论劳动争议处理途径开题报告
西北政法大学 本科生毕业论文（设计）开题报告 姓名 **** 学号 20100***** 所在学院 经济法学院 专业 法学 指导教师 ***** 职称 讲师 论文题目 论劳动争议处理的途径 开题报告正文（可另加附页）一、选题的目的及意义 从立法开始就备受争议的《劳动合同法》自出台后，在实践过程中，它的缺陷也进一步地表露出来，《劳动合同法》和《劳动调解仲裁法》虽对解决劳动争议在制度和方法层面有一定的创新，但是近年来，劳动争议案件数量多、类型新、处理难度大，我国目前成熟的劳动争议解决途径的弊端也进一步暴露，本文通过研究解决劳动合同争议的途径，进一步探讨争议解决的途径（协商、调解、仲裁、诉讼）的优势和弊端。本文着重研究争议解决途径的问题与不足，对问题与不足进行分析思考，为解决当今形势下的劳动合同争议提出合理化建议。
我国目前正处于社会转型时期，劳动关系纷繁复杂，劳动合同争议也大量涌现，随着劳动法制的逐渐健全以及劳动关系双方当事人法律意识逐渐提高，积极寻求恰当的劳动合同争议解决的途径，有利于维护劳动关系双方的合法权益，目前，我国正在积极地构建社会主义和谐社会，和谐的劳动关系也是和谐社会不可或缺的部分，所以恰当的劳动争议解决途径，是解决劳动争议的关键，也是构建社会主义和谐社会的要求，劳动合同争议处理制度在我国劳动法学体系中占据极为重要的地位，所以合理的纠纷解决途径有利于劳动争议处理制度和劳动法律体系的完善，劳动争议处理的好坏直接关系到我国经济建设的顺利进行，甚至直接关系到社会的稳定与安全，所以，寻求正确的纠纷解决途径对经济和社会都是十分有利的。
二、文献综述 关怀先生在《对改进我国劳动争议处理制度的构想》一文中从处理劳动争议对建立和谐的劳动关系以及和谐社会的意义、我国劳动争议处理的发展阶段、法院审理劳动争议程序中的问题以及对我国处理劳动争议的构想等多个角度对我国劳动争议处理进行了系统的阐述，同时也指出，我国劳动纠纷处理体制程序复杂繁琐、维权周期过长、维权成本太高、提起仲裁时效太短。劳动纠纷案件如果经过调解、仲裁和诉讼的整个过程，时间太长，不利于快速、及时结案；仲裁作为诉讼前的必经程序，增加了当事人解决劳动纠纷的成本。
陈玉萍在《对完善我国劳动争议处理制度的思考》一文中针对我国目前劳动争议的特点，通过介绍日本在处理劳动争议的做法和经验，结合我国当前的实际情况提出通过加强劳动行政部门和完善劳动争议处理程序和机构设置以解决我国的劳动争议案案多人少的矛盾非常突出的问题；并对完善我国劳动争议处理制度提出建议和设想。
赵信会在《论我国的劳动争议调解制度》一文中着重从劳动争议调解制度的完善方面提出建立强制劳动调解制度，着重调解原则，实现劳动争议调解组织设置中的“三方原则”和中立性建构。将确立劳动争议调解协议具有合同效力的最高人民法院司法解释上升为立法机关的立法，以增强其约束力，另外作者也从实证分析角度说明了调解作为劳动争议处理的必经程序的必要性。
陈双喜在《论劳动争议仲裁制度改革》一文中从妥善处理劳动争议对市场经济的作用、我国目前劳动争议仲裁制度存在的弱点以及缺陷说明我国劳动争议仲裁制度改革的必要性，并提出通过扩大仲裁机构受案范围、变革仲裁前置原则、协调和完善仲裁时效的相关法律规定等措施,实
现仲裁制度在劳动争议领域应有的作用，并对我国劳动争议仲裁制度改革提出了构想。
孙翊、李恩平在《我国劳动关系三方协商机制存在的问题及完善对策》一文中从政府、企业、工会三个角度说明三方协调机制在协调我国劳动争议的重要作用，但同时也客观的指出我国目前劳动争议三方协商机制在建设中存在着三方的利益主体地位不平等、劳资双方主体代表性不强、集体合同的签订流于形式等问题，建议通过明确三方主体地位、职责范围以及构建集体合同相关法律框架,充分发挥三方机制的协调作用。
费长山在《我国劳动争议处理模式辨析及完善》一文中从我国目前的每一个处理劳动争议都有局限这一事实问题入手，对我国目前处理劳动争议的模式进行比较、辨析，同时也分析了我国劳动争议大量存在的原因，并对我国劳动争议解决机制的完善提出了建设性的意见。作者也从事实层面提出多元化处理劳动争议是一个无可争辩的发展趋势。
然而，综合上述文献资料，作者都是从几个或者某一个单一的层面对我国劳动争议处理机制进行研究，不够全面系统。因此，从我国劳动争议的情况出发，通过对我国现阶段劳动争议的概念、特点、形成原因以及我国现阶段劳动争议解决途径（协商、调解、仲裁、诉讼）的优点和存在的主要问题，通过对劳动争议解决途径存在的问题的深入思考，对我国劳动争议争议解决途径提出系统的、科学的、合理化的建议 三、论文的框架与结构（一）劳动争议的概念（二）劳动争议的特征 1、劳动争议数量大，逐年呈上升趋势 2、类型新，处理难度大 3、争议双方主体特定，但实力悬殊大 4、争议形式具有对抗性，但矛盾具有可转化性（二）劳动争议发生的原因 1、劳动力市场供求失衡 2、劳动法律法规不健全 3、法制观念淡薄（四）我国劳动争议处理途径概述 1、协商解决。
协商的概念、特点及其优点 2、调解解决。
调解的概念、特点及其优点 3、仲裁解决。
仲裁的概念、特点及其优点 4、诉讼解决。
诉讼的概念、特点及其优点（五）我国劳动争议处理程序存在的问题 1、劳动争议协商制度存在的问题（1）和解协议没有法律效力（2）没有权威第三方的干涉，双方当事人的谈判策略不当，增加时间和经济成本 2、劳动争议调解制度存在的问题（1）调解协议不具有法律效力（2）调解制度适用范围狭窄（3）调解员劳动法律专业知识水平低 3、劳动争议仲裁制度存在的问题
（1）终局裁决制度在劳动争议仲裁中适用范围有限（2）行政色彩浓重（3）仲裁前置，限制了当事人自由选择纠纷解决途径的自由 4、劳动争议诉讼制度存在的问题（1）我国目前没有建立专门的劳动法庭（2）对不服仲裁裁决不服的案件全面审理，没有针对性，浪费司法资源（3）审理劳动争议案件的诉讼期间过长（六）对完善我国劳动争议处理程序的法律建议 1、在协商方面完善劳动立法，把劳动争议协商制度进行充实，把协商程序、步骤、方法、时间、效力细化 2、在调解方面（1）赋予调解协议法律约束力（2）对基层调解员进行劳动法律专业知识培训 3、在仲裁方面（1）扩大“一裁终局”的适用范围（2）取消仲裁前置制度，还当事人自由选择纠纷解决途径的自由 4、在诉讼方面（1）建立专门的劳动法庭（2）审理不服仲裁裁决的案件，针对不服的问题进行审理，取消全面审理（3）建立一个相对独立的劳动争议诉讼特别程序 四、参考文献 1、陆敬波主编：《纷争与和谐—劳动争议预防与处理实务精要》，中国劳动社会保障出版 社，2009 年版 2、范书领编著：《如何解决劳动争议》，法律出版社，2009 年版 3、颜运秋等著：《劳动合同争议处理程序：协商.调解.仲裁.诉讼》，法律出版社，2007 年版 4、俞飞主编：《劳动争议解决》，厦门大学出版社，2008 年版 5、费长山：《我国劳动争议处理模式辨析及完善》 载于<上海师范大学学报>，2009 年第 1 期 6、岳增鹏：《我国劳动争议处理制度的缺陷与重构》，硕士学位论文，中国政法大学，2005年 7、蔡毅芬：《劳动争议仲裁制度之研究》，博士学位论文，中国政法大学，2006 年 8、赵信会：《论我国的劳动争议调解制度》，载于<行政与法>，2009 年第 3 期 9、陈双喜：《论劳动争议仲裁制度改革》，载于<湘潭师范学院学报>，2010 年第 3 期 10、陈玉萍在《对完善我国劳动争议处理制度的思考》载于<中国劳动保障>，2011 年第 3 期 11、孙翊、李恩平：《我国劳动关系三方协商机制存在的问题及完善对策》，载于<山西高等学校社会科学学报>，2010 年第 4 期 指导教师对开题报告的意见 指导教师签名：
年 月 日
开题报告的要求 1、选题的目的及意义； 2、对选题的了解程度（阅读近三年五篇以上相关论文，并写出综述，说明论文（设计）准备解决什么问题及解决问题的思路）； 3、论文的框架与结构； 4、开题报告的字数不少于 2000 字。
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