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惠州市传统企业转型升级调查研究调查问卷

作者:lhyfiona | 发布时间:2021-03-10 13:02:29 收藏本文 下载本文

惠州市 传统 制造企业转型升级的影响因素调查研究——以 惠城 工业 区为例 调查问卷 尊敬的女士/先生:

您好!我们是惠州市经济管理系的学生,为了更好地了解惠州市电子制造企业转型升级的情况,我们展开了此次问卷调查,非常希望得到您的意见。本次调查采用匿名调查方式,所得数据仅供学术研究之用,您无需有任何顾虑。衷心感谢您的合作与支持!第一部分 基本信息 企业规模:

□300 人以下 □301 至 1000 人 □1000 人以上 企业年龄:

□5 年以下 □5 年至 10 年 □10 年以上 企业类型:

□国有或国有控股 □民营 □外商及港澳台投资企业(或三资)□外贸 □其他 企业所属行业(电子制造业):

□电子 □纺织服装 □石化 □皮革、毛皮及其制品和制鞋业 □汽车制造业 □其他 第二部分 企业转型升级 现状 贵企业所处的企业转型升级阶段:

□未进行转型升级 □正在转型升级 □已经完成转型升级 贵企业从以下哪一个方面进行转型升级)(多选):

□产品升级 □产业转型 □智能化、网络化 □企业文化转型 □管理制度变化 □市场转移 □其他 贵企业主要存在的问题)(多选):

□市场份额低 □产品质量差 □核心技术竞争力不足 □缺乏有效管理运营 □高能耗 □资金周转不足 □无品牌效应 □成本效率低 □劳动力密集 □其他 贵企业的竞争优势)(多选):

□产品品质好 □服务水平高 □具备核心技术 □强大的营销能力 □有效内部管理 □生产效率高 □品牌效应好 □政府政策和资金的支持 □具备创新能力 □其他 贵公司上年度的 盈利情况 :

□300 万元以下 □300-2000 万元 □2001-40000 万元 □40000 万元 贵企业上年度 R&D 经费(研究与试验发展经费)投入占 销售收入 比例:

□2%以下 □2%-5% □6%-10% □11%-20% □20%以上 贵企业新产品销售收入 占总收入 比重:

□5%以下 □5%-10% □11%-20% □21%-30% □31%-50% □50%以上 贵公司在企业转型升级过程中采取了哪些措施)(多选):

□调整企业战略 □完善企业管理条例 □扩大品牌影响力 □提升产品质量 □提高生产效率和成本效率 □改善客户产品体验 □提升核心技术和产品专利的竞争力 □加大产品研发力度和增加研发费用 □向智能产品、智能家居转型 □物联网与大数据的运用 □尝试机器人代替劳动力 □节能减排、绿色发展 □寻求与政府、银行合作 □其他 贵企业转型升级取得的效果)(多选):

□营业利润增长 □市场份额提高 □资金来源充足 □扩大了品牌影响力 □产品品质提升 □管理效率提升 □专利数量增加,提升了核心技术竞争力 □提高了生产效率和优化了成本结构 □与政府和银行关系友好 □其他

第三 部分 企业转型升级制约因素重要性评价 企业转型升级的制约因素 您对这些因素的重要性评价(请在与重要程度相适应的空格内打“”)非常不重要 不重要 一般 重要 非常重要 外部因素外部因素 行业环境 国际贸易市场环境 当地政府政策导向 银行的贷款政策 资金 土地 内部因素内部因素 企业内部硬件基础 企业内部管理 企业战略文化 创新与核心技术 人才 第四 部分 企业转型升级影响 因素具体表现形式 您认为的影响因素的具体表现形式(请在对应的□打“”,可多选)行业环境:□行业竞争 □新行业技术水平 □新产品市场需求 □新产业进入壁垒 □其他 国际市场环境:□汇率变动 □国际市场需求 □国际竞争 □新产品在国际市场占有的份额 □其他 当地政府政策导向:

□产业和市场规划政策限制 □税收优惠激励政策 □知识产权保护政策 □企业转型专项基金扶持 □政府技术培训、人才引进等智力支持 □场地规划 □政府政策方向指导 □其他 :

银行的贷款政策:

□贷款手续 □贷款额度 □贷款门槛高 □企业转型升级贷款优惠激励政策 □其他 资金:

□企业自身集资能力 □政府没有建立企业转型升级专项基金扶持激励制度 □现金流 □筹资渠道 □其他 土地 :

□企业用地有限 □土地价格 □土地使用审批程序 □购置房产的资金 □其他 内部硬件基础 :

□生产设施 □生产技术水平 □生产效率 □购买先进设备的资金 □其他 内部管理 :

□良好的转型升级组织结构 □内部管理条例与企业转型升级的需要相匹配 □内部管理制度执行力 □有效的内部管理制度 □其他 战略文化 :

□企业战略和企业转型升级方向匹配 □转型升级战略执行力度 □良好的企业文化 □其他 创新与核心技术: □企业创新理念、制度和文化 □品牌创新 □产品创新 □营销创新 □核心技术 □研发投入 □研发资金 □其他 人才: □职工薪酬制度不合理,留不住人才 □人才与高层缺乏沟通 □缺乏人才培训机制 □行业中优秀人才少 □其他

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本文标题: 惠州市传统企业转型升级调查研究调查问卷
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