员工离职管理条例
员工离职管理条例(一)(二)1.2.3.4.5.(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如(四)1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单按规定填妥后，2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核(五)1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)2.①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)②原领的工具，文具(消耗性的免)③上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。
3.移交期限以 5(六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管
(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清 八)离职手续办妥后，始准填(九)本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。
第一条 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办 第三条(一)主管人员：是指部门(二)第四条(一)造具移交清册或报告书(格式另订)(二)缴还所领用或保管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等)。(三)(四)第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造，经管人员移交清册应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，作成三份，一份送人事科，另 第六条 移交清册应合订一册，移交人、接管人、监交人应分别签名盖章，监交人在科由主管科长，部科长以上人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人 第七条 各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办 第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应由后任会同临交人员呈报以 第九条 后任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上
第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
