以考核导向引领干事导向

以考核导向引领干事导向 党的十九届五中全会要求，全面贯彻新时代党的组织路线，加强对敢担当善作为干部的激励保护。要着力改进推动高质量发展的干部政绩考核，以考核导向引领干事导向，把干部考核制度优势转化为经济社会高质量发展优势。

把考核标准与政治标尺贯通起来，确保重心不偏、指标不繁。政治把关和政治考察是第一位的。我们研究问题、制定政策、协调事情、推进工作，都必须坚持政治首位功能，必须对国之大者做到心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么，坚持党中央决策部署到哪里，考核就跟进到哪里。考核贵在精准，也难在精准，要进一步对标中央考大事、考要事，聚焦中心、维护大局，瞄准地区实际考难事、考硬事。要让群众对领导干部推动高质量发展政绩考核“有感”，通过量化分析群众感受指标，让群众“走进”考核体系，让群众的“好差评”成为干部干事的“正衣镜”、成为“形象工程”“面子工程”的“照妖镜”，改变以往“总结述职说一说、民主测评勾一勾”的做法，着力解决考核内容不清、评判缺乏依据等问题。

把科学管用与简便易行结合起来，确保要求不变、节奏不乱。考核过程是一个多环节的循环运行系统，必须注重方式方法的精准科学、务实管用、简便易行。要着眼宏观辨方位、微观察现实、纵向看发展、横向比差距，既看一时一事又看一贯表现，既盯紧“颜值”与“门面”，也注重“内在”与“后院”，解决好停留浅层、笼统虚化的问题。要注重深入工作一线实地查核，认真听取基层干部群众、服务对象等知情人的看法，既要看领导班子引领作用发挥优不优、执行能力强不强，也要看领导干部工作业务精不精、执行效果好不好，既要关注目标达成、任务落实，也要关注人的作用、人的表现，既要看面上总体工作，更要看具体实践案例，防止从抽象到抽象、凭感觉下结论，解决对人的优缺点说不透说不深、说不出具体事例具体表现的问题，推动考核从平面向立体转变。要坚持少考察“痕迹”、多考察“足迹”，采用易操作、能坚持、起作用的方式，推动考核数据“多跑路”、基层干部“少跑路”，避免把大量时间浪费在填表、报告等日常考核的“内循环”上，增强工作实效，降低工作成本，切实减轻考核对象迎考负担。

把考核导向与干事指向统一起来，确保航向不偏、动力不减。事业是干部的年轮，考人考事归根结底是为了事业发展。知贤之近途，莫急于考功。树立正确考核导向，需打通任职考察与平时考核、年度考核、任期考核等互认互用的横向链条，积极探索构建“考用奖管”完整稳定的纵向链条，促使干部既廉政又勤政、既干净又干事，推动形成以考核导向引领干事导向的工作机制，营造风清气正的政治生态和干事创业的从政环境。要树立正确结果导向，提高“干得好就能考得

好、考得好更要用得好”的结果运用刚性和透明度，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以高质量考核推动干部工作“该用谁”向“谁该用”转变，以队伍活力增强事业活力。

主题教育党课：以正确政绩观引领干事创业导向

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第二批主题教育专题党课：以正确政绩观引领干事创业导向

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