2018年二级人力资源管理考试章节试题及答案：第二章
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2018年二级人力资源管理考试章节试题及答案：第二章
一、单项选择题
1.下列题目属于行为描述型面试题目的是()。
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D.“你的父亲是教师吗”
【参考答案】B
2.下列面试问题属于“情境性”问题的是()。
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B.“假如……你准备怎么做”
C.“你没有参加过《劳动合同法》的培训”
D.“你的父亲是教师吗”
【参考答案】B
3.在测评方案的制定程序中，通常()使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
A.劳动力预测
B.人力资源部
C.人事测评方法
D.劳动力需求测评方法
【参考答案】C
4.报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
A.5
B.6
C.8
D.10
【参考答案】A
5.在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是()能力。
A.行为
B.品德
C.管理
D.创造
【参考答案】C
6.测评目标是测评内容的一种代表，一般采取()咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。
A.德尔菲
B.卡特尔
C.艾森克
D.布卢姆
【参考答案】A
7.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于()阶段。
A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估也
D.面试总结
【参考答案】D
8.面试中肢体语言是()的有效补充。
A.语言信息
B.语言
C.满意
D.思想紧张缓解
【参考答案】B
9.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于()性的问题。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
【参考答案】D
10.“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?()
A.经验性
B.情景性
C.压力性
D.背景性
【参考答案】D
11.下列属于群体决策法特点的是()。
A一对一
B.背靠背
C.运用运筹学原理
D.决策人员很固定
【参考答案】C
12.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()。
A.评价中心
B.笔试
C.结构化面试誓
D.面试
【参考答案】A
13.具有生动的人际互动效应的测评方法是()。
A.公文筐测试
B.角色扮演
C.领导小组讨论
D.结构化面试
【参考答案】C
14.()就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A.标度
B.标准差
C.标准
D.误差
【参考答案】C
15.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指()。
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度
【参考答案】D
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