员工离职解除劳动合同
员工离职解除劳动合同 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《员工离职解除劳动合同》的内容，具体内容：劳动合同单方即时解除是是劳动合同解除的一个重要环节。它既关系到劳动者的生活来源和自由劳动权,也关系到用人单位正常的生产经营管理秩序,在我国劳动法律制度中占举足轻重的地位。那么又是怎样的呢...劳动合同单方即时解除是是劳动合同解除的一个重要环节。它既关系到劳动者的生活来源和自由劳动权,也关系到用人单位正常的生产经营管理秩序,在我国劳动法律制度中占举足轻重的地位。那么又是怎样的呢?以下是我整理的，一 甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
住址：
甲乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同》，现由于乙方个人原因提出离职，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿平等，协商一致的基础上，双方决定于 年 月 终止双方之间的劳动关系。
具体协议内容如下：
1、乙方的工资发至年月以发放。
2、乙方必须在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。
3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。
4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。
5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。
6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效，同时解除《劳动合同》。
7、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
日期：
日期：
二 一、员工有下列情况之一的实行待岗学习 1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。
2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。
二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。
1、无故旷工二天以上者;2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的;4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的;5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的;6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的(经审计无正当理由);7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的;8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损
公肥私，给企业造成较大经济损失的;9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的;10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。
三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同(解聘)1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的;3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的;4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;5、泄露公司技术专利或商业秘密的;6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的;7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的;8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的;9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的;10、国家法律、法规规定的其它情形;11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。
四、有下列情形之一的，员工可提出自主解除劳动合同 1、在试用期内的;2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的;4、劳动合同到期不再续签的。
五、为保护公司利益不受损害，有下列情形之一的，不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请。
1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人继续处理的;2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的;3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限的。
六、解除劳动合同审批程序 1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料，报总经理批准后执行。
解除劳动合同时与被解除本人达不成一致的，根据事实确凿、责任明确、有法可依的原则，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执行。
2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案。
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