2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案五

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2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案五

1、定量测评是采取(C)的方法。

A、行为判断

B、调查

C、量化

D、素质质量

2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体(C)。

A、定量化

B、标准化

C、标准

D、标准差

3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是(A)带来的误差。

A、晕轮效应

B、感情效应

C、近因效应

D、首因效应

4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是(C)带来的。

A、晕轮效应

B、感情效应

C、近因误差

D、首因效应

5、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?(D)

A、考核性

B、诊断

C、开发性

D、选拔性

6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?(C)

A、考核性

B、诊断性

C、开发性

D、选拔性

7、妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了(A)。

A、个体差异原理

B、工作差异原理

C、人岗匹配原理

D、环境差异原理

8、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了(B)。

A、个体差异原理

B、工作差异原理

C、人岗匹配原理

D、环境差异原理

9、(C)就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A、标度

B、标准差

C、标准

D、误差

10、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指(D)。

A、标准

B、指标

C、标记

D、标度

11、面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?(D)

A、经验性面试

B、投射性面试

C、描述性面试

D、情景性面试

12、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是(B)。

A、目的不明确

B、缺乏系统性

C、标准不具体

D、问题设计不合理

13、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了(B)的偏见。

A、晕轮效应

B、首因效应

C、录用压力

D、对比效应

14、根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是(D)。

A、面试前做好充分的准备

B、面试过程中察言观色

c、尽量创造和谐自然的气氛

D、认真倾听，适当发表结论性意见

15、“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?(D)

A、经验性

B、情景性

C、压力性

D、背景性

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