毕业论文任务书格式
毕业设计（论文）课题任务书（2013----2014 学年）学院名称：经管学院 课题名称 ××企业销售人员的人力资源管理分析 学生姓名 专业 市场营销 学号 指导教师 任务书下达时间 课题概述：
销售人员管理一直都属于让企业管理层比较头疼的问题。这不仅属于营销问题，也属于人力资源管理范畴。而在现实的企业管理过程中，不同的企业有不同的管理方法。本论文结合企业的实际情况，对该企业的销售人员管理模式作出阐述，并针对目前出现的问题，提出自己的解决方案。该课题属于实践型课题。
要求阅读或检索的参考资料及文献（包括指定给学生阅读的外文资料）：
1、姜开勇著，现代商贸工业 2008（9），企业销售人员管理探讨； 2、潘宁军等著，时代经贸 2010(5)，基于信任管理的销售人员管理控制策略； 3、吕涛，聂锐著，预测 2005（3），企业销售人员管理控制评述； 4、吕涛，聂锐著，南开商业评论 2009（2），非正式控制对销售人员绩效和客户关系质量的影响； 5、孙燕著，市场论坛 2009（7），销售人员的职业特点对管理的启发； 6、相关的资料和网站
设计（论文）成果要求：
（包括外文翻译、开题报告、设计或论文正文的数量和质量等要求等）包括外文翻译、开题报告、设计或论文正文的数量和质量等要求等）1、外文翻译：1－2 万个印刷符号，约 3000 汉字。质量要求：通过文献查阅与翻译，进一步提高掌握使用外文的能力，熟悉本专业的几种主要外文书刊，了解毕业设计（论文）课题的国内外信息与动向。格式分为标题、署名、翻译正文、外文著录四部分。
2、开题报告：3000 字。质量要求：正文撰写内容包括（1）课题来源；（2）研究目的及意义；（3）国内外学术研究动态；（4）本课题的主攻方向、研究的内容、途径及进度；（5）现有条件及必须采取的措施；（6）参考文献。
3、论文正文：15000 字。质量要求：论文结构合理，符合逻辑，文章层次分明，语言通顺、准确。正文格式：（1）本人论文原创性声明和版权使用授权书（2）目录、页码（3）标题（4）学生、指导教师和教学单位署名（5）摘要（含中文摘要和外文摘要）（6）关键词（含中文关键词和外文关键词）（7）前言（8）正文主体（9）致谢（10）参考和引用文献（11）附录 其它要求：
（如设计型课题的原始资料及主要参数要求或论文型课题的论点、论据、逻辑性要求等）进度及要求 起止日期 要求完成的内容及质量 1、2014 年 1 月 19 日前 2、2014 年 4 月 11 日前 3、2014 年 4——5 月 4、2014 年 5 月 16 日以前 5、6、2014 年 5 月 19 日7、2014 年 5 月 23 日 8、2014 年 5 月 30 日 各专业收齐外文翻译和开题报告。
提交论文初稿或提纲，并交指导老师批阅 提交论文二稿，其间按指导老师意见进行修改 定稿并打印、装订 评阅好的论文交教研室 形式审查 交叉评阅、答辩 审核（教研室主任）批准（系主任）
