肿瘤内科病事假管理规定
肿瘤内科病事假管理规定（一）范围 1.本制度规定了职工病假、事假管理的有关条例。
2.本制度适用于肿瘤科在岗的编制、合同制、见习医护人员。
（二）规范性引用文件 1.XX 政字（2003）第 24 号文件《关于计划生育各种假期管理规定》。
2.XX 政字（2008）第 10 号文件《XX 市 XX 医院关于职工各种假期及待遇的管理规定》（经院职代会六届十一次会议讨论通过）。
3.XX 政字（2013）第 3 号文件《XX 市 XX 医院关于加强职工病假管理的规定》。
（三）术语 1.病假 在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
2.事假 职工因个人私事原因向医院请的假期。
（四）病、事假请假流程 1.病假：凭临床医生开具的病假证明或住院证明（须由各临床专科科室主任、副主任、保健医师审核签字）→职工保健办核准→连续病休超过 2 周，第 3 周起需到主管部门审批（医务处、护理部、人力资源处，特殊情况者由主管部门报院部审批）→人力资源处审核备案。
2.事假：个人书面假期申请→科主任或护士长同意签字→主管部
门审批（15 天以上或特殊情况者，由主管部门报院部审批）→人力资源处备案。
3.中层干部请病、事假的流程按中层干部外出请假管理办法执行，住院证或医疗证明经门诊办审核后，由分管院长或院长审批，报院办备案。
（五）病假、事假的有关待遇 1.每月病假＞4 天，根据职工病、事假工资发放标准执行。
2.事假最长不得超过 2 个月;一年内请事假累计 20 天以上，不享受当年年休假。
3.当年病、事假累计未超过本人应休假天数，在安排年休假时，用年休假冲抵，已享受年休假，又请病假或事假的，用次年的年休假冲抵，一天年休假冲抵一天病假或事假。
4.按照医院相关规定，全年病、事假累计超过 3 个月，不得推荐申报晋升职称。
5.凡当年病假累计满 3 个月或事假累计满 1 个月，本人所在科室不再保留其岗位，从开始工作之日起到人力资源部报到，由医院根据需要，为其提供一次上岗机会，如不服从可以在院内自主联系，由需要科室报院领导审批同意后方可再次上岗。进行自主联系期间，工资按照现行 XX 地区最低工资标准发放。
6.凡当年病假累计满 1 个月，从开始工作之日起，当月无绩效分配;凡当年病假累计满 2 个月，从开始工作之日起，连续 2 个月无绩效分配;凡当年病假累计满 3 个月或事假累计满 1 个月，为其提供一
次上岗机会，本人提交书面申请，由科室根据需要安排工作岗位，从开始工作之日起，连续 3 个月无绩效分配。
7.其余规定参照医院相关文件和规定。
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