公司技术管理人员任用规定
公司 技术管理人员任用规定 第一条 目的。
本规定适用于由社会聘用技术管理人员，旨在为企业选择更好的技术管理人才。
第二条 原则。
对技术管理人员的聘用，原则上依据增员计划进行。
第三条 聘用标准。
对技术管理人员的选聘主要考虑学历、年龄和知识水平等因素。学历要求一般为大学以上或同等学力者。年龄原则上应在 30岁以上。知识水平包括：
（1）基础知识。其基本要求是：具备大学理工科应具备的基础知识;具有与本企业生产技术特点相应的技术知识;对本企业的生产设备、生产过程、工艺流程等有清楚的理解。
（2）具有相当大学程度的应用学历、电子、机械、建筑工程等专业知识，具体包括：材料学、结构学、机械设计、电气工程、建筑学等，以及与此相适应的有关专业知识。
（3）计划学知识，包括能够制定工程预算、工程进度计划、技术开发与改造计划等。
（4）研究开发能力。能够从事新产品的开发、技术改造、改造生产流程，提高生产技术管理水平。能够熟练设计产品说明书、工作原理图，能够独立购置和验收机械设备。
第四条 个人资料提出。
应聘技术管理人员者，应提交下列个人资料：
（1）任职调查表。
（2）履历表。
（3）照片。
（4）技术资格证明。
（5）家庭与社会关系表。
（6）学习成绩单。
（7）身份证明。
（8）任职业绩表。
第五条 推荐信。
要由推荐者提交推荐信，详述推荐理由。
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