管理类薪酬定级标准
管理类薪酬定级标准 级 别 参 考 标 准 副总经理 1、具有五年以上大、中型企业管理工作经验。
2、综合素质高，实战管理经验丰富、组织协调能力强和熟知煤炭方面的采、运、销工作。
3、有能力理顺各部门之间的工作流程，在本职范围内对公司的人、财、物进行有效管理。
4、落实公司各项管理政策，增强各岗位的执行力。
5、有前瞻性思路和战略眼光，为公司发展提出合理化并具有建设性的建议。
6、工作业绩突出、表现优秀。
部 长 1、具有3年以上大、中型企业管理经验。
2、具有丰富的部门管理经验，能够协调好本部门内工作关系。
3、能够落实和执行公司下达的各项规章制度。
4、能够做好部门员工的思想工作，增强团队的战斗力和合作力。
5、带领整个部门完成公司交办的工作任务，达到高效率、高质量标准。
副部长 1、具有3年以上大、中型企业管理经验。
2、在人员管理和制度落实方面有很强的协调能力和执行力。
3、协助部门领导完成各项工作任务。
处 长 1、具有2年以上工作管理经验。
2、能够胜任本职工作，出色完成工作任务。
3、能够组织协调好本部门工作。
4、可以独立有效的解决工作中遇到的问题，能提出有效建议并落实。
副处长 1、具有2年以上工作管理经验。
2、工作能力强，吃苦耐劳，团结同事。
3、专业技能素质高，能出色完成工作任务。
4、服从上级安排，且能给上级及公司提出合理化建议。
5、协助部门领导完成各项工作任务。
科 长 1、具有2年以上工作管理经验 2、业务技能熟练、熟悉本职工作的各项流程。
3、与同事间相互助团结，工作上热心帮助同事，积极配合相关部门的工作。
4、忠于职守，责任心强、能站在公司的角度想问题，干好工作。
5、配合上级处理好工作中遇到的各种问题。
副科长 1、具有1年以上工作管理经验 2、爱岗敬业、任劳任怨，能出色完成上级交办的工作任务。
3、能发挥主观能动性，善于发现问题，提出合理化建议，改善工作方法，提高工作效率。
4、学习能力强，处理问题灵活，做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
5、协助上级领导很好的完成各项工作任务。
