绩效奖罚管理规定
绩效奖罚管理规定 第一节 适用范围 凡涉及绩效等级、（KPI）绩效得分和绩效奖金等有关绩效奖罚内容的发文文件，均适用本管理规定。
第二节 管理办法 一、涉及绩效奖罚文件的审核流程 发文或修订的文件若涉及绩效奖罚内容，其发文申请部门须提交《绩效奖罚申请确认表》（请参阅附件）至战略绩效部，由发文申请部门总监级别（或以上）人员和战略绩效部负责人共同签字确认。
二、违反绩效奖罚管理规定的处理办法 表 7.1 违反绩效奖罚管理规定的处理办法 时间节点 奖惩措施 处理办法 文件公示期 对责任部门责任人予以负激励 100 元/次，其直属上级负激励50元/次。
责任部门责任人自行上报“绩效差错”1个，且“绩效奖罚申请确认表”和“管理文件发布申请”工作流均由战略绩效部审核通过，未通过则修改后重新提交。
文件发布后 对责任部门责任人予以负激励 200 元/次，其直属上级负激励 100 元/次。
全公司通报批评，责任部门责任人自行上报“绩效差错”1 个，且“绩效奖罚申请确认表”和“管理文件发布申请”工作流均由战略绩效部审核通过，未通过则修改后重新提交。
