2021年人社局人才工作要点

作者：源文轩 | 发布时间：2021-01-28 13:31:32 收藏本文下载本文

1 1 2021 年人社局人才工作要点 3 篇 2021 年人社局人才工作要点第 1 篇 2020 年人才工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻中央和省、市委关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，不断深化人才发展体制机制改革，以诗城英才计划为引领，积极抢抓一体化、一体化发展机遇，突出产业人才、教育医疗人才、党政人才重点，统筹各类人才队伍建设，全面推进人才工作提质增效，为生态福地、智造名城提供有力人才支撑。

一、高质量实施人才集聚行动 1、拓展多元引才渠道。完善市场化引才机制，加强市场专业人才中介机构培育、合作，对绩效明显的制定专项政策给予激励，推动以才引才、中介引才、资本引才。

2、破解企业用人难题。建立邀请企业家参与重大人才活动机制，完善人才强企相关举措，突出发挥企业在引才育才中的主体作用。深化企业高校行活动，赴全国重点高校开展校园招聘。实施籍人才雁归计划，利用军人退役、民工返乡、大学生毕业季等契机，组织专场招聘。

3、深化人才引育工程。以贯彻实施诗城英才计划为引领，更大力度推进高层次人才引进龙马工程、青年人才引进骏马工程、柔性引进人才驿马工程。

2 二、高层次参与区域人才合作 4、抢抓一体化发展机遇。深度参与人才一体化发展城市联盟建设，密切与沪、苏、浙地区互动，积极探索人才数据互通、人才评价互认、人才信用共享等机制。探索实践承接地区人才溢出效应举措，鼓励县内企业柔性引进高层次人才。推动浦口人才交流合作，共建人才一体化发展先试先行示范区。

三、高规格打造人才发展平台 5、提升创新创业平台质效。加强对现有产业园、创业园、科技企业孵化器、众创空间等创新创业平台质量提升，提高利用率。加强与高水平创新创业平台交流合作，积极开展企业招引、人才交流等活动，探索整团队成建制引进模式，共建、共享创新创业平台。鼓励行业领军企业、创业投资机构、社会组织等社会力量参与孵化器、众创空间等新型创新创业载体建设，打造一批低成本、便利化、全要素、开放式的孵化创业加速平台。

2021年人社局人才工作要点第2篇一是全力以赴稳就业。全面落实稳就业、保就业政策，坚持减负、稳岗、挖潜并举，统筹做好高校毕业生、农民工和困难人员等群体就业创业工作，确保就业形势持续稳定。完善支持多渠道灵活就业政策，加大对灵活就业、新就业形态支持力度，拓展新的就业空间。深入推进创业沂蒙乐业临沂行动，扩大创业规模，提升创业

3 质量，充分发挥创业带动就业倍增效应。深化职业技能提升行动，全面推行新型学徒制，推动职业技能培训提质扩规。推广互联网+就业服务，拓展线上招聘服务，满足劳动者求职需求，保障企业用工。

二是完善社会保险制度。深入实施全民参保计划，聚焦私营个体从业人员、农民工、灵活就业人员和未参保城乡居民等群体，持续扩大参保覆盖面。落实企业养老保险基金省级统收统支制度，保证基金及时归集、下拨，确保养老金按时足额发放。推进工伤保险按项目参保、工伤预防、工伤康复和劳动能力鉴定等工作。强化基金监管，完善政策、经办、信息、监督四位一体风险防控体系，确保基金安全完整。

三是加强人事人才工作。聚焦产业转型升级，实施博士后人才汇聚计划，深化名校直通车活动，加大招才引才力度。实施专业技术人才知识更新工程，落实双定向基层职称制度，畅通基层人才发展通道。规范事业单位人事管理，优化公开招聘、人员聘用流程。建立多元化技能人才评价体系，全面推开企业技能人才自主评价，促进高技能人才加快发展。

四是构建和谐劳动关系。开展和谐劳动关系创建活动，加强企业用工指导服务，灵活处理疫情防控常态化下各类用工问题。落实农民工工资支付保障条例，完善农民工工

4 资制度监管平台，组织开展根治欠薪专项行动，努力实现拖欠农民工工资动态消零。推进劳动争议要素式办案改革，全面推开互联网+调解，提高处理效能。

2021 年人社局人才工作要点第 3 篇工作总结尽管是对一段工作的分析和记录，但也有许多的方法可以将总结写的更加出色！来看看工作总结之家带来的《人力资源和社会保障局 2020 年工作总和 2021 年工作计划》吧！希望你能从中收获更多的技巧和方法！祝您阅读愉快！20xx 年，区人力资源和社会保障局认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，紧紧围绕区委、区政府建设品质之城、幸福之区的总体部署，按照省、市人力资源和社会保障系统3710 行动计划要求，坚持民生为本、人才优先的工作主线，聚焦惠民，聚力服务，攻坚克难，务实奋进，统筹推进人社领域重点工作和重大改革，各项工作取得明显成效。

一、20xx 年工作总结（一）主要目标任务按进度提前或超额完成今年区政府和上级业务部门下达涉及我局的主要目标任务共有就业创业、社会保险、人事人才、收入分配、劳动维权和能力建设六大类 30 项。截止 11 月底，主要目标任务均提前或超额完成。其中：城镇新增就业 x 人，完成任务的 x%；创业带动就业 x 人，完成任务的 x%；城镇失业人员再就业 x人，完成任务的 x%；就业困难人员就业 x 人，完成任务的5 x%；转移农村劳动力 635 人，完成任务的 x%；城镇登记失业率为 x%；城镇职工基本养老保险参保 x 人，完成任务的 x%；城乡居民基本养老保险参保 x 人，完成任务的 x%，基金征缴x 万元，完成任务的 x%；企业养老保险基金征缴 x 万元，完成任务的 x%；机关事业养老保险基金征缴 x 万元，完成任务的 x%；城镇居民基本医疗保险参保 x 人，完成任务的 x%；工伤保险参保 x 人，完成任务的 x%，基金征缴 x 万元，完成任务的 96%；失业保险参保 x 人，完成任务的 x%，基金征缴x 万元，完成任务的 x%；前三季度城镇居民人均可支配收入增长 x%（全年目标任务为 6%，预计可完成）。

（二）重点工作成效显着 1、促进创业就业，推动实现更高质量的就业一是公共就业服务体系逐步建立。深入开展春季招聘暨劳务输出活动、市、区人大代表助力待业居民就业招聘活动等系列就业援助行动，促成 500 余人实现就业；组织就业困难人员与长治立讯精密工业有限公司进行双向对接，达成就业意向 200 余人；依托街道、社区平台积极做好企业用工调查，发布用工信息 1280 条，免费职业介绍 627 人次；为高校毕业生征集就业见习岗位 100 个，完成见习人数 40 人；二是创业促进就业工作深入推进。举办创业优惠政策解读公开课，积极鼓励引导有创业意愿者入驻东山国际双创基地实现创业就业；依托城隍庙创业孵化基地，推进创新创业孵化

6 载体建设，带动 1000 余人实现就业；强化创业技能培训，组织开展创业培训 7 期 210 人，技能培训 470 人，促成 500余人成功创业。三是就业扶持政策及时落实到位。1-11 月份，发放公益性岗位人员岗位补贴 2407.5 万元，落实社保补贴739.9 万元，发放职业技能培训补贴 41.4 万元，高校毕业生见习补贴 5.1 万元，高校毕业生经营场地租赁补贴 1.2 万元，小微企业吸纳就业补贴 2 万元。

2、围绕全民社保，建立更加完善的社保体系一是深化社会保障制度改革。按照省、市的统一部署和要求，整合成立了长治市城区医疗保险管理服务中心，实现城镇职工、城镇居民、新农合三保合一。截至目前，我区城乡居民医保制度已基本实现六统一，20xx 年度城乡居民医保的参保缴费工作正在有序推进，城镇职工医保的接收准备工作已基本就绪，经办业务将陆续开展。稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，截至 11 月底，我区 154 家机关事业单位 5222 人的养老保险参保登记、基础数据申报审核以及二次清算工作已全部完成。认真落实我省关于个体工商户和灵活就业人员从 10 月 1 日不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限的调整政策，通过张贴通知、微信平台告知等多种方式加强政策宣传，切实提高群众的知晓率，保障参保人员的合法权益。二是稳步提高社保待遇水平。按照政策规定，先后提高了企业退休人员养老金、企业退休人

7 员冬季取暖补贴和城镇居民医保补助标准等，企业退休人员养老金人均月增资 156 元，冬季取暖补贴人均增加 960 元，城镇居民医保人均财政补贴提高 30 元。截至 11 月底，我区新农合门诊补偿 37430 人次，补偿金额 437.59 万元，住院补偿 4951 人次，补偿金额 1741.14 万元；为 3208 名企业离退休人员发放养老金 8367 万元；为 238 名工伤人员支付工伤待遇 1200 万元；为 33 名失业人员发放失业保险金 21.36万元；累计发放社保卡 64800 余张；各项社会保险待遇按时发放率 100%。

3、注重发展支撑，着力提高干部人事管理水平一是落实人事制度改革，加强干部队伍管理。积极落实省、市专业技术人才职称评定四个一律取消制度，办理专业技术人员职称评聘 381 人，申报工人技术等级培训 32 人；深化公务员职务与职级并行工作，对符合晋升职级条件的 3名同志按规定晋升了职级并兑现了工资待遇；组织开展了全区机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况专项督查，进一步规范机关事业单位日常管理；持续推进事业单位岗位设置聘用管理工作，截至目前，全区事业单位共设置岗位 3751 个，聘用人员 2825 人。二是优化人才服务，深化机关事业单位收入分配。对 20xx 年招募的 13 名三支一扶服务期满人员进行了考核，并落实了事业单位编制；对 20xx 年招聘的 57 名小学教师、20 名幼儿教师和 20xx 年招聘的 14

8 名免费师范生进行了转正考核和任职定级；对政府系统 2655名机关事业人员进行了 20xx 年度考核，其中评定优秀 361名，充分发挥了考核的激励作用；会同财政部门，稳妥做好机关事业人员的津贴补贴、绩效工资和冬季烤火费的审批工作，共涉及 3894 人。

4、保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系一是加大劳动监察执法力度。积极组织日常巡查和举报专查，深入开展农民工工资支付、预防欠薪隐患排查等专项行动，加大劳资矛盾协调力度，及时化解处置工资拖欠案件。截至 11 底，共整顿非法中介 2 家，检查用人单位 558 家，处理群众投诉举报案件和突发案件 12 起，按规定预存工资保证金 452.35 万元，为农民工追回拖欠克扣工资 1614.7 万元，受理工伤案件 179 起，结案率达 100%。二是强化劳动争议调处力度。1-11 月份，共受理劳动争议纠纷案件 42 起，立案处理 32 起，不予立案 8 起，庭外调解 2 起。立案案件目前已审理完 27 起。其中，裁决结案 18 起，调解处理 9 起。

5、致力固本强基，全面创优服务环境一是着力强化党风廉洁建设。认真落实党风廉洁建设主体责任，通过领导干部带头学、支部书记上党课、专题讨论等多种方式，推动学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神融入日常、抓在经常；深入开展党员先锋行、戴党徽、亮身份、作表率等活动，鼓舞党员干部在加强党性

9 修养、工作素养和思想涵养中带好头；从严落实三会一课、主题党日肃清流毒民主生活会等党内政治生活，促进党建工作规范化和制度化。二是着力强化作风建设。以强化三基建设为载体，积极响应区委、区政府的决策部署，圆满完成局机关和社保经办服务机构的搬迁工作，实现软硬件环境的整体跃升；深入推进放管服改革，编制完善一图两册，进一步理顺权责关系，规范工作程序，提高工作效率，切实提高了群众的满意度。

二、存在的主要问题一是就业形势依然严峻。我区新增城乡劳动力、普通高校毕业生逐年增多，就业总量压力依然很大，招工难与就业难状况并存的就业结构性矛盾依然存在。

二是社保扩面难度较大。部分企业对社会保险的重要性认识不足，为职工缴纳社会保险费的积极性不够高，存在着应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象。

三是维权任务依然繁重。农民工法律意识淡薄，劳动争议和欠薪案件时有发生，和谐劳动关系建设在体制、机制上还有待完善。

三、20xx 年工作计划 20xx 年，区人力资源和社会保障局的总体工作思路是：深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记视察山西重

10 要讲话精神，紧紧围绕区委区政府的各项重要决策部署，坚持民生为本、人才优先工作主线，大力推动双创示范建设，努力实现全民参保计划，深化人事管理制度改革，着力构建和谐劳动关系，推动我区人力资源和社会保障工作再上新台阶。

（一）进一步稳定就业和促进创新创业。全面推进双创示范基地建设，积极鼓励引导有创业意愿者入驻唯美诺和东山国际双创基地实现就业创业；深入开展订单式、委托式技能培训和系列专项服务活动，妥善解决就业困难人员的就业问题；继续完善落实高校毕业生创业七补一贷政策和小微企业六补一缓等一系列扶持政策，鼓励小微企业等各类实体吸纳就业；加快推进我区公共就业服务信息平台建设，实现招聘信息和公共服务全覆盖。20xx 年全区新增城镇就业人数力争达到 3200 人，创业带动就业力争达到 1300 人，城镇登记失业率控制在 3%以内，努力保持全区就业形势稳定。

（二）进一步提高社会保障服务效能。全面实施全民参保计划，逐步完善多档次、可选择和多缴多得、长缴长得的社保运行机制；持续巩固社保扩面成果，坚持以非公经济、城乡居民和灵活就业人员、个体工商户为重点，强化社保扩面征缴力度，努力实现全民社保；按照我市的统一安排，稳妥理顺我区城镇职工医疗保险经办业务；配合市医保中心做好城乡居民医疗保险经办服务移交商业保险公司经办工作，11 努力实现城乡居民医保和大病保险一站式结算。

（三）进一步提升人事管理水平。加强公务员和事业单位人员的日常管理，采取检查、督查及不定期抽查等各种举措，进一步完善机关事业单位防治吃空饷问题长效机制；深化职称制度改革，推进职称评审与人才培养相结合，促进专业技术人才知识更新；完善自主公开招聘方式，探索引进高校优秀人才和紧缺人才，认真做好机关事业单位公开招考（聘）工作，不断强化我区人才支撑水平。

（四）进一步维护劳动关系和谐局面。深入开展各项专项执法检查活动，依法查处违反劳动保障法律、法规的行为，重点做好农民工工资清欠工作，实现解决拖欠农民工工资问题三个消零的工作目标。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，全面提升我区劳动保障监察执法力度，加强争议仲裁案件的调解处理，力争群众投诉举报案件结案率达到 93%以上，劳动保障案件结案率达到 98%以上，确保全区劳动关系和谐稳定。

（五）进一步夯实人社系统自身建设。在全系统迅速掀起学习贯彻党的十九大精神热潮，以学习新党章党规为载体，不断深化拓展两学一做常态化制度化，增强人社干部队伍的政治意识、大局意识、看齐意识和责任意识。深入推进人社基本公共服务标准化建设，进一步梳理公共服务事项，简化办事流程，提高公共服务事项办事效率，以党的十九大

12 精神为指引，凝聚力量，奋力前行，不断推进我区人社工作的创新发展与突破发展，为我区经济社会全面发展作出新的更大的贡献。

四、意见和建议（一）为进一步加强医疗保险监管工作，确保医疗保险基金安全运行，建议成立由人社、公安、财政、卫计、审计、物价为成员单位的医疗保险工作联席会议制度，充分发挥各成员单位的职能作用，深入开展联合调研、联合监管，全面提高医疗保险监管水平。

（二）政府加大投入，将社保网络从政务中心延伸至街道、社区（农村），形成全区一体化的社保服务体系，进一步方便群众就近办事，推进社保服务更加便捷、高效。

（三）搭建与市里互通的市、区、街道、社区（农村）四级就业创业网络服务平台，强化公共服务体系建设，实现及时有效的资源共享。

（四）将劳动保障监察工作纳入综合执法范畴，以加强部门间的联动，确保农民工欠薪等大的劳动维权案件的快速处置。