某分公司2021年党建工作要点（通用）

某分公司 2021 年党建工作要点（通用）

一、聚焦政治建设, , 持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想在 x xxxx 落实落地

二、聚焦组织建设, , 打造支撑企业高质量发展的高素质专业化干部人才队伍..三、聚焦务实、创新、融合, , 推动基层党建全面进步全面过硬

四、聚焦党风廉政建设，巩固政治生态根本好转成果 五、聚焦思想建设，不断增强凝心聚力实效

六、聚焦群团建设，凝聚全面可持续发展正能量

2021年党建工作的指导思想是:深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，锚定党建工作在中央企业“站排头、争第一”的目标定位,深入落实“中央企业党建创新拓展年”部署要求，巩固拓展不忘初心、牢记使命”主题教育,聚焦‘务实、创新、融合”用力,抓实责任、质量、实效”体系,以十四五”期间‘1355”党建工作思路统筹推进党建工作与经营管理深度融合，持续提升党建质量与价值，为 xxxx 持续推进“向综合能源服务商转型升级”、迈向高质量发展提供组织保证。

一、聚焦政治建设, , 持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想在 x xxxx 落实落地

1.自觉践行“两个维护”。建立习近平总书记重要指示批示精神、党中央重大决策部署贯彻和集团公司党组、省公司党委工作跟踪问效、督查问责机制，推进上级安排部署和“三重一大”事项有效落实;探索建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育 25 项重点措施落实落地;持续完善集团公司党组《关于加强党的政治建设 22 项重点措施》实施细则，促进各级党组织和党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;做好疫情防控、消费扶贫、绿企创建、打非治违、油品惠农等工作，践行央企责任;建立党建内容预审机制，对落实重要会议精神、内外宣传报道中涉及党建内容等，由党委宣传部统一审核把关。

2.持续强化理论武装。要将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,作.为党内会议、中心组理论学习的“第一议题”，作为全员培训的“第一课程”。完善学习计划，制定《党委中心组学习计划》，每月至少组织 1 次集体研讨,结合中心工作，做好专题发言，提高研讨质量。强化党委示范带动,提高中心组学习研讨、成果转化质量实效,采取读书班、专家辅导、个人自学等方式，推动大学习大普及大落实。探索建立经常性党性教育制度，印发《2021 年教育培训计划》,组织十九届五中全会精神培训轮训,推动两学一做”常态化制度化。创新学习方式,利用 xxxx 微信公众号、青春之声等载体,定期策划学习重点、推送学习资料。用好学习强国平台,持续开展积分换书活动,激励党员干部自学的积极性。组织课题研究，党群工作部牵头，筛选 3~5 个党建政研课题, 市分公司党委(总支)认领课题调研，10 月份评选优秀成果,组织成果交流，择优向集团公司、省直机关工委推荐。

3.开展庆祝建党 100 周年系列活动。贯彻落实集团公司党 组文件精神,印发并实施 xxxx 分公司庆祝建党 100 周年活动安排,表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。各基层党组织要依托党员政治生日”“微党课”“党员示范岗”等活动，组织开展“百年荣光、我与祖国共奋进”读书日、“传承红色基因、争做时代新人”技能竞赛、“红色精神照我行”党史知识竞赛、“岁月峥嵘、光辉永驻”书法摄影等系列活动;广泛开展党员、团员志愿活动，积极选树最美志愿者、最佳志愿组织、最美战疫女工、最美战疫家庭等先进,进一步激活红色细胞,坚定理想信念。

4.层层压实党建责任。按照时间进度要求，做好党建反馈问题整改，做到“交账不销账”。集中整治软弱涣散党组织和软弱涣散现象,重点破解基层党组织换届不及时、支委作用发挥不到位、组织生活落实不规范、理论学习与业务融合不够、党建.工作向基层延伸有盲点、党务干部想干不会干、党员作用发挥载体建设不到位、党建考核与业绩考核对接不紧等问题。每月印发党建重点工作安排，季度通报重点工作完成情况，并将完成质量纳入年度党建考核内容。

二、聚焦组织建设, , 打造支撑企业高质量发展的高素质专业化干部人才队伍..5.不断提升精准选人用人水平。把树立选人用人正确导向作为根本任务，健全完善干部工作“五大体系”，大力打造政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，切实把合适的干部放到合适的岗位上。坚持“出业绩才出干部”，大力选拔经过基层和机关、经营和党务等多岗位复合历练的干部,大力选拔经过急难险重任务锻炼的优秀干部，树立重担当、重实干的用人导向。持续对在疫情防控和攻坚创效工作中奋勇争先、表现突出的干部重点关注、适时使用。深化选人用人专项检查,匡正选人用人风气 6.大力发现培养优秀年轻干部。把年轻干部培养作为重大战略任务，加快完善年轻干部发现储备机制，建立完善单位部门之间常态化交流机制。加快完善年轻干部适时使用机制，注重在实践中发现、培养、造就人才,有针对性地选送年轻干部担当重任、接受考验、磨练意志，提高综合素质和能力。坚持干部资源一一盘 棋理念,突出选优配强班子一把手”, 统筹用好各年龄段干部,优化班子年龄、专业、经历、气质结构。

7.进一步激励干部担当作为。健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，整合各类考核资源,全方位、多渠道、常态化深入考察了解干部,抓好年度领导人员素质能力综合考评和绩效考核，以量化考评、显化差距为导向,合理拉开班子成员.之间的考核结果和薪酬兑现差距,健全以价值创造为导向的考核分配机制。健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。建立健全干部能上能下常态化机制，落实容错纠错机制，持续构建市场化选人用人机制。

8.深入实施人才强企工程。不断改进完善人才管理的理念和方法，切实提高员工理论素养和专业能力，准确了解队伍现状和实际需求,积极协调及时解决问题和矛盾，确保人才强企工程按计划高质量推进。健全落实生聚理用”人才工作机制，深化人才成长通道建设,深入推进人才成长通道横向贯通和人才合理流动发展。积极推进轮岗交流机制建设，打造优秀人才队伍。

三、聚焦务实、创新、融合, , 推动基层党建全面进步全面过硬

9.围绕基层党组织标准化规范化信息化创新拓展。开展党支部标准化规范化建设,坚决落实《中国石化党支部标准化规范化建设工作手册》推广应用。持续巩固党的组织和党的工作全覆盖成果，注重依托库站健全基层党组织，强化班组党员力量覆盖质量和党员作用发挥。抓两头带中间，持续开展“双示范”创建活动，推进“四不两直”调研督导常态化，把省公司领导所在党支部建设成为全面过硬党支部。完善党支部标准化建设,深入开展分类定级管理，按照优秀、良好、合格、不合格 4 个等级(优秀比例不超过 20%对所有基层党支部进行一一次综合考核,实行动态管理、优升劣降。选树推广党支部优秀工作法，发挥典型带动作用。高度重视:“石化党建”信息化平台应用，持续巩固“三个百分之百”现有成效，高质量推进“全体党员都上线”，不断推进“智慧党建”深化应用。

10.围绕建强基本队伍创新拓展。抓实党支部书记队伍建设,创新加强基本功训练，推广应用《基层党支部书记基本功训练应知应会500 问》，开展实战型、分段式提升培训。抓实党支部书记和党务干部队伍建设,建立健全选拔、培养、晋升、考核、退出机制，畅通培养成长通道。抓实党员队伍建设,加强党员权利保障条例学习宣贯和教育培训，完善制度机制，强化执行落实。

深化“双培养一输送"，探索推行发展党员全程纪实，注重在基层一线发展党员。

11.围绕完善党建制度体系创新拓展。依据《中国共产党国 有企业基层组织工作条例(试行)》, 修订完善“三重一大”和党委会会议前置制度,优化完善前置事项清单，提高前置审议质量,坚决执行“三重一大”制度，充分发挥党委(总支)把方向、管大局、促落实作用。修订完善《党组全面从严治党主体责任实施办法(试行)》及责任清单，层层建立包括主体责任、第一责任、重要领导责任、直接责任和:一岗双责”的党建责任制体系。党委每年至少专题研究 1 次基层党建工作,党委书记及党委成员每.年至少要围绕基层党建开展 1 次专题调研。全面推进‘年初定任 务一月度重点工作提示一半年预考核一年底综合评议” 运行机制,层层签订党建工作责任书，细化党建“一岗双责”清单，每半年听取*一岗双责”履职情况汇报,每年组织现场考核和二级单位党委书记述职，将考评结果纳入绩效考核。贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,参照集团公司近年来印发的制度规定，修订、补充现有基层党建、机关党建、宣传思想文化、保密、工会、共青团等方面的系列制度，丰富完善 xxxx 党建制度体系。

12.围绕健全融合互促机制创新拓展。探索构建统筹推进、协同高效的“大党建”工作体系，围绕“突出党建责任、党建质量、党建实效”目标，按照“融入中心、下沉重心、凝聚人心”要求，健全党建工作与中心任务目标融合、过程融合、考核融合机制，促使党建工作更好地服务经营管理、凝聚员工群众、参与.基层治理。引导基层党支部把‘三会一课”放在经营难度大的油站现场开，既强化党员政治学习又加强党员作用发挥，搭建“支部书记项目”平台，为经营解困破题，将“一站一策”、非油品重点商品营销等问题列为课题，发挥党员在课题攻关中的作用。围绕“三重一关”(重大任务、重大活动、重大工程建设，关键时期)，强化党组织政治功能，推动攻坚克难，确保大局稳定。

四、聚焦党风廉政建设，巩固政治生态根 本好转成果 13.以政治监督实效检验“两个维护”。强化理论学习，提高政治站位。始终把纪检监察工作放在五位一体”总体布局和四个全面”战略布局中谋划、部署、推进，确保“十四五”规划顺利实施。强化政治监督,增强政治监督长效性。突出对一把手”的监督，激发“一把手”担当作为、干事创业的内生动力。突出责任落实，贯通党委主体责任和纪委监督责任“两个责任”。

14.一体推进“三不”机制。持续保持惩治腐败高压态势,加大“不敢腐”的震慑。持续加强公司制度体系建设,扎紧织密“不能腐”的笼子。持续深化党风廉洁教育工作,全面增强“不想腐”的自觉。

15.持续整治‘四风”。巩固拓展落实中央八项规定及其实施细则精神成果，坚定持之以恒正风肃纪决心，驰而不息纠正“四风”，半刻不松懈，坚决不退让，绝不让享乐主义、奢靡之风反

弹回潮，同时深入治理形式主义、官僚主义隐形变异的新表现。16.强化日常监督。把监督发现的问题和全面风险防控有效结合，将监督延伸到日常经营管理的各领域、各流程、各环节。要有目标、有计划的制定日常监督清单、季度监督清单、部门监督清单等,结合部门职责落实监督责任,做到谁主管、谁负责”“谁负责、谁监督”，全力破除约束监督的屏障。要制定《xxxx分公司纪检日常监督巡检管理办法》，以日常巡检为基本手段渗入到业务领域各个环节进行监督,做好“监督的再监督”。

17.完善大监督格局。通过“大监督”格局的创建，不断探索和创新，加快健全公司监督体系形成。与审计、选人用人、党建考核、专项治理等工作具体结合，有效配合，加快公司管理风险和廉洁风险防控能力的提升，努力形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。

五、聚焦思想建设，不断增强凝心聚力实效

18.履行宣传思想工作使命。坚持党对意识形态工作的领导，召开宣传工作会议,印发宣传工作要点，系统谋划宣传思想工作,承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象"的使命任务。完善意识形态工作责任制，建立意识形态责任制清单，对舆论阵地进行全面梳理，建好用好管好各类意识形态阵地。做好意识形态领域的日常分析研判,每半年进行一次意识形态工作现状分析，及时发现问题并加以整改，确保意识形态领域安全。

19.强化思想教育引导。围绕实施世界领先发展方略，深入解读集团公司、销售公司、省公司年度工作会议精神，编发形势任务教育读本，组织形势任务宣讲。加强员工思想动态分析，每半年至少开展一次员工思想动态分析。持续关注员工心理健康,特别是在疫情防控期间，利用宣传栏、手机报、微信群、基层访谈等形式,做好一一人一事思想政治工作。实施员工帮助计划(EAP),定期组织心理与健康讲座,引导员工提高健康知识，培养良好学习生活习惯。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导员工注重家庭家教家风，促进员工全面发展。

20.持续提升正面宣传影响力。以“公众开放日+”模式，拓展公众开放的受众、内容、平台,加大对外宣传力度，展现服务国家战略、推进洁净能源应用等良好形象。聚焦品牌价值，大力推广爱跑 98 高标号汽油和冬奥卡销售。依托‘爱心加油站”“环卫工人驿站”等品牌载体，因地制宜组织社会公益、青年志愿活动，讲好龙江故事。实行每日舆情零报告制度,积极应对自媒体舆情新态势。加强舆情分析研判，有效利用外部资源，及时有效处置舆情，正面引导社会舆论。

21.持续深化企业文化建设。积极宣贯《中国石化企业文化建设纲要》，抓好 xxxx 绿色企业文化、算账文化、基层家文化、服务文化、廉洁文化建设。大力推行“一键加油”“一键到车”等无接触服务,借鉴学习北京石油吕锦叶、江苏石油王芳、湖北石油李郑军等先进个人的销售经验,总结窗口管理服务提升活动成效，形成“以客户为中心”的规范性服务标准。学习宣传《传承石油精神、弘扬石化传统》教育读本，加强闵恩泽、陈俊武等先进典型学习宣传,建立传承石油精神、弘扬石化传统教育常态化运行机制。

六、聚焦群团建设，凝聚全面可持续发展正能量

22.加快推动统战工作系统化管理。按照统战工作由党委统一领导为主要求，细化落实《关于进一步加强统一战线工作的指导意见》。把凝聚人心作为根本，突出思想政治引领，探索建立领导班子成员联系党外人士工作机制,扩大统战工作覆盖面。邀请党外人士参与职代会、党代会，拓展建言献策平台。

23.充分发挥各级工会作用。各级工会要做好疫情防控资金支持、政策解读和安全防护宣传，团结动员全体员工投身生产经 营、增量创效。开展庆祝建党 100 周年群众性主题宣传教育活动。牢牢把握工运时代主题，持续开展“当好主力军、奉献在岗位、建功创一流"主题劳动竞赛等主题劳动竞赛,加强班组建设,引导员工增强责任心、执行力、基本功，立足岗位建功立业。落实职工代表大会制度,健全走基层访万家”长效机制，完善困.难员工帮扶机制。深入开展‘夏送清凉冬送暖”活动，落实好重大节日走访慰问制度。

24.抓实共青团和青年工作。落实《集团公司基层团组织规范化建设实施方案》，以“青年大学习”行动为抓手，大力推广 xxxx 分公司青春之声”等媒体建设,诵读经典、讲好青年故事、传播青年声音,紧紧围绕效益效率打好市场、管理、效益三大攻坚战，开展“号手岗队”创建和评选表彰工作，落实师徒结对、青年政治轮训等青年工作，培训和造就一批忠诚企业、能力突出、作风优良的青年骨干人才和青年后备人才。

25.深入做好信访稳定工作。牢固树立群众观念，真正把解决信访问题的过程作为践行党的群众路线、做好群众工作的过程。狠抓责任落实、源头防控、制度建设、督查督办和敏感时段维稳工作，重点抓、抓重点、抓到位，维护企业大局和谐稳定。

2020年集团分公司党委党建工作要点

​党建工作要点

分公司党支部2020年党建工作总结和2021年党建工作要点

党建工作总结工作要点

卫生系统党建工作要点