2,可行性研究
2 可行性研究 人才招聘网的一个最主要的目的就是为求职者和用人单位提供方便快捷的双向选择服务，因此其主要的使用者有两类，即寻求合适工作的求职者和有招聘需求的公司，并且其功能主要实现双方信息的注册及信息的交互。一方面使求职者可以快速发布个人求职信息，查询企业相关信息，方便求职者即时的了解企业的招聘动态;另一方面使企业通过该系统提供的服务发布招聘新信息以及接受求职者的简历投递，查询求职者的个人信息。功能需求分析: 本系统的使用者主要是个人求职者、企业招聘单位和系统管理员。因此不用角色的基本任务如下所示: 管理员能够对个人会员、企业会员进行管理，对网站进行维护。能够添加、修改、删除网站公告、友情链接、招聘求职的相关信息，并且还能够管理招聘会信息。对于管理员的个人信息也能进行修改。个人用户首先能够进行注册，登陆后便能够对自己的个人资料进行置;填写个人简历;浏览单位职位等信息;查询个人应聘信息、职位信息。个人会员还可以发送求职意向和维护求职意向，并且管理招聘回复信息。企业用户首先也需要注册，登陆后才能对单位的基本信息进行修改，浏览求职人员信息;查询人才和收藏人才，发布职位并且管理招聘职位。管理收到的求职意向，统计招聘信息。
2.3 风险分析 由于只有两周的时间，再加上人力和人员技术水平有限，可能在项目的设计上存在着一定的缺陷，由此可能存在着一定的技术风险。
3 系统组成、技术实施方案 3.1 系统组成: 网上招聘求职系统由系统后台管理、个人求职管理系统、企业招聘管理系统三部分组成。三个子系统的功能模块如下:
(1)登陆注册：
用户注册、用户登录(2)系统后台管理：
求职者账号管理、企业账号管理(3)首页管理：
栏目管理、个人求职管理、求职者登录管理、求职者注册管理、求职者职位选择、求职者投送简历、企业招聘管理、求职者账号管理、企业账号管理、简历库管理、首页管理
