2018年助理人力资源管理师基础习题及答案六

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2018年助理人力资源管理师基础习题及答案六

1[单选题]劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为(B)

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

2[单选题]劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满(B)。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

3[单选题]劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为(B)

A.工会关系

B.劳资关系

C.利益关系

D.职工关系

4[单选题]劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是(B)。

A.在公众中、政府机构中和政党中寻求同情

B.联合起来与资方进行集体谈判

C.寻求媒体的支援

D.监督雇主，提出建议

5[单选题]工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是(C)。

A.德国

B.新加坡

C.美国

D.瑞士

6[单选题]工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(B)

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

7[单选题]劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(B)

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

8[单选题]劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括(C)

A.职工代表

B.用人单位代表

C.法院代表

D.工会代表

9[单选题]劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是(B)

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院受理

D.政府受理

10[单选题]劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由(D)

A.厂长经理担任

B.职工代表担任

C.企业代表担任

D.工会代表担任

11[单选题]劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是(B)

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院受理

D.政府受理

12[单选题]中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的(C)

A.法制化色彩

B.民主化色彩

C.行政化色彩

D.科学化色彩

13[单选题]组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是(C)

A.理念识别

B.措施识别

C.行为识别

D.视觉识别

14[单选题]组织文化(A)是最为重要的，是群体价值的主要部分

A.组织精神

B.组织哲学

C.组织道德

D.组织风气

15[单选题]组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是(A)

A.相互交叉，互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充

D.二者没有关系

16[单选题]组织文化 组织文化的层次结构是(D)。

A.精神层、道德层、物质层

B.外显层、中间层、制度层

C.制度层、风气层、精神层

D.精神层、制度层、器物层

17[单选题]组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的(C)

A.制度层

B.物质层

C.器物层

D.精神层

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