《党政领导干部选拔任用工作条例》测试试卷

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试试卷（总分 0 100 分，时间 0 90 分钟）单位职务：

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得分：

一、单项选择题（0 10 小题，每小题 2 2 分，共 0 20 分）1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据 和国家有关法律、法规制定的。

A、党管干部的原则 B、德才兼备、任人唯贤的原则 C、《中国共产党章程》 D、《中国共产党纪律处分条例（试行）》 2、提拔担任党政领导干部，一般应当具有 以上文化程度。

A、全日制高中 B、大学专科 C、大学本科 D、研究生 3、党政领导干部应当逐级提拔，对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经 同意。

A、党委主要领导 B、上级组织（人事）部门 C、上级党委 D、本级党委 4、党政领导干部任职前公示期不少于 个工作日。

A、五 B、七 C、十 D、三 5、党委（党组）及其组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人。

A、必须回避 B、没有发言权 C、可以列席会议 D、可以提出建议 6、领导班子换届，民主推荐由 主持。

A、上级党委组织部门 B、同级党委（党组）C、上级党委（党组）D、同级人大常委会 7、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有 以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A、三分之一 B C、二分之一 D、三分之二 8、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后 内完成培训。

Ａ、三个月 Ｂ、半年 Ｃ、一年 D、两年 9、对确定的考察对象，由 按照干部管理权限，进行严格考察。

Ａ、党委（党组）Ｂ、组织（人事）部门 Ｃ、干部教育部门 D、考察对象所在单位 10、实行党政领导干部任职试用期制度，提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为。

A 一年以上 B 三个月以上 C 一年 D 一个月以上（C B B A A B D C B C）二、填空题（0 10 小题，每小题 2 2 分，共 0 20 分）1、新修订的《条例》要求，选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

党管干部 原则； 五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先 原则； 注重实绩、群众公认原则； 民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

2、新修订的《条例》中新增“二十字”好干部标准 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

3、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职 五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。

4、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附 干部任免审批表、干部考察材料、本人 档案和党委（党组）会议纪要、讨论纪录、民主推荐情况等材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。

5、考察中要综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行 比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。

6、领导干部要树立正确政绩观，做出经得起 实践、人民、历史 检验的实绩。

7、党政领导干部任职回避的亲属关系为：

夫妻 关系、直系血亲 关系、三代以内旁系血亲 以及 近姻亲 关系。

8、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 德、能、勤、绩、廉。突出考察 政治品质和道德品行，注重考察 工作实绩，加强 作风 考察，强化廉政情况 考察。

9、考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行 民意调查、专项调查、延伸考察。

10、干部考察组要履行“一岗双责”，既要负责做好 考察工作，又 要负责监督选人用人风气。

三、判断题（0 10 小题，每小题 2 2 分，共 0 20 分）1、交流的干部接到任职通知后，应当在党委（党组）或者组织（人事）部门既定的时间内到位。跨地区跨部门交流的，应当同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系。无正当理当拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。

（√）2、选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀后备干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。

（√）3、党政领导职务的任职时间，由党委向政府提名由政府任命的，自党委研究决定之日起计算。（改为政府任命之日）（×）4、地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

（√）5、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的干部可以被确定为考察对

象。（不可以被确定为考察对象）（×）6、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。

（√）7、党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

（√）8、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

（√）9、非组织选派，离职学习期限超过一年的，应当免去现职。

（√）10、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要依据，在一年内有效。

（改为重要参考）（×）四、简答题：（4 4 小题，每小题 5 5 分，共 0 20 分）1、新《条例》对动议环节是如何规定的?（1）党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

（2）组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

（3）初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

2、新《条例》中规定应当如何确定考察对象？ 确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：群众公认度不高的；近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；有跑官、拉票行为的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；其他原因不宜提拔的。

3、党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照什么程序进行？ 党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

（1）党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由；（2）参加会议人员进行充分讨论；（3）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

4、根据《监督意见》，应如何做到严格把好人选廉政关，防止“带病提拔”？ 要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。

五、论述题（0 20 分）新《条例》的修订坚持党管干部原则，突出党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。请结合工作实际和对新《条例》的学习体会，谈谈在实际选任工作的具体环节中如何把党管干部的原则贯穿始终。

1、要把住“动议”这个首要环节。“动议”一章，在程序设置上落实了党组织的主体地位和主导作用。“动”的前提，是把考核识别干部的功夫下在平时，在同各类干部多打交道、多沟通中，在巡视督查、到基层调研中，在谈心谈话、参加民主生活会、关键时刻，近距离、多侧面地了解干部，既看一时表现，更看一贯表现。“议”，就是一个“谁来议、议什么、怎样议”的问题。党委（党组）或者组织（人事）部门来“议”、按照干部管理权限和干部工作规矩来“议”。“议”的内容是选拔任用的职位、具体条件、方式方法、程序时间、工作需要、领导班子和干部队伍的实际情况等。“议”的方式、范围，条例做了原则规定，总的是强化党委（党组）、分管领导、组织（人事）部门的权重和干部考察识别的责任。

2、要把住“确定考察对象”这个核心环节。整个干部选拔任用工作，主要围绕考察对象来展开。新修订的条例，对民主推荐做了合理定位，从初始环节调整为第二环节，把推荐结果由“重要依据”改为“重要参考”，具有很强的现实针对性。这是为了防止在确定考察对象时，把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。要正确分析和对待票数，根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现、人岗相适等情况综合分析研判，充分酝酿。不唯票取人，不是不要群众公认，群众公认度不高的不得列为考察对象。党委（党组）和组织（人事）部门要敢于担当，对于敢于负责、敢抓敢管的干部，要主持公道；对于到一个地方或单位工作不久、工作接触面较窄、群众不太熟悉的干部，要综合考虑。

3、要把住“讨论决定”这个关键环节。在这一环节，党委（党组）要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，重党性、重品行、重实绩、重公认，强化集体讨论把关，防止少数人在“少数人”中选人。组织部门必须下很大的功夫，要想深想细想透彻，把基础工作做扎实，不能急着赶时间，仓促去上会。

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党政领导干部选拔任用工作条1

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

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