下，推进营业税改征增值税试点工作，同时继续落实各项优惠政策，减轻各类市场主体的税收负担。要切实落实老旧汽车报废更新补贴、节能家电补贴以及摩托车下乡补贴政策，扩大消费需求，刺激经济增长。要切实落实担保、小贷公司扶持政策，该返的所得税要返到位，该补的风险补偿金要补到位，特别是各区县市要按照市政府的要求建立中小企业融资担保风险准备金，为企业通过担保融资解决资金瓶颈创造条件。三是清理收费促发展。根据省政府的要求，今年省财政厅决定开展涉企收费项目清理，市县财政部门要紧跟部署，全面清理，取消一批不合法、不合理的涉企收费项目，降低偏高的涉企收费标准，进一步减轻企业负担，真心实意为企业松绑。四是争资争项促发展。利用中央进一步加大保障性住房、民生工程、生态环境等领域投入力度的有利条件，把握武陵山片区扶贫攻坚试点、环洞庭湖生态经济圈建设等国家、省级决策机遇，认真钻研政策，市县共同努力争取上级补助资金200亿元以上。同时，积极跟进省政府实施特色县域经济强县“五个三”工程的扶持政策，组织项目申报，力争部分项目挤进全省的笼子。五是积极融资促发展。根据国家信贷政策变化，及时调整融资思路，充分运用片区开发、企业债券、租赁融资、中期票据等方式，拓宽融资渠道，力争市本级全年新增城建融资80亿元以上，确保重点城建项目资金需求。各区县市也要进一步做实融资平台，加大融资工作力度，减轻财政在经济发展上的直接投入压力。市财鑫担保公司要充分发挥龙头作用，力争全年担保融资30亿元以上，支持企业破解融资难题。

二、把组织收入做好做实

财税收入是地方实力的体现，是改善民生的保障，组织收入应成为财税工作的重中之重。一要强化目标意识。市委市政府确定今年财税收入增长目标为13%，对区县市的考核评估目标为15%，但这都不是终极目标，终极目标只能随着全省情况的变化而调整。有些同志对此认识不是很一致，需要强化目标意识。去年我市财政总收入增长了18%以上，比亚洲金融危机时期的最低增幅高出近12个百分点，大家都认为很不错了，但在全省排第12位，总量第一方阵的位置几乎不保，与常德发展水平极不相称，市委、市政府没有面子，财税部门更说不起话。因此，我们的收入增长目标就是进位争先，确保第一方阵；为此，我们进一步提高了财政收入在区县市财政工作考核评估中的分值。二要强化纳税评估。积极稳妥推行税源专业化管理，建立健全征管部门之间纵横结合、内外协作的税源管理运行机制，抓好重点税源和重点对象的纳税评估。完善房地产税收一体化征收系统，巩固存量房交易纳税评估成果，提高房地产行业税收管理水平。完善建设项目非税收入一体化征收管理机制，强化公共资源有偿使用收入征管，拓宽增收空间。三要强化依法征管。进一步加强税收法律法规宣传，形成依法纳税光荣的浓厚氛围。进一步加大依法治税力度，严厉打击各类偷逃骗抗税行为。进一步加强税收复查清理，及时停止各项超时限、超范围的优惠政策。进一步规范税费优惠政策措施，防止越权违规减免税。进一步加强税务稽查，做到应收尽收。四要强化整体联动。建立健全政府主导、财税主抓、部门协作的工作机制，强化区县市政府和征管部门组织收入的责任，确保责任明晰、任务到位。加强财税收入调度，坚持对区县市和征管部门实行月考核、季结账，确保收入及时足额入库。完善征管部门与协税护税部门之间的联席机制，加强部门信息交流和协作配合。提高区县市财税收入任务保证金标准，并严格兑现奖惩。通过方方面面的齐心协力，确保全市财政收入总量在全省“第一方阵”的位置。

三、把改善民生做好做实

坚持民生取向，加快民生财政建设步伐。围绕完善社保体系，支持扩大基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险覆盖面，积极巩固“全覆盖”的成果；市级安排5900万元落实新农合、城镇居民基本医疗保险财政配套提标，安排1200万元加大对低收入群体的困难救助力度；支持社会养老服务机构建设，构建多元化的养老体系；健全物价指数与财政补助联动机制，保障困难群体生活水平不下降。围绕教育强市建设，市级安排资金2亿元支持教育产业园建设，安排资金1000万元支持学前教育发展，安排资金1469万元落实中职学校学生免学费政策；市县积极筹措资金，努力提高农村义务教育经费保障水平，落实城市义务教育免学杂费政策，实施国家教育助学、教育资助等措施，建立职业教育经费稳定增长机制。围绕医疗卫生事业发展，继续加大投入，提高基本公共卫生服务财政补助标准，巩固完善基本药物制度和基层运行新体制，支持开展县级公立医院改革，推进居民大病保险试点，促进医保和城乡医疗即时结算。围绕保障性住房建设，市县都要抓住国家调控房地产业、推进保障性住房建设的有利时机，充分利用政策机遇，切实改善困难群众的住房问题。市级安排资金9400万元，支持包括棚户区改造、廉租房、公租房等在内的保障性安居工程建设；落实各项扶持政策，规范建设、分配及维护管理机制。围绕为民办实事，切实加大财政投入力度，全面完成省、市政府及省财政厅安排部署的民生工程和实事工程；市级继续安排专项资金1000万元，对乡村两级低限运转实行奖补，促进保障水平稳步提高；全面实施社区低限运转保障机制，增强社区服务能力；积极稳妥推进公务员津补贴及事业单位绩效工资改革。

四、把绩效评价做好做实

根据上级财政部门和省政府的要求，市财政局把今年确立为绩效管理年，突出专项资金绩效评价，促进财政资金管理水平明显提升。一是加强制度建设。提请市政府出台专项资金立项审批机制，明确立项原则、立项程序，规范重大项目资金的设立。分项建立专项资金绩效评价指标体系，奠定专项资金绩效评价的基础。开展绩效评价工作“三库”（专家库、中介库、监督指导库）建设，建立起绩效评价工作的“外脑”。二是稳步推进试点。有重点的选择市委市政府重视、社会各界关注、与人民群众密切相关的社会保障、教育、农业、医疗卫生、保障性安居工程等项目资金开展绩效评价试点，尤其对资金是否专款专用、管理是否规范到位、是否有良好的经济或社会效益等方面进行评价，形成完整的绩效评价报告。通过2-3年的努力，逐步将绩效评价工作覆盖到所有大额专项资金。三是强化结果运用。形成绩效评价结果反馈整改机制，将绩效评价结果反馈到预算执行单位，并督促查漏补缺，进一步完善管理制度，提高管理水平；形成绩效评价结果与预算安排正向激励机制，从今年起，在编制下年度预算时，对绩效评价效果好的专项重点支持，对绩效评价效果一般的专项适当压缩，对无绩效或低绩效的专项予以取消，逐步建立起围绕绩效安排专项、围绕绩效编制预算的管理格局。四是抓好责任落实。对市财政局而言，今年每位班子成员抓1个专项、每个支出科室抓2个专项的绩效评价，全局统筹抓好几个有影响的专项，形成绩效评价报告报市政府，并将成果应用到2014年部门预算编制中去。对市直单位而言，在配合市财政局开展重点项目绩效评价的基础上，进行所管专项的绩效自评，并作为申报2014年专项的依据。对区县市而言，各区县市政府要重视，按照省政府的要求将这一工作纳入财政工作大局统筹推进；财政部门要抓紧设立相应机构，充实工作力量，尽快启动绩效评价工作，形成全市大合唱的浓厚氛围。

五、把财政监管做好做实

财政管理是做好财政工作的基础，市县都要在强化管理、创新管理、提升管理水平上下功夫。一是深化改革强监管。深化预算制度改革，在编好公共财政预算的基础上，完善政府性基金预算、社保基金预算，试编国有资本经营预算，增强预算的完整性；提高预算编制的细化度，强化预算执行的到位率。推进公务卡结算改革，推出公务卡强制结算目录，加强对预算单位公务消费的监控管理，对不配合、现金支付额度大的单位，组织专项检查，必要时停止授权支付；区县市还要开展乡镇国库集中支付和公务卡制度改革试点。完善农村综合改革，全面推进村级公益事业建设一事一议财政奖补工作，完成清理化解乡村垫交农业税费债务工作，探索化解公益性乡村债务，探索建立新形势下村级公益事业建设的有效机制。二是精细管理强监管。在投资评审管理上，统一评审标准，加强工程变更鉴证监管，完善复审机制，市本级出台造价管理暂行规定，最大程度地提高审减率。在政府采购管理上，推进建设工程政府采购，支持本地名牌产品优先进入政府采购目录；推进电子化政府采购平台建设，提高政府采购效率；加强对采购代理机构的监管，努力降低集中采购物品价格。在政府债务管理上，市县都要建立完善城建项目资金管理系统，对城建项目资金实行动态化管理，控制平台公司支出范围和标准；科学调度资金，防止融资资金闲置。要加大偿债准备金、支付风险准备金、应急准备金的筹集力度，防范财政风险。在乡村财务管理上，加大涉农补贴发放违规违纪案件的查处，防止惠农政策不到位；规范村级财务代理记账，启动乡镇财政预算标准化工作，筑牢乡村财务管理基石。在国有资产管理上，完善资产管理信息系统建设，清理行政事业单位经营性资产，健全“单位使用、财政统管、政府调配”的资产管理模式。三是推进公开强监管。财政公开是无法绕过的沟坎，也是加强监管的有效手段，各级各单位都要有爬坡过坎的思想准备。今年，突出抓好四个方面的工作：第一，市本级和桃源县继续按照上级要求，扩大公开范围，细化公开内容，探索积累经验；第二，市直有关部门单位按要求扩大重大民生专项资金公开范围；第三，区县市开展单位部门预算公开试点；第四，全市各级各单位都要进一步规范财务管理，压缩“三公经费”支出，为逐步公开部门预决算和“三公经费”创造条件。

六、把厉行节约做好做实

厉行节约既是财政工作的永恒主题，也是中华民族的传统美德，更是改进作风的具体要求，必须大力倡导并坚决执行。一是思想上要严防。从中央到地方都相继出台了改进工作作风、密切联系群众的规定，既从制度层面对改进工作作风进行了细化，更从节约层面对节减财政支出予以了强化。全市各级各单位一定要有政治敏锐性，从思想上牢固树立厉行节约就是改进作风的理念和意识，加强支出控管，坚决杜绝大手大脚和铺张浪费，确保厉行节约各项措施落到实处、取得实效。二是目标上要严定。2013年市本级实行“四个严格”：即严格规范公务接待，控制接待范围和标准，严禁公款高消费，确保业务招待费支出总额比上年有较大幅度的下降；严格压缩各种会议，可开可不开的坚决不开，可合并的尽量合并开，必须开的严格控制规模，确保会议费支出总额比上年有较大幅度的下降；严格控制外出学习考察和办班培训，部门单位组团一律不追加安排经费，未按程序批准的组团和办班一律不报销经费；严格控制公务购车，坚决执行车辆换购预算，严禁超编制、超标准配备公务用车和豪华装饰车辆。三是措施上要严格。从预算上严控，对单位基本运转保障经费标准不提高，对“三公经费”支出不追加，对非突发事件、市委市政府确定的重点工作不受理经费诉求。从手段上严管，应审批未审批的学习考察、会议庆典等，应使用公务卡消费未使用的，不予报销经费；应采购未采购的车辆，不予办理控购手续；对单位接待费支出人均前十位的，每季度通报一次；对单位接待费支出人均前五位和会议费超过上年的，在一定的范围内通报，并由审计和财政对其各项支出实施审计和监督检查；对违反常办〔2010〕56号文件规定发放奖金的，追究单位主要负责人责任。这些目标和措施虽然是对市本级提的，区县市也要参照执行。

各位领导、同志们，今年的财税工作任务十分艰巨，但我们坚信，有市委市政府的坚强领导，有区县市的奋力开拓，有市直单位的支持配合，国地财三家一定能够攻坚克难，扎实做好聚财、理财的文章，为建设现代常德、幸福家园再立新功！

谢谢大家！

第3篇：在全市审计暨统计工作会议上的发言

在全市审计暨统计工作会议上的发

言

在全市审计暨统计工作会议上的发言2007-03-01 23:48:

41各位领导、各位同行：

大家好！今天我非常荣幸地代表统计工作者在这里发言，这给了我一个和各位同行相互交流学习的机会，我倍感激动与高兴。按照局领导安排，我结合我个人的统计工作谈一谈自己对统计的体会，与大家共勉，请大家批评指正。

不断学习，做好统计

我是年接手统计的，那时对统计完全是外行，什么叫统计都不清楚，以为只是把几张表填好就行了。在稀里糊涂中应付了大半年，到年底第一次年报的时候，问题就出来了。年报中有一种企

业报表，开的页纸，感觉很复杂，也看不懂。我没有深钻，简单询问了一下我的前任。她说：“你直接把表报上去就行了。”我就带着两份表上了省城开年报会。做年报的时候，十几个地市的围在一起互相核表，突然一个声音喊了起来：“（地市名）的、的，你的表不汇总让我给你汇总啊！”那种尴尬可想而知。最后还是在别人的帮助下加班才把报表报上去。后来一想，我的前任说的也不错，她报这个报表的时候只有一个随州这一块，广水还没划过来。从那以后，我再不敢小视统计，把手头的统计书有空就翻一翻，遇到书中看不懂的问题，就请教师傅。这让我对统计有了进一步的认识，实现了一个门外汉到一个基本能胜任统计工作的统计人的转变。

统筹做好统计和其他工作，鱼肉熊掌可兼得。

我们做统计的，大多是兼职的。以前我常常诉苦，每个月光做报表就要占用大量的时间，还要做分析，硬是要专

职才行。李科长常对我讲，光做统计有什么意思，年青人多做些事才是对的。细想也是这样，统计数字从日常工作中来，统计离不开日常工作。我是这样看的，日常工作让统计更具体，更能有切肤之感，它赋予了枯燥的数字的生命力；统计则是对日常工作的一种归纳，一种更有条理的梳理，它让我们看到日常工作的轮廓和线条。我在运管处运管科从事客货运业务工作，统计指标、数字与他们密切相关，这让我对统计指标的理解、数字的得来丝毫不费力。有件事我得感谢我作统计的经历，那就是前年我通过了公路运输经济中级职称考试。统计中每个指标的概念、数据的计算无不是职称考试前的磨砺！假若没有统计的经历，我对职称考试中的概念、公式只能是，一头雾水，职称考试还不知要考到猴年马月。做统计有所得，这便是其中一得。还有就是它促进了我电脑应用水平的提高，我对、等办公软件的熟练应用都是统计给我逼出来的。可以这样

说，统计让我们进一步了解了交通行业知识，掌握了现代信息技术，熟悉了经济管理。做好兼职统计，关键是要合理安排时间，做到统筹兼顾。这方面我做得并不好，但我从作统计的收获中培养了对统计的兴趣，在今后我会加倍做好统计工作。

提高对统计工作重要性的认识，增强责任感。

我的笔记本里，收集了近年随州市统计局发布的公报，那里面有几个关于交通的指标，每每看到它，心里就会涌起一股自豪感，为数不多的几行字，字里行间却凝聚着我们统计工作者的汗水，谁能说统计工作不重要呢？以去年全省运管人员定编为例，其中各地市人员编制数量的确定，一个重要的指标就是年各地市营运车辆数量，这数字从哪里来？从当年统计的上报的数字中来。不经意间，统计人员承担着一个历史记录者的使命。在今年省运管局对各市州运管处的运管工作目标考核中，客货运

量、周转量等统计指标也第一次纳了进来。随着社会主义市场经济的发展、政府职能的转变和对外开放程度的不断提高，社会各界对统计信息的需求日益扩大，对信息质量要求也越来越高，统计工作的作用越来越重要。

作为统计人员，我越来越感到肩上责任重大。这次会议后，我们又将开始新的一年的统计工作，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。做好新时期的统计，我觉得要进一步提高对统计工作的兴趣，在统计上投入更多的精力，在统计调查、统计分析、统计服务上下功夫。统计工作的地位由其作用决定，有作为才有地位。通过统计调查、统计分析，提交统计分析报告，为领导和管理部门提供准确、及时、全面的情况，为他们的决策当好参谋和助手，使领导和管理部门对统计工作有更加全面的了解，加深对统计作用的认识。

作一名统计是幸运的，因为我们可以时刻感受到运输市场跳动的脉搏；作

一名统计是光荣的，因为交通建设成果的记录与传承有我们记载的一笔。我们既然加入了统计的工作行列，就要全心全意，认真付出，让它结出丰硕的果实；统计是个有远景的工作，靠所有统计人热情地推广、投入，一定会有更加美好的明天

第4篇：审计局长在在局机关全体人员会议上的讲话

在本局全体人员会议上的讲话

同志们：

今天，召开全局人员会议，主要任务是，传达学习市委三届九次全会精神，回顾总结上半年工作，对下半年任务进行再动员，确保全年各项目标任务完成。

7月22日，市委召开三届九次全会，对全市上半年工作进行回顾总结，研究部署下半年任务。市委书记**代表市委常委会作了题为《再接再厉迎难而上在开放创新道路上迈出更加坚实的步伐》的工作报告。报告中的数据表明，今年以来，全市经济呈现“持续回升、较快增长”的良好势头，主要经济指标实现“双过半”，新兴产业加快集聚，城乡建设全面加快，开放创新取得新的突破，人民生活持续改善，社会总体和谐稳定。上半年，预计全市实现地区生产总值970亿元，可比增长14.6%，比去年全年提升0.8个百分点；财政总收入215.2亿元、地方一般预算收入85.4亿元，分别增长43.5%和42.1%。

**书记在讲话中指出，完成好今年目标任务，“三年再来一个大变化”就有保证，实现“十一五”和市第三次党代会提出的目标任务就能落到实处。他要求全市上下充分认识当前形势的复杂性，始终保持清醒头脑，及早做好应对准备，力求趋利避害、1 化危为机；充分认识“三年再来一个大变化”的重要性，切实增强目标必成意识，咬定目标不动摇，狠抓落实不懈怠，务求全面完成今年各项任务；充分认识到精神状态在发展中的关键性，始终保持一股创新创业的闯劲，以超常规的思路和举措来创造科学发展跨越发展的新业绩。

全会提出，要立足全局，着眼未来，坚定不移地推进开放创新“双轮驱动”战略。**书记强调，坚持开放创新“两个轮子”一起转、协调转，既是我们打牢基础、积蓄力量的现实选择，更是我们构筑发展新优势、提升核心竞争力的长期战略。只有开放创新“两个轮子”一起转、协调转，才能推动发展方式真转、快转、转好，才能打好转型升级主动仗。一要以发展新兴产业为取向，全力打造以装备制造这一传统优势产业，生物医药、电子信息、新能源三大新兴产业和若干个新兴产品集群为主体的“1+3+N”的**特色产业体系；二要以集聚高层次人才（团队）为核心，更有针对性地发展高等教育和职业教育，更大力度地推进高起点引进、高位嫁接和高水平产学研合作，着力构建开放式创新格局。以产业化发展为目标，大力推进中国**城建设，力争通过3至5年的努力，跻身国家级高新区第一方阵，基本建成“中国第一、世界有名”的**名城，真正使中国**城成为**最具影响力的城市名片；三要以提升承载功能为重点，进一步明确开放重点、加强载体建设、优化开放环境，加快形成“一城一区一园一带”的产业开放格局，努力实现对外开放的新突破；四要以完善 2 机制为抓手，建立健全科学的工作机制、政策机制和评价机制，形成推进“双轮驱动”战略实施的强大合力。

**书记要求，在抓好“双轮驱动”战略的同时，全面推进，务求实效，促进经济社会协调发展。他讲了五个突出：突出解决经济运行中的矛盾和问题，在稳增长促发展上见成效；突出重点工程建设，在提升中心城市功能上见成效；突出文化改革发展，在提升**影响力上见成效；突出“125” 工程，在提升农业农村发展水平上见成效（“125”工程是指：在去年推进4个小城市建设的基础上，今年再重点打造4个小城市，同时继续加大**、**两个镇农民集中居住新型社区建设力度，形成“4+6”的工作格局；着力推进全市22个重点镇发展，加快将其做强做优做美；同时在全市范围内重点扶持50个重点村）；突出加强社会建设和管理，在提升和谐发展的水平上见成效。同时，要在新的起点上科学谋划“十二五”发展，认真做好“十二五”规划编制工作。

**书记最后指出，实施“双轮驱动”战略、冲刺三年大变化，关键要有一支高素质干部队伍。他要求全市各级党委以改革创新精神全面加强党的建设，把深化主题教育、开展创先争优活动引向深入，把基础组织建设进一步向纵深推进，把各级领导干部勤政廉政建设落到实处，不断增强各级党组织的创造力、战斗力和凝聚力，提升各级领导干部推动科学发展的能力和水平，为完成全年目标任务提供坚强保证。

**书记的报告篇幅不算很长，但观点新颖，内容丰富。希望 3 大家会后能够抽出时间，通读报告全文，及时了解市委、市政府的工作中心，以使我们的审计工作更加自觉地与党委、政府的中心工作保持同频共振。

同志们，今年以来，我们审计工作与全市的经济社会发展态势一样，也取得了很好的成绩。1-7月份，全局共完成审计或审计调查项目**个，查出违规金额**万元，管理不规范及损失浪费金额**万元，应上交、减少财政拨款或补贴**万元，应归还原渠道及调账处理**万元。为促进全市经济社会平稳较快发展提供了有效审计监督服务。

一、认真落实上级部署，按时保质完成省厅下达项目截至到现在，今年，我局已按时高质量地完成省厅下达的项目12个。工作中，大家克服人手少、任务重的困难，科学整合审计资源，加强人员培训，提高工作效率，取得了较好的效果。

1.加强人员调配。从领导层面上讲，全局统筹安排，通盘考虑，能够打破处室界限，根据审计项目需要，组建审计组，配强审计力量。从处室和审计人员层面上讲，树立了全局一盘棋的思想，大家都能够顾全大局，服从调度，努力工作。同时，市局的工作也得到了各市（区）审计局的大力支持，特别是那些涉及到市（区）的项目，各市（区）审计局都能够积极派人参加审计组，解决了市局人员不太了解被审计对象的困难，减少了沟通、熟悉的过程，提高了工作效率。

2．加强学习培训。财金处在地方政府性债务专项审计调查 4 项目实施前，认真组织审前培训，吃透省厅工作方案精神，确保上下级审计机关口径一致、工作同步。经贸处在重点产业调整和振兴专项引导资金绩效审计调查中，建立审计项目联络员制度，及时掌握和解决审计工作中存在的问题，提高了审计质量。外资处人员主动向环保专业人员请教，并利用网络学习污水处理知识，设计内控审计调查表、项目实施效益表等，准确地掌握有关信息，有的放矢地确定重要性水平，进行风险评估，取得了事半功倍的效果。

3．加强部门协调。针对省下达项目一般都涉及多个部门或单位，且被审计对象组成情况复杂，而有些单位又不属于常规审计对象、对国家审计了解不多的特点，农环处主动与市发改委、环保局等部门协调，召开了资源环境审计工作座谈会，请他们派员参加审计组，既促进了审计调查工作的顺利进行，又提升了审计的效果。

二、突出审计重点，审计工作成效显著

在做好省下达审计项目的同时，我们围绕市委、市政府工作中心，结合**实际，突出重点，依法审计，审计工作取得了明显成效。

1.财政审计继续深化。财政审计中，注重把握财政资金分配、管理和使用总体情况，重点检查预算执行、专项资金的合规性、效益性，促进深化预算管理、优化支出结构、提高财政资金使用绩效。积极适应市区财政体制调整后的新情况，在组织实施地税 5 审计时，把市区作为一个整体，检查地税部门执行国家税收政策、履行征管职责、税收稽查执法情况，分析税源结构性增收减收原因，评价地税部门的税收征收管理工作质量与效率，在审计报告中深入分析了市区地方税收过于依赖房地产业的结构性缺陷，指出提前征企业税收和政府性基金划转不及时等问题，并提出了相应的处理意见。将同级审与投资审计、专项资金审计、部门预算执行审计相结合，重点揭露和反映预算管理、专项资金管理、投资项目管理中存在的问题，关注宏观财政政策的执行情况，查找影响公共财政体系建设的体制性、机制性问题并提出对策建议。我局的预算执行审计报告受到市人大常委会的充分肯定。

2．投资审计成效明显。一是审计建设性作用进一步体现。今年二月，市政府出台了《**市市级政府投资项目管理办法》等17项办法，从投资项目年度计划编制、专家论证、稽察管理、竣工验收、以及项目资金拨付、审计管理、招投标监管、行政责任追究等方面做了明确的规范，为保证工程质量，控制工程造价，提高投资效益，提供了制度保证。二是跟踪审计方法逐步规范。负责投资审计的两个处，抓住项目的建设程序、工程招投标、合同管理、工程决（结）算和工程质量等关键环节，督促建设单位严格执行建设程序，建立健全内控制度。当前，重点建设项目审计基本实现了全程跟踪审计。三是投资审计管理得到加强。通过近年来拆迁项目预算审计的探索，土审处起草了《拆迁审计操作规程》，拟订了《外聘人员参与政府投资项目审计工作管理办法》 6 和《外聘中介机构考核办法》修正稿，现已印发有关方面征求意见。

3．民生项目得到加强。我局注意把维护人民群众利益作为审计工作的出发点和落脚点，重视涉及民生的专项资金审计，努力揭示并纠正资金使用和管理中存在的问题，保障了专项资金的安全、合规，促进了各项惠民政策的落实到位。投资处、行社处等处室认真开展住房公积金审计、2009年市残疾人就业保障基金专项审计调查等与群众利益密切相关的项目。其中住房公积金绩效审计分析报告得到市政府领导的充分肯定。**副市长在住房公积金绩效审计调查报告上批示：“这份调查报告很好，请公积金中心根据报告中的建议，采取有效举措整改”。

4．“三责联审”全面推行。今年，我局安排“三责联审”项目4个。审计中，经审办着力探索和改进经济责任审计方法，加大审计调查的比重，深化经济责任审计内容，推行绩效审计方法，以适应“三责联审” 的要求。在已经完成的2个项目中，分别查出了有关单位违规给受处分人员发放目标奖和年终考核奖、内部出版物监管不到位，在下属单位基建项目中套现帐外列支办公楼装修费用和基建项目把关不严多付工程款的问题。纪监部门正在追究相关领导的责任。

5．审计信息化建设再创佳绩。我市审计信息化建设在去年取得历史性突破的基础上，今年又取得新的成绩。**被审计署评为全国25个优秀典型审计案例之一，**以及**被评为审计署AO 7 应用案例优秀奖，****各有一篇被评为审计署AO应用案例应用奖。另外，****各有一篇被评为鼓励奖。

回顾今年以来的审计工作，主要有以下三个特点：

一是审计计划确保紧贴中心，突出重点。年初，在深入调研、拟定审计计划初稿后，分别召开了人大代表、政协委员和行风监督员座谈会，征求有关综合经济管理部门的意见，了解社会关心的热点，增强审计的针对性，使审计工作的重点更加突出。

二是审计项目力求提升质量，做优做精。在注重整合审计资源，完成审计项目的同时，不断完善审计质量控制体系，调整了外聘中介机构备选库，修订完善了审计质量考核办法，建立了审计执法责任制、重要审计项目审计方案集体审定制度，通过审计方案审定会、审计报告审定会，优秀审计项目评选、审计机关综合考核等活动，对审计工作进行全面检查和考评。

三是考核评比立足全面规范，整体提高。审计机关综合考核和优秀审计项目评比活动，不再是单纯排定座次、评出优秀项目，而是以考核为手段，主要目的是促进规范，提高审计质量。为此，我们把重点放在考核评比的后续工作上，针对审计项目质量考核发现的问题，进行总结点评，并将问题和点评印发全市审计机关，要求对照整改；在全市组织优秀审计项目巡展，组织审计人员观摩学习优秀项目档案，加深审计人员对审计规范化、审计成果开发的理解，审计人员的审计质量意识进一步增强。

8 在看到成绩的同时，我们也一定要清醒地认识到我们工作中存在的问题和不足：审计人员业务水平和综合素质与审计工作的要求仍然存在差距；审计项目在检查、揭露和查处上力度不够，绩效审计的成效还不够明显，对审计整改的跟踪检查不够，审计的建设性作用没有充分发挥；审计成果转化工作和应用水平有待提高，等等。这些，都需要我们在今后的工作中加以克服和改进。

关于下半年的工作，年初的计划安排已经十分明确，现在需要做的是，在总结上半年工作的基础上，针对存在的不足和薄弱环节，分析原因，查漏补缺，抓好落实，加快审计进度，加大审计力度，挖掘审计深度，组织实施好既定的审计项目。所以，具体工作我就不讲了，重点谈一谈抓执行、抓落实的问题。

一要提高认识，增强履行职责的紧迫感

7月21日，我受市政府委托，向市三届十七次人大常委会作同级审工作报告。与往年相比，今年的报告，我们作了一些改进，对发现的问题进行了点名披露，引起了大家的关注，得到了人大常委会组成人员的充分肯定。人大常委会还要求我们进一步提高审计工作透明度，不仅在报告中点名，在网站上公告，还要将审计报告登在报纸上公开。这对审计工作既是动力，也是压力。应该说，近年来，我们审计的外部环境得到了相当的改善，审计形势越来越好，党委、政府和社会各界对审计的期望值越来越大，审计地位也越来越高。对此，我们需要保持清醒的头脑，正确对 9 待所取得的成绩，正视存在的不足，充分认识自己肩负的责任和使命，切实增强做好审计工作的紧迫感，充分发挥好审计监督职能作用。当然，增强紧迫感不仅仅是思想认识上的，也有时间上的紧迫感。不知不觉，2010年只有五个月了。我们一定要加快工作进度，提高工作效率，尽可能将项目完成时间赶前，完成质量提高，审计分析到位，审计建议可行，圆满完成全年目标任务。

二要以身作则，增强领导班子的凝聚力

在今年2月26日召开的全市审计机关“双先”表彰暨勤政廉政工作会议上，我讲过，一项工作能否推动，能否取得实效，很大程度上取决于我们领导干部能否放下架子，沉下身子，以身作则抓落实。之所以这么说，是由于领导干部所处的地位和所担负的职责决定的。我们要继续坚持“一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。每一个班子成员都要切实抓好职责范围内的工作，认真履行领导责任，以身作则，率先垂范，以人为本，带好队伍，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，切切实实地为审计人员开展工作创造好的条件，帮助解决实际困难，更多地关注审计人员的工作、生活和成长，让审计人员时时感到组织的关心和爱护，从而提高工作的积极性、主动性和创造性，提高我们领导班子的凝聚力、号召力。

三要改进作风，提升审计队伍的战斗力

记得付笛生唱的这么一首歌：“一支竹篙呀,难渡汪洋海，众 10 人划桨哟,开动大帆船。”还有一句话叫做，团结出生产力，团结出战斗力。一个单位就是一个集体，集体的工作需要整体的配合才能干好。年初，我们在全市审计机关大力倡导“团结、紧张、严肃、活泼”的优良作风。这不是一时的心血来潮，而是根据实际状况提出来的，需要我们长期坚持下去的。我们讲团结，就是要增强全局的团队意识，增强处室的协作意识，做到人与人之间多一份理解，多一份信任，多一份尊重，多一份包容，杜绝内耗，营造轻松和谐的工作氛围。这样，大家才能带着愉悦的心情来上班，保持良好的精神风貌。当然，我们讲团结讲活泼，也不是你好我好大家好，要张弛有度，保持适当的紧张和严肃，否则人就会自由懒散、失去目标。当前，在我们少数同志身上存在工作应付、得过且过，推诿扯皮、纪律松弛的现象，有的不参加局里召开的会议、组织的活动，有的即使参加了，点个卯就开溜，露个脸就走人，好像忙的不得了。至于在忙什么，就不得而知了。大家要知道，我们搞审计是工作，参加会议和活动也是工作，不能有失偏颇。我说的这些现象，希望大家有则改之无则加勉，爱岗敬业，踏实工作，严格遵守各项规章制度，认真执行审计工作规范和上级要求，真正把心思用在工作上，把精力花在学习上，把功夫下在落实上，不断提升我们审计队伍的战斗力，多出审计精品、多出审计成果。

四要强化监督，提高审计的执行力

提高审计执行力，需要有相应的制度保证和人力支持。针对 11 工作中存在的不足，今年，我们将继续改革创新，完善审计工作机制，着力提高审计的执行力。一是抓住机构改革契机，准备在局内设机构中明确负责督察的处室，建立审计督察制度，依法检查审计决定执行情况，督促纠正和处理审计发现的问题，提高审计报告、决定的执行力。二是进一步完善目标管理机制，抓好目标任务的细化、量化、实化，使每一项工作都有专管之人，每个人都有应负之责，完善绩效评价机制，更加突出工作实绩考核，重点看审计项目能不能出精品、计算机应用能不能出成效、信息宣传能不能被采用、理论研讨能不能出成果，真正把评价标准放在完成任务快慢、工作质量高低、精品项目多少、社会反响好坏上，在审计机关内部确立起以实干论英雄、凭实绩排位次的工作导向。

五要清正廉洁，增强审计机关的公信力

公生明、廉生威。清正廉洁，既是增强审计机关公信力的基础，也是执行党纪条规，贯彻上级精神，依法开展审计的必然要求。6月25日至27日，审计署党组中心组召开第二季度学习会。刘家义审计长在学习总结讲话中指出，加强党风廉政建设一是要依法履行职责，二是要公开、公平、公正地选拔任用干部，三是要严于律己，防止以权谋私。他说，审计机关要坚持不懈地抓好党风廉政建设，严格做到守法、守纪、守规、尽职。

贯彻落实审计长的讲话精神，我们要从三个方面切实加强党风廉政建设：第一，进一步深刻认识到加强党风廉政建设的必要 12 性、重要性和紧迫性。第二，始终把党风廉政建设作为审计工作的“生命线”和“高压线”来抓，处理好五个方面的关系：一是处理好学习和践行的关系；二是处理好廉政与勤政的关系；三是处理好自律与他律的关系；四是处理好个人与社会、个人与集体、个人价值与审计事业的关系；五是处理好人文关怀与严格管理的关系。第三，切实采取有效措施，探索适应新形势下党风廉政建设的方法。抓好制度建设与执行，坚持党风廉政建设与业务工作两手抓，切实履行审计职责，大力促进反腐倡廉建设。

同志们，目标早已明确，关键在于抓落实。让我们团结起来，群策群力，再接再厉，以硬朗的作风、强有力的执行，努力开创审计工作的新局面，为实施市委“双轮驱动”战略，实现****作出新的更大的贡献。

第5篇：在内部审计座谈会交流发言

在内部审计交流座谈会上的发言

各位领导：

我局通过近几年实施的内部审计工作，对内部审计认识不断深化，在内部审计目标与单位目标、内部审计作用、内部审计工作方法等方面初步形成了一套行之有效的工作机制。通过实施内审工作，我局内部审计地位得到巩固，作用不断发挥。我局在内部审计工作方面取得的初步成效主要在以下几方面：

一、深化认识，准确定位内部审计职能、作用

1、内部审计的基本功能是监督功能，内部审计是组织治理的重要组成部分，是组织治理中内生的具有预防、揭示和抵御功能的“免疫系统”，本质在于对权力运行进行监督。

2、内部审计同时还具有服务功能，内部审计是通过揭示、披露发现存在的问题，提供建议，为管理、决策服务，服务于发展大局。

3、内部审计转型：新形势下的内部审计，我局认为，还应从传统的财务审计，转型到绩效审计、管理审计，在促进组织治理、内部控制建设、风险管理、党风廉政建设方面发挥更重要作用。发挥促进国家重大决策、政策落实的保障作用。

4、内部审计创新：新形势下的内部审计，还应注重在审计模式、管理体制、工作机制、审计技术方法和内容、领域上不断创新，才能更好的提高审计质量，更好的服务于改革发展。

二、提高领导层级，坚持一把手亲自抓，确保内部审计权威性和独立性

内部审计工作要出实效，出成果，关键在领导。一年一度的内部审计工作，我单位均成立了以书记局长为组长，副书记、纪委书记、党委委员为副组长，主要科室为成员的内部审计领导小组。单位主要领导高度重视，亲自挂帅，确保了内部审计工作的权威性和独立性，也使内部审计工作得以有序、有效的开展，审计效果显著。

三、创新内部审计组织方式，内部审计外部化

我局在分析了过去内部联合审计、对外委托审计方式利弊的基础上，针对目前局纪检监察室内部审计力量不足、工作经验欠缺的现实情况，及时向局党委提出了整合审计资源，以内部审计人员管理监督为主，对外委托社会中介机构进行具体审计工作的形式来开展内部审计。

具体做法：社会中介机构的选聘方式采用招投标方式。项目管理上实行项目负责人制，以我单位内部审计人员为主，对审计项目整体负责，对项目的计划、实施、结果出具进行实施全过程监督管理。实行合同制，与社会中介机构签订业务委托书，社会中介机构内部实行责任制。社会中介机构按经我局内部审计机构批准的审计方案进行审计工作。

创新内部审计组织方式使内审监督力度得到加强，监督领域得到扩展，工作效率明显提高；使内审工作更加贴近被审对象，2 得到被审计单位和有关各方认可和支持，审计服务得到有效体现。

四、深入开展经济责任审计，审计监督全覆盖全面推开两办关于《完善审计制度若干重大问题的框架意见》指出：对“公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖”。我局自2012年来，对局属等10家单位正科级以上领导干部履行经济责任的情况进行了内部审计。目前，9个局属领导干部离任及任中经济责任审计很快将展开。领导干部经济责任审计工作常态化。审计内容也更加全面、深入。

内部审计结果表明，我局下属各单位在内部控制的建立健全，资金管理，资产管理，收入管理，物资采购，合同管理，项目建设，审批制度，招投标等方面仍然存在不足，通过审计整改，我局下属各单位进一步提高了管理水平，严肃了财经纪律，促进了党风廉政建设。

五、针对腐败易发、频发的高风险领域，持续开展工程结算审计

工程建设是近年来腐败易发、频发的领域。2015年度，我局开展了约10个建设项目的内部审计。。。。。。。。。，审减率平均高达39.83%。大大节约了投资，审计成效显著。

六、注重内部审计成果运用与转化，促进单位治理和风险管理水平再上台阶

审计是促进国家重大决策部署和政策得以贯彻落实，促进单

3 位治理、内部控制建设和风险防范的重要保障。内部审计成果只有得到充分运用，才能转化为发展的资源。我局在内部审计成果运用及转化方面主要采取了以下做法：

1、明确被审计单位的主要负责人为落实审计整改工作的第一责任人，加强对审计整改工作的组织领导。主要领导必须亲自抓、做到责任明确、措施得力、整改到位，并及时报送整改情况。

2、建立审计问题整改问责制度和跟踪检查制度、验收制度。

3、建立健全各项管理规章，规范权力运行。充分发挥内部审计在促进管理、防范风险，服务发展方面的重要作用。

4、将内部审计结果及整改情况作为领导干部业绩考核、评价、任免、奖惩的重要依据。

5、项目完成后，及时开展项目总结会，深入分析审计问题的性质、成因，提出具体的改进、完善措施。

6、不定期开展内部审计交流会。

第6篇：销售人员在公司年会上的发言与销售会议发言

销售人员在公司年会上的发言

尊敬领导/同事们：大家晚上好！

非常感谢在座的各位寄予厚望，我感到很荣幸。心里无比的喜悦，但更多的是感动。是这种认可与接纳，让我很感激，我觉得自己融入这个大家庭里来。自己的付出与表现已经被回报了最大的认可。我会更加努力！

在此，感谢领导指引我正确的方向，感谢同事的支持与帮助。

虽然在公司近五年，我深知，我做得不够的地方太多，尤其是销售这个行业，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点的同时，加快脚步，虚心向同事们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这样使我不断进步、做得更好。

事业成败关键在人。在这个竞争激烈的时代，你不奋斗、拼搏，就会被大浪冲倒，我深信：一分耕耘，一分收获，只要你付出了，必定会有回报。从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断地提高，为以后的工作奠定坚实的基础。

让我们携手来为欣运公司的未来共同努力，成为最大、最强的企业。我们一起努力奋斗！

我的讲话到此结束：

祝大家：新年快乐身体健康感谢大家！

销售会议发言

工作会议大家好！

选择这个时间给大家开这个会，考虑到整个年度的工作已经结束，在各位同仁的努力下，我们终于取得了比较不错的销售业绩，但是，这是我们拿出吐血的政策换来的，更重要的是，分析一下我们目前的销售情况，非常的糟糕，XX年，我们依然沿袭了以往的操作模式，但是，我们这种操作模式，正在经受着严重的考验，一头是总部和分公司压下来的任务，一头是缓慢的消化速度和臃肿的商家库存，如果，我们再这样继续下去，我们明年就没有希望去继续完成销售任务，更重要的是，我们会把自己拖死，销售工作会陷入恶性循环，所以，我们今天召开这个紧急工作会议，这次会议的主题为：

革故鼎新，锐意进取，全面推进深度营销力

让我们一起看一下目前营销模式，看看，我们都做了些什么？拖拖拉拉的现象，各个区域的业务员上报上来的所有问题，都必须在规定的时间内给与答复，如果解决不了，继续上报。现在规定，紧急问题，必须在一个小时内答复，一般紧急必须在一天之内答复，普通问题，三天之内，必须给予答复，逾期不答复，视为同意，否则，一切后果，由职能部门负责人承担。

2，各部门必须加强沟通，加强配合各部门要加强沟通，不要局限在部门小圈子里，业务部门要及时了解市场销售信息；财务部门要做好审计工作，随时掌握分公司的利润情况；物流部门要保证物流的畅通，外区保证48小时到货，市内保证随要随到；服务部门要加强与业务部门的沟通，提高解决三包机的处理速度，内勤人员要及时了解各部门动态，为大家提供一个比较舒心的工作环境。

3，谈谈我们的执行力

大家记住一点，我们所做的一切工作指示都需要去执行，高级执行者要随时掌握一线信息，接受总部的工作指示，形成决策，中级执行者要坚决贯彻公司指示，将所有工作都分解下去，并进行跟踪落实，初级执行者要坚决执行公司的安排，将基础工作做到位，做扎实，遇到问题，及时反馈，及时解决。

许多问题的造成并不是出现决策层面，而是出现在执行这个环节，如果不去贯彻执行，我们的整个信息决策链就不会形成一个闭合系统，我们的销售就会陷入混沌状态。

统支持，我们的决策就像掩耳盗铃，自己在欺骗自己，销售高一点，就得意忘形，但是，大家，有没有去看看其他品牌的销售呢？？我们所接触的信息，都是经过了包装的信息，商家给你反馈的信息，就奉若信条，这可能吗？？

建立终端信息反馈系统也是这次改革的重要内容之一，为决策提供最新的一线信息支持，保证信息链畅通无阻，提高信息传递速度，保证信息真实度。每周上报的周工作记录，有多少人还在继续，有多少记录反映的都是真实的问题？？说，对得起自己的良心吗，对得起公司的支持吗？我们投入那么大的费用，都上哪去了？每个人每个月也都到外县市场去出差，每个月也都报销上千元的差旅费，可是结果呢？？从车票上的时间来看有的人出差到外县停留的时间不超过2小时，你去那里又去干什么去了？

到了这个原本收获的季节，就像一位农民，站在一片杂草丛生荒芜的田地里，挥舞着双手，叫喊着，我要收割粮食？？怎么可能？？

您设身处地考虑、解决实际问题是根本要务。

管理：借鉴我公司与其他家电销售公司的管理经验，为经销商提供适于经销商自身发展的合理化建议。

用这几条标准，看看我们的营销员，是否按照这四条去做了？空白市场一定要进入，坚决杜绝市场出现网络真空，而且要努力提高一线人员的工作能动性，加强与商家的沟通，提高经营质量，从而全面提升销售网络的经营质量。

我们自身特色的运作模式，采用小区域包销下的外县直供操作模式，简单地说，改变原来的地包模式，二、三级市场业务部分全部由我们自己来做。

现在，将这次改革的部分内容公布如下：

全面启动终端建设计划，一切工作以终端为核心，工作重心下移到终端，做好终端建设，客户关系维护，商家销售支持，终端促销员的客情沟通等，配合促销活动，打造金牌终端。

全面对区域内网络进行一次大梳理，对所有的商家网络进行分析，分出abc，分出有效网点，健康网点，无效网点，并每月进行销售跟踪，落实负责人，并制定出网点建设规划，逐步提高我品牌的网点覆盖率与网点经营质量。

与客户进行深度接触，对前期遗留问题进行彻底的清查，然后，办事处提出合理化解决建议，然后，形成成文的建议报告，上报公司，审查后，予以彻底的兑现，争取通过这次盘查，将前期遗留问题彻底的清除，同时，财务部要做好审查工作，业务部也要提出合理化的建议。

特别提一下，在二级市场的操作，家电连锁已经全面进入二级市场，考虑到各地区二级市场的不同商圈情况，指导思想如下：

比较大的老百货性质实力比较强，销售较好的地方，要予以支持。家电连锁去保证价格体系的统一性，加强财务层面的沟通，确保资金风险性降低到零。

会议快要结束了，我知道，大家现在的心情，临时补充一句，现在我们的情况，其实和一个骨头坏死的人差不多，摆在我们面前的只

有两条路，一是砍掉，二是刮骨，改革是痛苦的，这也在考验整体销售团队，我希望大家从大局出发，全盘权衡利益，积极的响应公司的安排，做好这次改革工作，全面推进深度营销力。

流坡过小，导致车辆倾斜。

检测：

现场检测人员不能及时的进行检测，每次都在现场监理的督促下才能进行检测，检测数据不能及时的反应给现场监理，检测报告不能及时上交监理部。问题解决：

加强工人的安全教育，要求工人正规的佩戴安全帽，开挖沟槽及时做好临边防护，做好工人上下的阶梯，现场加强洒水车辆，及时的进行路面洒水，放宽流坡，让车辆可以正常通行。加强现场施工人员对质量和安全控制的要求。

科技节：学校获得组织先进奖，教师设计的节徽被录用，优秀辅导教师二名，学生共31人次获奖。

2、各类培训：

（1）外出培训：暑期共54人次。①英语三峡大学臵换培训1人次、②荆州教院6人次、③石首新课标培训41人次。

（英语8人、数学12人、物理6人、化学2人、语文12人、政治1人）

④省级素质提高工程培训：共6人

（郑继军、彭学敦、王君华、黄显忠、彭天红、田娟）（2）国培计划：暑期2人，9月份15人，共17人次参加上级组织的“国培计划”

3、课题研究：江北课题交流会在我校顺利召开，我校课题研究成果显著。

4、年度评比：石首市教科研先进单位，刘正文同志教学科研先进个人。

二、工作中发现的问题：

1、科研氛围不浓，不愿上公开课，应付差事的现象比较严重。

2、论文的撰写不够积极，上学期每次论文的篇数都是刚刚达到上级要求的标准。

结合市教研室的文件精神，我校现状，关于新学年教学科研工作，我谈几点个人想法，与大家共勉，不到之处敬请指正。

三、布臵本学期工作：

1、常规活动：（1）“课题研究”活动（2）“精彩课堂”活动（3）“三个一”活动（4）各类论文的撰写（5）业务笔记、听课卡检查

2、本学期活动：

（1）（三月份）教学比武（方案下周下发）（2）（四月份）师徒结对

推行“青蓝工程”：一个的成长，单兵作战，很难成长。为此，今年我们将实行骨干教师与年轻教师结对成长的活动，发挥骨干教师的模范作用。希望教研组长下去后初步拟定结对实施方案，与结对教师交流后，学校举行专门的仪式，改变年轻教师成长的自由化。

（3）（五月份）学生竞赛

以语文教研组为主，在校大力开展学生书法竞赛或作文竞赛以提高我校学生书写和写作水平，为学生汉语言能力的应用打下坚实的基础。

总之我校教学科研工作想要做好，肯定会很忙碌，但忙碌的同时我们也会有很多的收获，尤其对青年教师的成长是很有利的，我们至少要将我们学校的课拿得出去，拿得出手。老师们，我们所从事的教育事业是一项充满智慧的事业，一所学校是我们教师实现自身价值的场所，学校的发展依赖我校在座的一班人和全体老师的共同追求。我坚信：只要通过我们在座各位和全体老师们的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成绩。

三、注重自我感受：很多“80后”员工选择工作时的判断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？

“80后”给我的感觉是：敏锐、敏感、敏捷。

一、敏锐。“80后”出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。

二、敏感。他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。

三、敏捷。体现在两个方面：1.？做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；2.？如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很“敏捷”

我司路宣良总经理对于80后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，80后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。“80后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，谢谢！

际，我谨代表公司人力部对本部门这一年来的工作做个简要总结。我部门的工作是以人力管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的完善

1、公司管理制度体系的完善。我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以总经办和人力部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，修订了二套内部基础管理的规范性文件——《员工手册》、《费用管理制度》。其中《员工手册》前后经过多次修改、完善，现已全部统一汇编整理完毕，已开始执行；公司的各部门《部门管理手册》组织拟订也接近尾声。

2、各部门岗位定责定编。人力部不断依据员工工作实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设臵情况达到最佳的配臵，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

3、人力部自身规范管理体系的建立工作。

修订完善《人力部管理手册》，并在公司领导的支持下成功地实施了新的考勤制度及培训制度。结合《员工手册》，制定了公司《表格模板》，现正在进一步调整和完善过程中。

二、公司人员招聘工作

XX年是公司快速发展的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，部门经理要求员工到岗时间紧迫，故人力部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。共面试各类人才逾百人次，XX年入职员工16位，分布于

公司7个部门，目前公司人员规模已达到70余人。

三、员工的培训工作

公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，人才的选育留用也是人力部的重点工作之一。

公司持续开展针对性强的专业培训，如：《传感器的安装》、《专利基础知识及技术交流》、《软件开发》；以及提高自身管理类培训《将管理进行到底》、《国学与沟通》，旨在将新的知识、理解或技能实际运用在工作上，并通过不断尝试精益求精。

四、日常人事管理工作

人力部在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在制度执行与监督、考勤核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

下面我谈一下我部门在人力工作中发现的问题：

1、招聘面试问题：

候选人被面试过程中，用人部门经理未全程参与面试考核、长时间延迟面试。表现： a、不重视人才表现（人才外流；造成公司负面影响）；

b、增加人力部再招聘工作强度（人力成本增加）； c、用人部门人手不足，影响整体工作。

建议：a、请各部门经理提前安排好自己手中的工作，与面试人如约面试考核。

b、若出差在外或其他因素，可电话面试。

2、转正问题：

a、试用期员工转正考核形同虚设； b、试用期员工转正长时间被迫延期；

建议：a、新员工入职时，部门经理提前制定试用期kpi，转正时依照kpi考核。

b、请部门经理关注新进员工试用期工作，实时考核；不要虚假响应公司的规定。建议总经办以后也要考核，部门经理的用人水平。

3、员工在职管理问题：

公司采用经理负责管理制度，部门经理对部门所属员工负有引导支持之责；对整个团队有激励指导，合理调配人力物力之权。员工的成长就是部门的进步，公司的成功。请你们能更多的关注员工成长及每一次异动。

4、工作周报问题：

a、员工未按时上传工作周报，部门经理非但不制止，而是相反想帮助他们开脱； b、工作周报寥寥数语，内容空泛；

c、工作周报格式混乱，部门经理未能及时纠正。

工作周报可全面反映员工的工作进度状况，及时发现工作中问题。也是与上级领导沟通的方式，请及时和如实上传工作周报，如实反映、汇报本部门的工作情况。

5、部门例会问题：

a、部门经理未按公司规定举行每月两次的部门例会；

b、也未通知总经办参加，也未把工作报告上传并告知总经办。部门例会目的是及时对部门(推荐你关注好范文网：..)工作的一个总结，回顾上周工作的得失，部署下周的工作计划。总经办参与其

中，可及时了解部门工作进度，调配全公司资源协助工作的开展。

6、社保问题：

部门经理不能及时上报离职确切日期，导致离职员工社保不能及时减少，增加公司的费用。建议:部门经理请提前2天告知人力部，离职员工确切离职日期。

7、培训问题：

a、公司曾经举行过的培训课程及培训效果反馈反应出公司在业务培训及技术培训上的缺乏，公司内无可授课人员；

b、关于自身管理的培训也必不可少。

建议：a、针对员工技能的缺乏及业务能力低，由部门经理或雇请行业精英培训。

b、公司自上而下，积极引导持续学习。找出并参与合适的学习活动（例如：上课、阅读、自学、接受辅导或体验式学习等）来满足培训需要（这个是长期的，进

程慢,可以视作公司文化建设）。

8、考勤问题：

a、员工请假不能提前，销假不及时； b、员工外出不登记/不知会人力部；

c、员工中途请假/上班不打卡或出现许多代打卡事件，部门经理未能及时发现。

制度需要大家共同维护，请部门经理带头遵守、维护《员工手册》

中的规定。

五、XX工作计划

相对公司其他部门而言，人力部仍处于起步期，存在一些不足。主要体现在：

1、在管理制度体系的建立方面，思虑不足，未加大推进力度；

2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；

3、招聘工作中，对候选人员的素质把握上有待提高；

4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力部计划从以下几个方面展开：

1、招聘及时，人员配臵优化。

2、遵循工作管理制度，有条不紊开展人力工作。

3、加强员工岗位知识、技能和素质培训，关注内部人才培养。

4、时刻关注劳动政策及公司相关制度，避免劳动风险。

5、调动员工主观能动性，建立和谐的企业内部关系，为公司发展服务

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也需要公司上下各部门共同配合，希望能在未来一年，能得到各部门支持与配合，和公司一起成长发展。谢谢！

祝大家新年快乐！

第7篇：审计局局长在全市工作会议上的发言材料

同志们：

这次全市审计工作会议的主题是：深入贯彻上周二刚刚召开的全省审计工作会议精神，总结前几个月工作，查找差距、研究对策、强化措施、狠抓落实，加快工作进度，确保全年各项目标任务圆满完成。昨天，我们集中听取了部分县（市）区和市局有关单位的发言，大家结合各自工作特点，从不同角度做了经验介绍，进行了交流，总的感觉，大家对形势

把握准确，思路清晰，措施具体，成绩显著。我听了以后有不少启示。启示之一：在人少事繁的情况下，只要集中精力、突出重点、合理摆布谋划、创新审计模式，工作就能有突破、有创新、有成效。新华区编制只有9个人，干了许多工作，桥西区19个审计项目需要多少人干；启示之二：虚实结合，事半功倍，磨刀不误砍柴工。多种形式的培训和交流，推动了审计质量的提高；启示之三：用作为争得地位，有为才有位。辛集市抓住税收的热点、难点问题，为政府查实情，交实底、排忧解难，以此进一步开创了审计工作新局面；启示之四： “问渠哪得清如许，为有源头活水来”，提高审计质量和管理水平是一个动态的过程，只有树立人本意识，在人员队伍的使用管理上下功夫，才能永葆争先创优的良好态势。赵县审计局在短期内工作有起色，关键是在人上动脑筋，用心思，源头活水就是人，把人抓住了、把队伍抓住了，一切问题就好办了；启示之五：“苟日新，日日新，又日新”，这句话出自《大学》中的商汤盘铭，就是说工作无止境，创新永不停，绩效审计为审计工作开辟了新天地，加大执法力度的突破口是延伸审计。当然，通过前段翻阅各单位的工作总结，发现还有不少单位工作做得很不错、很有特色，但由于时间关系，不能在这里一一介绍了，下一步办公室要通过信息简报进行交流。关于下一阶段工作，四个处室就各自工作讲了意见和要求，要贯彻落实好。下面，我想就后四个月的工作，讲三个方面意见。

一、前几个月审计工作开展情况

今年以来，围绕我市做好“三篇大文章”、实现“三年大变样”的目标，我们把审计工作创新定位在“国有资产的卫士、服务决策的谋士、反腐倡廉的勇士、规范管理的医士”，努力做到审计工作“让被审计单位在求真务实、廉政建设方面满意，在民主评议中让群众满意，审计成果让市委、市政府满意”。据统计，截至7月底，全市共完成审计项目205个；查出违规资金7.33亿元，超过去年同期的39%；管理不规范资金13.33亿元，超过去年同期的54%；应上缴财政3.92亿元，同比增长23%，已上缴财政1.27亿元。提出审计建议或整改措施255条，被采纳147条。各项审计业务出现了齐头并进的良好局面。

（一）定位准确，创新务实，各项审计工作顺利开展

财政审计市县两级审计机关围绕政府中心工作积极开展财政预决算审计，共完成预算执行单位和审计调查45个，查出违规金额50129万元，管理不规范金额31409万元；完成财政决算25个单位，查出违规资金7799万元，管理不规范资金2700万元。市局在预算执行审计中尝试管理审计，促进被审计单位改进管理、提高效益。地税审计中突出绩效审计，决算审计中加大对民生资金的审计力度。在对社保资金、救灾救济等专项资金及其管理部门的审计中，发现某单位虚列城镇最低生活保障金和优抚抚恤金、私设小金库、挪用、贪污等问题，目前已将责任人移交有关部门处理。开发区审计分局财政审计与经济责任审计、专项资金审计相结合，加大执法力度，上缴财政60.7万元。新华区、辛集市审计局针对审计中发现的问题，认真分析原因，提出了切实可行的建议，得到了当地主要领导的肯定。

经济责任审计全市共完成53个单位，审计经济责任人54名，查出主管责任问题资金9694万元，直接责任问题资金2259万元。今年初市局与市纪检委、组织部、人事局、监察局、国资委联合出台了《关于加强乡（镇）党政领导及村级干部经济责任审计工作的实施方案》，明确了对全市乡（镇）党政领导干部经济责任审计工作的方向，形成了职责明确、协调配合的工作机制。在开展对规划局、科技局、国资委等单位领导人员经济责任审计的同时，市审计局会同市委组织部对近两年来开展的市城管局、农业局等6个经济责任审计项目进行了联合回访,引起了被审计单位的重视，增强了审计效果，树立了审计权威，受到了领导的好评。各县（市）区审计局根据实际情况不断加大经济责任审计工作力度，行唐县审计局积极争取领导支持，继年初成立经济责任审计科后，县政府又出台了规范经济责任审计的四项办法，优化了审计环境。井陉县审计局突出决策、业绩、内控和违纪四个方面进行经济责任审计，抓住领导交接环节，摸清交接期间被审计单位的家底，收到了较好效果。新华区审计局在对该区医院原院长经济责任审计中，向区检察院移交案件线索一起。正定县审计局将乡镇政府的财政决算审计与领导干部任期经济责任审计结合起来进行，克服了对乡镇政府的重复审计，节约了审计成本

。裕华区审计局为全区各单位一把手、学校校长和财会人员开展财经法规培训，增强了领导干部经济责任意识，促进了各单位财务制度完善。

专项资金审计目前全市已完成34个专项资金审计项目，查出违规金额5655万元，管理不规范资金75073万元。市局重点组织安排了对养老保险基金等八项“民生”资金的审计，维护了广大人民群众的切身利益。针

对抗震救灾款物是否安全管理、使用的社会焦点，全市审计机关从5月下旬开始对汶川地震救灾捐赠款物和特殊党费的募集、缴拨、使用、管理情况进行了连续跟踪审计。随着对口援建灾区工作的展开，审计人员又奔赴四川省平武县抗震救灾第一线对援建的活动板房进行跟踪审计，重点审查附属工程质量是否符合国家标准、工程造价是否真实、后勤保障费的使用是否符合国家有关规定，确保援建资金能够按照规定使用。截止7月19日，全市共审计汶川地震救灾资金总量50449.57万元，审计报告得到了显国书记、纯堂市长、栗进路常务副市长的批示和肯定，市局及时对审计报告全文进行了公告，**市政府信息公开平台、市局网站、《**日报》、**电台、电视台等新闻媒体分别给予了刊载，扩大了审计工作的影响，提高了政府的公信力，收到良好的社会效果。同时，围绕节能减排和生态恢复的重点工作，开展了对“省级环保专项治理资金”的审计。高邑县审计局与纪委、财政等部门共同协商制定了《加强专项资金监督暂行办法》，进一步规范了专项资金的管理使用。赞皇县审计局扶贫开发专项资金的审计建议引起了县主要领导的高度重视，出台了有关扶贫开发专项资金审计监督实施办法。辛集、赞皇、裕华定期向社会公布汶川地震救灾资金审计结果，提高了救灾款物管理使用的公开透明度。

行政事业审计全市共完成94个审计单位，查出违规金额9329万元、管理不规范金额23797万元。市局开展了对市人民警察训练学校及精神文明建设、电子政务、诚信建设专项资金的审计，针对发现的问题提出了多条审计建议，促进被审计单位合理、规范地管理资金。对警察学校的审计结果，市委书记吴显国同志给予了批示和肯定。新乐市审计局与教育局联合成立审计组，对该市73所公办学校及欠债的中小学九年义务教育负债情况进行审计，政府召开市长办公会专题听取了审计汇报。桥西区审计局的小学财务收支审计建议被区教育部门积极采纳，学校财务管理得以进一步规范，省教育督导组给予充分肯定。灵寿县审计局坚持行政事业单位定期审计与预算审计相结合，收到较好效果。

固定投资审计全市完成6个审计项目，市局进行了市发改委系统预算执行审计和财务收支审计，查出违规资金9613万元，对市第五医院病房楼工程决算审计核减工程造价1000万元，市第二中学新建校区部分工程决算审计核减3395万元，审减率达22.99%,受到了显国书记和被审计单位的好评。长安区审计局着重抓住投资决策、资金使用、建设管理和投资效果四个环节开展投资审计，取得了良好效果。辛集审计局针对市政府投资项目―芳华公园竣工决算审计中发现的问题，向市政府提交了《情况反映》，挽回经济损失592万元。

企业审计市局开展了对常山、北人集团等大型国有控股企业的审计，为领导决策提供了重要参考依据，参加了**市工业50强企业2007年度实现利税等指标的核实工作。在对**国信投资控股集团有限公司审计中，针对该集团受让不良资产、管理责任缺位、国有资产数量不实等问题深入进行调研，向市政府提交了关于对亚太大酒店股权投资股东权利和加快处置市商业银行不良资产的审计调查报告，提出了有价值的审计建议，得到了纯堂市长、栗进路常务副市长等领导的批示。外资审计参与了10家全市公用事业单位治理商业贿赂专项的督导检查工作，并协助省厅开展了市级农业三期、结核病、交通、污水等项目审计；农业审计正在开展对市中小企业局系统和市土地局的财务收支审计；金融审计开展了对**市建设投资集团资产负债损益情况的审计。

继续加强内审和社会审计的指导监督工作。4月中旬，市局与市内审协会联合组织召开了全市内部审计“双优双先”表彰暨市内审协会一届三次理事会，总结回顾了2007年度全市内部审计工作，表彰了先进，布置了全年内审工作。同时，加大了对社会审计组织的审计质量核查力度，现已完成了对**有源会计师事务所、**立信会计师事务所、**宏泰会计师事务所等三家中介机构的审计质量核查。

（二）围绕中心，多措并举，加强审计机关队伍建设

今年来全市审计机关围绕党委政府中心工作，通过强化大局意识、精品意识、效率意识、人本意识和廉洁意识，采取丰富多彩的活动形式，积极开展“创新工作、树立新标准，创新理念、树立新形象”的主题实践活动，开拓进取，争创一流，不断加强审计机关建设，推动审计工作再上新台阶。

——强化大局意识，服务市委、市政府的中心工作。一是深入开展解放思想大讨论和“双创双树”活动。市局严格执行审计日记和“日报告”制度，自觉落实“白+黑”、“5+2”，不断推动思想的升华、观念的优化、标准的提升、工作的改进，以更高的站位、更远的眼光、更高的标准来推动审计工作。长安区审计局牵头与区财政局、区纪委联合组成拆违经费审核组，深入全区“三拆、三建”现场，对所需经费认真审核，有效地节省了财政资金。二是积极参与“迎保促”活动。市局组成由李景海副局长带队的工作组赴新乐参与“迎保促”活动，先后排查出多起影响稳定和发展的隐患问题，积极予以化解。晋州市审计局配合有关部门认真做好5名城镇退役士兵的信访稳定工作，化解了矛盾。鹿泉、栾城、桥东、元氏等审计局在“迎保促”活动中，发现重点问题，排查矛盾隐患，取得良好的社会效果。三是进一步树立文明审计形象。市局作为2007年行风评议先进单位，先后两次应邀座客市电台行风热线栏目，组织局领导和相关业务处长解答听众的提问。在汶川地震期间，全市审计人纷纷伸出援助之手，积极踊跃捐款，共捐款599717元，体现了审计人的高度社会责任感。新乐市审计局长期捐款资助大岳中学6名特困生。平山县审计局积极筹措资金3万元帮助贫困村修路,跑办资金40万元，用于扩建蘑菇大棚3000平方米，使农民年人均收入增加200元。矿区审计局促成了投资500万元洗煤项目的建成，为当地经济建设注入了新活力。

——强化精品意识，不断提高审计质量。今年通过对复核的审计项目提出了针对性意见，修订完善了全市优秀审计项目考评办法。2007年度被评为全省第一名的**市农保基金审计项目，目前被省厅选送审计署参加全国优秀审计项目评比。平山县审计局做到“平时建”与“年终创”相结合，把精品意识贯彻到日常审计业务中。

——强化效率意识，继续推进审计信息化建设。目前，全市已有49个审计项目实现了ao数据采集与转换，自主制作数据转换模板3个。矿区审计局赵峰和张梅林二位同志撰写的养老保险费征缴审计的计算机专家经验入选全国计算机审计专家经验，受到省厅通报表彰。另外还有市局财政处、经责分局、桥西区、社保处、辛集的5篇经验入选省厅专家经验。新乐市审计局针对地税审计软件中农村信用社营业税税率与税务局实际征收率不相符的问题，提出了改进意见。

——强化人本意识，通过培训提高审计队伍的整体素质。为进一步加强全市审计人员的综合素质，今年市局组织了多项内容的培训和学习。年初，开展了为期两周的全市审计系统综合培训大练兵。四月底举办了为期两天的《审计管理系统（oa系统）1拖n版》特殊岗位培训班，五、六月又先后对全市审计业务人员进行了审计技术与方法和法制培训，全面提高了审计人员的综合素质。新华、正定、无极等审计局定期开展群众性审计业务交流会，审计人员轮流上台讲授业务知识，促进了审计业务素质的提高。赵县审计局出台了《参加审计专业知识学习学费报销办法》，鼓励审计人员加强业务学习。赞皇县开展争当“四个标兵”竞赛活动，相继制定了带薪年休假、内部祝贺信等“人文关怀”的两个规定，调动了全体人员工作积极性。

——强化廉洁意识，扎实推进党风廉政建设工作。市局在认真执行《**市审计局审计组廉政责任规定》的基础上，下发了《**审计局关于进一步加大预防腐败力度的工作意见》、《**市审计局审计组廉政监督办法》，开展了反腐倡廉一月一课、党纪政纪条规学习和“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”等廉政教育活动，并对审计项目及被审计单位进行廉政回访，着力打造“诚实守信，公正严明，严谨求实，清正廉洁，谦和文明”的审计行业形象。行唐县审计局开展了温馨短信助廉行活动，每周定期向审计人员发送廉政短信，《中国审计》、《中国审计报》等分别刊登报道，产生了良好的社会影响。深泽县审计局“六型”机关创建活动开展得有声有色，树立了审计的良好形象。

总的看来，全市审计工作取得了一些成绩，但是我们也应看到，与各级党委政府和社会各界对审计工作的要求相比还有一定差距：一是审计工作发展还不平衡，为党委政府中心工作的大局意识、宏观意识、服务意识有待进一步增强；二是有的工作标准不高，完成的审计项目，特别是绩效审计项目不多，还需在审计项目上审深、审透，分析存在问题的根源，提出绩效方面的意见；三是争先创优意识不够，审计执法力度还不到位；四是审计人员的综合素质有待进一步提高。上述这些问题，需要我们在今后的工作中深入研究，认真加以解决，工作不平衡是肯定的，也是永恒的，但是要逐渐形成争先创优、你追我赶的态势。

二、下一步审计工作要求

今年，我们全市上下通过开展解放思想大讨论、“双创双树”等一系列活动，加深了对审计工作作为国家经济运行“免疫系统”新理念的认识。刘家义审计长在全国审计工作电视电话会议中提到，只有抓住审计监督的五个“着力点”，才能充分发挥“国家免疫系统”作用：一是着力关注宏观调控政策的落实情况，促进政令畅通，切实增强政府的执行力和公信力；二是着力关注民生、能源、资源和环境等方面存在的薄弱环节和潜在风险，促进经济社会稳定、健康发展，切实维护国家安全；三是着力关注财政增收节支、金融系统性风险、节能减排和生态保护，揭示决策不当、管理不善等导致的损失浪费、资源毁损和环境破坏问题，促进转变经济发展方式，实现又好又快发展；四是着力关注重大违法违规问题和经济犯罪案件，积极推进反腐倡廉建设；五是着力关注体制性障碍、制度性缺陷和管理漏洞，关注被审计单位整改情况，促进规范管理、完善制度，切实发挥审计的建设性作用。因此，我们要从实际出发，在抓好审计监督五个“着力点”的基础上，全力推进绩效审计和联网审计工作的开展，加强审计质量的完善和提高，并在做好审计成果的“深加工”上下功夫，加强审计成果的开发利用。具体抓好以下工作：

（一）加快进度，保证质量，圆满完成全年任务。今年全市的计划项目为513个，到七月底仅完成了205个项目，还有60%以上的任务迫在眉睫，经过八月份有一部分已经完结，但是时间进度还是大大不相称的。面对繁重的审计工作，各单位要统筹兼顾，合理安排审计资源，根据计划按时完成。行政事业处要根据省厅要求，组织、安排好对全市的新华书店和工会系统的行业审计，认真做好化解农村义务教育“普九”债务的审计工作，确保在11月中旬完成债务锁定工作，要加强对报平安项目的复审，发挥好系统审计的优势，配合好省厅的行业审计调研。同时做好全市审计计划的调整工作，尽早谋划好明年的审计计划。审计计划的确定一是要围绕党委政府中心工作，合理编制年度计划。通过加强与本级政府、人大及其职能部门的沟通，密切关注党委、政府的工作动态，有选择、有重点地安排民生、能源、资源和环境等方面审计项目。二是强化系统意识。围绕审计监督的“五个着力点”，提出审计监督的相关计划，力争有新的突破。强化整体意识，加强授权项目的上报，主要是基层审计机关的上报应该及时进行沟通和协调。三是要建立被审计单位资料库，坚持“突出重点、兼顾一般、全面审计、不留死角”的原则，建立审计机关中、长期滚动项目计划。

（二）围绕服务中心工作，积极探索绩效审计，推动审计工作不断创新。绩效审计是指对政府事业、项目、组织是否经济、高效率、有成果地运作的程度进行独立评价和检查，目的是为公共措施的执行和后果提供相关的信息。从国外开展政府绩效审计较早的国家实践来看，政府绩效审计耗费的审计资源比传统审计要多。如1999年至2000年，澳大利亚政府绩效审计平均每个项目耗资27万澳元（1澳元合人民币5.7元），占用323个工作日。在当前我国审计资源不足和政府绩效审计经验不足的情况下，政府绩效审计不可能全面展开，我们要结合实际情况，抓住重点有针对性地进行探索。政府绩效审计要体现以人为本的核心,首先应该抓住和突出广大人民群众关心的热点、难点问题和关系国计民生的大型工程项目的绩效审计，真正在保障人民群众的根本利益上有所作为。特别要充分关注各种专项资金如养老基金、住房公积金、扶贫救灾资金、水利资金等等，这些与老百姓的切身利益息息相关资金的使用方向是否科学合理，使用效率是否高，使用效果是否达到预期目标。同时还要关注公共卫生、社会困难群体、社会保障、拆迁安置等政策措施是否到位。在工作中，我们要从思想上充分认识绩效审计为宏观管理服务的重要性，积极审视和发现在落实科学发展观、构建和谐社会和提高执政能力等方面存在的薄弱环节和突出问题，贴近中心，服务大局，把握重点，发挥审计的职能作用。从实践中我们要逐步推开效益审计，特别是强化资金绩效观念，对使用国家财政资金的绩效进行审计分析评估，从偏重于财政财务审计为主向以绩效审计为中心转变，并把重大违法违规案件、因盲目决策造成的资源浪费和国有资产流失、单纯追求速度而片面提供优惠政策造成国家和人民群众利益受到重大损害等三大领域作为绩效审计的重点。今年市局的财政决算审计工作很有成效，在绩效审计中突出了关注民生资金的重点，对违法违纪问题加大了查处力度。企业、投资、社保、金融、经济责任审计等行业也要有针对性地推开绩效审计，在审计工作的创新上有所突破。

（三）完善制度和标准，提升审计质量。今年为进一步促进审计质量的提高，省厅开展了“完善制度、规范行为、提高质量”大讨论活动。所谓“规范”，是指在《审计法》的框架内，遵循《审计法》的有关规定，严格规范我们的审计行为；“完善”是指在原有的规章制度基础上，结合新形势、新任务，不断完善工作机制和管理制度；“提高”是指以促进提高审计质量为核心，加强审计队伍建设，全面提高审计人员素质和审计管理水平。概括起来讲，规范是工作的标准，完善是一切工作的基础，提高是根本目的。无论是规范，还是完善，我们最终的目的是为了不断提高审计工作的质量和水平，充分发挥好审计的作用。所以，“规范、完善、提高”要作为指导我们审计工作当前和今后一个时期的总体思路。七月份我们下发了石审办〔2009〕11号文，按照要求在认真学习《审计法》、《政府信息公开条例》的基础上，一些县（市）区局长和市局业务处长，积极撰写有关“完善、规范、提高”研讨专题论文，在实践中深入思考，提出了许多有价值的建议，必要时可以把这些论文、建议集印成册。对部分市县的审计项目省厅要进行质量检查，省厅今年的质量检查有2次，从中可以看出厅领导对审计质量的关注、重视以及决心，省厅的一个创意就是“下评上”，即让各市的法制、审计质量负责人评价省厅各处室的预算执行工作完成情况，从中也可以看出领导的决策和决心。在项目评比中，厅领导葛厅长亲自动员、亲自部署、亲自分析，下一步省厅的工作重点就是抓质量。规范也好，完善也好，就是为了提高，提高的表现就是审计质量。

另外，大家要注意审计质量的程序问题。在实际工作中要尽量向审计署的规范靠拢，目的就是做到对审计项目的可控性。大家一定要克服厌烦情绪，通过这两年的实践表明，审计程序是有必要的，当然实际工作中有问题还是可以提建议的。市局要以审计项目检查为基础，以审计决定落实为重点，以审计执法责任追究为目标开展审计执法检查，采取“分片组织、统一标准、分段交叉打分”的组织形式进行。上半年已经下发了有关文件，将吸纳县（市）区审计人员参与现场考评，各县（市）区审计局要按照要求抓好落实，法制处要牵好头，组织好自查外，还要迎接省厅的检查。

（四）加强金审工程建设，推进联网审计的实施。今年在oa（一拖n）工程全面部署的同时，全市审计机关要积极推广机关业务流程的无纸化办公，在公文处理、档案管理、人事管理、统计管理上落实到位。刚才计算机中心也传达了从9月1日起，市政府及办公厅下发的正式文件全部实行网络化传输，停发纸质文件。市局以投资、招标完成了对23个县（市）区的1拖n工程的部署，大家要充分运用好；同时要利用oa系统和ao软件的交互平台，实现审计项目跟踪管理。各县（市）区审计局和市局各业务处至少要选取1-2个审计项目进行审计项目管理，今年一定要落实，计算机中心要派出技术人员逐个督导。年底，我们要赶在省厅之前对审计项目管理情况进行专项检查，按照今年制定的计算机审计考核办法开展评比，进行通报。在参加全国和全省计算机审计专家经验和ao应用实例征集活动上，要选择本单位的重点项目让计算机人员跟踪合作保证效果。今年**市受到省厅表彰的项目是5个，其中矿区还被评为全国专家经验；但是从全省审计系统来看，这项工作我们并不先进。省厅要求报5个，唐山报了9个，获评项目7个，所以我们在这项工作上还要用心用力。要加强审计一线人员和计算机专业人员的有效结合，争先进位。显国书记讲过，**作为省会城市，在省里的线上工作要争第一。因为我们有地缘优势，距离省厅很近，无论关系建立还是业务指导方面都很方便；另外在人力、物力方面也有优势，工作基础不同，所以我们要争先进位，要争第一。目前，我们正在加强对财税和社保行业的协调沟通，努力找到联网审计的突破口，加紧制作联网审计实施方案，争取早日实现适时联网审计。

（五）优化审计成果，做好专项审计。要重视优化审计成果，树立科学的审计信息观，以充分利用审计资源，做好审计成果的深加工，为党委、政府作宏观决策的谋士，当好党委、政府的“眼睛”。审计工作要想在党委政府工作中摆有位置，就要做好审计成果的优化工作，在看似平常的审计项目中作出高质量的审计报告、审计信息，以及审计意见或建议。在专项审计中要认真分析宏观经济形势，充分了解当前经济运行和体制改革中经济管理的目标和重点，掌握人民群众关心的热点、难点问题。对一些共性问题，倾向性、苗头性问题迅速做出反应，增强超前性和综合性，从宏观的角度提出经济政策执行情况的建设性意见，充分发挥审计的建设性和防护性作用。

三、以“双创双树”活动为契机，进一步完善审计机关建设

目前，全市正在围绕“三年大变样”，深入开展“创新工作、树立新标准，创新理念、树立新形象”的主题实践活动，为推进“三年大变样”加温、提速、鼓劲、助力。我们一定要认识“双创双树”活动的意义，结合审计工作的实际，突出创新，突出实践，突出标准，突出解决实际问题；以此为契机作为抓班子带队伍的重要载体，进一步完善审计机关队伍建设。

（一）发扬奥运精神，始终保持奋发有为的精神状态。良好的精神状态是领导干部的政治本色，是我们干事业的先决条件和重要保证。要有一股积极进取的思想劲头和工作斗志，全年的工作任务才能高质量完成，连年的先进才能长期保持。今年北京奥运会虽然成功落下了帷幕，但是“更高、更快、更强”的奥运精神也在激励着我们审计人，奥运精神集中反映了人类不断进取、永不满足的奋斗精神。“学习奥运精神、争创审计金牌”是北京奥运期间我们**市审计机关提出的新口号。看完奥运会后要与自己的审计工作联系起来，发扬奥运精神，通过不断地学习、探索、创新，促进审计能力和审计效率的提高。创新意识要有新的增强，工作标准要有新的提高，理念要有新的提升，形象要有新的改善，让创新、理念、标准这几个概念深入人心、成为审计工作的坐标。不论做什么工作，都要改变以往办事情凭经验、凭感觉的传统思维模式，切实强化标准意识。审计人员要把标准体现在工作的每个细节，高标准、按程序、求精细、要质量，按照审计准则不折不扣地执行；各级负责人在部署工作时要提出相应的标准要求；法制、人事、党委、监察、办公室等综合部门督导工作时要依据标准来推动，考核工作要按照标准来衡量，真正把各项工作落到实处。

（二）抓好班子建设，全面提高队伍素质。我市的审计工作之所以这几年来能够一步一个脚印、一年一个台阶取得显著进步，一个重要的原因就是我们有一支素质过硬的审计队伍。各县（市）区在加强队伍建设、提高人员素质方面也做了大量的工作，取得了良好的效果。如赵县今年建立了计算机审计信息中心，增了5个编制，晋州市增编3人，行唐增编5人。深泽县也积极申请建立了经济责任审计机构。目前，全市23个县（市）区已经建立专门的经济责任审计机构20个，其中副科级4个，但还有3个县未成立经济责任审计专门机构，这就需要我们在做好工作的前提下，积极取得当地主要领导的支持，争取编制，扩充人员，选调相关专业知识强、思想素质好的人员加入审计队伍，努力解决好审计任务重与审计人员素质不相称的现状。人员问题要想办法，行政编制不好办，事业编制也可以，只要能发工资，进了人审计队伍就活了。不久前审计署下发了文件，国务院也批准审计队伍编制大量增加。审计署机关本身从490多人增到近700人，各派出机构增到6000多人。最近，省厅在对市、县审计经费保障情况进行了调查，希望各单位认真如实反馈，抓住机遇解决审计经费保障和机构编制问题。加强培训是我们审计队伍素质提高的一个重要形式，由于受抗震救灾和其它重点工作的影响，今年外出培训学习的机会较少，大家可以理解。今后，市局还是会继续办好各种审计业务的专题培训，积极参加各级组织的培训学习活动，争取条件为大家创造学习和交流的机会。针对计算机应用、审计信息宣传、计划统计等工作，加大系统内部的学习和培训力度，提高审计人员的综合素质。我的观点同志们都是知道的，也一直是这么办的。宁可当前工作受点损失，我们也要抓住长远利益，要着眼于同志们的长远发展。只要有培训的机会、上进的机会，作为我来说都是支持的。

（三）通过政务信息公开和文明审计，促进民主评议和廉政建设。今年的政务信息公开活动，为社会群众的民主评议和廉政建设提供了一个良好的平台。今年也是推行政务信息公开的第一年，审计工作将置于更加透明、开放的社会环境。社会各界和人民群众对审计工作更加关注，因此，我们全市审计机关在当前和今后一段时期，应当围绕规范行为、完善制度、提高质量，进一步加强和改进我们的工作，强化审计风险意识，明确责任，建立健全信息公开机制。同时，我们更要千方百计抓好廉政建设，不仅要求审计人员在工作中严格遵守审计纪律，坚持“廉政一票否决制”和“一卡一书一公示”制度，在生活中也要保持良好的社会公德。坚持文明审计的理念，用监督与服务引导工作，用质量和廉洁塑造形象，努力做到监督不缺位，服务不越位。要通过政务信息公开的实施和文明审计，促进民主评议活动和审计机关的廉政建设更上一层楼，树立良好的审计形象。

同志们，今后四个月的审计工作时间紧迫，任务繁重，我们要以“双创双树”活动为契机，继续发扬“公正、廉洁、开拓、奉献”的**审计精神，为实现今年 “市内进位、省内领先，进一步开创年度工作新局面”的审计工作目标而不懈努力！