商业学院教师教科研工作考核办法
XX 商业学院 教师教科研工作考核办法 为了更好地调动广大教师参与教科研工作的积极性，提高我校教师的教科研水平，促进学校教学科研工作深入开展，提升学校发展内涵，特制定本考核办法。本考核办法适用于校内全体专兼职教师。
一、基本要求 A 档：具有高级职称或具有中级职称已满五年的专兼职教师教科研工作得分满分 30 分； B 档：具有中级职称或具有初级职称已满五年的专兼职教师教科研工作得分满分 20 分； C 档：见习期或具有初级职称的教师教科研得分满分 10 分。
二、等级标准 1、优秀：A 档 27 分—30 分；B 档 18 分—20 分；C 档 9 分—10 分。
2、良好：A 档 23 分—26 分；B 档 15 分—17 分；C 档 7 分—8 分。
3、中等：A 档 19 分—22 分；B 档 12 分—14 分；C 档 5 分—6 分。
4、不合格：A 档 19 分以下；B 档 12 分以下；C 档 5 分以下。
三、考核内容及标准 1、论文、论著：
（1）作者在全国性学会的会议上全文宣读，或在全国性学会的学术刊物上全文发表，得 30 分；（2）作者在省级学会召开的学术会议上宣读，或在公开发行的中文核心期刊上发表论文一篇，得 27 分；（3）作者在市科委、市科协召开的学术会议上宣读或在省级以上刊物发表论文一篇，得 20 分；（3）在市级刊物发表论文一篇，得 10 分；（4）在校刊上发表论文一篇得 3 分；（5）出版著作,主编 30 分、副主编 20 分、编写人员（撰写部分字数二万字以上）15 分。
2、课题：
课题组的主要完成人一般不超过 5 人。
（1）省级课题组组长在课题鉴定完成的当年可得 30 分；第二人得25 分；第三人得 20 分；其余人员 15 分。
（2）市级课题组组长在课题鉴定完成的当年可得 25 分；第二人得 20 分；第三人得 15 分；其余人员 10 分。
（3）校级课题组组长在课题鉴定完成的当年可得 15 分；第二人得 10 分；第三人得 5 分；其余人员 3 分。
3、教研活动：
（1）参加全国性学术会议并在会上发言或有论文在会议上交流，得 8 分/次；参加省级教研活动（年会、研讨会等）并在会议上发言或有论文在会议上交流，得 5 分/次；参加市级教研活动得 2 分/次；参加全校性教研活动得 1 分/次。
（2）参加教研室组织的教研活动全勤得 5 分；无故缺席扣 2 分/次，超过三次从总分中扣除。因公不能参加教研活动并履行了请假手
续者可不扣分。因私不能参加教研活动且履行了请假手续者，缺席次数在学年教研活动次数 20%（含 20%）以内的可不扣分，超过 20%、未超过 50%的扣 2 分，超过 50%的不得分。
4、获奖：
（1）获得全国教育教学论文评比一等奖得 25 分；二等奖得 20分；三等奖得 15 分。
（注：由国家教育行政主管部门组织的论文评选。）（2）获得省级教育教学论文评比一等奖得 20 分；二等奖得 15分；三等奖得 10 分。
（注：由省级教育行政主管部门组织的论文评选。）（3）获得市级教育教学论文评比一等奖得 15 分；二等奖得 10分；三等奖得 5 分。
（注：由市级教育行政主管部门组织的论文评选。）多媒体课件获奖得分同论文。
5、考核优秀者，在晋级、评优及进修、培训等优先考虑。考核不合格者，暂缓聘用。
四、考核程序 1、每学期末由教师本人向所在教研室提交相关材料（原件及复印件二份，原件待审核后退还）：论文、课件、校外教研会议通知及记录、影像资料等。教研室公布教师参加教研活动的考勤结果及得分。
2、教研室将相关材料报系部，由系部组织进行审核后报校教科室。
3、校教科室汇总统计后公布结果。
五、本办法解释权归校教科研室。
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