对于召开领导班子专题组织生活会情况报告

作者：朱丽叶 | 发布时间：2021-03-11 18:17:00 收藏本文下载本文

关于召开领导班子专题组织生活会情况的报告

按照要求，我室召开了室领导班子组织生活会，会议由支部书记主持，班子成员参加，市委办派驻纪检组副组长到现场指导。会议结束前，派驻纪检组副组长对组织生活会进行了点评，给予充分肯定，认为会前准备认真，会上剖析严肃，批评与自我批评到位，充分体现了严的精神和实的作风，取得了好的成效，达到了预期目的。现将有关情况报告如下。

一、精心安排部署，扎实做好各项准备工作

室领导班子对开好这次专题组织生活会高度重视，支部书记认真履行第一责任人职责，亲自主持召开支部书记会议审定方案、研究部署；

各位班子成员认真落实方案要求，积极做好各项准备，为开好组织生活会打好基础。

（一）深入学习研讨。领导班子成员在前段认真自学、集中学习研讨的基础上，会前进一步深入学习了学习党的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会、中央政治局民主生活会上的重要讲

话和党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》等内容，为开好专题组织生活会打牢了思想基础。

（二）广泛征求意见。室领导班子采取召开座谈会、发放征求意见函、设置征求意见箱等方式，广泛征求党员、干部、群众和“两代表一委员”意见建议。在此基础上，支部书记与班子成员分别进行谈心谈话，班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责人之间分别进行谈心谈话，在谈心谈话中大家敞开思想、充分交流、坦诚相见，既谈学习收获、又谈整改意见，既谈自身差距、又谈对方不足，为开展好批评和自我批评做了充分准备。

（三）认真准备材料。室领导班子和班子成员始终坚持问题导向，围绕组织生活会要求，结合一年来的工作情况、征求的意见建议和个人自身存在的突出问题，认真查找自身存在的不足，起草对照检查材料。支部书记主持起草了室领导班子对照检查材料，并对其他班子成员的对照检查材料严格审核把关，逐一提出修改意见，使问题找得更准、根源剖得更深、措施定得更实，保证了组织生活会的质量。

二、坚持刀刃向内，严肃开展批评和自我批评

会上，支部书记代表领导班子做了深刻的检视剖析，带头开展批评和自我批评；

班子成员用自我革命的精神开展了严肃地批评和自我批评。在严肃当中知不足、谏诤言、出辣味、显

真诚，开出了凝聚共识、团结奋进的好氛围好效果。

（一）问题查摆深入具体。班子成员深查细照自身存在问题，既找理论短板、工作弱项，又找思想差距、作风不足。比如，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，有的班子成员提出“组织学习的方式缺少吸引力，致使一些干部学习积极性并不高、效果不好”；

在坚持和加强党的全面领导方面，有的班子成员提出“忙于业务工作多，落实新时代党建工作要求还存在挤时间、赶时间的情况”；

在履职尽责、担当作为方面，有的班子成员提出“遇到任务集中、多活在手时，会产生有领导把关的依靠思想与推脱心态”；

在学习贯彻党的十九届五中全会、省委十二届八次全会、市委十三届八次全会精神方面，有的班子成员提出“固化思维、老旧观念破除不够，工作中看到的还是老问题多、新问题少”；

在落实全面从严治党责任方面，有的班子成员提出“虽然按要求开展党风廉政建设教育，但仍存在麻痹思想，对干部日常监督提醒不够”，等等。

（二）检视剖析深刻到位。班子成员自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视、深刻反思，深刻自省，不回避不掩饰。一是在理论武装上检视剖析。有的班子成员提出“深入调研、联系实际、系统化学习做得还不到位，对实际效果缺乏检视手段”；

二是在政治站位上检视剖析。有的班子成员提出“对长期坚持锤炼党性上所下的功夫不够，对政

绩观、权力观、人生观和价值观的改造抓得不够经常”；

三是在宗旨意识上检视剖析。有的班子成员提出“围绕基层现有要素部署工作的能力降低，为民服务的宗旨意识有所淡化”；

四是在能力水平上检视剖析。有的班子成员提出“一些工作仍以基层上报的材料为主，反复沟通情况，把问题摸清楚的习惯没有养成”；

五是在廉政建设上检视剖析。有的班子成员提出“咬耳扯袖、层层传导压力上做得还不够，开展批评时都留有余地”，等等。

（三）相互批评严肃认真。班子成员围绕会议主题，真点问题、点真问题，不搞一团和气，进行积极健康的思想斗争。比如，有的班子成员提出“深入基层时间少，对一些重大问题缺少直观、系统、全面地认识和掌握”；

有的班子成员提出“抓工作形成固定思维定式、偶尔存在懈怠心理”；

有的班子成员提出“对工作缺乏全面、系统地了解，过多关注本职工作”；

有的班子成员提出“统筹作用发挥不好，对一些不熟悉的业务缺乏钻研精神”，等等。班子成员本着真诚的互相提醒，每个人也都本着真诚的态度自觉接受，大家普遍认为这些意见中肯坦诚、直击要害，表示会努力整改。

三、突出整改落实，持续推动主题教育取得扎实成效

室领导班子和班子成员坚持对表对标，针对存在问题和差距不足，明确努力方向和整改重点，坚决抓好落实，不断提升履职尽责、干事创业、为民服务能力。

（一）全面加强学习教育。持续深入习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真学xxx省关于高质量发展的文件精神，准确掌握政策导向，在起草全市重要文稿中体现上级要求和发展方向。拓宽理论学习渠道，利用好学习强国、干部网络学院等网络平台，在分析研究各类解读和评论文章中提升理论水平。创新学习方式，积极组织干部到先进地区调研考察、学习培训、挂职锻炼，积极参加市级以上重要会议、论坛、讲座，针对业务短板邀请本市各领域专家开展专题讲座，常态化组织参观学习市内先进典型。

（二）加快提升业务水准。一是提高文稿起草质量。坚持“双高”标准，强化工作统筹，做好对上衔接和信息沟通，合理摆布工作、分配力量。完善文稿形成机制，拟定提纲前进行学习研讨，重点对涉及中央、省重点会议和政策文件精神、全市重点工作、市委主要领导的重要观点等进行梳理归纳交流，主任、副主任对重要文稿提前介入研究提纲，确定文稿方向和原则。每年针对文稿起草进行一次研讨，总结起草文稿的经验和技巧，讨论存在问题，明确改正方向，提高文稿质量。二是深入研究推动改革工作。加强全市重点改革工作前瞻性、预测性研究，挥好改革专家组作用,系统谋划改革任务，提出改革思路。加大改革宣传力度，依托省、市各类媒体资源，会同相关单位，宣传我市重大改革举措及改革成效。完善改革运行机制，建立健全上下贯通的责任体系和高效地沟通机制，深入了解基层改革工作，强化业务指导。创新改革评估机制，对重点改革任务常态化开展“回头看”，及时固化好的经验做法，修正和纠偏存在的突出问题。

（三）深入改进工作作风。一是持续转变文风。坚持“较真”精神，对文稿涉及的各项工作，反复核对，认真研究，努力做到“正确”“准确”“明确”。把文稿精短、语言朴实作为基本遵循，不断追求文稿形式创新。对于起草的市委领导讲话、报告，严格控制篇幅，用短句、说短话，不断提升文稿质量。二是深入开展调研。坚持“三不两直接”调研法，到基层调研不召开大范围座谈、不要求县区领导陪同、不要求准备汇报材料，直接到基层、直接与调研对象交流。增强调研针对性，调研内容瞄着基层群众反映最强烈、矛盾最突出的问题，找准症结、提准建议，为市委工作决策部署提供可靠依据。三是坚持服务基层。加强与基层沟通交流，畅通工作交流渠道，强化信息共享，市级重要文稿及时传下去，县（市）区新情况、好做法及时递上来。统筹安排到基层督查检查，减少基层填表格报材料，不简单以留痕多少评判工作好坏，不在工作刚安排就开展督查检查、刚部署就进行考核，不以调研发现问题作为今后考核评价依据。

（四）切实强化党的建设。一是推进党建工作责任制落实。严格履行一把手“第一责任人”责任，强化党建引领作用，班

子副职和各处负责人落实“一岗双责”责任，在市直机关党建工作中争先创优。严格落实“三会一课”，丰富组织生活内容。积极组织和参与各类活动，提升支部凝聚力和号召力。二是进一步完善内部考核办法。采取定性考核和定量考核、平时考核与年度考核相结合的方式，科学内部考评考核，充分体现每位同志工作成绩。三是注重提高干部能力素质。及时启动遴选计划，公开选调工作人员5名，强化梯队建设，弥补缺员问题。发挥研讨机制作用，注重业务交流，在重要材料起草、重大改革调研中，打破科处界限，给任务、压担子，不断提升干部文字综合能力，培养全能型干部。同时发挥中层干部的传帮带作用，以老师带徒弟的形式一对一进行工作指导，构建稳定可持续的干部成长梯队。四是认真执行干部谈心谈话制度。及时掌握干部思想动态，疏导工作压力，营造充满正能量的工作氛围。坚持弹性工作制，严格落实干部职工休假制度。掌握干部职工家庭生活情况，帮助协调解决实际困难，出现特殊情况，及时给予组织和人文关怀。五是创新开展各项活动。围绕“学习之星、运动之星、论坛之星”开展“三星”创建，通过邀请专家讲座、召开文稿经验交流会、组建“运动小分队”、组织干部论坛、参观红色教育基地、庆祝党的百岁生日及慰问贫困户等活动，持续提升干部业务素质、身体素质、心理素质等三个素质。

关于贺兰山风力发电厂2010年度领导班子民主生活会召开情况的报告

2010年10月29日

关于贺兰山风力发电厂2010年度领导班子民主生活会召开情况的报告

宁夏发电集团党委：

根据集团公司党委《关于开好2010年度领导班子党员领

导干部民主生活会的通知》（[2010]74号）的文件要求，我厂党支部于2010年10月25日召开了领导班子、党员领导干部专题民主生活会，现将会议召开情况报告如下：

一、会前准备：

根据宁发电党发[2010]74号文件要求，我们从10月8日到10月20日进行了会议的准备工作：围绕民主生活会的主题，班子成员认真学习了文件要求的有关材料；

结合《廉政准则》和《若干规定》的要求，广泛深入地征求了干部职工对领导班子、领导干部的意见和建议，发出对领导班子和领导干部的意见征集表40份，收回有效征集表40份，并将收集到的意见“原汁原味”的反馈给了领导干部。

整理出的意见和建议分为三个方面，共8条。

安全管理方面：

1、安全管理考核机制不严，制度不完善；

2、增加安全教育培训的次数，加强对新进厂员工的安全教育，不断提高职工的安全防范意识；

3、建议增加安全工器具及维护用品。

企业经营管理方面：

1、进一步加强企业人力、物力、财力的综合管理；

2、建议厂级、部门领导与一线员工多沟通。

生活后勤管理方面：

1、改变食堂经营管理模式，提高饭菜、卫生等服务质量；

2、员工工作服、劳保鞋、爬塔服等劳保用品发放不够及时，建议规范职工劳动保护用品的管理；

3、增加开展集体活动的次数，增强部门及员工间的集体感、凝聚力。

二、会议召开情况：

2010年10月25日下午在我厂六楼会议室召开了领导班子、党员领导干部专题民主生活会。杨金全、徐冬青、肖国平同志参加了会议。集团公司党委委派李慧生、吴解萍、张静超、姜丽萍4位同志参加了本次会议。贺兰山风电厂党员代表和职工代表列席了会议。

会议首先由党支部书记杨金全同志就召开本次民主生活会的意义和要求做了说明，明确了会议主题：贯彻落实《廉政准则》，切实加强作风建设，积极为西部大开发做出新贡献。并指出本次会议的重点是联系自己思想和工作实际，认

真开展党性分析，对照《廉政准则》规定的52个不准和《若干规定》进行检查，对照报告的个人有关事项逐项做出说明，班子成员要襟怀坦白，正视问题，坚持原则，开展批评和自我批评。要求班组成员坚持科学发展观，树立科学严谨的工作态度，勇于务实创新，倡导运用科学的方法分析解决企业前进中的困难和问题，开创贺兰山风电厂全面、持续、健康发展的新局面。

按照会议程序，领导班子杨金全、徐冬青、肖国平同志分别结合各自的工作实际进行了发言，详细地将自己近期的工作、学习和思想情况做了汇报，总结了经验，查找了不足，对照职工的意见和建议，提出整改措施。

会议认为：我厂领导班子团结、勤奋，廉洁、敬业。在工作中能够严于律己、遵纪守法、廉洁自律、尽职尽责、处处起到了模范带头作用。具有较强的凝聚力和战斗力。但也存在着不足，主要表现在政治理论、专业理论学习不足；

对企业的外部环境变化重视不够；

工作作风尚不够严谨、高效；

同一线职工深入沟通交流不够；

解决企业的某些实际问题尚不彻底。

三、整改措施：

鉴于本次会议查找出的不足，制订的整改措施如下：

1、以科学发展观为引领，创建“四好”班子，推进企

业管理工作健康发展；

2、创学习型组织，提高履职能力；

3、以身作则、严于律已、把握原则、科学管理，力争做正确的事和正确的做事；